Küçük emeğin kullanımına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. Referans

Kendileri veya aileleri için para kazanmak isteyen birçok öğrenci ve okul çocuğu, tatillerde veya okul yılı boyunca iş aramaya başlıyor. Gençlik örgütleri, istihdam merkezleri ve işe alım ajansları genç vatandaşlarla buluşmaya geldiği için bu zor olmayacak.

Dikkat

Küçüklerin özel bir sosyal gruba ait olduğunu ve gençleri işe almanın ciddi sorumluluk gerektirdiğini unutmamak önemlidir. Onlar için çalışma düzenlemelerinin çok sayıda nüansı var.

Ana olanlar bu makalede tartışılacaktır. Bilgiler, yasalar çerçevesinde hareket etmenize yardımcı olacak ve sizi bir gencin çalışma günüyle ilgili birçok sıkıntıdan kurtaracaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

1 Temmuz 2017 tarih ve 139-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde yapılan değişiklikler uyarınca, temel eğitim almış veya ileri eğitim almaya devam eden 15 yaşın üzerindeki gençler iş bulabilir. 14-18 yaş arası gençlere sağlığa ve öğrenmeye zarar vermeyecek, basit bir çalışma günü sunulmaktadır. Bu yaşa bağlı psiko-duygusal özelliklerden kaynaklanmaktadır.

Bilginize

14 yaşına kadar olan gençler de bunu yapabilir ancak bu, sorumlu kişilerin, yani ebeveynlerin, diğer sorumlu vatandaşların veya özel yetkililerin rızasını gerektirir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, çalışma koşullarında yaşlı kategorisine göre önemli farklılıklar olacaktır. Sanat'a göre bu kısa bir vardiya, daha uzun bir izin. Rusya Federasyonu'nun 267 İş Kanunu.

Haftalık 17,5 saate kadar dersleriyle birlikte çalışan 14-18 yaş arası gençlerin çalışma günü vardiyası süresine ilişkin standartların tüm şartları hakkında bilgi Sanatta mevcuttur. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Gençin 16 yaşına gelene kadar haftada 12 saatten fazla çalışmasına izin verilmiyor.

Farklı yaşlardaki çalışanlar için vardiya süreleri Sanatta verilmiştir. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu. 14-15 yaş arası gençler için maksimum iş günü vardiyası süresi 4 saattir. 15-16 yaş arası bir genç için vardiya süresi 5 saate kadardır ve 16-18 yaş arası gençler için - 18 yaşın altındaki bir çalışanın iş ile eğitimi birleştirirken vardiyası 7 saattir. 14-16 yaş grubunda 2,5 saati, 16-18 yaş grubunda ise 4 saati geçmez.

Reşit olmayan işçilerin haklarına saygı göstermeyen işverenler, Sanat uyarınca sorumluluğa tabidir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bu durumda yetkililere verilecek azami para cezası 5 bin ruble olacak. temelli. Kuruluşların 50 bin ruble'ye kadar ödeme yapması gerekecek.

Yarı zamanlı

14-18 yaş arası çalışanlara, özellikle çalışma gününün kısaltılması gibi özel koşullar sağlanmaktadır. Bu durumda 14 yaşındaki bir okul çocuğunun veya üniversite öğrencisinin vardiyası günlük 2,5 saati ve haftalık 24 saati geçmez. Milletvekili V.G.'nin inisiyatifiyle. Solovyov, 14-16 yaş arası bir gencin çalışma gününün 5 saati geçemeyeceğini tespit etti.

Küçük bir çalışanın çalışma günü

Bu tabloda bir gencin çalışma gününün ne kadar sürebileceğini daha ayrıntılı olarak öğrenebilirsiniz.

14 yaşında çalışma günü

14 yaşını doldurmuş gençlerle iş sözleşmeleri, ebeveyn veya vasi veya özel vesayet ve vesayet makamlarının zorunlu rızasıyla yapılır. Aynı zamanda genç çalışanın temel bir eğitim alması ve mümkün olan en alt sınıra ulaşması da önemlidir. Aynı zamanda iş gününün mutlaka sağlığa zararsız olan ve öğrenme sürecini zorlaştıran emekle ilişkilendirilmesi gerekir.

14-15 yaş arası bir çalışan için en uzun vardiya gün içerisinde 4 saattir. Eğitim süreciyle birleştirildiğinde vardiya 2,5 saati geçemez Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili temel koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde yansıtılmıştır. 14-18 yaş arası gençlerin çalışma saatlerinin nüansları Sanatta bulunabilir. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

15-16 yaş arası çalışma günü

15-16 yaşlarında bir genç, eğer temel genel eğitim almışsa, sağlığa zarar vermeden basit bir iş bulabilir. Bu kurallara aşinalık Sanatta ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. 63 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş çalışma ile birleştirilirse, bu göstergeler haftada 12 saati geçmeyecek şekilde ikiye bölünmelidir.

Bir gencin 15-16 yaşları arasında kaldığı süreye ilişkin her şey Sanatta öngörülmüştür. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Vardiya başına 5 saati aşmak doğrudan yasa ihlalidir. Hem çalışıp hem ders çalışırken, günlük iş vardiyası 2,5 saat içinde değişmektedir.

16-18 yaş arası çalışma günü

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Federal Kanun uyarınca, özel durumlar haricinde, 16 yaşın üzerindeki kişilerle iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Maddeye göre sürenin normal süresinde 5 saat azalma vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, 40 saatlik standart çalışma haftasına kıyasla Bu kural, Sanat esasına göre sağlanmaktadır. 63 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş, bir gencin çalışmalarıyla hızlı bir şekilde birleştirilirse, bu göstergeler haftada 17,5 saate kadar ikiye bölünür. Belirlenen çalışma saatleri vardiya başına 7 saattir.

Gençler nerede çalışabilir?

Hiçbir yasa, reşit olmayanlara yönelik iş türlerinin açık bir şekilde listelenmesini sağlamaz. Çoğu zaman, işverenler 14 ila 18 yaş arasındaki gençleri asistan (örneğin McDonald's'ta), temizlikçi, kurye, poster, tanıtımcı, oyuncu vb. olarak çalıştırmaktadır. Gencin çalışma gününün eğitim sürecini etkilememesi ve yasal gerekliliklere uygun olması önemlidir.

ÖNEMLİ

Bir vardiyayı onaylarken işverenin sorumlulukları

İşveren, bir gencin çalışma gününü onaylayarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şartlara uymaktadır. Standart gereklilikler şunları içerir: iş yerinin organizasyonu, emeğin zamanında ödenmesi ve temel standartlara uygunluk.

Bilginize

İşverenler reşit olmayanlara teklif veriyor... İzin devredilmez, tazminatla değiştirilmez ve erken durdurulmaz.

Çalışma kitabının hazırlandığı ve iç belgelerin okunduğu anda işveren, işyerinin organizasyonunun tüm sorumluluğunun bilincinde olmalıdır. Küçükler için aşağıdaki göstergeler özellikle önemlidir:

• mikro iklim - hava sıcaklığı ve nem;
• gürültü ve titreşim seviyesi - 70 dBA'ya kadar;
• aydınlatma - faaliyet türüne göre;
• ofis mobilyaları ve mekanları;
• emek yoğunluğu - nöropsikotik stresin yaşa uygunluğu.

14-18 yaşlarında çalışmak minimum düzeyde duygusal, görsel ve entelektüel stres gerektirir. Monoton nitelikteki işe alımlar hariç tutulmuştur.

Bir gencin çalışma gününün belgelenmesi

14 ila 18 yaş arası bir gencin işe alınması sürecinde belirli sayıda belge gerekli olacaktır:

• doğum belgesi, babanın veya annenin pasaportu (kopyası);
• bir okuldan, kolejden, kolejden veya üniversiteden ders programı içeren bir sertifika;
• sertifika (varsa);
• ön tıbbi muayeneye ilişkin sonuç.

Ana belge, işveren ve çalışanın hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra zorunlu çalışma koşullarını belirten yazılı bir iş sözleşmesidir. Çalışanın tam zamanlı eğitim dışında temel genel eğitim alması durumunda 16 yaşından itibaren veya 15 yaşından itibaren sonuçlandırılmaktadır.

Ek Bilgiler

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işveren bir çalışanı işe alır ve ona teknik ve teknik düzenlemelerin kurallarını tanıtır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre işveren, işin birincil olması durumunda 5 günden fazla çalışmış çalışanlar için bir çalışma kitabı açar.

Bir gencin çalışma günü boyunca işverenin sorumluluğu

Bir gencin çalışma günü boyunca, reşit olmayan kişi özel bir yaş ve sosyal gruba ait olduğundan işveren çalışma koşullarını, vardiya süresini ve diğer faktörleri düzenlemekten sorumludur. Bu durumda mevzuat aşağıdaki kısıtlamaları öngörmektedir:

• Artan yaralanma riskini ortadan kaldırmak
• gelişme, büyüme veya sağlık üzerinde olumsuz etkisi yoktur;
• işlevsellik ve yaşa uygunluk;
• Vücudun çevresel faktörlere karşı artan duyarlılığı dikkate alınır.

Nüanslar

• Tatil. Reşit olmayanlar için izin, bu yerdeki çalışma süresi 6 ayı geçmese ve işten çıkarılma dışında parasal tazminatla değiştirilmese bile 31 gün sürer.
• Süre. Sanat'a göre. 14-18 yaş arası gençler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si iş vardiyalarında azalma öngörmektedir. 16 yaşına kadar, bir hafta 24 saatten fazla sürmez ve 16-18 yaşlarında - 35 saate kadar Öğrenciler çalışma dışında boş zamanlarında yarı zamanlı çalışırken, yukarıdaki normlar bölünmelidir. iki.
• İşten çıkarılma. 18 yaşın altındaki çalışanlar, işverenin inisiyatifiyle (devamsızlık ve alkol veya uyuşturucu etkisi altında görünme hariç) iş sözleşmesini feshederse, devlet iş müfettişliği ve iş ve koruma komisyonunun onayı Küçüklerin hakları gereklidir.
• Maaş. Okullarda veya diğer eğitim kurumlarında okuyan, derslerden boş zamanlarında çalışan 18 yaşın altındaki işçilerin çalışmaları, çalışılan süre veya yasal normlar esas alınarak dikkate alınır. Belirlenen maaşa ek olarak, işverenin fonlarından da ödenek alınması mümkündür.

İstihdam konularındaki Rus mevzuatı açık bir yorum veriyor - çalışabilirsiniz. Başka bir soru ise hangi yaştan itibaren ve günde kaç saat olduğudur. Ve yasayı çiğnememek ve başını büyük belaya sokmamak için konuyla ilgili mevcut tüm materyalleri önceden incelemek daha iyidir.

Bir genç ne zaman ve nasıl çalışabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kişiler 16 yaşında sorunsuz bir şekilde çalışmaya başlayabilirler. Daha erken çalışmaya başlama arzusu varsa - 14 yaşında, çalışmaya da başlayabilir, ancak yalnızca ebeveynlerinden veya vasilerinden izin alması şartıyla.

Bir genci yalnızca fiziksel veya zihinsel sağlığına zarar vermeyecek hafif işler için işe alabileceğinizi anlamaya değer.

Bir çocuk çalışmaya ne kadar istekli olursa olsun, işin hiçbir durumda okula gitmeye engel olmaması gerektiğini unutmamak gerekir. Bu nedenle reşit olmayan biri için bir program hazırlarken bu durumun dikkate alınması gerekir.

Tam olarak ne miktarda verileceği çocukla tartışılmalıdır. Bu durumda gencin ihtiyaçlarından ve tabii ki yeteneklerinizden yola çıkmalısınız. Para verdikten sonra onu yönetmeye veya isteğinizi dikte etmeye çalışmayın. Artık sadece tavsiye verebilirsiniz.

Konuyla ilgili video

İlgili makale

Çocuğunu sigara içenler arasında görmek isteyen anne-baba yok. Oğlunun veya kızının sigara içtiği gerçeğiyle karşı karşıya kalanlar ne yapmalıdır?

Yasaklar ve skandallar işe yaramayacak

Ne yazık ki, eğer bir genç sigara içerken yakalanırsa, bu büyük olasılıkla ilk sigara değildir. Yani sigara içmek sağlığına zararlı kötü bir alışkanlık haline geldi. Ancak ebeveynlerin paniğe kapılmaması, skandal yaratmaya gerek yok, çığlık ve tehditlerle çocuğu uzaklaştırmamak çok önemli.

Bir genç, ebeveynlerine kin besleme arzusundan dolayı sigara içmeye başlamaz. Ergenlikte sigara içmenin nedeni, kendini iddia etme, akranlarından daha kötü olmama, özerkliğini ve bağımsızlığını gösterme arzusudur. Ancak bir genç, kendini onaylama ve başkalarından saygı duyma ihtiyacını bu kadar yıkıcı bir biçimde yerine getiriyorsa, bu, psikolojik sorunların varlığının bir işaretidir. Bu, gencin ebeveynleri tarafından zamanında anlaşılmadığı ve duyulmadığı; güven, saygı ve anlayış ihtiyacının ebeveynler tarafından anlaşılmadığı anlamına gelir. Elbette ebeveynlerin bakış açısından sigara içmek kötüdür. Ama her şey için çocuğu suçlayamazsınız. Onunla iletişim kurmaya ve kırılan güveni yeniden sağlamaya çalışmak önemlidir. Ne olursa olsun, genç onu olduğu gibi, sorunları ve hatta kötü alışkanlıklarıyla kabul ettiğinizi hissetmelidir.

Samimi konuşma

Ergenlik sorunlarıyla ilgili tüm vakalarda olduğu gibi, evrensel öneri samimi bir konuşmadır. Oğlunuzu veya kızınızı sigara içmeye hangi güdülerin, sorunların ve deneyimlerin ittiğini anlamaya çalışın. Genci azarlamayın, ancak üzgün olduğunuzu ve en önemlisi çocuğun sağlığına ve ruh durumuna kayıtsız olmadığınızı da saklamayın.

Böylesine karmaşık bir konudaki konuşmanın ailede en güvenilir ve sıcak ilişkinin olduğu kişi tarafından yönetilmesi daha iyidir - bu ebeveynlerden biri veya büyükbaba, büyükanne veya teyze olabilir. Ne tür sigara içtiğini, ne sıklıkta, günde kaç tane içtiğini, ilk kez ne zaman ve hangi koşullar altında denediğini sorun.

Ancak bir genç kendi içine çekilirse ve sorularınıza cevap vermezse, onun yürüyüşe çıkmasını, arkadaşlarıyla iletişim kurmasını veya cep harçlığından mahrum kalmasını yasaklamamalısınız. Bu sadece sizi yasakları çiğnemeye, inadından, ergenlikteki çelişki duygusundan dolayı sigara içmeye başlamaya kışkırtacaktır.

Örnek olarak eğitim

Ergen çocuğunuzu sigarayı bırakma kararına itmeye çalışın ve bu çabasında onu mümkün olan her şekilde destekleyin. Sigarayı bıraktıysanız veya bırakıyorsanız deneyiminizi paylaşın. Kendiniz sigara içiyorsanız birlikte bırakmayı teklif edin. Ancak ikinci durumda, gencin sizi sahtekârlıkla ve "çifte standartla" suçlamaması için gerçekten vazgeçebilmelisiniz.

Her durumda, bir gencin özellikle ailesinin desteğine ve anlayışına, ebeveynlerinin güven dolu ve saygılı tutumuna sahip sakin bir ev ortamına ihtiyacı olduğunu unutmayın. Ve bir gencin sigara içmesi, sürekli dersler ve skandallar nedeniyle durumu dayanılmaz hale getirmek için bir neden değildir.

Konuyla ilgili video

Birçok insan aynı parayı alırken mümkün olduğu kadar az çalışmayı hayal ediyor. Bütün gün ofiste oturmaktan kurtulabilir, işleri daha erken halledebilir ve kendinize nasıl zaman ayırabilirsiniz? Göründüğü kadar zor değil.

Talimatlar

Bir ofiste net bir programa göre çalışmak, belirli bir sisteme alışmanıza yardımcı olur. Bir şirket çalışanı, iş gününde çok fazla zaman olduğu izlenimine kapılır ve yine de saat 18:00 veya 18:30'dan önce ofisten çıkamaz, bu nedenle çalışma saatlerini çoğu zaman mantıksız bir şekilde geçirir. Sabahları çalışanlar tembelce sallanıyor, kahve veya çay içiyor ve bilgisayarda oyun oynuyor. Çalışmalar varıştan yaklaşık bir saat sonra başlıyor. Sonra öğle yemeği zamanı gelir ve bu da çoğu zaman uzar. Çalışma günü boyunca sürekli dikkat dağıtıcı şeyler oluyor: e-postaya giriş yapmak, sosyal ağlarda arkadaşlara yanıt vermek, bir resme bakmak.

İnanılmaz bir şekilde, bu yan aktiviteler iş gününüzün çoğunu alabilir. Hemen hemen her insanın günde 4 saatten fazla iş yapmadığı ortaya çıktı. Zamanınızı akıllıca yönetirseniz günün çoğunu kendi aktivitelerinize ayırabilirsiniz. Bunu yapmak için, işyerinde tüm dikkat dağıtıcı programlardan vazgeçmeniz, sosyal ağları ve tarayıcıdaki gereksiz sekmeleri kapatmanız gerekir. Belirli bir görevin süresini açıkça ölçün ve son teslim tarihine uymaya çalışın. Kendisine verilen her zaman işin hangi göre yapıldığı kuralını hatırlamalısınız.

Böyle zorlu bir rutine girmek biraz eğitim gerektirecektir. Ancak o zaman işinizi nasıl çok daha hızlı bitirebileceğinizi ve çok daha fazlasını yapabileceğinizi fark edeceksiniz. Hatta dikkat edilmesi gereken bazı konular nedeniyle ofiste oyalanmıyorsanız, o gün için gerekli işler tamamlanır tamamlanmaz patronunuzla anlaşarak ayrılmayı bile sağlayabilirsiniz. Ancak bu mümkün olmasa bile işyerinde hoşunuza giden bir şey bulabilir veya yarı zamanlı bir iş bulup daha fazla kazanabilirsiniz.

Yarı zamanlı iş bulun - bu, sabahtan akşama kadar ofiste vakit geçiremeyen veya geçirmek istemeyenler için harika bir seçenektir. Elbette maaş, tam zamanlı çalışma programındaki kadar yüksek olmayacaktır, ancak çaba gösterirseniz ve doğru zaman yönetimi tavsiyelerine uyarsanız, patronunuzu sizin de aynısını yaptığınıza ikna edebilirsiniz. ve normal çalışanlardan daha azını yapmamak.

Serbest çalışan olun ve yalnızca sizin için uygun olan saatlerde çalışın. Uzaktan çalışma, bir şirkette çalışırken olduğundan daha az zaman harcamak ve bunun için daha az ücret almak istemeyen çalışanlar için de giderek daha popüler hale geliyor. Serbest çalışma sırasında, yalnızca emir bulma, alma ve yetkin bir şekilde yerine getirme yeteneğiniz değil, aynı zamanda kendi kendini organize etme yeteneğiniz de büyük bir rol oynar. Burada kimse sizi çalışmaya ya da sabah erkenden yataktan kalkmaya zorlamayacak. Çalışmanız gereken ve kendinizi çalışmaya motive etmeniz gereken zamanı yalnızca siz seçeceksiniz.

Günümüzde 18 yaşın altındaki insanlar bile çok sayıda açık pozisyon arasından kendilerine en uygun olanı seçerek iş bulma fırsatına sahip. Çoğu zaman işverenler, yüksek sorumluluk gerektirmeyen veya özel bilgi ve deneyim gerektirmeyen basit görevleri yerine getirmek üzere bu tür çalışanları işe almaya isteklidir.

Aynı zamanda, reşit olmayan çalışanlar kanunen ayrı bir kişi grubu olarak sınıflandırılmaktadır - buna göre onlar için kurallar özel normlarla düzenlenmektedir. Bu, işletmedeki istihdamın gencin fiziksel ve ahlaki sağlığını olumsuz yönde etkilememesi için gereklidir. Doğal olarak bu tür çalışanların çalışma süreleri de kısalıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre reşit olmayanlar için çalışma saatleri

Günümüzde küçüklerin çalışma süreleri İş Kanunu'na göre düzenlenmektedir. Yasal normlara göre 16 yaşından itibaren işe başvurabilirsiniz. Ancak istisnalara izin verilir. Örneğin 15 yaşındaki bir çocuk da işvereninin onlara kolay koşullar sağlaması halinde ekstra para kazanabiliyor. 14 yaşını dolduran gençler, yalnızca resmi ebeveyn izni veya vesayet makamlarının izniyle çalışma olanağına sahiptir. Reşit olmayan çalışana zarar vermeyecek bir iş seçilir ve işin süresi öğrenim süresiyle çakışmamalıdır. Bir işletmenin bir komisyon tarafından denetlenmesi durumunda, sözleşme şartlarına ve çalışma standartlarına uygunluğuna özellikle dikkat edilir.

Küçüklerin çalışma saatlerinin özellikleri

İş Kanunu gençler için geçici bir çalışma programı sağlar:

• 16 yaşın altındaki reşit olmayan çalışanlar - izin verilen çalışma saatleri: haftada 24 saat;
• 16 yaşın üzerindeki gençler - izin verilen çalışma süresi haftada 35 saatten fazla değildir.

Genç bir çalışan aynı anda okumaya ve çalışmaya devam ederse çalışma saatleri yarıya indirilir:

• 16 yaşın altındaki genç - çalışma süresi haftada 12 saati geçmiyor;
• 16 yaşını dolduran gençlerin haftada 17,5 saate kadar çalışmalarına izin veriliyor.

Çalışma düzeninin vardiyalı olması halinde 16 yaşını doldurmamış gençler vardiya başına en fazla 5 saat, 16 yaşını doldurmuş gençler ise vardiya başına en fazla 7,5 saat çalışabilmektedir. Çalışmayı çalışmayla birleştirirken vardiya başına çalışma süresi 2,5 saati geçmez.

Reşit olmayan birinin çalışma süresinin kaydedilmesi

Çalışma saatleri, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlar için belirlenen çalışma standartlarına uygun olarak işveren tarafından kayıt altına alınmaktadır. Her reşit olmayan kişiyle, istihdamının tüm koşullarını açıklayan resmi bir iş sözleşmesi hazırlanmalıdır: çalışma süresi, program, haklar, sorumluluklar vb. Bu belge aynı zamanda reşit olmayan bir çalışanın, gençlerin kendileri için uygun bir zamanda seçme şansına sahip olduğu ayrılma hakkını da sağlar.

Reşit olmayan birinin çalışma süresi için ödeme

Çeşitli işletmelerde gençlere yönelik ücret, tam zamanlı çalışmak zorunda olan yetişkin çalışanların maaşıyla aynı miktarda yapılmaktadır. Parça başı çalışma yaparken genç işçiler, yetişkin çalışanlara sağlanan ayrı oranlarda ücret alırlar, ancak bu ücretler, azalan çalışma süreleri de dikkate alınır. Okul, teknik okul, kolej ve benzeri eğitim kurumlarının öğrencisi olan ve boş zamanlarında derslerden çalışmak zorunda olan gençler, işletmede fiilen çalıştıkları süre ile orantılı olarak gerekli miktarı alırlar.

Küçüklerin çalışma saatleri azaltıldı

Ülkemizde bir genç, bir işletmede diğer yetişkin çalışanlara göre ayrıcalıklı bir konumdadır. Rusya Federasyonu'nun bu kategoriye ilişkin mevzuatı, varsayılan çalışma süresinin azaltılmasını sağlar ve maksimum çalışma saatini belirler. Bu iş bölümü süresinde öncelikli kriter çalışanın yaşıdır. Yasaların belirlediği sınırları yalnızca sporcular aşabilir.

Küçüklerin işe alınması yasağı

Gençlerin işletmelerde gece çalıştırılmak üzere veya tehlikeli koşullardaki üretimde çalıştırılması yasaktır. Ağır yük taşımak için küçüklerin emeğinin kullanılması yasaktır; tütün, alkol, zehirli ve uyuşturucu maddelerin üretimi ve ticareti ile doğrudan ilgili sektörlerde gençlerin emeğinin kullanılması yasaktır. Genç neslin vardiyalı çalışması yasaktır. Gençleri iş gezilerine göndermek yasaktır; onları hafta sonları, tatil günlerinde veya yasaların belirlediği normların dışında çalışmaya zorlamak yasaktır.

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

on beş ila on altı yaş arası işçiler için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - 7 saat;

temel genel eğitim programları ve orta mesleki eğitimin eğitim programlarındaki öğrenciler için, akademik yıl boyunca eğitimi iş ile birleştiren, on dört ila on altı yaş arası - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - 4 saat;

engelli kişiler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora uygun olarak.

36 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;

Haftada 30 saat veya daha az çalışmayla – 6 saat.

Bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra, iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızası ile, izin verilen maksimum günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış sağlanabilir. ) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci kısmı tarafından belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresiyle karşılaştırıldığında, birinci ila birinci kısımlara göre belirlenen maksimum haftalık çalışma saatlerine uyulması şartıyla bu Kanunun 92'nci maddesinden üçü:

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin günlük çalışma (vardiya) süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak, bu işçilerin işleri, meslekleri ve pozisyonları listeleri ile toplu bir sözleşme, yerel bir sözleşme ile oluşturulabilir. düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi.

Bir yorum:

Yukarıda belirtildiği gibi normal çalışma saatleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile belirlenir ve haftada 40 saati geçemez. Bu çalışma süresi, yasal şekline bakılmaksızın tüm işletmeler için kanunla belirlenmiştir.

Bu, haftanın 5 veya 6 günlük çalışma süresine bakılmaksızın, kalıcı, geçici ve sezonluk tüm çalışanlar için genel maksimum çalışma süresidir.

Genel olarak işçiler, iki gün izinli olmak üzere 5 günlük bir çalışma haftasına sahiptir. Üretimin ve çalışma koşullarının doğası gereği, örneğin ticaret, iletişim, ulaşım vb. gibi alanlarda haftada beş iş günü uygulamasının pratik olmadığı durumlarda 6 günlük bir hafta oluşturulur.

Kuruluşun yönetimi, ilgili seçilmiş sendika organıyla birlikte, işin özelliklerini ve işgücünün görüşlerini dikkate alarak, iç çalışma yönetmeliğinde yer alan bu hükümle 5 veya 6 günlük bir çalışma haftası oluşturabilir. veya belirlenen çalışma haftası uzunluğuna uygun vardiya programları.

Bu bağlamda, farklı çalışma modları için çalışma gününün süresinin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir.

İş günü, gün içinde kanunla belirlenen çalışma süresidir. Günlük çalışmanın süresi, başlangıcı ve bitişi, çalışma günü içindeki molalar, iç işgücü düzenlemeleri ve vardiyalı çalışma durumunda, rotasyonel olanlar da dahil olmak üzere vardiya programları tarafından sağlanır.

Her durumda, çalışma gününün uzunluğunun belirlenmesi, öncelikle daha önce tartışılan mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen normal veya azaltılmış çalışma saatlerine dayanmaktadır. Bu süre daha sonra yasal gerekliliklere uygun olarak süresini kısaltacak şekilde ayarlanır.

Bir çalışma gününün (vardiya) süresini belirlerken, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinin gerekliliklerine uymak zorundadır; buna göre, bu süre aşağıdakileri aşamaz:

1) 15 ila 16 yaş arası işçiler için 5 saat ve 16 ila 18 yaş arası işçiler için 7 saat;

2) akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışan genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta mesleki eğitim kurumları öğrencileri için - 14 ila 16 yaşları arasında 2,5 saat ve 16 ila 18 yaşları arasında 3,5 saat;

3) I ve II gruplarındaki engelli kişiler için - tıbbi rapora göre.

Belirli işçi kategorileri için günlük çalışma (vardiya) süresini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi, genel eğitim kurumları, ilköğretim ve eğitim kurumları öğrencileri için günlük çalışma süresinin 4 saate çıkarılmasını önermektedir. 16 ila 18 yaş arası, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren orta mesleki eğitim.

İşveren ayrıca, 18 yaşın altındaki kişilerin aşağıdaki üretim türlerinde çalışmak üzere işe alınmadığını da hatırlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi):

1) yeraltı çalışmalarında;

2) zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerde. Listeleri, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde verilmiştir: “On sekiz yaşın altındaki kişiler tarafından emeğin kullanıldığı ağır işler ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla yapılan işler listesinin onaylanması üzerine yaşında olmak yasaktır”;

3) ergenlerin sağlığına ve ahlaki gelişimine zararlı işlerde (kumar işi, gece kabare ve kulüplerinde çalışma, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve toksik ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti);

4) ağır nesneleri kaldırırken ve taşırken (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 tarihli ve 7 sayılı Kararı “Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yüklere ilişkin standartların onaylanması hakkında”) .

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

1) haftada 36 saatlik çalışma ile – 8 saat;

2) Haftada 30 saat veya daha az çalışma süresi olan – 6 saat.

Aynı zamanda, makalenin güncellenmiş versiyonunda, bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra, çalışanın yazılı rızasının varlığında, iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilmiştir. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma süresine (vardiya) kıyasla izin verilen maksimum günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış sağlayabilir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinin birinci ila üçüncü bölümlerine uygun olarak belirlenen maksimum haftalık çalışma saatlerine uymak kaydıyla:

36 saatlik çalışma haftası ile - 12 saate kadar;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma için - 8 saate kadar.

Sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video çekim gruplarının, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin, medyanın, profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanları için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu çalışanların kategori listelerine uygun olarak günlük çalışma süresi (vardiya) yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine uygun olarak kurulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351. maddesi bu tür uzmanların emeğinin düzenlenmesine ayrılmıştır.

Belirli işçi kategorileri için günlük çalışma (vardiya) süresi, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Böylece, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 1996 tarih ve 11 sayılı Kararı uyarınca, “Deniz gemilerinin yüzen personelinin çalışanları için çalışma süresi ve dinlenme süresine ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine” günlük normal çalışma süresi Gemi mürettebatının toplam çalışma süresi Pazartesi'den Cuma'ya 8 saattir, yani Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli olmak üzere haftada 40 saattir.

Bireysel gemi mürettebatı üyeleri için kısa çalışma saatleri oluşturulmuştur.

Bir gemi mürettebat üyesinin, vardiyada (çalışmada) harcadığı süre, görevlerinin yanı sıra, kısa kadrolu bir çalışan için çalışması ve mürettebatın doğrudan iş sorumluluklarına dahil olmayan ek işleri yapması da dahil olmak üzere günlük toplam çalışma süresi. üyenin süresi 12 saati geçmemelidir.

12 saatlik çalışma saatleri (haftalık dinlenme günüyle birlikte) art arda 30 günü geçmemelidir. Bu sürenin spesifik süresi, işin karmaşıklığı ve navigasyon alanı dikkate alınarak, işveren tarafından seçilmiş ilgili sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak belirlenir.

Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın (Rusya Mintrans) 20 Ağustos 2004 tarihli 15 No'lu Kararı, araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliği onayladı. Yönetmelik, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan sürücülerin (uluslararası taşımacılıkla uğraşan sürücüler ve rotasyonlu iş organizasyonu yöntemiyle vardiya ekiplerinin bir parçası olarak çalışanlar hariç) çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerini belirlemektedir. Organizasyon yapısından bağımsız olarak Rusya Federasyonu'nda kayıtlı kuruluşların sahip olduğu araçlar -yasal formlar ve mülkiyet biçimleri, departman bağlılığı, bireysel girişimciler ve Rusya Federasyonu topraklarında taşımacılık faaliyetleri yürüten diğer kişiler. Yönetmeliğin 7. fıkrasına göre, haftada 5 gün iki gün izinli olarak çalışan sürücüler için günlük çalışma (vardiya) süresi 8 saati, 6 günlük çalışma haftasında ise bir gün izinli olarak çalışan sürücüler için günlük çalışma (vardiya) süresi 8 saati geçemez. kapalı - 7 saat.

Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle belirlenen normal günlük veya haftalık çalışma süresine uyulamadığı durumlarda, sürücülere bir aylık kayıt periyoduyla özet çalışma süresi kaydı sağlanmaktadır.

Yaz-sonbahar döneminde tatil bölgelerindeki yolcuların taşınması ve mevsimlik işlerle ilgili diğer ulaşımlar için muhasebe süresi 6 aya kadar sürecek şekilde ayarlanabilir. Hesap dönemi içindeki çalışma saatlerinin süresi normal çalışma saati sayısını aşmamalıdır. Çalışma süresinin özet kaydı, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından yapılır.

Toplam çalışma saatleri kaydedilirken, Yönetmeliğin 10, 11, 12. paragraflarında belirtilen aşağıdaki durumlar haricinde, sürücülerin günlük çalışma (vardiya) süresi 10 saati geçemez.

Böylece şehirlerarası ulaşım yapılırken sürücüye uygun dinlenme yerine gitme fırsatı verilmesi durumunda günlük çalışma süresi (vardiya) 12 saate çıkarılabilecek.

Sürücünün araçta kalışının 12 saatten fazla sürmesi bekleniyorsa iki sürücü yolculuğa gönderiliyor. Bu durumda arabanın dinlenme için bir uyku yeri ile donatılması gerekir.

Normal şehir içi ve banliyö otobüs güzergahlarında çalışan sürücülerin çalışma saatleri birlikte kaydedilirken, günlük çalışma süresi (vardiya), işveren tarafından işçi temsilcisiyle mutabakata varılarak 12 saate çıkarılabilir.

Sağlık kurumları, kamu hizmetleri kuruluşları, telgraf, telefon ve posta iletişimi, acil servisler, teknolojik (tesis içi, fabrika içi ve taş ocağı içi) ulaşımı, kamuya açık yollara, şehir sokaklarına ve diğer yerleşim alanlarına erişimi olmayan taşıma yapan sürücüler, resmi araçlarda ulaşım devlet yetkililerine ve yerel yönetimlere, kuruluş başkanlarına hizmet verirken, günlük çalışma süresi (vardiya) boyunca toplam sürüş süresi 9'u geçmezse günlük çalışma süresi (vardiya) 12 saate çıkarılabilir. saat.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi uyarınca, eğitim kurumlarının öğretim personeli, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak, işlerinin özelliklerini dikkate alarak, azaltılmış çalışma süresine dayalı bir çalışma gününe sahiptir. haftada 36 saatten fazla değil.

Yaz aylarında okul tatillerinde bir çocukla ve özellikle de bir gençle ne yapmalı? Köyde bir büyükannenin olması ve çocuk kampına yapılacak bir gezi için paranın olması güzel. Ve değilse? Çocuğun enerjisini nereye yönlendirip onu kötü davranışlardan ve şirketlerden korumalıyız? Çıkış yollarından biri ona iş bulmaktır.

Nereye gitmeli?

Bir öğrenci çalışmaya hazırsa, ebeveynlerin çalışacak bir yer araması daha iyidir, çünkü çocuklar genellikle vicdan azabı duymadan aldatılırlar - yapılan iş için onlara ödeme yapılmaz. Tatillerin en yoğun olduğu dönemde, kural olarak, tüm kuruluşların "getir ve ver" pozisyonlarında deneyimi olmayan geçici çalışanlara ihtiyacı vardır. Bu tür asistanlar yazışmaları çözebilir, belgeleri kopyalayabilir, elektronik veri tabanına bilgi girebilir (bugünün bilgili gençleri için bu büyük bir sorun olmayacaktır). Bu tür işler için ödeme genellikle saatliktir - yaklaşık 100 ruble.

İnternetten boş pozisyonları arayabilirsiniz. Kurye (saatte 90-150 ruble), reklam atıcı (1 reklam - 2-3 ruble), tanıtımcı (perakende satış noktalarında malları gösteren - saatte 100-250 ruble), tamirci olarak çalışma teklifleri var. bir fast food zinciri (saatte 150-250 ruble). Ayrıca ilginç reklamlar da var, örneğin bir bisiklet montajcısı için boş bir pozisyon (1 bisiklet - 50 ruble) veya bir dondurma satıcısı yardımcısı (saatte 100 ruble).

Bugün her şehirde bulunan gençlik örgütlerinde okul çocukları ve öğrenciler için özel bir çalışma veri tabanı mevcuttur. Bu arada, birçok büyük şehir özel genç istihdam programlarını benimsemiştir. Ayrıca gençlerin geçici istihdamı için de para ayırıyorlar. İşin büyük kısmı şehri iyileştirmek: temizlikçilere, anaokullarını ve okulları temizleyen işçilere ve yaz aylarında spor sahalarına yardım etmek. Veya bir sosyal hizmet uzmanı - evde yaşlılara yardım etmek (mağazaya gidin, daireyi toplayın). Ücret saatte 50-100 ruble.

Dikkat yasadır!

Mevzuat, çocuk işçiliğini yetişkin işçiliğine göre daha sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Ancak çocuğunuzun gerçekten korunması için işverenle ilişkinin kanunun lafzına göre resmileştirilmesi gerekir. Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi'nden uzmanlar Trud'a tam olarak nasıl olduğunu anlattı.

Kaç yaşında işe alınabilirler?

— Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çocuğun çalışmaması, okuması gerektiği gerçeğinden yola çıkıyor. Bu nedenle, ILO'nun 138 Sayılı "İstihdama Kabul İçin Asgari Yaş" Sözleşmesi, çocukların çalıştırılabileceği yaşın zorunlu okul eğitimini tamamlama yaşının altında olmaması ve her halükarda 15 yaş olmaması gerektiğini düzenlemektedir. Genel bir kural olarak, Sanat uyarınca. Rusya İş Kanunu'nun (LC) 63'ü, 16 yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. Çocuklar genel eğitim okulunda (veya akşam okulunda) okuyorsa veya orada okumayı bırakmışsa, 15 yaşındakiler sağlığa zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere işe alınabilir.

Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının rızası ile, 14 yaşını doldurmuş öğrencilerle, öğrenme sürecine müdahale etmemesi durumunda, boş zamanlarında hafif işler yapmak üzere bir iş sözleşmesi yapılabilir. Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, sirklerde vb., henüz 14 yaşını doldurmamış kişilerle, sağlık ve zarara halel getirmeksizin eserlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına (sergilenmesine) katılmak üzere iş sözleşmesi yapılması mümkündür. moral gelişimi.

Bir genç günde kaç saat çalışabilir?

- 16 ila 18 yaş arası kişiler - haftada en fazla 35 saat, 16 yaşın altındaki kişiler - haftada en fazla 24 saat. Ancak çocukların genel eğitim kurumlarında eğitim görmesi ve okul dışındaki boş zamanlarında çalışması durumunda çalışma saatlerinin süresi bu normun yarısından fazla olamaz.

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz: 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat. Okulların, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren 14 ila 16 yaş arası öğrencileri, günde 2,5 saatten fazla ve 16 ila 18 yaş arası, günde 4 saatten fazla çalışamaz. . gün.

Çocukların nerede çalışmasına izin verilmiyor?

— Genel kural: 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde ve sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (kumar işi, iş yerinde çalışma) çalıştırılması yasaktır. gece kabareleri ve kulüpleri, alkollü içkiler, tütün ürünleri, narkotik ve diğer zehirli ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti) - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 265 İş Kanunu. 18 yaşın altındaki işçilerin kendileri için belirlenen maksimum standartları aşan ağırlıkları taşıması ve hareket ettirmesi yasaktır (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 N 7 tarihli Kararı).

İş sözleşmesi nasıl yapılmalı?

- 18 yaşın altındaki kişiler ancak zorunlu ön tıbbi muayeneden (muayeneden) sonra işe alınırlar ve daha sonra 18 yaşına gelene kadar her yıl zorunlu tıbbi muayeneye (muayene) tabi tutulurlar - Mad. Rusya Federasyonu'nun 266 İş Kanunu. Tam zamanlı eğitim gören 18 yaşın altındaki çalışanlar, işverenle anlaşarak belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirler. Çocuk böyle bir belgenin imzalanmasını gerektiren bir pozisyon için işe alınmış olsa bile, tam mali sorumluluğa ilişkin bir iş sözleşmesi imzalanamaz. Bu tür işçilerin deneme süresi hakkı yoktur. Yarı zamanlı olarak kabul edilemezler. 14 ila 16 yaş arasındaki öğrenciler, ebeveynlerinden birinin ve vesayet makamının izniyle iş sözleşmesi yapabilirler. Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, sirklerde vb. yerlerde 14 yaşını doldurmamış bir çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (vasisi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet makamından alınan izinde, izin verilen azami günlük çalışma süresi ve işin gerçekleştirilebileceği diğer koşullar belirtilir.

18 yaşını doldurmamış kişiler iş gezisine gönderilemez, fazla mesai yapılamaz, hafta sonu ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılamaz, gece çalıştırılamaz. Bu kategorideki işçiler için yıllık ücretli izin, kendileri için uygun olan bir zamanda 31 gündür (altı aylık çalışmanın ardından sağlanır). Ayrıca genç, öğrenci iznine (oturum sırasında) çıkabilir. İşveren ayrıca reşit olmayan kişinin talebi üzerine masrafları kendisine ait olmak üzere izin sağlamakla yükümlüdür.

Bir çocuk nasıl işten çıkarılabilir?

- Sadece çocuğun isteği üzerine. 18 yaşın altındaki çalışanlarla işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine (kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu hariç), genel prosedüre uymanın yanı sıra yalnızca izin verilir. ilgili devlet iş müfettişliğinin ve küçükler komisyonunun rızasıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi).