Yarı zamanlı çalışma: nasıl doğru şekilde kayıt olunur ve gereksiz evrak işlerinden nasıl kaçınılır? Bir taşla iki kuş kovalamak ya da yarı zamanlı çalışmak.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - çalışma ilişkileri biçimleri arasındaki fark nedir? Makale konunun kapsamlı bir değerlendirmesine ayrılmıştır.

Yarı zamanlı çalışma, hem aynı yerde hem de başka bir yerde asıl işten boş zamanlarda ek çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesidir. Ana iş yerindeki çalışma günü çerçevesinde birleştirme mümkündür.

Pozisyonların birleştirilmesi de dahil olmak üzere ana yükümlülüklerin yerine getirilmesinde ikincisine izin verilir. Sadece dahili olabilir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine kendisine ek görevler verme hakkını vermektedir. Ana olanlara benzer veya onlardan farklı.

Bu aynı zamanda geçici olarak bulunmayan bir çalışanın kendisininkiyle birlikte başka bir kişiye atanan görevleri için de geçerlidir.

Birleşme koşulları (işin içeriği, gerçekleştirilen işlevlerin kapsamı, işbirliği süresi), yönetici tarafından yüklenici ile mutabakata varılarak yazılı olarak onaylanır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark tasarımda açıkça görülmektedir:

Birleştirme yapılırken herhangi bir sözleşme yapılmaz, mevcut sözleşmenin üzerine ek sözleşme yapılır (işin başlangıç tarihi, bitiş tarihi. Açık uçlu değildir).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği standartlara göre, bir kombinasyonun tescili sırasında faaliyete başlama emri verilmektedir.
Birden fazla iş kombinasyonu olamaz ancak çalışma kitabına yansıtılmaz.
İşleri birleştirenlere ek dinlenme süresi sağlanmasına izin verilmez. Ancak hastalık izni ve tatil ücreti hesaplanırken yapılan tüm ödemeler dikkate alınır.
Birleşme sırasında işten çıkarma, sözleşmenin bitiminde veya taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. İlgilinin ikinciye üç gün önceden haber vermesi gerekmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, meslek ve pozisyonların eşzamanlı kombinasyonuna ve kombinasyonuna izin vermektedir.

Rus mevzuatı, hem bir işletmede hem de birkaç işletmede işlevleri birleştirerek veya birleştirerek ek gelir elde etmeyi mümkün kılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışması

Daha önce de belirtildiği gibi, bu tür iş ilişkileri mesleki yükümlülüklerden arınmış bir dönemde mümkündür. Yalnızca ana iş yeriniz varsa.

Yarı zamanlı çalışma gerçekleşir:

Dahili, ana işin yapıldığı işletmede Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca resmileştirilmiş ek sorumlulukları içerir.
Harici – üçüncü taraf bir kuruluşta.

Yarı zamanlı işlerin sayısı sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir pozisyona başvururken çalışan, çalışma kitabı haricinde yöneticiye ana pozisyona başvururken kullandığı belgelerin aynı listesini sağlar. Bir anlaşma imzalanır, işletmenin başkanı faaliyetlerin başlatılmasına ilişkin bir kararname çıkarır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, yarı zamanlı bir işçinin çalışma gününün süresi dört saatten fazla olamaz ve buna göre haftada 20 saatten fazla olamaz.. Bu durum işçi ile işveren arasında yansımaktadır.

Ancak istisnalar da var. Mevcut kısıtlamalar aşağıdaki durumlar için geçerli değildir:

ana yerde çalışanın faaliyetleriyle bağlantılı olarak askıya alındığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü);
bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı ana işyerindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi askıya alındığında ve başka bir faaliyet türü sağlamak mümkün olmadığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. Bölümleri).

Ek alan hakkında bilgi olabilir. Yarı zamanlı çalışanlara, sözleşme süresi boyunca ayrı bir personel sayısına göre ödeme yapılır.

Bir çalışanın ek görevler için izin alması, ana istihdam yerindeki programa bağlıdır. İşverenin bunu aynı anda sağlaması gerekir. Tatillerin süresi eşleşmiyorsa, dinlenme süresi bir başkasının pahasına eşitlenir, ancak yarı zamanlı bir işin maaşı korunmaz.

Resmi olarak kayıtlı (sigortalı) bir kişiye sağlanan tatil ücreti, hastalık izni ve diğer tüm sosyal güvencelerin ödenmesi hem asıl işte hem de ikinci işte ödenir.

reşit olmayan;
savcılık teşkilatı çalışanları, polis;
hakimler, avukatlar;
Merkez Bankası yönetim ekibi;
ek koşulların benzer olması durumunda tehlikeli veya zor işlerde çalışmak;
hükümet, devlet, belediye kurumlarının çalışanları;
Araç sürücüleri ve trafik kontrolörleri her iki pozisyonda da aynı işlevleri yerine getiremez.

Bazı bölgelerde yarı zamanlı çalışma koşullarının kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasa ve kanunlarla tanımlanır; örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı Kararları ve 30 Haziran 2003 tarih ve 197 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararları. 41 “Pedagojik, tıbbi, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında.”

Yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi asıl işyerinde olduğu gibi gerçekleşir. Süresiz olması halinde taraflardan biri diğer tarafa iki hafta önceden bildirimde bulunur. Geçerlilik süresi varsa ayrıca uzatma kararı alınacaktır. Aksi takdirde iş ilişkisi otomatik olarak sona erer.

Sanatın yeni baskısı. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır.

Federal yasada aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin yapıldığı yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir.

İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir.

On sekiz yaşın altındaki kişilerin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde, asıl işin aynı koşullarla ilgili olması durumunda ve bu Kurallarda öngörülen diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez ve diğer federal yasalar.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenen özelliklere ek olarak, belirli işçi kategorileri (öğretmenlik, tıp ve ilaç işçileri, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin özellikleri, Hükümet tarafından belirlenen şekilde belirlenebilir. Rusya Federasyonu Sosyal Düzenleme - çalışma ilişkileri Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesine İlişkin Yorum

282. maddenin 1. bölümünde “kısmi süreli çalışma” kavramının tanımı getirilmekte ve bu kavram ayrı bir iş sözleşmesi türü olarak ayrıştırılmaktadır.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri şunlardır:

1. Başka bir (ana sözleşmeye ek olarak) iş sözleşmesi kapsamında çalışın.

2. Ana iş sözleşmesinin çalışma saatleri dışında çalışmak.

Genel kuralın bir istisnası, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararı ile oluşturulmuştur: "Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında." Bu Kararın 1. paragrafının "c" bendine göre, yüksek vasıflı uzmanların yarı zamanlı olarak pedagojik çalışmaları, işverenin rızasıyla, personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında düzenli olarak gerçekleştirilebilir. ana işyerinde ücretleri korurken çalışma saatleri.

Öğretim, tıp, ilaç ve kültür çalışanları için aşağıdakiler yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasını (kayıt) gerektirmez:

1) tam zamanlı bir pozisyona sahip olmaksızın bireysel eserlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dahil olmak üzere edebi eserler;

2) bir kerelik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer muayenelerin yapılması;

3) yılda 300 saati geçmeyecek şekilde saatlik olarak öğretim işi;

4) kurum ve diğer kuruluşlardaki yüksek vasıflı uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmamak üzere danışmanlık sağlanması;

5) yüksek lisans öğrencilerinin ve doktora öğrencilerinin kurumun (kuruluşun) kadrosunda olmayan çalışanlar ve bölüm başkanı tarafından denetlenmesi, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi, çalışan ve arasındaki anlaşma ile ek ödeme ile işveren;

6) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, bir okul öncesi eğitim kurumunda, bir genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ücretli diğer çocuk kurumlarında öğretmenlik işi;

7) aynı kurumda veya başka bir kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak; eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının ofislerin, laboratuvarların ve bölümlerin yönetilmesindeki görevlerin yerine getirilmesi, eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretim çalışmaları, eğitim kurumlarının yönetimi de dahil olmak üzere konu ve döngü komisyonları, öğrenciler ve diğer öğrenciler için yönetim endüstriyel eğitim ve uygulamaları, sağlık çalışanlarının programa göre aylık çalışma saatlerini aşan görevleri vb.;

8) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, sanat çalışanlarının eğitimi için refakatçilerin, refakatçilerin yanı sıra, öğretim personelinin ücret oranı için belirlenen ders saati normunu aşan şekilde çalışmak;

9) tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan, saatlik veya parça başına geziler organize etmek ve yürütmek için çalışmak.

2 - 7. paragraflarda belirtilen işlerin normal çalışma saatleri sırasında işverenin rızasıyla yapılmasına izin verilir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 tarihli Kararının 2. maddesi).

Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için birkaç sözleşme imzalaması oldukça kabul edilebilir.

Dahili (asıl işin yerinde) ve harici (başka bir işverenle) arasında bir ayrım vardır.

Dahili yarı zamanlı çalışma, çalışanla iki iş sözleşmesinin yapılmasından oluşur - asıl sözleşme ve yarı zamanlı çalışma sözleşmesi. Ana iş sözleşmesinin akdedildiği kuruluşta yarı zamanlı çalışma, ana iş sözleşmesinde öngörülen aynı meslek, uzmanlık veya pozisyonda yapılamaz. Pek çok uzman bu kısıtlamanın temelsiz olduğunu ve personelin dahili yarı zamanlı olarak kullanılması uygulamasıyla tutarsız olduğunu düşünüyor.

İş Kanunu'nun 333. Maddesinin 3. Bölümü, benzer bir pozisyonda, uzmanlıkta ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli N 41 Kararı uyarınca yarı zamanlı çalışma iznini düzenlemektedir. öğretim, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için çalışma” çalışma süresi yarı zamanlı olarak belirlenir ve bu süre aşağıdakileri aşmamalıdır:

Şehirlerde, ilçelerde ve diğer belediyelerde doktor ve sağlık personeli sıkıntısı çekenler için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık standart çalışma süresi. Aynı zamanda, federal yürütme organları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkisi altındaki kurumlar ve diğer kuruluşlar tarafından belirlenen şekilde kurumlardaki ve diğer federal bağlı kuruluşlardaki belirli pozisyonlar için yarı zamanlı çalışma süresi belirlenir. veya yerel yönetimler - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin devlet organları yetkilileri tarafından belirlenen şekilde;

Kıdemsiz tıp ve eczacılık personeli için - çalışma haftasının belirlenmiş süresine göre hesaplanan aylık standart çalışma saatleri;

Öğretim personeli için (eğitimciler-öğretmenler, eğitmenler dahil) - çalışma haftasının belirlenmiş uzunluğundan hesaplanan aylık standart çalışma süresinin yarısı;

Asıl işi için aylık standart çalışma süresinin yarısının haftada 16 saatten az olduğu öğretim elemanları (eğitimciler-öğretmenler, eğitmenler dahil) için - haftada 16 saat çalışma;

Ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak görev alan kültür çalışanları - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi standardı.

İş Kanunu'nun 98. Maddesinin 4. Kısmında öngörülen durumlarda, azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği hallerde dahili yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez. Ancak İş Kanunu ve diğer federal kanunlar bu kurala istisnalar getirebilir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. bölümü, belirli işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu yasal norm, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararı ile açıklığa kavuşturulmuştur. Burada adı geçen işçi kategorileri, yarı zamanlı olarak ve çalışma saatlerinin kısaltıldığı durumlarda (sıhhi ve hijyenik olmayan işler hariç) çalışabilir. Hijyenik kısıtlamalar, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir) . Örneğin, İş Kanunu'nun 350. maddesi uyarınca çalışma saatleri azaltılmış olan sağlık çalışanları, eğer çalışmaları, çalışma saatlerinin sınırlandırılması için bağımsız bir temel oluşturan zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili değilse, dahili yarı zamanlı koşullarda çalışabilirler.

Belirli işçi kategorileri için İş Kanunu, özellikle 18 yaşın altındaki kişiler, memurlar (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç) olmak üzere yarı zamanlı çalışma konusunda yasaklar veya kısıtlamalar öngörmektedir (Federal Yasanın 11. Maddesi, Madde 1) 31 Temmuz 1995 N 119 -FZ "Rusya Federasyonu'nda Kamu Hizmetinin Temelleri Hakkında"), belediye çalışanları (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç (8 Ocak 1998 tarihli Federal Kanunun 1. Maddesi, 11. Maddesi N) 8-FZ "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetinin Temelleri Hakkında") Federasyonu"), savcılar (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç (17 Ocak 1992 N 2202-1 Rusya Federasyonu Kanununun 40.2. Maddesi) Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında")), hakimler (bilimsel, öğretim, edebi ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesinin 3. fıkrası N 3132-1 “On Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin durumu”)), Federasyon Konseyi üyeleri ve Devlet Duması milletvekilleri (öğretme, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (s. . 2 yemek kaşığı. 8 Mayıs 1994 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 3-FZ "Federasyon Konseyi üyesinin statüsü ve Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilinin statüsü hakkında"), komutanlar ve federal kurye iletişimi çalışanları (yaratıcı, bilimsel, öğretici çalışmalar hariç (17 Aralık 1994 tarihli Federal Kanunun 9. Maddesi N 67-FZ “Federal Kurye İletişimi Hakkında”)), federal devlet güvenlik kurumlarının çalışanları - bilimsel olanlar hariç , öğretim ve yaratıcı faaliyetler (resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorlarsa), kombinasyonun resmi zorunluluktan kaynaklandığı durumlar hariç (27 Mayıs 1996 N 57-FZ Federal Kanununun 19. maddesinin 4. fıkrası " Devlet Güvenliği Hakkında”). Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personelinin çalışanlarını da içerir (bazı durumlar hariç, Rusya Federasyonu'nun ilgili yabancı istihbarat teşkilatı başkanının rızasıyla gerçekleştirilen öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç) birleşimin resmi zorunluluktan kaynaklandığı durumlarda (10 Ocak 1996 tarihli Federal Kanunun 18. Maddesi) N 5-FZ "Dış İstihbarat Hakkında"), listesi Rusya Merkez Bankası tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan çalışanlar. Banka Yönetim Kurulu (öğretme, araştırma ve yaratıcı faaliyetler hariç (10 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 90. Maddesi). 86-FZ "Rusya Federasyonu Merkez Bankası (Rusya Bankası)" ). Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 4 Şubat 1997 tarihli Emrine göre N 02-15, temel olmayan faaliyetlerde bulunan alt kuruluşların çalışanları (tıbbi çalışanlar, eğitim kurumlarının çalışanları, catering kuruluşları, ticaret, sağlık kurumları) hariç, Rusya Merkez Bankası sisteminin tüm çalışanları, Rusya Bankası Yönetim Kurulu tarafından aksi belirtilmedikçe yarı zamanlı çalışma, kredi ve diğer kuruluşlarda görev alma hakkı.

Yarı zamanlı çalışma hakkı, alternatif kamu hizmetinde görev yapan vatandaşlarla sınırlıdır; bu kişilerin bunu diğer kuruluşlardaki çalışmalarla birleştirmeleri yasaktır (25 Temmuz 2002 tarihli 113-FZ sayılı Federal Kanunun 21. Maddesi “Alternatif Hakkında) Sivil hizmet"). Bu formülasyon, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organları, bölümleri, işletmeleri, kurumları ve kuruluşları başkanları ve onların yardımcıları (yaratıcı, bilimsel olanlar hariç) için dahili yarı zamanlı olarak ek çalışma imkanı sağlar. ve öğretim faaliyetleri (23 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi N 720 “Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminde yarı zamanlı hizmetin (çalışma) usul ve koşulları hakkında) ”)).

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sistemindeki diğer polis memurlarının yarı zamanlı çalışmaları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yürütülmektedir (Rusya Federasyonu Kanunu'nun 20. Maddesi). 18 Nisan 1991 N 1026-1 “Polis Hakkında”). Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu'nun 23 Temmuz 1993 tarihli Kararı N 720, içişleri organlarının çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini belirlemektedir: a) yarı zamanlı çalışmaya, başkanın yazılı izni ile izin verilir. operasyonel durum ve hizmetlerin (iş) koşulları dikkate alınarak iptal edilebilecek çalışanın ana iş yeri (hizmet); b) ana ve birleşik hizmetteki (iş) pozisyonlar ikincil veya kontrol altında olduğunda yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez; c) yarı zamanlı çalışanlara Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde sağlanan garantiler ve tazminatlar sağlanmaz ve ayrıca hizmet süresi için ikramiye ödenmez.

Ayrıca, ağır işlerde yarı zamanlı çalışmaya, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaya, ana iş sözleşmesi kapsamındaki işin aynı zamanda zor, zararlı veya tehlikeli olarak nitelendirilmesi halinde izin verilmez. İşveren, bu tür bir iş için işe alırken, çalışanın asıl işyerindeki çalışma koşullarının normal olduğundan emin olmalıdır. Bu amaçla İş Kanunu'nun 283. maddesi, çalışanın uygun çalışma koşullarına (zararlı, zor, tehlikeli) sahip yarı zamanlı bir işe başvururken işyerinin niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin bir belge verme yükümlülüğünü düzenlemektedir. ana iş yeri. Böyle bir sertifika, çalışma kitabından bir alıntıyla değiştirilemez, çünkü emek fonksiyonunun adı, çalışanın çalışma koşullarını her zaman gerekli eksiksizlikle yansıtmaz.

Yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin izniyle diğer kuruluşlarda ücretli görevlerde bulunabilen kuruluş başkanının yarı zamanlı çalışma hakkı bir dereceye kadar sınırlıdır veya İş Kanunu'nun 276. maddesi uyarınca mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi veya kuruluş. Burada sadece pozisyonlardan bahsediyoruz. Böylece herhangi bir onay veya izin gerekmeksizin işçi olarak yarı zamanlı çalışmaya izin verilmektedir.

Ayrı federal yasalar bu tür bir onayın prosedürünü açıklamaktadır. Örneğin, bir anonim şirketin yöneticisi, genel müdürü, yönetim kurulu üyeleri veya müdürlüğü tarafından diğer kuruluşların yönetim organlarındaki pozisyonların birleştirilmesine yalnızca şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) izni ile izin verilir, 26 Aralık 1995 tarihli Federal Kanunun 69'uncu maddesinin 3'üncü paragrafı uyarınca N 208- "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanun.

En katı kural, 14 Kasım 2002 tarihli N 161-FZ “Devlet ve Belediye Üniter İşletmeleri Hakkında” Federal Kanunun 21. maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir. Burada, üniter bir işletmenin başkanı, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında, devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda görev alamaz veya diğer ücretli faaliyetlerde bulunamaz.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin içeriğinin belirli bir özelliği, onun acil niteliğinin bir göstergesi olabilir. İş Kanunu'nun 59. maddesi, kısmi süreli çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasını mümkün kılmaktadır. Geçerlilik süresine ilişkin bir koşulun iş sözleşmesine dahil edilmesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına temel oluşturan durumun (sebep) belirtilmesini gerektirmez, çünkü yarı zamanlı çalışanın statüsü kendisi olarak hizmet eder. böyle bir durum.

Yarı zamanlı çalışmanın bir diğer özelliği de yarı zamanlı çalışmadır, çünkü yarı zamanlı bir çalışanın çalışma ve dinlenme programı, söz konusu kuruluşta genel olarak kabul edilen programla örtüşmemektedir. Kısmi süreli çalışanın iş sözleşmesinde, kısmi süreli çalışanın çalışma saatlerine ilişkin bir şart bulunmalıdır.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bir çalışan, hem tüzel kişiler hem de bireyler olmak üzere herhangi bir işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Sanatın 1. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, “yarı zamanlı çalışma” kavramının yasal bir tanımını sunarak, onu özel bir iş sözleşmesi türü olarak ayırmayı mümkün kılmaktadır. Yarı zamanlı çalışmanın karakteristik özellikleri şunlardır: (ana sözleşmeye ek olarak) başka bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak; ana işyerinde belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak. Genel kuralın bir istisnası, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararı ile oluşturulmuştur: "Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında." Sub'a göre. "c" bendi 1, yüksek vasıflı uzmanların yarı zamanlı olarak, işverenin izniyle, pedagojik çalışmaları, eğitim kurumlarında personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için normal çalışma saatleri içinde ücretleri sabit tutarken gerçekleştirilebilir. ana iş yeri.

Öğretim, tıp, ilaç ve kültür çalışanları için aşağıdaki çalışma türleri yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesi yapılmasını (kayıt) gerektirmez:

a) tam zamanlı bir pozisyona sahip olmaksızın bireysel eserlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dahil olmak üzere edebi eserler;

b) bir kerelik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer muayeneleri yapmak;

c) yılda 300 saati geçmeyecek şekilde saatlik olarak öğretmenlik işi;

d) yılda 300 saatten fazla olmayacak şekilde kurum ve diğer kuruluşlardaki yüksek vasıflı uzmanlara danışmanlık yapmak;

e) yüksek lisans öğrencilerinin ve doktora öğrencilerinin kurum (kuruluş) kadrosunda olmayan çalışanlar ve bölüm başkanı tarafından denetlenmesi, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi, çalışan ve arasındaki anlaşma ile ek ödeme ile işveren;

f) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, bir okul öncesi eğitim kurumunda, bir genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ücretli diğer çocuk kurumlarında öğretmenlik işi;

g) Eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının ofislerin, laboratuvarların ve bölümlerin idaresindeki görevlerin yerine getirilmesi, eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretmenlik işleri, eğitim kurumlarının yönetimi dahil olmak üzere, aynı kurumda veya başka bir kuruluşta tam zamanlı bir görevde bulunmadan çalışmak. konu ve döngü komisyonları, öğrenciler ve diğer öğrenciler için yönetim endüstriyel eğitim ve uygulamaları, sağlık çalışanlarının programa göre aylık çalışma saatlerini aşan görevleri vb.;

h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, sanat çalışanlarının eğitimi için refakatçilerin, refakatçilerin yanı sıra, öğretim personelinin ücret oranı için belirlenen öğretmenlik çalışma saatleri normunu aşan şekilde çalışmak;

i) tam zamanlı bir pozisyonda bulunmadan, saatlik veya parça başına geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

“B” - “h” maddelerinde belirtilen işlerin normal çalışma saatleri sırasında işverenin rızasıyla yapılmasına izin verilir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 Kararının 2. maddesi).

2. Federal kanunla aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için birden fazla sözleşme yapmasına izin verilir.

3. Dahili (asıl işin yerinde) ve harici (başka bir işverenle) yarı zamanlı çalışma arasında bir ayrım vardır.

Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, ana iş sözleşmesine ek olarak, çalışanla yarı zamanlı çalışma için ikinci bir iş sözleşmesi yapılır ve yarı zamanlı çalışmanın işe alınmasına ilişkin ek bir emir verilir.

Şunu belirtmek gerekir ki, Sanat. Daha önce ana iş sözleşmesinde öngörülen aynı meslek, uzmanlık veya pozisyonda çalışma yasağı şeklinde iç yarı zamanlı çalışma için kısıtlama getiren İş Kanunu'nun 98'i geçersiz hale geldi. Bu, 6 Ekim 2006'dan itibaren işverenlerin herhangi bir işi görevlendirerek kendi personelini dahili yarı zamanlı olarak kullanabileceği anlamına geliyor.

Daha önce Sanatta yer alan bir başka yasak. İş Kanunu'nun 98'i, - asıl iş için azaltılmış çalışma saatleri ile dahili yarı zamanlı çalışma için.

Yarı zamanlı çalışma yasaktır:

18 yaşın altındaki kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 5. Bölümü);

Belediye çalışanları - bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç (2 Mart 2007 tarihli Federal Kanunun 14. maddesinin 2. fıkrası N 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetlerine ilişkin");

Hakimler için - bilimsel, öğretim, edebi ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesinin 3. fıkrası N 3132-1 “Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında”);

Federasyon Konseyi üyeleri ve Devlet Duması milletvekilleri - öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (8 Mayıs 1994 tarihli Federal Kanunun 6. maddesinin 2. fıkrası N 3-FZ "Üyenin statüsü hakkında) Federasyon Konseyi ve Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilinin statüsü ");

Milletvekilleri, kalıcı olarak çalışan seçilmiş yetkililer - öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (Madde 9, 12 Haziran 2002 tarihli Federal Yasanın 4. Maddesi N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Seçim Hakkı Hakkında) Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılın");

Federal kurye iletişiminin komutanları ve çalışanları - yaratıcı, bilimsel, öğretici çalışmalar hariç (17 Aralık 1994 tarihli Federal Kanunun 9. Maddesi N 67-FZ "Federal Kurye İletişimi Hakkında");

Federal devlet güvenlik teşkilatlarının çalışanları - öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorlarsa), yarı zamanlı çalışmanın resmi zorunluluktan kaynaklandığı durumlar hariç (Madde 19'un 4. Fıkrası) 27 Mayıs 1996 tarihli Federal Kanun No. 57 - "Devletin Korunmasına Dair" Federal Kanun);

Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personelinin çalışanları - Rusya Federasyonu'nun ilgili yabancı istihbarat teşkilatı başkanının rızasıyla gerçekleştirilen öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, kombinasyon halinde olduğu durumlar hariç resmi gereklilikten kaynaklanmaktadır (10 Ocak 1996 tarihli Federal Kanunun 18. Maddesi No. 5 - "Dış İstihbarat" Federal Kanunu);

Öğretim, araştırma ve yaratıcı faaliyetler hariç, listesi Banka Yönetim Kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası Çalışanları (10 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 90. Maddesi N 86-FZ) "Rusya Federasyonu Merkez Bankasında (Rusya Bankası) )");

Alternatif kamu hizmeti gören vatandaşların, bunu diğer kuruluşlardaki çalışmalarla birleştirmeleri yasaktır (Madde 2, 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 21. Maddesi N 113-FZ “Alternatif Kamu Hizmeti Hakkında”). Bu formülasyon, dahili yarı zamanlı olarak ek çalışma olanağına olanak tanır;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organları, bölümleri, işletmeleri, kurumları ve kuruluşları başkanları ve bunların yardımcıları - yaratıcı, bilimsel ve öğretim faaliyetleri hariç (Temmuz Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi) 23, 1993 N 720 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminde yarı zamanlı hizmet (çalışma) usulü ve koşulları hakkında").

Memurlarla ilgili olarak, yarı zamanlı çalışma yasağının yerini 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanun ile belirlenen kısıtlamalar almıştır. Özellikle, Sanatın 2. paragrafına göre. Kanunun 14. maddesine göre, bir devlet memuru, işveren vekiline önceden bildirimde bulunmak kaydıyla, çıkar çatışması gerektirmediği sürece diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. Sadece Sanat. Kanunun 17'si, bir memurun ticari bir kuruluşun yönetim organının faaliyetlerine ücretli olarak katılımını yasaklamaktadır (federal kanunla belirlenen durumlar hariç). Ayrıca, kamu görevinden çıkarıldıktan sonra, bu kuruluşları yönetmeye ilişkin belirli işlevler doğrudan iş sorumluluklarına dahil edilmişse, bir vatandaşın iki yıl boyunca kuruluşlardaki pozisyonları doldurma hakkı yoktur (Kanun'un 17. maddesinin 3. fıkrası).

Ana iş sözleşmesi kapsamındaki işin aynı zamanda ağır, zararlı veya tehlikeli olarak nitelendirilmesi halinde, ağır işlerde yarı zamanlı çalışmaya, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaya izin verilmez. İşveren, bu tür bir iş için işe alırken, çalışanın asıl işyerindeki çalışma koşullarının normal olduğundan emin olmalıdır. Bu amaçla Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283'ü, bir çalışanın uygun çalışma koşullarına (zararlı, zor, tehlikeli) sahip yarı zamanlı bir işe başvururken, işyerindeki işin niteliği ve koşulları hakkında bir sertifika verme yükümlülüğünü öngörmektedir. ana iş yeri. Böyle bir sertifika, çalışma kitabından bir alıntıyla değiştirilemez, çünkü emek fonksiyonunun adı, çalışanın çalışma koşullarını her zaman gerekli eksiksizlikle yansıtmaz.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, işi doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan işçilerin, doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olarak yarı zamanlı çalışmasına izin verilmemektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar). Bu nedenle, ulaştırma işçileri ile ilgili olarak yasa koyucu bir yasak getirmemekte, ancak yarı zamanlı çalışmaya bir kısıtlama getirmektedir.

Yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin veya bir kişinin izniyle başka bir işveren adına çalışabilen kuruluş başkanının yarı zamanlı çalışma hakkı bir dereceye kadar sınırlıdır. veya sahibi tarafından yetkilendirilen kuruluş (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi ve buna ilişkin yorum). Bazı federal yasalar bu tür bir onayın prosedürünü açıklamaktadır. Bu nedenle, diğer kuruluşların yönetim organlarındaki pozisyonların bir anonim şirketin yöneticisi, genel müdürü, yönetim kurulu üyeleri veya müdürlüğü tarafından birleştirilmesine yalnızca şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) onayı ile izin verilir (madde). 26 Aralık 1995 tarihli Federal Kanunun 69'uncu maddesinin 3'ü N 208-FZ "Anonim şirketler hakkında").

En ağır kural Sanatın 2. paragrafı ile belirlenir. 14 Kasım 2002 tarihli Federal Kanunun 21'i N 161-FZ "Devlet ve Belediye Üniter İşletmeleri Hakkında". Üniter bir işletmenin başkanı, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında, devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda görev alma veya diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip değildir.

Yarı zamanlı çalışma son yıllarda giderek yaygınlaşıyor. Bu anlaşılabilir. Bir yandan piyasada bariz kalifiye eleman sıkıntısı var, diğer yandan işverenlerin işinin ehli çalışanı daha ucuza alma isteği var. Yarı zamanlı çalışma bu iki arzuyu yerine getirmeyi mümkün kılar. İş mevzuatı yarı zamanlı çalışmayı oldukça yüzeysel olarak düzenlemektedir ve bu da birçok soruyu beraberinde getirmektedir.

Giriş bilgileri

Öncelikle terminolojiyi tanımlayalım. Çoğu zaman, ek görevleri yerine getiren iki farklı çalışan türü karıştırılır - yarı zamanlı ve yarı zamanlı. Aralarındaki temel fark, çalışanla ek bir iş sözleşmesi yapılıp yapılmamasıdır. Birleştirildiğinde bu belgeye gerek yoktur (mevcut bir sözleşmeye ek bir anlaşma yeterlidir), ancak birleştirildiğinde esastır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Başka farklılıklar da var. Bu nedenle, birleşme yalnızca bir kuruluş içinde mümkündür, ancak yarı zamanlı çalışma hem iç hem de dış olabilir. Ayrıca çalışan, asıl işiyle “paralel”, yani “tek” çalışma süresi çerçevesinde yarı zamanlı çalışma yapmaktadır. Yarı zamanlı çalışma ise normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmayı içerir. Bu nedenle yarı zamanlı çalışma için çalışma saatlerinin sayısına ilişkin çok katı koşullar oluşturulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

Dolayısıyla bazı durumlarda, bir çalışanı yarı zamanlı olarak kaydetmek muhtemelen daha karlı olacaktır - bu, personel belgelerinin sayısını azaltacak ve ikinci pozisyonda çalışırken harcanan süreyi dikkatlice izleme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır. Evet ve bu yaklaşım, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamaların aşılmasına yardımcı olabilir.

Yarı zamanlı çalışma yasağı

Kısmi süreli çalışma yasakları konusunu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Bundan bahsetmişken, çoğu durumda bu yasakların aslında yalnızca dahili yarı zamanlı çalışma için geçerli olduğunu, yani çalışanın ana işvereni olan aynı işverenle yarı zamanlı bir iş sözleşmesi imzalandığında dikkate almalıyız. . Gerçek şu ki, yasakların çoğu, çalışanın halihazırda ana işyerinde yaptığı işle ilgilidir. Ve yarı zamanlı işi işe alma kurallarına göre, bir çalışanın işverene ana işi hakkında bir çalışma kitabı veya başka bir bilgi sağlaması zorunlu değildir (Zararlı ve tehlikeli işler için işe alma hariç, İş Kanunu'nun 283. Maddesi uyarınca). Rusya Federasyonu Kanunu, çalışandan bir sertifika talep etmekle yükümlüdür). Bu durum, işverenin istese dahi işçinin çalışmasının hukuka uygunluğunu kontrol edemeyeceği anlamına gelmektedir.

Ancak, kendinizi düzenleyici otoritelerden gelen taleplerden tamamen korumak için, harici yarı zamanlı işlere başvururken, çalışanın katılma gerekçelerinin bulunmadığını belirten ayrı bir paragraf olan bir iş başvurusu doldurmanızı öneririz. -zamanlı çalışma imkansız (tüm bu koşulları doğrudan listeliyoruz; daha fazla ayrıntı için aşağıya bakın). Buna göre, çalışan böyle bir beyanı imzalayarak, yasadışı işe alımının sorumluluğunu örgütü ortadan kaldırıyor.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabı

Genel kural olarak yarı zamanlı çalışma çalışma kitabına yansıtılmaz. Nitekim Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre yarı zamanlı bir işin çalışma kitabına girebilmesi için çalışanın inisiyatif alması gerekiyor. Bunu yapmak için asıl işverenine yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir iş sözleşmesi ve "yarı zamanlı" işveren tarafından onaylanmış bir iş emri sunması gerekir. Ayrıca bu bilgilerin çalışma kitabına girilmesini talep eden bir başvuru yazması gerekir.

Bununla birlikte, böyle bir giriş yapma prosedürü mevzuatta çok dikkatli bir şekilde açıklanmıştır (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatların 3.1 maddesinin son paragrafı). Ve bir çalışanın ana işinden çıkarılması üzerine bu rekorun diğer kaderi genellikle sisle örtülüyor. Bu nedenle, yalnızca çalışanın gerçekten ısrar etmesi durumunda çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş yapmanızı öneririz. Ve öncelikle, çalışana başka bir işte iş bulmakta sorun yaşayabileceği açıklanmalıdır, çünkü asıl işverenden işten çıkarıldığında yarı zamanlı çalışma kaydı "kapatılmayacaktır".

İşten çıkarılma ve statü değişikliği

Yarı zamanlı çalışanın statüsünün değiştirilmesiyle ilgili bir başka, belki de en önemli konu katmanı, çalışma kitabına kaydolma prosedürüyle yakından ilgilidir. Olası durumları ele alalım.

Durum 1. Yarı zamanlı çalışan asıl işinden ayrıldı. Buradaki asıl soru bu durumda yarı zamanlı çalışmaya devam edip edemeyeceğidir. Cevap olumlu olacaktır. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinde verilen yarı zamanlı çalışmanın tanımı, yarı zamanlı çalışanın aynı zamanda bir ana işe de sahip olduğunu ima etse de, İş Kanunu böyle bir temel sağlamamaktadır. yarı zamanlı bir işçiyi ana iş yerinden işten çıkarmak olarak işten çıkarmak için. Bu, işverenin bu durumda yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesini feshetmesi için hiçbir yasal gerekçenin olmadığı anlamına gelir.

Durum 2. Yarı zamanlı çalışanın asıl işe kayıtlı olması gerekir. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın yapması gereken ilk şey asıl işinden ayrılmaktır. Sonuçta, asıl işiniz için işe alınabilmek için, önceki işvereniniz tarafından "kapatılmış" bir çalışma kitabına zaten ihtiyacınız olacak. Çalışma kitabının yeni işveren tarafından daha fazla kaydedilmesi, bir çalışanı "sokaktan" işe almaktan farklı değildir - kuruluşun damgası yapıştırılır ve pozisyonu, sipariş ayrıntılarını vb. gösteren bir istihdam kaydı yapılır.

Ancak bu durumda personel belgeleri farklı şekillerde hazırlanabilir. İlk yol, yarı zamanlı iş için iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak onu asıl iş için bir iş sözleşmesi haline getirmektir. Yani, bir çalışanı işe alma emri verilir (transfer değil!) ve kişisel kartta uygun değişiklikler yapılır.

Ancak bizce daha doğru bir kayıt şekli, sözleşmenin feshi ile kısmi süreli ilişkinin tamamen sona erdirilmesi ve işten çıkarılma kararı verilmesi olacaktır. Ve daha sonra yeni bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla çalışanın asıl işe alınması. Nedenini açıklayalım.

İş Kanunu açısından bakıldığında, yarı zamanlı çalışma ile asıl işin niteliği ve çalışan ile işveren arasında ortaya çıkan hukuki ilişkinin düzenlenme alanları farklıdır. Bu ilişkiler çok spesifiktir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun farklı normları tarafından düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi, 44. Bölümü). Dolayısıyla bir hukuki ilişkinin sona ermesinin ve diğerine geçişin sadece emirle resmileştirilmesi kanaatimizce yeterli değildir. Bu, yarı zamanlı sözleşmeyi feshetmeniz ve ana iş yerinizde yeni bir sözleşme imzalamanız gerektiği anlamına gelir.

Durum 3. Asıl çalışanın yarı zamanlı çalışan olması gerekir. Bu durum aslında bir öncekinin ayna görüntüsüdür. Ancak bundan farklı olarak personel belgelerinin işlenmesi için farklı seçenekler anlamına gelmez. Bunun nedeni, böyle bir "transfer" için işverenin, çalışanın çalışma kaydını "kapatmak" zorunda kalmasıdır. Sonuçta, yalnızca asıl işveren çalışma kitabını tutabilir.

Yani burada tek bir seçenek var - işten çıkarma ve ardından işe alma. Bu arada, bu ayrıca önceki durumda bu şekilde hareket etmenin daha iyi olduğunu da doğruluyor.

Ne kadar ödenecek

Yarı zamanlı işlere yaptığımız gezinin sonunda, yarı zamanlı çalışanların ücretleri hakkında birkaç söz söyleyeceğim. Buradaki en sık sorulan soru, personel tablosunda belirtilen maaşın yarısından fazlasının kendilerine ödenip ödenemeyeceğidir. Bu sorunun kökeninde, yarı zamanlı bir çalışanın işyerinde geçirebileceği maksimum sürenin haftalık normun tam yarısı kadar olması yatmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi, yarı zamanlı bir işçinin çalışmasının yalnızca çalışılan zamanla orantılı olarak değil, aynı zamanda iş sözleşmesinin belirlediği şartlara göre de ödenebileceğini belirtmektedir. Bu bize, yarı zamanlı bir çalışanın maaşını herhangi bir miktarda (maaşın yarısından fazlası veya daha azı) belirlememiz için resmi bir temel sağlar.

Ancak bu nüansı dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi hükümlerine göre, aynı pozisyonda bulunan çalışanların çalışmaları için aynı ücreti almaları gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışanın yanı sıra aynı pozisyonda asıl çalışanın da bulunması durumunda, yarı zamanlı çalışan için maaş artışının belirlenmesinin asıl çalışanın haklarını ihlal edeceği ortaya çıktı. Tersine, maaşın düşürülmesi, yarı zamanlı çalışanın haklarını ihlal edecektir. Bu durumlar zaten Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca 50 bin ruble para cezasıyla doludur.

Buradaki çözüm, örneğin personel tablosunda yalnızca yarı zamanlı bir çalışan tarafından doldurulacak ayrı bir pozisyonun getirilmesi olabilir.

Kimler yarı zamanlı ortak olarak işe alınmamalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, 18 yaşın altındaki (işveren bu bilgiyi pasaporttan alabilir) yarı zamanlı çalışanların, ağır işlerle uğraşan, zararlı işlerle uğraşan kişilerin ve ( veya) Kısmi süreli çalışmanın aynı koşullarla ilgili olması halinde tehlikeli çalışma koşulları (bu bilgi, yarı zamanlı çalışanın getireceği belgede yer alacaktır).

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasaklar listesinde bir sonraki sırada, işverenin artık kontrol edemediği çalışanlar yer alıyor. Bunlar, çalışmaları doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan kişilerdir, eğer ana işlerinde benzer işler yapıyorlarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi), yöneticiler (İş Kanunu'nun 276. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu Kanunu), devlet ve belediye çalışanları, hakimler, avukatlar, savcılar ve polis memurları, askeri personel ve hatta güvenlik görevlileri (11 Mart 1992 tarihli ve 2487-1 sayılı Kanunun 12. Maddesi “Özel dedektif ve güvenlik faaliyetleri hakkında) Rusya Federasyonu'nda").

Ayrıca, devlet ve belediye eğitim kurumlarının başkanları, bunların şubeleri (bölümleri) ve diğer tüm öğretim elemanları, sağlık çalışanları, eczacılık çalışanları ve kültür çalışanları ile birlikte yarı zamanlı çalışamazlar (MEB Kararının 1. maddesi). Rusya'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Çalışması "Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında").

Kısmi süreli çalışma, ayrı bir sözleşme kapsamında istihdamdır. Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan sosyal güvenceleri vardır. Bir anlaşmanın yapılması, kişinin yazılı olarak ifade ettiği gönüllü isteğine dayanarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışmanın verilmesine ilişkin prosedür Bölüm'de tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü. Asıl işin yapıldığı işletmede veya başka bir şirkette çalışmaya izin verilir. Kanun çalışma süresini bir gün veya bir ay ile sınırlıyor. Ücret miktarı, üretime veya belirlenmiş bir görevde çalışılan süreye göre belirlenir.

İşten çıkarma prosedürünün uygulanmasında yarı zamanlı çalışanların çalışma koşulları işten farklılık göstermektedir. İşten çıkarma işveren tarafından başka gerekçelerle (personel azaltımı, iş disiplininin ihlali vb.) birlikte başlatılırsa, iş yeri asıl olacak bir kişinin işe alınmasıyla sözleşme feshedilir. Yarı zamanlı çalışan uyarıldı 2 hafta içinde.

Kombinasyon seçenekleri

Mevzuat 2 tür yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaktadır:

Dahili. Çalışan aynı işletmedeki asıl işyerinde istihdam edilmektedir.
Harici. Çalışanın başka bir şirkette asıl işi var.

Kayıt iş sözleşmesine göre yapılır. Mevzuat, her iki yarı zamanlı çalışan türü için çalışma koşullarının uygulanmasında farklılık belirlememektedir. Harici çalışanlar için tatil kullanırken belge akışını düzenlemek gerekir.

Yarı zamanlı çalışanlar, ana sözleşme kapsamındaki çalışanlarla birlikte, çalıştıkları yerin devam ettiği süre boyunca ücretli izin hakkına sahiptir. Ek iş nedeniyle dinlenme ana mekanda izinle eş zamanlı olarak sağlanır. Asıl işteki gün sayısı ile yarı zamanlı işteki gün sayısı arasında tutarsızlık olması durumunda kişiye ücretsiz olarak ek bir dinlenme süresi verilir.

İşletmeler takvim yılı başından önce onay verirler. Belgenin amacı çalışan sayısını dengelemek ve iş sürecini aksatmamaktır. Süreçleri sistematik hale getirmek için harici yarı zamanlı çalışanın, ana çalışma yerinden onaylı dinlenme süresine ilişkin bir sertifika sağlaması gerekir.

Prosedürün nüansları

Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri kanunla sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır. Yalnızca izin veriliyor standart iş gününün yarısı. Standart, değeri üretim takviminde belirlenen kırk saatlik haftalık veya aylık normdur. Görevlerini bir programa göre yerine getiren işçilerin bir ay içinde sınırlı çalışma saatleri vardır.

Yarı zamanlı istihdam sağlanmamaktadır:

Küçükler.
Özel çalışma koşullarına sahip pozisyonlar için.
Taşımacılığı veya hareket sürecini yönetme sorumluluğu olan yerler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
Ek çalışmaları kurucuların veya diğer yönetim organlarının rızasıyla yürütülen bir işletmenin yöneticileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).

Tıp, ilaç, kültür ve pedagoji alanlarındaki işçiler, endüstri standartlarına ve Hükümet düzenlemelerine uygun olarak yarı zamanlı çalışmalar yürütürler. Ek istihdamın düzenlenmesine ilişkin istisnai koşullar, kısa çalışma saatleri, tehlikeli çalışma koşulları ve normal çalışma saatinden farklı olan çalışma haftası saatlerinin sayısı ile karakterize edilen uzmanların çalışmalarının özelliklerine dayanmaktadır.

Endüstri düzenlemeleri, doktorların, öğretmenlerin ve kültür çalışanlarının her bir uzmanlık alanı için izin verilen ek çalışma saatlerini benimsemiştir. Aynı zamanda, yarı zamanlı iş olmayan işlerin bir listesi de oluşturuldu - danışmanlık, sınavlar yapma, edebi faaliyetler.

Bunları doğru şekilde nasıl düzenleyebilirim?

Dışarıdan ve içeriden yarı zamanlı bir çalışanı işe almanın belge akışı ve prosedürü farklı değildir. İstihdam üzerine:

Bir kişi işletmenin başkanına bir açıklama ile yaklaşır. Belgede istihdamın şekli “yarı zamanlı” belirtilmelidir.
İşveren başvuruyu onayladıktan sonra İK çalışanı bir emir verir ve 2 nüsha halinde bir iş sözleşmesi hazırlar.
Yarı zamanlı çalışmanın durumu belirtilmiştir. Formda çalışan formu okuduğunu imzalar.
Sözleşme her iki tarafça (yönetici ve işe alınan kişi) imzalanır. Bir nüshası kuruluşta saklanır, ikincisi çalışana teslim edilir.
Çalışan için sözleşme eki olarak görev tanımı hazırlanır. Sözleşmede sorumlulukların ayrıntılı bir açıklaması yer alıyorsa talimatlar eksik olabilir.
Kişiye personel numarası verilerek kendisine atanır.
Yeni işe alınan çalışana çalışma koşulları tanıtılır ve kayıt defterinde imzaladığı işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar verilir.
Yerel iç düzenlemelerin normlarına aşinalık gerçekleştirilir - ikramiyeler, toplu sözleşme vb. ile ilgili düzenlemeler. Belgeler, çalışanın kanun hükümlerini kabul ettiği imza sayfalarını içerir.

Bir çalışan maddi varlıklara (nakit, depo stokları, bitmiş ürünler) hizmet verdiğinde, işveren ayrıca onunla bireysel veya toplu sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Yüzleri olan 18 yaş altı sözleşme yapılamaz.

Yarı zamanlı çalışanların istihdamına, Sanat tarafından oluşturulan listeye uygun olarak belgelerin sunulması eşlik eder. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşe alınan kişi şunları temsil eder:

Kimlik belgesi – pasaport.
Çalışma kayıt defterinin ve emeklilik sigortası sertifikasının (SNILS) bir kopyası. Bu durum harici yarı zamanlı çalışanlar için zorunludur. Dahili yarı zamanlı çalışanların belgeleri ana sözleşmenin eklerinden kopyalanır.
Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için - askeri kayıt belgesi.
Satıcılar, kantin çalışanları ve diğerleri gibi onay gerektiren pozisyonlar için sağlık sertifikası.
Özel eğitim gerektiren pozisyonlar için - eğitime ilişkin bir belge.
Sabıka kaydının temiz olmasını gerektiren bir pozisyona başvururken ilgili sertifika gerekmektedir.
Yabancı uyruklu kişiler için - göç servisinden izin.

Harici yarı zamanlı çalışanlar sağlanmamaktadır. Bunun istisnası, kişinin asıl iş yerinde kesinti alma isteğini beyan etmediği durumlardır.

Kesinti alabilmek için, ana iş yerinden, cari yılda sosyal yardımların bulunmadığını doğrulayan bir sertifika sunması gerekir. Belge her yıl güncellenmektedir.

Yarı zamanlı bir partner kesinti talebinde bulunursa, mülkiyet yardımları için Federal Vergi Servisi'nden bir sertifika veya standart bir kesinti almak için çocuklara yönelik bir doğum belgesi sunması gerekecektir.

İşe alındıktan sonra işveren aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:

Çalışanın askerlik yükümlülüğü varsa komiserliğe.
Kişinin kamuda görev alması ve işten çıkarılmanın 2 yıl dolmadan önce gerçekleşmesi durumunda önceki istihdam yerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Maddesi).

Şirketin nakit dışı bir ödeme şekli kullanması durumunda, çalışan herhangi bir karttan ücret alma hakkına sahiptir. Kişi muhasebe departmanına kendi cari hesabına ilişkin bilgi verebilir. Kuruluşa transferler başka bir finans kuruluşuna yapılsa bile, işverenin harici bir yarı zamanlı çalışanın kartını kullanma talebini reddetme hakkı yoktur.

Bu tür istihdamın artıları ve eksileri ile tüm yönleri aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

İş sözleşmesinin nüansları

İşveren ile çalışan arasındaki sözleşme yazılı olarak yapılır. Yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesi şunları içerir:

Tarafların ayrıntıları ve şirket temsilcisinin verileri. Standart versiyonda yönetici kuruluş adına hareket eder ve girişimcinin kendisi de bireysel girişimci adına hareket eder.
Sözleşmenin biçimini veya açık uçlu bir türü gösteren, pozisyonun ayrıntılı bir açıklaması. Acil seçeneklerde sözleşmenin bitiş tarihi girilir.
Yarı zamanlı çalışmanın göstergesi. Koşul, sözleşmenin geçersiz sayıldığı, yasal bir gücü olmayan, zorunlu verilerden biridir.
Çalışma saatleri standartları. Yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışanın standart haftanın yarısından fazla çalışma hakkı yoktur.
Tarafların hakları ve yükümlülükleri.
Kanuna uygun olarak çalışana yönelik sosyal güvenceler. İşletmenin devletin belirlediği menfaatlerden daha fazla menfaati varsa bunlar da sözleşmeye dahil edilir. Yarı zamanlı çalışan, asıl işi istihdam olan diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir.

Sözleşme sayfa sayfa veya sadece sonunda bu taraflar belirtilerek imzalanır. Yarı zamanlı çalışan, işverenin kopyasına alındı belgesini not eder.

İşçi kayıtları

Çalışma kitabı, ana işyerindeki işletmenin personel servisinde bulunmaktadır. Dahili yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine, belgede ek çalışma kaydı yapılır. Dahili çalışanlara ilişkin prosedür, bireyin başvurusu dışında herhangi bir şeyi gerektirmez.

Harici yarı zamanlı çalışanlar ayrıca ek istihdam kaydetme fırsatına da sahiptir.

Ek iş için başvuruda bulunduktan sonra kişi, atama emrinin bir kopyasını ve çalışma belgesini düzenleme talebiyle personel makamıyla iletişime geçer. Çalışan, siparişin, sözleşmenin ve sertifikanın kopyalarını iş kaydının saklandığı yere sunar. Ana istihdam kuruluşunun personel çalışanı deftere giriş yapar.

Yarı zamanlı çalışma şeklindeki ek çalışma, asıl işinizden boş zamanlarınızda faaliyetlerden gelir elde etmenizi sağlar. Yarı zamanlı çalışanlar için zaman sınırı yarım gün veya vardiya olarak belirlenmiştir. Ana yerin işvereni yanında veya başka bir işletmede çalışmaya izin verilir.

Bir kişinin maddi ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla para alma arzusu tamamen doğal bir olgudur. Planlarını uygulamak için işveren genellikle yarı zamanlı çalışma ve meslek ve pozisyonların bir kombinasyonunu sunar. Bu kavramlar arasında herhangi bir fark var mı? Belki bu terimler aynı anlama gelir?

Kombine ve yarı zamanlı gibi kavramların aynı anlama gelmediği ortaya çıktı. Fark ne? Rusya Federasyonu bu iki hususu halihazırda geçerli olan İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri aracılığıyla düzenlemektedir. Ancak bu kavramların her ikisi de bir yan koşuşturmayı ifade eder. Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki fark nedir? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Sorunun alaka düzeyi

“Kombine ve yarı zamanlı çalışma” kavramı, organizasyonlarda ve işletmelerde personel seçimiyle uğraşanlar tarafından iyi bilinmektedir. Gerçek şu ki, modern ekonomik koşullarda herhangi bir şirketin temel görevlerinden biri, mevcut işgücü kaynaklarının kullanımına yönelik en uygun çözümleri bulmaktır. Bu durumda işletmenin çıkarları ile çalışanın çıkarlarının uzlaştırılması gerekmektedir. Bu durumda en iyi seçeneklerden biri yarı zamanlı çalışma ve kombinasyondur. İş hukukunda her iki kavram da kanunda yer almaktadır. Böyle bir sorumluluk dağılımı, yalnızca sonuçta bütçesini yenileme fırsatına sahip olan çalışan için değil, aynı zamanda kuruluşun kendisi için de faydalıdır. Sonuçta, bazen bir çalışan kendisine verilen iş miktarıyla hızlı bir şekilde başa çıkabilir. Bu bağlamda iş günü içerisinde ek görevlerle doldurulabilecek boş zamanı vardır.

Ülkemizde piyasa ilişkilerinin gelişmesiyle birlikte yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya yönelik iş sözleşmeleri nadir değildir. İnsanlar kendilerine sunulan fırsatların tüm faydalarından yararlandığını fark etti ve işverenler ücretlerden tasarruf ediyor. Bu tür ilişkiler sadece işletmelerde değil aynı zamanda bireysel girişimciler arasında da geçerlidir.

Düzenleyici mevzuat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, maddelerinde “kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma” kavramını ortaya koymaktadır. Fark öncelikle bunlardan ilkinin tanımının Sanatta olmasıdır. 60.2 ve ikincisi - Sanatta. 60.1 TK.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kombinasyon çalışmasının vardiya veya çalışma günü boyunca ek çalışma içerdiğini açıklamaktadır. Bu durumda çalışan kendisine verilen temel görevleri yerine getirmekten muaf tutulmaz. Kombinasyon işveren tarafından ancak böyle bir kişinin iş yükünün ekonomik olarak uygun olması durumunda kullanılır. Bu yönetim kararı, üretilen malların veya sağlanan hizmetlerin kalitesini etkilememelidir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - fark nedir? İkinci konsept ise bir çalışanın boş zamanlarında yarı zamanlı çalışmasıdır. Başka bir deyişle yarı zamanlı çalışma, bir kişinin asıl istihdamı değil, tamamen farklıdır. Uygulanmasına ilişkin sözleşme, çalışanın inisiyatifiyle ve işverenle mutabakata varılarak sonuçlandırılır.

Ana kriterler

Yarı zamanlı ve karma - bu kavramlar arasındaki fark nedir? İlki için ana kriterler şunlardır:

Herhangi bir sayıda işverenle sonuç;
- hem ana iş yerinde hem de diğer işletmelerde iş görevlerini yerine getirmek;
- yapılan iş türünün iş sözleşmesinde belirtilmesi (yarı zamanlı).

Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemeleri bu tür yarı zamanlı çalışmalara ilişkin kısıtlamalar içermektedir. Yani 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alana katılımlarının yanı sıra on sekiz yaşın altındaki kişiler ile belediye ve devlet çalışanları için bu tür faaliyetler yasaktır. Ağır ve zararlı işlerin yapılmasına ilişkin bu tür sözleşmeler, asıl iş yerinin aynı özelliklere sahip olması halinde yapılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve çeşitli federal yasalarda yer alan diğer bazı durumlarda yarı zamanlı çalışmaya izin verilmemektedir.

Şimdi ikinci kavrama bakalım. Fark ne? Rusya Federasyonu İş Kanunu, kombinasyonu yarı zamanlı işten ayırmaya yardımcı olmaktadır. Bu belge aşağıdakilerin mevcut olduğunu gösterir:

Birinin ana faaliyeti ile bir başka benzer faaliyeti üzerinde çalışmanın paralel olarak yürütülmesi olan kombinasyonun kendisi;
- Bir çalışanın ana uzmanlık alanı dahilinde yaptığı iş hacmi arttığında hizmet alanının genişletilmesi;
- Şu anda geçici olarak bulunmayan bir çalışana kendi işinde veya başka bir meslekte verilen görevlerin yerine getirilmesi.

Yukarıdaki iş türlerinin tümü birleştirilmiştir. Ayrıca, yalnızca çalışanın kararını yazılı rıza ile onaylaması durumunda gerçekleştirilir. Kombinasyonun zamanlaması da önceden kararlaştırılır. Bu durumda işverenin de yazılı muvafakat vermesi gerekir.

“Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma” kavramları ele alındığında çalışan istihdamı konusunda ne gibi farklar var? Yarı zamanlı çalışmanın ilk biçiminde, kişi boş zamanlarında ayrı olarak akdedilen bir sözleşme kapsamında çalışır. Kombinasyon, yalnızca vardiya sırasında ek görevlerin yerine getirilmesi anlamına gelir. Üstelik böyle bir yükten planlanandan önce vazgeçebilirsiniz. Kararınızı yazılı olarak yöneticinize bildirmeniz yeterlidir. Bu 3 iş günü içinde yapılmalıdır.

Belgeleme

Belirli işlerin ekonomik olarak yapılabilirliğini belirlemek amacıyla, işletmenin yönetimi yarı zamanlı ve yarı zamanlı uygulamaları uygulamaya karar verebilir. İşçi personelinin bir durumda veya başka bir durumda kaydedilmesindeki fark nedir? Bu konu kanunla düzenlenmiştir. Yani kombinasyon için sadece yöneticinin emri yeterlidir. İmzalanmasının temeli, çalışanın kendisine verilen ek görevlerin süresini, kapsamını ve içeriğini belirten yazılı bir güvencesi olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151 ve 60.1. Maddelerinde belirtilmektedir. Bu kurallara uyulmadığı takdirde kombinasyon mümkün değildir. Yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamalısınız. Bu belgeye dayanarak işverenden bir emir verilir. Çalışanın çalışma kitabına ek girişler yapılmasına gerek yoktur.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı işlerin nasıl resmileştirildiğini karşılaştırırsak, bu yarı zamanlı çalışma biçimleri arasındaki fark nedir? Bu soruyu cevaplamak için Bölüm'e başvurmalısınız. 44 Rusya İş Kanunu. Yarı zamanlı bir işin kaydı, birleştirmeden çok daha ayrıntılı ve daha katı bir şekilde düzenlenmiştir. Yarı zamanlı çalışmaya bu kadar artan ilginin nedenleri nelerdir? Gerçek şu ki, böyle yarı zamanlı bir işte, kişi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen iş zaman sınırını aşıyor. Bu nedenle işverenin, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararında yer alan belirli kurallara uyması gerekmektedir. Bu belge, kültür kurumları çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve eczacılar için yarı zamanlı işlerle ilgilidir.

İK departmanı müfettişleri için yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark, ikincisinin ayrı bir iş sözleşmesi kullanılarak resmileştirilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Üstelik bu belgenin kendine has özellikleri var. Kişinin bu işveren için yarı zamanlı olarak çalışacağını belirtmelidir. İstenirse çalışma kitabına bunun kaydı yapılabilir. Bir uyarı. Bu girişi asıl işindeki İK müfettişi yapar.

Yarı zamanlı bir sözleşmenin feshi genel kurallara göre gerçekleştirilir. İşveren açısından geçerli olan tek bir istisna vardır. İş ilişkisini sonlandırmak için başka bir nedeni daha var.

İş yeri

"Kombinasyon ve yarı zamanlı" kavramı - aralarındaki fark nedir? Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken işveren aynı kalır. Yarı zamanlı çalışma durumunda sözleşme ya aynı işverenle ya da tamamen farklı bir işverenle yapılır.

Çalışma zamanı

Rusya Federasyonu'ndaki yarı zamanlı ve yarı zamanlı işler arasında, belirli bir işin tamamlanması için kaç saat sağlandığı konusunda temel farklılıklar vardır. İlk durumda, iş görevleri boş zamanlarında gerçekleştirilir. Bu durumda işveren İş Kanununun düzenleyici hükümlerini dikkate almakla yükümlüdür. Bu belgede yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin gün içinde 4 saati geçmemesi gerektiği belirtiliyor. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 284 Rusya İş Kanunu. Çalışanın kendisi için farklı bir çalışma programı belirleme hakkı vardır. Ancak kuruluş tarafından seçilen hesap dönemi boyunca (ay, çeyrek, yıl), yarı zamanlı çalışanın çalıştığı saat sayısı, bu kategorideki çalışanlar için belirlenen standart çalışma süresinin yarısından fazla olmamalıdır. Örneğin, bu, beş günlük bir haftada (8 saatlik bir çalışma günüyle) yirmi saat olabilir. Daha fazla saat çalışılması durumunda fazla mesai olarak kabul edilir. Buradaki tek istisna, bir kişinin işveren tarafından ücretlerin ödenmemesi nedeniyle ana işletmedeki görevlerini bir süre yerine getirmemesi veya tıbbi nedenlerden dolayı işten tamamen çıkarılması durumları olabilir.

Yürütme süresi açısından yarı zamanlı ve karma işler önemli ölçüde farklılık gösterir. Buradaki temel farklar, ikinci durumda çalışana her zaman sekiz saat verilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Bunları hem iş hem de yarı zamanlı çalışma için kullanmalıdır. Aynı zamanda sadece resmi görevlerini değil, aynı zamanda mevcut olmayan meslektaşına verilen görevleri de tam olarak yerine getirir.

Maaş

Yarı zamanlı ve karma işlerin başka hangi nüansları var? Bir yarı zamanlı çalışma biçimini mi yoksa diğerini mi seçeceğinize karar verirken ücretlerdeki temel farklılıklar da dikkate alınmalıdır. Bunlar ve diğer koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 285 ve Madde 151) belirtilmiştir.

Yarı zamanlı çalışanlar için ücretler çalışılan süreye göre hesaplanır. Bu durumda iş sözleşmesinde öngörülen tüm koşullar dikkate alınır. Yarı zamanlı çalışan bir kişi, görevlerin standartlaştırıldığı bir pozisyon için işe alınırsa, o zaman iş için ücret hesaplanırken fiilen yapılan iş miktarı dikkate alınacaktır. Bölgesel ikramiye ve maaş katsayılarının belirlendiği bölgede çalışan yarı zamanlı çalışanlar için bunlar da dikkate alınır.

Kombine ödemeler tamamen farklı hesaplanır. Bu durumda büyüklüğü tarafların mutabakatı ile belirlenir. Burada ek iş miktarı ve içeriği dikkate alınır. Bu tür ek ödemelerin asgari veya azami tutarlarının kanunla sınırlandırılmadığını da dikkate almak gerekir.

Kombinasyonun parça başı ücret alan bir pozisyona kayıtlı olduğunu varsayalım. Bu durumda işveren, bir kişi tarafından üretilen ürünlerin miktarını ve onlar için belirlenen fiyatları dikkate alır.

Zaman eki aşağıdaki yollardan biriyle hesaplanır:
- çalışanın asıl işindeki maaşının yüzdesi olarak;
- nakit para eşdeğeri;
- doldurulacak pozisyonun maaşının belirli bir yüzdesine eşit miktarda.

İzin sağlanması

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - bu konuda aralarındaki fark nedir? Ayrıca Rusya İş Kanunu'nun (Madde 286) kapsamındadırlar. Yarı zamanlı çalışanlar ise yalnızca asıl iş faaliyetleri için izin alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışanlar başka bir konudur. Burada Rusya Federasyonu İş Kanunu bazı özellikleri dikkate almaktadır. Bu nedenle, kısmi süreli çalışanın asıl işi ile ek işinde aynı anda yıllık ücretli izin kullanması gerekmektedir. Dinlenme için ayrılan gün sayısında bir tutarsızlık varsa ne yapmalı? Bu durumda çalışan, ikinci işvereninden masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine gün sağlamasını isteyebilir.

Tazminat ve garantiler

İkinci bir işe sahip olmasına rağmen, Rusya Federasyonu vatandaşı federal yasama işlemlerinin sağladığı sosyal yardımlardan mahrum değildir. Ayrıca gerekli tüm garantileri ve tazminatları da elinde tutar. Örneğin bunlar çalışmayı eğitimle birleştirenler için olduğu kadar Uzak Kuzey'de ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışanlar için de artan katsayılardır. Yarı zamanlı çalışanlara yönelik bu tür garantilerin yalnızca asıl işyerlerinde sağlandığını unutmayın.

İş mevzuatı tarafından sağlanan ve halihazırda işletme tarafından kabul edilen başka sosyal yardımlar da vardır. Bu tazminatlar hem kısmi süreli çalışma hem de birleşme halinde tam olarak ödenir. Bu, örneğin hastalık izni ve doğum izni için geçerlidir. İşverenlerin hem ana hem de ek iş yerlerinde ödenmesi gereken ödemeleri ödemeleri gerekmektedir.

Şartlı serbestlik

Yarı zamanlı iş ile karma iş arasındaki farklar nelerdir? İlk durumda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i işverenin kurulmasına izin veriyor Bu konudaki karar yönetici tarafından verilmektedir. Bir kişinin işe alındığı pozisyon bunu gerektiriyorsa, test genel anlamda yarı zamanlı çalışana verilir. Yeni çalışanın nitelikleri konusunda şüpheler olsa dahi işveren böyle bir karar verebilir. Bu nokta iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Birleşmeye gelince, bunun için herhangi bir deneme süresi belirlenmemiştir.

Dahili yarı zamanlı iş

Ülkemizin para kazanmak isteyen birçok vatandaşı doğrudan işletmelerinde ek iş alıyor. Anlaşmalar yapılırsa ve iş görevleri çekirdek saatler dışında gerçekleştirilirse, bu tür bir faaliyet dahili yarı zamanlı bir iştir. Bu hangi durumlarda tavsiye edilir? Örneğin, bir şirketin herhangi bir nedenle işe gelmeyen bir çalışanını geçici olarak değiştirmesi gerekiyor. Bu durumda en kolay yol, nitelikleri ve yeterliliği işveren arasında herhangi bir şüphe yaratmayan kendi çalışanıyla görevlerinin yerine getirilmesi konusunda anlaşmaya varmaktır. Bu durumda nasıl başvurulur? Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon bunun için uygundur. Bu ekstra çalışma biçimleri arasındaki fark nedir?

Öncelikle şirket içi yarı zamanlı çalışmanın mümkün olduğu durumları dikkate almalıyız. Örneğin bu, küçük bir işletmenin başkanının muhasebeci olarak hareket ettiği bir durum için geçerlidir. Elbette bu tür dahili yarı zamanlı çalışma ancak bu şirketin faaliyetlerinden sorumlu olan kurumun izniyle mümkündür.

Çoğu zaman, kültür kurumlarından ve tıbbi kurumlardan çalışanlar, öğretmenler ve eczacılar ek dahili yarı zamanlı işler üstlenirler. Yeterli deneyime ve yüksek vasıflara sahip çalışanlar, mevcut mevzuatta herhangi bir kısıtlama bulunmaması halinde, kendileriyle aynı pozisyonda şirket içi yarı zamanlı çalışan olabilirler.

Ancak bazen bir işletmede bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı durumlar ortaya çıkar. Üstelik bu tür faaliyetler onun uzmanlık alanıyla örtüşebilir veya örtüşmeyebilir. Yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir? İlk durumda, çalışan tarafından yalnızca yazılı onayı ile ek görevler gerçekleştirilecektir.

Dahili yarı zamanlı ve karma işlerin belirli faydaları vardır. Çalışan ve işveren açısından bu iki yarı zamanlı iş türü arasındaki fark nedir? Dahili yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki temel fark, ek sorumlulukların tamamlanması için gereken süredir. İlk durumda çalışan, asıl işiyle meşgul olmadığı zamanlarda çalışmak zorunda kalacaktır. Bu, birleştirildiğinde sorumlulukları yerine getirmekten temel olarak farklıdır. Bu durumda asıl iş için kanunla belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilir.

Bu tür yarı zamanlı işler arasındaki farklar aynı zamanda tasarımlarında da yatmaktadır. Bir çalışanı dahili yarı zamanlı olarak işe almak için, kendisi için mevcut ofis işleri prosedürü tarafından sağlanan bir belge paketi hazırlanır. Öncelikle işveren ile çalışan arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Ek bir dizi görevi yerine getirmenin tüm nüanslarını ve çalışanın çalışma mevzuatı tarafından belirlenen yasal statüsünü (dinlenme ve çalışma programı, yeni işe alınan bir kişinin hakları ve sorumlulukları, güvenlik kuralları vb.) Belirler.

Yarı zamanlı çalışma dahili türden olduğunda, yarı zamanlı bir çalışanın atanmasının aksine, personel tablosunda ayarlamalar yapmanız gerekecektir. Tam birim maaşla birlikte herhangi bir bölünme olmaksızın tam sayı olarak belirtilmelidir. Bu, gelecekte değişiklik yapmaktan kaçınmanıza olanak tanır. Bir personel birimi, dört çalışana kadar dahili yarı zamanlı istihdama olanak tanır. Gerçek sayıları “Not” sütununda belirtilmiştir.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın işletmedeki faaliyetleriyle ilgili tüm bilgilerin saklandığı kişisel dosyasına yansıtılır. Bunu çalışma kitabına yazmanıza gerek yoktur. İzin verme koşulları, ücret ve garanti ve tazminatların mevcudiyeti ile işten çıkarılma açısından, dahili bir yarı zamanlı çalışanın (ana faaliyeti başka bir işverenle birlikte gerçekleşen) harici bir yarı zamanlı çalışandan farklı değildir.

Bu tür ek kazançların faydaları nelerdir? Kombinasyon ve şirket içi yarı zamanlı çalışmanın birçok olumlu yönü vardır. Bu tür ilişkilerin karşılıklı yararları vardır. Çalışan ek gelir alır ve işveren üretim amacıyla tamamlanan iş miktarını alır. Ayrıca, nitelikli bir çalışan sıklıkla işe alınır ancak düşük maaş verilir. Aynı zamanda şirket paradan da tasarruf ediyor.

Yarı zamanlı çalışma aynı zamanda bir şirket çalışanı için de faydalıdır. Her şeyden önce avantaj, ek gelir elde etme ve mevcut bilgileri uygulama fırsatıdır. Buna ek olarak, dahili yarı zamanlı çalışma, ek hastalık ödeneği, yasaların sağladığı garantilerin korunması, ücretli izin ve Emeklilik Fonuna katkı anlamına gelir.

Dahili yarı zamanlı çalışma, büyük işletmelerde yaygın bir uygulamadır. İş mevzuatının sağladığı fırsatların doğru kullanılmasıyla hem işveren hem de çalışan gözle görülür ekonomik faydalar elde eder.