İşten nasıl erken çıkılır başvuru. Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu - örnek

01/02/2019, Sashka Bukashka

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu, bir çalışanın herhangi bir ücret ödemeden bir gün dinlenme sağlaması talebiyle işverene gönderdiği bir tür yazılı taleptir. Ücretsiz gün sağlanmasına ilişkin prosedür ve kurallar iş mevzuatı ile düzenlenir. Bu yazıda, masrafları size ait olmak üzere, yani ödeme yapmadan bir günlük izin başvurusunu nasıl düzgün bir şekilde hazırlayacağınızı anlatacağız.

İzin süresi nedir ve kimler alabilir?

Çalışma mevzuatında “izin süresi” terimi mevcut olmadığından, masrafları kendisine ait olmak üzere yazılı izin başvuru formu sunulmamaktadır. Ancak çoğu zaman bir çalışanın kişisel işlerini halletmek için mesai saatleri içerisinde işten ayrılması gerekir. Bunun bir nedeni olması gerektiğinden, bir çalışana öylece dinlenme günleri sağlayamazlar. Ve eğer bir uzman işyerini iyi bir sebep olmadan terk ederse, o zaman paragraflara göre. “a” maddesi 6 bölüm 1.

Böyle bir durumda çalışanın, bir gün ücretsiz izin verilmesi talebiyle yönetimle iletişime geçmesi gerekir. Yani çalışan o gün işyerinde bulunmayacak ve ücretini alamayacaktır. Bu nedenle, işveren tarafından ödenmediği için bu tür günlere, masrafları size ait olmak üzere izin denir.

Bununla birlikte, yönetici, astına olağanüstü izin vermeyi reddetme, yani masrafları kendisine ait olmak üzere bir günlük başvuruyu onaylamama hakkına sahiptir, çünkü ek izin günleri yalnızca tarafların (işveren ve işveren) karşılıklı mutabakatı ile sağlanır. ast). Elbette istisnalar da var: Tatillerde, hafta sonlarında veya örneğin kan bağışında bulunmak için ek izinleri reddedemezsiniz.

Ayrıca şirkette 6 aydan az çalışmış olan uzmanlar hiçbir şekilde izin talebinde bulunamazlar. Başka bir deyişle, (belirli bir kuruluşta) altı aydan daha az deneyime sahip bir çalışanın bu tür günlere hakkı yoktur ve bunları sağlayıp sağlamamak yönetimin iyi niyetidir.

Aynı zamanda yasa koyucular bunu yapabilecek kişilerin çevresini de belirlediler. Bunlar Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, engelliler, emekliler ve askeri görev sırasında ölen askeri personelin yakın akrabalarıdır.

Kaç gün izin veriliyor?

Mevcut mevzuata göre, farklı durumlardaki çalışanlara farklı izin günleri verilmektedir (farklı durumlar için başvurular makalede indirilebilir):

  • bir çocuğun doğumunda, yakın bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak evlilik - 5 gün;
  • bağışçılar - 1 gün artı kan bağışının yapıldığı gün;
  • yaşlı emekliler için - 14 takvim günü;
  • İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - 35 gün;
  • öğrenciler için - 10 günden 4 aya kadar;
  • engelli insanlar - 60 gün;
  • askerlik sırasında ölenlerin yakınları - 14 gün;

İzin başvurusu nasıl yazılır: ayrıntılı talimatlar

Yukarıda da belirttiğimiz gibi böyle bir başvurunun tek bir formu bulunmamaktadır. Sonuç olarak, çalışan bunu herhangi bir sırayla derler. Ancak, zorunlu ayrıntıların yanı sıra belgelerin hazırlanmasına ilişkin genel kuralları da unutmamalıyız.

İzinli bir başvurunun nasıl yazılacağına ilişkin adım adım talimatlar:

  1. Muhatap hakkındaki bilgileri kaydediyoruz. İşveren şirket muhatap konumundadır. Bilgiler sağ üst köşede gösterilir. Ne yazmalı: yöneticinin pozisyonu (yönetici, yönetici, şef), kuruluşun tam adı, tam adı. Önder.
  2. Başvuru sahibi hakkında bilgi veriyoruz. Pozisyonu ve tam adı kaydediyoruz. ek bir ücretsiz dinlenme günü alacak olan bir çalışan.
  3. Derleme tarihi ve yeri (isteğe bağlı).
  4. Şimdi yeni satırın ortasında belgenin adını belirtiyoruz - masrafları bize ait olmak üzere günlük bir başvuru.
  5. İzin vermenin özünü ve temelini açıklıyoruz. Ayrıca çalışanın bu dönemde işyerinde bulunmaması gerekmesinin nedenini de belirtebilirsiniz.
  6. Durumu ve izin ihtiyacını teyit eden belgeler varsa, bunlar da başvuruya eklenebilir ancak bu gerekli değildir. Örneğin, bir sağlık kurumundan alınan bir sertifika, bir eğitim kuruluşuna çağrı ve diğer resmi belgeler.
  7. Daha sonra yazılı başvuru, başvuru sahibinin imzası ve transkript ile onaylanır.

ÖNEMLİ! Bir başvuru belgesi hazırlayın ve bunu önceden yönetime gönderin. Son dakikada izin istemeyin. Böyle bir durumda, yönetimin sizin için bir yedek hazırlaması veya iş sürecini yeniden inşa etmesi gerektiğinden, reddedilme olasılığı önemli ölçüde artar.

Bir günlük başvuru masrafları size ait olmak üzere: örnek:

Tatil nedeniyle izin başvurusu

İşverenin sakıncası yoksa ve üretim etkilenmeyecekse tatil olarak izin kullanabilirsiniz. Bu günler, kalan günlerin olması halinde yıllık ücretli izinden alınır. Bu izin 14 günü geçemez. Ayrıca herhangi bir döneme ayrılabilir.

Geriye kalan 14 günlük ana iznin bölünmez kalması gerekmektedir.

İzin başvurusu, izin verilmesine izin verebilecek veya uygulanmasını yasaklayabilecek yönetici tarafından kabul edilir.

Başvuru formu standarttır:

  • yönetici ve başvuru sahibi hakkında bilgi içeren bir başlık;
  • ortada - belgenin başlığı (“Uygulama”);
  • kesin izin tarihini ve nedenini belirten metin;
  • Başvuru sahibinin transkript ile birlikte tarihi ve kişisel imzası.

İzin için örnek başvuru:

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

Bazen bir çalışan, operasyonel zorunluluk nedeniyle veya çalışma programını aşmak için izin gününde veya tatilde çalışmak zorunda kalabilir. Böyle bir fazla mesai varsa, ek bir izin günü konusunda yöneticiyle anlaşabilirsiniz. Eğer bir anlaşmaya varılırsa, izin için bir not yazılabilir. Yönetimin onayı olmadan, kaçırılan gün devamsızlık olarak değerlendirilecek ve disiplin cezası uygulanabilecektir.

İzin başvurusu, örnek:

Ailevi nedenlerden dolayı izin başvurusu

Hayatta çalışan bir kişinin varlığını gerektiren öngörülemeyen koşullar vardır. Bazen bir günde çözülebilir, bazen birkaç gün sürebilir. Bazı durumlarda (düğün, çocuk doğumu, cenaze) izin için yönetimden izin alınması gerekmemektedir. Sebeplerinin belgelenmesi gereken izin başvurusunu zamanında (en az bir gün önceden) (makalede bir örnek indirilebilir) göndermeniz yeterlidir.

İzin verilen süreleri yukarıda belirttik.

Çalışanın 6 aydan fazla çalışmamış olması durumunda ek bir gün dinlenme verilmeyebilir. Ancak bu, belirli çalışan kategorileri için geçerli değildir: hamile kadınlar, küçük çocukları olanlar, reşit olmayanlar. Uygun bir başvurunun ardından serbest bırakılmaları gerekmektedir.

İzin başvurusu örneği:

Ücretsiz izin başvurusu

Doldurulmamış yıllık izin günleri ve fazla mesai saatleri yoksa, masrafları size ait olacak şekilde izin kullanabilirsiniz. Bu, bir veya birkaç günlük ücretsiz yani aylıksız izin olabilir.

İşten bu tür izin günlerine duyulan ihtiyacın nedenleri farklı olabilir: doktor ziyaretleri, çocukların okul etkinliklerinde bulunması, akrabaların tatilleri. Ancak bu durumda bile yönetimin onayı gereklidir. Yönetici, acil işler sırasında, eksik çalışanın yerini alacak kimse yoksa, işletmedeki denetimler vb. sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere gün almayı yasaklayabilir.

Başvuru öncekilerle aynı şekilde yazılmıştır.

İçeriksiz başvuru, örnek:

Bazen bazı yaşam koşulları nedeniyle bir çalışanın ihtiyaç duyduğu belirli günlerde işyerinden geçici olarak ayrılmak. Daha sonra patrona, devamsızlığın nedenlerini belirten bir izin başvurusu sunulur.

Geçerli nedenlerin bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çoğu zaman, kuruluşun başkanı izin verilip verilmeyeceğine bağımsız olarak karar verir.

İzin zamanı dinlenmek Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere bir çalışana verilir.

Yöneticiler çoğu zaman çalışanların devamsızlığı konusunda eleştirel davranırlar. Ancak bazen koşullar pek iyi sonuçlanmaz ve çalışanın bir süreliğine işten ayrılması gerekiyor.

En zor zamanlar, sık sık izin isteyen ve sürekli mazeretler üreten insanlar içindir. Bu durum patronları rahatsız etmeye başlıyor. İşten izin almak normal karşılanıyor ayda en fazla 3 kez.

İsteğinizi patronunuza önceden, bir hafta önceden veya örneğin akşam bildirmeniz en iyisidir. Bu, yöneticinin tüm iş sorunlarını çözmek ve işi başkalarına emanet etmek için zamana sahip olması için gereklidir.

Sebebini özellikle açıklamaya çalışın, ancak gereksiz ayrıntılara yer vermeyin. İş yerinde kritik durumlarda iletişim için telefon numaranızı veya e-posta adresinizi bırakmanız faydalı olacaktır.

Bu nadiren gerçekleşirse her türlü yöntemin işe yaradığını bilmek önemlidir. Patronunuz da dahil olmak üzere birçok insanın başına gelen ilgi çekici bir hikayeyi anlatmak daha iyidir.

Hesabınıza zaman ayırabilirsiniz. Daha sonra kaçırılan günlerin ücreti ödenmeyecektir. İşten geçici olarak ayrılma için herhangi bir gerekçe aranmamaktadır. Belgeler veriliyor yalnızca ücretli günler için. Sağlanmalı takip etme:

  1. Hastalık izni.
  2. Bağış onaylayan sertifika.
  3. Mahkemeye veya askerlik sicil ve kayıt ofisine çağrı.
  4. İzin gününde evliliğin tescilini kanıtlayan sicil dairesinden alınan bir belge.

İşveren fazla mesai karşılığında tazminat verebilir.

Tıbbi endikasyonlar

İşyerinden ayrılmanın tıbbi nedenleri şunlardır:

  1. Doktora gitme ihtiyacı Bir çalışanın veya küçük çocuğunun hastalanması durumunda. Ayrıca kız, doğum öncesi kliniğinde yapılan muayene nedeniyle (örneğin hamilelik durumunda) veya kendi isteği üzerine tıbbi muayeneden geçmek üzere ayrılabilir. İşveren, ek izin gününün kanıtı olarak sağlık raporu isteyebilir.
  2. Bağış. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu sebep iki günlük ücretli geçişin temelini oluşturuyor. Hastane bölümünde kan bağışını onaylayan bir doktordan belge sunmanız gerekir.

Bir çalışanın belirli bir günde bağış konusunda kuruma önceden bildirimde bulunmaması ve ertesi gün zor koşullar altında iş görevlerini yerine getirmeye başlaması durumunda bu durum örgüt tarafından Rusya Federasyonu mevzuatının ihlali.

Bir kişi yılda birkaç kez bağışçı olursa, kan bağışının yapıldığı tüm günlerde izin alabilir.

Ancak bir kuruluşun yönetiminin, bu nedenle düzenli olarak izin alan bir çalışanı işten çıkarmadığı, ancak yalnızca hasta bir aile üyesinin kana ihtiyaç duyduğu durumlarda veya nadir bir grubun varlığında izin verdiği durumlar vardır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana talebi üzerine sağlanabilir. haklı sebep varsa ücretsiz izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu Böyle bir izin süresi belirlenmemiş. Bu, bir çalışanın birkaç gün bile olsa istediği süre boyunca izin kullanabileceği anlamına gelir.

İzin sağlamak işverenin sorumluluğunda değil, sadece hakkıdır. İşletme yönetimi gerekçenin yeterli olmadığı kanaatine varırsa reddedebilir.

Aile koşulları şunları içerir:

  1. Çocuğun doğumu (5 iş gününe kadar sağlanır).
  2. Evlilik kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre - 5 iş gününe kadar). Evlilik döneminde, evlilik kayıt tarihinden önce veya düğün kutlamasından sonra tercihinize göre izin günleri verilebilir.
  3. Aile bireyinin veya yakın akrabanın ölümü (5 iş gününe kadar, 2 haftaya kadar uzatma hakkı vardır).
  4. Yurtiçi acil durumların meydana gelmesi (boru patlaması, yangın, gaz sızıntısı vb.). Patron, özellikle bu konuyla ilgilenen kurtarma hizmetinden veya yönetim şirketinden bir sertifika sağlamalıdır.
  5. Bir akrabanın yıldönümü.
  6. Okullarda ve okul öncesi kurumlarda etkinlik.
  7. Uzun bir yolculuktan yakın akrabalarla tanışmak.
  8. Diğer koşullar.

Başvuruyu doldurmak için örnek ve kurallar

Başvuru önceden veya ayrılış gününde yapılabilir (iyi bir neden varsa). En iyi seçenek, patronunuzu talep hakkında önceden bilgilendirmek olacaktır. Bu durumda yönetimin reddetmeyeceğine dair güven daha fazla olacaktır.

Eğer beyan yoksa işveren devamsızlık sayar ve bu iş düzenlemelerinin doğrudan ihlali disiplin sorumluluğu gerektirir. Düzenli devamsızlık olması durumunda çalışan işten çıkarılabilir.

Başvuruyu tamamlamak için tek şart resmi tarz. İşten sadece sözlü olarak izin isteseniz bile, raporlama amacıyla bir beyan yazmak yine de gereklidir. İşe döndüğünüzde yok edilir.

Başvuru şu şekilde yazılmıştır: serbest çalışma. Gerekli içerik:

  1. Şirketin adı.
  2. Kılavuz hakkında bilgi.
  3. Çalışan verileri.

Belgede genellikle izin nedenleri belirtilir. Ancak bu zorunlu bir gereklilik değildir. Çocuğun doğumu, yakın akrabanın ölümü, evliliğin tescili ve diğer hallerde kanunla izin verilir.

İzin başvurusu var standart görünüm. Yazmak özellikle zor değil.

  1. Sayfanın sağ üst köşesinde muhatap hakkında bilgiler yazılır: başkanın konumu, kurumsal ve yasal formu gösteren işletmenin adı (OJSC, CJSC, ALC, bireysel girişimci ve diğerleri), müdürün tam adı.
  2. Daha sonra çalışan hakkındaki bilgileri belirtin (pozisyon, faaliyetin adı, tam ad).
  3. Kuruluşun bulunduğu şehir, bölge.
  4. Başvurunun yazılma tarihi.
  5. Belgenin başlığı.
  6. Açıklamanın ana kısmı. İzin gününün planlandığı süre, nedeni. Eğer acilen işten ayrılmanız gerekiyorsa bunu belirtmeniz önemlidir.
  7. Transkript ile imza.

CJSC "Ural-Logistic" Genel Müdürü

Solovyov A.I.

Finansal ve ekonomik güvenlik uzmanından

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

İfade

Lütfen kızımın mezuniyeti nedeniyle 05/06/2017 ile 05/07/2017 tarihleri ​​arasında bana bir gün izin verin.

Mali ve ekonomik faaliyetlerde uzman

imza Uvarov I.N.

Başvuruya ek belgeler eklenmesi halinde (sertifika, doktor raporu vb.) bunların metin içerisinde belirtilmesi gerekmektedir.

Nüanslar başvuru yaparken:

  1. Biri çalışandan, diğeri işverenden olmak üzere iki nüsha düzenlemek mümkündür.
  2. Organizasyonda oluşturulan tabiiyet standartlarına ve kavramlarına dayanarak yönetime başvurunuz.

Gerektiğinde diğer ayrıntılar İK departmanıyla netleştirilebilir.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

Birçok kuruluşta yönetim, işten geçici olarak ayrılma nedenlerini her zaman güvenilir olarak değerlendirmez. Bazen bir çalışan, kesinlikle reddedileceğine inandığı için gerçek nedeni söylemez.

İşverenin kendisine yalan söylendiğini, çalışanın ise kendisine izin verilmeyeceğini düşündüğü ortaya çıktı. Bunun bir paradoks olduğu ortaya çıkıyor. Bu durumda işten ayrılmanızın çeşitli hukuki nedenleri vardır.

Bazen, örneğin çalışanın itfaiye teşkilatında veya Acil Durumlar Bakanlığı'nda resüsitasyon görevlisi veya görevli memuru olması gibi nesnel nedenlerden dolayı izin istemek mümkün olmayabilir. Mesleğin özellikleri nedeniyle geçici olarak işten ayrılmak mümkün değildir.

En kolay ve en güvenli yol bağış. Yönetim izin vermenizi reddedemez. Çalışan, Rusya Federasyonu federal yasasının öngördüğü şekilde, kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün olmak üzere iki gün izin alır.

masrafları size ait olmak üzere işten ayrılma aile, kişisel ve diğer koşullar temelinde sağlanır. Ancak bu işverenin sorumluluğunda olmayıp, sadece taraflar arasında anlaşmaya varılan bir konudur.

Bu amaçlar için izin süresi ödenmeyen. Çalışan, kaçırdığı gün sayısı nedeniyle maaşının bir kısmını kaybeder. Para, iznin alındığı ay için hesaplanır, yani. ne kadar izin kullanıldığına bağlı olarak maaştan kesinti yapılacaktır.

Örnek:

Bir banka şubesi danışman yöneticisi 30.000 ruble maaş alıyor. İş sözleşmesiyle belirlenen iş günü sayısı 20'dir. Ortalama günlük kazanç 1.500 ruble'dir.

Çalışan kişisel nedenlerden dolayı masrafları kendisine ait olmak üzere 4 gün izin aldı. Daha sonra maaşından şu kesintiler yapılacak: 1500 * 4 = 6000 ruble. Ay sonunda gelir vergisi dahil tutarı (30.000 - 6.000) *% 13 = 20.880 ruble alacak.

Hastalık izni bakımı.Çalışanın kendisinin veya reşit olmayan çocuğunun gerçekten ciddi şekilde hasta olması durumunda ortaya çıkar. İşveren izin günleri sağlamakla yükümlüdür.

Hastalık izni satın almamalısınız. Bu doğrudan yasanın ihlalidir ve cezai sorumluluğa yol açacaktır.

Kuruluş aşağıdakiler için ek izin günleri sağlayabilir:

  1. Belirli bir ayda çalışana verilen iş görevlerinin yerine getirilmesi.
  2. Mesai. Fazla mesaiye ne zaman katılabilirsiniz: İşletmedeki ekipmanlarda bir gecikme varsa, çalışanın işini tam olarak tamamlamak için zamanı yoksa, teknik bir arıza veya çalışanlardan birinin yokluğu.
  3. Yaratıcı etkinliklere, eğitimlere, topluluk temizliğine vb. katılım.
  4. Çalışanlardan birinin değiştirilmesi.
  5. Organizasyonun gelişimine, işin iyileştirilmesine ve ekip uyumuna katkıda bulunan yeni fikirleri teşvik etmek.

Çalışanların her zamanki gibi fazla mesai yapması istenemez. Bu kanunen cezalandırılır. İki gün içinde işe getirilebilecek 4 saatten fazla olmamak üzere. Yıllık ek saat sayısı 120'yi geçmemelidir.

  1. İkinci Dünya Savaşı gazileri.
  2. Engelli insanlar.
  3. Görev sırasında ölen askeri personel ve kolluk kuvvetlerinin aile üyeleri.
  4. Yaşa göre emekliler.
  5. 15 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri.
  6. 15 yaşın altında çocuğu olan Uzak Kuzey sakinleri.
  7. Vatandaşlar birden fazla işte çalışıyor.
  8. Öğrenimleri sırasında yarı zamanlı çalışan öğrenciler.

İzin almanın Sanatta belirtilen diğer yasal dayanakları da vardır. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak unutmayın: herhangi bir yasal yöntem bile patronun yeterli tepki vermesini garanti etmez. Organizasyonun liderlerinin yarı yolda buluşması en iyisidir.

Bu konuyla ilgili profesyonel tavsiyeler aşağıda sunulmuştur.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl doldurulur - örnek? Nasıl izin kazanabilirsiniz?

İzin süresi terimi farklı şekillerde yorumlanabilir.

Hiçbir kuruluş acil iş yükü olmadan yapamaz; bu, raporların sunulması için hazırlık, belirli bir iş için planlanan işin teslimi, yazılım arızaları vb. olabilir. acil geri dönüş gerektiren tüm işler. Bu tür dönemlerde yönetim, çalışanları fazla mesaiye veya hafta sonları çalışmaya göndermeye karar verir. Çalışanın rızasının tabiri caizse pek önemi yok, çünkü... Yönetim personeliyle ilişkinizi bozmak istemiyorsanız, o zaman devam edin ve işe gidin.

İzin süresini kullanmak için birkaç seçenek vardır:

  • maaşınız için ek fon alın;
  • çalışanın tatili için izin ayarlamak;
  • Çalışanın takdirine bağlı olarak kendi ihtiyaçları doğrultusunda herhangi bir izin ayarlayabilir.

Sevgili okuyucular!Belirli bir konuyla ilgili gerekli bilgiyi web sitemizde bulamazsanız, bunu çevrimiçi olarak telefonla sorun:

Ayrıca ücretsiz hukuki yardım alınWeb sitemizde. Sorduğunuz soru sizi fazla bekletmeyecek!

Her durumda, seçeneklerden herhangi biri yönetimin veya bir üst amirinizin onayını gerektirir.

Bu durumda izin zamanına ilişkin olarak kıyıda müzakere yapılması gerekmektedir. Paraya ihtiyacınız varsa ve fazla mesai ya da hafta sonları için ödeme almak istiyorsanız yönetimle görüşün ve bir emir verin. Bu tür işlerin ödemesi siparişe uygun olarak yapılır. Sipariş şunları belirtir: çıkış tarihleri, çalışanların listesi ve ödeme tutarı.

Bir başka pratik seçenek de tatiliniz nedeniyle izin başvurusu yazmaktır. Yönetimle iyi bir ilişkiniz varsa, dostane bir şekilde sözlü olarak pazarlık yapabilirsiniz. Ve tatile çıkmadan önce, tatiliniz bittiğinde değil, daha önce çalışılan süreyi de hesaba katarak birkaç gün boyunca ayrılacağınızı onlara hatırlatın. İşyerinde bulunmadığınız günler size iş günü olarak atanacaktır. Ek bir tatil günü için her şeyi resmi olarak yapmak daha iyidir.

Ve son olarak çalışanın daha önce çalıştığı ve kendi ihtiyaçları için kullanabileceği bir gün olan izin uygulamasına geçiyoruz. Dinlenme veya herhangi bir önemli konu için ek bir gün olarak izne ihtiyacınız olacağına karar verirseniz lütfen yönetimi bilgilendirin.

Başvuru nasıl yazılır?

İzin başvurusu birkaç gün önceden veya işten acil izin gününde yapılabilir. Eğer yöneticiniz izin süresini onaylıyorsa, tek bir uyarımız var.

İzin başvurusunu şu şekilde yazıyoruz:

  • İzin başvurusunun başlığının sağ tarafında, adını yazdığınız pozisyonu ve tam adını (genel müdür, müdür, patron, baş muhasebeci vb.) belirtin.
  • Ayrıca kimden: pozisyon ve tam ad.
  • Aşağıda, sayfanın ortasına UYGULAMAYI büyük harflerle yazıyoruz.
  • İzin başvurusunun metni şu şekildedir: Sizden daha önce çalışılan süre için falan filan tarih için izin vermenizi rica ediyorum (bu günü kazandığınız tarihi belirttiğinizden emin olun), sonra nedenini belirtin ( nedenleri farklı olabilir).
  • Metnin altında, biraz geri çekilin ve tamamlanma tarihini sola, imzayı ve imzanın metnini sağa koyduğunuzdan emin olun.
  • İzin talebinin amir tarafından onaylanması gerekir.

Ücretsiz indirin:

Çalışılan süre için izin için örnek başvuru:

Yasal danışmanlık!

Çok fazla sorunuz mu var? Bunları nasıl çözeceğinizi bilmiyor musunuz?

Sorunuzun cevabını sitede bulamadınız mı?

Tecrübeli avukatlara sorun, 10 dakika içerisinde cevap gönderilecektir.

2002 yılına kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “izin süresi” tanımlanıyordu. Artık böyle bir yasal terim yok, ancak günlük konuşmada oldukça sık kullanılıyor.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, tam olarak izin süresine eşit olan "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme günü" gibi kavramları içermektedir. Modern terminolojiye göre izin, "bir çalışana daha önce çalıştığı süre boyunca dinlenme günleri sağlamak" olarak anlaşılabilir.

İzin süresini kullanma seçenekleri

Aşağıdaki gerekçelerle izin verilebilir:

  • çalışan fazla mesai yaptı;
  • hafta sonları veya tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmesine ihtiyaç var;
  • döndürme yöntemi sırasında toplam işlem;
  • bağışçı hareketine aktif katılım;
  • ücretsiz kan bağışı;
  • gelecekteki yıllık izinlere yönelik;
  • masrafları size ait olmak üzere.

Talep üzerine izin verilir. Kazandığınız dinlenme gününü kullanmak için çeşitli seçenekler vardır:

  • normal maaşınıza ek ödeme almak;
  • yıllık izniniz için bir (veya birkaç) gün daha ayırın;
  • herhangi bir günde ek bir izin günü ayarlayın. Bu çalışan için uygun olacaktır.

Devamsızlık mektubu nasıl doğru yazılır?

Bunu yapmak için, çalışanın işvereninin başkanına hitaben serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Çalışan tarafından bizzat imzalanır.

Başvuruda aşağıdaki bilgiler belirtilecektir:

  • işveren hakkında:
    • işveren adı;
    • Başın tam adı;
    • onun konumu;
  • başvuranın kendisi hakkında:
    • AD SOYAD;
    • iş unvanı;
    • İletişim detayları;
    • gerekirse personel numarasını belirtin;
  • lütfen ona fazladan bir dinlenme günü verin. Bu günü kendisine tahsis etmek istediği belirli tarihi ve esası belirtmek gerekir;
  • Başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, yapısal birimin başkanına onay için sunulur. Vizesini imzalayarak kabul ediyor. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman insan kaynakları departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü tahsis eden bir emir yayınlar.

Ücretli izin verirken bazı nüanslara dikkat etmek önemlidir:

  • Fiili olarak çalışılan süreye bağlı olarak sağlanan ek dinlenme günlerinin ücretinin tamamı ödenir. Bu kural bağışçılar için de geçerlidir;
  • İzin zamanı konusunda yönetimle anlaşmaya varılmalıdır. Bunun yapılmaması durumunda işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir;
  • daha önce çalışılan süre için ek bir gün alınır;
  • Daha önce çalışılan süre için yalnızca bir tür tazminat sağlanır - ödeme veya dinlenme günü.

İzin süresi ödenmezse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

  • Bu tür bir izni yalnızca masrafları size ait olacak şekilde kullanabilirsiniz;
  • bu başvuruda belirtilmelidir;
  • bu gün ödenmeyecek ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Daha önce çalışılan fazla mesai için izin verirken yönetimin bazı özellikleri hatırlaması gerekir:

  • ilk 2 saat için 1,5 kat ödeme yapılır;
  • ayrıca - boyutun en az 2 katı.

Bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmesi gerekiyorsa ödeme 2 kez yapılır. Bu nedenle izin alan çalışanın, bu izni kullanma veya ücretine ek olarak tazminat isteme hakkı vardır. Yetkililerin onu reddetme hakkı yoktur. Çalışan izin kullanmaya karar verirse ödeme tek bir tutarda yapılır.

Çalışan işten ayrılırsa maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Daha önce izin kullanmaya karar vermişse ancak bundan yararlanacak vakti yoksa, işverenin işten çıkarılmadan önce ücretleri yeniden hesaplaması gerekir.

Bir çalışan vardiyalı çalışıyorsa, raporlama dönemi boyunca toplam olarak çalıştığı süre dikkate alınır. Hesaplama sırasında bir ay içinde kanunun öngördüğünden daha fazla çalıştığı ortaya çıkabilir. Normu aşan saatler için izin isteyebilir veya ödeme yapabilir.

Kanun, bir çalışanın belirli sayıda izin almak için belirli sayıda saat önceden çalışmasını yasaklamamaktadır. Örneğin bir çalışan, evrak işleriyle ilgili sorunları çözmek için gelecekte 3 gün ek dinlenmeye ihtiyaç duyabileceğini biliyor. Fazla mesai konusunda işverenle görüşebilir ve daha sonra bu 3 günü kullanabilir.

Örnek uygulama

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır ancak bazı formalitelere uyulmalıdır. Birçok işveren "tüm durumlar için" başvuru formları geliştirmiştir, bu nedenle başvuru sahibinin yalnızca gerekli verileri girmesi yeterlidir.

________________________________

(şirketin adı)

________________________________________________

(Başın tam adı)

itibaren ______________________________

(iş unvanı)

_____________________________________________

(Ad Soyad)

İfade

Sizden _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) ile _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) arasında, daha önce çalışılan süre için ___________ (tarih veya çalışma süresini belirtin) arasında izin vermenizi rica ediyorum,ailevi nedenlerden dolayı (veya başka bir nedenden dolayı).

"___"____________ 20__ ________________ / ___________________

(imza) (imza şifre çözme)

Çalışanın parasal tazminat almaya karar vermesi durumunda beyan yazmaya gerek yoktur. Çalışanın dinlenme için ek günler tahsis etmek için başvuruda bulunmaması durumunda ek fonlar "otomatik olarak" tahakkuk ettirilir.

Zaman aşımı konsepti

Günümüzde “izin süresi” gibi bir kavram yalnızca günlük konuşmada kullanılmaktadır. Hukuki açıdan bakıldığında iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu "ek dinlenme günü" kavramını kullanmaktadır, fiili uygulamasında "izinli izin" kavramına eşdeğerdir.

Bir kavram olarak izin, İş Kanunu'nun, yani 2002'den önce SSCB'de kullanılan iş kanununun bir kalıntısıdır. Rusya Federasyonu'nun modern ve güncel İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle bu kavram personel dolaşımından kaybolmuştur. Bir gün izin veya başka bir dinlenme günü, daha önce tamamlanan iş için işverenin verdiği bir teşviktir. Çoğu zaman, iş programlarının dışında işte kalan veya hafta sonları veya tatil günlerinde işe giden çalışanlara sağlanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, daha önce “izinli izin” kavramı ana iş kanununda yer alıyordu: İzin, iş sorumluluklarında belirtilenden daha fazla çalışanlara veriliyordu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de bu noktayı etkiledi. Artık bir çalışanın yalnızca belirli durumlarda yasal ek izin alma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına izin vermek zorunda olduğu durumları açıklamaktadır. Örneğin hafta sonu çalışmak için. Bu izin süresinin tamamı ödenecektir.

Ancak yönetimin bir çalışana birkaç gün ücretsiz izin vermesi gerektiği durumlar da vardır:

  • düğün veya cenaze;
  • bir çocuğun doğumu.

Çalışan bağışçı ise, o zaman ek ücretli izin günü alma hakkına da sahiptir. Kanunen bu durumlarda ücretler alıkonur. Bir çalışan bağışçı olursa ve bu gün işe giderse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman alabileceği iki gün daha izin alma hakkına sahiptir. Bazen kullanılmayan tatil günlerinde olduğu gibi, kaybolmamaları için bunu yıl boyunca yapmak önemlidir.

İzin süreniz reddedilirse ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanlarını mesai saatleri dışında veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırırsa, bu günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür. İşçiler de ödeme almayı veya çalışma ayı boyunca bir veya daha fazla gün izin almayı seçme hakkına sahiptir.

Yani işverenin ya işçinin mesai saatleri dışında çalıştığı saatlerin ücretini ödemesi ya da işçiyi bir veya birkaç gün dinlenmeye bırakma yükümlülüğü vardır. Çalışana uygun bir zamanda izin verilmemesinin işçi haklarının ihlali olduğu ortaya çıktı. Bu tam olarak Sanatta söylenen şeydir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir işveren çalışanına izin vermeyi reddederse aşağıdakileri yapabilirsiniz:

  • Üstlerinizle yazılı olarak iletişime geçin ve ek bir dinlenme günü isteyin. Başvuru, gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir;
  • Artık üstlerinizin bir gün izin ayırması için yazılı bir ret beklemeniz gerekiyor. Yönetimin böyle bir cevap vermemesi halinde aşağıdaki adımların derhal atılması gerekmektedir. İşverene, çalışanın başvurusunu değerlendirmesi için 30 gün süre tanınır. Bu süre içerisinde cevap vermemesi çalışanın çalışma hakkının ihlali anlamına gelecektir.

Yazılı bir ret alan veya hiç almayan çalışan, aşağıdaki işlemleri yapma hakkına sahiptir:

  • İşverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine bir şikayet yazın. Şikayet, çalışanın çatışma durumunu çözmek için hangi önlemleri aldığını belirtmelidir. Yani, tamamlanmış başvuruya bir bağlantı vermeniz (kayıt tarihini ve gelen belge numarasını belirtin) ve ayrıca yazılı ret ayrıntılarını (verilme tarihi ve giden belgenin numarası) belirtmeniz gerekir. Çalışan yönetimden hiç yanıt beklemediyse bu gerçeğin başvuruya yansıtılması gerekir;
  • İş müfettişliğine şikayette bulunduktan sonraki 30 gün içinde çalışanın yazılı bir yanıt alması gerekir. Kural olarak müfettişler bu süre içerisinde denetim yapacaklardır. Denetim yerinde yapılabilir, yani iş müfettişleri işverenin yanına gelip personel belgelerini kontrol edecektir. Ancak kendilerine belge getirilmesini de isteyebilirler;
  • Çalışanın haklarının ihlalinin ortaya çıkması durumunda işveren, Madde 2'ye göre sorumlu tutulacaktır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Çalışanın iş müfettişliğine yaptığı şikayete paralel olarak savcılığa da şikayette bulunma hakkı vardır. Bu aynı zamanda vicdansız bir işvereni etkilemeye yönelik bir mekanizmadır.

Önemli! Çalışan, çatışma durumunu bağımsız olarak çözmek için önlemler almalıdır. Bu nedenle yönetime resmi bir yazılı bildirim gönderilmesi zorunlu bir önlemdir. Çalışan yazılı bir ret aldıktan veya herhangi bir yanıt alamadıktan sonra yönetime başvurabilir ve artık iş müfettişliğine bir şikayet yazacağını açıklayabilir. Kural olarak, böyle bir söz yasal izin sürenizi almak için yeterlidir.

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına ek dinlenme günleri vermek zorunda olduğu durumları öngörmektedir. Bu görevi yerine getirmek zorundadır, aksi halde sorumlu tutulacaktır.

Zor ve çalkantılı zamanlar yaşıyoruz. Bazı durumlar normal yaşam aktivitelerimize müdahale eder ve bizi işten uzaklaştırır. Çoğu zaman insanlar sorunlarını çözmek için zaman ayırmak zorunda kalırlar. Talebi doğru bir şekilde doldurmanız ve hangi nedenlerle ayrılabileceğinizi bilmeniz gerekir:

  • eğer çalışan daha önce normalden fazla çalışmışsa ve şimdi bu süreyi kullanmak istiyorsa;
  • ailevi nedenlerden dolayı;
  • işveren ile belirli bir günün ödenmeyeceğine dair bir anlaşma olduğunda;
  • Eğer bir günlük tatilinizi feda edip bu durumda kullanabilirseniz.

Genel form şuna benzer:

  • standart sağ üst köşe başlıktır. Yöneticinin ve çalışanın soyadı, adı ve soyadı belirtilir;
  • ortada “Beyanname”;
  • ayrıca nedenin türünü, olası devamsızlık süresini ve izin gününün neden gerekli olduğunu belirtir;
  • Tarihi;
  • yöneticinin imzası.

Bu numuneler yönetici tarafından saklanmalıdır.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?

Bir çalışanın bir görevi zamanında tamamlamak için fazla mesai yapabileceği durumlar vardır. Fazla çalışma saatleri nedeniyle, birikmiş tam bir günü olabilir ve bu gün izin olarak kullanılabilir. Bu konu direktörle bizzat görüşülmeli ve onaylanmalıdır.

Ancak bu sözlü anlaşmanın yönetim tarafından imzalanmış bir belge ile desteklenmesi gerekmektedir. Yanlış hazırlanmış bir belge çalışanların devamsızlığına yol açabileceğinden nedeni belirtilmelidir.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu kaç gün önceden yazılır?

Ne yazık ki, hiç kimse mücbir sebeplere karşı sigortalı değildir, bu nedenle kurallar, böyle bir belgenin planlanmamış bir devamsızlık gününde doğrudan doldurulması olasılığını önermektedir. Belgenin gerçekten onaylanmış ve imzalanmış olması önemlidir, aksi takdirde bu durum okuldan kaçma olacaktır.

İş sözleşmeleri ve kuralları olan daha ciddi kuruluşlarda bu tür durumlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Kayıt olduktan sonra tüm kuralları öğrenmelisiniz, aksi takdirde rahatsız edici bir durumdan kaçınılamaz. Örneğin bazı kuruluşlarda belgenin en geç 24 saat önceden müdüre iletilmesi gerekir.

Başvuru yapmadan izin kullanmak mümkün müdür?

Bu durum mümkündür ama her şey patronun uyumuna bağlıdır. Bazıları buna daha sadıktır ve geriye dönük olarak bir talep yazmanıza izin verirken, diğerleri bu durumu kendi avantajlarına kullanarak kınama veya para cezası verirler.

Her durumda patronun farkında olması gerekir, aksi takdirde işten çıkarılmaya yol açabilir. Dezavantajı, bu sürecin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almamasıdır, dolayısıyla yönetici istediği gibi yapabilir.

Daha önce çalışılan süre için izin başvuruları - örnek

Çoğu zaman, daha önce çalışılan saatler için izin günleri alınır. Bu belgeyi nasıl düzgün bir şekilde hazırlayacağınızı bilmeniz gerekir. Kolaylığı, ek belgeleri onaylamaya veya eklemeye gerek olmaması gerçeğinde yatmaktadır. Ayrıca birkaç ücretsiz günü serbestçe kullanabileceğinizi bilmek de önemlidir, yani bu tam bir süreye tekabül eder, ardından çalışan, devamsızlığının günlerini açıkça belirtir.

Gerekli:


  • merkezde “Uygulama”;
  • nedeni, talebi ve olası devamsızlık süresi yazılır;
  • sol alt köşede tarih, sağda imza ve transkript bulunmaktadır.

Belgeyi yöneticinize zamanında teslim edin.

Ailevi nedenlerden dolayı izin için örnek başvuru

Bu yorum, kişisel nitelikten dolayı gerçek nedeni belirtmenin zor veya imkansız olduğu durumlarda kullanılır. Bazen bu nedenler şunlardır: Yakın akrabalardan bir çocuğun doğması; yakın akrabaların düğünü; ölüm. Aşağıdaki gibi derlenmiştir:

  • sağ üst köşede yönetmenin soyadı, adı, soyadı; çalışanın soyadı, adı, soyadı; şirketin durumunu gösteren tam adı;
  • “Uygulama” merkezinde. Sayı;
  • lütfen belirtilen süre içerisinde işyerinden serbest bırakınız. Sebebini belirtin. Belge türü;
  • sol altta tarih, sağda imza ve transkript.

İzin günü talebi doğru bir şekilde formüle edilmişse gerçek nedeni açıklamaya gerek yoktur.

Sonraki çalışmayla birlikte izin başvurusu - örnek

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma günleri dışında çalışmayı sağlamamaktadır. Bu nedenle, bu belgeyi yazmak için herhangi bir şablon yoktur. Ancak “Tatil nedeniyle izin talebi” gibi bir özelliği de kullanabilirsiniz. Ancak bu durumda bile asıl iznin üretim takvimine göre belirlenen saatte alınması gerektiğinden on dört günden fazla kullanamazsınız. Örnek şuna benzer:

  • sağ üst köşede yönetmenin soyadı, adı, soyadı; çalışanın soyadı, adı, soyadı; şirketin durumunu gösteren tam adı;
  • “Uygulama” merkezinde. Sayı;
  • lütfen tatilden sonraki günü hesaba katmak için belirtilen tarihte ücretsiz bir gün sağlayın;
  • numarası/imzası.

Bu nedenle bu durumda sağlanan örneğin kullanılması uygundur.

Yakının ölümü nedeniyle izin başvurusu

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, yakın bir akrabanın ölümü gibi zor koşullar nedeniyle çalışana 5 gün ücretli izin verilmektedir.

Talep, ailevi nedenlerden dolayı izinli günlerde kullanılan taleplerle aynıdır. Eğer bir kişiye izin verilmediyse ki bu kabul edilemez, o zaman tazminat olarak parasal tazminat talep edebilir.



İlgili yayınlar