Temel toplumsal kurumlar ve işlevleri. Sosyal kurum nedir? Bildiğiniz sosyal kurumları listeleyin

Sosyolojik bir yoruma göre bir sosyal kurum, insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş, istikrarlı biçimleri olarak kabul edilir; daha dar anlamda toplumun, sosyal grupların ve bireylerin temel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış organize bir sosyal bağlantılar ve normlar sistemidir.

Sosyal kurumlar (insitutum - kuruluş) - değer-normatif kompleksler (değerler, kurallar, normlar, tutumlar, kalıplar, belirli durumlarda davranış standartları) ve bunların toplum yaşamında uygulanmasını ve onaylanmasını sağlayan kurum ve kuruluşlar.

Toplumun tüm unsurları, maddi (ekonomik) ve manevi (siyasi, hukuki, kültürel) faaliyetler sürecinde sosyal gruplar arasında ve içinde ortaya çıkan sosyal ilişkiler - bağlantılar ile birbirine bağlıdır.

Toplumun gelişme sürecinde bazı bağlantılar kaybolabilir, diğerleri ortaya çıkabilir. Topluma yararları kanıtlanmış olan bağlantılar modernize edilir, genel olarak anlamlı modeller haline gelir ve daha sonra nesilden nesile tekrarlanır. Topluma yararlı olan bu bağlantılar ne kadar istikrarlı olursa, toplumun kendisi de o kadar istikrarlı olur.

Sosyal kurumlar (Latince enstitü - yapıdan), sosyal yaşamın istikrarlı organizasyon ve düzenleme biçimlerini temsil eden toplumun unsurlarıdır. Toplumun devlet, eğitim, aile vb. kurumları sosyal ilişkileri düzenler, insanların toplumdaki faaliyetlerini ve davranışlarını düzenler.

Ana sosyal kurumlar geleneksel olarak aile, devlet, eğitim, kilise, bilim ve hukuku içerir. Aşağıda bu kurumların kısa bir açıklaması ve temel işlevleri bulunmaktadır.

Aile- bireyleri yaşam ortaklığı ve karşılıklı ahlaki sorumluluk yoluyla birbirine bağlayan en önemli sosyal akrabalık kurumu. Aile bir dizi işlevi yerine getirir: ekonomik (ev idaresi), üreme (çocuk sahibi olma), eğitim (değerlerin, normların, modellerin aktarılması), vb.

Durum- toplumu yöneten ve güvenliğini sağlayan ana siyasi kurum. Devlet, ekonomik (ekonomiyi düzenlemek), istikrarı sağlamak (toplumda istikrarı sağlamak), koordinasyonu (kamu uyumunu sağlamak), nüfusun korunmasını sağlamak (hakları, yasallığı, sosyal güvenliği korumak) ve daha birçok iç işlevi yerine getirir. Dış işlevler de vardır: savunma (savaş durumunda) ve uluslararası işbirliği (ülkenin uluslararası alanda çıkarlarını korumak için).

Eğitim, bilgi, beceri ve yetenek biçimindeki toplumsal deneyimin düzenli aktarımı yoluyla toplumun yeniden üretimini ve gelişmesini sağlayan sosyal kültürel bir kurumdur. Eğitimin temel işlevleri arasında adaptasyon (toplumda yaşama ve çalışmaya hazırlık), profesyonel (uzmanların eğitimi), yurttaşlık (vatandaşların eğitimi), genel kültürel (kültürel değerlere giriş), hümanistik (kişisel potansiyelin keşfi) vb. yer alır.

Kilise, tek bir din temelinde oluşturulmuş dini bir kurumdur. Kilise üyeleri ortak normları, dogmaları, davranış kurallarını paylaşır ve din adamları ve meslekten olmayanlar olarak ikiye ayrılır. Kilise şu işlevleri yerine getirir: ideolojik (dünya hakkındaki görüşleri belirler), telafi edici (teselli ve uzlaşma sunar), bütünleştirici (inananları birleştirir), genel kültürel (kültürel değerleri tanıtır), vb.

SOSYAL KURUM TÜRLERİ

Bir sosyal kurumun faaliyetleri aşağıdakiler tarafından belirlenir:

     ilk olarak, ilgili davranış türlerini yöneten bir dizi spesifik norm ve düzenleme;

     ikincisi, bir sosyal kurumun toplumun sosyo-politik, ideolojik ve değer yapılarına entegrasyonu;

     üçüncüsü, düzenleyici gerekliliklerin başarılı bir şekilde uygulanmasını ve sosyal kontrolün uygulanmasını sağlayan maddi araç ve koşulların mevcudiyeti.

En önemli sosyal kurumlar şunlardır:

     devlet ve aile;

     ekonomi ve politika;

     üretim;

     kültür ve bilim;

     eğitim;

     Medya ve kamuoyu;

     hukuk ve eğitim.

Sosyal kurumlar, toplum için özellikle önemli olan belirli sosyal ilişkilerin sağlamlaştırılmasına ve yeniden üretilmesine ve ayrıca sistemin yaşamının tüm ana alanlarında (ekonomik, politik, manevi ve sosyal) istikrarına katkıda bulunur.

Faaliyet alanlarına göre sosyal kurum türleri:

     ilişkisel;

     düzenleyici.

İlişkisel kurumlar (örneğin sigorta, işgücü, imalat), belirli özelliklere dayalı olarak toplumun rol yapısını belirler. Bu sosyal kurumların nesneleri rol gruplarıdır (poliçe sahipleri ve sigortacılar, üreticiler ve çalışanlar vb.).

Düzenleyici kurumlar, kendi hedeflerine ulaşmak için bireysel bağımsızlığın (ayrı bağımsız eylemler) sınırlarını belirler. Bu grup devlet, hükümet, sosyal koruma, iş dünyası ve sağlık kurumlarını içerir.

Gelişme sürecinde ekonominin sosyal kurumu biçimini değiştirir ve içsel veya dışsal kurumlar grubuna ait olabilir.

Endojen (veya içsel) sosyal kurumlar, bir kurumun ahlaki eskime durumunu karakterize eder ve kurumun yeniden düzenlenmesini veya faaliyetlerin derinlemesine uzmanlaşmasını gerektirir; örneğin, zamanla geçerliliğini yitiren ve yeni sosyal güvenlik biçimlerinin getirilmesini gerektiren kredi ve para kurumları. gelişim.

Dışsal kurumlar, dış faktörlerin, kültür unsurlarının veya bir kuruluşun başkanının (liderinin) kişiliğinin sosyal bir kurum üzerindeki etkisini yansıtır; örneğin, vergi kültürü seviyesinin etkisi altında sosyal vergi kurumunda meydana gelen değişiklikler. vergi mükellefleri, bu sosyal kurumun liderlerinin iş ve mesleki kültür düzeyi.

SOSYAL KURUMLARIN İŞLEVLERİ

Sosyal kurumların amacı toplumun en önemli ihtiyaçlarını ve çıkarlarını karşılamaktır.

Toplumdaki ekonomik ihtiyaçlar aynı anda birkaç sosyal kurum tarafından karşılanır ve her kurum, faaliyetleri aracılığıyla, aralarında hayati (fizyolojik, maddi) ve sosyal (kişisel çalışma, kendini gerçekleştirme, yaratıcı faaliyet ve sosyal ihtiyaçlar) bulunan çeşitli ihtiyaçları karşılar. adalet) öne çıkıyor. Sosyal ihtiyaçlar arasında özel bir yer, bireyin başarı ihtiyacı olan başarı ihtiyacıdır. McLelland'ın, her bireyin belirli sosyal koşullarda kendini ifade etme ve gösterme arzusu gösterdiği konseptine dayanmaktadır.

Sosyal kurumlar, faaliyetleri sırasında kurumun özelliklerine uygun hem genel hem de bireysel işlevleri yerine getirir.

Genel Özellikler:

     Toplumsal ilişkileri sağlamlaştırma ve yeniden üretme işlevi. Herhangi bir kurum, kendi kuralları ve davranış normları aracılığıyla toplum üyelerinin davranışlarını pekiştirir ve standartlaştırır.

     Düzenleyici işlev, davranış kalıplarını geliştirerek ve eylemlerini düzenleyerek toplumun üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar.

     Bütünleştirici işlev, sosyal grup üyelerinin karşılıklı bağımlılık ve karşılıklı sorumluluk sürecini içerir.

     Çeviri işlevi (sosyalleşme). İçeriği, sosyal deneyimin aktarılması, belirli bir toplumun değerlerine, normlarına ve rollerine aşina olmaktır.

    Seçilen işlevler:

     Sosyal evlilik ve aile kurumu, toplum üyelerinin üreme işlevini devletin ve özel işletmelerin ilgili bölümleriyle (doğum öncesi klinikleri, doğum hastaneleri, çocuk tıbbi kurumları ağı, aileyi destekleme ve güçlendirme organları, vesaire.).

     Sosyal Sağlık Enstitüsü, nüfusun sağlığının korunmasından sorumludur (klinikler, hastaneler ve diğer tıbbi kurumların yanı sıra sağlığı koruma ve güçlendirme sürecini düzenleyen devlet kurumları).

     En önemli yaratıcı işlevi yerine getiren, geçim araçlarının üretimine yönelik sosyal bir kurum.

     Siyasal yaşamı düzenlemekle görevli siyasal kurumlar.

     Yasal belgelerin geliştirilmesi işlevini yerine getiren, yasalara ve hukuk normlarına uygunluktan sorumlu sosyal hukuk kurumu.

     Eğitimin sosyal kurumu ve buna karşılık gelen eğitim işlevine sahip normlar, toplum üyelerinin sosyalleşmesi, değerlerine, normlarına, yasalarına aşinalık.

     İnsanların manevi sorunlarını çözmelerine yardımcı olan sosyal bir din kurumu.

Sosyal kurumlar tüm olumlu niteliklerini ancak meşruiyetleri, yani eylemlerinin uygunluğunun nüfusun çoğunluğu tarafından tanınması koşuluyla gerçekleştirebilirler. Sınıf bilincindeki keskin değişimler ve temel değerlerin yeniden değerlendirilmesi, nüfusun mevcut yönetim ve yönetim organlarına olan güvenini ciddi şekilde zayıflatabilir ve insanlar üzerindeki düzenleyici etki mekanizmasını bozabilir.

DERS No. 17. Sosyal kurumlar

1. Sosyal kurum kavramı
2. Sosyal kurum türleri
3. Sosyal kurumların işlevleri
4. Sosyal kurumların temel özellikleri
5. Sosyal kurumların gelişimi ve kurumsallaşma

1. Sosyal kurum kavramı

Sosyal kurumlar, sosyal yaşamın istikrarlı organizasyon ve düzenleme biçimleridir. Belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için tasarlanmış bir dizi rol ve statü olarak tanımlanabilirler.
“Sosyal kurum” teriminin hem sosyolojide hem gündelik dilde hem de diğer beşeri bilimlerde çeşitli anlamları vardır. Bu değerlerin toplamı dört ana değere indirgenebilir:
1) birlikte yaşamak için önemli olan işleri yapmak üzere çağrılan belirli bir grup kişi;
2) bazı üyeler tarafından tüm grup adına gerçekleştirilen bir dizi işlevin belirli organizasyonel biçimleri;
3) bazı yetkili kişilerin, grup üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamayı veya davranışlarını düzenlemeyi amaçlayan kamuya ait olmayan kişisel işlevleri yerine getirmesine olanak tanıyan bir dizi maddi kurum ve faaliyet aracı;
4) bazen kurumlara grup için özellikle önemli olan belirli sosyal roller denir. Örneğin okulun sosyal bir kurum olduğunu söylediğimizde bununla okulda çalışan bir grup insanı kastedebiliriz. Başka bir deyişle, okul tarafından gerçekleştirilen işlevlerin organizasyonel biçimleri; üçüncü anlamda bir kurum olarak okul için en önemli olan grup tarafından kendisine verilen işlevleri yerine getirmek zorunda olduğu kurum ve araçlar olacaktır ve son olarak dördüncü anlamda okulun sosyal rolü diyeceğiz. öğretmen bir kurumdur. Sonuç olarak, sosyal kurumları tanımlamanın farklı yollarından bahsedebiliriz: maddi, biçimsel ve işlevsel. Ancak tüm bu yaklaşımlarda, bir sosyal kurumun ana bileşenini oluşturan bazı ortak unsurları tespit edebiliriz.

2. Sosyal kurum türleri

Beş temel ihtiyaç ve beş temel sosyal kurum vardır:
1) ailenin yeniden üretim ihtiyaçları (aile kurumu);
2) güvenlik ve düzen ihtiyaçları (devlet);
3) geçim kaynağı (üretim) elde etme ihtiyaçları;
4) bilgi aktarımı ihtiyacı, genç neslin sosyalleşmesi (halk eğitim kurumları);
5) manevi sorunları çözme ihtiyaçları (din kurumu).
Sonuç olarak sosyal kurumlar kamusal alanlara göre sınıflandırılmaktadır:
1) değerlerin ve hizmetlerin üretimine ve dağıtımına hizmet eden ekonomik (mülkiyet, para, parasal dolaşımın düzenlenmesi, örgütlenme ve iş bölümü). Ekonomik sosyal kurumlar, ekonomik yaşamı sosyal yaşamın diğer alanlarıyla birleştirerek toplumdaki tüm üretim bağlantılarını sağlar. Bu kurumlar toplumun maddi temeli üzerinde şekillenir;
2) Siyasi (parlamento, ordu, polis, parti) bu değer ve hizmetlerin kullanımını düzenler ve iktidarla ilişkilendirilir. Kelimenin dar anlamıyla siyaset, iktidarı kurmak, uygulamak ve sürdürmek için esas olarak güç unsurlarının manipülasyonuna dayanan bir dizi araç ve işlevdir. Siyasi kurumlar (devlet, partiler, kamu kuruluşları, mahkemeler, ordu, parlamento, polis) belirli bir toplumda mevcut olan siyasi çıkarları ve ilişkileri yoğun bir biçimde ifade eder;
3) akrabalık kurumları (evlilik ve aile) doğumun düzenlenmesi, eşler ve çocuklar arasındaki ilişkiler ve gençliğin sosyalleşmesiyle ilişkilidir;
4) eğitim ve kültür kurumları. Görevleri toplumun kültürünü güçlendirmek, yaratmak, geliştirmek ve gelecek nesillere aktarmaktır. Bunlar arasında okullar, enstitüler, sanat kurumları, yaratıcı sendikalar;
5) dini kurumlar, kişinin aşkın güçlere, yani kişinin ampirik kontrolü dışında çalışan aşırı duyarlı güçlere karşı tutumunu ve kutsal nesnelere ve güçlere karşı tutumunu düzenler. Bazı toplumlardaki dini kurumlar, etkileşimlerin ve kişilerarası ilişkilerin gidişatı üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir, baskın bir değerler sistemi oluşturarak baskın kurumlar haline gelir (İslam'ın Orta Doğu'nun bazı ülkelerinde kamusal yaşamın tüm yönleri üzerindeki etkisi).

3. Sosyal kurumların işlevleri

Sosyal kurumlar kamusal yaşamda aşağıdaki işlevleri veya görevleri yerine getirir:
1) toplum üyelerinin çeşitli ihtiyaçlarını karşılama fırsatı yaratmak;
2) toplum üyelerinin eylemlerini sosyal ilişkiler çerçevesinde düzenlemek, yani arzu edilen eylemlerin uygulanmasını sağlamak ve istenmeyen eylemlerle ilgili baskıları uygulamak;
3) kişisel olmayan kamu işlevlerini destekleyerek ve sürdürerek kamusal yaşamın sürdürülebilirliğini sağlamak;
4) bireylerin arzularının, eylemlerinin ve ilişkilerinin entegrasyonunu gerçekleştirir ve topluluğun iç bütünlüğünü sağlar.

4. Sosyal kurumların temel özellikleri

Sosyologlar, E. Durkheim'ın sosyal gerçekler teorisini dikkate alarak ve sosyal kurumların en önemli sosyal gerçekler olarak görülmesi gerektiği gerçeğine dayanarak, sosyal kurumların sahip olması gereken bir dizi temel sosyal özelliği türetmişlerdir:
1) kurumlar bireyler tarafından dış gerçeklik olarak algılanır. Başka bir deyişle, herhangi bir kişi için kurum, bireyin düşüncelerinin, duygularının veya fantezilerinin gerçekliğinden ayrı olarak var olan dışsal bir şeydir. Bu özelliğiyle kurumun, her biri bireyin dışında yer alan dış gerçeklikteki diğer varlıklarla (ağaçlar, masalar, telefonlar bile) benzerlikleri vardır;
2) kurumlar birey tarafından nesnel bir gerçeklik olarak algılanır. Herhangi bir kişi, bilincine bakılmaksızın onun gerçekten var olduğunu ve ona duyularıyla verildiğini kabul ettiğinde, bir şey nesnel olarak gerçektir;
3) kurumların zorlayıcı gücü vardır. Bu nitelik bir dereceye kadar önceki ikisinde de ima edilmektedir: Bir kurumun birey üzerindeki temel gücü tam olarak onun nesnel olarak var olması gerçeğine dayanır ve birey onun kendi iradesiyle veya kaprisiyle ortadan kaybolmasını isteyemez. Aksi takdirde olumsuz yaptırımlar ortaya çıkabilir;
4) kurumların ahlaki otoritesi vardır. Kurumlar meşrulaştırma haklarını ilan ederler; yani, yalnızca ihlalde bulunanı bir şekilde cezalandırma hakkını değil, aynı zamanda ona ahlaki kınama da uygulama hakkını saklı tutarlar. Elbette kurumlar ahlaki güç derecelerine göre farklılık gösterir. Bu farklılıklar genellikle suçluya verilen cezanın derecesine göre ifade edilir. Aşırı durumlarda devlet onun canına kıyabilir; komşular veya iş arkadaşları onu boykot edebilir. Her iki durumda da cezaya, toplumun bu cezaya dahil olan üyeleri arasında öfkeli bir adalet duygusu eşlik ediyor.

5. Sosyal kurumların gelişimi ve kurumsallaşma

Toplumun gelişimi büyük ölçüde sosyal kurumların gelişmesiyle gerçekleşir. Sosyal bağlantılar sistemindeki kurumsallaşmış alan ne kadar geniş olursa, toplum o kadar büyük fırsatlara sahip olur. Toplumsal kurumların çeşitliliği ve gelişmişliği, bir toplumun olgunluğunun ve güvenilirliğinin belki de en güvenilir ölçütüdür. Sosyal kurumların gelişimi iki ana seçenekte kendini gösterir: birincisi, yeni sosyal kurumların ortaya çıkışı; ikincisi, halihazırda kurulmuş olan sosyal kurumların iyileştirilmesi.
Bir kurumun onu gözlemlediğimiz (ve işleyişine katıldığımız) biçimde oluşumu ve oluşumu oldukça uzun bir tarihsel dönem alır. Bu sürece sosyolojide kurumsallaşma adı verilmektedir. Başka bir deyişle kurumsallaşma, belirli toplumsal pratiklerin kurum olarak tanımlanabilecek kadar düzenli ve uzun ömürlü hale gelme sürecidir.
Kurumsallaşmanın (yeni bir kurumun oluşumu ve kurulması) en önemli ön koşulları şunlardır:
1) yeni tür ve türdeki sosyal uygulamalara ve buna karşılık gelen sosyo-ekonomik ve politik koşullara yönelik belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkışı;
2) gerekli organizasyon yapılarının ve ilgili norm ve davranış kurallarının geliştirilmesi;
3) bireyler tarafından yeni sosyal normların ve değerlerin içselleştirilmesi, bu temelde yeni kişisel ihtiyaç sistemlerinin, değer yönelimlerinin ve beklentilerin oluşması (ve dolayısıyla yeni rol kalıpları hakkındaki fikirler - kendilerinin ve onlarla ilişkili olanlar). Bu kurumsallaşma sürecinin tamamlanması yeni tip bir toplumsal pratiğin ortaya çıkmasıdır. Bu sayede, ilgili davranış türleri üzerinde sosyal kontrolün uygulanmasına yönelik resmi ve gayri resmi yaptırımların yanı sıra yeni bir dizi rol oluşturulmuştur. Dolayısıyla kurumsallaşma, bir sosyal pratiğin kurum olarak tanımlanabilecek kadar düzenli ve uzun ömürlü hale geldiği süreçtir.

Toplumu bir bütün olarak karakterize eden faktörlerden biri sosyal kurumların bütünlüğüdür. Konumları yüzeyde gibi görünüyor, bu da onları gözlem ve kontrol için özellikle uygun nesneler haline getiriyor.

Buna karşılık, kendi normları ve kuralları olan karmaşık bir organize sistem, sosyal bir kurumdur. İşaretleri farklıdır, ancak sınıflandırılmıştır ve bu makalede dikkate alınması gerekenler bunlardır.

Sosyal kurum kavramı

Sosyal kurum, organizasyon biçimlerinden biridir. Bilim adamına göre, sosyal kurumların tüm çeşitliliği, toplumun sözde çerçevesini oluşturur. Spencer, formlara bölünmenin toplumdaki farklılaşmanın etkisi altında yapıldığını söyledi. Tüm toplumu üç ana kuruma ayırdı:

  • üreme;
  • dağıtım;
  • düzenleyen

E. Durkheim'ın Görüşü

E. Durkheim, birey olarak bir kişinin kendisini ancak sosyal kurumların yardımıyla gerçekleştirebileceğine ikna olmuştu. Aynı zamanda kurumlar arası formlar ile toplumun ihtiyaçları arasında sorumluluk oluşturmaları da istenmektedir.

Karl Marx

Ünlü "Kapital"in yazarı, toplumsal kurumları üretim ilişkileri açısından değerlendirdi. Ona göre, hem işbölümünde hem de özel mülkiyet olgusunda işaretleri bulunan bir sosyal kurum, tam da onların etkisi altında oluşmuştur.

Terminoloji

"Sosyal kurum" terimi, "organizasyon" veya "düzen" anlamına gelen Latince "kurum" kelimesinden gelir. Prensip olarak bir sosyal kurumun tüm özellikleri bu tanıma indirgenmiştir.

Tanım, konsolidasyon biçimini ve uzmanlaşmış faaliyetlerin uygulanma biçimini içerir. Sosyal kurumların amacı toplum içindeki iletişimin işleyişinin istikrarını sağlamaktır.

Terimin aşağıdaki kısa tanımı da kabul edilebilir: toplum için önemli olan ihtiyaçları karşılamayı amaçlayan organize ve koordineli bir sosyal ilişki biçimi.

Yukarıda belirtilen bilim adamlarının görüşleri de dahil olmak üzere verilen tüm tanımların “üç temele” dayandığını fark etmek kolaydır:

  • toplum;
  • organizasyon;
  • ihtiyaçlar.

Ancak bunlar henüz bir sosyal kurumun tam anlamıyla özellikleri değil; dikkate alınması gereken destekleyici noktalardır.

Kurumsallaşma koşulları

Kurumsallaşma süreci sosyal bir kurumdur. Bu, aşağıdaki koşullar altında gerçekleşir:

  • gelecekteki kurum tarafından karşılanacak bir faktör olarak sosyal ihtiyaç;
  • sosyal bağlantılar, yani sosyal kurumların oluştuğu insanların ve toplulukların etkileşimi;
  • amaca uygun ve kurallar;
  • gerekli maddi ve organizasyonel, işgücü ve mali kaynaklar.

Kurumsallaşma aşamaları

Bir sosyal kurum kurma süreci birkaç aşamadan geçer:

  • bir enstitü ihtiyacının ortaya çıkışı ve farkındalığı;
  • gelecekteki kurum çerçevesinde sosyal davranış normlarının geliştirilmesi;
  • kendi sembollerinizi yaratmak, yani yaratılmakta olan sosyal kurumu gösterecek bir işaretler sistemi;
  • roller ve statüler sisteminin oluşumu, geliştirilmesi ve tanımlanması;
  • enstitünün maddi temelinin oluşturulması;
  • Enstitünün mevcut sosyal sisteme entegrasyonu.

Bir sosyal kurumun yapısal özellikleri

“Sosyal kurum” kavramının işaretleri onu modern toplumda karakterize eder.

Yapısal özellikler şunları içerir:

  • Faaliyet kapsamı ve sosyal ilişkiler.
  • İnsanların faaliyetlerini organize etme ve çeşitli rol ve işlevleri yerine getirme konusunda özel yetkilere sahip olan kurumlar. Örneğin: kamu, organizasyon ve kontrol ve yönetim işlevlerinin yerine getirilmesi.
  • Belirli bir sosyal kurumdaki insanların davranışlarını düzenlemek için tasarlanmış özel kurallar ve normlardır.
  • Maddi, kurumun hedeflerine ulaşma anlamına gelir.
  • İdeoloji, amaç ve hedefler.

Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumları sistemleştiren sınıflandırma (aşağıdaki tablo) bu kavramı dört ayrı türe ayırmaktadır. Her biri en az dört spesifik kurumu daha içeriyor.

Hangi sosyal kurumlar var? Tabloda bunların türleri ve örnekleri gösterilmektedir.

Bazı kaynaklarda manevi sosyal kurumlara kültürel kurumlar denir ve aile alanına da bazen tabakalaşma ve akrabalık denir.

Bir sosyal kurumun genel özellikleri

Bir sosyal kurumun genel ve aynı zamanda temel özellikleri şunlardır:

  • faaliyetleri sırasında ilişkilere giren bir özne çemberi;
  • bu ilişkilerin sürdürülebilir doğası;
  • belirli (ve bu, bir dereceye kadar resmileştirilmiş anlamına gelir) bir organizasyon;
  • davranış normları ve kuralları;
  • Kurumun toplumsal sisteme entegrasyonunu sağlayan işlevler.

Bu işaretlerin gayri resmi olduğu, ancak mantıksal olarak çeşitli sosyal kurumların tanımından ve işleyişinden kaynaklandığı anlaşılmalıdır. Bunların yardımıyla diğer şeylerin yanı sıra kurumsallaşmayı analiz etmek uygundur.

Sosyal kurum: belirli örnekleri kullanan işaretler

Her spesifik sosyal kurumun kendine has özellikleri - özellikleri vardır. Rollerle yakından örtüşürler, örneğin: sosyal bir kurum olarak ailenin ana rolleri. Örnekleri ve karşılık gelen işaret ve rolleri dikkate almak bu kadar öğretici olmasının nedeni budur.

Sosyal bir kurum olarak aile

Sosyal kurumların klasik bir örneği elbette ailedir. Yukarıdaki tablodan da görülebileceği gibi aynı alanı kapsayan dördüncü tip kurumlara aittir. Dolayısıyla evliliğin, babalığın, anneliğin temeli ve nihai hedefidir. Ayrıca onları birleştiren şey ailedir.

Bu sosyal kurumun işaretleri:

  • evlilik veya akrabalık bağları;
  • genel aile bütçesi;
  • aynı yaşam alanında birlikte yaşamak.

Ana roller, onun "toplumun bir birimi" olduğu şeklindeki meşhur söze dayanıyor. Aslında her şey aynen böyle. Aileler, toplumu oluşturan bütünlüğün parçacıklarıdır. Aile, sosyal bir kurum olmasının yanı sıra küçük bir sosyal grup olarak da adlandırılmaktadır. Ve bu bir tesadüf değil, çünkü kişi doğuştan itibaren onun etkisi altında gelişir ve bunu hayatı boyunca deneyimler.

Sosyal bir kurum olarak eğitim

Eğitim sosyal bir alt sistemdir. Kendine has yapısı ve özellikleri vardır.

Eğitimin temel unsurları:

  • sosyal organizasyonlar ve sosyal topluluklar (eğitim kurumları ve öğretmen ve öğrenci gruplarına bölünme vb.);
  • Bir eğitim süreci şeklinde sosyokültürel aktivite.

Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

  1. Normlar ve kurallar - bir eğitim kurumundaki örnekler şunları içerir: bilgiye susamışlık, katılım, öğretmenlere ve sınıf arkadaşlarına/sınıf arkadaşlarına saygı.
  2. Sembolizm, yani kültürel işaretler - eğitim kurumlarının marşları ve armaları, bazı ünlü kolejlerin hayvan sembolü, amblemler.
  3. Sınıflar ve ofisler gibi faydacı kültürel özellikler.
  4. İdeoloji - öğrenciler arasında eşitlik ilkesi, karşılıklı saygı, ifade özgürlüğü ve oy kullanma hakkı ile kişinin kendi görüşüne sahip olma hakkı.

Sosyal kurumların işaretleri: örnekler

Burada sunulan bilgileri özetleyelim. Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

  • bir dizi sosyal rol (örneğin, aile kurumunda baba/anne/kız/kız kardeş);
  • sürdürülebilir davranış modelleri (örneğin, bir eğitim kurumundaki öğretmen ve öğrenci için belirli modeller);
  • normlar (örneğin kanunlar ve devletin Anayasası);
  • sembolizm (örneğin evlilik kurumu veya dini topluluk);
  • temel değerler (yani ahlak).

Özellikleri bu makalede tartışılan sosyal kurum, doğrudan hayatının bir parçası olan her bireyin davranışına rehberlik etmek üzere tasarlanmıştır. Örneğin sıradan bir lise öğrencisi aynı zamanda en az üç sosyal kuruma aittir: aile, okul ve devlet. İlginçtir ki, bunların her birine bağlı olarak, sahip olduğu role (statüye) de sahip olur ve buna göre davranış modelini seçer. O da toplumdaki özelliklerini belirler.

Plan

giriiş

1. Sosyal kurum: kavram, türler, işlevler

2. Kurumsallaşma sürecinin özü ve özellikleri

Çözüm

Kullanılmış literatür listesi

giriiş

Sosyal kurumlar, insanların sosyal ihtiyaçlarını karşılamak, topluma sunulan kaynakların makul şekilde dağıtılması amacıyla ortak faaliyetlerini düzenlemek için gereklidir:

Devlet, amacını farklı çıkarların koordinasyonu, genel çıkarların bunların temelinde oluşturulması ve devlet gücünün yardımıyla uygulanması yoluyla gerçekleştirir;

- Sağ- bu, insanlar arasındaki ilişkileri genel kabul görmüş değerlere ve ideallere uygun olarak düzenleyen bir dizi davranış kuralıdır;

- Din insanın hayatın anlamını, hakikatini ve ideallerini arama ihtiyacını karşılayan sosyal bir kurumdur.

İnsan faaliyetinin çeşitli alanlarını düzenleyen ve bunları bir rol ve statü sistemi halinde düzenleyen istikrarlı bir dizi resmi ve resmi olmayan kurallar, ilkeler, normlar ve yönergeler toplum için son derece önemlidir.

İnsanların ortak faaliyetlerini organize etmenin sürdürülebilir bir biçimi haline gelmek için herhangi bir sosyal kurum, insan toplumunun gelişimi boyunca tarihsel olarak gelişmiştir. Toplum, karmaşık bir dizi ekonomik, politik, hukuki, ahlaki ve diğer ilişkilerden oluşan bir sosyal kurumlar sistemidir.

Ayrıca tarihsel olarak bir kurumsallaşma süreci de vardı. herhangi bir sosyal, politik olgunun veya hareketin organize kurumlara, belirli bir ilişki yapısına sahip resmileştirilmiş, düzenli süreçlere, çeşitli düzeylerde bir güç hiyerarşisine ve disiplin, davranış kuralları vb. gibi diğer organizasyon işaretlerine dönüştürülmesi. Kurumsallaşmanın ilk biçimleri, kamusal özyönetim ve kendiliğinden süreçler düzeyinde ortaya çıktı: düzenli, yönlendirilmiş eylemler ortaya çıktığında kitle veya grup hareketleri, huzursuzluk vb., bunları yönetme ve organize etme yeteneğine sahip liderler ve ardından kalıcı liderlik grupları. . Kurumsallaşmanın daha gelişmiş biçimleri, oluşturulmuş sosyal ve politik kurumlar ve kurumsal güç yapısı ile toplumun yerleşik politik sistemi tarafından temsil edilir.



Sosyal kurumlar ve kurumsallaşma gibi sosyolojinin kategorilerine daha yakından bakalım.

Sosyal kurum: kavram, türleri, işlevleri

Sosyal kurumlar sosyal hayatın en önemli unsurudur. Onlar binanın üzerinde yükseldiği toplumun temelidir. Onlar “tüm toplumun dayandığı sütunlardır.” Sosyoloji. Profesör V. N. Lavrinenko tarafından düzenlenmiştir. M.: BİRLİK, 2009, s. 217. "Toplumun hayatta kalması, işlemesi ve gelişmesi" sosyal kurumlar sayesindedir. Age., s. 217.

Sosyal bir kurumun ortaya çıkmasının belirleyici koşulu, sosyal ihtiyaçların ortaya çıkmasıdır.

Sosyal ihtiyaçlar aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

Kitlesel tezahür;

Zaman ve mekanda istikrar;

Bir sosyal grubun varoluş koşullarına göre değişmezlik;

Konjugasyon (bir ihtiyacın ortaya çıkması ve karşılanması, bütün bir diğer ihtiyaçlar kompleksini gerektirir).

Sosyal kurumların temel amacı önemli yaşam ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaktır. Sosyal kurumlar (Latin Enstitüsü'nden - kuruluş, kuruluş, düzenleme) "toplumsal açıdan önemli işlevleri yerine getiren insanların ortak faaliyetlerini ve ilişkilerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş istikrarlı biçimleridir." Radugin A.A., Radugin K.A. Sosyoloji. M.: "Biblioteka" yayınevi, 2004, s. 150. Yani Bir sosyal kurum, belirli sosyal ihtiyaçları karşılayan genel olarak geçerli değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir sosyal bağlantılar ve sosyal normlar sistemi olarak tanımlanır.

Aşağıdaki tanım verilmiştir: Bir sosyal kurum:

- “Normları ve durumları da içeren rol sistemi;

Bir dizi gelenek, görenek ve davranış kuralları;

Resmi ve gayri resmi organizasyon;

Halkla ilişkilerin belirli bir alanını düzenleyen normlar ve kurumlar bütünüdür.” Kravchenko A.I. Sosyoloji. M.: Prospekt, 2009, s. 186.

Sosyal kurumların son tanımı: Bunlar, sosyal açıdan önemli işlevleri yerine getiren ve hedeflere ulaşılmasını, sosyal bağlantıların ve toplumun sosyal organizasyonu çerçevesinde ilişkilerin göreceli istikrarını sağlayan belirli kuruluşlardır. Sosyal kurumlar, tarihsel olarak insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı biçimleridir.

Sosyal kurumların karakteristik özellikleri:

Bağlantılarda ve ilişkilerde katılımcılar arasında sürekli ve güçlü etkileşim;

İletişim ve ilişkideki her bir katılımcının işlevlerinin, haklarının ve sorumluluklarının açık bir tanımı;

Bu etkileşimlerin düzenlenmesi ve kontrolü;

Sosyal kurumların işleyişini sağlayacak özel eğitimli personelin bulunması.

Ana sosyal kurumlar(eylem kapsamına bağlı olarak kurumlar ilişkisel olabilir - toplumun rol yapısını çeşitli kriterlere göre tanımlayabilir ve düzenleyici olabilir - bireyin kişisel hedeflerine ulaşmak için bağımsız eylemlerinin sınırlarını tanımlayabilir):

Toplumun yeniden üretim işlevini yerine getiren aile kurumu;

Sağlık Enstitüsü;

Sosyal Koruma Enstitüsü;

Devlet Enstitüsü;

Kilise, iş dünyası, medya vb.

Üstelik bir kurum, toplumsal yaşamın belirli bir alanını yöneten nispeten istikrarlı ve bütünleşmiş bir dizi sembol anlamına gelir: din, eğitim, ekonomi, yönetim, güç, ahlak, hukuk, ticaret vb. Yani, sosyal kurumların unsurlarının tam listesini özetlersek, “tarihsel olarak uzun bir süredir var olan, toplumun acil ihtiyaçlarını karşılayan, meşru güce ve ahlaki otoriteye sahip olan ve düzenlenmiş küresel bir sosyal sistem” olarak ortaya çıkacaklardır. bir dizi sosyal norm ve kurala göre. Sosyoloji. Profesör V.N. Lavrinenko. M.: BİRLİK, 2009, s. 220.

Sosyal kurumların kurumsal özellikleri vardır; Herkesin organik olarak doğasında bulunan ve içsel içeriğini ifade eden özellikler ve özellikler:

Standartlar ve davranış kalıpları (sadakat, sorumluluk, saygı, itaat, itaat, çalışkanlık vb.);

Semboller ve işaretler (devlet amblemi, bayrak, haç, alyans, ikonlar vb.);

Kanunlar ve tüzükler (yasaklar, kanunlar, kurallar, alışkanlıklar);

Fiziksel nesneler ve yapılar (aile evi, hükümet için kamu binaları, üretim için fabrikalar, sınıflar ve oditoryumlar, eğitim için kütüphaneler, dini ibadet için tapınaklar);

Değerler ve fikirler (aile sevgisi, özgürlük toplumunda demokrasi, Hıristiyanlıkta Ortodoksluk ve Katoliklik vb.). Gönderen: Kravchenko A.I. Sosyoloji. M.: TK Velby, Prospekt, 2004, s. 187.

Sosyal kurumların listelenen özellikleri içseldir. Ancak sosyal kurumların insanlar tarafından bir şekilde algılanan dış özellikleri de ön plana çıkıyor.

Bu özellikler aşağıdakileri içerir:

Objektiflik, insanların devlet, mülkiyet, üretim, eğitim ve din kurumlarını irade ve bilincimizden bağımsız olarak var olan belli nesneler olarak algılaması;

Zorlama, kurumların, insanların kendileri için istemeyeceği davranış, düşünce ve eylemleri (insanların irade ve isteklerine bağlı olmaksızın) insanlara dayatması;

Ahlaki otorite, sosyal kurumların meşruiyeti. Örneğin devlet, kabul edilen yasalara göre kendi topraklarında güç kullanma hakkına sahip olan tek kurumdur. Dinin otoritesi geleneğe ve insanların kiliseye olan ahlaki güvenine dayanmaktadır;

Sosyal kurumların tarihselliği. Bunu kanıtlamaya bile gerek yok, çünkü her kurumun arkasında asırlık bir tarih yatıyor: başlangıcından (ortaya çıkışından) günümüze kadar.

Sosyal kurumlar, etkileşim konularının her birinin işlevlerinin ve yetkilerinin açık bir şekilde tanımlanmasıyla karakterize edilir; tutarlılık, eylemlerinin tutarlılığı; bu etkileşim üzerinde oldukça yüksek ve sıkı bir düzenleme ve kontrol düzeyi.

Sosyal kurumlar, onlara başvuran çok sayıda insanın hayati sorunlarının çözülmesine yardımcı olur. Bir kişi hastalanır ve bir sağlık kuruluşuna (klinik, hastane, klinik) gider. Üreme için yedi kurumu ve evlilik vb. vardır.

Kurumlar aynı zamanda normatif düzenleri sayesinde insanları itaat etmeye ve disipline etmeye teşvik ettiği için toplumsal kontrol aracı olarak da hareket eder. Bu nedenle kurum, bir dizi norm ve davranış kalıpları olarak anlaşılmaktadır.

Sosyal kurumların toplumdaki rolü, doğadaki biyolojik içgüdülerin işlevlerine benzer. Toplumun gelişme sürecinde insan neredeyse tüm içgüdülerini kaybetmiştir. Ancak dünya tehlikelidir, çevre sürekli değişmektedir ve bu koşullarda hayatta kalması gerekmektedir. Nasıl? İnsan toplumunda içgüdülerin rolünü oynayan sosyal kurumlar imdada yetişiyor. Bir kişinin ve tüm toplumun hayatta kalmasına yardımcı olurlar.

Bir toplumda sosyal kurumlar normal bir şekilde işliyorsa bu onun için iyidir. Aksi takdirde devasa bir kötülük haline gelirler. Enstitüler sürekli gelişiyor ve her biri ana işlevlerini yerine getiriyor. Örneğin aile ve evlilik ilişkileri kurumu çocukların bakımı, bakımı ve yetiştirilmesi işlevlerini yerine getirir. Ekonomik kurumlar yiyecek, giyecek ve barınma sağlama işlevlerini yerine getirir. Eğitici olanlar, insanları sosyalleştirme, onları insan toplumunun temel değerleri ve gerçek yaşam uygulamalarıyla tanıştırma işlevlerini yerine getirir. Vesaire. Ancak tüm sosyal kurumların gerçekleştirdiği bir takım işlevler vardır.

Bu işlevler sosyal kurumlarda ortaktır:

1. Belirli bir sosyal ihtiyacın karşılanması;

2. Sosyal ilişkilerin sağlamlaştırılması ve yeniden üretilmesi işlevleri. Bu işlev, sosyal etkileşimi öngörülebilir sosyal rol kalıplarına indirgeyerek istikrara kavuşturmada gerçekleştirilir.

3. Düzenleyici işlev. Onun yardımıyla. Sosyal kurumlar, insan etkileşiminde öngörülebilirlik yaratmak için davranış standartları geliştirir. Herhangi bir kurum, sosyal kontrol aracılığıyla sosyal yapının istikrarını sağlar. Bu tür bir düzenleme, ortak faaliyetler için gereklidir ve her bir rolün gerekliliklerinin - beklentilerin yerine getirilmesi ve toplumda mevcut kaynakların rasyonel dağılımı temelinde gerçekleştirilir.

4. Bütünleştirici işlev. Kurallar, normlar, yaptırımlar ve rollerden oluşan bir sistem aracılığıyla sosyal grupların üyeleri arasında uyumu, karşılıklı bağlantıyı ve karşılıklı bağımlılığı teşvik eder. Toplumu bütünleştirme işlevini yerine getiren en önemli sosyal kurum siyasettir. Sosyal grupların ve bireylerin heterojen çıkarlarını koordine eder; genel kabul görmüş hedefleri temel alarak oluşturur ve bunların uygulanması için gerekli kaynakları yönlendirerek uygulanmasını sağlar.

5. Yayıncılığın işlevi, biriken tecrübeyi yeni nesillere aktarmaktır. Her sosyal kurum, bireyin başarılı bir şekilde sosyalleşmesini sağlamaya, çeşitli sosyal rollerin tam olarak yerine getirilmesi için kendisine kültürel deneyim ve değerler aktarmaya çalışır.

6. İletişim işlevi, hem normlara uygunluğun yönetilmesi ve izlenmesi amacıyla hem de kurumlar arası etkileşim amacıyla kurum içinde bilginin dağıtımını içerir. Bu işlevin gerçekleştirilmesinde yasama, yürütme ve yargıdan sonra “dördüncü güç” olarak adlandırılan medyaya özel bir rol düşmektedir.

7. Toplum üyelerinin fiziki tehlikelerden korunması ve vatandaşların kişisel güvenliğinin sağlanması işlevi hukuki ve askeri kurumlar tarafından yerine getirilmektedir.

8. Güç ilişkilerini düzenleme işlevi. Bu işlev siyasi kurumlar tarafından yerine getirilir. Toplumdaki mevcut sosyal yapının istikrarını sağlamanın yanı sıra demokratik değerlerin yeniden üretilmesini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlarlar.

9. Toplum üyelerinin davranışlarını kontrol etme işlevi. Siyasi ve hukuki kurumlar tarafından yürütülür. Sosyal kontrol eylemi, bir yandan sosyal normları ihlal eden davranışlara karşı yaptırımların uygulanması, diğer yandan da toplum için arzu edilen davranışların onaylanması anlamına gelir.

Bunlar sosyal kurumların işlevleridir.

Görüldüğü gibi bir sosyal kurumun her işlevi topluma sağladığı faydada yatmaktadır. Bir sosyal kurumun işlemesi topluma fayda sağlamak anlamına gelir. Eğer bir sosyal kurum topluma zarar veriyorsa bu eylemlere işlevsizlik denir. Örneğin şu anda Rusya'da aile kurumunda bir kriz var: Ülke boşanma sayısında ilk sırada yer alıyor. Bu neden oldu? Bunun nedenlerinden biri karı koca arasındaki rollerin yanlış dağılımıdır. Diğer bir neden ise çocukların sosyalleşmesinin etkisiz olmasıdır. Ülkede ebeveynleri tarafından terk edilen milyonlarca evsiz çocuk var. Toplum için sonuçları kolaylıkla hayal edilebilir. Burada sosyal bir kurumun - aile ve evlilik kurumu - işlevsizliği var.

Rusya'da özel mülkiyet kurumuyla ilgili her şey yolunda gitmiyor. Mülkiyet kurumu Rusya için genel olarak yenidir, çünkü 1917'den beri kaybolmuştur; özel mülkiyetin ne olduğunu bilmeyen nesiller doğup büyümüştür. Özel mülkiyete saygının hâlâ insanlara aşılanması gerekiyor.

Sosyal bağlantılar (insanların davranışlarını gerçekleştirdiği statüler ve roller), sosyal normlar ve prosedürler (standartlar, grup süreçlerindeki davranış kalıpları), sosyal değerler (genel olarak kabul edilen idealler ve hedefler) bir sosyal kurumun unsurlarıdır. Toplum, belirli bir sosyal ihtiyacı - ideolojiyi - karşılamak için ortak faaliyetler için bir araya gelen insanların anlamlarını, hedeflerini ve davranış standartlarını oluşturan bir fikir sistemine sahip olmalıdır. İdeoloji, toplumun her üyesine, hedeflerine ulaşmak için bu kurumun varlığına, sosyal normlara uyumun gerekliliğini açıklar.

Sosyal kurumların gelişebilmesi için toplumun, sosyal kurumların gelişmesi için gerekli olan objektif olarak belirlenmiş koşullara sahip olması gerekir:

Toplumun birçok üyesi tarafından tanınması gereken bazı sosyal ihtiyaçların toplumda ortaya çıkması ve yayılması gerekir. Bilinçli olduğu için yeni bir kurumun oluşmasının temel şartı haline gelmeli;

Toplumun bu ihtiyacı karşılayacak operasyonel araçlara sahip olması gerekir; yeni bir ihtiyacın gerçekleştirilmesini amaçlayan yerleşik bir prosedürler, işlemler ve açık eylemler sistemi;

Rollerini fiilen yerine getirebilmek için sosyal kurumların, toplumun sürekli olarak yenilemesi gereken maddi, mali, emek ve organizasyonel kaynaklara ihtiyacı vardır;

Herhangi bir sosyal kurumun kendi kendini kurmasını ve kendini geliştirmesini sağlamak için, özel bir kültürel ortam gereklidir - belirli bir dizi davranış kuralı, belirli bir kuruma ait insanları (örgütsel, kurumsal vb. kültür) ayıran sosyal eylemler.

Böyle koşullar yoksa belirli bir sosyal kurumun ortaya çıkması, oluşması ve gelişmesi imkansızdır.

Dolayısıyla sosyal kurumlar, istikrarlı yapılara, bütünleşik unsurlara ve işlevleri belirli bir değişkenliğe sahip olan organize sosyal sistemler olarak nitelendirilir. Faaliyetleri, toplumun istikrarının korunmasına katkıda bulunuyorsa olumlu bir şekilde işlevsel kabul edilir. Aksi takdirde faaliyetleri işlevsizdir. Herhangi bir sosyal kurumun normal işleyişi, toplumun gelişmesi için gerekli bir koşuldur.

Sosyal kurumların işleyişinde sözde bir “başarısızlık” meydana gelirse, bu durum bir anda sosyal sistemin tamamında gerginliğe neden olacaktır.

Her kurum kendine özgü sosyal işlevini yerine getirir. Bu sosyal işlevlerin bütünlüğü, yukarıda bahsedilen sosyal kurumların genel sosyal işlevlerine dönüşmüştür. Her kurum belirli bir sosyal sistem türünü temsil eder. İşlevler çeşitlidir ancak belirli bir düzenli sistem (toplumsal kurumların sınıflandırılması) mevcuttur.

Sosyal kurumlar işlevsel nitelikleri bakımından birbirlerinden farklılık gösterir:

1. Ekonomik ve sosyal kurumlar. Kategorileri mülk, takas, para, bankalar, çeşitli türdeki iş birlikleridir. Toplumsal yaşamın diğer alanlarıyla etkileşime girerek toplumsal zenginliğin tüm üretim ve dağıtımını sağlarlar;

2. Siyasi kurumlar. Burada: Siyasi hedefler peşinde koşan ve bir tür siyasi iktidar kurmayı ve sürdürmeyi amaçlayan devlet, partiler, sendikalar ve diğer kamu kuruluşları. Siyasi kurumlar “ideolojik değerlerin yeniden üretimini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar, toplumdaki egemen toplumsal ve sınıfsal yapıları istikrara kavuşturur.” Radugin A.A., Radugin K.A. Sosyoloji. M.: Biblionica, 2004, s. 152;

3. Sosyokültürel ve eğitim kurumları. Amaçları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesi ve daha sonra yeniden üretilmesi, bir kişinin belirli bir alt kültüre dahil edilmesi ve istikrarlı sosyokültürel davranış standartlarının asimilasyonu yoluyla insanların sosyalleşmesinin yanı sıra değerlerin ve normların korunmasıdır.

4. Normatif yönelimli sosyal kurumlar. Bunlar, insanların davranışlarının ahlaki ve etik olarak düzenlenmesine yönelik mekanizmalardır. Amaçları davranış ve motivasyona ahlaki akıl yürütmeyi, etik bir temeli kazandırmaktır. Toplumdaki zorunlu evrensel insani değerleri, özel kuralları ve davranış etiğini onaylayanlar bu kurumlardır;

5. Normatif ve yaptırımcı sosyal kurumlar. Toplum üyelerinin davranışlarının yasal olarak kutsallaştırılmış normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde kamu tarafından düzenlenmesiyle ilgilenirler; kanunlar veya idari işlemler. Bu normlar zorunludur, uygulanır;

6. Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar sözleşme normlarına ve bunların resmi ve gayri resmi güçlendirilmesine dayanmaktadır. Bu normlar, insanların günlük temaslarını ve etkileşimlerini, çeşitli grup ve gruplararası davranış eylemlerini, bilgi, selamlaşma, adres vb. iletme ve alışverişi yöntemlerini düzenler. herhangi bir derneğin toplantı, oturum ve faaliyetlerine ilişkin düzenlemeler.

Bunlar sosyal kurum türleridir. Sosyal kurumların biçiminin sosyal organizasyonlar olduğu açıktır. düzenli, düzenli, koordineli ve ortak bir etkileşim hedefine ulaşmayı amaçlayan bir ortak faaliyet şeklidir. Sosyal organizasyonlar her zaman amaçlı, hiyerarşik ve ikincildir, işlevsel temelde uzmanlaşmıştır ve belirli bir organizasyon yapısının yanı sıra çeşitli unsurların faaliyetleri üzerinde kendi mekanizmaları, düzenleme ve kontrol araçlarına sahiptir.

Spencer yaklaşımını ve Veblen yaklaşımını ima eder.

Spencercı yaklaşım.

Spencercı yaklaşım, adını bir sosyal kurumun işlevlerinde pek çok ortak nokta bulan Herbert Spencer'dan almıştır (kendisi buna isim vermiştir). sosyal kurum) ve biyolojik organizma. Şöyle yazdı: "Canlı bir bedende olduğu gibi bir devlette de kaçınılmaz olarak bir düzenleyici sistem ortaya çıkar... Daha güçlü bir topluluğun oluşmasıyla birlikte, daha yüksek düzenleme merkezleri ve alt merkezler ortaya çıkar." Yani Spencer'a göre, sosyal kurum - Bu, toplumdaki organize bir insan davranışı ve faaliyet türüdür. Basitçe söylemek gerekirse, çalışırken işlevsel unsurlara odaklanmanın gerekli olduğu özel bir sosyal organizasyon biçimidir.

Veblen yaklaşımı.

Veblen'in (adını Thorstein Veblen'den almıştır) sosyal kurum kavramına yaklaşımı biraz farklıdır. Bir sosyal kurumun işlevlerine değil normlarına odaklanıyor: " Sosyal kurum - nesilden nesile aktarılan ve koşullara bağlı olarak değişen belirli alışkanlıkların, davranışların, düşünce alanlarının somutlaşmış hali olan bir dizi sosyal gelenektir." Basitçe söylemek gerekirse, işlevsel unsurlarla değil, faaliyetin kendisiyle ilgileniyordu, amacı toplumun ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Sosyal kurumların sınıflandırma sistemi.

  • ekonomik- piyasa, para, ücretler, bankacılık sistemi;
  • siyasi- hükümet, eyalet, yargı sistemi, silahlı kuvvetler;
  • manevi kurumlar- eğitim, bilim, din, ahlak;
  • aile kurumları- aile, çocuklar, evlilik, ebeveynler.

Ayrıca sosyal kurumlar yapılarına göre şu şekilde ayrılır:

  • basit- iç bölünmenin (aile) olmaması;
  • karmaşık- birkaç basit olandan oluşan (örneğin, birçok sınıfın bulunduğu bir okul).

Sosyal kurumların işlevleri.

Herhangi bir sosyal kurum, bir hedefe ulaşmak için yaratılmıştır. Enstitünün işlevlerini belirleyen bu hedeflerdir. Mesela hastanelerin görevi tedavi ve sağlık, ordunun görevi ise güvenliği sağlamaktır. Farklı okulların sosyologları, bunları organize etmek ve sınıflandırmak amacıyla birçok farklı işlevi tanımladılar. Lipset ve Landberg bu sınıflandırmaları özetlemeyi başardılar ve dört ana sınıflandırmayı belirlediler:

  • üreme fonksiyonu- toplumun yeni üyelerinin ortaya çıkışı (ana kurum aile ve onunla ilişkili diğer kurumlardır);
  • Sosyal fonksiyon- davranış normlarının yaygınlaştırılması, eğitim (din kurumları, eğitim, gelişim);
  • üretim ve dağıtım(sanayi, tarım, ticaret ve ayrıca hükümet);
  • kontrol ve yönetim- normlar, haklar, sorumluluklar ve ayrıca para cezaları ve cezalar (devlet, hükümet, yargı sistemi, kamu düzeni yetkilileri) gibi bir yaptırım sistemi geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi.

Faaliyet türüne göre işlevler şunlar olabilir:

  • bariz- resmi olarak resmileştirilmiş, toplum ve devlet tarafından kabul edilmiş (eğitim kurumları, sosyal kurumlar, kayıtlı evlilikler vb.);
  • gizlenmiş- Gizli veya kasıtsız faaliyetler (suç yapıları).

Bazen bir sosyal kurum kendisi için alışılmadık işlevler yerine getirmeye başlar, bu durumda bu kurumun işlevsizliğinden bahsedebiliriz. . İşlev bozuklukları Sosyal sistemi korumak için değil, onu yok etmek için çalışıyorlar. Örnekler suç yapıları, kayıt dışı ekonomidir.

Sosyal kurumların önemi.

Sonuç olarak sosyal kurumların toplumun gelişiminde oynadığı önemli rolden bahsetmek gerekir. Bir devletin başarılı gelişimini veya gerilemesini belirleyen kurumların doğasıdır. Sosyal kurumlar, özellikle siyasi olanlar, kamuya açık olmalıdır, ancak kapatılmaları halinde bu, diğer sosyal kurumların işlevsizliğine yol açar.



İlgili yayınlar