İşverenin inisiyatifiyle engelli bir kişiyi işten çıkarmak veya işten çıkarmak mümkün müdür - yasal gerekçeler. Engellilik nedeniyle doğru işten çıkarılma Grup 1'deki engelli bir kişinin işten çıkarılması için hangi tarih

Çalışma faaliyetleri çoğu zaman çalışanların sağlığı açısından artan risk oluşturan koşullarda gerçekleşebilir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

İşyerinde meydana gelen ciddi bir yaralanma sonrasında veya işten bağımsız diğer koşullar nedeniyle çalışma yeteneğinizi kaybedebilirsiniz. Bir sağlık kurumunda yapılan muayeneden sonra engellilik derecesi belirlenmelidir.

Bir tıp kurumunun duvarları içinde, bir çalışana çeşitli derecelerde engellilik atanabilir:

1. derece - bu dereceye sahip bir kişi, bağımsız olarak herhangi bir eylemi gerçekleştirme ve hareket etme yeteneğini kaybeder. Tam engellilik, 1. derece engelli kişilerin dışarıdan destek almadan kendi geçimlerini sağlayamayacakları için ortaya çıkar.
2. derece - bununla birlikte engelli bir kişi özel araçların yardımıyla hareket etme yeteneğine sahiptir. Bir kişi yabancıların yardımıyla normal bir yaşam sürdürebilir.
3. derece - kişi, başkalarının yardımı olmadan, yardım kullanarak bağımsız olarak hareket edebilir. 3. derece engelli bir kişi özel koşullar altında çalışma görevlerini yerine getirebilir.

Engellilik derecesine göre kişi şirkette çalışmaya devam edebilir veya işten ayrılabilir.

Eski bir çalışanın engellilik nedeniyle işten çıkarılması durumunda, bu kişi sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olabilir.

Temel anlar

İşverenin, çalışanlardan birine engellilik derecesi verirken onu daha hızlı kovmaya çalışabileceğini anlamak gerekir.

Ancak bu durumda işten çıkarılma yalnızca belirli nedenlerle mümkündür ve işverenin şu hakkı yoktur:

çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirememesi;
çalışanın işveren tarafından kendisine sunulan daha kolay çalışma koşullarından yazılı olarak reddedilmesi üzerine;
kuruluşta engelli kişiye uygun boş yer yoksa;
bir çalışanın kendi isteğiyle işyerinden ayrılması;
diğer nedenlerden dolayı.

Engelli bir kişiyi kendi isteği dışında işten çıkarırken, bir sağlık kurumundan herhangi bir işi yapamayacağını doğrulayan bir sonuç alınması gerekir.

Bu durumda belgenin kanunda öngörülen şekilde ve öngörülen biçimde hazırlanması gerekir.

Mevzuat

Engellilik nedeniyle işten çıkarılma İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir:

buna göre çalışanın, sağlık raporuna dayanarak çalışamayacak durumda olduğunun beyan edilmesi nedeniyle işten çıkarılması;
engelli kişiye göre, başka bir işe transfer teklif edilebilir; eğer yeni pozisyonu reddederse, işten çıkarma 77. maddenin 1. fıkrasının 8. fıkrası uyarınca resmileştirilir;
iş sözleşmesi uyarınca çalışanın inisiyatifiyle feshedilebilir.

Engellilik nedeniyle işten çıkarılma

Bir çalışanın işten çıkarılması, bir engelli grubunun atanması durumunda iş göremezliği nedeniyle gerçekleştirilebilir.

Bu durumda engellilik durumunun aşağıdaki makamlarca doğrulanması gerekmektedir.

Bunlardan ilki tıbbi ve sosyal uzman komisyonudur (MSEC). Aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

engelli grubunu oluşturur;
bir tanı koyar;
çalışma yeteneğinin sınırlılık derecesini belirler;
engellilik düzeyini belirler;
kişinin çalışmaya devam etme uygunluğuna karar verir;
rehabilitasyon kartı verir.

İkincisi klinik uzman komisyonudur. Kişinin mevcut sağlık durumunu ve çalışma koşulları daha kolay bir göreve nakledilme ihtimalini belirler.

Ayrıca KEC, bir tıp kurumunun mührünü taşıyan bir tıbbi rapor düzenler.

1, 2 veya 3 grup

Grup 1'deki engelli kişilerin işten çıkarılması, bir sağlık kurumundan sonuç alınması durumunda mümkündür. Birinci engelli grubunda, çalışma yeteneğinin tamamen kaybından bahsettiğimiz için koşulsuz işten çıkarma gereklidir.

Grup 3 alan çalışanlarda durum biraz farklıdır.

Tıbbi endikasyonlara göre bu tür engelli kişilerin çalışması yasaktır. Tek uyarı, engelli insanlar için çalışma sürecinin daha yumuşak ve daha az stresli olması gerektiğidir.

Engelliler için iş sorumluluklarının kapsamı daraltılmalıdır. Daha az vasıflı işler yapabilirler.

Grup 2 engelli kişiler ya tıbbi rapora dayanarak işten çıkarılabilir ya da daha küçük bir hacimde ve daha az sorumlulukla çalışmaya devam edebilir - bunların tümü sağlık durumuna ve çalışanın isteğine bağlıdır.

Kendi isteğiniz üzerine

Çalışma mevzuatına göre, çalışanın her durumda hakkı vardır.

Engelliliğin başlangıcı bir istisna değildir ve derecesine bakılmaksızın bir çalışan istifa mektubu yazabilir.

İşverenin daha hafif iş sorumlulukları olan yeni bir pozisyon teklif etmesi halinde, çalışanın bunu yazılı olarak reddetme hakkı vardır.

İşverenin inisiyatifinde

İşveren, bir sağlık kurumunun verdiği sağlık raporuna dayanarak bir çalışanı işten çıkarabilir.

Çalışanın sağlığı onun çalışmaya devam etmesine izin veriyorsa, işveren ona daha sadık iş sorumluluklarıyla ilişkili başka bir boş pozisyon almasını teklif edebilir.

Böyle bir kadronun bulunmaması veya çalışanın bunları reddetmesi durumunda işveren işten çıkarma sürecini başlatabilir.

İşveren, sağlık durumu kısıtlı kişilere sağlanan işlerde devletin belirli avantajlar sağladığını unutmamalıdır.

Tıbbi nedenlerden dolayı

Sağlıkta bozulma şüphesi varsa, çalışan bağımsız olarak bir sağlık kurumunda muayeneye tabi tutulabilir.

Denetim sonuçlarına göre MSEC ve KEK'in yukarıda belirtilen komisyonları, engelli olarak tanınan çalışana uygun belgeleri düzenler.

Şunları belirtirler:

çalışanın sağlık durumu;
mevcut hastalıklar;
profesyonel yaralanmalar.

Bir sağlık kurumundan alınan sonuçla, bir çalışan başka bir pozisyona yasal transferi resmileştirebilir.

Diğer gerekçeler

Engelli bir kişinin işten çıkarılmasına ilişkin diğer gerekçeler arasında örneğin şunlar sayılabilir: Ancak bu yalnızca bir komisyon tarafından iş müfettişliği temsilcisiyle birlikte yürütülen bir sertifikasyonla kanıtlanabilir.

Komisyon, sertifikasyon sonuçlarına göre engelli kişinin önceki pozisyonunu koruyup tutamayacağına karar veriyor.

Ayrıca engelli bir kişinin işten çıkarılması, örneğin bazı koşulsuz işten çıkarma gerekçeleriyle mümkündür.

Kayıt prosedürü

Başlatılma temeline bağlı olarak biraz değişebilir.

Gönüllü işten çıkarma örneğini kullanarak bunu düşünebilirsiniz:

Çalışan şunu yazıyor:
Belge İK departmanına kaydedilir.
Kuruluşun başkanı kağıdı inceler ve imzasını atar.
Çalışan, dilerse müdür tarafından imzalanmış istifa mektubunun bir kopyasını da çıkarabilir.
İşveren yayınlıyor.
Görevlendirilmiş.
Belirlenen günde çalışanla anlaşmalar yapılır ve kendisine ödenmesi gereken sertifikalar verilir.
İlgili madde uyarınca işten çıkarılma bildirimi olan bir çalışan.

Dokümantasyon

Engelli bir kişinin işten çıkarılmasına, benzer bir prosedür için standart belgelerin yayınlanması eşlik eder.

Tüm ek belgeler - pasaport kopyaları, eğitim diplomaları, orijinal sertifikalar ve diğer sertifikalar çalışanın yazılı talebi üzerine verilir.

Emir

Engelli bir kişiyi işten çıkarma emri, kuruluşun yönetimi tarafından T-8 numaralı standart form kullanılarak hazırlanır.

Bu belgenin çalışan tarafından, bu belgeye aşina olduğunu teyit edecek şekilde imzalanması gerekir.

Doğumda kayıt

İşten çıkarılmanın temeli, çalışanın çalışma kitabına hangi girişin yapıldığını gösterebilir.

Örneğin, bir çalışanın sağlık sertifikasına dayanarak çalışamayacak durumda olduğunun tanınmasıyla bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 5. fıkrası uyarınca bir iş sözleşmesi feshedilebilir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, aşağıdaki ödeme türleri kendisine aktarılır:

maaş;
kullanılmayan tatil için tazminat;
işletmenin yerel düzenlemelerinde öngörülmüşse ek tazminat;
iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinde belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda.

Fayda tutarı

2019 yılı kıdem tazminatı hesaplamasında aşağıdaki algoritma uygulanmaktadır.

Fayda hesaplanırken öncelikle çalışanın ortalama günlük kazancı (ADE) belirlenir. Aşağıdaki formülle bulunur:

SDZ = maaş / OD, burada:

Maaş – engelli grubu kurulmadan önce çalışılan son yılın toplam maaşı;
OD – yılda çalışılan gün sayısı.

Kıdem tazminatı tutarı (SP) aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

VP = SDZ × RD, burada RD, işten çıkarılma ayını takip eden aydaki iş günü sayısıdır.

Ortalama günlük ücretin hesaplanmasında, çalışma izni ve geçici iş göremezlik günleri için yapılan ödemeler dikkate alınmaz.

Vergilendirme sorunları

Birinci gruptaki engellilik, çalışma yeteneğinde ciddi kısıtlamalar içermektedir ancak farklı durumlar da mevcuttur. Bazen kişi kendini tatminkar hisseder ve çalışmaya hazır olur ve işveren de böyle bir çalışanla ilgilenir. Bu yazımızdan 1 engelli grubuyla çalışmanın mümkün olup olmadığını, kanunun bu konuda neler söylediğini ve bir işverenin böyle bir çalışanı işe alırken nelere dikkat etmesi gerektiğini öğreneceksiniz.

Kimler grup 1 engelli kişiler olarak sınıflandırılır?

Birinci sakatlık grubu en şiddetli olanıdır. Kanserden felç sonrası bitkisel hayata, demans ve şiddetli şizofreniye kadar ciddi hastalıklarla bağlantılı olarak ömür boyu verilir.

1. grup engelli kişiler günlük hayatta bağımsız hareket edemez ve kendi başlarının çaresine bakamazlar. Eylemlerinden sorumlu değildirler, mekansal yönelim sorunları yaşarlar ve başkalarıyla iletişim kuramazlar. Listelenen kriterlerin birkaçı veya yalnızca biri aynı anda gözlemlenebilir.

Bütün bunlar çalışma yeteneği üzerinde önemli sınırlamalar yaratıyor, ancak çoğu durumda insanlar çalışmaya devam edebiliyor. Bakalım bir kişi zihinsel rahatsızlıklardan muzdarip ancak fiziksel olarak sağlıklıysa, ilk grup engellilerle çalışmanın mümkün olup olmadığını görelim. Bu durumda entelektüel faaliyet yeteneği kaybolur. Temizlikçi, paketleyici olarak çalışma ve diğer basit el işlerini yapma fırsatı hâlâ mevcut. Kalçanın 1/3'ünün üzerindeki bacakların amputasyonu hareketliliği önemli ölçüde kısıtlar. Ofiste veya evde zihinsel çalışma yapma fırsatı var.

Grup 1'deki engelli bir kişinin çalışması mümkün müdür?

İlginç istatistikler

Rusya'da istihdam edilen engelli kişilerin sayısı artıyor. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na göre, 2015 yılında ülkede 2,5 milyon engelli insan bulunurken, 2010 yılında bu rakam %19,5 daha azdı.

Rusya Federasyonu mevzuatı açısından 1 grup engelli ile çalışmanın mümkün olup olmadığını anlayalım. Komisyon, kişinin çalışma yeteneğini tamamen kaybettiği sonucuna varırsa, fikri mülkiyet haklarına buna uygun bir giriş yapılır. Bu durumda, iş faaliyetine üçüncü derecede bir kısıtlama atanır. Bu bile bir insanın herhangi bir işi yapamayacak durumda olduğunu düşünmek için yeterli değildir. Rusya'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinde grup 1'deki engelli kişilerin istihdamına ilişkin herhangi bir yasak yoktur. Kendini nispeten iyi hissediyorsa ve işveren onunla ilgileniyorsa işe alınabilir.

Grup 1'deki engelli bir kişiyi işe almadan önce işverenin fikri mülkiyet hakları hakkında bilgi sahibi olma yükümlülüğü

Fikri mülkiyet hakları, yetkili bir kurum tarafından tıbbi ve sosyal muayene sonuçlarına göre düzenlenen bireysel bir rehabilitasyon programıdır. Bozulmuş veya kaybolmuş vücut fonksiyonlarını onarmayı ve telafi etmeyi amaçlayan rehabilitasyon önlemleri hakkında bilgi içerir. Belgede ayrıca grup 1'deki engelli bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, bunun için hangi koşullara ve ek cihazlara ihtiyacı olduğu da belirtiliyor. (181-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına Dair Kanun”un 11. Maddesinin 1. Bölümü).

Bir işveren böyle bir çalışanı işe alırsa, fikri mülkiyet haklarının iş faaliyetlerine ilişkin tavsiyelerini öğrenmeli ve gelecekte bunlara uymalıdır.

Hangi durumlarda işveren fikri mülkiyet haklarının tavsiyelerine uymama sorumluluğundan kurtulur?

İşverenin fikri mülkiyet hakları gerekliliklerine uymama nedeniyle sorumluluktan muaf tutulmasını sağlayan yalnızca 3 koşul vardır:

Engelli kişi, incelenmek üzere bireysel bir rehabilitasyon programı sağlamayı yazılı olarak reddetti.
Fikri Mülkiyet Hakları, iş göremezlik maddesini açıkça tanımlamamaktadır.
Engelli kişi, fikri mülkiyet haklarında belirtilen özel çalışma koşullarını kendisine sağlamayı yazılı olarak reddetti.

Engelli kişilerin çalışmasının yasak olduğu çalışma koşulları Hijyen Kurallarının 4.2 maddesinde belirtilmiştir. Bunlar arasında hijyen standartlarının aşıldığı çalışma koşulları da yer alıyor. Olabilir:

— fiziksel faktörler (gürültü, titreşim, hava sıcaklığı, nem ve hava hareketliliği, elektromanyetik radyasyon, statik elektrik, aydınlatma vb.);
— kimyasal faktörler (çalışma alanındaki havanın toz, gaz kirliliği);
— biyolojik faktörler (patojenik mikroorganizmalar ve bunların metabolik ürünleri);
- kaldırma ve hareket etme, ağır nesneleri tutma, rahatsız edici pozisyonlarda çalışma, uzun yürüyüş sırasındaki fiziksel, dinamik ve statik yükler;
- nöropsikiyatrik stres (duyusal, duygusal, entelektüel, monotonluk, gece vardiyasında çalışma, uzun çalışma saatleri).

Grup 1'deki engelli kişiler için belirli çalışma koşulları

Çalışmaya devam eden 1. grup engelliler için genel standartlar bulunmaktadır. Tam maaşla kısaltılmış bir çalışma haftasına (40 saat yerine 35 saat) sahipler.

Bir çalışanın 35 saatten az çalışması durumunda maaşı çalışılan saatlere göre hesaplanır.

Yasama düzeyinde, çalışan tüm engelliler için ek koşullar getirilmiştir:

iş gezilerini reddetme yeteneği;
geceleri, tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak - yalnızca yazılı izinle;
tatil - 30 takvim günü artı 60 gün ek ücretsiz izin.

Engelli istihdamına ilişkin daha fazla bilgi için videoyu izleyin

Fikri Mülkiyet Hakları uyarınca işveren, grup 1'deki engelli bir kişiye iş için uygun tesisler sağlamak, iklimsel ve teknik çalışma koşullarını düzenlemekle yükümlüdür. Belge, çalışma alanının gerekli aydınlatma derecesini, izin verilen gürültü seviyelerini, titreşimi, elektromanyetik radyasyonu, tozu ve infrasonu ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Tüm bu önerilere uyulmalıdır.

İşveren ayrıca, çalışanın iş için ihtiyaç duyması halinde teknik rehabilitasyon araçlarını da sağlamalıdır. Bu nedenle, eğer bir kişi görme engelliyse, işyerinin otomatikleştirilmesi ve bir konuşma erişim programıyla donatılması gerekir. Çalışana iş yükünü azaltması veya başka bir faaliyet türüne geçmesi tavsiye edilirse, işveren bu tavsiyelere uymakla yükümlüdür.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve bir uzmandan yanıt alın

İş avukatı > İş hukuku > İşten çıkarma > Grup 1'deki engelli bir kişinin yasaya göre işten çıkarılması: işten çıkarılma kuralları

Engelli grubu ne olursa olsun. Bu vatandaş kategorisi diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Ancak onlar için iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bazı özel koşullar ve ek kurallar getirilmektedir. Personeli azaltırken engelli grubu özellikle önemli değildir.

Hangi gerekçeyle işten çıkarılabilirsiniz?

Azaltma prosedürünü gerçekleştirmeden önce. İlgili konuyla ilgili düzenleyici belgeleri incelemek gerekir. Engellilik gerçeğini ortaya koyan özel kuruluşlar var:

Tıbbi kurumlarda çalışan klinik uzman dernekleri. Komisyonda hastanın sağlığını izleyen ve daha kolay koşullara aktarma olasılığını belirleyen uzmanlar yer alıyor. Komisyon resmi tıbbi raporların yayınlanmasından sorumludur. Her üyenin mühür ile birlikte imzası tasdik yerine geçer. Başkan da imzalar, ancak o zaman tıbbi geçmiş yeni bilgilerle desteklenir.
Tıbbi ve sosyal nitelikte uzman komisyonu. Bu organizasyon iş görevlerinden kaynaklanan engelliliğin belirlenmesi ile ilişkilidir. Bu komisyonun uzmanları çalışma kapasitesinin ne ölçüde kaybolduğunu tespit ediyor. Rehabilitasyonla ilgili kartların verilmesinden sorumludur. Bu kartlar engelli bir kişinin hangi koşullarda çalışması gerektiğini belirtir.

Tıbbi sertifikalar yasama düzeyinde oluşturulmuş birleşik bir forma sahiptir. Geçici olarak çalışamayacak durumda olan çalışanın, sağlık durumuna ilişkin bilgileri içeren tüm belgeleri alması gerekir. Çünkü işten çıkarılmanın veya transferin temelini oluşturan bu belgelerdir.

Engelli gruplarına göre işten çıkarılmanın özellikleri hakkında

Komisyonun 1, 2 veya 3 kişilik bir engelli grubu oluşturması ve buna ek olarak mesleki faaliyetleri yerine getirememe derecesinin 3 derece olması durumunda, engelli bir kişi kesinlikle çalışmaya devam edemez. Böyle bir durumda çalışma yeteneğinin tamamen kaybolduğu hükmüne varılır. Bireysel kart, çalışmaya devam edilmesine yönelik herhangi bir öneri içermemektedir. Bu, yöneticinin bu sonuca dayanarak iş ilişkisini sonlandırabileceği anlamına gelir. İş Kanunu ilgili durumları ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Asıl mesele, böyle bir çalışana emek faydaları tahakkuk ettirmektir. Büyüklüğü iki haftalık ücret kadardır.

Ancak daha önce belirtilen durum sadece bulundukları pozisyondaki görevlerini yerine getirdikten sonra 3. derece iş göremezlik durumuna düşenler için uygundur. Başlangıçta çalışamayacak durumda olduğu kabul edilen bir engellinin işe alınması halinde, bu kişinin gelecekte işten çıkarılması yasaktır. Sonuçta yöneticinin başlangıçta sağlık durumunu bildiğine inanılıyor.

Grup 2 ve 3'ün yanı sıra 2 derece sakatlık alan kişilerde çalışma yeteneğinin korunduğuna inanılıyor. Kendi özgür iradeleriyle istifa edebilirler. veya işverenle bir uzlaşmaya varıldıktan sonra. Yönetici ancak engelli kişinin haklı bir sebep olmaksızın görevini yerine getirmemesi durumunda süreci başlatabilir.

Diğer kategorilerle karşılaştırıldığında, İkinci Dünya Savaşı gazileri ve engelliler için gözle görülür avantajlar ortaya çıkıyor. İşten çıkarılmaları mümkün olduğu kadar ertelenir veya hiç gerçekleştirilmez. Etkinlikten en az iki ay önce bildirimde bulunulması gerekmektedir.

Katılımcılardan birinin engelli olduğu bir sözleşmenin feshedilmesine izin verilen başka durumlar da vardır. Örneğin, başka bir pozisyona transfer edilmeyi reddederse, ancak daha hafif koşullarla. Ya da yönetimin kendisi uzmanların önerdiği koşulları sağlayamıyorsa.

Eğer engelli bir kişi tamamen çalışamayacak durumda ise

Önemli olan, işten çıkarılma gerçeğini uygun belgeleri kullanarak zamanında kaydetmektir. Bunu yapmak için belirli bir eylem sırasını izleyin:

Sipariş, özel bir T-8 formu kullanılarak hazırlanır. Ekte T-61 formunda bir hesaplama notu bulunmaktadır.
Çalışma kitabına yapılan bir giriş, iş ilişkisinin tam olarak bir veya başka bir engelli grubunun atanması nedeniyle sonlandırıldığını doğrulamalıdır. Çalışma kitabı ödemenin yapıldığı son günde düzenlenir. Çalışanın imzası kendisinin bu konuya herhangi bir itirazının olmadığını teyit etmelidir.

Bilgiler kişisel karta aktarılır.

İki hafta boyunca ortalama kazançları hesaplamaya devam ediyorlar. İşten çıkarılma gününde engelli kişinin hak sahibi olduğu diğer tüm tazminatlar listelenir.

Yerleşim gününde engelli kişi kendisine ödenmesi gereken tüm parayı almak zorundadır. Bu amaçla ayrı bir yazılı başvuru düzenlenir. İşten çıkarılmadan önceki 2 takvim yılı için ücret miktarına ilişkin bilgileri içeren ayrı bir sertifika verilir.

İşten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde, çalışanın belgelerini, eğer orada kayıtlıysa, askerlik sicil ve kayıt bürosuna teslim etmelisiniz.

Gerektiğinde icra memurlarına ve tahsildarlara ek bildirimler gönderilir.

Engelli kişilere yönelik ödemeler hakkında

Her çalışanın standart sosyal haklardan yararlanma hakkı vardır. Zorunlu liste şunları içerir:

Maaş, çalışılan fiili dönemin sonuçlarına dayanmaktadır.
Kullanılmayan tatil için transferler.
Kıdem tazminatı ödemeleri ancak bazı durumlarda devredilir.

Tatil ücreti hesaplanırken ayrı bir formül kullanılır. Engelli kişiler genellikle diğer çalışanlara göre 2 gün daha fazla dinlenmeye sahiptir. Bu kategorideki vatandaşların her yıl 30 gün dinlenme hakkı vardır. İşten çıkarılma sonrası sağlanan faydaların miktarı büyükse, bundan vergi kesilebilir.

Geçici sakatlık durumunda diğer tazminat türlerinin verilmesi gerekir. Tutar, çalışanın iki haftalık maaşının ne kadar olacağına bağlı olarak belirleniyor. Hasarın ödemenin üzerinden 30 gün geçmeden meydana geldiğinin tespiti halinde ödeme yapılır. Vatandaş, yöneticiye hitaben bir beyan yazmalı ve pozisyonunun kanıtı olarak ek belgeler sunmalıdır.

İşletme yönetiminin güvenlik düzenlemelerine uymamasından kaynaklanan engellilik durumu, özel bir değerlendirmeyi hak ediyor. Bu durumda manevi ve maddi zarar tazminatı talep edebilirsiniz. İşten çıkarmanın hukuka aykırı olduğu düşünülürse, ilgili kararın verilmesinden sonraki 30 gün içinde karara itiraz etmek için dava açabilirsiniz.

Sigarayı bırakmanın en insani yollarından biri ikamet yerinizi değiştirmektir. Mesela başka şehirden gelen bir aile gerekli bakımı sağlayabilsin. O zaman iki haftalık çalışma kuralına uymanıza gerek yok.

Engelli bir kişiyi yasayı ihlal etmeden işten çıkarmanın başka bir nedeni daha var - tutulan pozisyonla tutarsızlık. Bu, resmi sertifikasyon ve sonuçlarına göre bir karar verilmesini gerektirir.

Önemli olan, ilgili işçi kategorilerine ilişkin hak ve garantilere uymaktır. Örneğin, bir işletmenin tasfiyesi veya küçülmesi durumunda engelli kişilere zorunlu tazminat ödenmektedir. Ortak kalan tek şey hesaplama prosedürüdür. Çalışanın işyerinde bulunduğu son gün gerçekleştirilir. Sağlık durumu bu kuralı hiçbir şekilde etkilemez.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Yorum ekle Cevabı iptal et

Yeni makaleler

Bir çalışan için not örneği neye benziyor: taslak hazırlama kuralları
Bir imalat işletmesinin personel alımı: örnek ve gereklilik
Sözleşmelerin imzalanması için örnek vekaletname: nasıl göründüğü ve düzenlendiği
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi: makalenin özellikleri ve yorumları
Malzeme teslimat programı: örnek, tasarım sırasında nelere dikkat edilmelidir?

Engelli bir kişi işten çıkarılabilir mi ve nasıl çıkarılabilir?

Engelli kişi, yaşamda kısıtlamaya neden olan yaralanma, hastalık, kusur, sakatlanma sürecinde alınan ve bu kişinin daha sonraki sosyal güvenliğine katkıda bulunan, sağlık sorunları ve vücudunda fonksiyon bozuklukları olan bir kişidir (2003 sayılı Kanun). 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ).

Engelli bir kişi hangi temelde işten çıkarılabilir?

Tüm işverenler ve personel memurları, engelli bir kişiyi işten çıkarmadan önce düzenleyici belgelere ve mevcut mevzuata göre yönlendirilmelidir. Engellilik durumu ilgili kuruluşlar tarafından belirlenir:

Bir tıp kurumunda klinik uzman komisyonu (CEC)- sağlık durumunu ve daha kolay bir işe geçiş olasılığını belirler, bu kurumun mührü ile onaylanmış, tüm üyeler ve komisyon başkanı tarafından imzalanmış ve tıbbi geçmişe kaydedilmiş bir tıbbi rapor düzenler.
Tıbbi ve Sosyal Uzman Komisyonu (MSEC)– meslek hastalığını, sakatlık grubunu, sakatlık derecesini (form No. 1503004, 30 Mart 2004 tarih ve 41 sayılı karar), çalışma yeteneği kaybının düzeyini belirler, belirli bir kişinin daha fazla iş faaliyetine devam edip edemeyeceğine karar verir, engellilik rehabilitasyon kartları düzenler ( bireysel rehabilitasyon programları Fikri Mülkiyet Hakları - 08/04/2008 tarih ve 379n sayılı Siparişin Ek No. 1'i): engelli bir kişinin hangi çalışma koşulları altında çalışması gerektiğini belirtir.

Önemli! Engellilik sağlık raporu formları 24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı Emir ile onaylanmıştır. Tıbbi muayene sonuçlarına göre MSEC ve KEK'in engelli olarak tanınan bir çalışana sağlık durumu hakkında bilgi içeren tüm belgeleri vermesi gerekmektedir. olması, mesleki yaralanmalar ve hastalıklar nedeniyle Bunlar olmadan yasal olarak işten çıkarma veya transfer mümkün değildir.

Ayrıca okuyun: Akut solunum yolu enfeksiyonu nedeniyle kaç gün hastalık izni alırsınız?

Engelli grupları ve işten çıkarılmanın özellikleri

1) Tıbbi komisyon, bir çalışanın 1, 2, 3 gruplarında mesleki faaliyetlerde 3 derece yetenekli engelli olduğunu tespit ederse, o artık çalışamaz. Böyle bir durumda MSEC, engelli kişiye çalışma yeteneğini mutlak olarak kaybettiğine dair bir karar verir ve bu nedenle fikri mülkiyet haklarına herhangi bir çalışma tavsiyesi dahil etmez.

Bu, bir kuruluşun (veya bireysel girişimcinin), çalışanın mesleki açıdan yeterli olmadığını belirten tıbbi bir karara dayanarak engelli bir kişiyle olan iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Yasama düzeyinde, her şey Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Sanatın 5. paragrafında belirtilmiştir. 83, Sınıflandırmalar ve Kriterler (23 Aralık 2009 tarih ve 1013n sayılı Karar, paragraf 8, alt. “g”, paragraf 6, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Temmuz 2010 tarih ve 1004-О-О sayılı kararı) ). Aynı zamanda işletme, işten çıkarılan çalışana, miktarı iki haftalık ortalama maaşa eşit olan kıdem tazminatı tahakkuk ettirmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Önemli! Yukarıdaki durum, mesleki faaliyeti sırasında 3. derece iş göremezlik ile engelli hale gelen bir çalışanın işten çıkarılması için uygundur. Kuruluş, başlangıçta MSEC tarafından iş göremez olarak tanınan engelli bir kişiyi işe aldıysa, daha sonra artık Sanatın 5. maddesi uyarınca kovulamaz. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunun nedeni, işverenin işçinin sağlığından işe başlamadan önce haberdar olması ve engelli kişiyi işe aldığından beri bu durumun onu rahatsız etmemesidir.

2) 2 ve 3 grup engelli olan ve çalışma derecesine sahip olan kişilerin çalışabilecek durumda olduğu kabul edilir ve tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi) kendi talepleri üzerine işten çıkarılabilirler. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) ve örneğin engelli bir kişinin iyi bir sebep olmaksızın sistematik olarak iş görevlerini yerine getirememesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi veya ağır iş yüküne sahip olması durumunda işverenin inisiyatifinde performanslarındaki ihlaller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. maddesi).

Önemli! Personel sayısı azaltıldığında, belirli kategorilerdeki kişiler (engelli kişiler arasında), aynı niteliklere ve işgücü verimliliğine sahip olmaları durumunda diğer çalışanlara göre avantajlara sahip olur:

halihazırda işletmede çalışma sürecinde olan mesleki yaralanmalar, yaralanmalar ve hastalıklar sonucu bir engelli grubu alan engelli engelli kişiler;
İkinci Dünya Savaşı'nın engelli insanları ve vatanın savunmasına yönelik savaş operasyonları.

Bu kişiler en son işten çıkarılacak veya hiç kovulmayacak. Çalışanlara işten çıkarmalar 2 ay önceden bildirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. fıkrası).

3) Engelli bir kişiyle iş ilişkisi aşağıdaki durumlarda da feshedilebilir:

Önceki çalışma koşullarından farklı çalışma koşullarına sahip bir işe nakledilmeyi reddetmesi halinde (niteliklerin azaltılması, iş günü ve dinlenme sürelerinin uzunluğunun değiştirilmesi, başka bir atölyeye, bölüme, şubeye, evde çalışmaya geçiş vb.) - Sanatın 8. maddesi. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür değişiklikler engelli kişiye fikri mülkiyet haklarında önerilmelidir;
işletmenin engelli bir kişiye fikri mülkiyet haklarında belirtilen çalışma ve çalışma koşullarını sağlayamaması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi).

Tamamen iş göremez durumdaki bir engellinin işten çıkarılması

İşten çıkarılmadan önce, İK çalışanları ve engelli kişiler, belirli bir dizi eylemi takiben iş ilişkisinin sona erdiğini belgelemelidir.

ADIM 2. Tıbbi bir kararla bağlantılı olarak iş ilişkilerinin sona ermesi, çalışma kitabına girilmesiyle onaylanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası). Engelli kişi, ödeme gününde bir çalışma kitabı alır ve ilgili belgeleri imzalar (T-2 formundaki kişisel kart, çalışma kitaplarının hareketinin kayıt defteri ve bunlara eklenen ekler). İş sözleşmesinin feshinin kaydı, çalışma defterlerinin kayıtlarını tutmaktan sorumlu çalışanın imzası, işletmenin mührü ve işten çıkarılan kişinin imzası ile teyit edilir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 35. maddesi). 16 Nisan 2003 N 225);

AŞAMA 3.İşten çıkarılma ile ilgili bilgiler kişisel karta girilir;

ADIM 4.İki haftalık ortalama maaş hesaplanır ve engelli bir kişinin hakkına sahip olduğu diğer her şey işten çıkarılma gününde verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi, 127. Maddesi);

ADIM 5. Engelli bir kişinin yazılı talebi üzerine, ödeme gününde kendisine tüm belgeleri (sertifikaların, pasaportların, diplomaların vb. kopyaları ve asılları) - Sanat uyarınca verilir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarılmadan önceki son 2 takvim yılı için maaş miktarına ilişkin bir sertifika verilir (madde 3, fıkra 2, 29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 4.1 maddesi)

ADIM 6.İşten çıkarılmayı takip eden 2 hafta içinde, askere kayıtlı çalışana ilişkin bilgiler yerel yönetim organlarına ve askerlik sicil ve kayıt dairesine iletilir;

ADIM 7. Gerekirse, davacıya ve icra memuruna engelli kişinin işten çıkarıldığı bildirilir (2 Ekim 2007 tarih ve 229 sayılı Federal Kanunun 98'inci maddesinin 4'üncü fıkrası).

1. grup engellilik alan bir çalışanın işten çıkarılması

24 Kasım 1995 tarihli ve 181-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca, bir vatandaşa, vücudunun işleyişinde önemli bozulmalar olması durumunda engelli statüsü verilir. Üstelik kalıcı ve kronik olmaları gerekir. Çeşitli hastalıkların veya yaralanmaların neden olduğu sağlıktaki bozulma, ancak bir kişinin yeteneklerinin, yaşam faaliyetlerinin ve sosyal koruma ihtiyacının sınırlanmasını gerektiriyorsa bir grubun kabulüne yol açabilir.

Sağlık sorunlarının ciddiyetine bağlı olarak, bir vatandaşa grup 1, 2 veya 3 atanabilir; burada birincisi en şiddetli bozukluklardır ve üçüncüsü daha az karmaşıktır. Ayrıca ciddiyet derecesi belirlenirken self-servis olma ve kişiye temel eylemleri sağlama olasılığı da dikkate alınır.

Modern mevzuat, vatandaşlara engelli grubu atamak için sağlık durumlarını belirlerken öne sürülen gereklilikleri açıkça tanımlamaktadır:

İnsan vücudunda kalıcı işlev bozukluğunun varlığı;
Kanunla belirlenen kriterlere göre bir vatandaşın hastalıkla ilişkili yaşam aktivitesinin sınırlandırılması;
Bir kişinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için dışarıdan ve sosyal yardıma ihtiyacı vardır.

Engelli olarak tanınabilmek için yukarıdaki şartların tamamının mevcut olması gerekir. Bunlardan en az birinin eksik olması durumunda vatandaş grup alamaz.

Karar, tıbbi ve sosyal muayene yapmak üzere toplanan özel bir komisyonun üyelerinin oyu ile alınır. Grup, vatandaşın muayenesine katılan tüm doktorları içermelidir. Nihai karar verildikten sonra kişiye veya yasal temsilcisine duyurulur. Gerektiğinde kendisine verilen karar ve maluliyetin reddi veya tahsisinin nedenleri hakkında açıklamalar yapılır.

Çoğu durumda engelliliğin belirli bir süre için tahsis edildiği unutulmamalıdır. 1. gruptaki engelliler için bu süre 2 yıldır. Bu sürenin bitiminden sonra vatandaşın engellilik süresinin uzatılması için yeniden inceleme prosedürüne tabi tutulması gerekmektedir.

Bu prosedürün tamamlanmasının ardından vatandaşa durumunu belgeleyen bir belge (karar olumlu ise) ve rehabilitasyon önerileri sunulur. Ayrıca, komisyon sonuçlarını içeren bir ekstre, engelli kişiye ödenmesi gereken para tutarlarını mevcut mevzuata uygun olarak aktaracak olan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na gönderilmektedir.

İş faaliyeti ile ilgili olarak, bir grubun bir vatandaşa atanması, onun başka bir işe aktarılmasını veya işten çıkarılmasını gerektirebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası uyarınca bir çalışanın hesaplanmasının ancak bala göre mümkün olduğunu anlamak gerekir. Sonuç olarak vatandaşın emek faaliyetlerini yürütemeyecek durumda olduğu beyan ediliyor. Aksi takdirde, çalışan sağlık nedenlerinden dolayı bu faaliyetin kendisi için kontrendike olmaması durumunda, çalışan iş işlevlerini yerine getirmeye devam edebilir.

Bazı durumlarda vatandaş tıbbi müdahaleden sonra Sınavın ardından, 4 aya kadar bir süre için daha kolay bir işe geçici geçiş önerilebilir. Çalışan işi değiştirmeyi reddederse, işletmenin yönetimi, Sanatın 1. Bölümünün 8. fıkrası uyarınca kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 77 ve sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hastalığın şiddetine göre çalışma koşullarında değişiklikler meydana gelir. Grup 1, 3 derecedeki engelli bir kişinin işten çıkarılması, Sanatın 1. bölümünün 5. fıkrası uyarınca gerçekleştirilir. 83 İş Kanunu, çalışma yeteneğinin tamamen kaybı nedeniyle. Bu durumda vatandaşın hastalığının ağırlığı onun çalışmaya devam etmesine engel oluyor.

İkinci şiddet derecesi sınırlı çalışma yeteneğini içerir. Bu dereceye karşılık gelen grup 2 sakatlık almış vatandaşlar, özel olarak oluşturulmuş koşullarda, ek teknik araçlar kullanarak ve/veya diğer çalışanların yardımıyla iş faaliyetlerini yürütebilirler.

Bir kişiye, sağlık durumunun birinci derecesine karşılık gelen 3. sakatlık grubunu atamak, işte herhangi bir özel kısıtlama anlamına gelmez. Niteliklerde bir azalma mümkündür ve işin ciddiyetinde ve hacminde bir azalma da gerekli olabilir. Grup 3, 1. derece engelli bir kişinin işten çıkarılması, çalışanın mevcut iş yerinde çalışmaya devam edemediği, ancak devri reddettiği veya işletme yönetiminin kendisine başka bir yer sağlama fırsatının olmadığı istisnai durumlarda kullanılır. .

Bu tür kısıtlamalar, engelli bir kişinin sağlık durumuna uygun ve ona zarar vermeyecek uygun çalışma koşullarının sağlanması ihtiyacıyla ilgilidir.

Hangi durumlarda işten çıkarılma mümkündür?

Bir çalışanın işten çıkarılması, yalnızca çalışan için değil, aynı zamanda işletmenin yönetimi için de, özellikle sağlığındaki bozulmayla ilişkili olduğunda hoş olmayan bir olaydır. Kanuna göre, bir işçiyi işyerinde tutmak, uygun şartları sağlamak veya sağlık durumuna uygun daha kolay bir işe nakletmek mümkünse, işveren gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Böyle bir imkânın bulunmaması veya devrin reddedilmesi halinde engelli çalışan, İş Kanunu'nun 77'nci maddesinin 8'inci fıkrası uyarınca işten çıkarılır.

Ayrıca okuyun: Ek izinlere ilişkin düzenlemeler

İş Kanunu'nun 80. maddesine göre iş ilişkilerinin kesilmesi aşağıdaki durumlarda da mümkündür:

Çalışan bağımsız olarak istifa etme isteğini dile getirdi;
İş ilişkisinin sona ermesi konusunda taraflar arasında anlaşmaya varılması halinde;
İstisnai durumlarda işverenin inisiyatifinde (işletmenin tasfiyesi, çalışanın nitelikleri ile tutulan pozisyon arasındaki tutarsızlık);
Sözleşme süresinin dolması nedeniyle.

Çalışanın 3. derece hastalık ağırlığına sahip olması durumunda, 1. engellilik grubu tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma yapılır. Aynı zamanda iş ilişkilerinin sona ermesi tarafların iradesine bakılmaksızın ancak bala göre gerçekleşir. çözüm.

Bu grup, bir kişinin aşağıdakileri mümkün kılan temel vücut fonksiyonlarını bozduğu durumlarda atanır:

İletişim;
Taşınmak;
Öğrenmek;
Kendinizi zaman ve mekana göre yönlendirin;
Öz bakım, temel ihtiyaçların karşılanması;
Eylemlerinizi ve davranışlarınızı kontrol edin;
İş faaliyetlerini yürütmek.

Bir vatandaşın engelli olarak tanınmasının temeli olan yukarıdaki koşullardan birinin ortaya çıkmasıdır. Ayrıca işten çıkarılması, özel bir komisyon tarafından yürütülen tıbbi ve sosyal muayene kararına dayanılarak gerçekleştirilmektedir.

İşten çıkarılmanın kaydedilmesi prosedürü

1. engellilik grubu için işten çıkarılma prosedürü, ortaya çıkma sebeplerine bakılmaksızın, eylemlerin gerçekleştirilmesi için belirli bir prosedür sağlar:

İşten çıkarılma gerekçelerinin belirlenmesi;
Siparişin uygun biçimde verilmesi;
Çalışanın buna aşina olması;
Nihai ödemelerin yapılması ve belgelerin düzenlenmesi.

Tıbbi amaçlarla iş ilişkilerinin sona ermesi üzerine. Çalışanın belirtileri ve tamamen sakatlığı durumunda, işten çıkarılma çalışanın istekleri ne olursa olsun gerçekleştiği için yönetime bir beyan göndermemelidir. Sınav sonuçlarını içeren bir sertifika aldıktan sonra bunu işletmeye vermekle yükümlüdür.

İşveren, çalışanın aldığı sertifikayı kontrol etmekle yükümlüdür; bu sertifikanın arkasında kişiye engelli grup 1 olarak atandığını belirten bir not bulunmalıdır. “Kısıtlama derecesi” satırında 3. derece belirtilmelidir. Bu belgenin işletme yönetimi tarafından alınması, iş ilişkisini sonlandırma prosedürünün başlangıcıdır. Daha sonrasında,.

Tüm faktörlerin çakışması durumunda, personel departmanı çalışanları, İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. paragrafı, 1. maddesi uyarınca, çalışanın aşina olması gereken T-8 formunda bir sipariş hazırlamalıdır. Çalışanın aldığı, numarasını ve veriliş tarihini gösteren sakatlık belgesi, işten çıkarılmanın temeli olarak belirtilir.

İşletmenin çalışanı veya yönetimi iş ilişkisinin feshedilmesini kabul etmiyorsa, böyle bir karara mahkemede itiraz edilebilir. Mahkemenin bir vatandaşı işe geri döndürmeye karar vermesi durumunda, işletmenin kendisine zorunlu kesinti süresinin tamamı için tazminat ödemek zorunda kalacağı dikkate alınmalıdır. Büyüklüğü, benzer bir süre boyunca bir çalışanın ortalama maaşına eşit olacaktır.

Ödeme miktarı ve transfer prosedürü

İş Kanunu'nun 140. maddesine göre iş ilişkisinin sona ermesi, çalışanla tam bir uzlaşma ve gerekli evrakların verilmesiyle birlikte gerçekleşir. Bu durumda kendisine şu şekilde ödeme yapılması gerekir:

Gerçek çalışılan saatlere ilişkin ücretler;
Tatil ücreti tazminatı;
İşten çıkarılma faydaları (bu durumda sağlanmışsa).

Çalışana ödenmesi gereken tüm tutarlar son iş gününde kendisine verilmelidir. Bunun tek istisnası, destekleyici belgelerin alınmasından itibaren iki hafta içinde yapılan hastalık izni ödemesidir.

Bir çalışanın engellilik nedeniyle işten çıkarılması durumunda, miktarı çalışanın ortalama kazancının iki haftasına karşılık gelen kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Ayrıca engelli kişinin devletin sağladığı bir takım sosyal tedbirlerden yararlanma hakkı da bulunmaktadır. aşağıdakileri içeren destek:

Engelli aylığı;
Sosyal elektrik faturalarının ödenmesi, ücretsiz ilaç alma, ulaşımda indirimli seyahat vb. avantajlar;
Temel ihtiyaçların karşılanmasında yardım almak;
Tercihli vergi mükellefi statüsünün kazanılması;
Diğer önlemler.

Mevcut mevzuatın modern normları, engelli kişilerin haklarını korumayı ve onlara normal yaşam koşulları sağlamayı amaçlamaktadır. Bu amaçla ülkemizde onlar için en konforlu koşulların yaratılmasına yönelik bir dizi özel program başlatılmıştır.

Engelli bir kişinin işten çıkarılması - prosedür ve kurallar

Çalışanları işe alırken bazı sağlık sorunları yaşayabileceklerine hazırlıklı olmanız gerekir. İnsanlar hastalıklarının bir sertifikasını getirirler, böylece özel bir çalışma programına ve olası sosyal faydalara güvenirler.

Bu tür çalışanların işten çıkarılması çözülmesi gereken karmaşık bir konudur. Şirketin yapısında değişiklik olması ve çalışanlara başka işler verilmesi ve engelli çalışanın fiziki durumu nedeniyle bu işle baş edememesi halinde, iş sözleşmesi işveren tarafından bu gerekçenin belirtilmesi suretiyle feshedilebilir. Bu iş kanunlarının ihlali olmayacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca engelli bir kişinin işten çıkarılması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanı baş edemeyeceği bir pozisyondan çıkarmadan önce yöneticinin ona başka bir pozisyona transfer teklifinde bulunması gerekir. Vatandaşın böyle bir şartı kabul etmesi halinde iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi gerekiyor.

Yazmanızı gerektirir:

Yeni çalışma koşulları;
Yeni maaş;
Oldukça haklı olan transferin nedeni.

Çalışanın kabul etmemesi veya uygun yeni bir işyeri bulamaması durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşveren bu süreci uygularken makaleye başvurabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu bölüm 8. Çalışanın yakın zamanda işten çıkarılması konusunda önceden uyarılması gerektiğini lütfen unutmayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun en son sürümünü indirin

Grup 3 engelli kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması

Tipik olarak üçüncü engelli grubuna sahip kişiler diğer çalışan vatandaşlarla aynı şekilde çalışabilirler. Çalışma yetenekleri neredeyse hiç bozulmamıştır, ancak yine de durumun kötüleşmesini önlemek için yükün azaltılması tavsiye edilir.

Üçüncü derece engellilik şu şekilde alınabilir:

Şeker hastalığı olan kişiler;
Kardiyovasküler sistem ve böbrek hastalıkları olan vatandaşlar;
Kollarında veya bacaklarında çalışma yeteneklerini etkilemeyen hafif deformasyonları olan kişiler.

Üçüncü gruptan engelli bir kişinin işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılması, çalışanın işyerinde dört aydan fazla olmaması durumunda gerçekleşebilir (uzun süreli tedavi gereklidir). Bu durumda iş süreci atıl kalır ve yeni bir çalışana ihtiyaç duyulur.

Pek çok kişi şu soruyla ilgileniyor: 3. indirim grubundaki engelli bir kişi işten çıkarılabilir mi? Engelliliğin varlığı, özellikle işyerinde yaralanma sonucu edinilmişse, çalışan için belirli bir garanti görevi görecektir. Başka bir deyişle, engellilik hiçbir şekilde öncelik azaltımının temeli değildir.

Grup 3'teki engelli bir kişinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması

Bu yazı engelli çalışanlarla ilgili olduğundan, ayrılma nedenlerinden biri sağlığının bozulması olabilir. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi. engelli grubuna sahip bir ast, sıradan bir işçiyle aynı işten çıkarılma aşamalarından geçmelidir:

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma talebiyle yönetmene hitaben bir beyan yazın;
Muhasebe departmanından bir hesaplama ve uygun istihdam belgeleri alın.

Bu sürecin bir istisnası, vatandaşın imkanlarının kısıtlı olması nedeniyle gerekli on dört gün çalışmasına gerek kalmamasıdır.

2. grup engelli bir kişi rızası olmadan işten çıkarılabilir mi?

Bu gruba mensup kişiler yalnızca sağlık komisyonunun izin verdiği işletme ve pozisyonlarda çalışabilirler. Onların tavsiyelerine uymamak bir ihlaldir. Ancak sağlık muayenesi ile bu mesleğe izin veriliyorsa işveren kişiyi kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz.

Grup 2'deki engelli bir kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yalnızca aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

Çalışanın başka bir iş yerine transferinin tamamen reddedilmesi;
Eğer işini yapmıyorsa;
Bir astın iş mevzuatını ağır ihlal etmesi durumunda.

Grup 2'deki engelli bir kişinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması

Bu prosedür, belirli bir derecede engelli çalışanlara uygulanan standart sürece çok benzer:

Çalışan, kendi isteği üzerine işten çıkarılmayı talep ettiği bir beyan hazırlar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir emir hazırlanır;
Ast, içeriği okuduğunu ve tüm hükümleri kabul ettiğini imzalar;
Maaş çekini ve çalışma kitabını alıyor.

Bu durum, üçüncü gruptaki engellilerin on dört gün çalışmasına gerek kalmaması nedeniyle işten çıkarılmasına benzemektedir.

1. grubun sakatlığı nedeniyle işten çıkarılma

İnsanların bir iş görevini yerine getirirken veya başka koşullar nedeniyle doğrudan engelli hale geldiği durumlar vardır. Bu durumlarda tam iş göremezlik tespit edilir ve kişiye birinci grup engellilik ödülü verilir. İlgili koşullar halihazırda iş sözleşmesinin feshi için tam bir temel teşkil edebilir.

Madde 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu iş sırasında bu tür ciddi yaralanmalara maruz kalan kişilere yardım ödenmesini içerir. Grup 1'deki engelli bir kişinin işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatı, bir kişinin iki haftalık çalışma için alacağı miktardır.

Birçok kişi yanlışlıkla engelli bir kişinin işveren için dokunulmaz bir figür olduğuna inanıyor. Ancak bu gerçek olmaktan uzaktır. Bu statü, engelli bir kişiye iş sözleşmesini feshederken özel ayrıcalıklar tanımaz. İş bulması zor olabilir ama engelli bir çalışanı işten çıkarmak oldukça sıradan bir prosedür. Ancak engelliliğin kendisi çalışandan ayrılma nedeni haline geldiğinde özel hale gelir.

Engelli bir kişiyi kovmanın mümkün olup olmadığından bahsetmeden önce bu kategoriye kimlerin dahil olduğunu hatırlamakta fayda var. Günlük yaşamda, fiziksel engeli olan herhangi bir kişi, özellikle de başkaları tarafından görülebiliyorsa, engelli olarak adlandırılabilir. Ancak yasaya göre bu statü vatandaşa yalnızca engelli kişiye uygun bir sertifika veren bir tıbbi (tıbbi) komisyon tarafından verilmektedir. Ancak bundan sonra devlet onu "fark edecek" ve mümkün olan her şekilde yardım etmeye başlayacak: emekli maaşı ödeyecek, sosyal yardımlardan faydalanmasına izin verecek, çeşitli sosyal destek ve koruma sağlamaya başlayacak.

Bir kişiye engellilik teşhisi konulana kadar “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Kanun” onun için geçerli değildir. Ne kadar ciddi yaralanmalar ve hastalıklar olursa olsun. Makale, öngörülen şekilde engelli olarak tanınan kişilere odaklanacaktır.

Engelliliğin kriterlerinden biri vatandaşın çalışmasının kısıtlanmasıdır. Kendisine atanacak olan engellilik derecesi, bunların ne kadar ciddi olduğuna bağlıdır. Toplamda üç derecelendirme vardır:

1. Sanat. – hafif, minimum kısıtlama. Genel olarak ağır fiziksel efor gerektiren veya çok uzun süreli (örneğin 12 saatlik vardiya) çalışmalara izin verilmez.
2. Sanat. – Normal koşullar altında çalışmaya izin verilmez. İşveren, bedensel engelli bir çalışan için özel bir işyeri kurma, engelli bir kişinin görev yerine “teslim edilmesi” vb. hususları dikkate almalıdır.
3. Sanat. – deneğin tamamen sakatlığı.

İşten çıkarılma nedeni engellilik olduğunda

Engellilik nedeniyle işten çıkarılma, iş sözleşmesinin feshinin sebebinin kuruluşunun olduğu anlamına gelir.

Hayat, hoş olmayan sürprizler de dahil olmak üzere sürprizlerle dolu olduğundan, bir çalışanın işe başladıktan sonra sakat kalması alışılmadık bir durum değildir. Bazen de aynı yerde çalışmaya devam etmesine izin vermiyor. Bu durumda engelli kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması mümkündür. Bunu kabul ederse prosedür basittir: Hasta çalışan üstlerini uyarır: "Bırakıyorum!", bir açıklama yazar, 2 hafta sonra maaş çekini ve çalışma kitabını alır ve ardından işten ayrılır.

Ancak gerçekte işler bu kadar yolunda gitmeyebilir. Çoğu zaman bir çalışan, gönüllü olarak istifa etmeyi reddederek gücünü abartır. Özellikle yüksek maaşlı bir pozisyonda bulunuyorsa. Yönetici, engelli bir kişiyi işten çıkarmadan önce, çalışanı anlaşma yoluyla istifaya davet ederek bu darbeyi yumuşatma hakkına sahiptir. Anlaşmanın önemli miktarda tazminat ödenmesini öngörmesi durumunda, çalışanın böyle bir seçeneğe yanıt verme olasılığı daha yüksek olacaktır.

Ancak bu teklifin çalışan tarafından reddedilmesi durumunda, işverenin inisiyatifiyle engelli kişinin işten çıkarılması kaçınılmazdır. Üretim sürecinin verimli kalabilmesi için etkisiz astlardan kurtulması gerekecek.

Çeşitli engel gruplarına sahip çalışanların işten çıkarılması

Bir çalışanı engellilik nedeniyle işten çıkarmak, işverenin belirli önlemler almasını gerektirecektir. İhraç edilen vatandaşa hangi engelli grubunun atandığına bağlı olarak biraz değişecektir.

Grup belirlenirken engelli kişinin sağlık bozukluğunun ne kadar geri döndürülemez olduğu ve rehabilitasyon imkânının ne olduğu dikkate alınır. En hafif sakatlık grup 3, en ağır sakatlık ise grup 1’dir. Kural olarak, gruplar engellilik derecesine göre aşağıdaki şekilde ilişkilidir:

ilk gr. engellilik 3. derece çalışabilme yeteneği olarak belirlenmiştir;
ikinci gr. engellilik - 2. derece çalışma yeteneği;
üçüncü gr. engellilik – 1. derece çalışabilme yeteneği.

Üçüncü grup

Grup 3 engelli bir kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması genellikle tıbbi nedenlerden dolayı gerçekleşmez. Olağan iş görevlerinin yerine getirilmesini engellemeyen vücut fonksiyonlarında hafif bir bozulma anlamına gelir. Bir çalışandan ayrılmak için yönetim, iş sözleşmesini feshetmenin başka gerekçelerini aramalıdır. Bunlar, engelli olmayan astları işten çıkarırken kullanılanlarla aynıdır:

işe sarhoş gelmek;
izinsiz işten ayrılma (devamsızlık);
sağlanan belgelerin sahteliğini tespit etmek;
çalışanın yetersiz nitelikleri vb.

İnisiyatifle işten çıkarılma gerekçelerinin tam listesi İş Kanunu'nun 81. Maddesinde sunulmaktadır.

İkinci grup

Grup 2 engelli bir kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması, bazen, kısmen çalışma yeteneğini koruyan çalışanın artık önceki görevlerini yerine getirememesi durumunda gerekli olabilir. Örneğin, felç geçirdikten sonra müdürün sekreteri konuşmasını toparlayamadı. Vücudunun diğer fonksiyonları kaybolmamasına ve çalışabilmesine rağmen orijinal yerinde bırakılmayacaktır. Kötü diksiyon onun iş sorumluluklarıyla baş etmesine izin vermeyecektir.

İşveren, bir çalışanı işten çıkarmadan önce ona şirkette mevcut sağlık durumuna uygun başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Kuruluşta böyle bir pozisyon bulunamazsa veya çalışan bunu yazılı olarak reddederse, yöneticilerin işten çıkarma başlatma hakkı vardır.

İlk grup

Grup 1'deki engelli bir kişinin işten çıkarılması, çalışma yeteneğinin tamamen kaybıyla ilişkilidir. Bu nedenle, kural olarak ona başka, daha kolay bir pozisyon verilmesinden söz edilmiyor. Ancak engelli bir ast ile sözleşmeyi feshederken, işveren ona iki haftalık ortalama maaşa eşit kıdem tazminatı vermekle yükümlüdür. Bu, İş Kanunu'nun 178. maddesinin gereğidir.

(Herhangi bir grubun) engellilik nedeniyle işten çıkarılmasına, bunları alma hakkı toplu sözleşme metninde belirtilmişse, çeşitli ek tazminat veya yardımların ödenmesi eşlik edebilir.

Engelli çalışanın kendi isteği

Çoğu zaman sağlık sorunları engelli bir kişiyi kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya zorlar. Bazen hastalıktan sonra etkili bir şekilde çalışmayı başarır, ancak iş görevlerini yerine getirmek aşırı çaba gerektirir. Veya rehabilitasyona ve prosedürlere daha fazla zaman ayırmak istiyor. Gönüllü olarak istifa etme motivasyonu değişebilir. Bilinmesi gereken en önemli şey, bu durumda fiziksel engelli bir çalışanın, engelli olmayan astlarla aynı kurallara göre işten çıkarılmasıdır.

Hastalığın şiddeti de bu işlemi etkilemez. 3. gruptaki engelli bir kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması, 1. ve 2. gruptaki engelli çalışanların gönüllü olarak işten çıkarılmasından farklı değildir. İş Kanunu'nun 80. maddesinin tüm gereklerinin eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekmektedir.

Yaygın yanılgılardan biri de engelli kişinin iki hafta çalışmadan işten ayrılma hakkına sahip olduğu inancıdır. Bu görüş yanlıştır - çoğu durumda üzerinde çalışılması gerekecektir. Yalnızca yetkililerin iyi niyeti bundan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca 2 hafta daha işe gitmek istemeyen engelli kişinin bu süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alma hakkı vardır. İşverenin izni olmadan yılda 60 gün izin alabilir (İş Kanunu'nun 128. maddesi).

Engelli sayısının azaltılması

Bazen şirket yöneticileri engelli bir kişiyi işten çıkarıp çıkaramayacaklarından şüphe duyuyorlar. Bunların cevabı evet olacaktır. Kanun, engelli bir kişinin işten çıkarılmasını yasaklamadığı gibi, engelliye sağlık nedenleriyle herhangi bir ayrıcalık da tanımamaktadır. Bunun istisnası, engelliliğin alındığı durumdur:

bir çalışanın belirli bir işveren için çalışırken edindiği bir meslek hastalığı veya iş kazası için;
savaşta veya düşmanlıklar sırasında;
Radyoaktif felaketler nedeniyle.

O zaman engelli çalışan “optimize edilmiş” organizasyonda kalma konusunda diğer çalışanlara göre bir avantaja sahip olur. Diğer durumlarda, işverenin engelli bir kişiyi genel olarak işten çıkarma hakkı vardır.

Engelli bir çalışanın işine çeşitli sebeplerden dolayı son verilebilir. Devletin onu işini kaybetmekten aktif olarak koruduğu söylenemez. Ancak bu konuda sosyal bakımın aşırıya kaçılmaması gerekir. Aksi takdirde engellilerin iş bulma sorunları çözülmeyecek, aksine daha da artacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca engelli bir kişinin işten çıkarılması

Yazmanızı gerektirir:

Yeni çalışma koşulları;
Yeni maaş;
Oldukça haklı olan transferin nedeni.

Grup 3 engelli kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması

Üçüncü derece engellilik şu şekilde alınabilir:

Şeker hastalığı olan kişiler;
Kardiyovasküler sistem ve böbrek hastalıkları olan vatandaşlar;
Kollarında veya bacaklarında çalışma yeteneklerini etkilemeyen hafif deformasyonları olan kişiler.

Grup 3'teki engelli bir kişinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması

Bu yazı engelli çalışanlarla ilgili olduğundan, ayrılma nedenlerinden biri sağlığının bozulması olabilir. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi engelli grubuna sahip bir astın, sıradan bir işçiyle aynı işten çıkarılma aşamalarından geçmesi gerekir:

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma talebiyle yönetmene hitaben bir beyan yazın;
Muhasebe departmanından bir hesaplama ve uygun istihdam belgeleri alın.

Bu sürecin bir istisnası, vatandaşın imkanlarının kısıtlı olması nedeniyle gerekli on dört gün çalışmasına gerek kalmamasıdır.

2. grup engelli bir kişi rızası olmadan işten çıkarılabilir mi?

Grup 2'deki engelli bir kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yalnızca aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

Çalışanın başka bir iş yerine transferinin tamamen reddedilmesi;
Eğer işini yapmıyorsa;
Bir astın iş mevzuatını ağır ihlal etmesi durumunda.

Grup 2'deki engelli bir kişinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması

Bu prosedür, belirli bir derecede engelli çalışanlara uygulanan standart sürece çok benzer:

Çalışan, kendi isteği üzerine işten çıkarılmayı talep ettiği bir beyan hazırlar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir emir hazırlanır;
Ast, içeriği okuduğunu ve tüm hükümleri kabul ettiğini imzalar;
Maaş çekini ve çalışma kitabını alıyor.

Bu durum, üçüncü gruptaki engellilerin on dört gün çalışmasına gerek kalmaması nedeniyle işten çıkarılmasına benzemektedir.

1. grubun sakatlığı nedeniyle işten çıkarılma

Engelli bir kişinin işten çıkarılması durumunda tazminat

İşten çıkarmanın işletmenin iflası nedeniyle meydana gelmesi durumunda, engelli bir vatandaş ortalama aylık maaşı tutarında tazminat alabilir. Ayrıca, tıbbi komisyonun kendisinin iş göremez durumda olduğu sonucuna varması halinde kendisine iki haftalık kazancı tutarında nakit ödeme de alabilecek.

Eğer işveren belli bir dereceye kadar engelli olan kişilerle işbirliğini sonlandırmak istiyorsa, bu sürecin hukuka uygun olarak yürütülmesi gerekmektedir.