Şartlı tahliye. Neden deneme süresine ihtiyacınız var?

İş arama, işe alım gibi emek yoğun bir süreçtir. Adayın mesleki nitelikleri açık pozisyonun gerekliliklerini karşılasa ve uzman önerilen işe tamamen uygun olsa bile bu, işbirliğinin uzun ve başarılı olacağı anlamına gelmez.

İşe alım sonrasındaki deneme süresi, daha fazla işbirliğine karar vermenizi sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, test süresi farklı durumlar için sürebilir:

en fazla iki hafta;
en fazla 3 ay;
altı aydan fazla olmamak üzere;

En kısa deneme süresi, 6 aya kadar sabit süreli iş sözleşmesinin imzalanması için sağlanır. Aynı kural mevsimlik işçiler için de geçerlidir.

Olağan deneme süresi 3 ayı geçmez. Tarafların mutabakatı ile daha erken bitebilir, ancak daha sonra bitemez.

Baş muhasebeci, şirket başkanı, şubesi, temsilciliği ve bunların yardımcıları için altı aylık bir deneme süresi oluşturulabilir.

Bir yıla kadar olan en uzun deneme süresi, kamu hizmetine girişte tesis edilir. Bir çalışanın bir devlet kurumundan diğerine nakledilmesi durumunda azami deneme süresi altı aydır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi oluşturmanın imkansız olduğu işçi kategorilerini belirtmektedir:

Aday bir yarışma yoluyla işe alınmışsa.
Hamile kadınlar.
İki ay veya daha kısa süreliğine sözleşme yapılan çalışanlar.
18 yaşını doldurmamış adaylar.
İlk, orta veya yüksek öğrenim gören ve uzmanlık alanlarında ilk kez işgücüne katılan eski öğrenciler.
Engelli kişiler tıbbi muayenenin tavsiyelerine göre çalışmaya gönderilir.
Başka bir işveren için çalışmak üzere transfer yoluyla davet edilen uzmanlar.
Aday seçilmiş bir pozisyona seçilmişse.
Hizmetten yedeğe transfer edilen kişiler (askeri, alternatif).

Yeni bir çalışanı işe alırken neden deneme süresi getiriliyor?

Bir pozisyona girdikten sonra sadece çalışan için değil aynı zamanda işveren için de deneme süresi getirilmektedir. Bu süre zarfında her iki taraf da birbirini daha yakından inceleme ve işbirliğini sürdürmeye değip değmeyeceğine dair uygun sonuçlara varma fırsatına sahip olur.

Çalışanın denetimli serbestlik süresi boyunca işveren, onun yeteneklerini, iş niteliklerini, iletişim becerilerini, atanan pozisyona uygunluğunu, görevleri yetkin bir şekilde yerine getirme yeteneğini, disipline ve şirkette belirlenen kurallara uyma yeteneğini değerlendirir.

Deneme süresi boyunca çalışan, bir bütün olarak şirket hakkında, pozisyonu, sorumlulukları, maaşı, ekibi ve yönetimi hakkında sonuçlar çıkarır.

Test süresi boyunca ücret

Deneme aşamasında olan bir çalışan, iş kanununun tam kapsamı altındadır. Dolayısıyla şirket sözleşmede deneme süresinin ödenmeyeceğini belirtmeye karar verdiyse bu açık bir yasa ihlalidir.

Üstelik birçok işveren, deneme süresinden sonra maaşı artırma sözü vererek, kasıtlı olarak deneme süresine sahip olan kişiye daha düşük bir maaş belirliyor.

İlk olarak, deneme süresindeki bir çalışanın ücretini sınırlamak mümkün değildir. Maaşının büyüklüğü, bu pozisyon için personel tablosunda belirtilen orandan az olmamalıdır.

İkincisi, sınav sırasında maaşın düşürülmesi ayrımcılık maddesi kapsamına giriyor. Örneğin şirketin personel tablosunda 2 oran var. Pozisyonlardan biri eski bir çalışan tarafından işgal edildi, diğeri ise deneme süresi olan yeni bir kişi tarafından işe alındı. Bu nedenle, işe yeni başlayan birinin, işinin ilk gününden itibaren, birkaç yıldır benzer bir pozisyonda çalışan bir çalışanla aynı maaşa sahip olması gerekir.

Ancak yine de neredeyse tüm şirketler deneme süresindeki çalışanlar için daha düşük bir maaş belirliyor. Bu, örneğin personel tablosundaki yeni başlayan bir pozisyon için maaşı değiştirerek oldukça yasal olarak yapılabilir. Maaşın asgari ücretten az olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var.

Testi yapılan uzmana, ikramiye ve ücretlere ilişkin yönetmelikte belirtilen ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri ödenebilir. İşveren ayrıca test deneklerine hastalık izni, fazla mesai ve hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitme masraflarını ödemekle yükümlüdür.

Nasıl kayıt olunur?

Deneme süresi zorunlu kayda tabidir. Çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır ve buna dayanarak bir iş emri verilir. Bu belgeler test süresinin süresini kaydeder. Deneme süresi hakkında bilgi, ancak yalnızca çalışma kaydı.

Çalışanın deneme süresini uzatmak mümkün mü?

Deneme süresinin artırılması yasaktır, ancak yalnızca süresi kanunla belirlenen normları aşmıyorsa.

Örneğin, bir çalışanın deneme süresi bir ay ise ancak bu süreden sonra işveren adayın mesleki nitelikleri konusunda şüpheye düşerse, deneme süresi üç aya kadar veya şef pozisyonundan bahsediyorsak altı aya kadar uzatılabilir. muhasebeci veya şube müdürü.

Çalışanın rızası olmadan deneme süresinin uzatılması mümkün değildir. Bu nedenle işverenin görevi, yargılamayı uzatma kararını gerekçelendirmektir.

Çalışanın hatalarını, görevlerin zamansız tamamlanmasını, iş disiplininin ihlalini belgelemek ve varsa yöneticilerden dahili notlar eklemek gerekir. Belgelenen gerçekler, imza karşılığı incelenmek üzere çalışana teslim edilir.

Adayın yaptığı işteki eksiklikleri kabul etmesi durumunda iş sözleşmesine deneme süresinin artırılmasına yönelik ek bir anlaşma yapılır.

Çalışanın iddiaların asılsız olduğunu düşünmesi ve deneme süresinin artırılmasını kabul etmemesi durumunda, reddedilemez yazılı delillere dayanarak işten çıkarmaya izin verilir.

Deneme süresi boyunca çalışanın sahip olduğu hak ve sorumluluklar nelerdir?

Teste tabi tutulan çalışanın hak ve sorumlulukları, şirkette çalışan diğer çalışanların hak ve sorumluluklarından farklı değildir.

Deneme süresi boyunca bir çalışanın sahip olduğu haklar:

ücretler, fazla mesai ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemelerini almak;
hastalık izni almak ve iş göremezlik süresi boyunca sigorta ödemeleri almak;
masrafları size ait olmak üzere veya gelecekteki bir tatil için kullanın. Ancak işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine aykırı değilse yasal olarak izni reddedebilir. Örneğin, bir çalışanın çocuğu varsa, işveren ona 5 güne kadar ücretsiz izin vermekle yükümlüdür;
Deneme süresinin dolmasını beklemeden kendi inisiyatifinizle istifa edebilirsiniz.

Çalışanın sorumlulukları:

iş sözleşmesinin şartlarına uymak;
iş ve yangın disiplinine, iç düzenlemelere uymak;
İş tanımlarınıza göre iş görevlerinizi yerine getirin.

Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarma prosedürü

Deneme süresini tamamlamamış olanın işten çıkarılması, adım adım talimatlar:

Adım 1.Çalışana önceden, daha fazla işbirliğinin imkansız olmasının nedenlerini belirten yazılı bir bildirim hazırlayın.

Bu nedenlerin belgelenmesi gerekir. Bu, yöneticinin bir muhtırası, iş görevlerini yerine getirmeme eylemi, disiplin cezası eylemi, uzmanın birlikte çalıştığı müşterilerden gelen yazılı şikayetler, deneme süresinin sonucunu belirlemek için komisyon toplantısı tutanakları olabilir. vesaire.

Bildirimde ayrıca planlanan işten çıkarılma tarihi ve belgenin hazırlanma tarihi de belirtilir. Bildirim her taraf için 2 nüsha halinde hazırlanır.

2. Adım. Çalışana, deneme süresinin bitiminden en geç 3 ve tercihen 4 gün önce veya işbirliğini sonlandırma kararı deneme süresinin bitiminden çok daha önce verilmişse planlanan işten çıkarma tarihinden önce bildirimde bulunun.

Bu işlemin zamanında yapılmaması halinde çalışan otomatik olarak testi geçmiş sayılacaktır.

3. Adım. Çalışan bildirimi okur ve tarihini belirterek alındı belgesini imzalar. Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, işveren en az iki tanığın imzaladığı bir rapor düzenler.

4. Adım. İşten çıkarma emri çıkarılıyor. Çalışma kitabına işten çıkarılma maddesine karşılık gelen bir giriş yapılır.

Adım 5. İşten çıkarılma gününde, çalışana bir çalışma kitabı, çalışılan günler için maaş ve (varsa) kullanılmamış tatil için tazminat verilir.

Uzmanın, testin bitimini beklemeden iş ilişkisini bizzat feshetmeye karar vermesi halinde, bunu işverene 3 gün önceden bildirmek zorundadır. Aynı zamanda kendi inisiyatifiyle istifa dilekçesi yazar ve bu madde kapsamında istifa eder.

Deneme süresini aşmayan çalışanların işten çıkarılmasının, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya eşdeğer olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, bir uzmanı görevinden almadan önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesini okumalısınız.

Örneğin hamile bir kadını veya üç yaşından küçük çocuk yetiştiren bir kadını kovamazsınız. Bir çalışanın tatilde olması veya geçici olarak sakat kalması durumunda onu işten çıkarmak da yasaktır.

Bundan kim yararlanır?

Deneme süresi her iki taraf için de faydalıdır. Bu süre sayesinde işveren, adayın profesyonelliğini doğrulayabilecek veya hemen yeni bir uzman aramaya başlayabilecek.

Ve uzman da yeni işten memnun kalacak veya diğer işverenlerin boş pozisyonlarına bakmaya başlayacak. Böylece ne uzman ne de işveren yeni bir aday ya da başka bir iş aramakla vakit kaybetmez.

Video - yeni bir çalışanı işe alırken deneme süresi oluşturma ve kaydetmeye ilişkin kurallar, prosedür:

Tartışma (19)

Kuruluşumuzda tüm çalışanlar deneme süresine tabi olarak kabul edilmektedir. Personel memuru yardımcısı olarak bu tür adayları işten çıkarmakta sorun yaşadım. Özellikle bir kişi çalışma kitabını almadan ortadan kaybolduğunda. Burada pek çok nüans var, asıl mesele işten çıkarılma için belgelerin teslimi için son tarihlere kesinlikle uymaktır. Bu, yöneticinin ve personel departmanının eylemlerinin net bir şekilde koordine edilmesini gerektirir. Bu durum genellikle yöneticilerin bir kişiyi denetimli serbestlikle derhal kovması gerektiğinde meydana gelir, ancak yasaya göre bu tür eylemler yasa dışıdır. Önemli olan, iş sözleşmesinin tüm nüanslarını kişiyle tartışarak, istihdamın başlangıcından itibaren belgeleri açık ve yetkin bir şekilde hazırlamaktır.

Evet, şirketimizde personel değişimi de yüksek, artık işgücü piyasasındaki talep arzdan kat kat fazla, bu nedenle yöneticiler ellerinden geldiğince kendilerinden kurtuluyorlar. Deneme süresi içerisinde ikramiye verilmemesi ayrı bir konudur. İkramiye Yönetmeliği'nde şahsen herkese - hem yeni çalışanlara hem de yarı zamanlı çalışanlara (hem dahili hem de harici) ödeme yapılması gerektiğini okudum.

Baş muhasebeciye 6 ay süreyle deneme süresi belirledik. Maaş doluyor, deneme süresi dolduktan sonra maaşa ikramiyeler ekleniyor. Dolayısıyla muhasebecinin geniş deneyime sahip olmasına rağmen vasıfsız olduğu ortaya çıktı. Biz ayrıldık. Ve deneme süresi sayesinde acısızdır. Tüm pozisyonların buna ihtiyacı olmadığını düşünüyorum, ancak bir yerlerde hala gerekli. Ve her zaman suçlu olan işveren değildir; bazen çalışanlar gereklilikleri karşılamıyor.

Üniversiteden sonra işe geldiğimde bana 3 aylık standart bir deneme süresi verildi ve maaşım düşürüldü. Ve bu konuda kelimeler söylenemezdi.

Bir çalışanı deneme süresi boyunca kadrodan çıkarma konusunda deneyime sahibiz. Şu anda resmi olarak işbirliği yaptığımız işe alım ajansı tarafından istihdam ediliyor. Genellikle bu 6 aydır. Daha sonra üç aylık deneme süresiyle kadroya kabul edilir. Böylece hem çalışanın hem de şirketin işbirliğinin sonuçlarını görmek ve karar vermek için 9 ayı var. Bir uzmanın çalışmasının sonucu uzun vadeli projelere bağlı olduğunda bu önemlidir.

Çoğu zaman, işverenler "istihdamınızı bozmamak için deneme süresini düzeltmeyeceğiz" hilesine kapılıyor ve ardından bir ay boyunca çalışan bir çalışandan 10 bin ruble ödemeyle ayrılıyor.

Bana ne yapacağımı söyle. Bana 3 ay deneme süresi verdiler ama ben zaten 5 aydır şirkette çalışıyorum. Nereye başvuracağımı ve bu sorunu genel olarak nasıl çözeceğimi bilmiyorum.

Oldukça yaygın bir uygulama, deneme süresi boyunca işe alınan bir çalışanın belirli süreli (2-3 ay) bir iş sözleşmesine kaydolmasıdır. Boş pozisyon çalışan için yeterince ilginçse, bu koşulları kabul edecek ve sözleşmenin, süresiz bir süre için sözleşme yapılamayan işleri (çalışanın fiilen gerçekleştirdiği işleri değil) içereceğini kabul edecektir. Bu elbette işveren için faydalıdır; uygun olmayan bir çalışan, gereksiz formalitelere gerek kalmadan işten çıkarılır.

Kendi inşaat şirketim var ve hem mühendis hem de işçi olarak çalışanları işe alırken deneme süresi büyük önem taşıyor. Bu süre zarfında kimin ne yapabileceğini öğrenirsiniz. Pek çok kişi, işverenlerin deneme süresi sonunda çalışanları işten çıkardığından şikayetçi. Ancak kendiniz karar verin, ekibe bir kişi katıldı, verimli çalışmaya başladı ve sonra kovuldu. Bu işverenin yararına değildir. Sonuçta bir çalışanın %100 çalışmaya başlaması bir buçuk ila iki ay sürüyor. İş Kanunu'na uyum ise işverenin vicdanındadır. Bu nedenle deneme süresi hayati önem taşımaktadır.

Yazıya işveren açısından yorum yapmak istiyorum. Mağazamda beş satış elemanı çalışıyor, hepsini üç aylık deneme süresiyle işe aldım. Mağazanın çalışması sırasında iki aday deneme süresini geçemedi, onlardan çatışmasız ayrıldım çünkü kayıt açıktı, kızlar uyarıldı.
Benim için sadece mesleki uygunluk değil, adayın takımdaki tutumu da önemli. Herkese aynı maaşı, ikramiyeyi de ödedim, deneme süresinden dolayı herhangi bir dezavantaj yaşamadım.
Açıkça hırsızlık nedeniyle adaylardan birinden tam anlamıyla bir ay sonra ayrıldım ve kalıcı olarak işe alınsaydı onu kovmak daha zor olurdu, kız 15 gün daha çalışabilirdi, kesinlikle onu görmek istemedim.
Deneme süresinin uygulanmasında aday açısından herhangi bir sakıncanın bulunmadığını düşünüyorum. Deneyimlerime inanın, bir girişimci hala arayan akıllı bir çalışandan asla ayrılmayacak.

Çoğu zaman, işverenler, işçileri deneme süresi boyunca işe almalarına izin veren İş Kanunu normlarını kötüye kullanırlar. Deneme süresi boyunca maaşın, belirsiz süreli çalışanlarınkinden çok daha düşük olduğu bir sır değildir. iş sözleşmesi. Kural olarak bu, ikramiye ve ödenek içermeyen çıplak bir maaştır. 3 aylık deneme süresiyle işçi çalıştıran birçok büyük işletme var. Asgari ücret alıyorlar, sınavda başarısız oldukları için işten atılıyorlar ve hemen yenileri işe alınıyor. Bu geniş çapta uygulanıyor, insanlar vardiyalar halinde işe alınıyor ve işten atılıyor, ancak yasal olarak her şey açık, iddiaya göre tüm bu insanlar işe alırken testi geçemedi. Dolayısıyla “deneme süresi” gibi hukuki bir olgunun belirsiz bir anlamı vardır. Bir yandan işverenin kendisi için en iyi personeli seçmesine olanak tanırken, diğer yandan işverenin keyfilik olasılığını keskin bir şekilde artırıyor. Ve eğer "beyaz yakalı" işçiler bir şekilde iş başvurusunda bulunabilirlerse, çünkü yüksek vasıflı uzman bulmak kolay değil, o zaman "mavi" ve hatta "siyah" yakalı işçiler çok daha dezavantajlı bir konumdadır. Hiçbir şey açıklamadan 3 ay sonra toplu olarak işten çıkarılabilirler.

Şu anda çalıştığım işte (muhasebeci olarak), deneme süresi boyunca ödeme sorunu şu şekilde çözüldü: Sadece maaş alıyorum ve tamamlandıktan sonra bana ikramiye tahakkuk etmeye başlayacaklar. Aynı zamanda iş sözleşmesinde, ikramiyenin işin sonuçlarına ve yönetimin kararına göre verileceği öngörülmektedir.

Deneme süresi boyunca çok fazla deneyimim var, ancak bir zamanlar kendime uygun bir iş bulamadım, bu nedenle deneme süresi boyunca her yerde maaşım tam zamanlı çalışanlarınkinden çok daha düşüktü ya da sadece asgari ücret, bu yaklaşık 4.500 bin ve resmileştirme zamanı geldiğinde, bu süreci özellikle bireysel girişimciler olmak üzere mümkün olan her şekilde geciktirdiler.

Deneme süresi, işe alımda yüksek bir gereklilik statüsüne sahiptir! Aksi nasıl olabilir? Bir kişinin mesleki niteliklerinin uygun olup olmadığı ve beyan edilen verilerle karşılaştırılabilir olup olmadığı nasıl anlaşılır? Bu nedenle hem işveren potansiyel bir çalışana bakıyor, hem de başvuru sahibi potansiyel bir işe bakıyor. Herkes her şeyden memnunsa, o zaman kişi, gerektirdiği her şeyle birlikte iş kanunu kapsamında resmi olarak kayıtlıdır. Aksi takdirde arama devam eder ve kişiye herhangi bir yükümlülük kalmaz. Bana göre her şey doğru ve adil!
Önemli olan her iki tarafın da iş kanunlarını bilmesi ve bunlara uymasıdır. Çünkü bazen bir kişi bilgisizlikten dolayı işe alınır ve uzun deneme süresi nedeniyle daha sonra çalıştırılmaz. Sonuçta işverenin sizden kurtulması uygun olduğunda bunu kolaylıkla ve haklarınıza tecavüz etmeden yapacaktır. Yani elbette işletmede yapılan işlemlerin yasallığını izlemek gerekiyor, bu herkes için faydalı olacaktır)))
Test konusunun haklarının tam teşekküllü bir çalışanın haklarına eşit olması çok iyi. Bu, her şeyden önce ülkemizde sosyal açıdan önemli bir birim olarak bir kişi için bir garanti ve bir tür bakımdır!

Deneme süresi boyunca işverenin ücret düşürdüğü bir kurumda çalışmak zorunda kaldım. Bu açık bir ihlaldir. Ve bu çok sık oluyor. Üç aylık bir deneme süremiz vardı; deneme süresi bitmeden çok geçmeden kapıdan atılabilirdik. Görünüşe göre maaşlardan tasarruf ediyorlardı.
Soru şu: neden kimse iş müfettişliğiyle iletişime geçmiyor?

Yana'ya katılıyorum. “Deneyimli” işverenler genellikle deneme sistemini yasa dışı nedenlerle kullanıyor. Öğrenciler ve gençler (iş deneyimi olmayanlar) genellikle vicdansız şirketlerden muzdariptir. Tüm koşulları kabul ediyorlar ve TC'ye aşina değiller. Kendi hatalarınızdan çok çabuk ders alın! Ancak çoğu zaman ödeme veya tazminat alamadıkları için mahkemelere gitmiyorlar ki bu çok üzücü çünkü aldatıcıların sayısı çok daha az olacak.
Kanuna göre deneme süresi 6 ayı geçemez. Ve işverenler, aldatmak olmasa da maliyetleri (ücretler şeklinde) azaltmak için bu dönemden tam olarak yararlanmak isterler.

Büyük ve çok büyük olmayan çeşitli kuruluşlarda geniş bir deneyime sahibim ve deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarmaya ilişkin kurallara tam olarak uyulduğuna hiç rastlamadım. Genellikle bu süreç basitleştirilir - işveren, çalışana deneme süresinin tamamlanmadığını sözlü olarak bildirir ve çalışanın kendi talebi üzerine işten çıkarılmasını sağlar.
Son zamanlarda işverenler hakkında çok sayıda şikayet var - bir çalışanı deneme süresi için daha düşük maaşla işe alıyorlar, kişi bir aydan üç aya kadar çalışıyor ve ardından ona deneme süresini geçmediğini söylüyorlar. Çalışanları yeniden işe alıyorlar - ve her şey bir döngü içinde ilerliyor. Böylece şirket ücretlerden tasarruf ediyor. Doğal olarak bu durum daha çok vasıfsız işçiler için geçerlidir.

Bu yazımızda işverenlere deneme süresi oluşturma prosedürünü hatırlatacağız. Yargı uygulamasından örnekler vererek işverenlerin sınavda başarısız olan bir çalışanı işten çıkarırken yaptıkları hatalara dikkat çekelim.

Kimler denetimli serbestliğe tabi değildir?

Tüm potansiyel çalışanlara deneme süresi verilemez. İşverenin, deneme yapması yasak olan bir kişiyle yaptığı iş sözleşmesine denetimli serbestlik şartı koyması durumunda, bu şart geçerli olmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesinin 2. Kısmı).

Kişilerin listesi Sanatın 4. Bölümü ile belirlenir. 70, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207'si ve diğer federal yasalar:

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
18 yaşın altında;
devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim görmüş ve uygun düzeyde mesleki eğitim aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanlarında ilk kez çalışmaya başlayanlar;
iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanması;
işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilenler;
çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayanlar - işverenle bir iş sözleşmesi imzalayarak, eğitim aldıkları sözleşme uyarınca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207. Maddesi), vb.

Eğer işveren, listede yer alan kişilerden herhangi biri için bir deneme süresi belirlerse ve özellikle bu kişileri sınavda başarısız oldukları için işten çıkarırsa, bu kişiler idari açıdan sorumlu tutulabilir. Mahkemeye çıkan çalışan işe iade edilecek.

Deneme süresinin bitiminden önce işveren, çalışanın deneme süresine tabi tutulması mümkün olmayan kişiler kategorisine ait olduğunu öğrenirse, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekir. Bu durumda kendisine test koşulunu iptal edecek ek bir sözleşme yapılması gerekir. Anlaşmaya göre uygun bir emir verilmelidir.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve baş muhasebeciler için. Mesleki standart “Muhasebeci”nin tüm gereklilikleri dikkate alınır. Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanınve sorularınızın cevaplarını bulun.

Testi geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme prosedürü

İşe alım için bir test oluşturma prosedürü Sanatta belirlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu.

Adım 1. Bir çalışan için deneme süresi hükmü doğrudan iş sözleşmesine dahil edilmelidir. İş sözleşmesinde böyle bir şartın bulunmaması, çalışanın sınava tabi tutulmadan işe alındığı anlamına gelir.

Çalışanların deneme süresi üç ayı geçemez. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları için - altı ay. İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresi iki haftayı geçemez.

Deneme süresi, çalışanın kısa süreli ücretsiz izinde olduğu veya eğitim, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle izinli olduğu süreler, çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılması (süreli devamsızlık), kesinti süresi, eğer çalışanın kesinti süresi boyunca işte olmaması (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 04.08.2006 tarih ve 5-B06-76 tarihli Kararı). Ancak tatildeyken veya hastalık iznindeyken yetersiz test sonucu nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır.

Adım 2. Deneme süresinin belirlenmesine ilişkin hüküm içeren iş sözleşmesine dayanarak işveren, çalışanın deneme süresiyle işe alındığını belirten ve bu deneme süresinin süresini belirten bir emir düzenler.

Testin koşulu ve süresinin yalnızca siparişte belirlenmesi ve iş sözleşmesi ile belirlenmemesi halinde, çalışanın testsiz işe alınmış sayılacağı işverenlerin dikkatini çekeriz.

Deneme süresi içerisinde çalışanın iş sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde, işverenin onu işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Tatmin edici olmayan sonuçlar gösteren bir çalışanı işten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i tarafından belirlenir.

Adım 3.İşveren, çalışanın işle başa çıkmadığını doğrulamalıdır, çünkü işten çıkarılma için yasal bir dayanağın varlığını ve yerleşik işten çıkarma prosedürüne uygunluğu kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (Plenum Kararının 23. maddesi). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı). Davaya dahil olmaktan kaçınmak için, deneme süresi boyunca çalışan için bir çalışma planı oluşturulması, testin tamamlanmasının izlenmesine ilişkin bir kayıt tutulması ve çalışandan tamamlanan görevlerle ilgili rapor talep edilmesi tavsiye edilir.

Adım 4. Bir çalışanı işten çıkarma kararınızın bir takım belgelerle desteklenmesi gerekir. Bunlar şunlar olabilir:

iş sözleşmesi veya iş tanımı tarafından öngörülen, çalışana verilen işin yerine getirilmediğini veya düşük kalitede performans gösterdiğini doğrulayan çeşitli eylemler;
çalışanın birinci amirinden veya test sonuçlarının değerlendirilmesinden sorumlu kişiden alınan raporlar (resmi) notlar veya raporlar;
tanık ifadeleri;
"tuhaf" bir sertifikasyon (test) sayfası ve "tuhaf" bir sertifikasyon (test) komisyonunun toplantı tutanakları;
bir çalışana disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik emirler (tartışmalı veya ihtilaflı olmayan);
Müşterilerden gelen yazılı şikayetler (iddialar).

Bu arada, bazen bir çalışanı kovmak için bir not yeterli olabilir. Adli uygulamada böyle bir durum var. İşten çıkarılma nedeni, çalışanın doğrudan amirinden gelen bir nottu. Belgede, çalışanın iş kalitesinin işgal ettiği pozisyonla örtüşmediği, işe karşı tutumunun tembel ve inisiyatiften yoksun olduğu belirtildi. Notta, işe alım testinde başarısız olan çalışanla olan iş sözleşmesinin feshedilmesine yönelik bir teklif yer alıyordu. İşten çıkarmanın hukuka uygun olduğu kabul edildi (Leningrad Bölge Mahkemesinin 7 Aralık 2011 tarih ve 33-5827/2011 sayılı Kararı).

Adım 5. Çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda yazılı olarak uyarmak gerekir: çalışanın testi geçemediğini gösteren gerçekler ilgili kanuna kaydedilir. Bu, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce yapılmalıdır.

Adli uygulamada, ilgili bildirimin iş sözleşmesinin feshinden yalnızca iki gün önce hazırlanıp çalışana teslim edildiği bir durum vardır. Mahkeme, işverenin Sanatta öngörülen işten çıkarma prosedürünü ihlal etmesine rağmen, çalışanın işten çıkarılmasını yasal olarak kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 29 Ağustos 2011 tarih ve 33-13139/2011 tarihli Temyiz kararı).

Uyarı

Sevgili V.V. Smirnov!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, sizinle akdedilen iş sözleşmesinin, pozisyonla tutarsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin öngördüğü sınavda başarısız olduğunuzun tespit edilmesi nedeniyle erken fesih konusu olduğu konusunda sizi uyarıyoruz. İş disiplininin ve kuruluşun iç düzenlemelerinin düzenlenen ve tekrarlanan ihlalleri.

Çalışmanız için teşekkür ederiz. Ayrıca, şirketle uzlaşma prosedürü hakkında birinci amiriniz tarafından ayrıca bilgilendirileceksiniz.

Size en iyisini diliyoruz.

Genel Müdür Petrov S.S.

(belgeyi imzalayan kişinin pozisyonunun adı)

I.O.'nun kişisel imzası. Soyadı

Tarih 07/18/2017

FARKINDA

İş unvanı kişisel imza ____________

(çalışan tarafından elle belirtilir)

Çalışana verilen yazılı işten çıkarma bildiriminde işverenin işten çıkarma nedenlerini belirtmesi gerekir. Çalışan, işverenin görüşünü kabul etmiyorsa, bu karara mahkemede itiraz edilebilir. Adli uygulamalara ilişkin bir analiz, mahkemeler tarafından değerlendirilen uyuşmazlıkların özellikle işverenin deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü ihlal etmesiyle ilgili olduğunu göstermektedir.

Adım 6. Böylece, çalışan bildirimi aldı, imzaladı ve şimdi üç gün sonra işveren, çalışanın da imza sırasında bilgi sahibi olması gereken bir işten çıkarma emri çıkarıyor. Çalışma kitabına şu giriş yapılmıştır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin birinci kısmı olan yetersiz test sonuçları nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi."

Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

Adım 7İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesiyle birlikte onunla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca yeni gelen bir kişinin kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varması durumunda, kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir; Bunu aynı üç gün içinde işverene yazılı olarak bildirmek. Yani, deneme süresi boyunca yalnızca işveren bir çalışanı kovmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın kendisi de seçilen şirketin beklentilerini karşılamadığına karar verebilir: kariyer veya maaş - önemli değil.

Deneme süresi çalışanın yeteneklerini değerlendirmek için yeterli değilse...

Daha sonra çalışanla mutabakata varılarak deneme süresi bir ay daha uzatılabilir. Doğru, Rostrud yetkilileri 2 Mart 2011 tarihli 520-6-1 sayılı Mektupta, iş sözleşmesini değiştirerek deneme süresini uzatma olasılığının Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanmadığını iddia ediyor. Bu konudaki tek görüş onlarındır, çünkü başka bir açıklama yoktur; buna uyup uymamak ya da görmezden gelmek işverenin takdirindedir.

Rostrud, çalışanın hızlı bir şekilde en iyi performansını göstermesi durumunda deneme süresinin kısaltılmasına karşı değil. 17 Mayıs 2011 tarih ve 1329-6-1 sayılı yazıda, tarafların karşılıklı mutabakatla, deneme süresinin kısaltılmasına yönelik iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapma hakkına sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Bu değişiklikler iş kanunlarına aykırı olmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

İşveren, beklenen işten çıkarılma tarihinden en az iki hafta önce yarı zamanlı çalışanla olan iş sözleşmesini bu temelde feshetme niyetini çalışana yazılı olarak bildirmelidir.

İşverenin yarı zamanlı çalışana başka bir iş teklif etme zorunluluğu yoktur. İşletmenin çalışanın yarı zamanlı olarak yapabileceği başka işleri varsa, bu onun hakkıdır. Böyle bir iş yoksa veya çalışan önerilen seçeneği reddederse, işten çıkarılır ve gelecekte iş faaliyetine yalnızca ana iş yerinde devam eder. Çalışanın reddi, işverenin yukarıda listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanı işten çıkarma emri (talimat) vermesine dayanarak yazılı olarak kaydedilmelidir.

İşveren, yarım zamanlı olarak yaptığı bir işi asıl işi olarak teklif edebiliyorsa, çalışanın rızasıyla yeni şartlarla yeni bir iş sözleşmesi akdetmesi veya iş sözleşmesinin şartlarını değiştirecek bir sözleşme yapması gerekir. iş sözleşmesi.

Bu seçeneğin çalışan için uygun olmaması ve işverenin teklifini reddetmesi durumunda yarı zamanlı çalışan işten çıkarılmaya tabidir. İncelenen yazılı başvuruya dayanarak, işveren, yukarıda listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanın işten çıkarılmasına yönelik bir emir (talimat) verir.

Sonuçlar

Özetlemek gerekirse işverenin davadan kaçınmasına yardımcı olacak temel noktalara bir kez daha dikkat çekelim. Deneme süresi oluştururken ve sınavla baş edemeyen bir çalışanı işten çıkarırken herkesin bunları hatırlaması gerekir.

Tüm çalışanlar deneme süresine tabi olmayabilir. Geçici engelli bir çalışanın, hamile bir kadının veya üç yaşın altında çocuğu olan bir kadının deneme süresinin sonuçlarına dayanarak işten çıkarılması hukuka aykırıdır;
İlgili koşulun iş sözleşmesine dahil edilmesi durumunda test oluşturulmuş sayılır. İş sözleşmesinde deneme süresi maddesinin bulunmaması, toplu sözleşmede ve diğer yerel kanunlarda (işe alma emri, iş tanımı vb.) yer almış olsa bile, deneme süresi hükmünün daha sonra uygulanmasını yasa dışı kılar;
Test sonuçları belgelenmelidir;
Deneme süresinin sonuçlarına göre bir çalışanı işten çıkarmak için, işverenin, testte başarısız olduğunun tespit edildiği nedenleri yazılı olarak belirtmesi ve bu gerçeği belgelemesi gerekir;
Çalışan, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce bildirim almalıdır.

Kontur.Okul'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebe ve vergi muhasebesinin özellikleri, raporlama, maaşlar ve personel, kasa işlemleri.

En az bir kez çalışmış olan herkes deneme süresinin ne olduğunu bilir. İşveren, gelecekteki bir çalışanın mesleki uygunluğunu ve bilgisini belirli bir süre boyunca değerlendirme hakkına sahiptir. Bu süre iki haftadan altı aya kadar sürebilir. Deneme süresinin geçerlilik süresi iş sözleşmesi imzalanırken belirtilmeli ve çalışana tüm ayrıntılar önceden bildirilmelidir. Çalışma kitabında bununla ilgili hiçbir bilgi olmamalıdır.

Peki, istihdam için maksimum deneme süresi ne kadardır?

İş Kanunu'ndaki bilgiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde işe alım sırasında deneme süresine ilişkin tüm bilgileri bulabilirsiniz. Bu süre, çalışanın doldurmak istediği pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla işveren tarafından belirlenen bir süredir. İşveren ile teste tabi tutulan çalışan arasındaki iş sözleşmesi, testin koşulları ve süresi hakkında bilgi içermelidir.

Kuruluşların çalışanları için testin ne kadar sürmesi gerektiği, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve memurlar, İçişleri Bakanlığı çalışanları, Soruşturma Komitesi ve Rusya Federasyonu Savcılığı - federal yasalar tarafından belirlenir.

İşletme çalışanları için genel olarak bu sürenin çalışma süresi üç aya kadardır.

Kısa vadeli (altı aya kadar) bir sözleşmenin imzalanması özel bir durumdur - bu durumda deneme 14 günden fazla sürmez. İşverenin bir pozisyon için aday için örneğin 3 haftalık bir deneme süresi belirlemesi gerekiyorsa, altı ayı aşacak bir süre için bir anlaşma yapılması gerekir.

İş sözleşmesi imzalamanın özellikleri

Çoğu zaman, işgücü piyasası deneme süresi olan işler sunmaktadır.

Bu, bir çalışanı işe almak için gerekli bir koşul değildir, ancak işverenin, adayın pozisyona hazır olup olmadığını belirlemesine olanak tanıyan yasal bir hakkıdır. İş sözleşmesinden bahsedersek, deneme süresine ilişkin bilgilerle ilgili her şey, tarafların karşılıklı mutabakatı ile yapılan bu sözleşmenin ek bir maddesidir.

Test her zaman yapılmaz

Genellikle, eğer işveren yeni çalışanın niteliklerine tamamen güveniyorsa, o zaman test yapılması söz konusu değildir. Bazen işverenler kasıtlı olarak değerli çalışanları diğer kuruluşlardan çekerler. Doğal olarak, bu durumda deneme süresi sorunu gündeme gelmez - çalışana önceki işinden ayrılmaya karar vermesine neden olan koşullar sunulur. Ancak normal uygulamada işverenler yeni çalışanların mesleki açıdan ne kadar uygun olduğunu bilmiyorlar. Bu nedenle 3 aylık bir deneme süresi bu durumdan iyi bir çıkış yoludur.

Bütün bunlarla birlikte, bu süreyi tamamlayan çalışan, şirketin tam maaşlı çalışanının tüm haklarına sahip olur, çalışma ekibini tam olarak temsil eder ve iş sözleşmesinde bu süre için belirlenen miktarda maaş alma hakkına sahiptir. . Tipik olarak işveren, başvuru sahibine kalıcı bir pozisyon için teklif edilenden daha düşük bir maaş teklif eder. Bu nüans hiçbir şekilde İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. İstihdam için maksimum deneme süresi genellikle şirketten şirkete değişir.

Kayıt prosedürü

İş sözleşmesi, deneme süresi de dahil olmak üzere bir çalışanın işe alınmasına ilişkin tüm koşulları ayrıntılı olarak belirtmelidir. Test periyodunun başlangıç ve bitiş tarihlerinin veya süresinin kesin tarihleri belirtilmelidir. Ayrıca, bir çalışanı işe alma siparişinde, boş pozisyona uygunluğunu kontrol etmek için bir deneme süresi geçireceği de belirtilmelidir. Bir nüshanın çalışana verilmesi gerekmektedir.

Deneme süresi boyunca bir çalışanı işten çıkarmanın çok daha kolay olduğu açıktır.

Hangi durumlarda kurulamaz?

Bazı durumlarda test süresi yasaktır. Bu, aşağıdaki gibi belirli kişi kategorileri için geçerlidir:

bir yarışma sonucunda bir pozisyon için işe alınan;
doğum iznine çıkmak üzere olan hamile kadınlar;
reşit olma yaşına ulaşmamış vatandaşlar;
ilk işi bu olan mezunlar;
belirli bir ücret karşılığında seçilen bir çalışan;
başka bir kuruluştan transfer sonucu pozisyon alan bir çalışan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre deneme süresinin kurulamadığı başka koşullar da vardır. Örneğin, bu, bir çalışanın iki aya kadar bir süre için bir pozisyon için işe alındığı geçici istihdamdır. Ayrıca iş sözleşmesinin çalışanın çıraklık süresini tamamlamadan akdedilmesi halinde. Aynı koşul, belirli bir süre için belirli kategorilere ait çalışanların yerine geçenler için de geçerlidir: yöneticiler, danışmanlar, asistanlar. Bu aynı zamanda gümrük hizmetinde çalışanların işe alınmasına ilişkin kurallar için de geçerlidir: federal öneme sahip uzman eğitim kurumlarında eğitimini tamamlayan veya bir yarışmadan geçen mezunları kabul ederlerse.

İşçiler ve diğer meslek temsilcileri için deneme süresi nedir?

Deneme süresinin süresi

Tipik olarak deneme süresi üç aydır. Ancak mali direktörler, baş muhasebeciler ve bunların yardımcıları gibi üst düzey çalışanlar için deneme süresi altı aya kadar çıkabiliyor. Yöneticiler için deneme süresi de 6 aydır. Altı aya kadar bir süre için yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinden bahsediyorsak deneme süresi iki haftayı geçmemelidir.

İşe alınırken minimum ve maksimum deneme süresi

Asgari deneme süresi, altı ay veya daha kısa süreli olarak akdedilen belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen iki haftalık süredir. Düzenli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, deneme süresinin ne olacağına işverenin kendisi karar verir: bir, iki veya üç ay (bu, başvuru sahibinin pozisyonuna bağlıdır).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre yönetici, deneme süresinin uzatılmasını başlatma hakkına sahiptir. Bu konu iki belgeyle düzenlenmektedir - işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesi ve iş emri. Ve eğer teste tabi tutulan çalışan deneme süresi boyunca hastalık iznindeyse, izin almışsa veya özel eğitim almışsa deneme süresi uzatılabilir.

İşe alınırken hazırlanan belgelerde tüm bu koşullar önceden belirtilmelidir. Deneme süresinin uzatılması durumunda, işverenin, deneme süresinin uzatılmasına ilişkin süreyi ve böyle bir karara temel oluşturan geçerli nedenleri belirtmesi gereken ek bir emir vermesi gerekecektir.

Bir pozisyon için başvuranın İş Kanunu uyarınca kalıcı olarak işe alınması durumunda, çalışanı kontrol etmek için azami süre 3 ay değil altı ay olabilir.

Hangi durumlarda duruşmayı erken sonlandırmak mümkündür?

Test süresinin erken sonlandırılmasının ana nedeni, testin başarıyla tamamlanması olabilir. Bu durumda işveren, deneme süresinin sona ermesine göre bir emir çıkarmalı ve bu eylemin nedenlerini burada açıklamalıdır. Bir çalışan, başvurduğu pozisyondan memnun değilse, kuruluştan ayrılmak için başvuruda bulunabilir.

Bir işveren, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca tamamlanmadan önce kendi inisiyatifiyle bir iş testini tamamlayabilir mi? Örneğin, yeni işe alınan bir çalışanın işini yetersiz bulursa? Kanuna göre yapılabilir. Ancak bu adımın, uygun bir emir çıkarılarak ve bu kararın çalışana önceden bildirilerek resmileştirilmesi de gerekiyor.

Deneme süresindeki çalışanın hakları

Çalışma mevzuatı bu noktayı sıkı bir şekilde düzenleyerek teste tabi tutulan çalışanın kuruluşun diğer tüm çalışanlarıyla tamamen aynı hak ve sorumluluklara sahip olduğunu belirtir. Bu nokta aynı zamanda ikramiye alma ve pozisyonun gerektirdiği tüm sosyal garantiler de dahil olmak üzere ücretler için de geçerlidir.

Aday, haklarının ihlaliyle karşı karşıya kaldığı takdirde, işverenin menfaatlerine tecavüz eden eylemlerine karşı mahkemede itirazda bulunabilecek. Bu aynı zamanda iş sözleşmesinin erken feshi için de geçerlidir.

Denetimli serbestlik kapsamındaki bir çalışanın hastalık izni alma hakkı vardır ve diğer çalışanlar gibi bunun da ortalama günlük kazancına göre hesaplanması gerekir. Ancak deneme süresi hastalık izninden sayılmayacaktır; çalışanın işe dönmesiyle devam edecektir. Bir kişi kuruluşla işbirliğini bırakmaya karar verirse, işveren onun hastalık iznini ödemek zorunda kalacak.

Deneme süresi boyunca çalışanın maaşını ne belirler?

Teste tabi tutulan çalışan İş Kanunu'nun koruması altında olduğundan, haklarının bu kuruluştaki diğer tüm çalışanların haklarından az olmaması gerekmektedir. Ve maaşı kurumun kadro tablosuna göre belirleniyor. Bununla birlikte, işverenler genellikle bu noktayı, çeşitli pozisyonlardaki "asistanlar" veya "asistanlar" nedeniyle programa daha küçük bir maaş ekleyerek atlatırlar. Bu maaşın büyüklüğü asgari ücretten az olmamalıdır.

Diğer şeylerin yanı sıra, yeni çalışana tüm hastalık izinleri, fazla mesai, tatil veya hafta sonu çalışmaları için ödeme yapılması gerekmektedir.

Baş muhasebecilerin deneme süresi altı aydır.

Test süresinin sonu

Deneme süresinden sonra bir çalışanı işten çıkarmanın imkansız olduğu belirli bir durum vardır. Belirli bir süre içinde hamile kalan ve işverene ilgili sertifikaları sağlayan çalışanlar için geçerlidir. Diğer tüm durumlarda, bir çalışanı kontrol etme süresi ya her iki işçi tarafının da işten memnun olması ve çalışanın iş tanımlarına uygun olarak kuruluşun daimi çalışanı olarak kaydolması durumunda olumlu, çalışanın işinin bitmesi durumunda ise olumsuz olarak sona erer. konunun işveren açısından tatmin edici olmadığı ortaya çıkar ve iş sözleşmesi feshedilir. İkinci durumda, işten çıkarma emri, nedenlerinin bir listesini ve çalışanın pozisyon için uygun olmadığına dair kanıtları içermelidir.

Bu durumda yazılı işten çıkarma gerekçesini ciddiye almak gerekir çünkü çalışan bu eylemleri hukuka aykırı bulup mahkemeye başvurabilir. Bu, çalışanın güvenlik kurallarına uymadığına, talimatlara uymadığına veya iyi bir sebep olmadan işi atladığına dair kanıtlarla önlenebilir.

İstihdam için azami deneme süresini inceledik.

Bir çalışana, kendisine verilen işe gerçekten uygun olup olmadığını kontrol etmek için bir deneme süresi verilebilir. Test sonuçlarının yetersiz çıkması durumunda, işveren böyle bir çalışanla iş sözleşmesini basit bir şekilde, yani onu yalnızca 3 takvim günü önceden uyararak ve işten çıkarılma durumunda tazminat ödemeden (tazminat hariç) feshedebilecektir. kullanılmayan tatil için). Testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılması konusunu ayrı bir yazımızda daha detaylı olarak konuşmuştuk. Bu arada, kendi özgür iradesiyle bir çalışan, deneme süresi boyunca normalden daha erken, yani işverene 2 hafta önceden değil, yalnızca 3 takvim günü önceden bildirimde bulunarak da istifa edebilir (İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşin çalışana uygun olması ve çalışanın bununla başa çıkabilmesi için işverene deneme süresi verildiğine göre, işveren deneme süresi sonuna kadar çalışanla iş sözleşmesi yapamaz mı?

Deneme süresi var mı?

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, aralarında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde doğar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesinin 1. Bölümü). İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve taraflarca imzalanan 2 nüsha halinde düzenlenir (Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi). İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmadığı ancak işçinin işverenin bilgisi dahilinde veya işveren adına işe başlaması halinde iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. İşveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde bunu yazılı olarak resmileştirmek zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesinin 2. Bölümü).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, test koşulunun, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde imzalanması üzerine sağlanması gerektiğini belirtir. Buna göre sözleşmede deneme süresi şartı bulunmuyorsa bu, çalışanın deneme süresi olmaksızın işe alındığı anlamına gelir.

Çalışanın fiilen iş sözleşmesi olmadan işe başlaması durumunda, sözleşmeye deneme süresi şartı (3 gün içinde imzalanması gereken) ancak tarafların fiili işe başlamadan önce yazılı bir sözleşme yapmaları durumunda dahil edilebilir. deneme süresine ilişkin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümü, 2. Maddesi 70).

Ayrı bir sözleşme ile deneme süresi sağlanan bir çalışanın, en fazla 3 iş günü süreyle sözleşme yapmadan çalışabileceği ortaya çıktı. Böyle bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanmaması yasa dışı kabul edilir.

İş sözleşmesi yapmayan işverenin sorumluluğu

Bir işveren, deneme süresi içinde bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmazsa, bu tür bir işveren, Sanatın 4. Bölümüne göre idari sorumluluğa getirilebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bir iş sözleşmesinin kaçırılması veya uygunsuz şekilde ifa edilmesi sorumluluğu aşağıdaki gibidir:

işveren yetkililerine 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası;
bireysel girişimci için 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezası;
işveren kuruluşu için 50.000 ila 100.000 ruble arasında para cezası.

Çoğu zaman, bir kişiyi işe alırken, işverenler bir kişiyi test etmek için deneme süresini kullanır. Bir çalışan ideal görünse bile, gelecekteki işler için yeteneklerinin değerlendirilmesi hala gereklidir. İşte tam da bu nedenle çalışana deneme süresi verme fırsatı verilmektedir. Kendilerine tanınan bu hakkın uygulamada daha ayrıntılı olarak ele alınması gereken birçok nüansı vardır.

“Deneme süresi” nedir? Neden kurulu?

Deneme süresiİşverenin, bir kişinin belirli bir faaliyet için uygun olup olmadığına karar vermesi gereken belirli bir süreyi ifade eder. Yönetmeliği Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 - 71'i.

Yeni bir çalışanı işe almak sadece uzun değil, aynı zamanda özenli bir süreçtir. Çoğu zaman, röportajları ve özel testleri içerebilecek birkaç aşamadan oluşur. Ancak bu kadar dikkatli bir seçim bile beceriksiz bir çalışanı işe alma olasılığını dışlamaz. Bu gözetimden kaçınmak için, işverene potansiyel bir çalışanla ilgili olarak test isteme hakkı verilmiştir. Bu süre zarfında başvuru sahibinin mevcut gerekliliklere uygunluğunu tespit etmek, çalışmasını değerlendirmek, nitelik düzeyini ve gerçekleştirilen faaliyetlere karşı tutumunu belirlemek mümkündür. Yeterince yetkin değilse veya görevlerini ihmalkar bir şekilde yerine getiriyorsa, böyle bir “çalışan” reddedilebilir.

Ancak kendisi için olumsuz sonuçlardan kaçınmak için, işveren deneme süresini yetkin bir şekilde hazırlayabilmeli ve resmileştirebilmelidir.

Bir çalışanı işe alırken veya işten çıkarırken temel olanlar.

Doğum izninin ödenmesi hakkında: Ne zaman izne ayrılacakları, ne kadar süreyle ödeme alacakları ve yardımların miktarı.

Kimlere deneme süresi verilebilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda deneme süresine iki madde ayrılmıştır: 70 ve 71. Bunlar, denetimli serbestliğin isteğe bağlı bir koşul olduğunu belirtmektedir. İşveren bunu başvuru sahibine empoze edemez. Yani, iş arayan kişi son teslim tarihini tamamlamayı reddederse, kendisine ya deneme süresi olmadan faaliyetine başlaması teklif edilir ya da sadece ona veda edilir. Pratikte ikinci seçenek en yaygın olanıdır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, deneme süresi belirlenmemiş vatandaşların bir listesini oluşturur:

İlgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer kanunlarda belirlenen şekilde tutulmalıdır);
Hamilelik dönemindeki kadınların yanı sıra 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
18 yaşını doldurmamış vatandaşlarımız;
Devlet akreditasyonuna sahip eğitim programlarında orta mesleki veya yüksek öğrenim gören vatandaşlar. Bu vatandaşların, uygun eğitimi aldıkları günden itibaren bir yıl içinde mesleklerinde ilk kez işe alınmaları gerekir;
Ücretli faaliyetlerde bulunmak üzere seçmeli bir pozisyona seçilen vatandaşlar;
İşverenler arasında anlaşmaya varılarak başka bir işverenden transfer edilmek suretiyle çalışmaya davet edilen vatandaşlar;
İş sözleşmesi iki ay süreli olan vatandaşlar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülmüşse diğer vatandaşlar.

Hatırlamak, testin yalnızca İŞE ALINDIKTAN SONRA oluşturulabileceğini. Bu, halihazırda çalışan bir çalışanın boş bir pozisyona atanması durumunda (terfi, transfer vb. durumlarda) testin atanmayacağı anlamına gelir.

Buna göre, diğer tüm vatandaş kategorileri deneme süresi boyunca kabul edilebilir.

Deneme süresinin oluşturulması: ne yapılması gerekiyor?

Yani başvuru sahibi, kendisi için deneme süresi kurulabilecek bir kişi ise bu koşul, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinde yer alır. Çoğu işveren kendilerini yalnızca bu noktayla sınırlandırıyor. Ancak bu yapılırsa, testi geçemeyen bir çalışanı işten çıkarmak neredeyse imkansız olacağından deneme süresi yararsız olacaktır. Ancak bir çalışan için, deneme süresi boyunca bir işe böyle bir kayıt, örneğin daha karlı bir iş bulması ve bir an önce ayrılmak istemesi durumunda bu kaydı kullanabilmesi açısından da faydalı olacaktır. Sonuçta, deneme süresi iki hafta değil, sadece üç gün olacak (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Hatırlamak: Deneme süresi yalnızca iş sözleşmesine girilmesiyle resmileştirilmez.

İşverenin hangi belgeleri hazırlaması gerekiyor?

Testin durumu ve süresi iş emrinde belirtilmelidir.

UNUTMAYIN: Pozisyona başvuranların çoğu için mümkün olan maksimum deneme süresi üç aydır. İşverenin de bundan daha kısa bir süre belirleme hakkı vardır. Ancak iş sözleşmesi ve emrin kendisi iki aylık bir deneme süresi öngörüyorsa, çalışanın rızası olmadan bu sürenin üç aya uzatılması artık mümkün olmayacaktır. Bunun nedeni, deneme süresi şartının, iş sözleşmesinin ancak tarafların anlaşması sonucu değiştirilebilecek temel şartlarını ifade etmesidir.

Bir testin atanmasının bir sonraki aşaması, deneme süresi için görevlerin hazırlanmasının yanı sıra, başvuru sahibinin testi geçmiş sayılmasına olanak sağlayacak koşulların geliştirilmesidir. Bu tür belgelerin ya ilan edilmesi ya da çalışana teslim edilmesi gerekmektedir. Bu bir imza ile yapılmalıdır. Görev ve koşulların belirsizliğe ve öznelliğe izin veremeyeceği unutulmamalıdır. Kesin ve net bir şekilde formüle edilmeleri gerekir.

Deneme süresinin tamamı boyunca işveren, çalışanın bu görevleri yerine getirmesini sıkı bir şekilde izlemelidir. Kötü veya zamansız bir şekilde yerine getirilirse, bu gerçeklerin kaydedilmesi gerekir (örneğin, raporlarda veya notlarda). Hangi görevin verildiğini ve tam olarak neyin yapılmadığını vb. açıkça belirtmeye değer. Görevin kendisini dahil etmek yanlış olmaz.

Çalışana herhangi bir ek görev verilmişse, bunun da yazılı olarak belirtilmesi gerekir. Görevin alındığına ve açık olduğuna dair bir imza ile görev vermek daha iyidir.

Testin doğru tasarımı oldukça karmaşıktır ve birçok nüansa sahiptir. Her eylem yazılı olarak kaydedilmelidir. Bu, gelecekte çalışanın testi geçemediğine dair kanıt elde edilmesini mümkün kılacak, bu da onun kovulabileceği anlamına geliyor.

Deneme süresinin süresi ve uzatılması

Daha önce de belirttiğimiz gibi deneme süresi üç aydan fazla olamaz. Ancak örgütün başkanı veya yardımcısının yanı sıra baş muhasebeci ve yardımcısı, şube başkanı ve örgütün diğer ayrı yapısal birimleri hakkında konuşursak, duruşma altı aydan fazla süremez (federal olmadıkça) kanun aksini belirler).

Deneme süresi için bir iş sözleşmesinin iki ila altı aylık bir süre için düzenlenmesi durumunda deneme süresinin iki haftadan fazla olamayacağına dikkat edilmelidir. Deneme süresi, çalışanın geçici iş göremezlik sürelerini ve işyerinde fiilen bulunmadığı diğer dönemleri kapsamaz. Duruşmanın süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir, ancak kanunla belirlenen süreden daha uzun olamaz.

Uygulama göz önüne alındığında, işverenin genellikle iş sözleşmesi hazırlanırken kararlaştırılan deneme süresi boyunca deneme süresini uzattığını belirtmekte fayda var. Bu doğrudan kanuna aykırıdır. Bu, sözleşmede yer alan deneme süresinin bitiminden önce çalışanın işten çıkarılmasına karar verilmemesi durumunda, testi geçmiş sayılacağı anlamına gelir.

Kanunun bazı davalar için Sanatta belirlenen süreye kıyasla daha uzun bir yargılama süresi öngördüğünü söylemekte fayda var. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu. Bir örnek memurlar olabilir (79-FZ sayılı “Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 27. Maddesi).

Deneme süresini geçmemiş birinin işten çıkarılması: veya anın nasıl kaçırılmaması

Test sonucunda çalışanın uygun olmadığı ortaya çıkarsa işverenin onu işten çıkarma hakkı vardır.

Yasanın, işverene, çalışanın bu tür bir işten çıkarma hakkında yazılı olarak ve işten çıkarılmadan en geç üç takvim günü önce bilgilendirilmesi zorunluluğunu getirdiğini belirtmekte fayda var. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 71'i.

Sınavın son gününde işten çıkarılma işlemi yapılmalıdır. Bunun nedeni, çalışanın testin bitiminden sonra faaliyetlerine devam etmesi halinde testi geçmiş sayılmasıdır. Buradan, deneme süresini geçme gerçeğinin ayrı bir belgede belgelenmesine gerek olmadığı sonucuna varabiliriz.

Bu, işverenin son teslim tarihlerini takip etme konusunda iyi olması gerektiği anlamına gelir. Deneme süresinden sonra işten çıkarılma kararı verilmesi durumunda, bu durumun çalışana en geç 4 iş günü önceden bildirilmesi gerekmektedir.

Böyle bir bildirim aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Bir çalışanın sınavda başarısız sayılmasının nedenleri;
Bunları onaylayan belgeler;
İşten çıkarılma tarihi.

Bu belgenin imza karşılığında çalışana teslim edilmesi gerekmektedir. Ayrıca teslimat tarihini de belirtmelidir. Sadece işten çıkarılma nedenlerini listelemenin değil, aynı zamanda bunları onaylayan belgelere de bağlantı vermenin daha iyi olduğunu söylemeye değer. Bunların kopyalarını alıp bu duyuruya eklemek en iyisidir. Daha sonra çalışan, test süresi boyunca tam olarak hangi ihlallerin işlendiğini anlayacaktır.

Çalışan bildirimi kabul etmek istemiyor mu? Burada aşağıdakileri yapmalısınız. İşverenin bu konuda bir rapor hazırlaması gerekiyor. Taslak hazırlama sürecinde kuruluşun çalışanlarından bazılarının mevcut olması gerekir. Tanık olarak, çalışana bildirimde bulunulduğunu imzalarıyla belgeleyecek ve aynı zamanda bildirimi kabul etmeyi reddettiğini de teyit edeceklerdir. Bildirimin bir kopyası çalışanın evine taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir (bu, teslimat makbuzunun varlığından kaynaklanmaktadır). Bu durumda son teslim tarihlerine de uyulmalıdır. Böyle bir mektubun deneme süresinin bitiminden en geç üç gün önce postaneye gönderilmesi gerekir. Bu tür bir transferin tarihi, makbuzun üzerindeki posta damgasına göre belirlenir.

Deneme süresini tamamlamamış biri olarak işten çıkarılma üzerine, T-8 (bir çalışan için) ve T-8a (birkaç çalışan için) formunda bir emir verilir. İşten çıkarılma gününde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili normuna atıfta bulunularak çalışma kitabına giriş yapılır. Çalışma kitabı çalışana iade edilir.

Sınav başarılı olursa...

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresinin sona ermesi ve çalışanın hala iş faaliyetlerine devam etmesi durumunda testi geçmiş sayılacağını belirtmektedir. Bu hükümden, testin geçilmesi durumunda işverenin çalışana bu konuda bildirimde bulunamayacağı anlaşılmaktadır. Ancak pratikte çalışana haber vermek daha doğru olacaktır. Böyle bir bildirim, şüphesiz çalışanın faaliyetlerini daha başarılı bir şekilde yerine getirmesini sağlayacaktır. Ve işveren için bu, işin hangi yönlerine daha fazla dikkat edilmesi gerektiğini zararsız bir şekilde belirtmek için iyi bir fırsattır.

Deneme süresi boyunca ödeme: nasıl ödeme yapılır?

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, deneme süresi boyunca çalışanın tüm iş mevzuatı hükümlerine ve diğer kanunlara tabi olduğunu söylüyor. Bu işveren için ne anlama geliyor? Bu, belirlenenden daha düşük ücretlerin belirlenmesini kapsamaz. Personel tablosu, mevcut her pozisyon için tüm oranları gösterir. Deneme süresine ilişkin maaş ise belirtilen maaştan az olamaz. Bunun küçümsenmesi hukuka aykırıdır.

Ancak ücretlerin düşürülmesini sağlamanın yolları var. Buna bir örnek, deneme süresinin bitiminden sonra maaşın endekslenmesi veya bir çalışanın personel tablosundaki başka bir pozisyona transfer edilmesi olabilir.

Deneme süresindeki cezalar

Daha önce de belirtildiği gibi, deneme süresi boyunca çalışan, iş mevzuatının tüm hükümlerine eşit olarak tabidir. Yani bu süre içerisinde söz konusu çalışanın herhangi bir disiplin suçundan dolayı disiplin cezasına tabi tutulmasının mümkün olduğu anlamına gelmektedir. Maddeye uygun olarak tahsilat yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246-248'i ve tam mali sorumluluğun getirilmesi, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. 242-244 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dolayısıyla deneme süresi, işveren için yalnızca potansiyel çalışanı tanımak için değil, aynı zamanda daha fazla işbirliğinde başarılı olup olmayacaklarını anlamak için de bir fırsattır.