Ücret endekslemesi yapıldı. Enflasyon endeksleme nedeni

Endekslemeyi maaş artışlarından nasıl ayırt edebiliriz ve neden önemlidir?

Yılın başı, birçok kuruluşun endeksleme yaptığı ve çalışanlarının ücretlerini artırdığı dönemdir. Görünüşe göre burada her şey basit. Endeksleme, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatları nedeniyle ücretlerdeki artıştır.

Maaş artışı, işverenin kararıyla ve finansal yeteneklerin varlığında büyüklüğünde bir artıştır. Ancak birçok kişi bu kavramları karıştırıyor. Endeksleme ile ücret artışlarının ortak noktaları nelerdir ve farkları nelerdir? Maaşlar ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır? Endekslemeyi yapmazsa işverenin sorumluluğu ne olacak?

Endeksleme ile ücret artışlarının ortak noktaları nelerdir ve farkları nelerdir?

Hem endeksleme hem de ücret artışları ücretlerin artırılmasına yöneliktir. Endeksleme, ücretlerin satın alma gücünün artırılmasını amaçlamaktadır. Doğası gereği endeksleme, işçilere yönelik ücretlerin devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 913-O-O sayılı kararı).

Maaşların artırılması da aynı hedefleri belirliyor. Aynı zamanda, ücretlerin gerçek içeriği değişmediğinden endeksleme resmi olarak ücretlerde bir artış değildir. Endeksleme işçilerin gelirini enflasyondan korumanın bir yoludur.

Maaş artışı durumunda, daha önce belirlenen ücrete göre artar. Ayrıca bu kavramlar arasında başka farklılıklar da vardır (aşağıdaki tablo)

Endeksleme ile ücret artışları arasındaki farklar

Maaşlar ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır?

Dikkat!

Yerel kanunlarda ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir prosedür yer almıyorsa, resmi maaşları yıllık olarak artırsa bile işveren sorumlu tutulabilir (Novokuznetsk, Kemerovo Bölgesi Zavodsky Bölge Mahkemesinin 12-153 sayılı davada 13 Ekim 2011 tarihli kararı). /11)

Ücret endekslemesinin sıklığı ve periyodikliği İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. Aynı zamanda tüketici fiyatlarındaki artış resmi olarak kayıtlara geçmişse ücretlerin endekslenmesi gerekmektedir.

Kamu sektörü çalışanları için bu prosedüre ilişkin prosedür, iş mevzuatı ve ticari kuruluşlar için - toplu sözleşme, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi) ile belirlenir.

Kuruluşun belgelerinde bu tür hükümler mevcut değilse, bunlarda uygun değişikliklerin yapılması gerekir (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud'un mektubu).

Uygulamada sıklıkla şirketin yerel mevzuatında endeksleme prosedürünün belirtildiği, ancak uygulamaya yönelik mali ve ekonomik göstergenin seçilmediği görülür. Böyle bir durumda, bir çalışanın şikayette bulunması durumunda mahkeme, devlet istatistik kurumları tarafından hesaplanan tüketici fiyat artış endeksini uygulayabilir (Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 33-1256 sayılı davada 8 Şubat 2012 tarihli temyiz kararı). /2012).

Bazı durumlarda endeksleme prosedürü ve zorunlu gösterge sektör anlaşmalarıyla öngörülebilir. Bu nedenle, bazı işverenler için, mal ve hizmetlere yönelik tüketici fiyatlarındaki artışa uygun olarak ücretlerin üç ayda bir endekslenmesini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır (Rosstat'a göre) 1

Tipik olarak, ücret endekslemesi aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

Asgari ücretin artırılması (çalışan ücretlerinin asgari ücretin altında olması durumunda);
- enflasyon oranındaki artış;
- bölgenizdeki tüketici fiyatlarındaki artış;
- Rusya'da veya bölgede çalışan nüfusun yaşam maliyetindeki artış;
- federal bütçe yasasında veya bölgesel bütçe yasasında belirlenen enflasyon.

Buna karşılık, maaş artışı işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır ve bu nedenle herhangi bir faktöre bakılmaksızın herhangi bir zamanda yapılabilir. Çoğu zaman, çalışanlar aşağıdaki durumlarda maaş artışları alırlar:

Kuruluş çalışanlarının işgücü verimliliği göstergelerinin arttırılması;
- şirket gelirinin arttırılması
- eğer bu bir toplu sözleşmede veya başka bir yerel kanunda öngörülmüşse.

Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa maaşlar nasıl endekslenir?

Toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, işveren, ücret endeksleme prosedürünü ve sıklığını başka herhangi bir yerel yasada, örneğin ücretlerle ilgili düzenlemelerde belirleyebilir. Tipik olarak endeksleme, kuruluş başkanının emriyle gerçekleştirilir.

İşverenin, endeksleme ile bağlantılı olarak çalışanın ücretini artırmak için talimat verirken, çalışanın emek fonksiyonu ve çalıştığı yapısal birim uygunsa, transfer emri formunu (No. T-52) 2 kullanamayacağına dikkat edilmelidir. değişmemek.

Maaşını endekslerken çalışanla ek bir sözleşme yapılması gerekli midir?

Ücret koşulları (çalışanın tarife oranının büyüklüğü veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (paragraf 5, ikinci bölüm, İş Kanunu'nun 57. maddesi) Rusya Federasyonu). Bu nedenle, bir çalışanın resmi maaşını her endekslerken, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması ve resmi maaşın yeni miktarının (oranının) () belirtilmesi gerekir.

Anlaşma, ücret miktarını değiştirmenin temeli olarak yerel endeksleme kanunu normuna atıfta bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Enflasyon endeksleme nedeni

Bir çalışan, talep beyanında ücret endekslemesinin temeli olarak doğrudan enflasyona atıfta bulunabilir. Enflasyonun varlığı genel olarak bilinen bir gerçek olarak kabul edilir ve mahkemede kanıtlanamaz. Bunun açıklaması birçok kararda yer almaktadır (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 21 Mart 2011 tarih ve 3866 sayılı kararı, Moskova Şehir Mahkemesinin 33-32596 sayılı davada 16 Kasım 2010 tarihli kararı, Başkanlık Divanının kararı) Petersburg Şehir Mahkemesinin 13 Şubat 2008 tarihli ve 44g-36 sayılı kararı)

İşe alım sırasında akdedilen iş sözleşmesinde endeksleme hükmü yer alabilir. Bu koşul başlangıçta belgede yer almıyorsa, işveren şu şekilde ilerleyebilir:

Maaş endekslemesini sağlayan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Bu seçenek, indeksleme prosedürünü sık sık değiştirmeyi planlamayan kuruluşlar için uygundur;

Her ücret endekslemesi için, içinde belirli endeksleme katsayısını ve yerel düzenleyici kanunun maddesine bir bağlantı belirten ek bir anlaşma hazırlayın. Bu yöntem, yerel düzenlemelerde endeksleme sırasını sıklıkla değiştiren şirketler için idealdir.

Bir işveren endekslemeyi unutursa ne gibi sorumluluklarla karşı karşıya kalır?

Birçok işveren kasıtlı olarak ücretleri endekslemiyor. Böyle bir ihlal için idari sorumluluk sağlanır.

Toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde maaşın endekslenmesine ilişkin bir hüküm varsa, ancak işveren bunu uygulamıyorsa, 3.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilecektir (İş Kanunu'nun 5.31. Maddesi). Rusya Federasyonu'nun İdari Suçları).

Yerel yasada endeksleme öngörülmezse ve buna göre yapılmazsa, kuruluşun başkanına 1.000 ila 5.000 ruble, kuruluşa 30.000 ila 50.000 ruble tutarında para cezası verilebilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü) .

Ayrıca, endeksleme yapmayan bir işveren, çalışanın ilgili bir iddiayla mahkemeye başvurması durumunda maddi maliyetlere maruz kalabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236, 391. maddeleri). Mahkeme, kuruluşa birkaç yıl boyunca endeksleme nedeniyle ödenmesi gereken tutarları çalışana ödeme zorunluluğu getirebilir (Sahalin Bölgesi Kuzey Kuril Bölge Mahkemesinin 2-16/2013 sayılı davada 19 Şubat 2013 tarihli kararı).

Ana şeyi hatırla

Materyalin hazırlanmasında yer alan uzmanlara dikkat edin:

Ekaterina ŞESTAKOVA,,İle. Yu. Sc., Actual Management LLC Genel Müdürü (Moskova):

Ücretlerin artırılması yerine endekslenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bir kuruluş çalışan ücretlerini endekslemeden düzenli olarak artırsa bile, bu iş yasalarının ihlaline yol açar

Lali ÇİTANAVA,, avukat, "VASILIEV and Partners" Hukuk Bürosunun ortağı (Moskova):

Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa, endeksleme koşulları, prosedürü ve sıklığı herhangi bir yerel yasaya yansıtılabilir. Bu ücretler, ücret endekslemesi vb. ile ilgili bir hüküm olabilir.

Alena SHEVCHENKO, avukat, “Personel İşleri” dergisinin uzmanı:

Endeksleme yapılırken işveren, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalıdır. Bu, şirketin maaş tutarını her değiştirdiğinde yapılmalıdır.

Alakalı dökümanlar

1 Federal Basın ve Kitle İletişim Ajansı ile Rusya Kültür İşçileri Sendikası arasındaki 2012-2014 tarihli Basın, Televizyon ve Radyo Yayıncılığı ve Kitle İletişim Organizasyonlarına İlişkin Sanayi Anlaşması'nın 27. Maddesi, Rusya Kültür İşçileri Sendikası tarafından onaylanmıştır. İşçiler, Rospechat, 7 Aralık 2011.
2 Kayıtlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan formlara göre tutulduğunda

Ücretleri endekslerken, uygulama prosedürü ayrıca kuruluşun iç yerel düzenlemelerinde de belirtilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Örneğin, ücretlere ilişkin Yönetmelikte veya ücretlerin endekslenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte. Gelecekte, maaş endekslemesi ilgili yerel mevzuata istinaden yöneticinin talimatına göre gerçekleştirilecektir. Bundan sonra çalışanlarla iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapın ve kuruluşun personel tablosunda değişiklikler yapın.

Ticari kuruluşlar, ücretlerin endekslenmesi prosedürünü bağımsız olarak belirler.

Ücretlerin endekslenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte, örneğin şunları belirtin:

2. Ücretlerin endekslenmesi, kanunla belirlenen asgari ücretteki değişikliklere bağlı olarak gerçekleştirilir.

2. Ücret endekslemesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda işverenin bulunduğu yerde çalışan nüfus için yasayla belirlenen kişi başına asgari geçim düzeyindeki değişikliğe bağlı olarak gerçekleştirilir.

2. Ücret endekslemesi, toplu sözleşmede çalışanlar ve işveren tarafından kararlaştırılan veya işverenin emriyle belirlenen nedenlerle yapılır.

3. Endeksin büyüklüğü Şirket yöneticisinin emriyle belirlenir.

4. İkramiyeler, ödenekler, ek ödemeler, tazminatlar _______________________________ (endekslemeye tabi değildir / ücretlerle aynı anda endekslenir).

(çalışanların toplu işten çıkarılması ve (veya) yeniden yapılanma prosedürünün başlamasından sonra).

Kuruluşun çalışan maaşlarını endeksleme zorunluluğu var mı?

Çalışan maaşları, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak endekslenmelidir (). Reel ücret düzeyinin artırılması temel hükümet garantilerinden biridir. Bu nedenle çalışanların maaş seviyelerinin endekslenmesi kurumun bir hakkı değil, sorumluluğudur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.

Maaş ödemeleri için bütçe finansmanı almayan kuruluşlar için endeksleme prosedürü kanunla belirlenmemiştir. Bu tür kuruluşlar için maaş endekslemesi konuları yalnızca onların yetki alanına girmektedir. Bu, bu işverenlerin maaş endekslemesi sorunlarını, belirli koşulları, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini ve ödeme gücü düzeyini dikkate alarak yerel düzeyde çözdüğü anlamına gelir. Özel endeksleme prosedürü, örneğin toplu sözleşmede, ücretlendirme Yönetmeliğinde veya bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yerel belgelerde yer almalıdır. Aynı zamanda, mevcut yerel düzenleyici belgelerde endeksleme prosedürü oluşturulmamışsa, bunlara uygun değişiklikler veya eklemeler yapılmalıdır. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarih ve 2618-O kararı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud'un 19 Nisan tarihli mektubundaki uzmanların açıklamalarıyla da teyit edilmektedir. , 2010 Sayı 1073-6-1. Benzer bir tutum alt mahkemeler tarafından da benimsenmektedir; örneğin Murmansk Bölge Mahkemesinin 20 Ağustos 2014 tarih ve 33-2356-2014 tarihli temyiz kararına, Leningrad Bölge Mahkemesinin 18 Eylül 2013 tarih ve 33 sayılı kararına bakınız. -4335/2013.

Dikkat:Çalışan maaşlarının zorunlu endekslenmesi de dahil olmak üzere çalışma mevzuatının gerekliliklerine uyulmaması durumunda, kuruluşun yetkilileri (örneğin başkanı) idari sorumluluğa getirilebilir.

Hukuk ve uygulama / Maaşlar ve sosyal sigorta

Endekslemeyi maaş artışlarından nasıl ayırt edebiliriz ve neden önemlidir?

İşveren, çalışan ücretlerini düzenli olarak artırmak zorunda mıdır?

- Hayır, buna mecbur değilim. Uygun fonların mevcudiyetine bağlı olarak, kendi takdirine bağlı olarak bunu yapma hakkına sahiptir.

Ticari bir kuruluş maaşları ne sıklıkla endekslemelidir?

– Toplu sözleşmede veya diğer yerel kanunlarda belirtildiği sıklıkta.

Ücretleri endekslerken iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekli midir?

– Evet, gerekli çünkü bu ücretlerde bir değişiklik gerektiriyor.

Yılın başı, birçok kuruluşun endeksleme yaptığı ve çalışanlarının ücretlerini artırdığı dönemdir. Görünüşe göre burada her şey basit. Endeksleme, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatları nedeniyle ücretlerdeki artıştır.

Maaş artışı, işverenin kararıyla ve finansal yeteneklerin varlığında büyüklüğünde bir artıştır. Ancak birçok kişi bu kavramları karıştırıyor. Endeksleme ile ücret artışlarının ortak noktaları nelerdir ve farkları nelerdir? Maaşlar ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır? Endekslemeyi yapmazsa işverenin sorumluluğu ne olacak?

Endeksleme ile ücret artışlarının ortak noktaları nelerdir ve farkları nelerdir?

Hem endeksleme hem de ücret artışları ücretlerin artırılmasına yöneliktir. Endeksleme, ücretlerin satın alma gücünün artırılmasını amaçlamaktadır. Doğası gereği endeksleme, işçiler için ücretlerin devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi).

Maaşların artırılması da aynı hedefleri belirliyor. Aynı zamanda, ücretlerin gerçek içeriği değişmediğinden endeksleme resmi olarak ücretlerde bir artış değildir. Endeksleme işçilerin gelirini enflasyondan korumanın bir yoludur.

Maaş artışı durumunda, daha önce belirlenen ücrete göre artar. Ayrıca bu kavramlar arasında başka farklılıklar da vardır (aşağıdaki tablo)

Endeksleme ile ücret artışları arasındaki farklar

Maaşlar ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır?

Dikkat!

Yerel kanunlarda ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir prosedür yer almıyorsa, resmi maaşları yıllık olarak artırsa bile işveren sorumlu tutulabilir (Novokuznetsk, Kemerovo Bölgesi Zavodsky Bölge Mahkemesinin 12-153 sayılı davada 13 Ekim 2011 tarihli kararı). /11)

Ücret endekslemesinin sıklığı ve periyodikliği İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. Aynı zamanda tüketici fiyatlarındaki artış resmi olarak kayıtlara geçmişse ücretlerin endekslenmesi gerekmektedir.

Kamu sektörü çalışanları için bu prosedüre ilişkin prosedür, iş mevzuatı ve ticari kuruluşlar için - toplu sözleşme, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi) ile belirlenir.

Kuruluşun belgelerinde bu tür hükümler mevcut değilse, bunlarda uygun değişikliklerin yapılması gerekir (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud'un mektubu).

Uygulamada sıklıkla şirketin yerel mevzuatında endeksleme prosedürünün belirtildiği, ancak uygulamaya yönelik mali ve ekonomik göstergenin seçilmediği görülür. Böyle bir durumda, bir çalışanın şikayette bulunması durumunda mahkeme, devlet istatistik kurumları tarafından hesaplanan tüketici fiyat artış endeksini uygulayabilir (Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 33-1256 sayılı davada 8 Şubat 2012 tarihli temyiz kararı). /2012).

"Özlük Evrakları" bölümünde

örnekler bulacaksınız: maaş artışına ilişkin acil amirden gelen not (help.kdelo.ru/vk/item6406), maaş artışı emri (help.kdelo.ru/vk/item6407)

Bazı durumlarda endeksleme prosedürü ve zorunlu gösterge sektör anlaşmalarıyla öngörülebilir. Bu nedenle, bazı işverenler için, mal ve hizmetlere yönelik tüketici fiyatlarındaki artışa göre ücretlerin üç ayda bir endekslenmesini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır (Rosstat'a göre)

Tipik olarak, ücret endekslemesi aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

– asgari ücrette artış (çalışanların ücretleri asgari ücretin altında olduğunda);
– enflasyon oranındaki artış;
– bölgenizdeki tüketici fiyatlarındaki artış;
– Rusya'da veya bölgede çalışan nüfusun yaşam maliyetindeki artış;
– federal bütçe kanununda veya bölgesel bütçe kanununda belirlenen enflasyon.

Buna karşılık, maaş artışı işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır ve bu nedenle herhangi bir faktöre bakılmaksızın herhangi bir zamanda yapılabilir. Çoğu zaman, çalışanlar aşağıdaki durumlarda maaş artışları alırlar:

- kuruluşun çalışanlarının verimlilik göstergelerinin arttırılması;
– şirket gelirinin arttırılması
– eğer bu bir toplu sözleşmede veya başka bir yerel kanunda öngörülmüşse.

Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa maaşlar nasıl endekslenir?

Toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, işveren ücret endeksleme prosedürünü ve sıklığını başka herhangi bir yerel yasada, örneğin ücretlerle ilgili düzenlemelerde (aşağıdaki örnek) belirleyebilir. Tipik olarak endeksleme, kuruluş başkanının emriyle gerçekleştirilir (aşağıdaki örnek).

Bir işverenin, endeksleme ile bağlantılı olarak bir çalışanın maaşını artırmak için talimat verirken, çalışanın emek fonksiyonu ve çalıştığı yapısal birim uygun değilse transfer emri formunu (No. T-5) kullanamayacağına dikkat edilmelidir. değiştirmek.

Maaşını endekslerken çalışanla ek bir sözleşme yapılması gerekli midir?

Ücret koşulları (çalışanın tarife oranının büyüklüğü veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (paragraf 5, ikinci bölüm, İş Kanunu'nun 57. maddesi) Rusya Federasyonu). Bu nedenle, bir çalışanın resmi maaşını her endekslerken, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması ve yeni resmi maaş miktarının (oranının) belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Anlaşma, ücret miktarını değiştirmenin temeli olarak yerel endeksleme kanunu normuna atıfta bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Enflasyon endeksleme nedeni

Bir çalışan, talep beyanında ücret endekslemesinin temeli olarak doğrudan enflasyona atıfta bulunabilir. Enflasyonun varlığı genel olarak bilinen bir gerçek olarak kabul edilir ve mahkemede kanıtlanamaz. Bunun açıklaması birçok kararda yer almaktadır (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 21 Mart 2011 tarih ve 3866 sayılı kararı, Moskova Şehir Mahkemesinin 33-32596 sayılı davada 16 Kasım 2010 tarihli kararı, Başkanlık Divanının kararı) Petersburg Şehir Mahkemesinin 13 Şubat 2008 tarihli ve 44g-36 sayılı kararı).

Endeksleme maddesi, işe alım sırasında akdedilen iş sözleşmesinde yer alabilir (aşağıdaki örnek). Bu koşul başlangıçta belgede yer almıyorsa, işveren şu şekilde ilerleyebilir:

– iş sözleşmesine, maaş endekslenmesine ilişkin bir koşul sağlayan ek bir anlaşma yapılması. Bu seçenek, indeksleme prosedürünü sık sık değiştirmeyi planlamayan kuruluşlar için uygundur;

"İş Uyuşmazlıkları" bölümünde

organizasyonda bir yeniden hesaplama metodolojisi bulunmamasına rağmen işverenin ücretleri endekslemek zorunda olduğuna dair bir mahkeme kararı bulacaksınız (help.kdelo.ru/sn/item5208)

– her ücret endekslemesi için, içinde belirli bir endeksleme katsayısını ve yerel düzenleyici kanunun maddesine bir bağlantıyı belirten ek bir anlaşma hazırlamak. Bu yöntem, yerel düzenlemelerde endeksleme sırasını sıklıkla değiştiren şirketler için idealdir.

Bir işveren endekslemeyi unutursa ne gibi sorumluluklarla karşı karşıya kalır?

Birçok işveren kasıtlı olarak ücretleri endekslemiyor. Böyle bir ihlal için idari sorumluluk sağlanır.

Toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde maaşın endekslenmesine ilişkin bir hüküm varsa, ancak işveren bunu uygulamıyorsa, 3.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilecektir (İş Kanunu'nun 5.31. Maddesi). Rusya Federasyonu'nun İdari Suçları).

Yerel yasada endeksleme öngörülmezse ve buna göre yapılmazsa, kuruluşun başkanına ve kuruluşa - 30.000 tutarında 1.000 ila 5.000 ruble tutarında para cezası verilebilir. 50.000 ruble'ye kadar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü) .

Ayrıca, endeksleme yapmayan bir işveren, çalışanın ilgili bir iddiayla mahkemeye başvurması durumunda maddi maliyetlere maruz kalabilir (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu). Mahkeme, kuruluşa birkaç yıl boyunca endeksleme nedeniyle ödenmesi gereken tutarları çalışana ödeme zorunluluğu getirebilir (Sahalin Bölgesi Kuzey Kuril Bölge Mahkemesinin 2-16/2013 sayılı davada 19 Şubat 2013 tarihli kararı).

Ana şeyi hatırla

Materyalin hazırlanmasında yer alan uzmanlara dikkat edin:

– Ücretlerin arttırılması değil endekslenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bir kuruluş çalışan ücretlerini endekslemeden düzenli olarak artırsa bile, bu iş yasalarının ihlaline yol açar

– Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa, endeksleme koşulları, prosedürü ve sıklığı herhangi bir yerel kanuna yansıtılabilir. Bu ücretler, ücret endekslemesi vb. ile ilgili bir hüküm olabilir.

– Endeksleme yapılırken işveren, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalıdır. Bu, şirketin maaşlarını her değiştirdiğinde yapılmalıdır.

Alakalı dökümanlar

Rusya Kültür İşçileri Sendikası tarafından onaylanan, Federal Basın ve Kitle İletişim Ajansı ile Rusya Kültür İşçileri Sendikası arasındaki 2012-2014 dönemi için basın, televizyon ve radyo yayıncılığı ve kitle iletişim organizasyonlarına ilişkin Endüstri Anlaşması'nın 27. Maddesi, 7 Aralık 2011'de Rospechat.
Kayıtlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan formlara göre tutulduğunda

Çalışanın maaşı endekslenmeye, yani artan yaşam maliyetine göre artışa tabidir. Kamu ve özel işletmelerde prosedürün özellikleri neler olacak, genel prosedür, hangi ödemeler tabi, hangileri değil. Maaş endekslemesi nasıl yapılır: katsayıların ve ödemelerin hesaplanması.

İş Kanunu'nun 134. maddesinde belirtildiği gibi, tüketici fiyatlarındaki artışla birlikte işverenlerin ücretleri de artırması gerekiyor. Buna indeksleme denir. 1073-6-1 sayılı Rostrud Mektubu, işveren kuruluşun düzenlemelerinin, bu tür kuruluşların her birinin bağımsız olarak kurmakta özgür olduğu uygulama prosedürünü oluşturması gerektiğini belirtir.

Mevzuat, endekslemenin zorunlu olduğunu açıkça belirtse de, işlemin ne sıklıkta yapılması gerektiği veya endeksleme miktarının nasıl hesaplanacağı konusunda özel talimatlar sunmuyor. Dolayısıyla bu iş işverenlere bırakılıyor, bu da vicdansız yönetimin bu normu dikkate almamasına ve 2-3 yıl üst üste endeksleme yapmamasına olanak tanıyor.

Birleşik bir düzenlemenin bulunmaması, işverenler ile çalışanlar veya düzenleyici otoriteler arasında birçok belirsizliğe ve çatışmaya yol açmaktadır. Özellikle aşağıdaki sorular sıklıkla ortaya çıkar:

• Ne dizine eklenmeli – yalnızca mı, yoksa aynı zamanda değişken mi?
• İndeksleme ne sıklıkla yapılmalıdır?
• Yasal olarak nasıl resmileştirilmelidir?
• Büyüklüğü hesaplanırken hangi göstergeler esas alınmalıdır?

İkincisine gelince, eğer güveniyorsanız, fiyat artışlarını en iyi kılavuz olarak düşünmekte fayda var. Bunun yanı sıra enflasyon ve çalışan nüfusun yaşam maliyeti gibi göstergeler de endekslemede kriter olarak kullanılabilmektedir. Hem federal hem de bölgesel göstergeler alınabilir.

İndeksleme Özellikleri

Bütçe kuruluşlarında

Bunlarda maaşlar devlet kurumlarının emirlerine göre endekslenmektedir. Dolayısıyla 2017 yılında endeksleme yapılmayacak, ancak 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren %4 oranında gerçekleştirilecek. Genel olarak, “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu, bunun yıllık olarak yapılması gerektiğini belirtmekte ve enflasyon oranı esas alınmaktadır.

Ticari organizasyonlarda

Ücret endekslemesi, daha önce de belirtildiği gibi, çok açık bir şekilde düzenlenmemiştir; özellikle İş Kanunu bunu yalnızca genel anlamda yapmaktadır. Bu nedenle, ticari bir kuruluşta, işverenin kendisi bunun ne sıklıkta yapılması gerektiğini belirler (ancak bu yılda bir defadan az yapılırsa sorun yaşayabilir) ve bunu hangi göstergelere bağlayacağını belirler. Endekslemenin ana nüansları işletmenin iç düzenlemeleri tarafından belirlenmelidir.

İşletmede endeksleme mekanizmaları yoksa ve bunun sonucunda da yapılmıyorsa, bu bir yasa ihlalidir ve para cezası gerektirmelidir.

Çalışanlar, ihlalin tespit edildiği andan itibaren üç ay içinde dava açma ve kuruluşun kendilerine eksik ödediği tutarların endekslenmesini ve ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Bazen ticari kuruluşların yönetimi, çalışanlarına endekslemenin yalnızca devlete ait işletmelerde çalışanlar için yapıldığına dair güvence verir. Bu yanlıştır ve eğer bir şirketin açıkça düzenlenmiş bir endeksleme prosedürü yoksa, bu durum iş yasalarının ihlali olarak kabul edilir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre, aşağıdaki para cezaları verilmektedir: resmi veya özel bir girişimci için - 1.000-5.000 ruble, tüzel kişilik için - 30.000-50.000 ruble. Ayrıca bir şirkette halihazırda bir yasa ihlali kaydedilmişse, gelecekte daha sık kontrol edilecektir.

Uygulama prosedürü

Endeksleme yapılırken işletmeye yol gösterecek bir belgede belirtilmelidir. İlk kez gerçekleştirildiğinde, buna karşılık gelen bir normatif düzenleme kabul edilir. Çalışanların belgeyi incelemesi ve bunu onaylamak için imzalaması gerekir.

Bir çalışan yeni işe alınıyorsa, uygulama prosedürü hakkında fikir sahibi olabilmesi için endeksleme belgesine hemen aşina olması gerekir. İş Sözleşmesi de bununla ilgili bilgileri kaydeder ve ücretler değiştiğinde, buna karşılık gelen değişiklikler ek bir sözleşmeye kaydedilir.

Yani indeksleme sırası şu şekilde olacaktır:

• Uygulanmasına ilişkin koşulları belirten yerel bir kanun kabul edilir veya mevcut kanunda değişiklikler yapılır.
• Çalışanlar bu belgeye aşinadır.
• Yönetici endekslemenin gerçekleştirilmesi için bir emir verir.
• Personel de bu konuya aşinadır.
• Değişiklik yapılan kadro tablosu onaylandı.
• Ücretlerdeki değişikliklere ilişkin talimatları içeren ek bir anlaşma eklenir.

Endekslemenin iki ana yöntemi vardır; geriye dönük yani geçmiş dönemdeki fiyat artışları veya enflasyonu dikkate alarak yapılabilir veya beklenen yani fiyatlarda beklenen artış dikkate alınarak önceden yapılabilir. .

Hangi ödemeler endekslenir, hangileri endekslenmez?

Maaşın yalnızca sabit kısmını, yani maaş veya tarife oranını endekslemek gerekir. Ancak işverene gıda, maddi yardım gibi ek ödemeleri endeksleme zorunluluğu getirilmiyor.

Çeşitli olanlar genellikle ücretlere bağlıdır ve bunun bir yüzdesi olarak ödenir, yani onunla birlikte değişirler, bu da ayrı hesaplamalar gerektirmez.

Ancak düzenleyici belgelerde tam sayılar biçiminde belirtilenler indekslenmeyecektir. Bu nedenle, bu tür ödemeler için endekslemenin, yapıldığı belgeye de dahil edilerek ayrı ayrı yapılması tavsiye edilir.

Önemli bir noktaya dikkat çekmekte fayda var: İşverenler bazen çalışan ücretlerini arttırırlarsa endekslemenin gerekli olmadığına inanırlar. Ancak maaş artışları ve endeksleme farklı şekillerde gerçekleştirildiği ve farklı hedeflere sahip olduğu için bu doğru değil: maaş bir çalışanın veya bir kısmının maaşı artırılabilir, bazıları için %10, diğerleri için %30 artırılabilir. , ve benzeri. Burada her şey yalnızca işverenin iradesine ve onun şu veya bu çalışanın şirkete olan ihtiyacına ilişkin düşüncelerine bağlıdır. Yani maaş artışı, çalışanın şirket için çalışmaya devam etmesine ve şirkete fayda sağlamasına yöneliktir. Tüm çalışanların ücretlerinin dönem içinde tüketici fiyatlarındaki değişimlere uygun hale getirilmesi ve yaşam kalitesinin aynı seviyede tutulması için endekslemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle işletmenin tüm çalışanları için ücretlerde aynı yüzde oranında eş zamanlı artış sağlar.

Endeksleme katsayısı nasıl hesaplanır?

Hesaplama, bağlı olduğu parametreye bağlı olacaktır. Asgari endeksleme genellikle çekirdek enflasyon seviyesine karşılık gelir ve üç ayda bir veya altı ayda bir gerçekleştirilir.

2017 yılı ikinci çeyreği için çeyrek sonlarında yapılan ücret endekslemesine örnek verelim. Enflasyon Nisan'da %0,33, Mayıs'ta %0,37, Haziran'da ise %0,61 olarak gerçekleşti. Çalışanın maaşı 35.000 ruble ise, Nisan ayı için bu tutarın% 100,33'ü, yani 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 ruble olmalıdır. 35.115,5 Mayıs x 1,0037 = 35.245,43 ruble için. 35.245,43 Haziran x 1,0061 = 35.460,42 ruble için.

Sonuç olarak, ücretlerin 460 rubleden biraz fazla artması gerekiyor. 2017 yılında enflasyonun düşük olduğunu ve yılsonunda muhtemelen %2-2,5 aralığında olacağını belirtmekte fayda var, ancak daha önceki birkaç yıl için hesaplandığında 4-5 kat daha yüksek rakamlar ortaya çıkıyor. çok daha etkileyici olurdu.

Bu geriye dönük endekslemedir, şimdi beklenenin bir örneğini vereceğiz: örneğin hesaplama için Federal İstatistik Servisi'nin tüketici fiyat endeksi kullanılıyor. Dolayısıyla, 2017 için tahmin %3,2 idi, bu da beklenen endekslemenin şu şekilde yapılması gerektiği anlamına geliyor: 2016'nın sonunda yeniden hesaplama yapın ve çalışanın maaşı aynı 35.000 ruble ise, maaşı %3,2 artırın : 35 000 x 1,032 = 36,120, 2017 başından itibaren ücret olacaktır.

Önemli bir nüans, . Fatura döneminde gerçekleştirilmişse, tüm ödemeler dönüşüm faktörüne göre artırılmalıdır. Yani, eğer ücretler önceki örneğe göre %3,2 oranında artırılırsa dönüşüm faktörü aynı olacaktır (1,032). Fatura dönemi boyunca yapılan tüm ödemeler endeksli ödemeye göre ayarlanmalıdır. Yani hesaplama dönemi 2016 yılının 6 ayını ve 2017 yılının 6 ayını kapsıyorsa katsayı 2016 yılına ait olanlara da uygulanmalıdır.

Endeksleme doğrudan üzerinde gerçekleşirse, yalnızca uygulama tarihinden itibaren başlayan günlere ait ödemeler endekslenecektir.

Örneğin, bir çalışan 1 Haziran'dan 30 Haziran'a kadar tatildeyse ve endeksleme 21 Haziran'da gerçekleştiyse, o zaman 1-20 Haziran dönemi için düzenli ödemeler alacak ve 21-30 Haziran için - uygulanan katsayı ile onlara. Maaş endekslemesi, artık çoğunu internette bulabileceğiniz çevrimiçi bir hesap makinesi kullanırsanız yaklaşık olarak hesaplanabilir.

Örnek belgeler

İlgini çekebilir

Öğreneceksiniz:

• Ücret endekslemesini kim ve ne sıklıkla yapmalıdır?
• Ücret endeksleme miktarını hesaplamak için hangi formüller kullanılır?
• Ücretleri endekslemeyi reddeden bir işvereni ne tehdit eder?

Ücret endekslemesi- işveren tarafından yürütülmesi gereken bir prosedür. Ticari kuruluşların başkanları, yasaya göre, çalışanlarının maaşlarını tam olarak nasıl ayarlayacaklarını bağımsız olarak belirleyebilir.

Bunun nedeni, ticari işletmelerle ilgili olarak böyle bir prosedürün uygulanmasını gerektiren yerleşik bir prosedürün bulunmamasıdır. Bu nüans karışıklığa neden olabilir. Örneğin, ücret endekslemesinin miktarı üzerinde hangi göstergelerin etkili olduğunu, uygulama sıklığının ne olduğunu ve bunun için ne tür belgelere ihtiyaç duyulduğunu herkes tam olarak bilmiyor. Bunlar ve maaş ayarlamalarıyla ilgili diğer konular aşağıda tartışılacaktır. Ücret endekslemesinin ne olduğunu anlamak için öncelikle işe alınan çalışanlar için bunun iki kriterle ölçüldüğünü varsaymalısınız.

İlk kriter- bu, ülkenin para biriminde (ruble cinsinden) sahip olduğu değerdir.

İkinci kriterücret endekslemesi - sözde satın alma gücü. Bu, belirli bir miktar karşılığında gerçekten satın alınabilecek herhangi bir hizmetin veya maddi ürünün hacmini yansıtan belirli bir endekstir.

İşgücü ödemelerinin nominal değerlerinin ayarlanması, amacı gerçek ücret ile gerçek satın alma gücü arasındaki denklemi maksimuma çıkarmak olan bir süreçtir. İdeal olarak endeksleme aynı zamanda döviz kurlarındaki değişikliklerden kaynaklanan dalgalanmaları da azaltır. Bu, ücretlerin endeksleme adı verilen özel bir katsayı ile çarpılmasından kaynaklanmaktadır. Bu değerlerin hesaplanmasında öncelikli olarak enflasyon oranı kullanılmaktadır.

Rusya Federasyonu'nda yıllık ücret endeksleme uygulaması oluşturulmuştur. Objektif bir tablo oluşturmak için yıllık ve öngörülen enflasyon oranları kullanılıyor. Bununla birlikte, bu uygulamanın sıklığı sıkı bir şekilde düzenlenmemiştir ve çeşitli kuruluşların, yönetimin arzu etmesi halinde maaşları üç ayda bir, hatta aylık olarak ayarlamasına olanak sağlamaktadır.

2 tür ücret endekslemesi

1. İşverenin kendi yöntemlerine dayanarak ücretlerdeki ayarlamaları hesapladığı ileriye dönük endeksleme.
2. Fiyatların gerçekte ne kadar arttığına bağlı olarak, gelir ödemelerinin arttığı süreçte geriye dönük endeksleme.

Ayrıca yıllık olarak yapılan asgari ücret endekslemesinin de bulunduğunu dikkate almak gerekir. Çoğu zaman bu, federal yetkililerin yetkisi dahilinde kalır.

Devlet, kazançların endekslenmesinin, ödeme miktarının enflasyon seviyesine karşılık gelen miktara eşitlenmesini sağlamakla son derece ilgilenmektedir. Bu yaklaşım, vatandaşların çalışmaları karşılığında yeterli miktarda harcama yaparak kendi geçimlerini sağlamalarını ve sosyal yardıma ihtiyaç duymamalarını garanti etmemizi sağlar.

Ücretler ne zaman endekslenir?

Ücret endekslemesi işverenin öngördüğü şekilde yapılabilir. Bu prosedür çerçevesinde ücretin artacağı sıklığı ve yüzdeyi ilgili belgelerde bağımsız olarak belirler.

Ücret endekslemesinin uygulanması için gerekli tüm kuralları belirleyen belgesel temel, toplu sözleşme, anlaşma veya başka bir iç belgedir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde yer almaktadır.

Enflasyon nedeniyle işverenin gelirinde ayarlama yapması gerekiyor. Bu prosedürün sadece uygun hükümlere dahil edilmemesiyle bu prosedürden kurtulmanın mümkün olması muhtemel değildir. Bu, büyük olasılıkla, yalnızca bir sonraki denetimde böyle bir yöneticinin para cezasına çarptırılacağı ve kuruluşun iç düzenlemelerine ücret endekslenmesine ilişkin bir hüküm dahil etmesi gerekeceği gerçeğine yol açacaktır.

Bir işletme, işgücü gelirini artırmaya yönelik bu prosedürün belgelenme şeklini bağımsız olarak seçebilir.

Ücret endekslemesinin nesnel bir resmini yansıtabilmek için, tüm mekanizmalarının bu kadar net olmadığını belirtmek gerekir. Yasal uygulamada bu yasal gerekliliğe ilişkin başka görüşler de vardır. Mahkemelerin gelir endekslemesini işverenin bir yükümlülüğü olarak yorumlamadığı durumların örnekleri mevcuttur.

Bu, 12 Aralık 2013 tarih ve 11-36261/13 sayılı kararında ilginç bir sonuca varan Moskova Şehir Mahkemesinde yaşandı. Uygulama prosedürü, büyüklüğü, sıklığı gibi ücret endekslemesiyle ilgili faktörlerin işveren tarafından belirlenmesi ve uygun belgede yer alması gerektiğini belirtti; örneğin:

• anlaşma;
• toplu iş sözleşmesi;
• yerel düzenleyici kanun.

Bununla birlikte, bu belgelerden herhangi birinin kabulü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi, 22. Maddesinin ilk kısmı, 40 ve 45. Maddeleri dikkate alındığında, onu yapmaya zorlamak imkansız olan işverenin hakkı olmaya devam etmektedir. . İşverenin ücret endekslemesi ile ilgili herhangi bir düzenlemeyi benimsemediği durumlarda buna uymak zorunda değildir ve bu nedenle bu işlemi yapmamalı ve ihmalinden sorumlu tutulamaz.

Tabii ki, maaş ve oranlardaki yasal artışları göz ardı ederek bu kadar tartışmalı bir yola girmemelisiniz. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını daha iyi karşılayın.

Ücretleri endekslemek için şunlara ihtiyacınız vardır:

1. Prosedürün uygulanmasına ilişkin kuralları içerecek ve belirleyecek bir toplu sözleşme imzalayın. Alternatif olarak gerekli verileri mevcut bir belgeye girmek mümkündür.
2. Çalışanların, yaklaşan değişikliklerin kurallarına aşina olduklarını teyit etmeleri için bu sözleşmeyi imzalamalarını sağlayın. Alternatif olarak, belgenin kendisini kullanamazsınız ancak ona yönelik bir uygulama geliştirebilirsiniz.
3. Her ücret endekslemesini gerçekleştirirken üstlerinizden bu prosedürün uygulanması için talimat verin.
4. Çalışanların ücret endeksleme talimatını imzalatarak bu talimata aşina olduklarını teyit etmelerini sağlayın.
5. Maaş ve oranlardaki değişikliklerle bağlantılı olarak yeni bir personel tablosunun onaylanması. Veya eski tarifede değişiklik yapılması yönünde talimat verin.
6. Çalışanlarla yeni bir anlaşma yapın. Mevcut iş sözleşmesine ek olarak değerlendirilecektir. Yeni belgede endeksleme nedeniyle ücretlerde meydana gelen değişikliklerden bahsedilecek.

Maaşların çalışanlar arasında adil bir şekilde dağıtılması: hesaplama algoritması

Ücretlendirme sisteminin çalışanları motive etmesini ve şirketin gelirine zarar vermemesini sağlamak için Genel Müdür dergisi editörleri tarafından önerilen algoritmayı uygulayın.

Ücret endekslemesinin maaş artışlarından farkı nedir?

Ücret endekslemesi ile maaş artışları dışarıdan aynı gibi görünse de ilk bakışta aynı işlem gibi görünebilir. Ancak bu gerçek olmaktan uzaktır.

Endekslemenin amacı ücretlerin satın alma gücünü korumaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesinde öngörülen bir devlet garantisidir.

Dolayısıyla endeksleme enflasyona karşı korunmanın bir ölçüsüdür ve ücretlerin artırılması da çalışanları teşvik etmenin bir yoludur.

Ücret endekslemesi nasıl hesaplanır

Ücret endekslemesi, hesaplanmasına farklı yaklaşımlar sağlar. Çoğu zaman artan tüketici fiyatlarına göre hesaplanır. İlgili katsayı değeri Rosstat İnternet kaynağında bulunabilir.

Ancak iş mevzuatında asgari ve azami endeksleme kavramı bulunmamaktadır. Kuruluşlar, çalışanlara sağlanan faydaların satın alma gücünü korumak amacıyla kazanç düzeltmesinin kapsamını belirlerken kendi yöntemlerini kullanmakta özgürdür. Ücret endeksleme aracı olarak tüm çalışanların maaşlarının belirli bir oranda - %5, %10 vb. - artırılabilmesi yaygın bir uygulamadır.

Tipik olarak, gelire ilişkin enflasyon düzeltmelerinin hesaplanmasına yönelik yeterli bir metodoloji aşağıdaki faktörleri dikkate alır:

• Bölgenizdeki tüketici fiyatlarının artması. Bu bilgiyi http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/ İnternet kaynağında bulabilirsiniz. İşverenler arasında bu, hesaplama yapmak için en popüler göstergedir;
• Rusya Federasyonu'nun sağlıklı sakinleri için belirlenen geçim ücretinin arttırılması;
• kendi bölgenizdeki sağlıklı sakinler için belirlenen yaşam maliyetinde bir artış;
• Federal Bütçe Kanunundan enflasyon oranı;
• bölgesel bütçe kanunundan enflasyon oranı.

Bu göstergeleri kullanarak kurumsal çalışanların ücretlerinin endekslenmesine yönelik hesaplamalar yapmak için tasarlanmış kendi yönteminizi oluşturabilirsiniz.

Ücret endekslemesinin hesaplanması örneği

• Mart - %102,1;
• Haziran - %104,5;
• Eylül - %101,9;
• Aralık - %104,9.

Aralık 2015 itibarıyla çalışanın aylık maaşı 23.500 ruble idi. Endeksleme dikkate alındığında gösterge her çeyrek için şu şekilde ortaya çıktı:

• 1 Mart - 23.500 rub./gün arası. x %102,1 = 23.994 ruble;
• 1 Haziran - 23.500 rub./gün arası. x %104,5 = 24.556 ruble;
• 1 Ekim - 23.500 ruble/gün x %101,9 = 23.747 ruble;
• 1 Ocak - 23.500 rub./gün arası. x %104,9 = 24.652 ruble.

Günlük kur esas alınarak hesaplama aşağıdaki gibi yapılacaktır.

Aralık 2015 için günlük oran 1.300 ruble idi. Endekslemeyi hesaba katarak, her üç aylık dönem için günlük ödeme tutarını elde ederiz:

• 1 Nisan - 1300 rub./gün arası. x %102,1 = 1.327 ruble;
• 1 Haziran - 1300 rub./gün arası. x %104,5 = 1.359 ruble;
• 1 Ekim - 1300 rub./gün arası. x %101,9 = 1.325 ruble;
• 1 Ocak - 1300 rub./gün arası. x %104,9 = 1.364 ruble.

Ücret endekslemesinin kendisine ek olarak, kuruluşun muhasebe departmanı tatil ücretini de hesaplar.

Maaş ve ikramiye hesaplanırken endeksleme nasıl dikkate alınır?

Gelir endekslemesi dikkate alındığında, maaştaki artışın ilgili ödemelerin boyutunu da etkileyeceği akılda tutulmalıdır. Bunu açıklamak için bir örnek üzerinde durmakta fayda var. 20 bin ruble varsayımsal bir maaş alalım. Bu miktara ek olarak, çalışan aşağıdaki aylık ödemeleri alma hakkına sahiptir:

• planı tam ve zamanında tamamlama karşılığında verilecek ikramiye, harcanan süre için ödenmesi gereken maaşın yarısı kadardır;
• Uygun ürün kalitesi ödülü. Tam maaşın %1-30'u aralığındadır. Bonusun hesaplanmasının koşulu, gerekli miktarda ürünün zaman dikkate alınmadan üretilmesidir. Ödemenin boyutunu ve kusur sayısını etkiler. Hacmi %1'den az ise maaşın %30'u olacak, %1-2 aralığında %20'ye düşecek, %2-4 aralığında ise %10 olacaktır. Kusur oranının %4'ün üzerinde olması durumunda prim ödenmeyecek;
• Mentorluk bonusu 3.000 ruble olup, görevi çalışılan zamana bağlıdır.

Tüm çalışanlar tarafından imzalanan ücret endekslemesine ilişkin toplu sözleşme, cari yılın 1 Ocak'ından itibaren her işçinin maaşının %6,1 oranında endekslemeye tabi olduğunu belirledi.

Şubat ayında, bir çalışanın yalnızca 18'inde çalıştığı ve planı yerine getirdiği 19 iş günü vardı ve kusur yüzdesi %1,1 idi.

Şubat ayına ait ücretleri hesaplamaya başlamak için muhasebecinin, ücret endekslemesini dikkate alarak maaş tutarının ne olduğunu belirlemesi gerekir.

20.000 ovmak. x 1,061 = 21.220 ovmak.

Şubat ayı için bu çalışan aşağıdaki tahakkuklara hak kazanır:

• aylık maaş - 20084 ovmak. (21.220 RUB: 19 iş günü x 18 çalışma günü);
• planın yerine getirilmesi için ödenmesi gereken bonus 9513,47 ruble. (20.084 RUB x %50: 19 iş günü x 18 çalışılan gün);
• uygun ürün kalitesi için ödenmesi gereken prim 4.016,8 ruble. (20.084 RUB x %20);
• mentorluk için ödenmesi gereken bonus 2.842,11 RUB'dur. (3000 ruble: 19 iş günü x 18 iş günü).

Böylece tüm bu tahakkuklar dikkate alındığında Şubat ayı toplam maaşı 36.456,38 ruble olacak.

Ücret endekslemesi ilk kez yapılıyorsa

Kuruluşunuzdaki ücretleri ilk kez endekslemek istiyorsanız, kurallarını birkaç yoldan biriyle belgelemeyi ve bunları aşağıdakilere girmeyi unutmayın:

• yerel düzenlemeler;
• toplu iş sözleşmesi;
• Ücret endekslenmesine ilişkin hüküm.

Tüm çalışanları yeni prosedür kurallarına alıştırmayı unutmayın. Çalışanların imzalaması gerektiğini unutmayın.

Uygulama, yıllık gelir ayarlamalarının hesaplanmasının enflasyon oranına göre yapılması gerektiğini ve üç ayda bir yaşam masraflarını almanın daha tavsiye edildiğini göstermektedir.

Her oran endekslemesi için uygun bir belge esası gereklidir. Genellikle yöneticinin emriyle servis edilirler.

• KPI (temel performans göstergeleri). Bir şirkette KPI sistemi nasıl uygulanır?

İşveren ücretleri endekslemeyi reddederse

İşverenin ücretleri endeksleyip endekslemediği veya bu sorumluluktan kaçıp kaçmadığı Devlet Çalışma Müfettişliği temsilcileri tarafından izlenmelidir. Tabii ki, bu kontroller öncelikle belirli bir kuruluştaki ücret endekslemesine ilişkin yerel düzenleyici kanuna dayanmaktadır. Orada böyle bir prosedürden hiç bahsedilmiyorsa, Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si bunun için idari sorumluluk öngörmektedir:

• yönetici bir ila beş bin ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir ve eğer bu onun bu tür ilk ihlali değilse, o zaman ücret endekslemesini ihmal etmenin cezası çok daha büyük olacaktır - 10 ila 20 bin ruble veya alternatif olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. bölümüne göre 1-20 yıllık bir süre için diskalifiye mümkündür;
• kuruluş 30 ila 50 bin ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir ve ihlal ilk kez değilse, miktar artacak ve 50 ila 70 bin ruble arasında değişebilir (İdari Kanunun 5.27. Maddesinin 4. Bölümü). Rusya Federasyonu'nun suçları).

Bir kuruluşta ücret endekslemesi konusunda benzer anlaşmaların olması mümkündür, ancak bu prosedüre ilişkin prosedür ihlal edilmiştir, bu nedenle çalışanlar kendilerine ödenmesi gereken ödemeleri alamamaktadır. Bu gibi durumlarda, müfettiş, işçilere eksik fonların ödenmesi için bir emir vermenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi uyarınca bir yüzde eklemekle yükümlüdür.

Bir kuruluşta geliri endeksleme prosedürü belgelenmişse ancak düzenli artışlar gerçekleşmiyorsa, o zaman Yöneticiye, Kanunun 5.31. Maddesinin ilk bölümüne uygun olarak 3 ila 5 bin ruble tutarında para cezası verilebilir. Rusya Federasyonu'nun İdari Suçları.

Ücret endeksleme düzeyini sektör sözleşmesine göre gerekenden daha düşük belirleyen işverenlere de aynı yaptırımlar uygulanıyor.

Ücret ayarlamasıyla ilgili ödemeler birkaç yıl boyunca yapılmazsa, mahkeme yalnızca bu fonların geri ödenmesini zorunlu kılmakla kalmayıp, aynı zamanda işverenden faiz ve manevi tazminat talep etme hakkına da sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236, 237. maddelerinde belirtilmiştir.

Ücret endeksleme miktarının toplanmasına bir örnek

Bu gelir kategorisi için borç tahsilatının nasıl gerçekleştiğini göstermek için aşağıdaki örnek kullanılabilir. Belli bir kuruluşta ücretlerle ilgili bir düzenleme var, çalışan maaşlarının yıllık endekslemesinin %5 olduğunu belirtiyor.

Buna rağmen bir yıl boyunca yapılamadı. Bu kuruluşun çalışanlarından biri, enflasyon nedeniyle ücret artış hakkının işletme tarafından ihlal edildiğini belirterek, bu nedenle kaybedilen ücretin tazminini talep etti.

Hesaplamalarda aşağıdaki veriler kullanılmıştır:

• aylık çalışan maaşı – 30.000 ruble;
• ücret endeksleme yüzdesi – 5;
• ücret endekslemesi için gecikme süresi 12 aydır;
• Buna dayanarak kendisine her ay 1.500 ruble eksik ödeme yapıldığı açık.

Çalışan, kuruluşun kendisine bu yıl için ne kadar borçlu olduğunu hesapladı. Tutar şuydu: 30.000 x %5 x 12 = 18.000 ruble.

Tabii ki, mahkeme bu davalarda yalnızca çalışanın beyanına göre yönlendirilmez, aynı zamanda belgeleri de inceler: programlar, beyanlar, davacının kişisel hesabı. Örneğimizdeki tüm işlemlerden sonra şartların yerine getirilmesine ve ayrıca sonraki ücretlerin yapılan endekslemeye karşılık gelen miktarda artırılmasına karar verildi.

Endeksleme, kuruluşun tüm çalışanlarının maaşlarındaki artıştır. Tipik olarak tarife oranları (resmi maaşlar) belirli bir faktör kadar artırılır. Endekslemenin bu şekilde yapılması durumunda işletmenin tüm çalışanlarının maaşları artacaktır.

Basit bir artışla işveren, bireysel çalışanların (çeşitli gerekçelerle) veya belirli departmanların çalışanlarının maaşını (tarife oranını) farklı katsayılarla seçici olarak artırabilir.

Maaş endekslemesi işverenin sorumluluğundadır

“Devlet garantisi” kavramının birebir yorumuna göre işveren, devletin beyan ettiği teminatları kendi takdirine bağlı olarak değiştiremez veya iptal edemez.

Buradan ücret endekslemesinin şirketin sorumluluğunda olduğu sonucu çıkıyor. Hem Rostrud uzmanları (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektup) hem de Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakemleri (17 Haziran 2010 tarih ve 913-O-O sayılı Karar) bu konuda hemfikirdir. Ancak zorluk, mevzuatın bir endeksleme mekanizması oluşturmamasından kaynaklanmaktadır; bunun uygulanmasına ilişkin prosedür veya koşullar tanımlanmamıştır.

Ücret endekslemesinden yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde bahsedilmektedir. Devlet çalışanları bunu "iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" tarafından belirlenen şekilde yerine getirir. “Toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemelerle kurulan” tarzda ticari kuruluşlar.

Bu zorunluluğun sabit olduğu sektör anlaşmalarına taraf olan büyük şirketler, toplu sözleşmelerinde ücret endeksleme maddesi bulunmasıyla övünebilmektedir. Böyle bir norm, örneğin, Rusya Federasyonu Telekomünikasyon ve Kitle İletişim Bakanlığı tarafından 23 Aralık 2011 tarihinde onaylanan 2012-2014 Rusya Federasyonu İletişim ve Bilgi Teknolojileri Kuruluşlarına İlişkin Federal Endüstri Anlaşmasında yer almaktadır. No. ISH- P14-21421.

Küçük kuruluşların her zaman toplu sözleşmesi yoktur. Ve olduğu yerde, kural olarak, ücret endekslemesi hakkında tek bir kelime yoktur. Endekslemeden bahsetmeyi unutmadıkları nadir durumlarda, bir dipnot eklerler: "İşverenin mali kapasitesi varsa." Bununla birlikte, Rostrud uzmanları, ücretlerin endekslenmesi prosedürünün kuruluşun belgelerinde belirtilmemesi durumunda, bunlarda uygun değişikliklerin yapılması gerektiği konusunda ısrar ediyor (19 Nisan 2010 tarihli Rostrud mektubu No. 1073-6-1).

İşverenin sorumluluğu

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir hüküm içeriyorsa ancak gerçekte uygulanmıyorsa, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Ücret endekslemesi bu belgelerde sağlanmıyorsa ve şirket tarafından yapılmıyorsa, Kanunun 5.27. Maddesi uyarınca sorumluluk doğar (50.000 rubleye kadar para cezası).

İşveren toplu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmezse, çalışanlar çalışma haklarının korunması için yetkili makamlara, örneğin Rostrudinspektsiya'nın bölgesel organlarına, savcılığa ve mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

Maaş endekslemesi nasıl yapılır?

Kimlerin maaş endeksleme hakkına sahip olduğunu, ne sıklıkta ve hangi sırayla yapılması gerektiğini öğrenelim.

Maaşlardaki (tarife oranları) artış, işgücü maliyetlerinde artışa ve gelir vergisinin vergi matrahında azalmaya yol açar. Bu gerçekler hem vergi dairesi temsilcilerinin hem de işletme sahiplerinin ilgisini çekebilir. Endeksleme için belge hazırlarken sorun yaşamamak için İş Kanunu'nun 130 ve 134. maddelerindeki normlara atıfta bulunmalı ve ayrıca enflasyona ilişkin istatistiksel verileri (örneğin bir önceki yıla ait, bölgedeki fiyat artışları) stoklamalısınız, tüketici sepetinin maliyetindeki değişiklikler vb.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-O-O Kararnamesine göre, iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler için ücret endekslemesi yapılmaktadır. Yasaların öngördüğü herhangi bir istisna yoktur.

Dikkat!

Medeni sözleşme kapsamında iş yapan kişiler endekslemeye tabi kişiler kapsamına dahil değildir.

Kural olarak ücret endekslemesi, tarife oranlarının veya resmi maaşların belirli bir oranda artırılması yoluyla gerçekleştirilir. Bu en yaygın olanıdır ancak tek seçenek değildir. Federal devlet kurumlarında ücret fonu bir bütün olarak endekslenir ve bazı ticari kuruluşlarda çalışanlara ek ödemeler verilir. İlk seçeneğe odaklanacağız - çalışan maaşlarına artan bir katsayı uygulamak.

İş Kanunu'nun 134. maddesi endeksleme ihtiyacını mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artışa bağlamaktadır. Ancak birleşik bir prosedürün yokluğunda, işveren endeksleme katsayısının seçimine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Maaş endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• ülke veya belirli bir bölge için resmi olarak oluşturulmuş (belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin çeyrek, altı ay, yıl) tüketici fiyat endeksi;
• federal bütçeye ilişkin yıllık federal yasada veya kuruluşun faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesinde kaydedilen enflasyon miktarı;
• çalışan nüfusun yaşama ücretindeki artış.

Endeksleme katsayısı hesaplanırken başlangıç ​​göstergesi (tüketici fiyat endeksi, enflasyon vb.) zorunlu bir değer değildir. Örneğin %6'lık bir enflasyon tahminiyle çalışan maaşları %4 veya %7 oranında endekslenebilir. İşveren keyfi olarak başka bir değer seçebilir (iş veya toplu iş sözleşmesiyle başka bir usul belirlenmedikçe). Buna göre ücretler bu tutara göre endekslenecek.

Endeksleme sıklığı yalnızca işverenin dürüstlüğüne ve kuruluşun mali yeteneklerine bağlıdır. Hangi artış faktörünün seçildiğine bağlı olarak endeksleme aylık, üç aylık veya yıllık olarak yapılabilir. Son zamanlarda yıllık endeksleme daha yaygın hale geldi. 1 Ocak dışında bir tarihe ayarlamak mümkün mü? Evet yapabilirsin. Maaş değişikliklerinin tarihi işverenin kendisi tarafından veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.

İndekslemenin dokümantasyonu

İş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik ancak tarafların yazılı anlaşmasıyla mümkündür. Bu nedenle indeksleme kararı verilecekse bir takım belgelerin tamamlanması gerekmektedir.

Bu nedenle, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, ücretlendirme veya toplu sözleşme yönetmeliği) maaş endekslemesi sağlanmadıysa, bunların uygun bölümle desteklenmesi gerekir.

Kural olarak, böyle bir maddeyi uygulamaya koyma girişimi işçi kolektifinin temsilcilerinden, örneğin sendika komitesinden gelir. Sendika komitesi üyeleri toplantılarında buna uygun bir öneri hazırlarlar. İdarenin inisiyatif alması muhtemeldir. Her durumda, bu teklif işçi kolektifinin genel toplantısına (veya temsilcilerinin katıldığı bir konferansa) sunulur. Endeksleme teklifinin genel kurul (konferans) tarafından onaylanması, toplu sözleşmeye ilgili hükmün getirilmesinin temelini oluşturur.

Düzenlemeler veya toplu sözleşme, artan fiyatlar, enflasyon vb. dikkate alınarak ücretlerin artırılmasına ilişkin prosedürü belirtmeli ve ayrıca şunları belirtmelidir:

• endeksleme sıklığı (ay, çeyrek, yarı yıl, yıl) veya uygulanma tarihi;
• ücretlendirme sistemindeki hangi belirli ödemelerin endekslemeye tabi olduğu (maaş, ikramiyeler, ek ödemeler);
• indeksleme katsayısının seçilmesi (belirlenmesi) prosedürü.

Bazı kuruluşlar, endekslemenin boyutunu sınırlamak veya bunu gerçekleştirmeyi reddetmek için gerekçeler oluşturur (örneğin, mali zorluklar). Ancak bu gerekçelerin belirtilmemesi halinde işverenin tek taraflı olarak ücretleri endekslemeyi reddetme veya keyfi olarak katsayıyı düşürme hakkı yoktur.

Yönetici, endeksleme gerçeğini siparişte belgelemelidir. Bu belgeye dayanarak personel tablosunda değişiklikler yapılır. Endeksleme yaparken yeni maaş tutarlarının yansıtılması gerekir.

Koşullu bir örnek kullanarak, artış katsayısının cari yıl bütçesine dahil edilen enflasyon miktarına karşılık gelip gelmediğini hesaplama prosedürünü ele alalım.

Personel tablosuna göre 1 Ocak'tan itibaren kıdemli muhasebecinin maaşı 45.000 ruble. Endeksleme katsayısı gelecek yılın bütçesine dahil edilen enflasyon oranına karşılık gelir - 1,06.

Yeni maaş şu şekilde olacak:
45.000 ovmak. x 1,06 = 47.700 ovmak.

Bu formülü kadro tablosunda yer alan tüm pozisyon ve meslekler için tutarlı bir şekilde kullanarak, devletin tüm çalışanlarına yeni maaşlar alacağız.

Maaştaki artış, bununla ilişkili faydaların miktarını etkiler. Endekslemenin çalışana tahakkuk eden diğer ödemelerin tutarını nasıl etkileyeceğine dair bir örneğe bakalım.

Çalışan maaşı - 20.000 ruble. Çalışan, maaş tahakkuklarına ek olarak her ay şunları alır:

Çalışılan süre dikkate alınarak, planın yerine getirilmesi için maaşın yarısı tutarında bir ikramiye;

Ürün kalitesi ödülü. Maaşın %10 ila %30'u arasında ayarlanır. Bonus, üretim hacmi planının yerine getirilmesine bağlı olarak verilir ve çalışılan fiili süreye bağlı değildir. Belirli bir değer seçerken izin verilen kusurların yüzdesi dikkate alınır. Kusur% 1'den azsa, maaşın% 30'u,% 1 - 2 -% 20,% 2 - 4 -% 10,% 4'ün üzerinde - ikramiye yok;

Mentorluk bonusu - 3000 ruble. Gerçek çalışılan süre ile orantılı olarak ayda bir.

1 Ekim'den itibaren tüm çalışanların maaşları %1,061 oranında endekslendi. Çalışana kasım ayı ücreti ödeniyor. Aynı zamanda ayı tam olarak tamamlamadı (20 iş gününden - 19), üretim planı yerine getirildi, kusurların payı% 1,1 oldu.

Maaş tutarını endeksleme sonrasında belirleyelim. Şuna eşittir:
20.000 ovmak. x 1,061 = 21.220 ovmak.

Kasım ayı için çalışana tahakkuk edecek tutar:

Maaş - 20.159 ovmak. (21?220 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü);

Planı yerine getirme bonusu - 10.079,5 ruble. (21.220 RUB x %50: 20 iş günü: 19 iş günü);

Ürün kalitesi ödülü - 4244 ruble. (21?220 rub. x %20);

Mentorluk bonusu - 2850 ruble. (3000 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü).

Kasım ayı toplam maaşı şöyle olacak:
20.159 + 10.079,5 + 4244 + 2850 = 37.332,5 ovmak.

Maaş asgari ücretin altında olmamalı

Asgari ücret, ücretler için başka bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). Çalışanın standart çalışma saatlerinde çalışmış ve çalışma standardını yerine getirmiş olması durumunda, işverenin kanunla belirlenen asgari tutarın altında bir maaş belirlemesine izin vermez.

Bir kuruluşun maaşları asgari ücretin altında olan çalışanları varsa (maaş artı teşvikler ve tazminat ödemeleri), bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezası verilmesinin bir nedenidir. İş müfettişleri işvereni sorumlu tutuyor. Para cezasının tahsil edilmesi, işverenin ücret düzeyini asgari ücrete getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

"Maaş" dergisinin yazı işleri personeli