İş kanunu masrafları size ait olmak üzere tatil. Modern gerçekliklerde masrafları size ait olmak üzere tatil

Uzman görüşü

Çalışanın, çalıştığı her çalışma yılı için 28 takvim günü ücretli izin alma hakkı vardır. Her çalışanın kendi çalışma yılı vardır. Başlangıcı, çalışanın bu işveren tarafından işe alındığı tarihe denk geliyor.

Örneğin Ivanov 18 Ocak 2018'de işe alındı. İlk çalışma yılı 18 Ocak 2018 - 17 Ocak 2019, ikincisi 18 Ocak 2019 - 17 Ocak 2020, üçüncü çalışma yılı 18 Ocak 2020 - 17 Ocak 2021 vb.'dir. Bunların her biri için çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinde belirlenen genel kurala göre, bir çalışanın belirli bir işverenle altı ay sürekli çalıştıktan sonra ilk çalışma yılı için tatil kullanma hakkı doğar.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, belirli bir işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

Berator'da gör

Tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında izin verilebilir.

Bir çalışanın tatil süresi (yarı zamanlı çalışanlar dahil), günler hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi) çalışma yılının tüm takvim günlerini içerir:

• çalışma yılı boyunca bu tür bir tatilin 14 takvim gününü aşan bir kısmında masrafları size ait olmak üzere tatil;
• çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni;
• çalışanın geçerli bir sebep olmadan işten ayrılması;
• bir çalışanın kendi hatası nedeniyle işten çıkarılması (örneğin, sarhoşken işyerinde görünmesi nedeniyle) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

Not

Ortalama kazanç hesaplanırken, süresine bakılmaksızın ücretsiz izin günleri tamamen hesaplama dönemi dışında tutulur.

Tatil süresi dışında kalan günler çalışma yılını uzatır.

Ivanov'un ilk çalışma yılında hariç tutulan dönemlerin olmadığını varsayalım. Temmuz 2018'de ilk çalışma yılı için tam bir tatil yaptı. 18 Ocak 2019 tarihinden sonra (tatil programına göre) bir sonraki tatiline güvenme hakkına sahiptir. Programa göre tatilinin Eylül 2019'da yapılması planlanıyor. 1 Şubat - 30 Nisan 2019 tarihleri ​​​​arasında yönetimle yapılan anlaşma uyarınca Ivanov, masrafları kendisine ait olmak üzere izinli idi. Bu gerçeğin ne gibi sonuçlara yol açacağını bulalım.

Tatil ücretinin tutarını hesaplamak için muhasebecinin şunları yapması gerekir:

• tatilin süresini bilmek;
• Ortalama günlük kazancı hesaplayın.

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi uyarınca ana ücretli iznin süresi 28 takvim günüdür.

İş Kanunu, belirli bir çalışma yılında çalışılan süre ile orantılı olarak, eksik yıllık ücretli izin sağlanmasını öngörmemektedir. Bu bağlamda tatil (yıl içinde çalışılan süreye bakılmaksızın) tam olarak, yani belirlenen süre boyunca verilir.

Ve ortalama günlük kazançların hesaplanmasına ilişkin prosedür, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır) tarafından onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile düzenlenmektedir. 922) ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi.

Ortalama kazanç hesaplanırken, süresine bakılmaksızın ücretsiz izin günleri tamamen hesaplama dönemi dışında tutulur. Temel, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafının "e" bendidir. Tatilin hesaplanması için hesaplama süresi maaş tatile çıkmadan 12 ay öncedir.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı şu şekilde hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Yönetmeliğin 5., 10. maddeleri):

Her aydaki tam olarak çalışılmayan takvim günlerinin sayısı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır (Ortalama kazançlara ilişkin Yönetmelik'in 10. maddesi):

Ancak Ivanov'un çalışma yılının kapsamı değişecek. Ivanov'un ikinci çalışma yılı, ücretsiz izin süresinin tamamı eksi 14 gün, yani 76 gün (29 + 31 + 30 - 14) kaydırılıyor. Yani bitiş tarihi (Ivanov'un bir sonraki yıllık izin hakkını alacağı tarih) 17 Ocak 2020 değil, 76 gün sonra olacak.

Bu aynı zamanda bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kullanılmayan tatil için tazminat öderken kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanmasında da önemli olacaktır.

Pek çok insanın hayatında, bir kişinin, örneğin bir akrabanın cenazesi sırasında, koşullar nedeniyle işten birkaç gün izin alması gerektiği durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, özellikle bu yöntem Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörüldüğü için, masrafları size ait olmak üzere ücretsiz olarak tatil yapmanız tavsiye edilir. İşten ayrılmanın işverenin takdirinde olduğu durumlar vardır, ancak yasaya göre çalışanı reddedemeyeceği durumlar da vardır.

Ücretsiz izin nedir?

Kanuna göre bir kuruluşta altı ay veya daha fazla çalışmış olan her kişinin tatil hakkı vardır. Planlandığı gibi sağlanır ve minimum 28 gün sürer. Ücretsiz tatil tamamen farklı bir konudur. Beklenmedik durumlarda (örneğin yakın bir akrabanın ölmesi) veya işle pek bağdaşmayan durumlarda (düğün, diploma savunması) ihtiyaç doğabilir. Bu nedenler geçerliyse, çalışan boş günlere güvenebilir.

İşverenin inisiyatifinde

Mevcut mevzuata göre, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil, yalnızca bunun nedenlerini belirten başvuru üzerine (veya bu tür bir tatilin önceden gerekli olup olmadığı belirtilmeden) sağlanır. Böyle bir dinlenme kanunen gerekli değilse, işverenin sonraki eylemleri çalışanın belirttiği nedenlerin ciddiyetine bağlı olabilir.

Tarafların mutabakatı ile sürenin süresi belirlenir, ancak bazı durumlarda (örneğin, kritik personel eksikliği) yönetici çalışanı serbest bırakmayabilir. Bu durumda yöneticinin inisiyatifi izni kendisi onaylamaktır ancak bunu sağlayamayabilir.

Bu tür bir tatil, işletmedeki iş hacmi azaldığında insanların gitmek zorunda kaldığı, işverenin inisiyatifindeki idari ücretsiz izinle karıştırılmamalıdır. Gönüllü rıza yoksa, bu federal yasaların ihlalidir ve yetkililer için para cezası gerektirir. Çalışanların maaşlarının en az 2/3'ünü aldığı böyle bir süreyi kesinti olarak belirlemek yasal olarak doğrudur.

Çalışanın inisiyatifiyle

Başvuru yazmak aslında işletmedeki çalışanın inisiyatifidir ve kanunda bir tür tatil sağlanması öngörülmüşse, işverenin reddetme hakkı yoktur. Örneğin, masrafları size ait olmak üzere izin verilmesi, resmi bir belgeyle teyit edilen nedenin şu olması durumunda reddedilemez:

• başvuranın evliliğinin tescili;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• çocuklarının doğumu.

Kimler uygun

Yasaya göre, işletmede çalışan herkesin işe böyle bir ara verme hakkı vardır (ancak bazı durumlarda yönetici, bunu resmi görevlerin yerine getirilmesi gereğiyle açıklayarak girişimi onaylamayabilir). Dinlenme hakkı tanınması için, gerekirse sebepleri belirten ve ilgili belgelerin kopyalarını (anaokulundan alınan karantina sertifikası) içeren, müdüre hitaben bir başvuruda bulunmalısınız.

Yasal düzenleme

Bir kişinin işten böyle bir ara verme hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 128) dayanmaktadır. Masrafları size ait olmak üzere iznin sağlandığını söylüyor:

• nedeni dikkate alınarak işverenden herhangi bir itiraz gelmediğinde kuruluş yönetiminin kararı ile;
• kanunla belirlenen durumlarda (örneğin kendi düğününüz) - böyle bir durumda yönetmen artık reddedemez.

Belirli vatandaş kategorileri için ücretsiz ek dinlenme hakkı kanunla belirlenir. Örneğin, 9 Ocak 1997 tarih ve 5 Sayılı Federal Kanun, uygun bir zamanda masrafları size ait olmak üzere üç haftaya kadar tatili garanti eder:

• İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri;
• Sosyalist Emeğin Kahramanları;
• Rusya Federasyonu Emek Kahramanları.

Minimum ve maksimum süre

Tatil süresinin işçi ile işveren arasında anlaşma ile sağlanması halinde, bu sürenin süresi tarafların anlaşması ile düzenlenir. Kanunda bundan bahsedilmemektedir (azami sürenin bir yıldan fazla süremeyeceği devlet ve belediye çalışanları hariç), ancak asgari miktar her durumda masrafları kendilerine ait olmak üzere bir gün olacaktır. Bu tür dinlenmenin kanunen garanti altına alındığı kişiler için süre belirlenir ancak gerekirse yeni günler için yönetimle iletişime geçebilirler.

5 gün izin nedenleri

Ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz günlerin sağlanması kanunla düzenlenir. İş Kanunu, bir yöneticinin beş günlük bir molayı neden reddedemeyeceğine dair aşağıdaki nedenleri vermektedir:

• bir çocuğun doğumu;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• kendi evliliği.

İkinci bir yüksek öğrenim alma sınavlarını, bir akrabanın ciddi hastalığını vb. içerebilecek ek nedenler, kuruluşun toplu sözleşmesi ve diğer yerel düzenlemelerle belirlenir. Diğer tüm durumlarda, kişisel sorunlar durumunda izin verilmesi yönetimin takdirinde olacaktır ve başvuruda ilgili vize, müdürün yazılı onayı anlamına gelir.

Çalışan engelliler

İş Kanunu'nun 128. maddesinde, dinlenme imkanının kendisine ait olması gereken kişiler dikkate alınarak çalışan engellilerden de bahsedilmektedir. Bu kişiler için azami izin süresi 60 gün olarak belirlendiğinden, 5 günlük izin hükmü de aynı esasa göre olacaktır; kişi başvuruda bulunarak kendisine ayrılan dinlenme süresini alır.

Yaşlı emekliler için

İş Kanunu ayrıca çalışan emekliler kategorisine ait bir kişinin inisiyatifiyle ücretsiz izin de öngörmektedir. Bu tür kişilerin, masrafları kendilerine ait olmak üzere yılda iki haftaya kadar çalışma hakkı vardır - bu hak İş Kanunu tarafından garanti altına alınmıştır ve bu nedenle yöneticiye itirazda bulunulmamalıdır. Herhangi bir nedenle müdür bu dinlenmeyi reddederse, iş müfettişliği sorunlu durumu çözebilir.

Yarı zamanlı

Kanun normlarına uygun olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi), yarı zamanlı çalışan için bir sonraki tatil, ana işteki tatil dönemiyle aynı anda sağlanır. Bu durumda, ana yerde dinlenme süresinin kanunla garanti edilen 28 günden daha uzun olacağı bir durum ortaya çıkabilir - bu durumda, çalışan için kazançtan tasarruf etmeden ek günlerin hesaplanması gerekir.

İşi eğitimle birleştirirken

Çalışma izinlerinin sağlanması da mevcut mevzuatla düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. Maddeleri). Bu durumda ara verilir:

• giriş sınavlarına kabul için;
• bir yüksek veya ortaöğretim uzman eğitim kurumundaki sınavlar sırasında;
• tez hazırlamak ve devlet sınavlarını geçmek için.

İşveren hangi durumlarda ücretsiz izin vermekle yükümlüdür?

Kanun, kendilerine uygun bir zamanda tatil dönemi verilmesine güvenebilecek çeşitli çalışan kategorileri öngörmektedir. Bu durumda, tatil kaydının temeli, kuruluş müdürüne hitaben yapılan ve çalışana belirli sayıda gün sağlamakla yükümlü olduğu bir başvurudur. Taslak:

masrafları size ait olmak üzere nasıl alınır

Geçerli nedenleriniz varsa veya yasaya göre bu tür işten salıverilme hakkınız varsa, kuruluşun başkanıyla iletişime geçmeniz gerekir. Masrafları kendilerine ait olmak üzere dinlenme (izin) almak isteyenler için eylem sırası aşağıdaki gibi olmalıdır:

1. Elden bir başvuru hazırlayın (gerekirse işten ayrılmanızın nedenlerini belirterek) veya kuruluş tarafından geliştirilen bir form aracılığıyla.
2. Başvuruyu onay için yöneticinize gönderin. Onay almak çok önemlidir çünkü yalnızca başvuruda bulunmak yeterli değildir ve işe gelmemek, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezasıyla sonuçlanabilecektir.
3. Bir diğer önemli adım ise müdürün emrinin verilmesidir. Çalışan bu belgeyi imzalayarak tanır. Sipariş verildikten sonra tatil süresi geçerlidir.
4. Gerektiğinde bu tür uzun ve kısa süreli izinlerden, çalışanın işten izinli olduğu günlerin yeniden hesaplanmasıyla erken çıkışa izin verilmektedir. Aranın sonlandırılması inisiyatifi tamamen başvuru sahibine aittir.

Ücretsiz izin başvurusu

Bu tür çalışma vergilerinden muafiyet için yasal olarak onaylanmış bir başvuru formu bulunmadığından, bu belge serbest biçimde düzenlenmiştir. Şunları belirtmelidir:

• müdürün ve başvuru sahibinin soyadı, adı, soyadı;
• çalışanın bu zamana ihtiyaç duymasının nedenleri;
• yasal gerekçeler;
• Tarih İmza.

Tercihli iznin temelini doğrulayan belgeler

İşten salıverilme talebinizin nedeninin yöneticiye açıkça anlatılabilmesi için başvuruya belgeli delillerin eklenmesi gerekmektedir. Duruma bağlı olarak bu, sertifikanın/sertifikanın bir kopyası olabilir:

• yakın bir akrabanın ölümü hakkında;
• sicil dairesinden evlilik hakkında;
• doğum hastanesinden bir çocuğun doğumu hakkında.

Yöneticinin emri

Şirket müdürü başvuruyu onayladıktan sonra bu çalışan için belirtilen tarihlerde işten çıkarılmasına ilişkin özel bir emir çıkarılır. Çalışanın izinsiz tatile giderken imza altında okuduğu, masrafları kendisine ait olmak üzere T-6 Formunda bir izin emrinin bulunmaması, İK hizmetine cezai tedbirler uygulama fırsatı sağlar (ve resmi olarak hak verir) devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma).

Muhasebecinin kişisel kart ve zaman çizelgesine ilişkin notları

Dinlenmenin sağlanmasına ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kartına (T-2 numaralı form) ve ayrıca muhasebe tablosundaki (T-12 veya T-13 numaralı) kodlanmış biçimde kaydedilir. Karnedeki işaret, tatil süresini aldığı koşullara bağlıdır. Aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• OD – koşullar Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmaktadır;
• YAPIN - işverenin izniyle;
• UD - eğitimle bağlantılı olarak;
• DB – yıllık ek dinlenme.

Kesinti sırasında ücretsiz olarak tatile gönderilebilirler mi?

Bir çalışanın işverenin kusuru nedeniyle iş görevlerini yerine getirememesi durumunda, kanunen bu süreye boş zaman denir ve ortalama maaşın 2/3'ünden az olmamak üzere ücret ödenir (Çalışma Kanunu'nun 157. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Böyle bir durumda masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanları tatile göndermek iş mevzuatının ihlalidir ve İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesine göre para cezasına tabidir. Bu yaptırımın miktarı:

• bir kuruluşun başkanı için - 1.000-5.000 ruble uyarı veya para cezası (tekrarlanan ihlaller için - 20.000 ruble'ye kadar; yetkililer için üç yıla kadar diskalifiye edilmesine izin verilir);
• kuruluşlar için - 30.000-50.000 ruble para cezası (tekrarlanan ihlaller için - 70.000 rubleye kadar).

Çalışana ücretsiz izin verilmesinin etkisi nedir?

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere işten izin aldığında kendisine maaş ödenmez, ancak işletmenin çalışanı olarak listelenir. Buradan işe ara verme süresinin, gelir miktarının ve hizmet süresinin belirlenmesine ilişkin göstergeleri etkileyebileceği sonucu çıkmaktadır. Bu verilere örneğin hastalık izni yardımlarını hesaplamak için ihtiyaç duyulabilir.

İş deneyimi

Bir kişi için, bir yıl boyunca kazanç biriktirmeden çalışma dışı araların toplam süresinin iki haftayı geçmemesi önemlidir, çünkü yalnızca bu süre hizmet süresine sayılır (örneğin, bu gösterge hakkı belirlemek için kullanılır). yıllık temel ücretli dinlenmeye kadar). Bu süreyi aşan süreler hizmet süresinden düşülmektedir, yani toplam izin süresi 3 hafta ise 21-14 = 7 gün hizmet süresinden düşülecektir.

Geçici sakatlık ödeneği

Zorunlu sosyal sigorta yardımlarının miktarını belirlemek için önceki iki yıla ait ortalama günlük kazancın hesaplanması gerekmektedir. İş Kanunu'nun 113. maddesine göre çalışmayan tatillerin hesaplamaya dahil edilmediğini, dolayısıyla 1 Mayıs'tan 15 Mayıs'a kadar olan tatil süresinin 15 değil sadece 13 gün (eksi 1 Mayıs ve 1 Mayıs) içereceğini unutmamak önemlidir. 9).

Ortalama kazancın hesaplanması

Bu hesaplama, kesinti veya hastalık izni günlerinin yanı sıra masrafları kendisine ait olan dinlenme günlerinin de hariç tutulduğu fatura döneminin doğru belirlenmesine dayanmaktadır. Bu, belirli bir çalışan için faydalıdır çünkü elde ettiği gelir daha az güne dağıtılır ve bu da daha büyük bir rakamla sonuçlanır (örneğin ücretli izin ücreti).

Emekli maaşı hesaplanırken sigorta süresi

Emeklilik üzerine sigorta kapsamının hesaplanması, yıllık temel ücretli dinlenmenin sağlanması için çalışılan sürenin hesaplanmasına ilişkin hesaplamalara benzer. Toplam tatil süresinin 14 günden az olması halinde bu süre hizmet süresine dahil edilir, bu aralığın aşılması halinde aradaki farkın düşülmesi gerekir. Örneğin, bir çalışan diplomasını savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için 6 hafta kullanmış, bu da 42 – 14 = 28 gün kesintiye uğrayacağı anlamına geliyor.

LLC'lere ve bireysel girişimcilere göz atın.

Video

İş mevzuatında ücretsiz izin diye bir şey var. Sanat ona adanmıştır. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu izin, işçi ve işverenin kendi aralarında anlaşması halinde herhangi bir süre olabilir.

Geçerli sebeplerin varlığı halinde çalışan idari izne ayrılabilir. İş mevzuatında hangi nedenlerin geçerli sayılması gerektiği tanımlanmamıştır. Bu nedenle karar işverene aittir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, önceden geçerli sayılan yalnızca 3 nedeni belirtmektedir. İşveren, varsa çalışana 5 güne kadar idari izin vermekle yükümlüdür.

Bu nedenler şunları içerir:

• kendi evliliği;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• bir çalışanın çocuğunun doğumu.

Yerel kanunda işveren, yukarıda sayılanlara ek olarak hangi gerekçelerin geçerli sayılacağını belirleyebilir. Ancak şunu açıklığa kavuşturmak gerekir ki, belirli bir çalışan için masrafları kendisine ait olmak üzere bir tatil, işletme için olumsuz sonuçlar doğuruyorsa, o zaman işverenin, iyi bir neden olsa bile, çalışanın böyle bir tatile gitmesine izin vermeme hakkı vardır.

Kural olarak işverenler, masrafları kendilerine ait olmak üzere bir çalışana izin verilmesinde aşağıdaki sebepleri geçerli sayarlar:

• yakın bir akrabanın hastalığı;
• aile koşulları;
• orduya veda;
• çalışanın ailesinin veya yakın akrabalarının ailesinin başına gelen doğal afet veya başka bir acil durum;
• çocuğun okul tatilleri;
• okulda veya anaokulunda karantina;
• çocuğun yaz sağlık kampı hazırlıkları;
• İkinci bir eğitim alırken bir oturumu geçmek veya bir tezi savunmak.

Ayrıca, işverenin kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çalışan kategorileri de vardır. Bu iznin yıllık süresi çalışanın kategorisine bağlıdır ve 14 ila 60 takvim günü arasında değişebilir.

Bu tür çalışanlar şunları içerir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• çalışmaya devam eden yaşlı emekliler ve engelliler;
• askeri personelin, itfaiyecilerin, kurtarıcıların, İçişleri Bakanlığı çalışanları, savcılık ve hizmet sırasında veya hizmet sırasında edinilen bir hastalıktan ölen diğer kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri.

Böyle bir izne çıkabilmek için işverene hitaben bir başvuru yazmanız gerekir. Çalışanın neden böyle bir dinlenmeye ihtiyaç duyduğunun nedenini ve süreyi belirtmelidir. Örneğin başvuruda şu ifade yer alabilir: “Bir yakınımın vefatı nedeniyle 05/10/2016 tarihinden 05/15/2016 tarihine kadar 6 takvim günü süreyle bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”

Çok sayıda çalışanı olan büyük işletmelerde, böyle bir başvurunun öncelikle başvuru sahibinin çalıştığı yapısal birimin başkanı tarafından onaylanması gerekir. İmzasıyla üst yönetime bu çalışanın “geri kalanına” karşı olmadığını ve yokluğu süresince yerine başka birinin geçeceğini bildirir.

Bu başvuru daha sonra işletmenin başkanı tarafından onaylanır. Başvuruya dayanarak, çalışanın incelemesi ve imzalaması gereken bir emir verilir. Yönetici kabul etmezse, izninin daha az sayıda gün için verileceğini vizesine yazabilir.

Yıllık ücretli izin kullanımında ücretsiz izin, hizmet süresine dahildir. Ancak idari izinlerin yılda 14 takvim gününü aşmaması gerekiyor. Bu paragraflarda belirtilmiştir. 6 fıkra 1 md. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aksi takdirde, bir sonraki tatil için çalışma yılı hesaplanırken “sınırı” aşan günler artık dikkate alınmayacaktır. Bu durumda çalışma yılının bitiş tarihi 14'ü aşan gün sayısı kadar kaydırılır. Bu, Rostrud'un 14 Haziran 2012 tarih ve 854-6-1 sayılı mektubunda belirtilmiştir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, iki koşulun karşılanması durumunda bir çalışana idari izin verilebileceğini belirtmektedir:

• yazılı açıklamada;
• iyi sebep.

Bu nedenle işveren kendi inisiyatifiyle işçiyi ücretsiz izne gönderemez. İşveren çalışanları “işten çıkarmaya” zorlanırsa şunları yapabilir:

• Kesinti süresi işverenin hatasından kaynaklandığından, onlara ortalama kazançlarının en az 2/3'ü tutarında kesinti ödemek;
• çalışanlara belirli koşullar altında “tatil” sağlamak için yazılı bir anlaşma yapar.

Çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin

Çalışanın, işvereninden sorunları çözmesi için kendisine birkaç gün vermesini isteme hakkı vardır. Aynı zamanda bu günlerin karşılığını almayacağını da anlamalıdır. Bir istisna, daha önce tamamlanan işler için ek dinlenme günleridir.

Birkaç ücretsiz gün almak için bir çalışanın bir başvuru yazması gerekir. İçinde isteğini belirtiyor. Önemli! İşveren, Sanatta öngörülen bazı durumlar haricinde, çalışana böyle bir izin vermekle yükümlü değildir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu gibi durumlar şunları içerir:

• çalışanın evliliğinin tescili;
• çocuğunun doğumu;
• bir çalışanın yakın akrabasının ölümü.

İşverenin, çalışanını ücretsiz izinden mahrum bırakmasını önlemek için, çalışanın destekleyici belgeler sunması gerekir. Ancak tüm belgeler (evlilik, doğum, ölüm) biraz daha geç verildiğinden, çalışan bunların kopyalarını daha sonra teslim etmekle yükümlü olacaktır.

Bu iznin süresi 5 takvim gününe kadardır. Ancak çalışanın 1 veya 5 gün süre kullanabileceğini başvuruda belirtmesi gerekiyor.

• Çalışan emekliler, kendilerine yaşlılık aylığı bağlanması durumunda yılda ek olarak 14 ödenmemiş güne güvenebilirler;
• hizmet sırasında yaralanan veya görevlerini yerine getirirken ölen askeri personelin aile üyeleri, yılda ek 14 ücretsiz güne güvenebilirler;
• Çalışan engelli kişiler yılda ek olarak 60 ücretsiz güne güvenebilirler;
• üç yaşın altında çocukları olan ebeveynler. İzin süresi yönetimle yapılan anlaşma ile sağlanır.

Ücretsiz izin başvurusu

Birkaç ücretsiz gün alabilmek için, bir çalışanın çalıştığı işletmenin başkanına hitaben serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Çalışan tarafından bizzat imzalanır.

Başvuruda aşağıdaki bilgiler belirtilecektir:

• işveren hakkında:
  • işveren adı;
  • Başın tam adı;
  • onun konumu.
• başvuranın kendisi hakkında:
  • AD SOYAD;
  • iş unvanı;
  • İletişim detayları;
  • gerekiyorsa personel numarasını belirtiniz.
• lütfen birkaç ücretsiz günlük dinlenme sağlayın. Böyle bir izni talep ettiği tarihi ve esası belirtmek gerekir;
• Başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, vizesini imzalayan ve böylece kabul eden yapısal birim başkanının onayına sunulur. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman insan kaynakları departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü tahsis eden bir emir yayınlar.

Bir ifadeyi doğru yazmak için gözünüzün önünde net bir örnek olması gerekir. Örnek başvurular kural olarak personel bölümünde tutulur. Bazı işverenler çeşitli durumlara yönelik başvuru formları hazırlamıştır. Çalışanın yalnızca temel bilgileri girmesi gerekir.

Emeklilere ücretsiz izin

Çalışan emekliler, yaşlılık aylığı alma yaşına ulaşmış ancak çalışmaya devam eden vatandaşları kapsamaktadır. Yani bunlar 55 yaş üstü kadınlar ve 60 yaş üstü erkeklerdir. Çalışmaya devam eden her emekli hem emekli maaşı hem de maaş alıyor. Aynı zamanda diğer çalışanlarla tamamen aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

Ancak bazı avantajları da var:

• işten ayrılma nedeninin emeklilik olması halinde 2 hafta önceden işten çıkarılma bildiriminde bulunulmasına gerek yoktur;
• bu faaliyet alanında geniş deneyim ve yüksek nitelikler;
• 14 takvim günü ücretsiz izin kullanma hakları vardır. Bu izni çalışma yılı içerisinde kendilerine uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilirler. İşveren bunları reddedemez.

Bir emeklinin de diğer çalışanlar gibi bu izin için başvuruda bulunması gerekir. Bu 14 günlük dinlenme ana tatile eklenebilir veya ayrı olarak alınabilir. Bu ek iznin asgari süresi 14 gündür. Maddesinde belirtilmiştir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşveren, emeklilerin ücretsiz izin süresini artırma hakkına sahiptir.

Ek ücretsiz izin alma hakkını kullanmak isteyen çalışan bir emekli şunları hatırlamalıdır:

• yılda yalnızca 14 takvim günü kullanma hakkına sahiptir;
• bunları kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir;
• işverenin onu reddetme hakkı yoktur;
• 14 günden fazla süren tatil, yıllık izin kullanma hakkı veren iş tecrübesinin hesaplanmasını etkileyecektir.

Azami ücretsiz izin süresi

Yukarıda belirtildiği gibi, ek ücretsiz dinlenme günleri sağlanma hakkına sahip işçi kategorileri vardır. Çalışan engelliler bu tür en uzun izne sahiptirler - yılda 60 gün.

Diğer çalışanlar mutlaka yalnızca 5 takvim günü alabilirler. Ancak bunun teyit edilmesi gereken zorlayıcı nedenlerinin olması gerekir.

Ücretsiz dinlenme süresinin, tatil ücretinin hesaplanması için gerekli olan toplam hizmet süresine dahil edildiğini unutmamak önemlidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz izin süresinin tarafların mutabakatı ile düzenlenebileceğini belirtmektedir. İşveren uzun süre çalışanı olmadan yapabiliyorsa, masrafları kendisine ait olmak üzere uzun süre tatile çıkmasına izin verebilir.

Çalışan, 14 takvim gününü aşan idari izinlerin, yıllık izin için gereken hizmet süresinin hesaplanmasını önemli ölçüde etkilediğini unutmamalıdır. Yani hizmet süresine 14 takvim günü dahil edilecektir. Bu süreyi aşan günler dikkate alınmaz ve dolayısıyla izin ücretinin miktarını etkiler.

Önemli! Ücretsiz izinler takvim günü olarak hesaplanır. Bu nedenle tatil ve hafta sonları bu izin süresini uzatmamaktadır.

İşveren ve çalışan aşağıdaki nüansları dikkate almalıdır:

• idari izinler birikimli veya devredilemez;
• Başlatıcı yalnızca bir çalışan olabilir. İşverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere bir çalışanı tatile gönderme hakkı yoktur;
• Tatiliniz sırasında masrafları size ait olmak üzere tatiller meydana gelirse, tatiliniz uzatılmayacaktır. Bu, ödenecek yıllık izinlerin aksine, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır;
• asgari ücretsiz izin süresi herhangi bir düzenleyici kanunla düzenlenmemiştir;
• yasa bu bilgilerin mesai saatleri içinde sağlanmasına izin veriyor;
• Çalışanın, işverene yazılı bildirimde bulunarak tatilden erken dönme hakkı vardır. Çalışma iznini reddetmek imkansızdır - dinlenmesini yarıda kesmek için bir emir vermesi gerekecektir.

Hastalık izni ve ücretsiz izin

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, bir çalışanın bir sonraki yıllık izni sırasında hastalanması durumunda bu izni uzatma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak işverenine tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış hastalık izni belgesini ibraz etmesi gerekmektedir.

Böylece bir çalışan hastalanırsa ve elinde hastalık izni belgesi varsa aşağıdakileri yapabilir:

• tatilinizin başlangıcından itibaren 28 takvim günü sonra işe dönün. Tatil günlerine denk gelen hastalık günlerini kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda alabilir;
• Hasta olduğu gün sayısı kadar yıllık iznin uzatılması talebiyle işverene hitaben bir başvuru yazın.

Bu kural yalnızca ücretli izinler için geçerlidir. Bu hüküm, kişinin asıl iş görevinin kesintiye uğradığı diğer hallerde uygulanmaz. Yani, çalışanın ücretsiz tatili sırasında hastalanması halinde, bu izin hastalık günleri kadar uzatılmaz. Bu kural, çalışanın hastalık izni alıp almadığına bakılmaksızın geçerlidir.

Sanatta. 255-FZ Sayılı Kanunun 9'u, idari dinlenme sırasındaki hastalığın:

• uzatmaz;
• ödenmeyen. Bu nedenle hastalık izni vermenin bir anlamı yok;
• Ücretsiz izin süresi sona ermişse ve çalışan hala hasta ise, bu izni aşan günler için yürürlükteki mevzuata uygun olarak ödeme yapılır.

Ücretsiz izin için örnek başvuru

LLC Direktörüne "Mükemmel"
Zaitseva E.V.
Yönetici
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

İfade

Ailevi nedenlerden dolayı (birinci sınıfa giden bir çocuğu okula hazırlama ve “Bilgi Günü” okul tatiline katılma ihtiyacı) 31.08.2017'den 09.01.2017'ye kadar iki takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. ).

Çözüm

İşverenin, çalışanından masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmasını talep etme hakkı yoktur. Bu onun çalışma haklarının ihlalidir. Eğer işçilerine artık iş gücü sağlayamıyorsa, onları yürürlükteki mevzuata uygun olarak ödenen boş zamana gönderebilir.

Mücbir sebep olayları hayatta oldukça sık meydana gelir ve bu da işten ek olarak izin almayı gerektirir ve bu nedenle mantıksal soru, ücretsiz izin bir sonraki tatili nasıl etkileyebilir? Böylece, resmi olarak çalışan hemen hemen her vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz ek izin alma olanağına sahiptir. İşten ayrılmanın temel özelliği, çalışanın maaşını alamamasıdır. Bugün şirketin fonları nasıl ödeyeceği, ödemenin nasıl kaydırılacağı ve kimin ücretsiz ayrılma hakkına sahip olduğu hakkında konuşacağız.

Masrafları size ait olmak üzere izin, bir vatandaşın ayrılmadan önce sunması gereken bir başvuruya dayanarak verilir. Yıllık izinde de prosedür aynıdır. Başvuru formu ücretsizdir ancak belli bir yapı sağlanmıştır. Ücretsiz izin talebinin aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• Yöneticinin ve başvuranın tam adı;
• belgenin adı;
• nedenleri ve süresi.

İzne ayrılma gerekçesini teyit edecek belgeler varsa bunların başvuruya eklenmesi gerekmektedir. Daha sonra yönetici talebi inceleyecektir. Onaylanması halinde ilgili emir çıkarılır ve çalışma programında değişiklikler yapılır.

Ücret ödemeden tatil almak

Resmi düzeyde ücretsiz çalışma muafiyeti belirli işçi kategorilerine tanınmaktadır. Bunlar arasında aşağıdaki vatandaşlar yer almaktadır:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• işletmede çalışan ancak emekli maaşı olan kişiler;
• görev sırasında ölen askeri personelin aile üyeleri;
• çocuk doğurmak üzere olan veya tatile çıkmak için başka nedenleri olan çalışanlar;
• Belirli bir engel grubuna sahip insanlar.

Yasanın ücretsiz iznin gerekli olabileceği diğer nedenleri de öngördüğünü lütfen unutmayın. Örneğin yakın bir akrabanın düğünü veya cenazesi söz konusu olduğunda. Zorlayıcı nedenlerin varlığı halinde işveren belirli bir süre ücretini kesmeden görev muafiyeti tanıyabilir. Bazı vatandaş kategorileri, bir yükseköğretim kurumuna hazırlanmak ve girmek için zamana ihtiyaç duymaları halinde izin alabilirler. Buna, üniversiteye daha ileri kabul için hazırlık kursları alan tüm çalışanlar dahildir. Üniversiteye girmek için sınavlara girmek zorunda olan kişiler aynı zamanda işten izin alma hakkına da sahiptir. Aynı zamanda hem çalışan hem de eğitim alan kişiler için de benzer bir fırsat mevcuttur.

Ayrıca okuyun Bir çalışanı istemiyorsa tatile göndermenin nüansları

Tahakkuk nüansları Rus iş mevzuatında açıklanmaktadır. İş Kanunu'na göre hesaplama, çalışanın ücretsiz izinde olduğu süreyi de içeren hizmet süresi esas alınarak yapılıyor. Özelliği, bunun yalnızca 14 günü aşmayan süreler için geçerli olmasıdır. Bu nedenle yılda daha uzun süre tatile çıkmanın ana tatil süresini etkileyeceği sonucuna varabiliriz.

Belirli bir örnek kullanarak hesaplamaya bakalım. Vatandaş 2 Eylül'de işe girdi, yani çalışma süresinin sonu gelecek yılın 1 Eylül'ünde olacak. Bu süre zarfında kişi 20 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi ve bu, belirlenen limitleri 6 gün aşıyordu. Limit – 14 günden uzun herhangi bir süre. Böylece çalışma yılının sonu 7 Eylül'e düşecek. Böyle bir durumda fonlar nasıl tahakkuk edecek? Örneğin, bir çalışan 20 gün tatildeydi ancak bir hafta veya biraz daha uzun süre dinlenmek istiyor.

Başlangıç ​​olarak, işverenin her yıl önceden tatil planlaması ve buna uygun bir program yapması gerektiğini not ediyoruz. Her çalışana tatile çıkması için belirli bir süre verilir. Dolayısıyla, program ilgili bir emirle onaylandıysa, buna uyulmalı ve bu nedenle, belirlenen standartları aşsa bile çalışana ek bir hafta sağlanmalıdır.

Uygulamada, bir kişi belirli bir işletmenin çalışanı olarak kalırsa, masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmak, ana tatil süresini etkilemez, ancak çalışma yılı şartları değişir ve bu, muhasebe departmanı tarafından hazırlanan belgelere yansır. Ücretsiz izin normlarının aşılması, kullanılmayan tatil süresi için ödemelerin tahakkuk etmesi durumunda çalışanı etkileyebilir. Diyelim ki bir kişi bir işletmede çalışırken ücretsiz izin için belirlenmiş normları bir ay kadar aştı. Bu, çalışma yılı sonunun belirtilen süreye göre kayacağı ve kullanılmayan yıllık izin ödemeleri hesaplanırken daha kısa bir sürenin dikkate alınacağı anlamına gelir.

İş Kanunu ücretsiz izne ayrılma konusunda bir sınırlama getirmemektedir. Bu, teorik olarak bir çalışanın herhangi bir süre boyunca dinlenebileceği anlamına gelir. Uygulamada görüldüğü gibi, işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere fiili izin verilir.

Ücretsiz izin, “idari” izin veya “masrafları kendinize ait olmak üzere izin” kavramıyla eş anlamlıdır. Bu izin Sanat tarafından düzenlenir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kanun, belirli sayıda gün için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil verilmesine ilişkin yalnızca birkaç durumu öngörmektedir. Bu makale aynı zamanda önceden geçerli olan nedenleri de göstermektedir.
Bu izin, çalışana yazılı başvurusu üzerine ve geçerli bir nedene dayanılarak verilir. Bu 3 nedene ek olarak “saygı derecesi” konusuna işverenin kendisi karar verecektir.

Sebebi ne olursa olsun ücretsiz izne ayrılan çalışan kategorileri de bulunmaktadır. Bu tür çalışanların yazılı başvurusu üzerine işveren, onlara belirli sayıda gün izin vermekle yükümlüdür.

Masrafları size ait olmak üzere tatilin artıları ve eksileri vardır. Bunun dikkate alınması gerekir. Böyle bir tatilin olumlu yönleri şunlardır:

• Çalışanın kendi işleri için boş zamanı vardır;
• Ekstra para kazanma fırsatı;
• Rahatlama ve hobilerinizle ilgilenme fırsatı;
• Böyle bir izin sırasında iş yeri korunur;
• Çalışanın çeşitli sosyal hakların ve ödemelerin hesaplanması için gerekli olan ortalama kazancı, bu süre ortalama kazanç hesaplamasının dışında tutulduğu için azaltılmaz;
• Bu süre analık yardımlarının hesaplanmasına dahil edilir;
• Çalışan vergi indiriminden yararlanma hakkını kaybetmez.

Ancak masrafları size ait olmak üzere tatilin daha olumsuz yanları var. Bu:

• Gelir eksikliği;
• Bir çalışanın bu tür bir izinle yılda 14 takvim gününü aşması durumunda, takvim yılının başlangıç ​​tarihi, aşılan gün sayısına göre "kayacaktır". Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu;
• Çalışanın bu izin sırasında hastalanması durumunda kendisine hastalık izni ödenmez;
• Bu izinde geçirilen süre, emekli aylığının hesaplanması için gerekli olan sigortalılık süresine dahil değildir. Bu dönemde ücret ödenmediğinden Emekli Sandığına katkı payı yatırılmamaktadır. Sonuç olarak, emekli maaşı "artmıyor."

Maksimum süre

Kanunda ücretsiz izinlerin azami süresi belirtilmemiştir. Süresi, işverenin çalışanı belirli bir süre için serbest bırakma ve bu süre içinde yerine yenisini bulma yeteneği ile sınırlıdır.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, belirli işçi kategorilerinin emeğini düzenleyen başka federal yasaların da bulunduğunu unutmamalıyız.
Yani, örneğin Sanatın 15. Bölümünde. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 46'sı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” ve Sanatın 6. Bölümü. 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Federal Kanunun 21'i “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin”, bir sivil veya belediye çalışanının 1 yıldan fazla olmayan bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabileceğini belirtmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, aşağıdaki çalışan kategorilerinin herhangi bir açıklama yapılmaksızın idari izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve gazileri - 35 güne kadar kullanımda;
• Yılın 14 gününe kadar çalışmaya devam eden yaşlı emekliler;
• Çalışan engelli kişiler - yılda 60 güne kadar;
• Federal Yasa ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer çalışanlar.

Toplu sözleşmede veya işletmeye ilişkin yerel bir kanunda işveren, herhangi bir gerekçe göstermeksizin bu izni vermekle yükümlü olacağı ek çalışanları seçebilir. Örneğin 14 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, geçerli olan ve işverenin çalışana 5 gün ücretsiz izin vermesi gereken 3 nedeni belirtmektedir. Bu:

• Yakın bir akrabanın ölümü;
• Kendi evlilik kaydı;
• Bir çocuğun doğuşu.

2018 yılı idari izinleri de ana izinler gibi takvim günü olarak ölçülüyor.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana yazılı başvurusu üzerine “masrafları kendisine ait olmak üzere izin” verildiğini belirtmektedir. Yani işveren, çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin sağlar ve süresi tarafların mutabakatı ile sağlanır.
Tarafların anlaşmasının yazılı olması gerekmektedir, yani başvuruda tatil süresinin belirtilmesi yeterlidir. Örneğin, “Bu sebepten dolayı bana 7 takvim günü süreyle ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum…”

Bu nedenle tarafların mutabakatı ile çalışana 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin verilebilir. Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, bir çalışanın bir çalışma yılı boyunca ücretsiz izinlerinin toplamı 14 takvim gününü aşarsa, çalışma yılının başlangıç ​​tarihinin bu günlerin sayısına göre kaydırılacağını belirtmektedir. Yıllık iznin kullanılabilmesi ve izin ücretinin hesaplanabilmesi için çalışma yılının başlangıç ​​tarihi gereklidir.

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, "masrafları kendisine ait olmak üzere" tatilin yalnızca çalışanın inisiyatifi ve yazılı başvurusu üzerine mümkün olduğunu belirtmektedir. Böyle bir izin işverenin inisiyatifiyle mümkün değildir. İşverenin, çalışanını idari izne çıkarma hakkı yoktur. Bu iş kanunlarının ihlalidir.

Ancak pratikte her şey biraz farklıdır. Bir işveren, "şirketin mali durumu çok zor, ancak sizi kovmuyoruz!" gerçeğini öne sürerek bir çalışanı böyle bir izin için başvuruda bulunmaya ikna edebilir. Buna zorunlu izin denir.
Çoğu zaman, vicdansız işverenler kesinti gibi bir "tatilin" arkasına saklanırlar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatasından kaynaklanan kesintilerin, çalışanın ortalama maaşının 2 / 3'ü tutarında ödendiğini belirtmektedir. İdari izin ücreti ödenmez. Yani işveren parasını tasarruf ediyor.

İşverenin ısrarla işçisini işverenin inisiyatifiyle ücretsiz izne göndermesi halinde, bu eylemi iş kanunlarına aykırılık olarak değerlendirilebilecektir.
Bu tür ihlallerin sorumluluğu Sanatta öngörülmüştür. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. İşvereni bu tür bir sorumluluğa getirmek için işverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvuruda bulunmak gerekir. Ancak çalışanın, işverenin inisiyatifiyle zorunlu izin belgesi sunması gerekmektedir.

Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür gerekçelerle bir işvereni sorumlu tutmak neredeyse imkansızdır. Bir işveren ancak işletmedeki aksama süresinin yönetimin hatası olduğuna dair kanıt varsa olaya dahil olabilir. Yani yönetim çalışanlarına iş sağlayamıyor ve onları “zorunlu” izne gönderiyor.
İşverenin hatası şunları içerebilir:

• Finansman eksikliği;
• Piyasa koşullarındaki değişiklikler;
• Fiyat değişiklikleri;
• Karşı tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesi;
• İşverenin sorumlu olduğu diğer iş riskleri.

Bu gerekçeler Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 401 Medeni Kanunu. İşverenin kesintileri önlemek için tüm önlemleri aldığına dair bir kanıt yoksa onu suçlu bulmak neredeyse imkansız olacaktır. Tedbirler arasında, örneğin karşı tarafa faturalarını ödemesini isteyen mektuplar göndermek yer alıyor.

Ücretsiz izin talimatı

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine idari izin verildiğini belirtmektedir. İşveren adına yazılır. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Sağ üst köşede işveren ve başvuru sahibi hakkındaki bilgileri belirtmelisiniz:
  • Bu tür beyanları imzalama hakkına sahip olan işveren temsilcisinin görevi ve tam adı. Örneğin: “AKBARS LLC'nin Genel Müdürü I.I.
  • Başvuranın pozisyonu ve tam adı. Örneğin: “Muhasebeci P.P. Petrova'dan”;
• Daha sonra merkeze “Beyan” kelimesini yazmanız gerekiyor;
• Daha sonra ifadenin “gövdesi”. Burada ana metni, yani “ücretsiz izin” sağlama talebini belirtmeniz gerekiyor. Takvim günlerinin sayısını belirtmeniz gerekir. Örneğin, “10/15/2018'den 11/02/2018'e kadar 17 takvim günü için. Nedenini belirtmelisiniz. Örneğin, "kendi evliliğinizle bağlantılı olarak." Çalışanın herhangi bir açıklama yapmadan böyle bir izin alma hakkı varsa bunu yazmanıza gerek yoktur.
• Daha sonra başvurunun teslim tarihi ve çalışanın kendisinin imzası.

Başvuru, böyle bir çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı tarafından onaylanmalıdır. İmzası öyle söylüyor. Bu çalışanın devamsızlık süresine razı olduğunu ve yerine geçecek birinin bulunduğunu.
Başvuru daha sonra işverenin kendisi tarafından imzalanır. Bundan sonra başvuru, siparişin hazırlandığı personel departmanına gönderilir. İşletmelerin büyük olması ve belge akışının da fazla olması durumunda başvurunun 2 nüsha olarak yazıp sekreterliğe teslim edilmesi gerekmektedir. Başvuru uygun şekilde kaydedilir ve çalışanda kalan bir nüsha, gelen belgenin numarası ve başvurunun kayıt tarihi ile işaretlenir.

Sipariş işverenin resmi antetli kağıdına hazırlanır. Böyle bir form yoksa, işverenle ilgili tüm bilgileri sağlamalısınız:

• Organizasyonel ve yasal şekli gösteren, kurucu belgelere uygun olarak tam adı;
• Yasal adres ve lokasyon adresi (farklıysa);
• İletişim detayları.

Daha sonra belirtmeniz gereken siparişin "gövdesi" gelir:

• Başvuranın tam adı ve pozisyonu;
• Tatil dönemi;
• Böyle bir iznin nedeni.

Çalışanın siparişe imza atması gerekir. Bu onun düzene aşina olduğunu gösterir. Buna aşinayım ama katılmıyorum. Çalışan aynı fikirde değilse, imzasını atmalı ve "katılmıyorum" seçeneğini işaretlemelidir.

Herhangi bir tatil için siparişler için T-6 ve T-6a numaralı birleşik bir form vardır. Her işveren bu forma uymak zorundadır.