Yüksekte çalışırken görüş nasıldır? Yüksekte çalışmanın tıbbi kontrendikasyonları nelerdir? Terimler ve tanımlar

1. Reşit olmayan birinin çalışabileceği maksimum yükseklik nedir?

870 Sayılı Kararın 1. paragrafı uyarınca, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, işyeri sertifikasyon sonuçlarına göre aşağıdaki tazminat garanti edilmektedir:

Ücretlerdeki artış - normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) en az% 4'ü;
- yıllık ek ücretli izin - en az 7 takvim günü;
- azaltılmış çalışma saatleri - Sanat uyarınca haftada en fazla 36 saat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Uygun tazminat miktarını belirlemek için işveren şunları kullanabilir:

Tüm Birlik Merkez Konseyi Başkanlığı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesi 25 Ekim 1974 tarihli Sendikalar N 298/P-22;
- SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin hakkı ve kısaltılmış çalışma günü veren tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında talimatlar , 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi N 273/P-20;
- İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin standart düzenlemeler ve işçilere çalışma koşulları için ek ödemelerin oluşturulabileceği sektörel iş listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür, SSCB Tüm Birlik Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. Sendikalar Merkez Konseyi 03.10.1986 tarih ve 387/22-78 sayılı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde, uygun tazminat miktarlarını belirleyen diğer mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilerin, tarife oranlarına kıyasla daha yüksek ücret alma hakkı, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen maaşlar (resmi maaşlar), Sanat. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşçi tazminatı, işyeri belgelendirme sonuçlarına göre belirlenen, işverenin özel çalışma koşullarına göre sağlanır. İşveren, işyerlerinin sertifikasyonunu yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasına ilişkin Prosedürün 4. fıkrası) Rusya'nın 26 Nisan 2011 tarihli N 342 n).

Sertifikasyonun yerine getirilmemesi, işvereni ağır işlerle uğraşan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan bir çalışana ek ödeme ve tazminat sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz (Altay Bölge Mahkemesi Başkanlığı'nın 09.08.2011 tarihli Kararı). 2011 N 44 g-43/2011, Ufa Leninsky Bölge Mahkemesinin 2-2912/12 sayılı davaya ilişkin 08.08.2012 tarihli kararı).

Aynı zamanda aşağıdakileri de aklınızda tutmanız gerekir:

870 Sayılı Karara göre, asgari ek ödeme tutarı belirli bir pozisyona (uzmanlık, meslek) ilişkin tarife oranına (maaş) bağlıdır;
- çalışma koşulları için bir işyeri sertifika kartı doldurulurken, ek ödeme miktarının belirli bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için tarife oranına veya maaşa bağımlılığı dikkate alınmalıdır;
- Çalışanlar maaşlarını (tarife oranları) artırdıklarında, maaşı (tarife oranı) artırdıktan sonra sabit bir miktarda belirlenen bu tutarın kanunla garanti edilen asgari tutardan düşük olması durumunda ek ödeme tutarının değiştirilmesi gerekecektir. , yani yeni maaşın (tarife oranı) %4'ünün altında.

Bu nedenle, uygulamada, kural olarak, artan ödeme miktarı maaşın yüzdesi (tarife oranı) olarak belirlenir.

Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147'si, özel koşullar altında fiili çalışma için özel olarak artan ücret sağlanmaktadır. Bu nedenle işveren, işin aylık çalışma saatleri içinde veya dışında, planlanmış bir çalışma gününde veya belirli bir günde yapılmış olup olmadığına bakılmaksızın, çalışanın fiilen bu koşullar altında çalıştığı tüm saatler için artan oranda ödeme yapmakla yükümlüdür. hafta sonu veya çalışmayan tatil.

Tatilde bir çalışanın tehlikeli koşullarda çalışması gerekiyorsa, işveren o günkü çalışma saatleri için her iki tür garantiyi aynı anda sağlamakla yükümlüdür: çalışılmayan tatilde çalışmak ve tehlikeli koşullarda çalışmak için.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin 3. Bölümü). Bu norma göre, tehlikeli koşullar için ek izin gün sayısı, provizyon sırasında mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda hizmet süresiyle orantılı olarak belirlenir ve yalnızca çalışanın çalıştığı günler dikkate alınır. hesap (15 Nisan 2004 N GKPI 2004-481 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı, 18 Mart 2008 N 657-6-0 tarihli Rostrud Mektubu).

Şu anda, Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında talimat bulunmaktadır. SSCB ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarihli N 273/P-20 sayılı kararı (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Talimatın 8. paragrafına göre, endüstrilerde, atölyelerde, mesleklerde ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda fiilen en az 11 ay çalışmış olan bir çalışana tam ek izin verilir. Aynı zamanda, yalnızca çalışanın belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyondaki çalışanlar için belirlenen iş gününün en az yarısında bu koşullarda fiilen çalıştığı günler, tehlikeli koşullarda iş deneyimi olarak sayılır (madde 12). Talimatlar).

Böylece, zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkı veren hizmet süresi, işçinin hiç çalışmadığı (işe devamsızlık nedenleri ne olursa olsun) veya çalıştığı tüm günleri kapsamaz, ancak zararlı çalışma koşullarında geçirdiği süreyi kapsar. Koşullar bu kategorideki işçiler için çalışma gününün yarısından azdı.
Bir çalışma yılında fiilen tehlikeli koşullarda 11 aydan daha az çalışmış olan bir çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ek izin verilir (Talimatların 9. maddesi).

Tehlikeli koşullarda çalışılan tam ay sayısı, yıl içindeki toplam çalışma günü sayısının ortalama aylık çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Aylık ortalama iş günü sayısının yarısından azını oluşturan gün sayısı hesaplamaya dahil edilmez, aylık ortalama iş günü sayısının yarısı veya daha fazlasını oluşturan gün sayısı ise tam aya yuvarlanır. (Talimatların 10. maddesi).

İşleri tehlikeli çalışma koşulları gerektiren çalışanlara yönelik yukarıda belirtilen tazminatlara ek olarak, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri belirlenmiş standartlara göre ücretsiz olarak sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi). Çalışanların yazılı beyanlarına dayanarak, toplu sözleşmede ve/veya iş sözleşmesinde öngörülmüşse, süt ve diğer eşdeğer ürünlerin sağlanması, parasal tazminatla değiştirilebilir.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar ve koşullar ile tazminat ödemeleri yapma Prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2013 tarihli Emri ile onaylanmıştır. 16 Şubat 2009 N 45 n (bundan sonra Sipariş N 45 n olarak anılacaktır).

45n No'lu Siparişin Ek 1'inin 10'uncu maddesine göre, süt ve diğer eşdeğer gıda ürünleri karşılığında tazminat ödemesi, maliyetlerine eşdeğer miktarda yapılır ve 1 No'lu Siparişin Ek 2'sinde oluşturulan Prosedüre göre belirlenir. 45n. Bu Prosedür, çalışanlara en az ayda bir kez parasal tazminat ödenmesi gerektiğini ve bu tutarın, tazminatın ödendiği tarihte perakende zincirindeki sütün maliyetine yeterli olması gerektiğini öngörmektedir.

8. Asıl mesleğim teknik sürücüdür. Kompresörler, ek eğitim için gönderildim. program (kabulün 1. yılında yükseklikte çalışırken iş güvenliği, eğitimi reddedebilir miyim?

8.1. Eğer asıl işinizle ilgili değilse...

9. Oğlumun görme yeteneği 1,5 ve 1,5 idi. Petrol ve Gaz Enstitüsü'nde okuyor. Bu nedenle şirket, göz doktorunun kararı nedeniyle (“Yüksekte profesyonel çalışma için uygun değil”) beni 1. staj için işe almayı reddetti. Buna bir şekilde meydan okumak mümkün mü? Rosneft, çalışmalarının eşit düzeyde olmadığını söylüyor.

9.1. Bakanlığın emrindeki gerekliliklerle nasıl karşılaştırılacağı belli değil
Rusya Federasyonu'nun sağlık ve sosyal gelişimi
12 Nisan 2011 tarihli N 302 n, ancak gerçekten uyum sağlamazsanız buna karşı çıkamazsınız.

7) Görme organlarının hastalıkları:
a) düzeltme yapılmadan görme keskinliğinin bir gözde 0,5'in, diğerinde 0,2'nin altında olması;

10. Bu sayaç RES çalışanları tarafından kuruldu. İki gün önce, akıncıların el koymasıyla, evden 25 metre uzakta, 8 metre yükseklikte bulunan bir destek, önceden haber verilmeden yeni bir ölçüm cihazına yeniden bağlandı. Haber vermeden siteye giriyorlar ve akım sayacının kontrol edilmesini talep ediyorlar. MY sayacımın ellerimde doğru şekilde çalıştığı ortaya çıktı. Novopokrovsky Dağıtım Bölgesi başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. Bölgesel ağ başkanının eylemlerine nereye itiraz edebilirim?

10.1. Böyle bir durumda bölge savcılığına şikayette bulunabilirsiniz, üst makamlara şikayette bulunmanın bir anlamı yoktur.

11. Bu sayaç RES çalışanları tarafından kuruldu. İki gün önce, akıncıların el koymasıyla, evden 25 metre uzakta, 8 metre yükseklikte bulunan bir destek, önceden haber verilmeden yeni bir ölçüm cihazına yeniden bağlandı. Haber vermeden siteye giriyorlar ve akım sayacının kontrol edilmesini talep ediyorlar. MY sayacımın ellerimde doğru şekilde çalıştığı ortaya çıktı. Novopokrovsky Dağıtım Bölgesi başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. Bölgesel ağ başkanının eylemlerine nereye itiraz edebilirim?

11.1. 1. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız haklarınızı korumak için dava açabilirsiniz. Bazı durumlarda mahkeme tüketicinin yanında yer alır, her şey ayrıntılara bağlıdır. Cevap, sınırların bölünmesine ilişkin belgeler ve e-postaya katılma konusundaki spesifikasyonlarınız incelendikten sonra verilebilir. ağlar ve bu konuyla ilgili her şey, yazışmalar vb.
2. Genellikle iki seçenek vardır: 1) tüketici, cihaza ek olarak tüketim fırsatının bulunmamasından dolayı öfkelidir ve 2) tüketici, elektrik şebekesi şirketinin masrafları kendisine ait olmak üzere bir elektrik şebekesi kurması gerçeğinden dolayı öfkelidir. Hattınızda uzaktan okuma alma ve güç kalitesi parametrelerini izleme yeteneğine sahip modern bir cihaz.
Hangi seçenek sizin ve neyi başarmak istiyorsunuz?

12. Vizyon-2.5
Operasyonel elektrikçi olarak çalışıyorum. Elektrik sayaçları.
İşler listesinde yüksekte çalışmalar da yer alıyor.
İşten çıkarılabilir miyim?

12.1. Merhaba Rinat! Hayır, yapamazlar. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302 Sayılı Emrinin 2 No'lu Ekinde, yüksek derecede miyopi (bu 6'nın üzerinde) yüksekte çalışmaya kontrendikasyondur. 2.5'unuz var, bu da düşük dereceli bir miyopi.

13. Yıllık tıbbi muayeneyi geçen kablo hattı elektrikçisi, yüksekte ve mevcut elektrik tesisatlarında çalışmadan çalışmaya uygun olduğuna dair VK sonucunu aldı. Böyle bir sonuçtan sonra elektrikçi olarak çalışmak mümkün mü?

13.1. İşverenin uygun iş türlerine sahip olması mümkündür. Ve eğer bu tür işleri yoksa, bu işverenle bunu yapamazsınız.

Bir soruyu formüle etmekte zorlanıyorsanız, ücretsiz çok hatlı telefonu arayın 8 800 505-91-11 , bir avukat sana yardımcı olacaktır

Sayfa 5 / 7

EK 1
Zorunlu

Terimler ve tanımlar

Şok emici cihaz - Dinamik yükü belirli sınırlar dahilinde azaltmak için tasarlanmış bir kayış elemanı.
Tırmanma işi - Geçici kurulum cihazlarından veya doğrudan yapısal elemanlardan, ekipmanlardan, makinelerden ve mekanizmalardan çalışmanın yapıldığı zemin, tavan veya çalışma zemini yüzeyinden 5 m'den daha yüksek bir yükseklikte yapılan iş. bunların kurulumu, çalıştırılması, kurulumu ve onarımı. Aynı zamanda, bir işçiyi her zaman çalışma ve hareket sırasında yüksekten düşmekten korumanın ana yolu emniyet kemeridir.
Yardımcı ekipman - Kullanım kolaylığı ve güvenlik sağlayan ekipmanlar
çalışıyor ancak teknolojik sürece katılmıyor.
Bir uçağın yüksekte bulunan parçaları - Üzerinde bulunan uçak yapılarının elemanları
yüksekliği 3 m'nin üzerinde.
Kule – Yüksekte kısa süreli çalışmalar yapmak için kullanılan hareketli bir yapıdır.
Dock – Uçakların onarımı ve bakımı için bir yapı.
Karabina - Yapılara sabitlemek için tasarlanmış bir kemer elemanı.
Leca - Farklı ufuklarda işyerleri yaratmanıza olanak tanıyan çok katmanlı tasarım.
Beşik - Yükseklikte hareketli bir çalışma alanı ile esnek bir süspansiyon üzerine monte edilmiş asma bir yapı,
Dokuma kayışı - İki veya daha fazla elemana (kayışlara) sahip bir kayış,
insan vücudunu kaplıyor.
Tehlikeli bölge – Bir çalışanın tehlikeli ve/veya zararlı bir üretim faktörüne maruz kalabileceği alan.
Platform - doğrudan çalışma alanında bir işyeri oluşturmaya yarayan, askıya alınmış, sağlam bir şekilde sabitlenmiş bir yapı.
İskele - İşçilerin ön tarafta hareket etmesini gerektiren işleri gerçekleştirmek için tasarlanmış tek katmanlı bir yapı.
Emniyet kemeri - Yüksekten düşen bir kişi için kişisel koruyucu ekipman.
Ekli iskele araçları - Binaların ve yapıların taşıyıcı yapılarına bağlanarak sabit konumu sağlanan cihazlar.
Yüksekte çalışma - Yüzeyden, zeminden, tavandan veya çalışma zemininden 1,3 m veya daha fazla yükseklikte seyyar merdivenler, iskeleler, iskeleler, platformlar ve diğer yardımcı ekipmanlar ile uçak, bina ve inşaatların yapısal elemanlarından yapılan işler. İşletmelerde, fabrikalarda, kurumlarda, kuruluşlarda ve sivil havacılık eğitim kurumlarında uçakların bakımı, onarımı, inşaat, kurulum ve diğer işler sırasında yükseklik farkının sınırından 2 m'den fazla olmayan bir mesafede bulunan yapılar.
Serbest duran iskele araçları - Çalışma konumunda kendi kendine stabil olan ve binaların ve yapıların taşıyıcı yapılarına bağlantı gerektirmeyen cihazlar.
Kişisel koruyucu ekipman – Bir çalışanı korumak için tasarlanmış ekipman.
İskele anlamına gelir - Yüksekte inşaat ve montaj işleri yaparken işçileri ve malzemeleri barındırmak için tasarlanmış cihazlar.
Merdiven - Uçaklara, helikopterlere vb. binerken (inerken) kullanılan bir merdiven.

EK 5
Zorunlu
Alıntı Çalışma izni için tıbbi kontrendikasyonların listesi belirli iş ve meslek türlerinde hastalıkları, kazaları önlemek ve iş güvenliğini sağlamak amacıyla çalışanlar*

Yüksekte çalışma ve yükseklere tırmanmayla ilgili çalışma (derin tırmanıcılar)

1. Motor fonksiyon bozukluğu olan eklem, kemik, kas hastalıkları, bu uzmanlık alanındaki işin performansının engellenmesi.
2. İşi engelleyen ve boğulma eğiliminde olan fıtıklar.
3. Sık alevlenmeler ve komplikasyon eğilimi olan mide ve duodenumun peptik ülseri.
4. Karaciğer sirozu ve kronik aktif hepatit. Sık veya şiddetli ataklarla safra yolu hastalıkları.
5. Ciddi pulmoner kalp yetmezliği ile birlikte kronik akciğer hastalıkları, kanama eğilimi.
6. Dekompansasyon eğilimi olan kalp ve kan damarlarının organik hastalıkları, koroner kalp hastalığı, hipertansiyon evre II-III.
7. Kan ve hematopoietik organ hastalıkları.
8. Böbrek yetmezliği semptomlarıyla birlikte kronik böbrek hastalığı. Sık ataklar veya komplikasyonlarla birlikte ürolitiyazis.
9. Endokrin bezlerinin hastalıkları ve kalıcı fonksiyon bozukluğu olan metabolik hastalıklar.
* Periyodik tıbbi muayeneler yapılırken, işçilerin işe kabul edilmesi konusuna, vücudun işlevsel durumunun özellikleri, patolojik sürecin niteliği ve ciddiyeti, işçinin yaşı, mesleki eğitim dikkate alınarak her bir vakada ayrı ayrı karar verilir. , hizmet süresi, çalışma koşulları vb.
10. Merkezi ve periferik sinir sisteminin organik hastalıkları.
11. Şiddetli otonom fonksiyon bozukluğu.
12. Endarteritin yok edilmesi.
13. Belirgin varisli damarlar. Alt ekstremite tromboflebiti, sık alevlenme ve kanama ile hemoroid.
14. Kronik pürülan orta kulak iltihabı. Herhangi bir etiyolojiye bağlı, bir veya iki taraflı kalıcı işitme kaybı (fısıldayan konuşmanın uzunluğu 3 m'den az).
15. Meniere hastalığı da dahil olmak üzere vestibüler aparatın fonksiyon bozukluğu.
16. Görme organlarının hastalıkları:
- düzeltme yapılmadan görme keskinliği bir gözde 0,5'in altında, diğerinde 0,2'nin altında;
- görüş alanının 20°'den fazla sınırlandırılması;
- tedavi edilemeyen dakriyosistit ve tedavi edilemeyen gözyaşı;
- ciddi derecede sınırlı göz hareketliliği;
- glokom.
17. Orta düzeyde iş performansını engelleyen iyi huylu tümörler.
18. Kronik, sıklıkla tekrarlayan cilt hastalıkları.
19. Epilepsi ve epileptiform durumlar.
20. Kronik alkolizm, madde bağımlılığı, uyuşturucu bağımlılığı.

EK 6
Zorunlu
Performansın gerekli olduğu işlerin listesinden çıkarma İşe alım öncesi ve periyodik sağlık muayeneleriİşçilerin hastalıklarını, kazalarını önlemek ve iş güvenliğini sağlamak amacıyla*

*Çalışmaların listesi, SSCB Sivil Havacılık Bakanı'nın 05/15/85 tarih ve 109 sayılı Emri ile SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 06/19/84 tarih ve 109 sayılı Kararı uyarınca düzenlenmiştir. 700 “Çalışma koşullarına girerken zararlı ve elverişsiz koşullara maruz kalan işçilerin zorunlu ön tıbbi muayenelerinin yapılması hakkında”

EK 7
Zorunlu
Hastalıkların, kazaların önlenmesi ve iş güvenliğinin sağlanması amacıyla işe giriş öncesi ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılması ve iş ve meslek türüne göre gerekli laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların* yapılmasında görev alan tıp uzmanları listesinden alıntıdır.

*Ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulan kişilerin aşağıdaki kan testlerini yaptırmaları gerekmektedir: (HB, lökosit, ESR); florografi (geçen yıl boyunca göğüs organlarının röntgen muayenesinden elde edilen verilerin yokluğunda). Ön ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında kadınlar bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından bakteriyoskopik (flora için) ve sitolojik (atipik hücreler için) muayenelerle muayene edilir. Kadınların kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından muayenesinin zamanlaması, yılda bir defadan az olmamak üzere, periyodik tıbbi muayenelerin zamanlamasına denk gelir.

Periyodik sağlık muayenesinde elektrik tesisatçısının görme keskinliğinde 0,5 D'den az azalma olduğu tespit edilmiş ve bu nedenle kendisine Klinik Bilirkişi Komisyonu'ndan yüksekte çalışmaya ilişkin kontrendikasyonları içeren sağlık raporu düzenlenmiştir. Bu elektrikçinin görme düzeltmesi için gözlük veya kontakt lens kullanması durumunda yüksekte çalışmasına izin verilmesi mümkün müdür?

Söz konusu davada, işverenin, görüşü düzelten gözlükler, kontakt lensler kullanılması veya çalışanın sağlığını iyileştirmeye yönelik başka önlemler alması da dahil olmak üzere, bir çalışanın yüksekte çalışmasına izin verme konusunda hiçbir durumda bağımsız olarak karar verme hakkı yoktur. görüş keskinliği.

Böyle bir çalışanın yüksekte çalışmasına izin vermenin tek ve koşulsuz temeli, yalnızca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen, yüksekte çalışmaya izin veren yeni bir sağlık sertifikası olabilir.

Yüksekte çalışanlar tıbbi muayene sırasında terapist, psikiyatrist-narkolog, nörolog, göz doktoru, cerrah ve KBB doktoru tarafından muayene edilir. Çalışan aşağıdaki testlere tabi tutulur:

• Görüş keskinliği.
• Görüş alanı (görüş alanının yüzde 20'den fazla sınırlandırılması esastır).
• Odyometri (işitme testi).
• Bayılma ve baş dönmesine yatkınlık açısından vestibüler analizörün incelenmesi.

Yüksekte çalışma - görme bozukluğu

Görme organlarının hastalıkları için belirli kontrendikasyonlar, 2 No'lu Listedeki 1. paragrafın 7. alt paragrafında listelenmiştir. Yüksekte çalışan bir kişinin, kişinin uzaktaki nesneleri görmede zorluk yaşadığı bir göz rahatsızlığı olan yüksek miyop, astigmatizma hastası olmaması gerekir. Çalışan hem uzaktaki, hem perspektifteki hem de yakındaki nesneleri net bir şekilde görmelidir.

Yüksekte çalışmaya kontrendikasyonların listesi

Görme azalmasına ek olarak, 302n sayılı Siparişin 2 No'lu Listesinin 1. paragrafı uyarınca tıbbi muayene sırasında tespit edilen aşağıdaki tıbbi koşullara sahip kişilerin yüksekte çalışmasına izin verilmez.

1. Fıtık varlığı. Fıtık varsa ve işe engel oluyorsa ya da kalıcı ihlale yatkınsa bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Çoğu zaman, fıtıktan önce aşırı fiziksel aktivite gelir, ancak aynı zamanda vücut çerçevesinin ince duvarları nedeniyle bu patolojinin meydana geldiği vücudun yapısal özellikleri de vardır. Korse, bağlamayı engelleyeceği için işçinin yüksekte çalışmasını engelleyebilir ve çalışma sırasında fıtığın boğulması kazaya yol açabilir.

2. Sinir sistemi hastalıklarının varlığı (yılda 3 veya daha fazla). başlı başına psikolojik olarak travmatik bir faktördür ve mümkünse yapılan işten hariç tutulmalıdır. Ancak yüksek irtifada çalışma tamamen dışlanamıyorsa, sağlıklı insanların bunu yapmasına izin verilmelidir.

4. Ensefalopati, baş dönmesi, vestibüler aparat bozuklukları. Kronik serebral iskeminin alevlenmesi, basınç düşüşüne ve oksijen eksikliğine yol açarak beyin dokusuna kan akışının azalmasına ve bayılmaya yol açabilir. Baş dönmesi veya bayılma. Bu nedenle diğer ekip üyeleri zarar görebilir.

5. İşitme bozukluğu. Çalışana zaten sağır tanısı konmuşsa. III veya IV derece işitme kaybı olan ancak bu kişiler yüksekte çalışma konusunda mesleki eğitim almış ve bir eğitim merkezinde güvenli iş yapma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim almışsa, çalışanın çalışmasına izin verilir.

Hamile ve emziren annelerin yanı sıra bacak damarlarına kan akışı bozulan ve tekrarlayan hemoroid sorunu olan çalışanlar yükseklere tırmanmamalıdır.

Yüksekte çalışma şunları içerir: yeterli düzeyde risk bu nedenle bunu en aza indirmek için güvenlik önlemlerine dikkat etmeye değer. Gereksinimlerin ana listesi 2014 Sırasında oluşturulmuştur.

Bir çalışanın yüksekte engellenmeden çalışabilmesi için hem kendisinin hem de işvereninin bu hükümleri ezberlemesi gerekir.

Genel önlemler ve çalışan davranışı kuralları

Her çalışanın kişisel koruyucu ekipman (KKD) taşıması zorunluluğu vardır. Kanunla belirlenen standart standartlara göre işveren, bu eşyaları aşağıdakiler için sağlamayı taahhüt eder: ücretsiz. Bu, işçilere yönelik iş kıyafetleri, ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar için geçerlidir.

Belirli öğelerin seçimi işin türüne, yılın zamanına ve faaliyetlerin yerine göre gerçekleştirilir. KKD mevcut değilse, çalışan izin verilmedi görevleri yerine getirmek.

Burada çeşitli aksesuarlar Kanuna uygun olarak kişisel koruyucu ekipmanlarla ilgili olan:

• iş için özel olarak tasarlanmış kıyafet ve ayakkabılar;
• yalıtım kıyafetleri;
• solunum koruma ekipmanı;
• cildi ve kulakları korumaya yönelik cihazlar ve sistemler;
• güvenlik cihazları;
• sınırlama sistemleri;
• güvenlik cihazları.

İlgili çalışmanın yapıldığı sahalarda; tahliye sistemleri. Aynı Kurallar, işverenin bu etkinlikleri düzenlemekten sorumlu kişileri atama yükümlülüğünün olduğu anlamına gelir.

Burada ana iş eylemi türleri, söz konusu kural ve düzenlemelere tabi olan:

Bu tür yükümlülüklerin yerine getirilmesinde görev alan tüm çalışanlar şu şekilde sınıflandırılır: üç ana grup:

• bir ekipte veya bir işverenin yönetimi altında çalışan kişiler;
• sorumlu kişi olarak atanan ustabaşı, ustabaşı, yönetici ve icracı pozisyonlarında bulunan çalışanlar;
• yüksek irtifa faaliyetlerini yürütmekten ve ilgili talimat ve emirleri vermekten sorumlu uzmanlar.

Yüksekte doğrudan çalışmayla ilgili çok sayıda uzmanlık vardır - bunlar inşaatçılar, sıvacılar, boyacılar, endüstriyel tırmanıcılar, depo çalışanlarıdır.

İşverenler

Bu konudaki genel hükümlere göre işveren; bir kişinin atanması ile ilgilenmek Yüksekte çalışma yapmaktan sorumlu olan ve sertifika komisyonu oluşturmak Tolerans gruplarını atamak için.

Bu komisyonun her üyesinin kesinlikle lisanslı bir merkezde uygun eğitim almayı ve üçüncü bir kabul grubunu almayı taahhüt ettiği gerçeğini dikkate almak da önemlidir. Patronun bir diğer yükümlülüğü de KKD'yi sağlamak, talimatları ve eğitimi organize etmektir.

Çalışanlar

İşçiler uymak zorunda belirli bir gereksinim listesi yani kontrendikasyonları yok, yaşta olun ve yeterlilik becerilerinde uzmanlaşın. Çalışan ancak eğitimi tamamladıktan sonra iş görevlerini yerine getirmeye başlayabilir.

Tıbbi kontrendikasyonlar

Her insan yüksekte çalışmaya uygun değildir. Yemek yemek çeşitli tıbbi durumlar bu tür görevlerin yerine getirilmesinin imkansız olduğu durumlarda:

• boğulmaya eğilimli fıtıklar;
• orta düzeyde iş yapmanın önünde engel oluşturan tümör süreçleri;
• periferik sinir sistemindeki kronik hastalıklar;
• hemoroid;
• şiddetli tiroid hastalığı;
• nörolojik bozukluklar;
• işitme fonksiyonlarıyla ilgili sorunlar;
• düşük görme keskinliği;
• vestibüler aparatın yetersiz çalışma kalitesi;
• kalp sorunları;
• zihinsel bozukluklar.

Bu, bir kişinin yüksekte çalışamayacağı koşulların tam listesi değildir, ancak bunlar esas.

Kabul ve kabul edilmeme

Yüksekte çalışan bir çalışanın sahip olması gerekenler işletmenin ilgili hizmetlerinden özel izin. Çalışma izni verilmemesinin birkaç nedeni vardır:

• tıbbi muayenenin sonuçlarını doğrulayan bir tıbbi sertifikanın bulunmaması;
• işten önce eğitim eksikliği;
• yetersiz nitelik ve deneyim düzeyi;
• kişisel koruyucu ekipman eksikliği.

Bir çalışanın işe başlayabilmesi için kendisinin ve işverenin kabul etmesi gerekir. miktar.

Güvenlik sistemi

Her işletme kendi kendini geliştirmeli cihazlar ve mekanizmalar, yüksek irtifa çalışanlarının güvenliğini teşvik etmek. Bunlar, iş yerinde ve hizmet sunumunda kazaları önleyen, aynı zamanda işçi güvenliği düzeyini ve iş verimliliğini artıran çeşitli güvenlik sistemleri ve diğer unsurlardır.

Geçtikten sonra işveren ve üst makamlar tarafından onaylanırlar. özel çek.

Yemek yemek çeşitli gereksinimlerİş sürecine başlamadan önce mutlaka dikkate alınması gereken bir husustur.

• yapılacak iş yerini dikkatlice inceleyin ve uygun duruma getirin;
• aletleri, demirbaşları ve yardımcı ekipmanı incelemek;
• güvenilirlik açısından ayrıntılı olarak kontrol ederek gerekli kişisel koruyucu ekipman setini hazırlayın;
• işyerlerinin organizasyonu, güvenlik çitleri, teknolojik açıklıklara uygunluk ve istikrarlı konumun sağlanması ile ilgili genel gereklilikleri dikkate almak;
• merdivenleri stabilite açısından kontrol edin ve optimum yüksekliklerini, kaymayı önleyici cihazlara sahip ekipmanları, basamaklardaki oluklu elemanları dikkate alın;
• Belirli görevleri gerçekleştirmek için yeterli aydınlatmanın olduğundan emin olun.

Emek süreci sırasında

• tüm faaliyetler teknolojik belgelere ve ekipmanın çalıştırılmasına ilişkin genel kurallara uygun olarak gerçekleştirilmelidir;
• Düşmemeye dikkat edilmelidir;
• koruyucu bariyerler sağladığınızdan emin olun;
• Emniyet kemeri bunun için özel olarak sağlanan yerlere takılmalıdır;
• İş, ekli merdiven yapıları kullanılarak yapılıyorsa, trafiğin yoğun olduğu yerlerde elemanların korunması gerektiği ve yapıyı güvence altına almak mümkün değilse tabanına sistemi tutacak bir çalışanın yerleştirilmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. istikrarlı bir konum;
• eğer bir işçi direklere tırmanmak zorundaysa, bir emniyet kemeriyle silahlandırılmalı ve genel yapıya bir askıyla bağlanmalıdır;
• çatıda iş yapılıyorsa işçiler emniyet kemeri almalı, bunların takılacağı ve çalıştırılacağı yerler iş yöneticisi tarafından belirtilmelidir;
• Çok sayıda işçinin tek bir yerde toplanmasına izin verilmez;
• yüklerin kaldırılması ve indirilmesi mekanik cihazlar kullanılarak gerçekleştirilir;
• sıhhi tesisat ve montaj aletlerinin transferi torbalarda, torbalarda, omuz cihazlarında gerçekleştirilir;
• Mola sırasında tüm çalışma parçaları çıkarılmalı veya saklanmalıdır.

• iş sürecinde kaza veya bunlara yol açabilecek durumlar meydana gelirse, sürecin durdurulması ve sonuçların ortadan kaldırılmasına veya engellenmesine yönelik tedbirlerin alınmasının gerekli olduğu;
• yangın durumunda itfaiyeyi arayıp karakola bilgi vermeli, ardından tüm acil çıkışların açıldığından emin olmalı, güç kaynağını kapatmalı ve pencere yapılarını kapatarak yangını birincil (mevcut) söndürmeye başlamalısınız. ) araç;
• bir kaza meydana gelirse, yaralanan tüm çalışanlar için ilk yardımın organize edilmesi ve gerekirse hastaneye götürülmesi, ayrıca kazaların veya diğer acil durumların gelişmesini önlemek için acil önlemlerin alınması gerekir; soruşturma başlamadan önce tamamen muhafaza edilmelidir.

Bitiricilik

• Faaliyetlerin tamamlanmasının ardından işyeri düzene konulmalı, aynı durum ayakkabılar ve kişisel koruyucu ekipmanlar, çıkarılması gereken alet ve cihazlar için de geçerlidir;
• temizleme işlemi sırasında, daha sonra özel olarak belirlenmiş bir alanda, örneğin bir çekmecede veya çekmeceli dolapta veya bir yardımcı dolapta saklanan özel paçavralar, paçavralar ve diğer malzemeleri kullanmanız gerekir;
• İş sürecinde herhangi bir eksiklik tespit edilirse, üretim sürecinden sorumlu kişiye bildirilmelidir.

Bu derste yüksekte iş güvenliğine ilişkin ayrıntılı bir ders sunulmaktadır.