Engellilere yönelik kota kapsamında veri aktarma zorunluluğu. Bir kuruluşta engelli kişilere kota tahsisine ilişkin kurallar ve raporlama

Herhangi bir ticari organizasyonun temel amacı kar etmektir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu sosyal bir devlettir, bu nedenle yasa, sosyal alanda iş yapma gerekliliklerini belirlemektedir. Devlet özellikle engelli kişileri ve gençleri desteklemektedir, çünkü bu kategorilerdeki vatandaşlar iş bulmayı en zor bulmaktadır. İstihdamlarını teşvik etmenin ana aracı da iş kotalarıdır.

İş kotaları konuları, 24 Kasım 1995 tarihli ve 181-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” Federal Kanun (1 Haziran 2017'de değiştirilen şekliyle; bundan sonra 181 Sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir. -FZ), 19.04.1991 Sayılı RF Kanunu 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin” (29 Temmuz 2017'de değiştirilen şekliyle) ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarınınkiler de dahil olmak üzere diğer düzenlemeler.

Örneğin, Moskova'da bu konu, 22 Aralık 2004 tarih ve 90 sayılı “İş Kotaları” (30 Nisan 2014 tarihinde değiştirilen şekliyle; bundan sonra 90 Sayılı Moskova Kanunu olarak anılacaktır) Moskova Kanunu ile düzenlenmektedir. Ayrıca Moskova'da, Moskova şehrinde iş kotalarına ilişkin bir Yönetmelik bulunmaktadır (04.08.2009 tarih ve 742-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır; bundan sonra kotalara ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır), düzenleme prosedürünü belirler iş kontenjanları (kayıt ve kayıt silme, raporlama vb.). Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, iş kotalarının yasal, ekonomik ve organizasyonel temelini tanımlar.

Kotalarla işi düzenlemek için işverenin ne yapması gerektiğini anlayalım.

1. ADIM. KURULUŞUN KONTENJANLARA BAŞLAMAK ZORUNLU OLUP OLMADIĞINI BELİRTİN

Art'a göre engelli insanlar ve gençler için iş kotaları. 181-FZ sayılı Federal Kanunun 21'i, 100'den fazla çalışanı olan tüm işverenlerin bununla ilgilenmesi gerekir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatı, engelli kişilerin işe alınması için ortalama çalışan sayısının% 2 ila% 4'ü oranında bir kota belirlemektedir.

Bunun istisnası, engelli kişilerin kamu dernekleri ve onlar tarafından oluşturulan kuruluşlardır.

Çalışan sayısı 35 ila 100 kişi arasında değişen işverenler için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı, engelli kişileri işe almak için ortalama çalışan sayısının% 3'ünü geçmeyecek bir kota belirleyebilir.

Kotalar üzerinde çalışmaya başlamadan önce, bölgesel mevzuatın tam olarak kimleri kotalara kabul edilen işçiler olarak sınıflandırdığını bulmak gerekir.

Engelli kişilerle ilgili her şey açıksa - bunlar federal tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından engelli olarak tanınan işçilerdir - o zaman genç olarak sınıflandırılma kriterleri farklı olabilir.

Örnek
90 Sayılı Moskova Yasası gençlere atıfta bulunuyor:
. 14 ila 18 yaş arası küçükler;
. 23 yaşın altındaki yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar;
. 18-24 yaş arası ilk ve orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının mezunları ve 21-26 yaş arası üniversite mezunları ilk kez iş arıyor.

Engelliler ve gençler için ortak kota koşulları da farklılık gösterebilir.

Örnek
Sanatın 3. Bölümüne göre. 90 Sayılı Moskova Kanununun 3. maddesine göre, kotalı işler için işe alınan engellilerin sayısı ortalama işçi sayısının %2'sinden fazla ise, gençler için kotalı işlerin sayısı aynı miktarda azaltılır. Ancak bu yasa, gençlerin belirlenen kotanın üzerinde işe alınması durumunda engellilere yönelik kotanın azaltılmasına olanak tanıyan "tersine" bir norm sağlamamaktadır.
Dolayısıyla Moskova'daki bir işveren ancak engelli çalıştırdığı takdirde kotanın dolmasını sağlayabilir, çünkü bu sadece gençleri çalıştırarak yapılamaz.

2. ADIM: KOTA BÜYÜKLÜĞÜNÜ BELİRLEYİN

Kuruluş, kotayı ortalama çalışan sayısına göre bağımsız olarak hesaplar.

Engelliler için kota hesaplanırken zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinin dikkate alınmadığını lütfen unutmayın (181-FZ sayılı Federal Kanunun 21. Maddesi).

Örnek
Tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerleri hariç, Moskova'daki bir kuruluştaki ortalama çalışan sayısı 250 kişidir.
Engellilere yönelik kota şu şekilde olacaktır:
250×0,02 = 5 kişi.

Kota hesaplamasının sonucu kesirli bir sayı ise ne yapılması gerektiği sorusu ortaya çıkıyor. Bu sorunun net bir cevabı yok. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, ne yapılması gerektiği konusunda iş bulma hizmetine danışmak en iyisidir. Örneğin Moskova'da istihdam hizmeti yetkilileri hesaplama sonucunun aşağı yuvarlanmasını öneriyor.

3. ADIM. TEKLİFLER HAKKINDA YEREL DÜZENLEYİCİ BİR YASA YAYINLAYIN

Kuruluşun kotalarla uğraşmak zorunda olduğu açıksa ve kota büyüklüğü hesaplandıysa, kota büyüklüğünü, kota çalışması prosedürünü ve bu süreçten sorumlu kişiyi tanımlayan uygun bir hüküm benimsenmelidir. .

ADIM 4. İSTİHDAM HİZMETİNE KAYIT OLUN

İşverenler genellikle kota amacıyla yerel istihdam merkezleri tarafından kayıt altına alınmaktadır.

90 Sayılı Moskova Kanunu örneğini kullanarak işverenleri kaydetme prosedürüne bakalım.

Moskova'da kota uygulayan işverenler, Moskova İstihdam Merkezi İş Kotası Departmanı tarafından dikkate alınmaktadır.

İşverenler, devletin vergi makamlarına tescilinden sonraki bir ay içinde Kota Departmanının bölgesel bölümüne kayıt yaptırırlar. Kayıt sırasında işverenler, kuruluş başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanan ve kuruluşun mührü tarafından onaylanan bir kayıt kartını doldurur ve ayrıca aşağıdaki bilgileri ve noter tasdikli belgeleri sağlar:

Şartın veya kurucu anlaşmanın bir kopyası;

Federal Devlet İstatistik Servisi İstatistik Siciline kayıt hakkında devlet istatistik kurumlarından gelen bilgi mektubu;

Kotaların oluşturulduğu gündeki ortalama çalışan sayısına ilişkin veriler (P-4 formu veya işveren formu istatistik otoritelerine sunmazsa, yönetici ve baş muhasebeci tarafından imzalanmış, mühürle onaylanmış bir yazı).

Kayıt sırasında işverene, istatistiksel raporlar gönderilirken belirtilen bir kayıt numarası verilir.

İşveren, kayıt verilerindeki tüm değişiklikleri Kota Departmanının bölgesel bölümüne bildirir.

İşverenin vergi makamlarındaki kayıt yerini değiştirmesi durumunda yeniden kayıt yaptırması gerekecek, kuruluşun tasfiye edilmesi durumunda ise kaydının silinmesi gerekecektir.

Bir işverenin kaydının silinmesi için, işverenin kaydının silinmesi için başvuruda bulunulması veya mal sahibinin veya adli makamların kuruluşun tasfiyesine ilişkin kararının sunulması gerekir.

5. ADIM. İŞ TEKLİFLERİNE İLİŞKİN RAPORLARIN GÖNDERİLMESİ

İşverenler mecbur aylıkİstihdam hizmeti yetkililerine, engelli kişileri işe almak için belirlenen kotaya uygun olarak engelli kişilerin istihdamı için oluşturulan veya tahsis edilen mevcut işlerin ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında bilgi sağlamak; bu işlere ilişkin bilgileri içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere, bu işlerin yerine getirilmesi; engelli kişileri işe alma kotası (1032-1 Sayılı RF Kanununun 25. Maddesi).

Tam olarak hangi formları göndermeniz gerektiğini öğrenmek için lütfen doğrudan bölgenizdeki istihdam servisine danışın.

Örneğin, Moskova'daki işverenlerin, üç ayda bir, raporlama çeyreğini takip eden ayın 30'uncu gününden önce, belirlenen kotanın yerine getirilmesi hakkında Kota Departmanının bölgesel bölümüne belirli bir biçimde bilgi vermeleri gerekmektedir.
Bu bilgiyi Moskova'da İstihdam Merkezinin İnteraktif Portalının (https://czn.mos.ru/) “Kişisel Hesabı” aracılığıyla da sağlayabilirsiniz.

İşverenlerin ayrıca istatistik otoritelerine öngörülen biçimde bir rapor sunmaları gerekmektedir. P-4 No'lu Form, küçük işletmeler hariç, her türlü ekonomik faaliyet ve mülkiyet biçimine sahip kuruluşlar tarafından doldurulur.

Bu formun ibraz edilmemesi halinde kuruluş, Madde 2'ye göre sorumlu tutulabilir. Para cezası şeklinde Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun (CAO RF) 13.19'u:

Yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble. (tekrarlanan ihlaller için - 30.000 ila 50.000 ruble);

Organizasyon için - 20.000 ila 70.000 ruble. (tekrarlanan ihlaller için - 100.000 ila 150.000 ruble arası).

Yu.Yu.
İK direktörü

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

Bir işletmenin, kuruluşun veya kurumun yönetiminin engelli bir kişiyi işe almaya karar vermesi durumunda kendi kuralları ve yasaları vardır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu tür vatandaşları işe alırken yasal normlara ve düzenlemelere güvenen personel departmanı ve yönetici, Rostrud müfettişliğinin onları idari para cezasıyla cezalandırabileceği suçlar olan asla büyük hatalar yapmayacak.

Engelli kişilerin fiziksel yeteneklerden yoksun olmayan diğer vatandaşlarla birlikte çalışma hakkının garanti altına alınması devlet kotalarıyla belirlenmektedir.

Ne olduğunu

Genel olarak kota kavramı, bir tüzel kişiliğin şu veya bu kategorideki vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin yükümlülüklerle ilgili olarak yerine getirmesi gereken belirli bir asgari miktar olarak tanımlanır. Rusya Federasyonu topraklarında kotaların “verilmesi” uygulaması farklı alanlarda gerçekleştirilebilir.

Toplamda, Rusya'daki kotalar devletin aşağıdaki alanlarını kapsamaktadır:

• yabancıların ülkede yasal olarak geçici kalışlarına ilişkin kotalar belirlenmektedir - göç kotaları veya geçici ikamet izinleri için kotalar;
• Kotalar, Rus gümrük bölgelerinden taşınan izin verilen belirli miktardaki mallara ilişkin olarak uygulanabilmektedir; bunlara tarife, dış ticaret veya ihracat kotaları adı verilmektedir;
• yüksek tıbbi teknoloji kullanılarak operasyonların gerçekleştirilmesine yönelik kotalar kabul edilebilir - tıbbi kotalar, VMP, IVF, tedavi kotaları vb.;
• spor ve antrenman kotası;
• engelli insanlara yönelik iş sayısını belirleyen kotaların yanı sıra çalışma kotası.

Bundan, böyle bir mekanizmanın her yerde kullanılabileceği, herhangi bir şeyi sınırlayabileceği veya kabul edilebilir herhangi bir standarda - devletin vatandaşları tarafından belirli faydaların alınmasına - izin verilebileceği sonucu çıkıyor. Kota şeklinde belirlenen belirli sınırların ihlali her zaman para cezasına veya yaptırımlara yol açmaktadır.

Böylece kavramların aşağıdaki tanımları bulunabilir:

Çalışma kotaları ile ilgili olarak, bu durumda yasal olarak kimin işveren olarak kabul edildiğine dikkat edilmelidir.

Her şeyden önce, bu, öngörülen şekilde resmi olarak kayıtlı olan ve ödenmesi gereken tüm vergileri ve ayrıca çalışanları için Zorunlu Sosyal Sigorta Fonlarına (FSS) katkıları düzenli olarak ödeyen bir tüzel kişi veya bireydir.

Bu, engelli bir çalışan için, çalışan geçici olarak tatilde veya hastalık izninde olsa bile, böyle bir işverenin kendisine sorunsuz bir çalışma süreci ve maaşlı bir pozisyonu sürdürmesi için gerekli her şeyi sağlayacağına dair bir sosyal garantidir.

Bir işveren ile fiziksel engelli bir çalışan (geçici veya kalıcı istihdam) arasında her zaman ikili bir iş sözleşmesi yapılmalıdır.

Engelli vatandaşlara yönelik kotaların belirlenmesinde kanunla belirlenen gerekliliklere veya standartlara uyulmaması, işverenin kontrol eden hükümet organı - Rostrud müfettişliği veya savcılık tarafından cezalandırılmasına yol açmaktadır.

Tipik olarak, bu tür kontrol, işletmelerin özel denetimleri yoluyla gerçekleştirilir. Aşağıdaki durumlarda kotalar işverenler tarafından yerine getirilmemiş sayılır:

• engelli kişilerin ortalama personelinin diğer çalışanların ortalama personeline göre payının belirlenmesinde bir ihlal kaydedildiğinde -% 2'den az;
• kuruluşta bu tür vatandaşlar için boş pozisyonlar mevcutken engelli kişileri işe almanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesi;
• engelli kişilere yönelik çalışma koşullarının, bu tür işlere ilişkin standart ve kota gerekliliklerini karşılamadığı durumlar;
• Bir vatandaşın yaptığı bu tür işler için tıbbi kontrendikasyonları olan engelli bir kişiyi işe almak.

İşverenler bu tür işçileri ya kendi inisiyatifleriyle ya da sağlıklı vatandaşları kendileri için bulunan boş pozisyonlara dağıtan bir hizmet olan iş bulma merkezinin yönlendirmesiyle işe alabiliyor.

Yalnızca iş bulma merkezi, çalışanı basit bir yönlendirmeyle değil, bir kota kapsamında işletmede iş bulmaya yönlendirmelidir.

Bu tür işverenlerin her birinin kanunen, kotalı işler de dahil olmak üzere açık iş pozisyonları hakkında istihdam kurumuna rapor vermesi gerekmektedir.

Kuruluşlar, kotalara ilişkin raporları “Aylık kota” başlığı altında ayrı ayrı sunmaktadır (22 Aralık 2014 tarihinde değiştirilen 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanuna göre).

İşveren, işletmedeki her bir iş biriminden sorumludur ve engelli kişiler gibi zayıf korunan bir sosyal kategoriye ait çalışanlar için üçlü sorumluluk taşır.

Yasal dayanak

Bir işverenin engelli vatandaşları işe alma hakkına nasıl ve nasıl sahip olduğunu net bir şekilde anlamak için bu konuyla ilgili yasal ve yasal çerçeveye bakmanız gerekecektir.

Engellileri sosyal olarak koruyan yasa, engellilere yönelik çalışma “kotası” kavramını tam olarak ortaya koyuyor.

Engelli kişilere yönelik iş kotası, bir kuruluşun yasa gereği engelli kişilerin istihdamı için tahsis etmek zorunda olduğu yüzde cinsinden asgari iş sayısıdır.

Engelli kişilerin kadro sayısına ilişkin yüzdeler, en son 14 Aralık 2015 tarihinde düzenlenen 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanun'da belirtilmiştir. – Bölüm 4 “Engelli kişilerin geçim kaynaklarının sağlanması”, .

Bu tür yerler, ortalama pozisyon sayısı 35'ten fazla ve 100'den az veya fazla olan işletmedeki ana çalışanlar listesindeki ortalama sayıya göre belirlenir.

Engelli kişiler için belirlenecek açık pozisyon sayısının, resmi olarak çalışan engelli kişilerin işletmede halihazırda işgal ettiği iş pozisyonlarını mutlaka içermesi gerekmektedir.

Toplamda, bir kuruluşta engelli kişilerin çalışmasına ilişkin minimum ve maksimum kota yüzdesi yasaya göre aşağıdaki gibidir:

Aynı zamanda ortalama işgücü hacmi tehlikeli ve zararlı işler olarak sınıflandırılan pozisyonları içermemelidir.

Engelli kişiler için kota hesaplamasına dahil edilmeyen işleri belirlemek için işletmede kriterler vardır - bunlar özel çalışma koşulları, bu tür mesleklerin düzenli sertifikasyonu ve özel işaretler, Rostrud müfettişliği tarafından yapılan değerlendirmelerdir. İşletme için bir standart olarak.

Bu hüküm, 28 Aralık 2013 tarihli kanunla engellilerin sosyal korunmasına ilişkin temel kanuna eklenmiştir.

Engellilerin istihdamını sağlamak için özel olarak kurulan kuruluşların kadrolarında ağırlıklı olarak engelli çalışanlar var, dolayısıyla yasa bu tür işverenleri kota koymaktan muaf tutuyor ki bu da oldukça mantıklı görünüyor.

Özetlemek gerekirse, bu kategorideki vatandaşlar için sosyal ve çalışma garantileri sağlayan, yasa temelinde engelli kişiler için geçerli olan en temel varsayımları da not edebiliriz:

1. Engellilere yönelik özel işler yalnızca kontenjanlarla belirlenmektedir.
2. Engelliler için en uygun meslekler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09/08/93 tarihli ve bugün hala geçerli olan Hükümet Kararnamesi ile onaylanan, engelliler için öncelikli iş pozisyonlarının özel bir listesi ile düzenlenmektedir.
3. Yasa koyucular, hükümet veya devlet gücünün yürütme organları, işverenlerin engelli insanlar için işler düzenlemesi amacıyla işletmeleri ve kuruluşları şu veya bu şekilde teşvik etme hakkına sahiptir.
4. İşverenler, işyerlerinin yanı sıra, engelli kişilerin çalışma yeteneklerine uygun çalışma koşullarını da sağlamakla ve bu tür vatandaşlara yönelik rehabilitasyon programlarını da dikkate almakla yükümlüdür. Örneğin, Rusya Federasyonu'nun 18 Mayıs 2009 tarihli Kararnamesi ile Devlet Başhekimi tarafından onaylanan SP 2.2.9.2510-09 sağlık standartlarına uygun olarak engelliler için bir işyerinin düzenlenmesine ilişkin tüm hijyenik gerekliliklere uyun. .
5. Fiziksel engelli vatandaşların girişimci faaliyetleri için tüm koşulların yaratılması da devlet topraklarında memnuniyetle karşılanmaktadır.
6. Bazı yeni meslekleri öğreten eğitim programları aynı zamanda engelliler gibi bir vatandaş kategorisini de içermelidir.

İşletmeye ait kota işlerinin kayıtlarının tutulması veya kanun gereklerine uyulmaması nedeniyle işveren aşağıdaki kanun maddeleri kapsamında cezalara ve sorumluluğa tabi tutulabilir.

Kuruluştaki kotalarla ilgili yetkililere, iş bulma merkezi yetkililerine ve diğer devlet kurumlarına geç veya eksik bilgi verilmesi için:

Engelli kişilerin istihdamı ve istihdamıyla ilgili hakları ihlal edilirse, ihlal edenler Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca 5.000 ila 10.000 ruble arasında idari para cezası verilmesinden sorumlu tutulacaktır.

Kotaya göre boş kontenjan varken, fiziksel engelli bir vatandaşı işe almayı reddetme şeklinde bir ihlal tespit edildikten hemen sonra ceza verilecek.

Bir işveren, mevcut tüm fırsatlar göz önüne alındığında, engelliler için özel işyerlerinin oluşturulmasını sağlamadığı için de cezalandırılabilir.

Hesaplama

Kanun, kotanın büyüklüğünü kendisi belirlemediği, ancak işletme, kuruluş veya kurumların faaliyet gösterme hakkına sahip olduğu belirli bir sınırı belirlediği için, kotanın büyüklüğünün ayrıntılarını belirlemek doğrudan işverenlere bırakılmıştır.

Belirli bir işletme için kotaların hesaplanması, her konu için farklı şekilde kabul edilen federal yasalardan etkilenir.

Sonuçta, örneğin engellilerin çalışabileceği sanayi sektörünün veya hizmet sektörünün gelişimi açısından bir bölge, ülkenin başka bir bölgesinden önemli ölçüde farklılık gösteriyor.

Örneğin, Moskova şehri için ortalama çalışan sayısının% 2'si oranında engelli kişiler için iş yeri ayırma ve donatma kararı alınmıştır. Bu, Moskova'da 8 Nisan 2009 tarih ve 4 sayılı Kanunla değiştirilen 22 Aralık 2004 tarihli kanunla düzenlenmektedir.

Zaten diğer bölgelerde farklı kota büyüklükleri var. Örneğin, Rostov bölgesinde en yüksek oranlar %4 olarak kaydedilirken, Voronej bölgesinde ortalama seviyeler %3 olarak kaydedildi.

Her zaman raporlama döneminin başlangıcına odaklanarak, kotaya göre iş sayısını hesaplayın. Bir kuruluştaki ortalama çalışan sayısının sık sık değişebileceği durumlarda sayıyı kaybetmemek için bu gereklidir.

Aynı zamanda engellilere yönelik pozisyon sayısı da değişecek:

Bu tür ayrılmış yerlerin hesaplamalarını, kaç tane olması gerektiğini ve nasıl hesaplanacağını iyi anlamak için şirketlerden birinde yapılan böyle bir hesaplama örneğini incelemek yeterlidir:

Engelli istihdamında kota doluyor

Ayrıntılardan birinin önemine dikkat etmek gerekir - yüzdeyi belirlerken kullanılan personel tablosu değil, bordrodaki gerçek çalışan sayısıdır.

Bir kurumda personel azaltımı varsa engellilere kotalı bir iş yeri sunulması mümkün değildir. Sonuçta, özel bir vatandaş kategorisine yer ayırmanın anlamı kayboluyor.

Elbette işten çıkarılan bir çalışanın engelli olması durumunda kendisine engelli rezervinden boş pozisyon teklif edilebilir. 181-FZ Sayılı Kanunun 20. Maddesi, belirli bir meslekten engelli bir kişi için işyerinin uygun donanımından bahsetmektedir.

Çalışma koşullarının düzenlenmesine yönelik bu tür önlemler, yalnızca pozisyonun görevlerini yerine getirmenin özelliklerini değil, aynı zamanda çalışanın fiziksel bedeninin bireysel yeteneklerini de dikkate almalıdır.

Bunu yapmak için yardımcı ekipmanlar, tekerlekli sandalyeler için platformlar, odadaki özel mobilya düzenlemeleri, körler için dokunsal işaretler vb.

Gerekirse, işveren engelli bir kişinin çalışma yerini en üst düzeyde donatmak zorundadır - hareketleri için ek koridorların inşasına, ayrı bir yemek odası, merdivenler, ek havalandırma, aydınlatma, pencere açma mekanizmalarının düzenlenmesine kadar , panjurlar, dolaplar vb.

Ve bu tamamen haklı çünkü işletme büyükse engelli çalışanların sayısı oldukça fazla olabilir ve onlarca kişiye ulaşabilir.

Bu tür ekipman ve engellilere yönelik işyerleri için özel ekipmanın finansmanı, eğer bu kamu hizmetinin işgücü piyasasını düzenlemeye yönelik özel bir programı varsa, iş bulma merkezinden gelebilir.

Örneğin, 2011 yılında federal bütçe, böyle bir işyerinin ekipmanı için 50.000 ruble tutarında böyle bir ödeme sağladı.

Bu program daha sonra 11.000 kuruluş tarafından kullanıldı. 2013'ten 2019'a kadar olan dönem için, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 05/07/12 tarihli Kararnamesi ile. 14.200'e yakın sosyal işyerinin engellilere yönelik donatılması amacıyla kurulmuştur.

Bir kuruluştaki kotalar uygun bir sıraya göre resmileştirilmelidir. Moskova Bölge Çalışma Dairesi'nin 26 Nisan 2013 tarihli emri. böyle bir emrin yaklaşık bir biçimini sağladı.

Bu belgenin ardından her bölge iş kotaları için kendi standart sipariş formlarını belirledi.

Ülkenin herhangi bir bölgesinde bir belge standardı bulunamazsa, personel memurları bu tür bir açıklama için İstihdam Merkezinin sivil hizmetine başvurur. Bir şirketin 35'ten fazla çalışanı olması durumunda, bir işyerini engelli bir kişi için donatmak açıkça zorunludur.

Ancak uygulamada kota kanunu farklı şekillerde kullanılabilir:

• engelli kişilerin halihazırda çalıştığı yerleri kiralamak. Bu, yalnızca engelli kişilerin emeğini kullanan bir kuruluş ile engelli çalışanların faaliyet ürünlerini kullanmaya istekli bir şirket arasında imzalanan kira sözleşmeleri için geçerlidir;
• Başka bir kuruluşla ortak çalışma kotası oluşturulmasına yönelik önlemler. Üretimi veya atölyeleri birleştirmenin mantıklı olduğu durumlarda uygulanabilir;
• kota işlerinin yaratılmasına parasal katkılar. İşverenler engelli toplumuna ait kurum ve kuruluşları finanse etme hakkına sahiptir;
• Engelli vatandaşlara yönelik bir toplum olan özel donanımlı bir yerde çalışan engelli kişiler için siparişlerin verilmesi.

Engellilerin uzaktan çalışması veya işverenin yararlanabileceği evden çalışma kota kapsamına girmemektedir.

181-FZ sayılı Kanun, işletmenin topraklarında bir işyeri yaratma yükümlülüğü, tam anlamıyla işverenin yükümlülüğü olarak kalıcı olarak tanımlanmaktadır.

Bu nedenle, işletme bölgesi dışında işlerini yapan fiziksel engelli işçiler için bu tür iş sözleşmeleri yapılamaz - bu, savcılık tarafından ihlal olarak kabul edilmektedir.

Bir kuruluştaki çalışan sayısı 100 kişiyi aşarsa, engelli kişilere yönelik iş kotalarına ilişkin bir düzenleme yapılması zorunludur. Bu, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanunun 21. Maddesinde açıkça belirtilmiştir.

DOSYALAR

Engelli kişilerin belirli bir kuruluşta iş bulma fırsatına sahip olabilmesi için belirli sayıda iş yaratılması veya tahsis edilmesi gerekmektedir. Ortalama çalışan sayısının yüzdesi, Rusya'nın belirli bir bölgesinde kabul edilen mevzuata bağlıdır. Örneğin St. Petersburg'da bu oran %2,5, Moskova'da ise %2 olacaktır. Genel olarak engelli kişiler toplam çalışan sayısının %30'unu oluşturabilmektedir.

Önemli bir nokta: Kota hesaplanırken zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan personel dahil değildir.

Eğer engelli kişiler halihazırda bir kuruluşta çalışıyorsa, onların işleri de kotaya dahil edilir. Dolayısıyla bu konuyla ilgili karar çıktıktan sonra çalışan sayısının değişmemesi oldukça muhtemel.

Kim uyduruyor

Belge kuruluşun başkanı tarafından onaylanmıştır, ancak başka herhangi bir çalışan bunu hazırlayabilir. Bu fonksiyon bir personel memuruna, muhasebeciye, avukata, sekretere atanabilir. Kısacası, şirketin çalışanlarından herhangi birine.

Engelli kişilere yönelik iş kotalarına ilişkin düzenlemenin, burada bir şeyden sorumlu olarak belirtilen tüm kişilerin imzasını ima ettiğini dikkate almak da önemlidir. Esas olarak, engelli bir çalışanın görevlerini normal şekilde yerine getirmesi için özel olarak kotaya dayalı işyerleri ve ekipmanların organizasyonu için.

Bir siparişin bileşenleri

Doküman giriş, ana ve son bölümlerden oluşmaktadır. Giriş kısmı diğer siparişlerde olduğu gibi başlıktır. O içerir:

• Organizasyon ayrıntıları: tam ad, TIN, KPP, OKPO vb. Sayfanın en üstünde bulunurlar. İdeal olarak, bunlar kurumsal antetli kağıt yığınına önceden basılmıştır.
• Siparişin adı ve numarası. Ayrıntıların altında, çizginin ortasında.
• Şehir ve tarih.

Giriş kısmından sonra asıl kısım gelir. İçeriği şirketin tescil alanına bağlı olacaktır, çünkü Rusya'nın farklı bölgeleri, 100'den fazla çalışanı olan bir kuruluşta engelli kişilerin yüzde kaçının çalışması gerektiğine ilişkin farklı yerel kanunları benimsemiştir. Ekteki form ve örnekte belgedeki yer verilmektedir:

• 181-FZ Sayılı Federal Kanuna Bağlantılar.
• Çalışma Bakanlığı'nın 19 Kasım 2013 tarih ve 685n sayılı Kararına Bağlantılar.
• Bölgesel yasalara bağlantılar. Örneğin Moskova şehirleri, Ivanovo bölgesi, St. Petersburg. Bu, kuruluşun konumuna ve işleyişine bağlı olacaktır.
• Yasaya uygun olarak ortalama çalışan sayısının yüzdesi için bir kota oluşturulmasına ilişkin emirler.
• Sağlık düzeyine uygun çalışma koşullarına sahip özel işyerlerinin tahsisine ilişkin emirler.

• İşyeri ekipmanlarının konumlarını ve özelliklerini listeleyen tablolar.
• Engelli kişilerin kota kapsamında istihdamına ilişkin bir raporun iş bulma merkezine gönderilmesine ilişkin emirler. Boş pozisyonlara ilişkin veriler de burada sağlanmaktadır.
• Emrin yerine getirilmesinden kim sorumludur?

Sipariş, yöneticinin ve tüm sorumlu kişilerin imzalarıyla sona erer.

Engelli kişilerin işe alınmasının yalnızca bireysel ofisler veya üretim tesisleri için değil, aynı zamanda ülkenin farklı yerlerinde bulunan şirket şubeleri için de zorunlu bir gereklilik olduğunu belirtmekte fayda var. Faaliyet gösterdikleri bölgelerin düzenlemelerine tabi olacaklar.

Sağlanan faydalar

Engelli bir kişiyi işe alırken işverenin bir takım şartlara uyması gerekir. Bunlar şunları içerir:

• İşyerinin “özel” bir çalışanın rahatsızlık duymadan görevlerini yerine getirebileceği şekilde düzenlenmesi.
• Birinci ve ikinci gruptaki engelliler için özel bir çalışma haftası oluşturulmaktadır. Haftalık 35 saatten fazla olmamalıdır. Bu, İş Kanunu'nun 92. Maddesinde ve 181-FZ Sayılı Federal Kanunun 23. Maddesinde doğrudan belirtilmiştir.
• Her yıl ayrılan ücretli izin, engellilere en az 30 gün bırakmaktadır (bu, standart izin rejiminden iki gün daha fazladır).
• Engelli bir çalışandan böyle bir başvuru gelmesi halinde, patronun onun ücretsiz izin vermeme hakkı yoktur. Bu tür tatillerin maksimum takvim günü sayısı yılda 60'a kadardır.
• Ayrıca engelli çalışandan gece çalışma, fazla mesai, hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma haklarını bildiğine dair imza alınır. Engelli çalışanın işini kaybetmeden bu tür işleri tamamen reddetme hakkı vardır.

Prensip olarak gereksinimler çok katı değildir.

Ayrıca, işverenin sorumluluğu yalnızca aynı işleri engelli kişiler için yaratmak ve iş bulma merkezini bu işlerin müsaitliği konusunda bilgilendirmektir. Bu tür parametrelere sahip çalışanları özel olarak aramak işverenin sorumluluğunda değildir.

Dolayısıyla boş kadrolarda engelli çalışanların bulunmaması hukuka aykırı olmayacaktır. Bu, bu tür konulara ilişkin adli uygulamalarla da doğrulanmaktadır.

İş bulma merkezi genellikle kuruluştan aşağıdaki bilgileri alır:

• Engelliler için kaç yer ayrıldı?
• Bunlardan kaçı ücretsiz ve istihdam edilebilir?
• Bu pozisyonları açıklayan yerel kanunların yanı sıra kotanın ne kadarının dolduğuna dair bilgiler.

Engelli kişilere yönelik iş kotalarına ilişkin düzenleme bu durumda işverenin sigortası olacak ve bu da işverenin para cezası şeklinde idari sorumluluk üstlenme olasılığını en aza indirecektir.

Bu düzene ek olarak kuruluşun, engelli çalışanların gerekli yardımlardan yararlandığını belirten yerel bir düzenlemeye sahip olması gerekir.

Kanuna göre bir kuruluşta engellilere yönelik kontenjan belirli sınırlar içerisinde belirlenmektedir. Özel anlamı bölgesel yönetim tarafından belirlenir.

İş kotaları

Kota, engellilere özel olarak ayrılan ve onların fiziksel özellikleri dikkate alınarak donatılan işyerlerini ifade eder. Boş kontenjan sayısı toplam çalışan sayısına göre hesaplanır ve düzenli olarak güncellenir.

Kuruluş, yükümlülüklerini sosyal koruma yetkilileriyle imzalanan bir anlaşmayla pekiştiriyor. Bundan sonra yönetici, pozisyonları belirten, ayrılmış yerlerin tam sayısını içeren bir emir verir. Kanunda öngörülmediği için kotanın (özellikle engelliler için) devlet bütçesine yapılan ödemelerle değiştirilmesi imkansızdır. Bu tür önlemler, mevcut ekonomik durumda özellikle önemli olan engelli kişilerin istihdamını kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.

İlginç bilgi

İstatistiklere göre engellilerin yüzde 80'i Çin'de, yüzde 40'ı İngiltere'de, yaklaşık yüzde 30'u ABD'de ve yalnızca yüzde 10'u Rusya'da çalışıyor. Aynı zamanda, Çin veya Amerika Birleşik Devletleri hükümeti engelli kişilere yönelik işlere kota koymanın gerekli olduğunu düşünmüyor, ancak engelli kişilerin adaptasyonu ve istihdamı için makul miktarda fon yatırımı yapıyor. Hesaplamalarına göre bu, engellileri devlet yardımlarıyla desteklemekten daha ucuz.

Kotaların çeşitli özellikleri vardır. Böylece engellilere yönelik iş sayısı ortalama şirket çalışanı sayısına göre hesaplanıyor. Bunların oluşturulması veya tahsisi, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

181 sayılı Federal Kanun, 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin engelli kişileri işe alması gerektiğini düzenlemektedir. Federal düzeyde, engelli kişileri işe almak için bir kota oluşturulmuştur -% 2-4; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları belirlenen asgari tutarı artırabilir.

Engelli kişilerin istihdamında güvence sağlanması, kuruluşlar tarafından raporlama belgelerinin sunulmasıyla gerçekleşir. Böylece işveren, değerlendirilmek üzere Form 1'deki bir raporu iş bulma kurumuna gönderir.

Aşağıdaki tablo, kuruluştaki kotalar hakkında yetkililere, iş bulma merkezi yetkililerine ve diğer devlet kurumlarına geç veya eksik bilgi verilmesi nedeniyle verilecek cezaları göstermektedir.

Yasal düzenleme

Engellilerin istihdamına ilişkin düzenlemeler şunları içermektedir:

1. Rusya Federasyonu Anayasası. Engellilerin çalışma ve sosyal korunma haklarını güçlendirir.
2. 1995 tarih ve 181 sayılı Federal Kanun (2014'te değiştirildiği şekliyle). Rusya'da engellilerin sosyal korunmasının temelini oluşturur.
3. Çalışma Bakanlığı'nın 2014 yılı 664n sayılı Emri. Tıbbi ve sosyal muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedürü düzenler.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun seçilmiş maddeleri. Engelli kişileri işe alma prosedürünü, sosyal yardımları ve garantileri sağlarlar.

Bölgesel makamlar, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun yerel özelliklerini yansıtan ve aşağıdakilerle ilgili daha ayrıntılı talimatlar içeren düzenlemeler oluşturur:

• kota sağlamakla yükümlü işletmeler;
• engelli kişiler için tam boş kontenjan sayısı;
• işyerinde özel koşullar yaratmak;
• raporlama sıklığı.

Ayrıca, 2013 yılından itibaren işletme başkanının engelli kişilere yönelik işyerlerine ilişkin yerel düzenlemeleri benimsemesi gerekmektedir. Bu kanunların standart şekli kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle işverene bunları hazırlama konusunda tam bir özgürlük verilmiştir. Ayrıca kendisini mevcut yerel hükümlerde değişiklik yapmakla sınırlama hakkına da sahiptir.

Organizasyonlar

İlginç istatistikler

Rusya'da hastalık türüne göre çalışan engelli kişilerin sayısı: %5 - görme engelli; %7 - işitme engelli; %28 - kas-iskelet sistemi bozuklukları; %4 - tekerlekli sandalyede hareket etmek; %2 - zihinsel bozukluk; %54 - diğer hastalıklara bağlı sakatlık.

İşletmenin mülkiyet şekli ve faaliyet türü, engelli kişiler için boş yer sağlama yükümlülüğünü etkilemez. Bunun tek kriteri raporlama döneminin ilk gününde organizasyonda mevcut olan fiilen çalışan çalışan sayısıdır. Kural olarak, bu sayının 100 kişiyi aşması gerekir (181 Sayılı Federal Kanunun 21, 24. Maddeleri).

Ancak bazı bölgelerde başka göstergeler de belirlendi. Örneğin Yakutya'da 50'den fazla çalışanı olan şirketlere reşit olmayanlar için kota sağlanması gerekiyor. Başkurdistan Cumhuriyeti'nde 36 çalışan olsa bile engellilere yer ayırmak gerekiyor.

Kota sağlaması gereken ancak engellilere yönelik iş yeri düzenleme konusunda maddi gücü olmayan küçük işletmeler, büyük kuruluşlardan kiralayabiliyor. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu birimlerinde duruma böyle bir çözüm önerildi. Ayrıca, her şirketten engelli kişilerin çalışabileceği özel bir bölge oluşturmak için birkaç şirketin birleştiği durumlar da vardı. Bu, maliyet kaleminin azaltılmasını mümkün kıldı.

Aşağıdakiler engellilere yönelik zorunlu yer kontenjanlarına tabi değildir:

1. Engellilerin kamu dernekleri.
2. Engelliler derneğinin fonlarından oluşan yetkili sermayeli ortaklıklar, dernekler ve diğer kuruluşlar.

İş kotaları belirlenirken şirketin faaliyet türü, mülkiyet şekli ve hukuki şekli dikkate alınmaz. Engelli bireylerin kabulü konusunda devlet ve ticari kuruluşlar aynı sorumluluklara sahiptir.

Çalışan sayısı

Ortalama personel sayısı hesaplanırken yalnızca fiilen çalışan çalışanlar dikkate alınır. Boş pozisyonlar ve çalışanlar dikkate alınmaz:

• iş sertifikası veya özel değerlendirme ile onaylanan tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında görevlerini yerine getirmek (181 sayılı Federal Kanunun 21. Maddesi);
• başka bir şehirde bulunan şirket şubelerinde çalışanlar (A32-13713/11 sayılı davada 3 Eylül 2012 tarih ve VAS-11395/12 sayılı karar).

Kota değeri

Bazı gerçekler

Engelli kişiler için en uygun meslekler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09/08/93 tarih ve 150 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan, engelli kişiler için öncelikli iş pozisyonlarının özel bir listesi ile düzenlenmektedir. bugün de geçerliliğini koruyan bir durumdur.

30 Nisan 2013 tarih ve 181n sayılı Sipariş; Sanat. 21 24 Kasım 1995 tarih ve 181 sayılı Federal Kanun, aşağıdaki sınırlar dahilinde bir kota belirlenmesini öngörmektedir:

1. 100'den fazla ise ortalama çalışan sayısının %2-4'ü.
2. 35 ila 100 çalışan varsa %2-3.

Özel anlamı, belirli bir bölgenin belediyesi tarafından çıkarılan yönetmeliklerde belirtilir. Moskova ve Moskova bölgesinde kota %2, Voronej bölgesinde %3, Rostov bölgesinde %4'tür.

Son rakam, işverenin kendi özgür iradesiyle artırmasını engellemeyen zorunlu yer sayısını gösterecektir. Bir işletmedeki engelli kotası, hâlihazırda engelli çalıştıran işyerlerini de kapsamaktadır. Bunun zorunlu standartları aşması durumunda, fark (yüzde olarak) işverenin diğer kota kategorileri için iş sayısını azaltma hakkına sahip olduğu miktar olacaktır.

Kesinti

Kanuna göre, kadro azaltıldığında, işten çıkarılan çalışanlara niteliklerine uygun veya daha düşük pozisyonlar teklif ediliyor. Eğer engelliler için ayrılmış yerler yoksa, ihraç edilenlere yer verilemez. Bu ancak işten çıkarılan çalışanın engelli olması durumunda mümkündür.

Engelli kişiler için iş kotalarıyla ilgili videoyu izleyin

Raporlama

Sanatın 3. paragrafına göre. 1032 Sayılı Kanunun 25'i - ayda bir veya üç ayda bir (bölgeye bağlı olarak), kuruluşların istihdam hizmetlerine engelli kişilere yönelik iş kotalarına ilişkin bir rapor sunması gerekir. Sağlanma şekli ve prosedürü bölgesel istihdam merkezi tarafından belirlenir (1032-1 sayılı Federal Kanunun 7.1-1 maddesi). Raporun yaklaşık içeriği aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Ek makale

Engelli maaşı, devlet bütçesi tarafından 1, 2 veya 3 engelli grubuna sahip vatandaşlara tahsis edilen bir yardımdır. Engelli maaşına nasıl başvuracağınızı öğrenin.

1. Kuruluşun adı, adresi.
2. Yerel düzenlemelerin içeriği.
3. Çalışan sayısı.
4. Engelli kişiler için özel olarak uyarlanmış işyerlerinin sayısı.
5. Engelli kişiler için açık pozisyonlar - mevcut veya özel olarak oluşturulmuş.
6. Gerekli meslek, nitelikler.
7. Eğitim, iş deneyimi.
8. İşin türü: kalıcı, yarı zamanlı, yılın belirli zamanlarında evde yapılan.
9. Çalışma saatleri (düzenli, esnek program, vardiya başına, dönüşümlü)
10. Çalışma saatleri.
11. Maaş tutarı.
12. Sosyal garantiler.

Bölgesel yasalara bağlı olarak işverene ek sorumluluklar getirilebilir. Moskova'da kuruluşlar devlet kurumu “Teklif Merkezi” ne (raporlar daha sonra Form No. 1'de gönderilecek) kayıt yaptırmaya tabidir. Bu prosedür, vergi servisine kaydolduktan sonra en geç bir ay içinde gerçekleştirilmelidir.

Engelli kişileri işe alma kotalarıyla ilgili ayrıntılar videoda anlatılıyor

Sorumluluk

Gerekliliklere uyulmaması, şirket başkanını idari cezalarla tehdit ediyor. İş teftişi sırasında ihlaller tespit edilebilir. Bazı durumlarda (özel donanımlı bir işyerinin bulunmaması), ceza verme yetkisi dahilindedir. Diğer suçlar için bir protokol hazırlanır ve idari komisyona veya mahkemeye sunulur (Rusya Federasyonu İdare Kanunu'nun 28.3, 23.1 maddeleri).

Ceza miktarları bölgeye göre değişiklik gösterebilir. Cezanın ödenmesi, kota tahsis yükümlülüğünün ortadan kalkması anlamına gelmemektedir.

Vergiler

Engelli çalışanlara yönelik sigorta primleri indirimli oranlarda hesaplanmaktadır. Kaza sigortası tarifenin %60'ıdır.

Engelli kişilere harcanan fonlar (işyerlerinin düzenlenmesi, stajlar, yeniden eğitim, engelliler için derneklere katkı paylarının ödenmesi), aşağıdaki durumlarda bir işletmenin diğer giderlerine dahil edilebilir:

• engelli çalışanların sayısı, yarı zamanlı ve sivil sözleşmelerle çalışanlar hariç, tüm çalışanların en az yarısı kadardır;
• Engelli kişilerin ücretleri, tüm çalışanların ücretlerine harcanan fonun en az %25'ini oluşturmaktadır.

Bir kuruluştaki birden fazla çalışanın işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılması durumunda, yasa gereği bu kişilere eşit veya daha düşük niteliklere sahip mevcut tüm pozisyonların teklif edilmesi gerekir. Engelliler için kontenjan dahilinde oluşturulan pozisyonlar dışında, boş nakil kontenjanı bulunmaması halinde, kuruluş, engelli olmadığı sürece ihraç edilenlere bu kadroları teklif edemez.

Meslektaşları arayın

İşverenin sorumluluğu yalnızca engelliler için kontenjan oluşturmaktır, onu doldurmak değildir. Bir işletmedeki engelli kotası, çalışanın kuruluşta en az bölgesel kanunda belirtilen süre boyunca çalışmış olması durumunda yerine getirilmiş sayılır. Moskova'da bu süre 15 gün (bir ay içinde), Karelya'da - 3 aydır. (takvim yılı boyunca). Boş kontenjanların doldurulmaması halinde bu durum ceza verilmesine sebep olamaz. Engelli işçileri bulmak istihdam servisinin görevidir.

Engelli kişilerin istihdamına yönelik garantiler ve faydalar

Mevcut mevzuat normları engelliler için bireysel bir çalışma sürecinin oluşturulmasını öngörmektedir. Özellikleri aşağıdaki gibidir:

1. Çalışma zamanı. Çalışma haftası kısaltıldı:

• Grup 1 ve 2'deki engelli kişiler için bu süre 35 saatten fazla değildir;
• Grup 3'teki engelli bir kişinin işe alınması, onun 40 saatten fazla çalışmayacağını (yerleşik norm) dikkate alır.

• Fazla mesai çalışmalarına yalnızca yazılı rızaları ve tıbbi raporlu izinleri ile katılmak;
• Yıllık ücretli izin süresi 28 değil 30 takvim günü olup;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, ek ücretsiz izin alma olasılığını ortaya koymaktadır - süresi yılda 60 günü geçmemelidir.

Engelli kişilerin ücretleri, diğer çalışanlar gibi yerel düzeyde kabul edilen düzenlemelere uygun olarak hesaplanmaktadır.

Engelli istihdamına ilişkin daha fazla bilgi için videoyu izleyin

Yalnızca birkaç nüansı dikkate almak önemlidir:

• Engelli bir kişi, miktarı 3.000 rubleyi geçmeyen vergi indirimi alma hakkına sahiptir;
• Grup 2'deki engelli bir kişinin işe alınması, maaşının büyüklüğüne bakılmaksızın - 500 ruble - vergi indirimi alma hakkına sahip olduğunu dikkate alır.

Dolayısıyla engellilerin ücretleri işletmedeki mevcut ücret sistemi esas alınarak hesaplanacak.

Engelli bir vatandaşın işe alınması genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin içeriği dışında özel kurallar belirlememektedir. Bu vatandaş grubu için kanunla düzenlenen tüm garantileri ve faydaları içermelidir.

Kanun, 35'ten fazla çalışanı olan her işverenin, bir işyerini engelli bir kişi için donatmaya halihazırda başlayabileceğini belirlemektedir.

Bu, böyle bir işletmenin başkanının engelli bir kişiyi işe almak için bir işyeri ayırması gerektiği anlamına gelir. Üstelik böyle bir çalışanın zaten iş bulmaya gelip gelmediğine bakılmaksızın, bu mutlaka yapılmalıdır.

Tüm kotalı iş ilişkileri mutlaka bir iş sözleşmesi ile mühürlenmeli ve işyeri kanun ve yönetmeliklerin standart ve normlarına uygun olmalıdır.

İstihdama ilişkin belgelerin listesi, bir engelli grubunun atanmasına ilişkin tıbbi bir raporu içermelidir. Temelde çalışanın emek süreci, fazla mesaiye katılımı vb. oluşturulacaktır.

Sorularınız varsa yorumlara yazın

Kota bazlı işyeri - nedir bu?

Devlet, belirli bir vatandaş kategorisi için zorunlu iş rezervasyonu sağlamıştır. Bu tür yerlere kota yerleri denir. Kotaya dayalı işyeri: nedir ve hangi vatandaş kategorisine sağlanır?

Kotaların özü nedir?

Kotaların özü, şirket yönetiminin kanunla tanımlanan bir vatandaş kategorisi için belirli sayıda kota (iş) tahsis etmesidir. Kotalar işverenin sorumluluğundadır. Bu amaçlarla idarenin özel bir işyeri oluşturması ve bunu kota kapsamında gönderilen kişilerin istihdamına tahsis etmesi gerekir.

İşverenin kotaya göre oluşturması ve tahsis etmesi gereken yer sayısı, şirketteki çalışan sayısına bağlıdır.

Kota kapsamında kabul edilmesi durumunda iş ilişkileri Sanat esasına göre ortaya çıkar. 16 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş sözleşmelerinin akdi, yararlanıcıların tahsis edilen kontenjan karşılığında yetkili makamlarca çalışmaya gönderilmesinden sonra gerçekleşir.

Kotalı işyeri ne anlama geliyor?

Burası boş bir kontenjan, kontenjan sahibi kişiler için özel olarak oluşturulmuş ve ayrılmış bir pozisyondur.

Hangi vatandaş kategorisi için?

İstihdama ilişkin 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanun, nüfusun istihdamının desteklenmesi alanında devlet politikasının ana yönlerini tanımlar. İş bulmakta zorluk yaşayabilecek vatandaşlara yardımcı olmaya yönelik faaliyetler de belirlendi. Bunlar şunları içerir:

• engelli insanlar;
• ceza infaz kurumlarından salıverilen kişiler;
• emeklilik öncesi yaştaki kişiler (yaşlılık aylığına 2 yıl kalanlar dahildir);
• reşit olmayanlar (14 ila 18 yaş arası kişiler);
• ülke içinde yerinden edilmiş kişiler ve mülteciler;
• reşit olmayan veya engelli çocukları büyüten büyük ve bekar ebeveynler;
• askerlik hizmetinden terhis edilen kişiler;
• ilk kez iş arayan 18 ila 20 yaş arası orta mesleki eğitim almış vatandaşlar;
• Radyasyon kazalarından (Çernobil ve diğer felaketler) etkilenen kişiler.

Bu yasa sayesinde devlet iş bulmanın zor olduğu kişilere ek güvenceler sağlıyor. Bu destek, diğer şeylerin yanı sıra, engelli kişileri işe almak için bir kota oluşturularak sağlanmaktadır.

Bölgesel mevzuat, kotayı yalnızca engelli kişilere değil aynı zamanda yukarıda sıralanan istihdam yardımına ihtiyaç duyan diğer kişilere de uygulayabilir.

Engelliler için kotalar

Engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanun, işverene aşağıdaki yükümlülükleri getirmektedir:

• kotaya dayalı işler hakkında bilgi içeren yerel düzenlemeleri geliştirmek ve onaylamak;
• istihdam yaratmak ve bunları engellilerin istihdamına tahsis etmek.

Ortalama çalışan sayısı, çalışma koşulları tehlikeli ve/veya zararlı çalışma koşulları olarak sınıflandırılan (işyeri sertifikası veya özel bir değerlendirme ile onaylanması gereken) personeli kapsamamaktadır.

Dernekler ve iş ortaklıkları da dahil olmak üzere engellilere ait kamu dernekleri ve onlar tarafından oluşturulan şirketler, kayıtlı sermayelerinin bu derneğin katkısından oluşması durumunda zorunlu kotalardan muaftır.

Kotaların sayısı, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun mevzuatı ile belirlenmelidir.

İstihdam hizmeti bildirimi

İşverenlerin, iş yaratmanın yanı sıra, şirketin iş kotalarını belirleme görevini yerine getirdiğini istihdam hizmeti yetkililerine bildirmesi de gerekiyor. İstihdam Kanunu'nun 25'inci maddesinin 3'üncü kısmına göre işverenlerin, kota kapsamında oluşturulan işlere ilişkin her ay bu servislere bilgi göndermeleri gerekiyor. Yaratılan işlere ilişkin bilgilerin yanı sıra, kotanın doldurulmasına ilişkin bilgileri içeren yerel düzenlemeler hakkında da bilgi verilmesi gerekmektedir. Tüm bu bilgiler onaylanmış formlara göre sağlanmaktadır.

Sorumluluk

İdari sorumluluk, şirketin belirlenen kotaya göre çalışma yerleri tahsis etme ve oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde sağlanır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42'si, böyle bir ihlalin yanı sıra engelli bir kişiyi kota altında çalıştırmayı reddetmenin cezası 5.000 ila 10.000 ruble arasında değişiyor.