Personel tablosundaki BT yöneticisi kodu. Stajyer programcı pozisyonunu personel tablosuna eklemek mümkün müdür? Bir programcı ne yapar?

Staj programına bağlı kalmadan, sabit süreli olmayan düzenli bir iş sözleşmesi imzalarken stajyer programcı pozisyonunu kadro tablosuna dahil etmek mümkün müdür? yoksa bu durumda staj programı mı geliştirmek gerekiyor? teşekkür ederim Elena

Cevap

Sorunun cevabı:

İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler.

Bununla birlikte, iş mevzuatı belirli pozisyonlarda veya mesleklerde ücret ve sosyal yardım sağlanması (erken emeklilik, ek izin) ile ilgili çalışma yapılmasıyla ilgiliyse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu tür pozisyonların ve mesleklerin adlarının yeterlilik referans kitaplarına uygun olması gerekir. Belirtilen uyum, hem çalışanın pozisyonunun belirtileceği (meslekte iş yapmak) hem de kuruluşun personel tablosunda yer alan iş sözleşmesinde dikkate alınmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu koşula uyulmaması, çalışanı sosyal yardım ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.

Yeterlilik referans kitaplarının bir listesi için bkz. ek. malzemeler.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik referans kitabı şunları sağlar: pozisyon "yazılım mühendisi (programcı)" .

Nina Kovyazina,

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür YardımcısıİK görevlisinin 2019 yılının ilk çeyreğine ilişkin ana işlerine ilişkin hazır bir plan
Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?

Çoğu durumda iş unvanı, tek kelimeyle formüle edilmesi her zaman mümkün olmayan mesleki faaliyet temelinde oluşturulur.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu nedenle, iş fonksiyonunu veya basit görevleri prestijli bir unvan altında gizleyen unvanları belirtmek için uzun iş unvanları ortaya çıkar. Unvanların oluşumu ise kanunla belirlenir. Hem adlandırma gereksinimlerini hem de olası seçenekleri belirler.

Normatif temel

Personel tablosu, şirketin organizasyon yapısını düzene koymak ve ücret miktarını sabitlemek amacıyla oluşturulan yerel eylemlerden biridir.

Belirtilen belge şunları belirtir:

• yönetimden sıradan çalışanlara kadar tüm pozisyonların isimleri;
• her boş pozisyon için personel birimi sayısı;
• maaş veya saatlik ücretten ikramiyelere kadar ücretin yüzde olarak miktarı.

Kural olarak, bu tür iş ücreti için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinde yer alan tek bir kuralın belirlenmiş olması nedeniyle maaşın belirlenmesinde herhangi bir sorun ortaya çıkmamaktadır. Toplam tutar, gıda sepetinin maliyeti ve yıllık enflasyon oranı dikkate alınarak oluşturulan ve federal düzeyde belirlenen asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Yani işverenin ücret miktarını belirlerken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesine ve kendi mali yeteneklerine göre yönlendirilmesi yeterlidir. Ancak iş unvanlarının seçimi daha zordur, çünkü oldukça fazla endüstri ve iş unvanı vardır, ETKS'de ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mesleki standartlara uyumu düzenleyen 31. Bölümünde yer alan yasal normlardan bahsetmeye bile gerek yok.

Yasa ne diyor?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararları uyarınca Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi oluşturulmuştur. Her sektör bağlamında iş unvanlarının tanımı, boş pozisyonlar için yeterlilik gereklilikleri ve iş sorumluluklarının yaklaşık bir listesini, gerekli bilgi ve özellikleri gösteren, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın aynı Kararları tarafından onaylanan birçok konuyu içerir. işin.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.2. Maddesi, personel tablosundaki pozisyonun adının Mesleki Standartlar için belirlenen gereklilikler ile bağlantılı olarak ETKS dikkate alınarak oluşturulması gerektiğini belirtmektedir.

Yani, şirket başkanı bir iş unvanı seçerken çeşitli faktörleri dikkate almalıdır:

• ismin verilen görevlere uygunluğu;
• Yeterlilik gereklilikleri ile iş özellikleri arasındaki ilişki.

Örneğin, bir sekretere müdür yardımcısı demek kabul edilebilir çünkü sorumlulukları aynıdır. Ancak bir tamirciye iletişim müfettişi demek pek mümkün değildir, çünkü boş pozisyonun adı prestijli bir unvan değil, yerine getirilen görevler dikkate alınarak oluşturulmalıdır.

Referans kitapları ve mesleki standartlar ne zaman gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi, birçok işveren için - devlet mülkiyetine sahip şirketleri veya kayıtlı sermayenin yarısının Rusya Federasyonu'na ait olduğu kurumları yönetenler - Mesleki Standartlara uymanın zorunlu olduğunu belirtmektedir.

Örneğin belediyeler, devlet idareleri ve diğer devlet kurumlarında iş unvanının ETKS'ye ve belirtilen belgede belirtilen şartlara uygun olması gerekirken, diğer şirketlerde rehber tavsiye olarak kullanılabilir.

Ayrıca işçilere işyerlerinde normdan sapan ve belirli bir sosyal haklar listesi sağlayan çalışma koşullarının olduğu durumlarda ETKS ve mesleki standartlara uyulması gerekmektedir.

Yardımlar federal kanunla garanti altına alınmıştır; bu nedenle, sağlanmaları durumunda belirli gereklilikler geçerlidir; Örneğin iş unvanının Mesleki Standartlara aynı şekilde uygunluğu.

Yani 20 yıl boyacı olarak çalışıp boya dumanını soluyabilirsiniz ama aynı zamanda “inşaat işçisi” unvanına da sahip olabilirsiniz. Bu, ETKS'ye uymaz ve zararlı çalışma koşulları ve dolayısıyla çalışma hakkı sağlamaz.

Yani yasaya göre, çalışana doğrudan sağlanacak faydaların listesi, yalnızca boş kadro unvanının gerçekleştirilen görevlere uygun olması durumunda pozisyon unvanına bağlıdır.

Göz önünde bulundurulması gereken birkaç önemli faktör daha vardır:

• Şirketin bir tarife ödeme sistemi, yani dereceler, dereceler varsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi uyarınca, Yeterlilik Dizinlerinin standartları dikkate alınarak boş pozisyonun adı belirlenmelidir. Bunun nedeni, bazı pozisyonlara ilişkin sorumluluk listesinin, nitelik düzeyinin ve iş özelliklerinin farklı olduğu dikkate alınarak her kategori için ayrı ayrı verilmesidir.
• 426 sayılı Federal Kanunun 18. Maddesi uyarınca, işyeri sertifikasyonu yapılırken sertifikasyon belgesinde genel verilerin yanı sıra meslek kodu da belirtilir. Bu, iş unvanının Yeterlilik Dizini ile eşleştiğini varsayar. Sertifikasyonun tüm işletmelerde en az beş yılda bir yapılması gerektiğinden, pozisyonun fiili unvanı ile ETKS'deki açık pozisyonun unvanı arasındaki farklılıklar, değerlendirme prosedürünün ihlaline yol açabilmektedir.

Diğer durumlarda, mesleki standartlara uyum, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Bu, dizinlerin yalnızca şirketin özellikleri ve atanan sorumluluklar dikkate alınarak değiştirilebilen, ancak yine de tamamen göz ardı edilmeyen standart bir form olarak kullanılması anlamına gelir.

Kendinize bir isim bulabilir misiniz?

Kural olarak devlet kurumlarına ait kurumlar için kadro tablosu üst makamlar tarafından kurulduğundan hazır olarak aldıkları sürece isim seçiminde zorluk yaşamazlar.

Ancak ticari yapıdaki şirketlerin isim seçerken birçok sorusu vardır, çünkü iş sorumlulukları listesi işin özellikleri nedeniyle her zaman ETKS ile örtüşmemektedir ve belirlenmiş standartlardan çok daha geniş olabilir.

Böyle bir durumda, şirket yönetimi kendi başına bir isim bulabilir, ancak hem mesleki standartların gerekliliklerini hem de bireysel pozisyonlar için not seviyesini dikkate alır. Şirkette zararlı koşullar veya kötü koşullar yoksa, belirli bir sektördeki genel iş deneyiminin bazen pozisyonun unvanına bağlı olduğu dikkate alınarak, boş pozisyonun adı keyfi olabilir, ancak makul sınırlar dahilinde olabilir.

Diyelim ki bazı şirketlerde 1 tam zamanlı avukat var ve bu alanda görev unvanı örneğin hukuk alanında uzman olarak gösterilebilen birkaç uzman görev yapıyor. Veya aynı bekçi, yalnızca şirketin yerel bölgesinden ve yalnızca geceleri sorumlu olduğundan iş biriminin güvenlik görevlisi olabilir.

Personel tablosunda iş unvanlarını kullanmanın özellikleri

2019 yılı itibarıyla, iş unvanlarının oluşturulmasına ilişkin yasama düzeyinde yeknesak kuralların geliştirilmediği ve mesleki standartların yalnızca belirli çalışma koşullarının mevcut olduğu durumlarda ve devlet kurumlarında gözetilmesi gerektiği göz önüne alındığında, birçok şirket iş unvanlarını buna göre seçmektedir. kendi kuralları.

Bunlar aşağıdaki gibidir:

• motivasyonu artıracak prestijli bir isim;
• atanan görevleri belirtmek için uzun bir ad;
• moda ve Batı eğilimleri uğruna keyfi bir isim.

Mesela şu anda yönetici pozisyonu oldukça yaygın ve prestijli. Bunun altında daha az yankı uyandıran meslekleri gizleyebilirsiniz, örneğin, bir temizlik hizmetinin yöneticisi olan aynı temizlikçi, yerleri yıkamayı ve tozu silmeyi bırakmayacak, ancak konumuyla gurur duymak için ek bir neden alacak ve bu nedenle gelişmeye teşvik edicidir.

Veya personel sayısının az olması nedeniyle bir çalışan iki pozisyonda görev yapabilir. Örneğin bu bir müdür yardımcısı, bir bölümün başkanı olabilir. Böylece, iki iş ve buna bağlı olarak sorumluluklar tek bir tam zamanlı eğitimde birleştirilir, ancak daha geniş yetkilere sahiptir.

Bazı şirketler yabancı alfabenin harflerini kullanarak pozisyonları adlandırma uygulaması yapmaktadır. Örneğin, aşağıdaki seçenek kullanılır - BT yöneticisi.

Seçimin temel ilkeleri

Belirtilen kurallar her zaman doğru değildir. Hem mevcut mevzuatın normlarını hem de tabiiyet uyarınca iş unvanlarının oluşturulmasına ilişkin kuralları ihlal ediyorlar.

Aşağıdaki ilkelere uyulmalıdır:

• Birinci - Kategori adının, keyfi olarak seçilebilen ancak tabiiyet dikkate alınarak personel hiyerarşisine uygunluğu.
• Saniye - iş unvanının yerine getirilen görevlere uygunluğu.
• Üçüncü- yasanın uygulanması.

Bu nedenle, Çalışma Kitaplarının Doldurulmasına İlişkin Talimatın 6. paragrafındaki 225 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, çalışma kitabının yalnızca Rusya Federasyonu topraklarında Rusça olan devlet dilinde doldurulduğunu belirtmektedir.

Buna göre İngilizce veya diğer dillerde iş unvanlarının girilmesi yasaktır. Ancak istihdam başvurusunda bulunurken boş pozisyonun adı belirtilmelidir, bu nedenle BT yöneticisi durumunda yasa normları ihlal edilecektir.

Temel ve türev varyantlar

Oldukça fazla iş unvanının olduğu göz önüne alındığında, bunlar türlere ayrılmıştır:

• temel;
• keyfi.

Temel isimler Yeterlilik Rehberlerinde belirtilen isimlerdir. Ancak isimler keyfi olabilir, temel isimlerden türetilebilir veya bağımsız olarak icat edilebilir.

Doğal olarak temel bir isim varsa bunun temeli ETKS tarafından düzenlendiğinden sorun yaşanmıyor. Ancak keyfi isimlerin kullanılmasıyla bağlantılı olarak erken emeklilik hakkının belirlenmesinde sorunlar ortaya çıkabilmektedir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Sayılı Kararının 9. maddesi bu konuda bir açıklama sunmaktadır. Buna göre, temel unvanları içeren türev iş unvanları, temel olarak kabul edilebilecek ve çalışana sosyal haklardan yararlanma hakkı sağlayabilecektir.

Örneğin akü operatörünün mesleği ETKS'de yer alıyor ancak kıdemli akü operatörü yer almıyor, oysa işin niteliği ve tehlike kodu ilk isme tekabül ediyor, bu da otomatik olarak kanunla belirlenen yardımlardan yararlanma hakkını veriyor.

Keyfi isim temel ismi içermiyorsa, çalışanın herhangi bir fayda talep etmesi zor olacaktır. Bu nedenle, emekli maaşı hesaplanırken, belirtilen pozisyondaki hizmet süresi genel olarak sayılacak ve daha fazla sayılmayacaktır.

Yani şirket genel bir alanda faaliyet gösteriyorsa ve işyerinde tehlikeli koşullar yoksa isteğe bağlı isimler kullanabilirsiniz ancak tehlike kodu 3.1 ise mesleğin adının en azından temel bir adı olması gerekir.

Tek tek kelimeleri kullanma kuralları

Yeterlilik dizini, çoğu tek kelimeden değil birden fazla kelimeden oluşan birçok iş unvanı içerir.

Örneğin bir forklift sürücüsü veya soğutma ünitesi şarj cihazı. Yani yasa, belirli bir faaliyet türünün açıklamasını içeren birkaç kelimeden oluşan bir mesleğin ismine izin vermektedir.

Kanun aynı zamanda iş unvanlarında birkaç kelime arasında bağlantı görevi gören edatların kullanılmasına da izin veriyor - örneğin, ultrasonik teknolojide laboratuvar asistanı veya ekipman ve metal ürünler konservesi, bu da yine çok çeşitli farklı ifadeleri ima ediyor.

Bazı endüstrilerin boş pozisyonlarda da görünecek kadar uzun isimleri olabileceği göz önüne alındığında, iş unvanlarında belirli sayıda kelime için yasal bir sınırlama yoktur.

Bu nedenle, aşağıdaki pozisyonların mevcut olduğu devlet kurumları alanında şu anda oldukça geniş unvanlar yaygındır:

• ekonomik faaliyetin muhasebesi ve analizinde ekonomist;
• Sözleşme ve hasar işlerinde lider uzman.

Yani ETKS'de yer alan meslek adlarında belirtilen hususların mevcut olması dikkate alındığında, yasama düzeyinde görev unvanlarında kelime sayısında ve mantıksal ifadeler oluşturmak için edatların kullanımında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Bir hususa daha dikkat çekmek gerekiyor.

Yeterlilik El Kitabı'na göre, icra edilen yetki ve görevleri açıklığa kavuşturmak amacıyla müdür veya sekreter gibi temel unvanlara ek kelimeler kullanılmaktadır.

Örneğin, bir sekreter yalnızca ofis işleriyle ilgilenebilir, ancak bir sekreter-daktilo idari ve diğer belgeleri hazırlamakla meşgul olacaktır.

Buna göre yönetici doğrudan şirketin yönetiminde yer alacak, ancak murahhas üye yalnızca belirli alanlardan birinde yetkiye sahip olacak.

Neyi hatırlamanız gerekiyor?

Bir iş unvanı seçerken, mesleğin doğru adının kanunla belirlenen yardımlardan yararlanma hakkını belirlediğini unutmamalısınız.

5 No'lu Federal Kanun normlarına göre belirli bir sektördeki hizmet sürelerini ve faaliyet türlerini doğrulaması gereken İşçi Gazileri için sağlanan aynı erken emeklilik veya sosyal yardım hakkı.

Prestijli bir unvanın sorumlulukların kapsamını değiştirmeyeceği veya aynı temizlik hizmeti yöneticisi pozisyonunun sahibine ek liderlik yetkisi vermeyeceği de unutulmamalıdır.

ETKS'deki herhangi bir temel ismin, kendine özgü özellikleri ve sorumlulukları olan belirli bir sektör için geliştirildiği dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla başka bir sektörde kullanılması uygun olmayacaktır çünkü sorumlulukların kapsamı tamamen farklı olacaktır.

Kuruluşun çalışma faaliyetlerine göre personel programında görünmesi gereken pozisyonları belirlemek için, eylemin zorunlu niteliğine güvenmeniz gerekir: eğer işletme devlete ait olarak listeleniyorsa, personel alımı üzerinde sıkı kontrol Tablo ve işletmedeki tüm potansiyel boş pozisyonların bir göstergesi ve aynı şekilde, işçilerin işgal ettiği toplam pozisyon sayısının belirlenmesi de gereklidir.

Personel pozisyonları avukat, sözleşme yöneticisi, güvenlik görevlisi, elektrikçi, ustabaşı ve diğer birçok uzmanlık pozisyonunu içerebilir.

Sınıflandırıcıya göre kategoriler ve türler

Rusya Federasyonu kamu hizmetindeki kategorileri ve pozisyon gruplarını sınıflandıran ve düzenleyen 79 sayılı Federal Kanuna dönelim.

Personel tablosundaki ana iş pozisyonları grupları:

• daha yüksek;
• ana;
• sunum yapanlar;
• yaşlı;
• gençler.

• Yöneticiler- Organizasyondaki en üst pozisyonları işgal ederler ve personel de dahil olmak üzere işletmenin tüm kaynaklarını yönetmek için faaliyetler yürütürler. Bu kategori 3 gruba ayrılmıştır: kıdemli, ana ve lider yöneticiler.
• Asistanlar– aksi takdirde bu çalışanlara danışman denir. Üstlerine destek vermekle sorumludurlar, yani emirlerini yerine getirir ve tüm sorumluluğu üstlenirler, gerekirse geçici olarak lider pozisyonunu üstlenirler.
• Uzmanlar– yönetim tarafından belirlenen spesifik görevler çerçevesinde mesleki faaliyetlerde bulunmak. Bu kategori 4 gruba ayrılmıştır: kıdemli, şef, lider ve kıdemli uzmanlar.
• Destekleyici uzmanlar– işletmenin faaliyetlerini desteklemekle karakterize edilir, çalışma kapsamı geniştir ve aşağıdaki noktaları içerir: ticari ilişkiler, dokümantasyon, organizasyonel, mali ve ekonomik ve bilgi.

Aşağıda personel birimlerini gösteren örnek bir personel tablosu bulunmaktadır:

Meslek kodları - nedir bunlar, ne için kullanılırlar?

İş sınıflandırıcı, işletmenin faaliyetleriyle ilgili tüm mesleklerin bir kataloğudur; kolaylık sağlamak için personel tablosunda kullanılan kodları gösterir.

Kod ve kategori tabiiyetin yapısal göstergeleridir. Diyelim ki ana departmanın numarası 03, bu durumda ona bağlı çalışanlar 03.01, 03.02 vb. olarak gösterilecek. Kategorizasyon ayrıca daha sonra bölünme meydana gelirse karşılık gelen sayıları genel koda ekler.

Devlet faaliyetlerinde bulunan kurumların bu dizine sahip olmaları öncelikli olarak zorunludur, ancak diğer kuruluşlar bu tür gerekliliklere tabi değildir.

Bu tür eylemlerin katalizörü şirketteki çalışan sayısındaki artıştır. veya mevcut süreçlerin optimizasyonu.

Bu işin patronlar, personel çalışanları ve hukuk hizmetleri ve muhasebe departmanları tarafından üstlenilme hakkı vardır ve yazılı olarak hazırlanmış bir vekaletnameleri varsa sıradan çalışanların da bu işi yapabileceğini hatırlamakta fayda var.

1. Yeni bir pozisyon tanıtmak için öncelikle yöneticinin imzasıyla onaylanmış bir belge düzenlenir. Belirtir:
   • personel tablosunun geçerlilik süresi;
   • onay tarihi ve yeri;
   • emrin yerine getirilmesini gerçekleştiren kişi;
   • ve ayarlama yapma nedenleri, bunun nedeni organizasyon yapısının iyileştirilmesi, bölümün yeniden düzenlenmesi, yönetim çalışmasının optimize edilmesi vb. olabilir.
2. Daha sonra personel tablosu sütunlarının içeriği değiştirilerek genel prosedüre uygun olarak yeni pozisyon eklenir.

Değiştirme prosedürü: çıkarma ve yeniden adlandırma

Bir çalışana pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili örnek bildirim:

İş sözleşmesine ek sözleşme örneği:

Herhangi bir birimin programda olmaması durumunda ne yapılmalı - bir çalışanı işe almak mümkün mü?

Bu gibi durumlarda bir sivil toplum kuruluşunda çalışan çalıştırabilirsiniz. Tüm iç süreçlerin sırasının yönetim tarafından düzenlendiği, ancak personel tablosunda pozisyon yoksa bunun gelecekte çalışan sayısını azaltma önlemini biraz karmaşık hale getirebileceğini anlamalısınız.

Ayrıca, bazı durumlarda bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. paragrafının vergi makamları tarafından ihlali olarak kabul edilir. Sonuç olarak, kuruluşun Federal Vergi Servisi çalışanlarının yasa dışı eylemlerine itiraz etmek için dava açması gerekiyor.

Çözüm

İşletme devlet dışı ise, yönetim belgelere personel eklenmesi konusuna keyfi olarak karar verir.

Ancak yine de bir şirket için böyle bir araç, çok sayıda insan kaynağıyla iş yapmak için çok uygundur, çünkü Personel alımı devam eden süreçleri analiz etmeyi kolaylaştırır; ayrıca vergi makamları tarafından kaçınılmaz bir denetim yapılması durumunda personel tablosu, onların haksız yorumlarının önlenmesine yardımcı olur.

Pozisyonunuzun adı nedir... ya da hayır, o bile değil. İş unvanınız ne olmalı?

Aslında programlamayla ilgilenenler için birçok isim seçeneği vardır:

Yazılım geliştirici

Geliştirici

Geliştirme mühendisi

Kıdemli Yazılım Geliştirici

Programcı

Mimar-geliştirici

Yazılım mimarı

Üstelik pozisyonunuzun resmi adı ile yaptığınız şey iki farklı şeydir.

Büyük şemada iş unvanlarının hiçbir anlamı yok. Değil mi? Sonuçta iş unvanı size iş veya kişi hakkında kesinlikle hiçbir şey söylemez. Bazı şirketler en iyi programcılarını kıdemli geliştiriciler olarak adlandırır, diğerleri aynı sorumluluklara sahip kişileri geliştirme mimarları olarak adlandırır ve diğerleri onları yalnızca yazılım geliştiricileri olarak adlandırır.

Bazı pozisyonlar kulağa daha etkileyici geliyor ancak gerçekte başlık herhangi bir nesnel bilgi taşımıyor.

Ancak şu ya da bu pozisyonun ne anlama geldiği ve "BT çalışanlarının" kendilerine ne isim vermesi gerektiği konusundaki tartışmalar hâlâ sürüyor. Tüm bu anlaşmazlıklar, işlerin bir tür resmi sıralaması olduğu ve paralel bir evrende bir yerde bu işlerin tanımlarının olduğu inancına dayanıyor. Tabii ki konuşmuyoruz eleme hakkında personel programları ve iş tanımları dizinleri)

Peki o zaman "BT uzmanlarına" ne ad verilmeli? Herkesin alıştığı gibi - “Programcılar”?

Ve eğer sadece programlamazsanız! Gereksinimleri topluyor ve analiz ediyorsunuz, maketler yapıyorsunuz, testler yazıyorsunuz... Peki belki bir yazılım geliştiricisi? Peki bunu uzun süredir yapıyorsanız ve başarılıysanız - Lider Müdür mü yoksa Kıdemli Yazılım Geliştirici mi?

Siz harika bir insansınız, yeri doldurulamaz bir çalışansınız ve sadece bir tür programcı değilsiniz. Programcı kodu yazan kişidir, kodlayıcının gövdesidir. Ve sen, kahretsin, burada değilsin!

Bu durumda bir soruyu yanıtlayın: Hangi beceriler sizin için en büyük değere sahiptir?

Ve programlama yaparak geçimini sağlayanların çoğunun, gerçekleştirdiğiniz diğer birçok işleve rağmen en değerli becerinizin kod yazmak olduğunu kabul etmesi gerektiği ortaya çıkabilir.

Kıdemli bir geliştiricinin kod yazmak dışındaki tüm sorumluluklarını üstlenip bunları başka birine vermiş olsaydınız, buna "başka biri" ne derdiniz? Büyük olasılıkla bir iş analisti veya benzeri bir şey. Ona gurur verici "Kıdemli Geliştirici" unvanını vermeniz pek mümkün değil mi?

Bunun tersi de doğrudur: Geliştiricinin kod dışı sorumluluklarından bazılarını elinizden alabilirsiniz ve o yine de geliştirici olarak kalacaktır. Bu nedenle, ana fonksiyonumuz olan programlamayı yansıtacak şekilde kendimizi bu şekilde adlandırmak mantıklıdır.

Bu arada, Amazon "programcı" terimini doğru buluyor çünkü "Bilgisayarlar ve Teknoloji" talebine yönelik en kapsamlı kitap kategorisi "Programlama" olarak adlandırılıyor.

Her alandaki pozisyonlar, kişinin çoğu zaman yaptığı işe göre adlandırılsaydı, aşağıdakileri elde ederdik:

Kıdemli Mektup Göndericisi

Müşteri İkna Edici

Şiddet Aktivitesi Simülatörü

Toplantı Mühendisi

Web Sörfçü

İnternetteki Yanlış Düşüncelerin Düzelticisi

Zamanınızın %90'ını kod yazmaya harcamayabilirsiniz ancak bu sizin en büyük avantajınızdır. Peki kendinize “programcı” ya da “kodlayıcı” dışında bir isim vermenizin nedenleri neler?

Hayır, hayır, dur. Çünkü bunu söylersem herkes bütün günümü programlayarak geçirdiğimi düşünecek. İnsanlar benim bir sürü başka yararlı beceriye sahip olduğumu nasıl bilecekler?

Kimse programcıların gün boyu kod yazdığını düşünmüyor bile! Bir avukatın her gün duruşmalarda harika bir savunma yaptığını düşünmüyor musunuz?

"Kıdemli yazılım geliştiricisi" veya "veritabanı mimarı mühendisi" kelimeleri, sahip olduğunuz yüz yüzlerce sorumluluğu sadece "programcı" kelimesinden daha iyi tanımlar mı? En azından "programcı" kelimesi herkes için, hatta BT alanında hiçbir şey anlamayanlar için bile anlaşılabilir.

Bütün bunlar toz ve çürüme, alma onu bu soru çok ciddi. Ve hemen patronunuza gidip size "programcı" demesini talep etmeyin.)

Sadece ismin herhangi bir doğru versiyonunda ısrar etmeyin. Meslektaşlarınızın kendilerini geliştirici veya geliştirme mimarı olarak adlandırmalarını düzeltmeyin (bu arada, eğer gelişiyorsun Yazılım, aynı zamanda iyi bir sistem mimarı olmanız gerekir. Ve eğer sihirli bir değnek sallarsanız ve başkalarının uygulaması gereken mimariyi çizerseniz - üzgünüm, siz bir programcı veya geliştirici değilsiniz).

Birisi size işinizin ne olduğunu sorarsa, "Ben bir programcıyım" demeniz yeterli. “Geliştirme mühendisi olarak çalışıyorum” ifadesi mutlaka soru işaretlerine yol açacaktır. Ve sonuçta ilk paragrafta söylenenlere ulaşmak için bu soruları yanıtlamanız gerekecek: sen programla ve sen bir programcısın.

simpleprogrammer.com'daki materyallere dayanmaktadır

1) Şirketin personel tablosu “Görev Tanımları” bölümünde OKPDTR rehberi esas alınarak derlenmiştir. OKPDTR rehberinde 22824 kodlu “yazılım mühendisi” meslek sınıflandırması bulunmaktadır. Şirket bu meslekte farklı kategorilerde personel çalıştırmaktadır ve personel tablosunda 1, 2, 3 ve en yüksek kategori yer almaktadır. Soru: Bu bir değil mi? 2) Personel programına “yazılım test uzmanı” pozisyonunu eklemek istiyoruz. OKPDTR dizininde böyle bir konum yoktur. Ancak ECSD dizini bu pozisyon için yeterlilik özelliklerini içermektedir. Soru: Personel tablosu geliştirmek için hangi belgeler kullanılmalıdır? Mesleki standartlara uygun görev tanımı geliştirilmeli mi? Soru: Pozisyonlar OKPDTR ve ECSD tarafından belirlenen isimlere uymuyor mu? Soru: Emekli Sandığı emekli maaşı tahsis ederken hizmet süresini belirlemek için hangi sınıflandırıcıyı kullanıyor? Kuruluş, ECSD rehberindeki yeterlilik özelliklerini esas almadan iş tanımlarını bağımsız olarak geliştirebilir mi?

1) Hayır, öyle değil.

İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Yönetici, uzman ve diğer çalışanlara yönelik pozisyonların yeterlilik rehberine göre Yazılım Mühendisi pozisyonu 1, 2 ve 3 olmak üzere 3 kategoriden ve kategorisiz uzmandan oluşmaktadır.

2) İşveren kural olarak pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Pozisyonlar OKPDTR ve ECSD'ye uygun olmayabilir.

Ancak, iş mevzuatı belirli pozisyon veya mesleklerde işin yapılmasına, tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasına (erken emeklilik, ek izin) ilişkinse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu pozisyon ve mesleklerin adlarının yeterlilik referans kitaplarına veya mevzuata uygun olması gerekir. Mesleki standartların ilgili hükümleri.

Yeterlilik referans kitaplarından bahsetmişken öncelikle aşağıdakileri kullanmanız gerekir:

Evet, yapısal birimde geliştirilen işgücü fonksiyonlarını dağıtma uygulamasına uygun olarak kendiniz bir iş tanımı geliştirebilirsiniz. Derleme yaparken onaylı Yeterlilik El Kitabı'nı da kullanabilirsiniz.

Emeklilik Fonu Yeterlilik Rehberleri tarafından yönlendirilir ve.

Nina Kovyazina

Personel programı nasıl oluşturulur?

Personel seviyelerinin hesaplanması

Pratikten gelen soru: Bir kuruluşun veya bölümün çalışan sayısının nasıl belirleneceği

Bir kuruluşun veya ayrı bir birimin çalışan sayısı, kuruluşun yapısına, işlevlerine ve yönetim düzeylerine uygun olarak başkan tarafından belirlenir.

Genel bir kural olarak, işverenler hem pozisyona ve mesleğe göre personel düzeylerini hem de belirli bir iş fonksiyonunu yerine getiren çalışan sayısını belirlemekte özgürdür.*

İş ünvanları

Pratikten gelen soru: personel tablosunu hazırlarken pozisyon ve meslek adlarının nasıl belirtileceği

Personel tablosunu hazırlarken işveren, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-3 numaralı formu veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir formu kullanabilir. Bu formun 3. Sütununa kuruluşun personel birimleri için pozisyonların (uzmanlık alanları, meslekler) adlarını girmelisiniz. Genel bir kural olarak, öncelikle zihinsel çalışmayla uğraşan çalışanlar için pozisyonlar sağlanır: bilginin yönetimi, toplanması, analizi ve işlenmesi (örneğin, üretim departmanı başkan yardımcısı, departman başkanı). Buna karşılık, “meslek” kavramı büyük ölçüde üretim sürecinde yer alan çalışanları ve fiziksel emeği (inşaatçılar, elektrikçiler, tamirciler) ifade eder.

İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Örneğin, bir kuruluşun başkanının pozisyonu personel tablosunda müdür, genel müdür, şirket başkanı vb. olarak listelenebilir.

Ancak, iş mevzuatı belirli pozisyon veya mesleklerde işin yapılmasına, tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasına (erken emeklilik, ek izin) ilişkinse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu pozisyon ve mesleklerin adlarının yeterlilik referans kitaplarına veya mevzuata uygun olması gerekir. mesleki standartların ilgili hükümleri.* Hem çalışanın pozisyonunun belirtileceği (meslekte iş yapmak) hem de kuruluşun personel tablosunda belirtilen iş sözleşmesinde belirtilen uyuma uyulmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu koşula uyulmaması, çalışanı sosyal yardım ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.

Yeterlilik referans kitaplarından bahsetmişken öncelikle aşağıdakileri kullanmanız gerekir:*

• 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan, işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve tarife kategorilerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı;
• Tüm Rusya meslek sınıflandırıcısı OK 010-2014 (MSKZ-08), 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st tarihli Rosstandart'ın emriyle onaylandı;
• Endüstriye göre işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberleri.

Yukarıdaki belgelere ek olarak kuruluşlara aşağıdakiler de rehberlik etmelidir:*

• Tüm Birlik Başkanlığı SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesi Sendikalar Merkez Konseyi 25 Ekim 1974 tarih ve 298/p-22 sayılı;
• Tercihli emekli maaşı hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin listeleri, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararından “Yöneticilerin, Uzmanların ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Yeterlilik Rehberinin Onaylanması Hakkında”

Yazılım mühendisi (programcı)

İş sorumlulukları.* Ekonomik ve diğer sorunların çözümüne yönelik matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmayı ve buna bağlı olarak verilen görevi bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütme yeteneği sağlayan programlar geliştirir, bunları test eder ve hata ayıklamasını yapar. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmeye yönelik teknoloji geliştirir. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgileri, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktı düzenlerini ve şemalarını, kontrol yöntemlerini belirler. Hata ayıklama için program hazırlama çalışmaları yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir. Programların işlevsel amaçlarına uygunluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayan test senaryosu verilerinin kapsamını ve içeriğini belirler. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç ​​verilerini girer. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar. Hazır yazılım ürünlerini kullanma olasılığını belirler. Uygulanan program ve yazılımlar için destek sağlar. Programların, standart ve standart yazılımların doğruluğunun otomatik olarak kontrol edilmesine yönelik sistemler geliştirir ve uygular, bilgi işlem teknolojisini geliştirir. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasında, makine işleme tabi belge formlarının geliştirilmesinde, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımında görev alır.
Bilmeniz gerekenler: * Algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenleyen kılavuzlar ve düzenleyici materyaller; yapısal programlamanın temel ilkeleri; yazılım türleri; bilgisayarın teknik ve operasyonel özellikleri, tasarım özellikleri, amacı ve çalışma modları, teknik çalışma kuralları; otomatik bilgi işleme teknolojisi; teknik depolama ortamı türleri; bilginin sınıflandırılması ve kodlanması yöntemleri; resmileştirilmiş programlama dilleri; güncel standartlar, sayı sistemleri, şifreler ve kodlar; teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü; bilgisayar teknolojisinin programlanması ve kullanılması konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.*
Yazılım mühendisi kategori I: yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve yazılım mühendisi kategori II olarak en az 3 yıl iş deneyimi.
Kategori II yazılım mühendisi: Kategori III yazılım mühendisi olarak yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer mühendislik pozisyonları, en az 3 yıl.
Yazılım mühendisi kategorisi III: eğitim süresi boyunca edinilen uzmanlıkta yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yeterlilik kategorisi olmayan mühendislik pozisyonlarında iş deneyimi.
Yazılım mühendisi: iş deneyimi veya orta mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim gerekliliği olmaksızın yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve en az 3 yıl kategori I teknisyeni olarak iş deneyimi veya ikincil düzeydeki uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlar Mesleki eğitim en az 5 yıl.

Personel konuları: kişisel istişareler

Tüm Rusya sınıflandırıcısında olmayan bir pozisyonu personel tablosuna dahil etmek mümkün müdür?

Kadastro mühendisinin pozisyonunu personel tablosuna dahil etmek mümkün müdür? Bu pozisyon meslek sınıflandırmasına dahil değildir, ancak devlet emlak kadastrosu kanunu kadastro mühendisinin faaliyetlerini öngörmektedir.
Maria Pavlova, çalışma ekonomisti (Sivastopol)

Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları Sınıflandırması (OKPDTR), Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitaplarına (UTKS) 1 uygun olarak işçi mesleklerini ve çalışan pozisyonlarını içerir.

Meslek ve pozisyon adları iki durumda OKPDTR'nin derlendiği ETKS'ye uygun olarak belirtilmelidir. İlk olarak, belirli meslek ve pozisyonlarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin ikinci bölümünün 3. paragrafı). İkincisi, devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarından bahsediyorsak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143, 144. maddeleri).

Ek olarak, tüm Rusya sınıflandırıcıları, devlet bilgi sistemleri ve bilgi kaynakları oluşturulurken ve ayrıca bölümler arası bilgi alışverişi sırasında, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer durumlarda (Kararname ile onaylanan Yönetmeliğin 6. maddesi) hatasız olarak kullanılır. 10 Kasım 2003 tarih ve 677 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti). Yukarıdakilere dayanarak ticari bir kuruluş, kadastro mühendisinin pozisyonunu personel tablosuna dahil edebilir.*

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

İş tanımı nasıl yazılır?

İş tanımlarının hazırlanmasına ilişkin prosedür kanunla düzenlenmemiştir; dolayısıyla talimatları kimin geliştireceğine ve bunların nasıl hazırlanacağına işveren bağımsız olarak karar verir.*

Uygulamada iş tanımı iş sözleşmesinin eki veya ayrı bir belge olarak hazırlanabilir. Benzer açıklamalar Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarih ve 4412-6 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Talimatlar genellikle personel kayıtlarından sorumlu kişi tarafından geliştirilir.

Bölüm "İş Sorumlulukları"

“Görev Sorumlulukları” bölümünde, yapısal birimde geliştirilen iş fonksiyonlarının dağıtımı uygulamasına uygun olarak çalışana verilen tüm sorumlulukları listeleyin. Bir bölümü derlerken Tüm Rusya Meslek Sınıflandırması OK 010-2014'ü (MSKZ-08) kullanabilirsiniz. Formları indirin