Yüksekte çalışmaya yönelik kabul edilebilir görüş standartları. Yüksekte çalışmaya kontrendikasyonlar

Periyodik tıbbi muayeneden sonra son işlemde ATS teknisyenlerinden birinin yüksekte çalışmasının yasaklandığına dair bir not varsa işveren tarafından ne gibi önlemler alınmalıdır. Bu işçi kalp krizi geçirdi ve şu anda "yüksekte çalışmanın" zararlı faktörü açısından tıbbi muayeneden geçemedi. Bununla akıllıca nasıl başa çıkmalısınız?

Cevap

Sağlık raporu alır almaz çalışanı derhal işten uzaklaştırmalısınız. Askıya alma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesi uyarınca, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen bir tıbbi raporla bağlantılı olarak, çalışanın Rusya Federasyonu tarafından öngörülen işi yapmasına yönelik kontrendikasyonlar uyarınca gerçekleştirilir. iş sözleşmesi."

Komisyon, çalışanınızın pozisyonuna göre koşullu listede belirtilen iş türlerini gerçekleştirmek için tıbbi kontrendikasyonlar tespit ederse, aynı komisyon, çalışana mesleki uygunluk muayenesi için bir havale yapmalıdır (profesyonel uygunluk muayenesi prosedürünün 6. maddesi). Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 5 Mayıs 2016 tarih ve 282n sayılı emriyle onaylanan uygunluk muayenesi.

Mesleki uygunluk muayenesi, zorunlu tıbbi muayene sırasında çalışanlarla ilgili ön tıbbi muayenelerin ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçlarına göre yapılır. belirli iş türlerine yönelik tıbbi kontrendikasyonlar tespit edilmiştir.

Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 5 Mayıs 2016 tarih ve 282n sayılı Emri, mesleki uygunluk muayenesinin yapılması prosedürünü onayladı. Kararnameye göre, zorunlu tıbbi muayene sırasında bir çalışanın iş yapma konusunda kontrendikasyonları olduğu tespit edilirse, kendisine karşı mesleki uygunluk muayenesi yapılır. Muayene, tıbbi uzmanların katılımıyla bir tıbbi kuruluşun tıbbi komisyonu tarafından gerçekleştirilir. Sonuçlara göre çalışana işe uygunluk, geçici veya kalıcı uygunsuzluk konusunda sağlık raporu verilir.

Konuyu "İş Güvenliği ve Sağlığı" sisteminde okuyun:

Çalışan, yapılan muayeneye ilişkin sağlık raporunu işverene sunmak zorundadır. Ve şimdi bu sonuca dayanarak önlemlerin alınması gerekiyor. Eğer muayene çalışanın işe uygun olduğunu gösterirse onu kovamazsınız. Geçici olarak işe yaramazsa, sonuçta belirtilen uygun olmadığı süre boyunca işten uzaklaştırılması gerekir. Uygun değilse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi uyarınca işten çıkarın (bölüm 4 - tıbbi rapora göre belirlenirse), çalışana çalışabileceği boş pozisyonlar teklif edin. Böyle bir boş pozisyon yoksa, çalışanın kovulması gerekecektir - bu soru personel hizmeti içindir. Unutmayın - bu çalışan için özel olarak yeni bir iş yeri oluşturun gerek yok.

1. Reşit olmayan birinin çalışabileceği maksimum yükseklik nedir?

870 Sayılı Kararın 1. paragrafı uyarınca, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, işyeri sertifikasyon sonuçlarına göre aşağıdaki tazminat garanti edilmektedir:

Ücretlerdeki artış - normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) en az% 4'ü;
- yıllık ek ücretli izin - en az 7 takvim günü;
- azaltılmış çalışma saatleri - Sanat uyarınca haftada en fazla 36 saat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Uygun tazminat miktarını belirlemek için işveren şunları kullanabilir:

Tüm Birlik Merkez Konseyi Başkanlığı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesi 25 Ekim 1974 tarihli Sendikalar N 298/P-22;
- SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin hakkı ve kısaltılmış çalışma günü veren tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında talimatlar , 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi N 273/P-20;
- İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin standart düzenlemeler ve işçilere çalışma koşulları için ek ödemelerin oluşturulabileceği sektörel iş listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür, SSCB Tüm Birlik Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. Sendikalar Merkez Konseyi 03.10.1986 tarih ve 387/22-78 sayılı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde, uygun tazminat miktarlarını belirleyen diğer mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilerin, tarife oranlarına kıyasla daha yüksek ücret alma hakkı, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen maaşlar (resmi maaşlar), Sanat. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşçi tazminatı, işyeri sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenen, işverenin özel çalışma koşullarına göre sağlanır. İşveren, işyerlerinin sertifikasyonunu yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasına ilişkin Prosedürün 4. fıkrası) Rusya'nın 26 Nisan 2011 tarihli N 342 n).

Sertifikasyonun yerine getirilmemesi, işvereni ağır işlerle uğraşan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan bir çalışana ek ödeme ve tazminat sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz (Altay Bölge Mahkemesi Başkanlığı'nın 09.08.2011 tarihli Kararı). 2011 N 44 g-43/2011, Ufa Leninsky Bölge Mahkemesi'nin 2-2912/12 sayılı davaya ilişkin 08.08.2012 tarihli kararı).

Aynı zamanda aşağıdakileri de aklınızda tutmanız gerekir:

870 Sayılı Karara göre, asgari ek ödeme tutarı belirli bir pozisyona (uzmanlık, meslek) ilişkin tarife oranına (maaş) bağlıdır;
- çalışma koşulları için bir işyeri sertifika kartı doldurulurken, ek ödeme miktarının belirli bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için tarife oranına veya maaşa bağımlılığı dikkate alınmalıdır;
- Çalışanlar maaşlarını (tarife oranları) artırdıklarında, maaşı (tarife oranı) artırdıktan sonra sabit bir miktarda belirlenen bu tutarın kanunla garanti edilen asgari tutardan düşük olması durumunda ek ödeme tutarının değiştirilmesi gerekecektir. , yani yeni maaşın (tarife oranı) %4'ünün altında.

Bu nedenle, uygulamada, kural olarak, artan ödeme miktarı maaşın yüzdesi (tarife oranı) olarak belirlenir.

Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147'si, özel koşullar altında fiili çalışma için özel olarak artan ücret sağlanmaktadır. Bu nedenle işveren, işin aylık çalışma saatleri içinde veya dışında, planlanmış bir çalışma gününde veya belirli bir günde yapılmış olup olmadığına bakılmaksızın, çalışanın fiilen bu koşullar altında çalıştığı tüm saatler için artan oranda ödeme yapmakla yükümlüdür. hafta sonu veya çalışmayan tatil.

Tatilde bir çalışanın tehlikeli koşullarda çalışması gerekiyorsa, işveren o günkü çalışma saatleri için her iki tür garantiyi aynı anda sağlamakla yükümlüdür: çalışılmayan tatilde çalışmak ve tehlikeli koşullarda çalışmak için.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin 3. Bölümü). Bu norma göre, tehlikeli koşullar için ek izin gün sayısı, provizyon sırasında mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda hizmet süresiyle orantılı olarak belirlenir ve yalnızca çalışanın çalıştığı günler dikkate alınır. hesap (15 Nisan 2004 N GKPI 2004-481 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı, 18 Mart 2008 N 657-6-0 tarihli Rostrud Mektubu).

Şu anda, Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında talimat bulunmaktadır. SSCB ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarihli N 273/P-20 sayılı kararı (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Talimatın 8. paragrafına göre, endüstrilerde, atölyelerde, mesleklerde ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda fiilen en az 11 ay çalışmış olan bir çalışana tam ek izin verilir. Aynı zamanda, yalnızca çalışanın belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyondaki çalışanlar için belirlenen iş gününün en az yarısında bu koşullarda fiilen çalıştığı günler, tehlikeli koşullarda iş deneyimi olarak sayılır (madde 12). Talimatlar).

Böylece, zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkı veren hizmet süresi, işçinin hiç çalışmadığı (işe devamsızlık nedenleri ne olursa olsun) veya çalıştığı tüm günleri kapsamaz, ancak zararlı çalışma koşullarında geçirdiği süreyi kapsar. Koşullar bu kategorideki işçiler için çalışma gününün yarısından azdı.
Bir çalışma yılında 11 aydan daha az bir süre tehlikeli koşullarda fiilen çalışmış olan bir çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ek izin verilir (Talimatların 9. maddesi).

Tehlikeli koşullarda çalışılan tam ay sayısı, yıl içindeki toplam çalışma günü sayısının ortalama aylık çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Aylık ortalama iş günü sayısının yarısından azını oluşturan gün sayısı hesaplamaya dahil edilmez, aylık ortalama iş günü sayısının yarısı veya daha fazlasını oluşturan gün sayısı ise tam aya yuvarlanır. (Talimatların 10. maddesi).

İşleri tehlikeli çalışma koşulları gerektiren çalışanlara yönelik yukarıda belirtilen tazminatlara ek olarak, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri belirlenmiş standartlara göre ücretsiz olarak sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi). Çalışanların yazılı beyanlarına dayanarak, toplu sözleşmede ve/veya iş sözleşmesinde öngörülmüşse, süt ve diğer eşdeğer ürünlerin sağlanması, parasal tazminatla değiştirilebilir.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar ve koşullar ile tazminat ödemeleri yapma Prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2013 tarihli Emri ile onaylanmıştır. 16 Şubat 2009 N 45 n (bundan sonra Sipariş N 45 n olarak anılacaktır).

45n No'lu Siparişin Ek 1'inin 10'uncu maddesine göre, süt ve diğer eşdeğer gıda ürünleri karşılığında tazminat ödemesi, maliyetlerine eşdeğer miktarda yapılır ve 1 No'lu Siparişin Ek 2'sinde oluşturulan Prosedüre göre belirlenir. 45n. Bu Prosedür, çalışanlara en az ayda bir kez parasal tazminat ödenmesi gerektiğini ve bu tutarın, tazminatın ödendiği tarihte perakende zincirindeki sütün maliyetine yeterli olması gerektiğini öngörmektedir.

8. Asıl mesleğim teknik sürücüdür. Kompresörler, beni ek eğitime gönderiyorlar. program (kabulün 1. yılında yükseklikte çalışırken iş güvenliği, eğitimi reddedebilir miyim?

8.1. Eğer asıl işinizle ilgili değilse...

9. Oğlumun görme yeteneği 1,5 ve 1,5 idi. Petrol ve Gaz Enstitüsü'nde okuyor. Bu nedenle şirket, göz doktorunun kararı nedeniyle (“Yüksekte profesyonel çalışma için uygun değil”) beni 1. staj için işe almayı reddetti. Buna bir şekilde meydan okumak mümkün mü? Rosneft, çalışmalarının eşit düzeyde olmadığını söylüyor.

9.1. Bakanlığın emrindeki gerekliliklerle nasıl karşılaştırılacağı belli değil
Rusya Federasyonu'nun sağlık ve sosyal gelişimi
12 Nisan 2011 tarihli N 302 n, ancak gerçekten uyum sağlamazsanız buna karşı çıkamazsınız.

7) Görme organlarının hastalıkları:
a) düzeltme yapılmadan görme keskinliğinin bir gözde 0,5'in, diğerinde 0,2'nin altında olması;

10. Bu sayaç RES çalışanları tarafından kuruldu. İki gün önce, akıncıların el koymasıyla, evden 25 metre uzakta, 8 metre yükseklikte bulunan bir destek, önceden haber verilmeden yeni bir ölçüm cihazına yeniden bağlandı. Haber vermeden siteye giriyorlar ve akım sayacının kontrol edilmesini talep ediyorlar. MY sayacımın ellerimde doğru şekilde çalıştığı ortaya çıktı. Novopokrovsky Dağıtım Bölgesi başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. Bölgesel ağ başkanının eylemlerine nereye itiraz edebilirim?

10.1. Böyle bir durumda bölge savcılığına şikayette bulunabilirsiniz, üst makamlara şikayette bulunmanın bir anlamı yoktur.

11. Bu sayaç RES çalışanları tarafından kuruldu. İki gün önce, akıncıların el koymasıyla, evden 25 metre uzakta, 8 metre yükseklikte bulunan bir destek, önceden haber verilmeden yeni bir ölçüm cihazına yeniden bağlandı. Haber vermeden siteye giriyorlar ve akım sayacının kontrol edilmesini talep ediyorlar. MY sayacımın ellerimde doğru şekilde çalıştığı ortaya çıktı. Novopokrovsky Dağıtım Bölgesi başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. Bölgesel ağ başkanının eylemlerine nereye itiraz edebilirim?

11.1. 1. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız haklarınızı korumak için dava açabilirsiniz. Bazı durumlarda mahkeme tüketicinin yanında yer alır, her şey ayrıntılara bağlıdır. Cevap, sınırların bölünmesine ilişkin belgeler ve e-postaya katılma konusundaki spesifikasyonlarınız incelendikten sonra verilebilir. ağlar ve bu konuyla ilgili her şey, yazışmalar vb.
2. Genellikle iki seçenek vardır: 1) tüketici, cihaza ek olarak tüketim fırsatının bulunmamasından dolayı öfkelidir ve 2) tüketici, elektrik şebekesi şirketinin masrafları kendisine ait olmak üzere bir elektrik şebekesi kurması gerçeğinden dolayı öfkelidir. Hattınızda uzaktan okuma alma ve güç kalitesi parametrelerini izleme yeteneğine sahip modern bir cihaz.
Hangi seçenek sizin ve neyi başarmak istiyorsunuz?

12. Vizyon-2.5
Operasyonel elektrikçi olarak çalışıyorum. Elektrik sayaçları.
İşler listesinde yüksekte çalışmalar da yer alıyor.
İşten çıkarılabilir miyim?

12.1. Merhaba Rinat! Hayır, yapamazlar. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302 Sayılı Emrinin 2 No'lu Ekinde, yüksek derecede miyopi (bu 6'nın üzerinde) yüksekte çalışmaya kontrendikasyondur. 2.5'unuz var, bu da düşük dereceli bir miyoptur.

13. Yıllık tıbbi muayeneyi geçen kablo hattı elektrikçisi, yüksekte ve mevcut elektrik tesisatlarında çalışmadan çalışmaya uygun olduğuna dair VK sonucunu aldı. Böyle bir sonuçtan sonra elektrikçi olarak çalışmak mümkün mü?

13.1. İşverenin uygun iş türlerine sahip olması mümkündür. Ve eğer bu tür işleri yoksa, bu işverenle bunu yapamazsınız.

Bir soruyu formüle etmekte zorlanıyorsanız, ücretsiz çok hatlı telefonu arayın 8 800 505-91-11 , bir avukat sana yardımcı olacaktır

1) Düzeltilmiş görme keskinliği en iyi gözde 0,6'nın altında, en kötü gözde 0,2'nin altındadır. Miyopi ve uzak görüşlülük için kabul edilebilir düzeltme, kontakt lensler dahil 8,0 D'dir, astigmatizma 3,0 D'dir (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki göz arasındaki lens gücü farkı 3,0 D'yi geçmemelidir.

2) Bir gözde görme keskinliği 0,8'in altında (düzeltilmeden) iken diğerinde görme eksikliği.

3) Merkezi skotom, mutlak veya göreceli (skotom durumunda ve görsel fonksiyondaki değişikliklerin varlığı, alt maddenin bu sütununun 1. maddesinde belirtilen değerlerden daha düşük değildir - kısıtlama olmaksızın kabul).

4) Korneada kırma operasyonları sonrası durum (keratotomi, keratomileusis, keratokoagülasyon, refraktif keratoplasti). Düzeltilmiş görme keskinliği en iyi gözde 0,6'dan, en kötü gözde 0,2'den az olmayacak şekilde ameliyattan 3 ay sonra kişilerin araç kullanmasına izin verilir.

5) Miyopi ve uzak görüşlülük için kabul edilebilir düzeltme, kontakt lensler dahil 8,0 D'dir, astigmatizma 3,0 D'dir (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözdeki lenslerin gücündeki fark, komplikasyon olmadığında ve ilk (ameliyat öncesi) kırılmanın +8,0 ile -8,0 D arasında olması durumunda 3,0 D'yi geçmemelidir. Ameliyat öncesi kırılmayı belirlemek mümkün değilse, sorunlar Profesyonel uygunluk, 21,5 ila 27,0 mm arasındaki eksen uzunluğu gözleriyle olumlu bir şekilde çözümlenir.

6) Ve en azından bir göze yapay mercek. En az düzeltilmiş görme keskinliğine sahip deneyimli sürücüler En iyi gözde 0,6, en kötü gözde 0,2'den az değil. Miyopi ve uzak görüşlülük için kabul edilebilir düzeltme 8,0 D, kontakt lensler ve astigmatizma dahil -
3,0 D (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki göz arasındaki lens gücü farkı 3,0 D'yi geçmemelidir , ameliyattan sonraki altı ay boyunca görme alanı normal ve komplikasyon yok.

7) Görme işlevinde önemli bir bozulmanın eşlik ettiği göz zarlarının kronik hastalıkları, mukoza zarları da dahil olmak üzere göz kapaklarında kalıcı değişiklikler, göz kapağı kaslarının parezi, görmeyi engelleyen veya göz küresinin hareketini sınırlandıran (sonradan) olumlu sonuç veren cerrahi tedavi, başvuru bireysel olarak yapılır).

8) Göz yaşı kesesinin konservatif olarak tedavi edilemeyen kronik iltihabı ve tedavi edilemeyen kalıcı gözyaşı.

9) Felçli şaşılık ve eşlik eden göz hareketinin diğer bozuklukları.

10) Herhangi bir etiyolojinin şaşılığına bağlı kalıcı diplopi.

11) Gözbebeklerinin ortalama konumdan 70° sapması durumunda spontan göz titremesi.

12) Herhangi bir meridyende görüş alanının 20 0'dan fazla sınırlandırılması.

13) Renk algısının ihlali.

14) Retina ve optik sinir hastalıkları (retinitis pigmentosa, optik sinir atrofisi, retina dekolmanı vb.).

15) Glokom

16) Bir üst veya alt ekstremitenin, elin veya ayağın olmaması, ayrıca el veya ayağın deformasyonu, hareketlerini önemli ölçüde zorlaştırır. İstisnai olarak, tek bacak amputasyonu olan kişiler, ampütasyon güdüğünün bacağın en az 1/3'ü kadar olması ve ampute uzvun diz eklemindeki hareketliliğin tamamen korunması durumunda kabul edilebilir.

17) Parmakların veya falanjların yokluğu ve ayrıca interfalangeal eklemlerde hareketsizlik:

sağ veya sol elde başparmağın iki falanksının olmaması;

sağ elde iki veya daha fazla parmağın yokluğu veya hareketsizliği veya en az bir parmağın tamamen kaçırılması;

sol elde üç veya daha fazla parmağın olmaması veya hareketsizliği veya en az bir parmağın tamamen kaçırılması (elin kavrama fonksiyonu ve kuvveti korunurken, kontrole kabul konusuna bireysel olarak karar verilir).

18) Alt ekstremitenin 6 cm'den fazla kısalması - uzuvda kemik, yumuşak doku ve eklemlerde herhangi bir kusur yoksa, hareket açıklığı korunursa, uzuv uzunluğu 75 cm'den (topuktan itibaren) fazlaysa sınava giren kişi uygun kabul edilebilir. Femurun büyük trokanterinin ortasına kadar olan kemik).

19) Üst ekstremite veya elin olmaması, diz ekleminde hareket kabiliyetinin bozulmasıyla birlikte uyluğun veya alt bacağın herhangi bir seviyesinde alt ekstremitenin bulunmaması.

20) Araç kullanmayı engelleyen ciddi nörolojik semptomların varlığı ile birlikte kafatası kemiklerindeki travmatik deformasyonlar ve kusurlar. Minör nörolojik semptomların varlığında başvuru, bir yıl sonra tekrar muayene ile bireysel olarak gerçekleştirilir.

21) Bir kulakta tam sağırlık, diğerinde 3 m'den daha az bir mesafede konuşulan konuşma algısı, 1 m mesafede fısıltı konuşma veya her iki kulakta da 2 m'den daha az konuşma algısı ( Tam sağırlık, sağır-dilsizlik durumunda kabul, en az yılın 2'sinden sonra yeniden muayene ile bireysel olarak yapılır).

22) Orta kulağın kolesteatom, granülasyon veya polip (epitimpanit) ile komplike olan kronik tek taraflı veya iki taraflı pürülan iltihabı. Fistül semptomunun varlığı (iyi sonuç veren cerrahi tedaviden sonra sorun bireysel olarak çözülür).

23) Kronik pürülan mastoidit, mastoidektomiye bağlı komplikasyonlar (kist, fistül).

24) Vestibüler analizörün fonksiyon bozukluğuna, baş dönmesi sendromlarına, nistagmusa (Meniere hastalığı, labirentit, herhangi bir etiyolojinin vestibüler krizleri, vb.) neden olan herhangi bir etiyolojinin hastalıkları.

25) Diğer organ ve sistemlerin kalıcı ve ciddi işlev bozukluğu ile birlikte endokrin sisteminin ilerleyici hastalıkları (araç kullanmaya kabul edilmeye bireysel olarak karar verilir, bir endokrinolog tarafından muayene ve tedavi sonrasında yıllık yeniden muayeneye tabidir).

26) İskemik kalp hastalığı: kararsız anjina, egzersiz anjina, sınıf III FC, yüksek dereceli kardiyak aritmiler veya bu durumların bir kombinasyonu (araba sürmeye kabul bireysel olarak kararlaştırılır ve bir kardiyolog tarafından muayene ve tedavi sonrasında yıllık yeniden muayeneye tabidir).

27) Hipertansiyon evre III, derece 3, risk 1V (araba sürmeye kabul bireysel olarak kararlaştırılır, tedavi sonuçlarına ve bir kardiyologun tavsiyelerine göre yıllık yeniden incelemeye tabidir)

28) Solunum yetmezliği veya pulmoner kalp yetmezliği semptomlarıyla birlikte bronkopulmoner sistem hastalıkları, derece 2-3. (Araç kullanımına kabul, göğüs hastalıkları uzmanı tarafından yapılan muayene ve tedavi sonrasında bireysel olarak kararlaştırılır).

29) Rahim ve vajinanın sarkması, retrovajinal ve vezikovajinal fistüller, rektal sfinkterlerin bütünlüğünün bozulduğu perine yırtılmaları, testis veya spermatik kord hidroseli, fıtıklar ve araç kullanmayı engelleyen hareketlerde kısıtlama ve ağrıya neden olan diğer hastalıklar.

Yüksekte çalışanlar tıbbi muayene sırasında terapist, psikiyatrist-narkolog, nörolog, göz doktoru, cerrah ve KBB doktoru tarafından muayene edilir. Çalışan aşağıdaki testlere tabi tutulur:

• Görüş keskinliği.
• Görüş alanı (görüş alanının yüzde 20'den fazla sınırlandırılması esastır).
• Odyometri (işitme testi).
• Bayılma ve baş dönmesine yatkınlık açısından vestibüler analizörün incelenmesi.

Yüksekte çalışma - görme bozukluğu

Görme organlarının hastalıkları için belirli kontrendikasyonlar, 2 No'lu Listedeki 1. paragrafın 7. alt paragrafında listelenmiştir. Yüksekte çalışan bir kişinin, kişinin uzaktaki nesneleri görmede zorluk yaşadığı bir göz rahatsızlığı olan yüksek miyop, astigmatizma hastası olmaması gerekir. Çalışan hem uzaktaki, hem perspektifteki hem de yakındaki nesneleri net bir şekilde görmelidir.

Yüksekte çalışmaya kontrendikasyonların listesi

Görme azalmasına ek olarak, 302n sayılı Siparişin 2 No'lu Listesinin 1. paragrafı uyarınca tıbbi muayene sırasında tespit edilen aşağıdaki tıbbi koşullara sahip kişilerin yüksekte çalışmasına izin verilmez.

1. Fıtık varlığı. Fıtık varsa ve işe engel oluyorsa veya kalıcı ihlale yatkınsa bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Çoğu zaman, fıtıktan önce aşırı fiziksel aktivite gelir, ancak aynı zamanda vücut çerçevesinin ince duvarları nedeniyle bu patolojinin meydana geldiği vücudun yapısal özellikleri de vardır. Korse, bağlamayı engelleyeceği için işçinin yüksekte çalışmasını engelleyebilir ve çalışma sırasında fıtığın boğulması kazaya yol açabilir.

2. Sinir sistemi hastalıklarının varlığı (yılda 3 veya daha fazla). başlı başına psikolojik olarak travmatik bir faktördür ve mümkünse yapılan işten hariç tutulmalıdır. Ancak yüksek irtifada çalışma tamamen dışlanamıyorsa, sağlıklı insanların bunu yapmasına izin verilmelidir.

4. Ensefalopati, baş dönmesi, vestibüler aparat bozuklukları. Kronik serebral iskeminin alevlenmesi, basınç düşüşüne ve oksijen eksikliğine yol açarak beyin dokusuna kan akışının azalmasına ve bayılmaya yol açabilir. Baş dönmesi veya bayılma. Bu nedenle diğer ekip üyeleri zarar görebilir.

5. İşitme bozukluğu. Çalışana zaten sağır tanısı konmuşsa. III veya IV derece işitme kaybı olan ancak bu kişiler yüksekte çalışma konusunda mesleki eğitim almış ve bir eğitim merkezinde güvenli iş yapma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim almışsa, çalışanın çalışmasına izin verilir.

Hamile ve emziren annelerin yanı sıra bacak damarlarına kan akışı bozulan ve tekrarlayan hemoroid sorunu olan çalışanlar yükseklere tırmanmamalıdır.

Periyodik sağlık muayenesinde elektrik tesisatçısının görme keskinliğinde 0,5 D'den az azalma olduğu tespit edilmiş ve bu nedenle kendisine Klinik Bilirkişi Komisyonu'ndan yüksekte çalışmaya ilişkin kontrendikasyonları içeren sağlık raporu düzenlenmiştir. Bu elektrikçinin görüşünü düzeltmek için gözlük veya kontakt lens kullanması durumunda yüksekte çalışmasına izin verilmesi mümkün müdür?

Söz konusu durumda, işveren hiçbir durumda, görme düzeltmesi için gözlük kullanılması, kontakt lens kullanılması veya çalışanın iyileştirmeyi amaçlayan başka önlemler alması da dahil olmak üzere, bir çalışanın yüksekte çalışmasına izin verme konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahip değildir. onun görme keskinliği.

Böyle bir çalışanın yüksekte çalışmasına izin vermenin tek ve koşulsuz temeli, yalnızca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen, yüksekte çalışmaya izin veren yeni bir sağlık sertifikası olabilir.