Rusya Federasyonu'nun tarife ölçeği.  rus muhasebeci

Tarife çizelgesi, tarife katsayılarının oranını, kategori sayısını, işçi kategorilerini ve ayrıca kategoriler arası katsayıları belirleyen bir ölçektir.

Şu anda tarife tarifelerinin iki çeşidi yaygındır: 18 kategoriden oluşan Birleşik Tarife Tarifesi (UST) ve tarımsal işletmelerde kullanılan 6 kategorili tarife tarifesi.

Tarife tarifesi kullanılarak, çalışanın niteliklerine (işin karmaşıklığı) bağlı olarak tarife oranlarının oranı belirlenir.

Tarife çizelgesi, ilk (en düşük) kategoriden başlayarak saatlik veya günlük tarife oranlarını içeren tablolardan oluşur. Her program, parça başına ödeme yapan işçiler ve geçici işçiler için tarife oranları sağlar.

Farklı kategorilerdeki tarife oranlarının oranı, tarife tarifesi kullanılarak kesin olarak belirlenir: ikinciden başlayarak (ilk kategorinin katsayısı birdir), her kategorinin karşısındaki tarife tarifesindeki katsayı, bunun tarife oranının kaç kat olduğunu gösterir. kategorisinin oranı birinci kategoriye göre daha yüksektir. Tarife ölçeği aralığı, uç kategorilerdeki tarife oranlarının oranıdır.

İş ortamında ücret fonunu (tabii ki ilgili mevzuat çerçevesinde) manipüle etme imkanı daha esnek olduğundan böyle bir ayrım yapmak daha kolaydır. Bütçe sektörü daha zor bir durumda (maaş sistemi artan fiyatlara ve işgücü piyasasındaki dalgalanmalara yeterince cevap veremiyor) ve bu da yeni bir ücretlendirme sisteminin örgütlenmesini gerektiriyordu.

Eğitim, sağlık, kültür, sosyal koruma ve diğer bütçe kurumlarında çalışanlar için ücretlerin teşvik edici rolünü ve ücret seviyelerindeki farklılaşmayı güçlendirmek için, Rusya Federasyonu Hükümeti “Kamu çalışanları için ücret seviyelerinde farklılaşmaya ilişkin” bir karar kabul etti. 1 Aralık 1992 tarihinde yürürlüğe giren 14.10 tarih ve 785 sayılı Birleşik Tarife Cetveline göre sektör.

Birleşik tarife çizelgesinde, 1'den 8'e kadar olan kategoriler çalışanlara ve 2'den 18'e kadar olan kategoriler çalışanlara tahsis edilen 18 kategori bulunmaktadır.

Her kategori bir tarife katsayısına karşılık gelir. Hükümetin belirlediği birinci kategoriye ait oran (maaş) bu katsayı ile çarpılarak belirli bir pozisyona ilişkin maaş belirlenir. Rütbe ne kadar yüksek olursa, katsayı ve dolayısıyla maaş da o kadar yüksek olur.

Temel olan birinci kategorinin tarife büyüklüğü, tüketici fiyatlarının büyümesi ve buna bağlı olarak asgari ücretteki değişiklikler takip edilerek periyodik olarak revize edilmekte ve bu da tüm tarife cetvelini harekete geçirmektedir.

Tarife çizelgesine göre belirli bir rütbeye atanması gerektiğinden, her çalışanın sertifikasyon ve tarifelendirme sonuçlarına göre oranlar ve maaşlar belirlenir.

Endüstrilerdeki önde gelen meslekler için maaşlar minimum ve maksimum arasında belirlenmektedir.

Üretim dışı alanın çeşitli sektörlerinde çalışanların gerçekleştirdiği işlevlerin benzerliği, onlar için aynı tarife aralığının oluşturulmasını mümkün kılmıştır ve bu, ÜTS'nin en büyük avantajlarından biridir.

Çeşitli grup ve personel kategorilerinin çalışma işlevlerini, çalışanların belirli iş sorumluluklarını ve eğitim seviyelerini karşılaştırmanın yanı sıra, sertifikasyon sırasında aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

İşin çeşitliliği (karmaşıklığı);

Astların yönetimi;

Bağımsızlık derecesi;

Sorumluluk düzeyi.

Muhasebeci, ekonomist, daktilo veya stenograf, mühendis, teknisyen, büro şefi, depo, kat hizmetleri ve diğerleri gibi çalışanların pozisyonları, üretim dışı alanın tüm sektörlerinde eşit olarak derecelendirilmektedir.

Örneğin, muhasebeci pozisyonu, sektöre bakılmaksızın tüm kurumlarda mevcuttur, ancak çalışanların eğitim düzeyi, öğretimi ve nitelikleri farklılık gösterir ve çoğu zaman oldukça önemli ölçüdedir.

Bu, acemi bir muhasebecinin büyük olasılıkla deneyimli bir muhasebeciden daha düşük bir rütbeye atanacağı anlamına gelir. Ayrıca, farklı pozisyonlara ve dolayısıyla farklı miktarlardaki iş ve sorumluluklara da farklı ücret ödenmesi gerekir. “Muhasebeci-denetçi” pozisyonunun tarifenin ayrı bir satırında yer alması tesadüf değildir (bu yüksek bir vasıf ve büyük bir sorumluluktur).

Önemli ve sorumlu işlerde çalışan yüksek vasıflı işçilere, Rusya Federasyonu Bakanlıklar ve Daireleri tarafından onaylanan özel endüstri listelerine göre ve özellikle önemli ve özellikle sorumlu olanlar için Birleşik Çalışma Standardının 9-10 kategorisine göre oranlar ve maaşlar belirlenebilir. işler - Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre, UTS'nin 11. ve 12. kategorilerine göre, genel olarak sekizinciye kadar olan kategoriler işçilere sağlanıyor.

Müdür yardımcılarının resmi maaşları kural olarak %10-20, müdür yardımcıları için ise müdürün maaşından %30-40 daha düşük olarak belirlenmiştir.

Bütçe kuruluşlarında, işçilere daha yüksek maaş verilmesinden kaynaklanan maaş farkının ek ödemesinin ücret fonundaki tasarruflar yoluyla yapıldığı unutulmamalıdır.

Kategorilerin keyfi olarak değil, belirli kriterlere göre atanmasını sağlamak amacıyla tarife ve yeterlilik şartları geliştirilmiş olup yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi yürürlükte kalmaya devam etmektedir.

Bu belgelerin gereklilikleri, Birleşik Tarife Çizelgesi'nin kategorileriyle bağlantılıdır. Bunlar tarifelerin hesaplandığı ana düzenleyici belgelerdir.

Teknik icracılar için gereklilikler basittir - genel orta öğretim ve bireysel eğitim veya yerleşik bir programa göre (kurslar vb.) özel eğitim. Bazı durumlarda uzmanlaşmış ortaöğretim gereklidir.

Uzmanlar için gereklilikler doğal olarak daha yüksektir - bu, genelden daha yüksek ilgili profile ve iş deneyimine doğru bir eğitimdir, çünkü belirli bir pozisyonu işgal etmek için rehberde belirtilen sınırlar dahilinde deneyim gereklidir. Deneyim dolaylı olarak nitelikleri karakterize eder.

Bir kurum veya kuruluşun çalışanlarına ETS kategorilerinin atanması amacıyla çalışanların sertifikalandırılmasının yapılması idarenin sorumluluğundadır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 23 Ekim 1992 tarih ve 27 sayılı Ortak Kararı, bütçe finansmanı alan kuruluş ve işletmelerin belgelendirilmesi prosedürüne ilişkin temel hükümleri onaylamaktadır.

Böylece, Birleşik Tarife Çizelgesi, işçilerin ücretlerini büyük ölçüde birleştirmeyi mümkün kılarken aynı zamanda bu ödemenin esnek yönetimi olasılığını da korur - bu, emeği teşvik etmek için çok önemlidir, çünkü her çalışan büyüme fırsatına sahip olmak ister ve yaptıkları işin karşılığında adil ücret almak

Bu nedenle, bütçe dışı alandaki birçok işletme, UTS'nin bazı ilkelerini kullanarak ve üretimlerinin özelliklerine göre eklemeler yaparak kendi tarife programlarını oluşturur.

Bu, özellikle çok sayıda işçinin bulunduğu, çok sayıda farklı personelin ve maaşların enflasyon nedeniyle sıklıkla değiştiği işletmeler için faydalıdır - daha sonra, ilk kategori oranının temel boyutunu değiştirerek diğer tüm oranları ve maaşları hesaplamak kolaydır. Çalışanlar için ise rütbelerini önceden bildikleri için ücretlendirmede tam bir netlik vardır.

Farklı kuruluşlar, örneğin kategori sayısı bakımından farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. Ticari kuruluşların yasama düzeyinde uygulamaya konulan zorunlu tarife programları yoktur. Kendi tarife tarifelerini geliştirebilirler. Özel bir işveren, şirketin tarife çizelgesindeki kategori sayısını, tarifelerin boyutunu ve katsayıları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Ücret skalaları oluşturulurken şu hususlar dikkate alınmalıdır: Hiç kimse mevcut asgari ücretin (asgari ücret) altında maaş almamalı ve azami ücret sınırlandırılmamalıdır. NOT 1 Temmuz 2016'dan bu yana Rusya Federasyonu'nda asgari ücret 7.500 ruble olarak belirlendi. (2 Haziran 2016 tarihli ve 164-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi “Asgari Ücrete İlişkin Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında”).

Tarife tarifesinin kategoriye göre kullanılmasına ilişkin nüanslar ve kurallar

Şunu paylaşıyor:

1. Zamana dayalı tarife sistemi - bir kişinin çalıştığı fiili süre dikkate alınır.
2. Parça başı tarife sistemi - bir çalışanın ne kadar ürettiğini (verilen hizmetleri) hesaba katar.

Bu sistemin unsurları tarife göstergelerini içerir:

• Kafes;
• Deşarjlar;
• Oranlar;
• Oranlar;

Tarife çizelgesi, kategorileri katsayılarla birleştiren bir ölçektir. Örneğin devlet çalışanları için 18 kategoriye ait tarifeler uygulanıyor.

Tarifenin büyüklüğü ve kazançlar işin niteliklerinden ve karmaşıklığından etkilenir. Hesaplama esası birinci kategori oranı olarak kabul edilir. Raporlama dönemi için maaşı belirler.

Personelin tarife sınıflandırması ve rütbe dağılımı için ETKS - birleşik tarife yeterliliği ve EKS - birleşik idare rehberi pozisyonları oluşturuldu.

2018 için kategoriye göre tarife programı

• Ev
• Personelli yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi

Önemli

Uygulamada, bu ödeme şekli, kuruluştaki herhangi bir pozisyonun bir tarife oranına (maaş) sahip olduğu kural ve düzenlemeleri birleştirir. Değeri ciddiyet, karmaşıklık, yoğunluk ve diğer çalışma koşullarından etkilenir.

Asgari ücret kategorisi ve rütbesine göre maaş hesaplama

UTS - birleşik bir tarife programı. 14 Ekim 1992 tarih ve 785 sayılı Karara dayanarak hareket etti. Ücret notları 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarife katsayıları 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 devamı: Ücret notları 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarife katsayıları 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 ​​Her çalışan UTS'ye göre kendi ödeme katsayısına sahiptir.

Birinci kategorinin maaşı (tarifesi) asgari ücrete eşit veya ondan fazla olmalıdır (bkz. → Yıllara göre asgari ücret tablosu). Bu göstergenin maksimum boyutu sınırsızdır ve yalnızca işverenin mali durumuna bağlıdır. En üst kademedeki personele ilişkin oranlar, 1. düzey oran ile beceri katsayısının çarpımına eşittir. Artık iş yeni bir şekilde (NSOT) ödeniyor, bu 08/05/2008 tarih ve 583 sayılı Kararda yer alıyor. Kamu sektörü çalışanlarına ödeme ilkesi ETKS ve EKS verilerine, devlet garantilerine, ek ödeme listelerine ve teşviklere dayanmaktadır.

Tarife ücret oranı. asgari tarife oranı

Tarife oranı - bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman (saat, gün, ay) başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarı. Birinci kategorideki tarife oranı vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler.

Dikkat

Tarife çizelgesi - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar). Tarife çizelgesi, çeşitli niteliklere sahip işçilerin ücretlendirilmesindeki oranların bir ölçeğidir.

Tarife oranı nedir

Kendi aracınızı oluştururken İK uzmanları departman başkanlarıyla birlikte şunları belirler:

• her meslek ve uzmanlık için yeterlilik seviyelerinin sayısı;
• her uzmanlıktaki en yüksek kategori için maksimum katsayı;
• ara göstergeler (eşit bir şekilde mi yoksa kademeli olarak mı büyüyecekler).

Sonuç olarak, her işçinin ve çalışanın işini ücretlendirmenize ve onun bilgi ve becerilerinin şirket için değerini yansıtan adil bir maaş atamanıza olanak tanıyan bir tablo oluşturulur. Birleşik tarife planı 2018'in tarife katsayıları Kendi başınıza bir program oluşturmak zorsa, 2018'e kadar olan dönem için endüstri anlaşmalarından örnekler - uzman işveren birlikleri tarafından oluşturulan ve ilgili sendikalar tarafından onaylanan belgeler - "ödünç alabilirsiniz".

Ticari ve kamu sektöründe ücret tarife sistemi

Günlük tarife oranları, işin günlük ücret statüsünde olduğu durumlarda uygulanır, her bir gündeki çalışma saati sayısı aynıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen olağan normdan farklıdır. Aylık tarife oranları, normal çalışma saatlerine sürekli uyulması koşuluyla geçerlidir: istikrarlı bir program, sabit izin günleri. Bu gibi durumlarda, çalışan gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı "kapatacaktır": Aylık normda çalıştıktan sonra maaşını kazanır. Tarife oranının işlevleri İşgücü işlevlerinin yerine getirilmesi için ücretin parasal biçimde hesaplanması için tarife ödeme sisteminin kullanılması, diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajlara sahiptir.

Tarife tarifesi nedir

Belgede, değişen karmaşıklıktaki işleri gerçekleştirmek için gereken bilgi ve beceri düzeyi ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. İşçilere saatlik ücret tarifesi hangi durumda uygulanır? Bazı işletmeler, çalışanlara saatlik ücret uygulaması getirmiştir.

Bu sistem, işin vardiya niteliği dikkate alındığında en uygun olanıdır. Şirket yakın zamana kadar farklı bir ücretlendirme sistemi kullanmışsa, yönetici, yeni rejimin yürürlüğe girmesinden bir ay önce meydana gelen değişiklikler hakkında tüm çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. Ücretleri saat bazında hesaplarken, kırk saatlik çalışma haftası kuralına uymalısınız. Toplam saat sayısında bir azalma olması durumunda norm, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ve çalışanın yazılı rızası ile belirlenir. Aksi takdirde çalışma rejiminde böyle bir değişiklik yasal işlemlere yol açabilir.

İşçilerin ücretlendirilmesi için tarife sistemi: türleri, ek ödemeler, hesaplama örnekleri

O halde 2. kategori için ilk formül şu şekilde olacaktır: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarife katsayısı 2. kategori için. 3. kategori için tarife katsayısını da aynı şekilde şu formülü kullanarak buluyoruz: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Benzer şekilde 4-6 kategorileri için tarife katsayılarını belirliyoruz. Her kategori için tarife katsayılarındaki mutlak artış, formül (1) kullanılarak bulunur:

• 2. kategori için - 0,12 (1,12 – 1);
• 3. kategori için - 0,13 (1,25 – 1,12).

Aynı şekilde geri kalan kategoriler (4-6) için tarife katsayılarındaki mutlak artışı hesaplıyoruz. Tablo 3.

Asgari tarife planı

Böylece böyle bir işçinin saatlik ücreti 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır. Yöntem 2. Eğer cari yıl için ortalama saat ücreti hesaplamanız gerekiyorsa öncelikle aylık ortalama saat ücretini belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, üretim takviminin ilgili yıllık göstergesini 12'ye (ay sayısı) bölün. Bundan sonra, tarife cetvelinde belirlenen işçinin ortalama aylık tarife oranını, ortaya çıkan kat sayısı kadar azaltıyoruz.

Örneğin yıllık norm 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık ücreti alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yılda saat başına kazandığı ortalama miktarı hesaplayalım: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.

Tarife oranı maaştan nasıl farklıdır? Her ikisi de emek ücretinin parasal ifadesini yansıttığı için bu iki kavram birçok açıdan benzerdir.

Temel olarak, işletmeler altı kategorili bir ızgara kullanır; burada ilk kategori en basit işlere, yani en düşük kazançlara ve altıncı en yüksek kazançlara karşılık gelir. Ancak böyle bir derecelendirme önceden belirlenmemiştir; çok daha fazla sayıda kategoriye sahip tarife ölçekleri mevcuttur.

Tarife programları sadece çeşitli uzmanlık alanlarındaki işçilere uygulanamaz. Örneğin, Rusya Federasyonu'nda kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin birleşik bir tarife programı bulunmaktadır. Bu durumda, aslında aynı şey olan rütbeler ortaya çıkar. Rusya Federasyonu'nun birleşik tarife programında 18 sıra bulunmaktadır. Rank 18'in birinciye göre bit katsayısı 4,5'tir.

Tarife programı bu tarife cetvelinin geçerli olduğu grup içindeki çeşitli niteliklere sahip işçilere yönelik ücretlendirme kurallarını belirler. Bir işletme aynı anda birden fazla tarife ölçeğini uygulayabilir. Örneğin, düzenli ve "sıcak" - bu, işyerinde sıcaklığın yüksek olduğu atölyelerde, zor üretim koşullarına sahip işçiler için ücretlendirme sisteminin adıdır.

Rakamlar arası katsayılar- bunlar, niteliklerde bir kademe artışla ücret artış düzeyini belirlemek için önceki rütbeye göre hesaplanan katsayılardır. Tipik olarak, bir takım rakamlar arası katsayıların değeri birbirine yakındır.

Tarife ölçeği örneği

Rakamlar arası katsayılar tablosundaki üçüncü ve altıncı rakamların seriden "öne çıktığını" lütfen unutmayın. Bu genellikle tamamen yerel nedenlerden kaynaklanır. Örneğin, belirli bir işletmedeki çalışanların çoğunluğu üçüncü kategoriye sahiptir, ancak altıncı kategoriye ait yeterli sayıda işçi yoktur.

İş Kanunu açısından ücret tarife sistemi

Tarife planının avantajları ve dezavantajları

Tarife ölçeği kullanmanın temel avantajı, çalışanın nitelikleri ile alınan ücret arasındaki uygunluktur. Ücret oranı, işletmenin çalışanları için anlaşılır, açık kurallarla ifade edilir ve bu nedenle maddi ücret ilkesinin kendisi soru sormaz.

Açıklanan avantaj aynı zamanda en önemli dezavantajdır. Bu her şeyden önce yerli zihniyetten kaynaklanmaktadır. Tarife çizelgesinde işçilerin aynı stresle çalıştıkları ve benzer işler yaptıkları varsayılmaktadır. Bununla birlikte, bu ücretlendirmenin uygulanmasında, bu satırların yazarı defalarca, ustabaşı, vardiya ustabaşı ve mağaza müdürünün bir yönetici (yani bir yönetici ve değil) olarak nitelikleri olduğunda “eşitlemenin” ortaya çıktığını defalarca gözlemlemiştir. genellikle kullanıldığı kelimenin anlamında) arzulanan çok şey bırakıyor. Sonuç olarak, "lümpenleştirilmiş" motivasyon türüne sahip çalışanlar, çalışma mevzuatına göre hâlâ belirli bir miktar ödemeye "hak sahibi" olduklarını hızla anlıyorlar. İşlerinin yoğunluğu keskin bir şekilde azalır ve bu da diğer iç motivasyon türleriyle meslektaşlarının motivasyonunu düşürür. Bu bağlamda işletmeler tarife tarifesinin yanı sıra çeşitli işlemler için ikramiye ödemesi şeklinde çeşitli teşvik sistemlerini kullanmaktadır.

Aslında tarife programı bir yandan mümkün olan maksimum ücreti önceden belirlerken, diğer yandan iş mevzuatı minimum düzeyi sınırlıyor - çalışana boş zamanlarında maaşın 2/3'ü garanti ediliyor. Ayrıca böyle bir ödeme sistemi enemeğin miktarını okur ancak kalitesini dikkate almaz. Bu, aynı rütbedeki iki çalışanın, mevcut ücret tarifesinde aynı rütbede olmaları durumunda, belirli bir süre sonra aynı maaşı almaları gerektiği anlamına gelir. Kural olarak, yeterlilik kategorisi işgücü becerilerini ve niteliklerini belirler. Ancak işgücü becerilerinin ve niteliklerinin varlığı, işin uygun kalitesini garanti etmez. Bu nedenle, tarife programları ve yeterlilik kategorilerine ek olarak, çalışanların çabalarını farklılaştırmak ve işlerinin kalitesini değerlendirmek için işletmeler karmaşık ek ödeme ve teşvik sistemleri kullanır.

Bu durum işletmedeki ücretlendirme sistemini karmaşıklaştırmakla kalmayıp, aynı zamanda tarife cetveline göre saatlik ücret oranının açıkça mümkün olan en düşük seviyede tutulmasına da yol açmaktadır. Doğru, bunun başka bir nedeni daha var.

Asgari ücret seviyesinde zaman zaman mevzuat artışları yaşanıyor. Bunda yanlış bir şey yok, ancak tarife programlarına akılsızca "güvenen" bir işletme için bu durum, üretim maliyetlerinde ciddi bir artışa ve mali sorunlara yol açabilir. Bu, aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleşir - asgari ücret düzeyi, çalışma saatinin asgari maliyetine göre yeniden hesaplanır. Kural olarak, sendikası olan bir işletmenin aynı zamanda bir “sektörler arası anlaşması” da vardır, dolayısıyla bu rakama 1,2 katsayısı uygulanır. Ortaya çıkan rakam, birinci kategorinin saatlik tarife oranıyla karşılaştırılır. Yeni ücret düzeyinin daha yüksek olması durumunda saatlik ücret oranının mutlaka artırılması gerekir. Sorun nedir? Çok basit - tarife katsayıları yürürlüğe giriyor! Sonuç olarak, bir bütün olarak işletmenin ücret fonu önemli miktarlarda artıyor.
0

Ücret kavramı tarife ölçeğine dayanmaktadır. Tarife sistemi ücretleri belirlemek için gereklidir ve işi karmaşıklığa, işçileri de niteliklerine göre dağıtmak için kullanılır. Pozisyonlara göre tarife tarifeleri, oranlar, yeterlilik özellikleri ve maaş planlarından oluşur.

Birinci kategorideki bir çalışanın kanunla belirlenen asgari ücretten yüksek olması gerekir. Tarife tarifesi, işin ne kadar karmaşık olduğuna ve çalışanların hangi niteliklere sahip olduğuna bağlı olarak ücretlerin farklılaştırılmasını sağlayan bir sistemdir.

İşveren, düzenleyici kurum veya temsilci ile birlikte tarife ve yeterlilik referans kitabına göre çalışanlara belirli kategoriler tahsis eder. Ayrıca belirli bir iş türünün hangi tarife kategorisine ait olduğunu da belirlerler. Tarife çizelgesi, oranların miktarını belirleyen yeterlilik kategorilerini ve ilgili tarife katsayılarını içerir.

Yeni bir rütbe atamak için algoritma

Bir çalışan, bilgi seviyesinin belirtilen gereklilikleri karşılaması ve görevlerini vicdanlı ve sorumlu bir şekilde yerine getirmesi durumunda niteliklerin arttırılması için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Üç ay boyunca bir üst seviyedeki işleri başarıyla gerçekleştirip sınavı geçen çalışanlar da rütbelerini yükseltebilirler. Üretimde başarısızlıkla veya kusurların varlığıyla sonuçlanan görev ihlalleri için yeterlilik kategorisi azaltılabilir. Çalışan, genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak en geç üç ay içinde onu geri yükleyebilecektir.

Rütbe yükseltmenin tüm işletmelerde genel bir prosedürü vardır:

• Çalışan, acil amirinin izniyle bir açıklama yazmalı ve görüşünü gerekçelendirmelidir. Üretim ekibi konseyi buna vize veriyor.
• Bir sonraki adım komisyonu toplamaktır. Şirket yönetiminin ve sendika örgütünün temsilcilerini, uzmanları, ustabaşıları ve en yüksek kategorideki işçileri içerir.
• Terfi başvurusunda bulunan bir çalışanın bilgisinin test edilmesi, tarife ve yeterlilik referans kitabı esas alınarak gerçekleştirilir.
• Sınavdan sonra komisyon protokolü ve işletmenin emriyle onaylanan bir rütbe atanır. Çalışma kitabına giriş yapılması zorunludur.

Tarife nitelikli rehberde her meslek için üç grup bulunur:

• "İşin özellikleri."İşin karmaşıklığı, üretim koşulları, teknolojik düzey ve iş görevlerini yerine getirirken gerekli bağımsızlık derecesi burada belirtilir.
• "Bilmek gerekir". Bu bölüm gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini içerir.
• "Çalışma örnekleri". Tipik görevler ve belirli bir kategoriye yönelik çalışmalar görsel yardım olarak gösterilebilir.

Tarife planının amacı

Tarife sistemi, farklılaştırılmış ödemeyi sağlayan ve gereksinimlerin hem merkezi hem de yerel olarak oluşturulabilmesini sağlayan normlardır.

Tarife programı aşağıdaki göstergelerle karakterize edilir:

• Uç kategorilere atanan tarife katsayılarının oranı.
• Basamak sayısı.
• Katsayılardaki artışın niteliği.

Tarife katsayısı, göreceli ödeme seviyesinin bir göstergesidir. Değeri kategoriden kategoriye değişebilir.

Tarife tarifesi türleri

Tarife programları katsayılardaki artışın niteliğine bağlı olarak değişir:

• Üniforma.
• Gerileyici.
• İlerici.
• Kombine.

Birleşik tarife programları

Çoğu zaman işletmeler altı basamaklı bir tablo kullanır. En basit gereksinimler ve sorumluluklar birinci kategoriye ve en düşük maaşa karşılık gelir. Altıncı kategori, çalışanın yüksek niteliklerini ve yeterliliğini gerektirir.

Tarife ölçekleri yalnızca mavi yakalı mesleklere yönelik ücretleri belirlemek için değil aynı zamanda örneğin bütçeyle ilgili alanlar için de kullanılır. Birleşik tarife programı 18 kademe içermektedir. Birinci sıra katsayısı 4,5'tir.

Bir kuruluşun birkaç tarife ölçeği olabilir: normal çalışma koşulları ve zor olanlar için. Izgara, belirli bir yeterlilik grubu içinde ücretlendirmenin gerçekleştirilme kurallarını belirler.

Tarife ölçeği değeri

Hem sosyal hem de ekonomik alanlarda önemi abartılması zor olan tarife tarifesi birçok işletmede yaygın olarak kullanılmaktadır. İşgücü ve ödeme tedbirlerinde birliğin korunmasını, farklılaştırılmış ücret ilkesinin uygulanmasını ve kişilere işin niteliğine göre ücret ödenmesini mümkün kılar.

Tarife programı işçiler için motive edici bir rol oynamaktadır: nitelikler ne kadar yüksek olursa maaş da o kadar yüksek olur.

Tarife oranları türleri

Tarife oranı türe göre farklılık gösterir:

• Dönem.
• Gündüz.
• Nöbetçiler.

Zamanlı işçiler veya parça başı işçiler için ücret miktarının belirlenmesinde temel oluştururlar. Şirketin asgari ücreti, nitelikleri ve çeşitli ücret farkları dikkate alınarak belirlenir. Tarife oranı, ücretlerin endüstriler arası ve endüstri içi farklılaştırılmasına olanak tanır. Modern ve yüksek performanslı ekipmanlara sahip olan sanayi işçilerinin ücretleri artırılıyor. Sektörler arası düzenleme şu şekilde gerçekleşir: Daha popüler ve lider sektörlerde yüksek bir tarife oranı oluşturulur.

Bir işletmede tarife oranlarını belirlemek için emeğin karmaşıklığını, çalışma koşullarını, faaliyetin önemini ve çalışanların gerekli niteliklerini değerlendirmek gerekir.

Sanatın yeni baskısı. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.

Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.

Tarife çizelgesi - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar).

Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve işçinin nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir.

Yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

İşin tarifelendirilmesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması.

Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi veya mesleki standartlar dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Ücret tarife sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini veya mesleki standartlar ve ayrıca ücretlendirmeye ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine İlişkin Yorum

Yukarıda da söylediğimiz gibi, bir çalışanın işinin ücreti, onun niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, niteliğine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak belirlenir. Bu göstergelere göre ücret farklılaşması kural olarak ücret tarifesi sistemi temelinde sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine göre ücret tarife sistemi şunları içerir:

Tarife oranları;

Maaşlar (resmi maaşlar);

Tarife çizelgesi;

Tarife katsayıları.

Ücretlendirme tarife sisteminin ana unsuru tarife oranlarıdır. Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarıdır.

1. kategorinin tarife oranı, vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler. Tarife çizelgesi, işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).

Bu durumda tarife kategorisi, emeğin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer, yeterlilik kategorisi ise çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

Tarife katsayısı, belirli bir kategorinin tarife oranının birinci kategorinin tarife oranına oranını belirler. Başka bir deyişle tarife katsayısı, belirli bir kategorinin tarife oranının, birinci kategorinin tarife oranından kaç kat daha büyük olduğunu gösterir. Birinci kategorinin tarife oranı ve ilgili tarife katsayıları kullanılarak geri kalan kategorilerin tarife oranları belirlenir. Örneğin, birinci kategorinin tarife oranı 1.100 ruble ise (bugün bu asgari ücrettir), o zaman, örneğin onuncu kategorinin tarife katsayısını bilerek (diyelim ki - 2.047), tarifeyi hesaplamak kolaydır. onuncu kategorinin oranı, ilgili tarife katsayısı için birinci kategorinin tarife oranının çarpılmasıyla - 2251,7 ruble.

Dolayısıyla tarife cetveli, çeşitli niteliklerde işler yapılırken ücretlerin oranını belirleyen bir ölçektir. Modern iş mevzuatı, ücretlerin sözleşmeye dayalı ve yerel düzenlenmesine odaklanmaktadır. Türü ve ücret sistemi, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri, toplu sözleşmelerde ve yerel düzenlemelerde kuruluşlar tarafından bağımsız olarak belirlenir. Farklı kuruluşlar, kategori sayısı ve tarife katsayılarındaki artış derecesi bakımından farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. Aynı zamanda, kamu sektöründeki ücretler, Birleşik Tarife Çizelgesi (UTS) adı verilen esasa göre merkezi olarak belirlenmektedir.

Kamu sektörü çalışanlarına yönelik ücret tarife sistemi, 14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Birleşik Tarife Tablosuna dayanmaktadır. N 785 “Birleşik Tarifeye dayalı kamu sektörü çalışanları için ücret seviyelerinin farklılaştırılması hakkında Takvim." Birleşik Tarife Çizelgesi (UTS), işçiler ve çalışanlar için birleşik bir ücret ölçeğidir. Bütçeden fon alan kurum, kuruluş ve işletmelerin tüm çalışan gruplarını kapsar (temsili ve yürütme makamları hariç). 18 bit içerir. Daha önce bu tarife cetvelindeki tarife kategorilerinin oranı 1:10,07 olarak belirlenmişti. en yüksek 18. kategorinin ücretleri birinci (en düşük) kategorinin ücretlerini 10,07 kat aştı. Ancak, 1 Aralık 2001'den itibaren, kamu sektörü kuruluşları çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik Tarife Çizelgesi'nin birinci ve on sekizinci kategorilerinin tarife oranları (maaşları) arasındaki oran 1 ila 4,5 olarak belirlendi.

Birinci kategori tarife oranının büyüklüğü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve asgari ücretten düşük olamaz. Asgari ücret (SMW) arttığında, Rusya Federasyonu Hükümeti UTS tarife oranlarının artırılmasına ilişkin ilgili bir karar çıkarır.

Şebekenin her kategorisi, ikinci ve sonraki kategorilerdeki işçilerin tarife oranlarının, birinci kategorideki çalışanların tarifelerinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösteren bir tarife katsayısına karşılık gelir. Bu katsayılar tarife kategorisinin artmasıyla birlikte artar (1'den 4,5'e). Şu anda, federal hükümet kurumlarının çalışanları için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin tarife katsayıları, 29 Nisan 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmektedir. N 256 “Birinci kategorideki tarife oranının (maaş) büyüklüğü ve inter- federal hükümet kurumları çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik tarife planının kategori tarife katsayıları ".

Birleşik teknik sistemdeki maaş dereceleri, yapılan işin karmaşıklığını yansıtır. Ücretlerin çalışma koşullarına bağımlılığı, çeşitli ek ödemeler ve tazminatlarla (zor iklim koşullarında, gece vb. zor veya zararlı çalışma koşullarında çalışmak için) sağlanır.

Çeşitli işlerin, mesleklerin, uzmanlıkların karmaşıklıklarına bağlı olarak tarifelendirilmesi, tarife ve yeterlilik referans kitapları esas alınarak gerçekleştirilir. Tarife ve yeterlilik referans kitabı, bir çalışanın karşılaması gereken şartları belirler; karmaşıklığına bağlı olarak belirli bir işi gerçekleştirmek için hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiği. Şu anda, onay prosedürü 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen Birleşik İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTS) yürürlüktedir.

UTS, mavi yakalı mesleklerin tarife ve yeterlilik özelliklerini işin özellikleri (bu işin neleri içerdiği) ve çalışanın gerekli bilgisi (“bilmesi gerekenler”) şeklinde belirler.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylandı. Bu yeterlilik rehberi üç bölüm içerir: “İş sorumlulukları”, “Bilinmesi gerekenler” ve “Nitelik” Gereksinimler". “İş Sorumlulukları” bölümü, bu pozisyonda bulunan kişinin yerine getirmesi gereken iş fonksiyonlarını listeler. "Bilinmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan bilgi gerekliliklerini içerir. "Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, bu işi gerçekleştirmek için gereken minimum genel ve özel eğitim düzeyini (eğitim düzeyi ve profili, iş deneyimi) sağlar.

İşçilerin tarifelendirilmesi sekiz kategoriye göre (I'den VIII'e) gerçekleştirilir. Bununla birlikte, yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, 14 Ekim 1992 N 785 tarihli “Birleşik Tarife Çizelgesine göre kamu sektörü çalışanlarının ücret düzeylerinin farklılaştırılması hakkında”, kurum, kuruluş ve işletme başkanları Bütçe finansmanı alan bazı çalışanlara daha yüksek nitelik seviyelerindeki aylık oranları ve maaşları belirleme hakkı verilmektedir. Böylece, Rusya Federasyonu bakanlıkları ve daireleri tarafından onaylanan listelere uygun olarak önemli ve sorumlu işlerde istihdam edilen yüksek vasıflı işçiler için aylık oranlar ve maaşlar, Birleşik Çalışma Sisteminin IX ve X kategorilerine göre ve özellikle Birleşik Tarife Çizelgesinin XI ve XII kategorilerine göre Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı (şu anda - Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) tarafından onaylanan listeye göre önemli ve özellikle sorumlu işler.

Çalışanın nitelikleri (derecesi) arttıkça tarife oranı da artar. Kamu sektörü çalışanlarına kategori ataması, sertifikasyon sonuçlarına göre yapılmaktadır. Kamu sektörü çalışanlarının belgelendirilmesi, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Adalet Bakanlığı'nın Ekim Kararı ile onaylanan, bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin çalışanlarının belgelendirilmesi prosedürüne ilişkin Temel Hükümlere uygun olarak gerçekleştirilmektedir. 23, 1992 NN 27, 8/196. Bu Temel Hükümlere uygun olarak, sertifikasyona tabi her çalışan için, sertifikasyonun başlangıcından en geç iki hafta önce, onun birinci derece amiri, aşağıdaki hususların kapsamlı bir değerlendirmesini içeren bir sunum hazırlar: çalışanın mesleki eğitiminin, sertifikasyonun yeterlilik gerekliliklerine uygunluğu. işinin konumu ve ödeme düzeyi; mesleki yeterliliği; işe ve iş görevlerinin yerine getirilmesine yönelik tutumlar; göstergeler; Geçmiş döneme ait performans göstergeleri. Sertifikalandırılan çalışanın, sertifikasyondan en az iki hafta önce gönderilen materyaller hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Sertifikasyon komisyonu bir başkan (genellikle bir kurumun, kuruluşun, işletmenin başkan yardımcısı), bir sekreteri ve komisyon üyelerini içerir. Sertifikasyon komisyonu, bölüm başkanlarını, yüksek vasıflı uzmanları ve sendika kuruluşlarının temsilcilerini içerir. Sertifikasyon komisyonu başvuruyu inceler, sertifika alan kişiyi ve çalıştığı bölüm başkanını dinler. Kurum, kuruluş ve işletmelerin başkanları, daha yüksek bağlı kuruluşlar tarafından düzenlenen komisyonlarda sertifikalandırılır. Çalışanın performansının değerlendirilmesi ve komisyonun önerileri oy çokluğuyla açık oylamayla kabul edilir. Kuruluş başkanı, sertifikasyon komisyonunun önerilerini dikkate alarak çalışanlar için uygun ücret seviyelerinin belirlenmesine bir ay içinde karar verir. Sertifikasyon sonuçları, yönetici tarafından onaylandıktan sonra çalışanın ETC'ye göre ödeme düzeyini gösteren çalışma kitabına girilir.

Ücret tarife sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücrete ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, daha önce Sanatta yer alan “ücret tarife sistemi” kavramının ve unsurlarının yasal bir tanımını sunmaktadır. İş Kanunu'nun 129'unda, işin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması prosedürünün yanı sıra işveren tarafından bir tarife sistemi oluşturma prosedürü oluşturulmuştur.

Ücret tarife sistemi, ücretlere içeriği, karmaşıklığı ve çalışma koşullarını, çalışanın niteliklerini, üretimin özelliklerini ve doğal ve iklimsel ortamını yansıtacak şekilde tasarlanmış, düzenlemelerde, toplu sözleşmelerde ve sözleşmelerde yer alan bir dizi kuraldır. Ücretlerin emeğin miktarına ve kalitesine, çalışanın niteliklerine ve yapılan işin karmaşıklığına göre farklılaşmasına olanak tanır; Maddenin gerekliliklerini uygulamak. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, tarife sisteminin yapısı tarife oranlarını (maaşlar, resmi maaşlar), tarife programını, tarife katsayılarını içermektedir. Tarife sisteminin pratikte uygulanabilmesi için tarife ve yeterlilik referans kitaplarına da ihtiyaç duyulmaktadır.

Tarife oranı, bir çalışanın belirli bir karmaşıklığa (yeterlik) sahip bir iş standardını (iş görevleri) yerine getirmesi karşılığında birim zaman başına sabit bir ücrettir. Seçilen zaman birimine bağlı olarak saatlik, günlük ve aylık tarife oranları farklılık göstermektedir. Tarife oranı, karmaşıklığa, yoğunluğa, çalışma koşullarına ve bunun ekonomik ve sosyal önemine bağlı olarak belirlenir. Hesaplanan ana değer, en basit iş için asgari ücreti belirleyen birinci kategorinin tarife oranıdır. Birinci kategorinin aylık tarife oranı devletin belirlediği asgari ücretten düşük olamaz.

Maaş, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanların yanı sıra çalışmaları düzenlenemeyen işçiler için belirlenen aylık sabit bir ücrettir. Aylık maaş belirlenen asgari ücretten az olamaz.

İkinci ve sonraki kategoriler için tarife oranının büyüklüğünü belirlemek için bir tarife planı kullanılır. İşin karmaşıklığına ve çalışanların niteliklerine göre ücret oranını belirler. Tarife tarifesinin parametreleri şunlardır: tarife kategorilerinin sayısı, tarife katsayıları ve tarife tarifesinin aralığı. İlk kategori en basit çalışmaya, sonuncusu ise en karmaşık işe karşılık gelir.

Hane sayısı bakımından en yaygın olanı 6 haneli tarife skalasıdır. Daha karmaşık endüstrilerde, 7 bit (petrol ve gaz üretimi, demir metalurjisinde haddeleme ve boru üretimi, demiryolu taşımacılığı vb.) ve 8 bit (metal işleri, metal işleri ve montaj ve kaynak işleri, yüksek fırın ve çelik üretimi, gemi yapımı ve gemi) onarım vb.) ağ.

3. İşin tarifelendirilmesi, işin karmaşıklığına bağlı olarak iş türlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanmasıdır.

Tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, çalışanın niteliklerini ve yaptığı işin karmaşıklığını değerlendirmek amacıyla, yeterlilik kategorileri ise çalışanın mesleki eğitim düzeyini değerlendirmek amacıyla yapılmaktadır.

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, tarife ve yeterlilik referans kitapları esas alınarak gerçekleştirilir. Tarife ve yeterlilik rehberleri, çalışanların iş ve mesleklerine ilişkin tarife ve yeterlilik rehberlerini ve yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin birleşik bir yeterlilik rehberini içermektedir. Rehberleri onaylama prosedürü, 31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile oluşturulmuştur. N 787 (20 Aralık 2003'te değiştirildiği şekliyle) "İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberinin onaylanması prosedürü hakkında , yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi" ve referans kitaplarını kullanma prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'ne dayanmaktadır (BNA. 2004. 14 numara).

İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Nitelik Rehberi, karmaşıklıklarına ve ilgili tarife kategorilerine bağlı olarak işçilerin mesleğine göre ana iş türlerinin özelliklerini ve ayrıca mesleki bilgi gerekliliklerini içeren tarife ve nitelik özelliklerinden oluşur. ve çalışanların becerileri; Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi düzeyi ve niteliklerine ilişkin iş sorumluluklarını ve gereklilikleri içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluşur.

Yakın zamana kadar belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan tarife ve yeterlilik referans kitaplarının zorunlu olması zorunluydu. Şu anda tavsiye niteliğindedirler.

Şu anda kullanılan İşçilerin Çalışma ve Mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 1983 yılındaki Kararı ile onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı, 12 Mayıs 1992 No. 15a (Rusya Federasyonu BMT. 1992. No. 7 - 8) bu rehber, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan tüm kuruluşlarda ve gerekli değişiklik ve eklemelerde kullanılmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yapılır.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik referans kitabı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 Kararı ile onaylandı. İki bölüm içerir: işçi pozisyonlarının genel endüstri yeterlilik özellikleri İşletmelerde, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilenler (yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları) ve araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların nitelik özellikleri (araştırma kurumlarında ortak yönetim, bilimsel ve teknik çalışan pozisyonları) tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma organizasyonları; tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma organizasyonlarının yönetim ve mühendislik çalışanlarının pozisyonları; editörlük ve yayıncılık departmanlarının çalışanlarının pozisyonları). Her yeterlilik özelliği üç bölümden oluşur: “iş sorumlulukları”, “bilinmesi gerekenler”, “yeterlilik gereklilikleri”.

4. Ücretlendirmeye ilişkin tarife düzenlemesinin temel ilkesi, tarife oranlarının ve resmi maaşların belirlenmesi ve bunların kategorilere, mesleki yeterlilik gruplarına ve pozisyonlara göre farklılaştırılması da dahil olmak üzere tüm ücretlendirme koşullarının geliştirilmesinin yerel düzeyde gerçekleştirilmesidir. Ücret tarifesi sistemi, kuruluşlarda (bütçeden finanse edilenler hariç), toplu sözleşme, bu kuruluş için geçerli olan anlaşmalar ve yerel düzenlemeler temelinde uygulanır. Bu durumda, ücretlere ilişkin devlet garantilerine uyulmalıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

5. 20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Kanunun kabulü ile bağlantılı olarak “Asgari Ücrete İlişkin Federal Kanunda ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin”, tarife oranlarındaki, maaşlardaki indirimler ( resmi maaşlar), ücret oranları ve tazminat ödemelerine (normalden farklı koşullarda çalışmak, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışmak dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) izin verilmez. yürürlüğe girdiği günden önce belirlenen telafi edici nitelikteki ödemeler (Yasa 1 Eylül 2007'de yürürlüğe girer).

• Yukarı