Transfer yoluyla toplu işten çıkarma. Transfer yoluyla işten çıkarma: çalışana sağlanan faydalar ve garantiler

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, işletme çalışanlarının çalışma kitaplarındaki tüm alanların doldurulmasına ilişkin açık talimatlar öngörmüştür.

Rusya Federasyonu Hükümeti bunların bakımı ve saklanması için Kurallar geliştirdi ve onayladı. Talimatlara ve Kurallara her işverenin İK departmanı tarafından sıkı bir şekilde uyulmalıdır.

Çalışma belgelerine (kitaplara) tüm girişler yapılır Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre.

Madde 66 Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin, kendisi için 5 günden fazla çalışmış olması durumunda her çalışan için bir çalışma kitabı oluşturmasını zorunlu kılmaktadır ve bu pozisyon asıl pozisyondur. Bunun istisnası, bireysel girişimcilik faaliyetleri yürütmeyen bireyler olan işverenlerdir.

Aşağıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin tam metnini görebilirsiniz:

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 11, Madde 66. Çalışma kitabı

Oluşturulan formun çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belgedir.

Çalışma kayıtlarının saklanması ve saklanmasına ilişkin form, prosedür ve çalışma kayıt formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

İşveren (bireysel girişimci olmayan bireyler hariç), kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışan için, bu işveren için çalışmanın çalışan için asıl iş olması durumunda çalışma defterlerini tutar.

Çalışma kitabı, çalışan, yaptığı iş, başka bir kalıcı işe transfer ve çalışanın işten çıkarılması hakkında bilgilerin yanı sıra iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve işteki başarı ödülleri hakkında bilgiler içerir. Disiplin yaptırımının işten çıkarma olduğu haller dışında, cezalara ilişkin bilgi çalışma kitabına girilmez.

Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge esas alınarak, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler ana iş yerindeki çalışma kitabına girilir.

Altıncı bölüm artık geçerli değil.

Çalışma kitaplarında görüntülenen bilgiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. bölümüne ve 4p'ye göre. Kurallar, defterlerdeki veriler, çalışana ilişkin bilgileri, pozisyonunu, başka pozisyonlara transferleri, işten çıkarılmaları, iş ilişkisinin sona erdirilme gerekçelerini, çalışanın başarılarına ilişkin verileri, teşvikleri, ödülleri ve cezaları içermelidir.

Resmi maaş, ikramiye ödemeleri, ödenekler hakkındaki bilgiler çalışma kitabında görüntülenmiyor. Tüm nakit ödemeler toplu sözleşmeye veya iş kanunlarına, toplu sözleşmelere dahildir. Ücretler ve diğer ödemelerle ilgili bilgilerin girilmesi yasa dışıdır.

Çalışanın geçici hareketlerine ilişkin kayıtlar çalışma belgesine dahil edilmez. Çalışanın kişisel kartına (No. T-2) kayıtlıdır.

Departmanı değiştirmeden iş yükümlülüklerinin değiştirilmesi

Başka bir boş pozisyonu doldurmak için aktarılan veriler önceki yapısal ünitede aşağıdakiler bulunmalıdır:

• kaydın kendisinin seri numarası;
• çalışma kitabına giriş tarihi;
• “___ pozisyonuna transfer edildi” girişi, sebep – Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinin paragrafı;
• işletmenin transfer emrinin kayıt verileri (sayı ve tarih), mührü (damga).

Hem işgücü yükümlülüklerinde hem de yapısal birimdeki değişiklikler

İşveren ve pozisyon değişikliği durumunda yazılı onayların alınması gerekmektedir. Transferi başlatan işveren ise önerilen prosedür:

• ev sahibi tarafın yöneticisi mevcut işverene yazılı bir talep gönderir. Talep, sağlanan pozisyon ve önerilen transferin tarihi hakkında bilgi içermelidir;
• Talebi inceleyen mevcut işveren, çalışandan onay almalıdır;
• çalışanın rızasının alınması üzerine, transfer için onaylayıcı bir başvurunun hazırlanması süreci devam etmekte ve işveren işletmenin personel departmanına gönderilmektedir;
• İş ilişkisinin sona ermesine ilişkin çalışma kitabında ilgili alanlar nedeni belirtilerek doldurulur.

• “(Şirketin adı) _____'ye ___ pozisyonuna devredilmesiyle bağlantılı olarak” nedeninin zorunlu olarak belirtilmesiyle birlikte bir istifa mektubu yazılır;
• mevcut yöneticinin, çalışanının isteklerini belirten bir talebi kabul birimine göndermesi gerekir;
• Onaylandıktan sonra çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin çalışma belgesine uygun girişler yapılır.

Çalışanın çalışma belgesi bu tür çeviri kayıtlarını içermelidir(hareket) başka bir departmandaki başka bir pozisyona:

• girişin sırasına göre numara;
• çalışma kitabına giriş yapma tarihi;
• girişin kendisi “(şirketin adı) pozisyonuna transfer nedeniyle işten çıkarıldı ___”;
• sebep - “Rusya Federasyonu İş Kanunu” maddesinin 5, 77. paragrafı;
• transfer emrinin numarası ve tarihi;
• işletmenin mührü (damgası).

Transfer yoluyla işten çıkarılma, çalışma kitabına giriş:
İşten çıkarılma durumunda ne yapmalı ve çalışma kitabını kimin imzalaması gerekir - okuyun.

İş sorumluluklarını değiştirmeden yapısal birimi değiştirmek

Bir çalışanın bir işverenden diğerine transferi, transfer olarak değil, transfer yoluyla işten çıkarma olarak resmileştirilmelidir. Çalışma kitabı, bir çalışanın bir kuruluştan işten çıkarılmasıyla ilgili İK departmanından bir kayıt ve başka bir departmana transfer sırasına göre bir pozisyon için işe alımla ilgili bir kayıt içermelidir.

Başka bir ünitede aynı pozisyona transfer (hareket) şu şekilde tamamlanır:

• Kaydın seri numarası,
• çalışma kitabının doldurulma tarihi,
• girişin kendisi “___ pozisyonu için ___ departmanına transfer nedeniyle görevden alındı”, nedeni Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. paragrafıdır,
• Transfer emrinin numarası ve tarihi,
• işletmenin mührü (damgası).

Transfer sırasına göre işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabında örnek giriş:

Başka bir kuruluşa transferle ilgili çalışma kitabına giriş - örnek:

Çalışma raporuna giriş yapmak için bir ek kullanılmışsa, bunun yansıtılması gerekir.

Kuralların ihlali nedeniyle işveren ve işverenlerin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine göre, bir çalışanın transfere davet edilmesi durumunda yeni bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalamasını reddetmek yasaktır. Yasak, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay süreyle geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

İstihdamın reddedilmesi için, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu para cezası öngörmektedir ( 500 ila 5 bin ruble) ve işletme başkanının olası diskalifiye edilmesi.

Önceki işveren de sorumludur. Çalışan, mahkemede ihlallere itiraz etme ve onu önceki pozisyonuna geri getirme hakkına sahiptir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi).

Bir çalışanın başka bir işveren için çalışmaya geçmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesi feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi). Bir çalışan başka bir işveren adına çalışmaya transfer olabilir:

• kendi isteğiniz üzerine;
• işverenin inisiyatifinde (hem mevcut hem de potansiyel). Bu durumda devir yoluyla işten çıkarma yalnızca çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir.

Nakil yoluyla işten çıkarılma başvurusu

Bir çalışanın talebi üzerine işten çıkarılma yoluyla transfer, başvurusu esas alınarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi).

Çalışan, başvuruya potansiyel bir işverenden, işverenin bu çalışanı çalışmaya davet etme isteğini doğrulayan bir belge ekleyebilir.

Transfer yoluyla işten çıkarılma başvurusu: örnek

Bir çalışanın başka bir kuruluşa transfer yoluyla işten çıkarılma başvurusu şöyle görünebilir:

Transfer yoluyla işten çıkarılma durumunda, çalışanın gerekli iki hafta çalışmasına gerek olmadığını belirtmekte fayda var. Sonuçta, bir çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa etmesi durumunda bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmektedir.

Transfer yoluyla işten çıkarma: işten çıkarma emri çıkarırız

Bir çalışanı transfer yoluyla işten çıkarırken uygun bir emir verilmelidir. Sipariş formu bağımsız olarak geliştirilebilir, ancak birleşik bir form kullanmak daha kolaydır (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan T-8 formu).

Çalışana imza karşılığı işten çıkarma emrini öğrettiğinizden emin olun.

Transfer yoluyla işten çıkarma: not hesaplama

Bir çalışanı işten çıkarırken, çalışanın tüm işten çıkarma ödemelerini yansıtacak bir hesaplama notu hazırlamak gerekir.

Hesaplama notu hazırlama hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz.

Başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarılma: çalışma kitabının doldurulması

Bir çalışanın başka bir kuruluşa devredilmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, çalışma kitabına aşağıdaki giriş yapılmalıdır:

27 Kasım 2016'dan itibaren çalışma kitabındaki işten çıkarma girişinin yalnızca mevcut olması durumunda mühürle onaylandığını unutmamak önemlidir (

Bir vatandaşın bir işverenden diğerine geçişi veya bir şirket bünyesinde işyeri değişikliği, Sanatta düzenlenen bazı bürokratik kuralların uygulanmasına ilişkin işlemlerdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 72.1'i. İşten çıkarma prosedürü yoluyla bir transferin nasıl gerçekleştirildiğini ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel konseptler

Bir çalışanın yeni bir işyerine transferi harici veya dahili olabilir. Transfer seçeneği, iş rotasyonunun nerede gerçekleştiğine bağlıdır: bir kuruluş içinde veya çalışan başka bir kuruluşa taşınır.

Bir çalışanın şirket içi transferi, bir vatandaşın işvereniyle birlikte bir şirketteki işyerini değiştirmesi, yani başka bir yapısal birime geçmesi veya iş sorumluluklarının değişmesi anlamına gelir. Şirket içinde böyle bir hareket geçici veya kalıcı olabilir (bir çalışanın başka bir pozisyona geçici olarak devredilmesi hakkında daha fazla bilgi edinin). Mücbir sebep halleri (doğal ve insan kaynaklı afetler, sonuçlarının tasfiyesi vb.) haricinde, ancak çalışanın rızası ile şirket içi devir yapılabilir. Bu koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinde belirtilmiştir.

Not: bir çalışanın başka bir şehirde çalışmak için taşınması gerektiğinde, ancak işvereni değiştirmediğinde (örneğin, bir çalışan bir yan kuruluşta çalışmaya gittiğinde), bu tür bir transfer harici olarak değerlendirilemez. İşten çıkarılmayla resmiyet kazanmaz. Dışarıdan transfer, işveren değişikliğini içerir.

Harici transfer, bir çalışanın bir işverenle iş sözleşmesini feshettiğini ve 1 ay içinde başka bir işverenle sözleşme imzaladığını varsayar. Bu işlem ancak vatandaşın rızası ile gerçekleştirilebilir.

Başka bir işverene devredilerek işten çıkarılma

İşten çıkarma prosedürü yoluyla başka bir kuruluşa transfer, çalışanın kendisi veya işvereni (mevcut veya gelecekteki) tarafından başlatılabilir. Bu geçiş şekli, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u aşağıdaki faydaları sağlar:

• yeni bir işverenle iş sözleşmesinin garantili olarak yürütülmesi;
• çalışanın ve aile üyelerinin başka bir yere taşınmasıyla ilgili masrafların ödenmesi.

Bir çalışanın talebi üzerine transfer yoluyla işten çıkarıldığında, gelecekteki işvereninden kendi organizasyonunda çalışmak için özel bir davet mektubu yazmasını istemesi gerekir (şirket içindeki başka bir işe transferin çalışanın inisiyatifiyle nasıl gerçekleştiğini okuyun).

Bu mektup belirli bilgiler içermelidir:

• çalışmaya davet edilen çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• çalışanın transfer edildiği pozisyon;
• amaçlanan transfer tarihi;
• işverenin imzası ve şirket bilgileri.

Bu mektubun yanı sıra vatandaşın, işten çıkarmanın başka bir kuruluşa geçmek amacıyla yapıldığını belirten zorunlu ifadelerle bir istifa mektubu yazması gerekiyor. Ayrıca tam adını da belirtmelisiniz.

bunlara ek olarak

Bir çalışanı işten çıkarırken, işveren ona son iki yıldaki maaşını teyit eden bir sertifika vermekle yükümlüdür. Bunun nedeni, 2011 yılından bu yana hastalık izninde sosyal yardımların ödenmesine ilişkin kurallarda yapılan değişikliklerdir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2011 tarih ve 4n sayılı emriyle).

İşverenin transfer prosedürünü başlattığı seçeneğin tasarımı biraz farklıdır. Böyle bir transfer, tarafların mevcut ve gelecekteki işverenlerin yanı sıra çalışanın kendisi olduğu resmileştirilmiş üçlü bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir.

Anlaşma şunları düzeltir:

• tarafların görevleri;
• çeviri son tarihleri;
• çalışanın transfer edildiği işyerinin konumu, ücreti, çalışma koşulları.

Çeviri prosedürü için algoritma

Yukarıdaki belgeleri İK departmanına teslim ettikten sonra bu birim çalışanlarının bir takım protokol işlemlerini gerçekleştirmesi gerekir. Daha fazla netlik sağlamak için, işten çıkarma yoluyla harici transfer prosedürünün algoritmasını bir tablo kullanarak sunalım.

Olası sorunlar

Doğum iznindeki bir kadın nasıl kovulur

Doğum izninde olan bir kadının başka bir kuruluşta çalışmak üzere transfer edilmesinin gerekli olduğu durumlar (örneğin bir şirketin tasfiyesi) vardır. İnisiyatif çalışanın kendisinden geliyorsa veya işverenin transfer yoluyla işten çıkarılma teklifini kabul ettiyse, bu, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleşir.

Bazen potansiyel bir işverenin, şirketinde bir çalışan çalıştırma konusunda fikrini değiştirdiği görülür. Böyle bir durumdan kurtulmanın tek yolu var - mahkemelere itiraz. Çalışan, dava dilekçesine ek olarak işveren tarafından imzalanmış bir davet mektubunu da mahkemeye sunmalıdır. Bu belge, çalışanın çıkarlarını korumaya yönelik temel delil niteliğindeki argümandır.

İşten çıkarmanın ve ardından transferin getirdiği bir diğer sorun da mevcut işverenin bu operasyona karşı çıkması olabilir. Bu durumda, tek bir çıkış yolu vardır - "Kendi isteğiniz üzerine" ifadesiyle standart seçeneği kullanarak işten çıkarılma. Açıkçası, bu durumda çalışan, işten çıkarılma yoluyla devrin faydalarından mahrum kalır.

Transfer yoluyla işten çıkarmanın avantajları

Yeni bir işe bu geçiş şekliyle çalışanın bir takım avantajları vardır:

• önceki iş yerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde yeni bir kuruluşta garantili istihdam;
• yeni bir işte deneme süresinin olmaması.

Bir sonraki videoda transfer yoluyla işten çıkarılma hakkında daha fazla bilgi

Bir kuruluşta işten çıkarılma yoluyla transfer

Aynı kuruluştaki başka bir işyerine nakledildiğinde, çalışanın bu işleme yazılı rıza vermesi gerekir. Bundan sonra kuruluş, aktarımın tamamlanması için bir emir verir. İşveren ile çalışan arasında mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması zorunludur.

İşten çıkarılma yoluyla bir kuruluştaki başka bir işyerine geçme seçeneği net değildir. Bu seçenek yasaldır ve uygulanabilir, ancak işverenin kötü niyeti varsa çalışan işini kaybedebilir. Bu durumda, mahkemeye gitseniz bile bu işten çıkarmaya itiraz etmeniz imkansızdır çünkü bu, gerekli tüm formalitelere uygun olarak resmileştirilmiştir.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman yanıtı alın

Merhaba! Her yönetici, başka bir kuruluşa transfer sonucunda bir çalışanı işten çıkarmaya aşina değildir. Şimdi size bu prosedürün tüm inceliklerini ayrıntılı olarak anlatacağız ve gerekli tüm belgeleri nasıl hazırlayacağınızı öğreteceğiz.

Başka bir kuruluşa nakledilme sırasına göre işten çıkarılmanın özellikleri

Konunun derinliğini daha iyi anlamak için bir tanımla başlayalım.

Transfer nedeniyle işten çıkarılma- Bu, bir çalışanın bir işverenle olan sözleşmesinin (iş sözleşmesi) feshedilmesi ve bunun başka bir işverenle eş zamanlı olarak sonuçlandırılmasıdır.

Örneğin, bir çalışan bir kuruluşta kalıcı bir pozisyona sahiptir, ancak kendisine başka bir kuruluşta daha karlı bir iş teklif edilmiştir. Daha sonra bir iş yerinden diğerine transfer olabilir. Aslında çalışan eski işletmeden ayrılır ve yeni bir işletmede iş bulur.

Ancak transfer çalışanını işten çıkarmadan önce yöneticinin belirli sebepleri olması gerekir. Bu, gelecekteki bir işverenin şimdiki işverene gönderdiği bir davet mektubudur. Mevcut yönetici, çalışanın rızası ve yazılı talebi üzerine, transfer edilen çalışanı işten çıkarabilir.

İş Kanunu, bu durumda yöneticinin eylemi için net bir algoritma öngörmemektedir. Başka bir kuruluşa transferden söz edilmesi bu belgenin 77. maddesinde bulunabilir. Bu nedenle devir nedeniyle işten çıkarılma belgelerini hazırlarken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunulmaktadır.

Aslında işletme yöneticileri bu süreçten pek bir fayda sağlayamıyor. Çalışanlar için aynı şeyi söylemek mümkün değil. Bu şekilde işten çıkarılma durumunda devlet vatandaşın haklarını koruyarak yüzde yüz istihdam sağlıyor.

Yönetici çalışanın gitmesine izin vermezse

Çalışanın transfer yoluyla istifa etme isteğini dile getirmesi ancak işverenin buna karşı çıkması durumunda, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmaktan başka seçeneği yoktur. Bu durumda çalışan yeni yönetici karşısında korumasız kalır.

Yani, devir nedeniyle işten çıkarılma meydana gelirse, kabul eden tarafın çalışanı bir ay içinde işe alması gerekir, aksi takdirde mahkemeye başvurabilir. Mahkeme kararıyla, ya onu önceki işyerine geri verebilir ya da kabul eden işletmenin başkanını bu çalışanı işe almaya zorlayabilir.

İşten çıkarmanın kendi isteğiyle gerçekleşmesi durumunda, hak talebinde bulunacak kimse olmayacaktır.

Çeviri ve işleme

Transfer nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işten çıkan taraf, çalışanı 2 hafta süreyle çalışmaya zorlayabilir. Bu süre zarfında yönetici, işten çıkarılanın yerine geçecek bir çalışan bulabilecek.

Tüm tarafların mutabakatı ile erken sonlandırılabilir. Bu durumda çalışanın gerekli 2 hafta kadar çalışmasına gerek kalmayacaktır.

Transfer türleri

Transfer nedeniyle işten çıkarma harici veya dahili olabilir.

İç transfer (şirket içi transfer), işverenin değişmediği ancak çalışanın pozisyonu, iş yeri vb. değiştiği durumdur. Bu tür bir transfer kalıcı veya geçici olabilir.

Harici çeviri (başka bir şirkete transfer) - bir çalışan bir işverenden diğerine geçtiğinde meydana gelir. Aynı zamanda, yeni iş yerinde onu yalnızca kalıcı bir pozisyon için işe almaları gerekiyor.

Her durumda işçinin rızası devir için ön koşuldur.

Başka bir kuruluşa transfer amacıyla işten çıkarılma seçenekleri

Transfer çalışanlarını işten çıkarmak için çeşitli seçenekler vardır. Her şey kimin inisiyatif aldığına bağlı.

Seçenek 1: Çalışan, çalışmak istediği organizasyonu bağımsız olarak buldu.

Bu kuruluşun başkanı bir çalışanı işe almaya hazırsa, mevcut başkana hitaben bir davet mektubu yazar ve burada çalışanını işe almaya hazır olduğunu onaylar.

Bu yazılı bildirim posta yoluyla veya bizzat görevliye teslim edilecektir. Transferi kabul ederse, çalışan şunu yazar: çeviri sırasına göre, işten çıkarılma emrinin verilmesine dayanarak çalışma kitabına giriş yapılır, kişisel kart, son ödeme yapılır ve belgeler elden verilir (2 yıllık çalışma kitabı ve gelir belgesi).

Onlarla birlikte çalışan, işe alındığı yeni bir iş yerine gider.

Seçenek 2: İnisiyatif yöneticiden gelir.

Bir kuruluşun acilen iş gücünü azaltması veya bazı personelini işten çıkarması gereken zamanlar vardır. Bu durumda işveren, çalışan için bağımsız olarak yeni bir iş yeri bulabilir. Yöneticiler tüm nüansları tartışır ve çalışandan devir için yazılı onay alır. Pozisyonu, maaşı, çalışma koşullarını vb. belirten üçlü bir anlaşma imzalanır.

Bu seçeneklerin her birinin kendine has özellikleri vardır. Bu nedenle, herhangi bir yöneticinin gerekli tüm belgeleri bilmesi ve doldurabilmesi gerekir. Şimdi bu prosedürün tüm inceliklerini bilmeniz için her çeviri seçeneğini ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

Bir çalışan tarafından başlatılan bir transferin işten çıkarılmasına ilişkin adım adım talimatlar

1. Mevcut işveren, çalışanını işe almaya hazır olan bir kuruluştan davet mektubu alır. Kuruluşun antetli kağıdına herhangi bir biçimde hazırlanır. Çalışanın işe alındığı pozisyonu ve yaklaşık işe alım tarihini belirtmelidir. Bazen böyle bir mektup gelecekteki maaşın miktarını gösterir, ancak bu gerekli değildir.
2. Transfer yapmak isteyen bir çalışan, organizasyon başkanına hitaben, transfer nedeniyle istifa etmek istediğini belirten bir beyan yazar.
3. Başvuruyu imzaladıktan sonra, işten çıkarılan çalışanı işe alacak kuruluşa, transferi onaylayan bir yazı gönderilir. Bu madde isteğe bağlıdır ve mektup yönetimin değerlendirmesi için hazırlanmıştır.
4. Daha sonra işletme başkanı, transferin kimin inisiyatifiyle gerçekleştirildiğini "Çalışanın talebi üzerine transfer sırasına göre" belirtmenin gerekli olduğu bir emir oluşturur. Ek olarak, emirde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. paragrafının 1. paragrafına atıfta bulunulmalıdır.
5. Sipariş imzalandıktan sonra Personel Sipariş Kaydına kaydedilir.
6. Talimatın çalışana yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir.
7. Bundan sonra dördüncü sayfadaki çalışanın özlük kartına (T-2) çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bir giriş yapılır ve burada da Sanat'a atıf yapılır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışan tüm kayıtlara aşina olmalı ve ardından karta imzasını atmalıdır.
8. Bundan sonra uygun çalışma kitabına girişÇalışan, çalışma kitabını doldurma talimatlarına göre.
   2 kayıt seçeneği vardır:

Ayrıca çalışma kitabında işten çıkarma emrinin numarası ve tarihi de belirtilir. Giriş, kısaltma olmadan yapılmalı ve yöneticinin kaşesi ve imzasıyla onaylanmalıdır.

1. Son iş gününde çalışana uzlaştırma belgesi (T-61 formu) düzenlenerek ödeme yapılır. Böylece çalışan, tatil için tazminat ve çalışılan günler için ücret alır.
2. Bundan sonra eski çalışana bir çalışma kitabı verilir. Bununla ilgili bir giriş, çalışanın imzasını attığı Çalışma Kitaplarının Hareketi Muhasebe Defterine yapılmalıdır.
3. Çalışma kitabına ek olarak 2 aylık maaş belgesi de verilmektedir.
4. Bundan sonra işten çıkarılan çalışanın 1 ay içerisinde yeni bir iş bulması zorunludur.
5. Yeni bir yere kayıt olurken, ilgili tüm belgelere transfer için kabul edildiğine dair not verilir.

Bir çalışanın kendi rızasıyla işten çıkarılması (inisiyatif yöneticiden gelir)

Transfer prosedürünün bu versiyonu bir öncekine benzer, bu yüzden kendimizi tekrar etmeyeceğiz, ancak yöneticinin inisiyatifinde transferin farklılıkları ve özellikleri hakkında konuşacağız.

1. İşletmelerin başkanları, birinin çalışanı kovması, diğerinin ise işe alması konusunda kendi aralarında hemfikirdir. Bu bir davet mektubu ile teyit edilebilir (ilk seçenekte olduğu gibi).
2. Bundan sonra, çalışanın yaklaşan transfere aşina olması gerekir. Alacağı pozisyon, çalışma koşulları ve maaş miktarının yazılı olarak kendisine bildirilmesi gerekmektedir. Bir çalışanın transferi kabul etmemesi durumunda hiç kimse onu işini değiştirmeye zorlayamaz.

Çalışan devri kabul ederse, yazılı bildirime tarih ve imza ekleyerek "Deviri kabul ediyorum" yazabilir. Üçlü bir anlaşma hazırlandı.

1. Bundan sonra alıcı taraf bir onay mektubu alır.
2. Bir çalışanın işten çıkarıldığı bir işletmede yönetici, işten çıkarmanın çalışanın rızasıyla gerçekleştiğini belirten bir işten çıkarma emri çıkarır. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine de atıfta bulunmak gerekir.
3. Bundan sonra çalışma kitabına ve kişisel karta, işten çıkarmanın çalışanın rızasıyla yapıldığını da gösteren ilgili girişler yapılır. . Çalışma kitabındaki transfer sırasına göre örnek bir işten çıkarma kaydı, ilk versiyonda daha önce tartışılmıştı.
4. Tüm kayıtlar ve emirler çalışanın imzası karşılığında ibraz edilmelidir.
5. Tüm tazminatın ödenmesiyle bir anlaşma yapılır ve ardından 2 yıllık çalışma kitabı ve gelir belgesi verilir.

İşten çıkarılma kaydı için temel belgeler

Tüm harfler herhangi bir biçimde yazılmıştır. Çalışanın başvurusu ve yöneticinin emri tüm kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır. Aşağıda gerekli belgeyi doğru bir şekilde hazırlayabileceğiniz bir tablo sunuyoruz.

Transfer yoluyla işten çıkarılma durumunda tazminat

Son iş gününde çalışana tam ödeme yapılır.Çoğu zaman bu, çalıştığı günler için ödeme ve tatil tazminatıdır.

Bir örnek kullanarak tazminatın nasıl hesaplandığına bakalım.

Örnek: Bir çalışanın 30 Haziran 2016 tarihinde işten ayrıldığını ancak bu yıl tatile çıkmadığını varsayalım. Yıllık izin süresi 24 gün ise şirket kendisine 12 günlük tazminat ödemek zorundadır.

Transferde ayrılma

Çalışan yeni bir iş yerine işe geldiğinde izninden tasarruf edilmez. En geç 6 ay sonra tatile çıkabilir. İstisnalar şunlardır:

• Doğum iznine çıkma;
• İşten çıkarılan çalışanın 18 yaşını doldurmamış olması halinde;
• 3 aydan küçük bir çocuğun evlat edinen ebeveyni olan bir çalışanın izin kaydı.

Kimler nakil yoluyla görevden alınabilir?

Herhangi bir çalışan, rızasını vermiş veya kendi inisiyatifini almışsa bu şekilde işten çıkarılabilir. Bekar anneler, çok çocuklu anneler, doğum iznindeki kadınlar vb. bu kategoriye girer.

İşten çıkarmanın avantajları ve dezavantajları

Transfer nedeniyle işten atılmanın olumlu ve olumsuz tüm yönlerini tabloda ele alacağız.

Çözüm

Başka bir kuruluşa transfer nedeniyle işten çıkarılma basit bir işlemdir. Ancak yine de yönetici ve İK departmanından belirli bilgiler gerektirir. Makalemizi okuduktan sonra birçok yeni şey öğrendiğinizi ve artık herhangi bir karmaşıklığın devri için kolayca işten çıkarılma başvurusunda bulunabileceğinizi umuyoruz.

Başka bir işverene devredildikten sonra işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 5. fıkrası ile düzenlenmiştir. Özelliği, sürece dahil olan tüm taraflar arasında zorunlu bir anlaşmadır: yeni ve önceki işverenler ve çalışan. Personel belgelerinin ifadeleri, işten çıkarma yoluyla transferin tam olarak nasıl gerçekleştirileceğini belirtmelidir: çalışanın talebi üzerine veya onun rızasıyla. Olumsuz bir karar verilmesi durumunda ast, kendi talebi üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkını saklı tutar.

Başlatıcı başka bir kuruluşsa

Yeni bir işverenin transfer başvurusunda bulunması durumunda, ilgilendiği çalışanın çalıştığı kuruluşa bu ihtimalin değerlendirilmesi için talep gönderir. Mektup genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• çalışmaya davet edilen uzmanın soyadı, adı, soyadı ve konumu;
• beklenen işe alım tarihi;
• bir astın davet edildiği boş pozisyon.

Mektubu inceleyen işveren kuruluş, yöneticinin vizesinin de gösterdiği gibi, rıza veya ret şeklinde yanıt vermelidir. Ayrıca bu talepte, önerilen pozisyonla anlaşmayı (veya anlaşmazlığı) belirten çalışanın imzası da bulunur.

Kararın olumlu olması halinde işveren, başlatan tarafa hem kendisinin hem de çalışanın rızasını teyit eden bir yanıt mektubu gönderir. Sorunu çözmek için bu seçenekte, çalışanın başvurusu genellikle gerekli değildir, ancak varsa daha iyidir.

Başlatıcı bir çalışan ise

Uzman transfer sorununun çözümü her zaman kuruluşlara sorunsuz ve sorunsuz bir şekilde verilmiyor. Özellikle yüksek vasıflı bir profesyonel söz konusu olduğunda. Bu nedenle, çalışanların kendileri genellikle tüm sorunların çözümüne dahil olurlar.

Bu durumda ast, kendi eline bir çalışma daveti eklediği bir istifa mektubu yazar. Talebi değerlendiren yönetici kararını onaylar.

Transfer yoluyla işten çıkarılma başvurusu, örnek

Sipariş verme

Prosedür her zamanki gibi gerçekleşir. Önemli olan doğru bir şekilde doldurmak, gerekli belgeleri düzenlemek ve zamanında ödeme yapmaktır.

İşten çıkarılma emrini hazırlarken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi, bölüm 1, 77. maddesi), sürecin tam olarak nasıl resmileştirildiğini belirtmeliyiz: astın rızasıyla veya onun talebi üzerine. Dayanak, ya tarihi ve kaynak belge numarasını gösteren talep mektubuna ya da çalışanın başvurusuna ve ayrıca çalışma davetine atıfta bulunmalıdır.

Çalışma kitabının kaydı

Çalışma kitabı, iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin bir kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine bir bağlantı ve çalışanın transfer olduğu kuruluşun adını içerir. Ayrıca çevirinin kimin inisiyatifiyle yapıldığı da açıklığa kavuşturulmuştur.

Alıcı taraf kuruluşun adını girer ve ardından yeni seri numarası altında çalışanın kabulünün kaydını tutar.

Şartlar ve garantiler

Kabul eden tarafın, başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarılmanın kendi yasal sonuçlarının olduğunu ve çalışana garantiler sağladığını bilmesi gerekir:

• Bir çalışanın başka bir kuruluşa transfer edilmesi üzerine işten çıkarılması durumunda, yeni işveren böyle bir çalışanın işini reddetme hakkını kaybeder ve tam tersine, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde onu işe almak zorunda kalır (İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Rusya Federasyonu).
• Bir çalışanın transfer olarak işe alınması durumunda, davet edilen uzmanın yüksek nitelikli olduğu ve gereklilikleri karşıladığı kabul edildiğinden, böyle bir çalışana herhangi bir test uygulanmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Bölümü). onun konumu.