Bir kadın için nasıl iş bulunur: pratik tavsiyeler ve önemli uyarılar. Hamileyken iş bulmak mümkün mü: olası istihdam yolları

Bir zamanlar “erkek” olarak kabul edilen bir meslek olan polislik, kızlar arasında giderek daha popüler hale geliyor. İçişleri Bakanlığının devlet yapısının özellikleri çeşitlidir; “kağıt”, idari, operasyonel vardır. . Kadınlar için polis çalışması sadece bir filmdeki cesur bir kahramanın romantik bir görüntüsü değil, aynı zamanda kendini gerçekleştirme ve insanlara faydalı olma fırsatıyla da dikkat çekiyor. Bir kızın yalnızca masa başı işi yapabileceği efsanesinin aksine, çok sayıda kadın araştırmacı, köpek bakıcısı ve operatör var.

Yeniden örgütlenmeden önce poliste çalışmak kârsız, zor ve zaman alıcıydı. Küçük bir maaş ve çok fazla sorumluluğun birleşimi insanları başka bir yer aramaya zorladı. Geriye yalnızca en ideolojik çalışanlar, hizmeti meslek olarak görenler kaldı. Artık koşullar biraz değişti, polis mesleği yeniden prestijli hale geldi.

İçişleri Bakanlığı'na katılmak bir kız çocuğu için çok önemli bir adımdır. Karar vermeden önce seçeneklerinizi analiz etmeniz gerekir. Kadın polis memurları, devlet kurumuna girme ve eğitim alma zorluklarının yanı sıra iş yerinde de birçok sorunla karşı karşıya kalıyor.

Kadınların poliste çalışmasının dezavantajları

• Asıl zorluk sürekli duygusal strestir. Örneğin bir ajan olarak çalışmak sürekli tehlike içerir. Bu tür koşullar, dinlenme için zamanın olmaması (düzensiz program), sürekli olarak kurallara uyma zorunluluğu, hizmeti oldukça zorlaştırmaktadır.
• Polisteki kızlar için sürekli işyerinde çalışmak, aileyle sorunlar ve kişisel yaşam eksikliğiyle sonuçlanıyor. Kocaların eşlerini sürekli çalıştırmaya hazırlıklı olmaması nedeniyle boşanma oranları yüksektir.
• Birçok kadın, üstlerinin talimat ve emirlerine sürekli uyma ihtiyacından dolayı erteliyor. İçişleri Bakanlığı'nda hizmet inisiyatif anlamına gelmez; her şey kesinlikle yönetmeliklere, talimatlara ve kanunlara uygundur. Bu, mesleğin romantik havasını anında ortadan kaldırır.
• Kıyafet kurallarına uyum ve bir polis memurunun olumlu ahlaki karakterine sürekli olarak karşılık gelme ihtiyacı.
• Raporlama. İşe yaramaz görünen bir sürü evrak doldurmak, sürekli kontroller yapmak çok yorucu.
• Erkek meslektaşların ve yönetimin küçümseyici tutumu. Ne yazık ki bazılarının bilinci hâlâ Orta Çağ düzeyinde bir yerlerde.

Polis memuru olmanın artıları

• Fena bir maaş değil.
• Polis memurunun faydaları (seyahat, ücretsiz tıbbi bakım).
• 20 yıllık çalışmadan sonra emeklilik.
• Konut satın almanın faydaları (iyileştirilmiş ipotek koşulları ve toplu ödeme sağlanması).
• Fazla mesai ve düzensiz çalışma saatleri için tazminat olarak daha uzun tatil.
• Üniforma ve iş ayakkabısı temini.
• Bir kadının uzmanlaşmış bir yüksek öğrenime sahip olması durumunda iyi bir kariyer yapma fırsatı.
• Kendi fiziksel, entelektüel ve psikolojik yeteneklerinizi test etmek. Bazı kızlar bu tür meydan okumalardan hoşlanır.

Poliste kimler çalışabilir?

Ortaöğretim, uzmanlık veya yüksek öğrenimi tamamlamış her kız, iç organlarda çalışmak üzere başvuruda bulunabilir. Uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda okumak avantajlı olacaktır.

Önemli kısıtlamalar var - kızın kusursuz sağlık ve biyografiye sahip olması gerekiyor. Sabıka kaydı olan kişiler ve yakınları cezaevinde bulunan kişiler kolluk kuvvetlerine kabul edilmiyor.

Bazen liderlik, Rus yasalarına aykırı olarak kendi kısıtlamalarını koyar ve yalnızca erkekleri işe alır. Bu, "zayıf cinsiyet" hakkındaki yaygın efsaneyle kolaylaştırılmıştır. Erkek patron haksız bir şekilde kızın fiziksel olarak iş sorumluluklarını yerine getiremeyeceğini düşünüyor. Gerçekte fiziksel durum hiçbir şekilde cinsiyete bağlı değildir. Artık iyi spor eğitimi almış yeterince kadın var.

Aranan kişisel nitelikler:

• Sorumluluk ve kararlılık;
• Organizasyon, dakiklik ve dürüstlük;
• Takım halinde çalışabilme yeteneği;
• Enerji;
• Hızlı reaksiyon;
• Görev çağrısı;
• Sır saklama yeteneği;
• Stres direnci;
• Mantıksal düşünme, okuryazarlık;
• Çoklu görev;
• Gözlem;
• Oto kontrol;
• Dayanıklılık.

Tıbbi muayeneyi geçmek ciddi bir sınavdır. Sağlık zorunlu gereksinimlerden biridir. Yapılan incelemeler sırasında kolluk görevlisi olarak çalışması yasak olan gizli hastalıklar veya ruhsal bozukluklar ortaya çıkarılabilir. Komisyonu geçme aşamasında fiziksel uygunluk düzeyi ortaya çıkar ve mesleki uygunluğu belirlemek için bir dizi psikolojik test yapılır.

İçişleri Bakanlığı'nda hizmete kabul koşulları

• Yaş sadece 35 yıla kadar. Yaşlı kadınlar askerliğe kabul edilmiyor.
• Beden eğitimi standartlarını geçmek.
• Kadroya girecek adayın ve birinci derece yakınlarının sabıka kaydının olmaması ve kanuni sorunlar yaşaması.
• Fiziksel ve ruhsal sağlık.
• Yalan makinesi testi.
• Yüksek pozisyonlar elde etmek için profil eğitimi.

Polise nasıl katılabilirim?

Genç bir kızın polise katılma kararı genellikle öncelikle uzman bir okul veya üniversiteye götürülür. Bu, daha prestijli, ilginç bir uzmanlığa girmeyi ve kolayca yüksek pozisyonlar ve subay rütbeleri almayı mümkün kılar. Üniversiteler ve kolejler teorik bilgi ve gerekli spor eğitimini sağlar.

Bir kadın, çalışmadan veya boş pozisyon aramadan önce işin yönüne dikkatlice karar vermelidir. İçişleri Bakanlığı'nın çeşitli alanlarda uzmanlara ihtiyacı var - avukatlar, doktorlar, veterinerler, programcılar, psikologlar vb.

İş arama

İş ararken aşağıdaki adımları izlemelisiniz:

• Talep edilen uzmanlıkların bir listesini İçişleri Bakanlığı'nın web sitesinde arayabilirsiniz; bazen eğitim gerekliliği olmayanlar da dahil olmak üzere boş pozisyonlar popüler reklam kaynaklarında yayınlanır.
• Özgeçmişinizi oluşturun ve gönderin.
• Kadınlar için uygun yerlerin listesini ve sayısını öğrenmek veya potansiyel bir patronla şahsen konuşmak için polis departmanının insan kaynakları departmanıyla iletişime geçin. Çalışanlar eğitim seviyenize, iş deneyiminize veya tercihlerinize uygun olarak size uygun bir pozisyon önerecektir.
• Tıbbi muayeneyi, psikolojik testleri geçin, bir otobiyografiyi doldurun. Alınan bilgiler daha sonra olası sorunları belirlemek için dikkatlice kontrol edilir.
• İK departmanından bir yanıt alın. Staj yapmaya olumlu karar verirseniz.
• Reddedilmesi durumunda, haksız göründüğünde, Rusya Federasyonu yasalarına uymadığında, personel ile çalışmak üzere İçişleri Bakanlığı'na daire başkanına şikayette bulunabilirsiniz.

Polise başvururken gerekli belgeler:

• Doldurulmuş başvuru formu;
• Rusya Federasyonu'nun sivil pasaportu;
• Diploma veya sertifika;
• Otobiyografi;
• İstihdam geçmişi;
• Gelir bilgisi.

Adaylığın onaylanmasından sonra, poliste seçilen uzmanlığa bağlı olarak bir dizi belge daha toplamanız gerekecektir.

Staj

Sivil üniversiteden veya 11. sınıftan sonra kadınlar da poliste çalışmak üzere işe alınıyor. İlgili pozisyonu veya unvanı almadan önce İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarında eğitim almamış bir kız deneme süresine tabi tutulur. Stajın süresi başvuru sahibinin uzmanlık alanına ve eğitimine bağlıdır. Kurs süresince maaş asgari düzeydedir.

Genellikle yeni bir çalışan daha deneyimli bir çalışanın yanına atanır. Bu sayede polisin çalışmalarını içeriden tanıyabilir ve bu aktivitenin tam olarak ne kadar uygun olduğuna karar verebilirsiniz. Stajın tamamlanmasının ardından üniforma düzenleniyor ve çalışan eğitim için bir eğitim merkezine gönderiliyor.

Geleceğin polis memurlarına eğitim

Stajın ardından kadının bir eğitim merkezinde yeni bir mesleğin temellerini öğreteceği bir kursa katılması gerekecek: atış, göğüs göğüse dövüş, adli tıp, kayıt tutma, ilk yardım ve psikolojik hazırlık. Bu, mesleğe alışmayı çok daha kolay hale getirecek başlangıç ​​becerilerini kazanmanıza olanak sağlayacaktır.

Kadınlara yönelik İçişleri Bakanlığı'ndaki bazı uzmanlıkların listesi

Bir kızın polis memuru olarak çalışması için seçeneklerin listesi çok geniştir ve beğeninize göre bir iş seçmek oldukça kolaydır. Programlamadan veteriner hekimliğe kadar çeşitli alanlardaki bilgi ve beceriler yararlı olabilir. Kızların bir kısmı ofis huzurunu tercih ediyor ama operasyonel ve güvenlik uzmanlıklarından hoşlanan huzursuz bireyler de var.

Kriminolog

Bu uzmanlık, soruşturma incelemelerinin yapılmasını içerir. Suç mahalline gelen bir kriminolog, parmak izlerini alır ve olası deliller için binayı veya alanı inceler. Bölüm maddi delillerle çalışır, elde edilen delillere ilişkin incelemeler veya çalışmalar yürütür. Doğruluk, hassasiyet, mantıksal düşünme ve dikkat gerektiren çok ilginç bir meslek. İş bulmak için yüksek öğrenime ihtiyacınız var.

Polis memuru

Bir ajan veya yerel polis memuru olarak çalışmak iletişim becerileri, çoklu görev, büyük stres toleransı ve dayanıklılık gerektirir. Bu meslek büyük bir yaşam riski taşır, çok yoğun bir programa sahiptir ve sorumluluk ve beden eğitimi gerektirir. Belgelerle çalışma ve ateşli silahları kullanma becerileri de gereklidir. Halkla ve soruşturma altındaki kişilerle sürekli çalışma, üstlere itaat etme ihtiyacı ve çok sayıda raporlama çoğu zaman mesleki tükenmişliğe yol açmaktadır.

Araştırmacı

Bir kızın büyük bir öz disipline, kararlılığa, gözleme ve gerçekleri karşılaştırma yeteneğine sahip olmasını gerektirecektir. Ayrıca net bir hukuk bilgisi de gereklidir. Bir pozisyona başvurmak için daha yüksek bir hukuk eğitimine ihtiyacınız vardır.

İletişim ve bilgi güvenliği uzmanı

Yüksek teknoloji alanında bilgi, programlama becerileri, iş deneyimi ve uzmanlık alanında yüksek eğitim gerekli olacaktır. Mantıksal düşünme ve azim kesinlikle işe yarayacaktır. Bu çalışmanın önemini küçümsemek zordur; teknoloji olmadan, herhangi bir alanda başarılı faaliyetler artık imkansızdır.

Köpek eğiticisi

Soruşturma veya arama faaliyetleri sırasında köpeklerin eğitimi ve onlara refakat edilmesiyle ilgili bir hizmet.

Hayvan sevgisine, hayvan psikolojisi bilgisine, sabra ve kararlılığa ihtiyacınız var. Soruşturma faaliyetleri sırasında köpekler genellikle bir suçlunun bulunmasına, eşlik eden kişinin yaralanmasına karşı korunmasına veya bir nesnenin korunmasına katılmaya yardımcı olur. Dört ayaklı çalışanlar uyuşturucu ve patlayıcı aramak için kullanılıyor ve kurtarma operasyonlarına yardımcı oluyorlar. Bir köpek bakıcısının mesleği, sürekli kişisel gelişimi ve tüm zamanınızı köpeklere ayırma arzusunu gerektirir.

Küçüklerle çalışma müfettişi

Pozisyon sorunlu çocuklarla ilgilidir. Bu zor işi çoğu zaman kadınlar yapıyor. Sorumlulukları arasında suça karışan gençleri izlemek, sokak çocuklarını tespit etmek ve "zor" gençlerle eğitici konuşmalar yürütmek yer alıyor. Bu zor durumdaki kişilerin, çocuğun anayasada güvence altına alınan temel haklarının yerine getirilmesini sağlaması gerekmektedir. İş, önemli bir duygusal güç yatırımı gerektirecektir. Mutsuz çocukları her gün görmek kolay bir iş değildir. Dikkat, gençlerle iyi geçinme yeteneği, duyarlılık, sertlik bir kadının bu işte polis olması için gerekli niteliklerdir.

Eskort

Kadın cezaevlerinde pek çok faaliyetin (örneğin aramaların) yalnızca kadınlar tarafından gerçekleştirilme hakkı vardır.

Bir pozisyona başvurmak için özel eğitim gereklidir.

İş risk ve sürekli stres içerir.

Silah sahibi olmaya, fiziksel kondisyona, dengeye, öz kontrole ve ahlaki istikrara ihtiyacınız olacak.

sonuçlar

Poliste çalışan kadın sayısı her geçen gün artıyor. Polislik hizmetinin getirdiği bariz zorluklara rağmen kızlar, kariyer yapma, vatandaş olarak başarılı olma ve iyi bir maaş fırsatından etkileniyor. Bu kadar ciddi ve sorumlu bir işe başlamadan önce niteliklerinizi ayık bir şekilde değerlendirmeniz ve uzmanlığınızı doğru bir şekilde belirlemeniz gerekir.

İçerik:
-Birinci soru: nerede iş aranmalı
-İkinci soru: ön telefon görüşmelerinin nasıl yapılacağı
-Üçüncü soru: Bir işverenle toplantıya giderken ne giymeli?
-Dördüncü soru: Mülakatta nasıl davranılmalı?
-Beşinci soru: deneme süresinin nasıl geçileceği
-Ek sorular: Hamilelik sırasında ve 50 yıl sonra nasıl iş bulunur?

Birinci soru: iş nerede aranmalı Moskova'da, St. Petersburg'da veya küçük bir kasaba veya köyde bir kadın için iş bulmanın gerçek bir sorun olduğu bir sır değil. Aramada nereye gitmeli? En kolay yol internet sitelerindeki reklamlardan geçmektir.

İlk bakışta çok fazla teklif var gibi görünüyor, ancak kısa süre sonra bunların yarısının belirli bir pozisyon ve faaliyet alanını belirtmediği, belirli sorumlulukları olmayan, var olmayan ve anlaşılmaz boş pozisyonlar sunduğu anlaşılacak. Sonuç: Bunlar, hiç dikkate almamanın daha iyi olduğu kuklalardır. Reklamların bir kısmı da işe alım ajansları adına yayınlanmaktadır. Dikkatli olun; bu şirketler istenen pozisyonu sunmaya hazır, ancak hizmetleri için para talep ediyorlar! Daha da rahatsız edici olan şey, bazı ajansların kendi açık pozisyon veri tabanlarına bile sahip olmaması, ancak müşterilerine ücretsiz olarak erişilebilen, yani onları tamamen ücretsiz olarak alabileceğiniz telefon numaralarını sunmalarıdır. Özgeçmişinizi ücretsiz bir web sitesinde yayınlamak iyi bir seçenektir; gerçek şu ki, yalnızca 1-2 çalışana ihtiyaç duyan bazı işverenler reklam yayınlamak istemiyor, ancak başvuranların tekliflerini bağımsız olarak incelemeyi tercih ediyor. Bu şekilde gerçekten iyi bir boş pozisyon bulabilirsiniz. Her durumda ücretsizdir ve sizi hiçbir şeye mecbur bırakmaz, aynı zamanda aynı sitede kendi başınıza iş arayabilirsiniz. Sokaklarda sıklıkla “ofis işi” sunan reklamlar bulabilirsiniz; oradan geçmekten çekinmeyin ve zamanınızı boşa harcamayın. Bütün bunlar, en iyi ihtimalle, potansiyel kurbanları bütün gün aramak zorunda kalacağınız anlaşılmaz bir iştir, ancak kural olarak, böyle bir "işin" arkasında, aktif olarak erişte astıkları bir eğitim vardır ve sonra da bir talepte bulunurlar. Peşinat ve eğitim materyalleri için ödeme. Daha önce de belirtildiği gibi çoğu işe alım ajansı para gerektirir, ancak hepsi gerçek iş sunmaz. Hakim olan olumsuz görüşün aksine, devlet istihdam hizmetiyle iletişime geçin, bazen orada uygun boş pozisyonlar bulunur. Ek olarak, ücretsiz eğitim almanız ve yeni bir meslek edinmeniz de teklif edilebilir. Satıcılara veya yöneticilere yönelik reklamlar genellikle doğrudan alışveriş merkezlerinde, işçilere ihtiyaç duyulan departmanlarda yayınlanır. Bu en kötü seçenek değil, hemen aradığınızdan emin olun ve belki de sizinle hemen konuşacaklar.

İkinci soru: Ön telefon görüşmeleri nasıl yapılır? Bir kişinin ilk izlenimi iletişimin ilk dakikalarında oluşur. O zaman bu izlenimi değiştirmek zor olacaktır. İlk arayan sizseniz lütfen ilandaki bilgileri dikkatlice okuyunuz. Cevabı reklamda olan soruları sormamalısınız. Dikkatli olmadığınız izlenimini vermek sizin yararınıza değildir. Konuşmaya başlamak en önemli aşamadır. Asla “Merhaba, bir reklamı takip ediyorum”, “İşten bahsediyorum” ve buna benzer ifadeler kullanmayın. Konuşmaya şu şekilde başlamak daha iyi: "Merhaba, falanca boş pozisyonla ilgili orada yayınlanan ilanınızla ilgilendim, adaylığımı teklif etmek istiyorum."
Konuşmaya şu şekilde başlayabilirsiniz: “İş ilanıyla ilgileniyorum, röportaj için nereye gidebilirim?” Çok az bilgi varsa, aptallar ve dolandırıcılıklarla zaman kaybetmemek için işi biraz daha ayrıntılı anlatmayı istemek gereksiz olmaz.
Konuşma kibar ve yetkin bir şekilde yürütülmelidir. Mesleki faaliyetlerle ilgili soruları net bir şekilde yanıtlayın. Sorular sorulabilir:
Önceki iş yeriniz neresiydi? Neden ayrıldın? Ne kadar maaş aldın? ve diğerleri. Dürüst ve kısa bir şekilde cevap vermeniz gerekiyor; son işinizde patronun kahvaltıda sekreterin kanını içtiğini, öğle yemeğinde de herkesin kanıyla ilgilendiğini söylememelisiniz. Veya satış pozisyonuna başvuruyorsanız, 5. ekonomi dersini tekrar anlatmaya gerek yoktur; personel memuru sizin çok akıllı olduğunuzu ve uzun süre kalmayacağınızı düşünecektir. o zaman aramalara hazırlıklı olun ve tanımadığınız numaralara her zaman net, yetkin ve kibar bir şekilde cevap verin. Bu amaçlar için yeni bir telefon numarası bağlamanızı şiddetle tavsiye ederiz, reklam kaldırıldıktan sonra ek SIM kartı kullanmayı bırakabilirsiniz. Gerçek şu ki, bazı şirketler gazete ve web sitelerindeki reklamlardan telefon numaraları toplamayı ve daha sonra bunları kullanmayı denemektedir. dürüst olmayan amaçlar için. Sonuç olarak, güzellik salonlarından gelen aramalara ve gereksiz ürünleri satın alma tekliflerine maruz kalabilirsiniz.

Üçüncü soru: Bir işverenle toplantıya giderken ne giymeliyim? İlk aşama tamamlandı, görüşmeler başarılı oldu ve potansiyel işveren bir görüşme planladı, sevinçten atlamak için acele etmeyin. Yönetim veya İK yöneticisi ile toplantıya gideceğiniz kıyafetleri seçerek başlamalısınız. Elbette başvurduğunuz pozisyona uygun giyinmelisiniz. Bir bankaya veya ofise mülakata gidecekseniz, başarılı olmanız durumunda sizi işyerinde nasıl görüneceğinizi gösterecek resmi bir kıyafet seçin. Doğru seti seçerek etek ve bluz giyebilirsiniz. Örneğin bir güzellik salonunda, sıra dışı ürünler satan bir mağazada röportaj yapıyorsanız bu başka bir konudur - burada özgürlükleri kullanabilir, yaratıcılığı gösterebilirsiniz, ancak altın ortalamayı korumak ve kendinizi kaptırmak daha iyidir. kaderleri yaratanları şok etme arzusu. Genel kurallar: Giysiler temiz, ütülü, nispeten yeni olmalı ve vücuda tam oturmalıdır. Aynı şey ayakkabı ve çantalar için de geçerlidir - eski püskü bir görünüm işvereni korkutacak ve onu sizin lehinize olmayan bir seçim yapmaya zorlayacaktır. Sıkı bir saç modeli ve sağduyulu makyaj, görünümünüzü tamamlayacak.

Dördüncü soru: Bir röportajda nasıl davranılır? Röportaj sırasında ne konuşuyorlar?
Modern işverenler ve personel hizmetleri çalışanları, bir çalışanın mesleki niteliklerini değerlendirmekle veya onun sorumlu ve dürüst bir imajını oluşturmakla hiçbir ilgisi olmayan sorular içeren anketler bulmayı başardıkları için konuşmanın gidişatını tahmin etmek zordur. Örneğin size şu soru sorulabilir: “Hayattaki amacınız nedir” ve burada aşırıya kaçmamak, işvereni korkutmayacak şekilde cevap vermek önemlidir. Öğretmenlik pozisyonuna başvuruyorsanız ve amacınız bir tezi savunmaksa, doğru bir cevap faydalı olacaktır.

Daha zor ama maddi açıdan daha iyi maaşlı bir iş bulmak istiyorsanız, bir kadının birkaç yıl yoğun bir şekilde çalışmayı hayal ettiğini ve ardından sessiz bir yer aramaya başladığını kabul etmemesi daha iyidir.
Ayrıca üniversiteye gitme hayallerinizi önceden duyurmanıza gerek yok; yöneticilerin yarı zamanlı öğrencilerden pek memnun olmadığı bir sır değil.
Birçok kişi İK profesyonellerinin başarılı insanları başarısız olanlara tercih ettiğine inanıyor.
Her zaman böyle değildir. Her şey pozisyona bağlıdır ve eğer boş pozisyon, bir organizatöre değil, sorumlu bir yöneticiye ihtiyaç duyduğunuz sıradan rutin işleri içeriyorsa, liderlik yeteneklerini sergilemek yersiz olacaktır, bu yalnızca aramanız gerekeceği gerçeğine yol açacaktır. tekrar çalış.
Hiçbir zaman değerlerinizi ve gerçek iş deneyiminizi abartmayın; önceden kararlaştırılmadıkça, işyerinde size bir şeyler öğretileceğini ummanın bir anlamı yoktur.
Ayrıca şirketin başarılarını, icatlarını ve benzersiz gelişmelerini kendine mal etmeye başlarsan görüşmeyi yapan kişi ek sorular sormaktan çekinmeyecektir.
Zekice kelimelerden ve karmaşık terimlerden kaçının; görüşmeyi yapan kişi üzerinde şok edici bir izlenim bırakmaya çalışmanıza gerek yok, bu acımasız bir şaka yapabilir.
Unutmayın: Kısalık ve özlülük, bilgiyi iki anlaşılır kelimeyle sunma yeteneği, boş bir tost ustası pozisyonu olmadığı sürece her işte değer verilen niteliklerdir.
İşverenin konuşmayı daha samimi bir noktaya çevirme girişimini başka bir tuzak bekleyebilir. Hiçbir durumda açık bir gülümsemeye ve ilgili bir ses tonuna inanmayın - kişisel yaşamınız hakkında dürüst olmak için acele etmeyin, bunların hepsi yalnızca sorumluluğunuzu, çatışmalara ve zorluklara olası tepkinizi ve hatta geleceğinizi açıklığa kavuşturmaya yardımcı olan psikolojik hilelerdir. maaş gecikmesine tepki.

Beşinci soru: Kaya testi nasıl geçilir? İstenilen işi aldıktan sonra, büyük olasılıkla size bir deneme süresi teklif edilecektir. Yeni bir yerde yetişmek için her şeyi yapmaya çalışın!
İç kurallara uyun: geç kalmaktan kaçının, üniformaları ihmal etmeyin, sık sık sigara molası ve kahve molası vermeyin,
İş dışında dikkat dağıtıcı konuşmalar veya dedikodular başlatmayın veya sürdürmeyin ve hiçbir durumda yönetim veya diğer meslektaşlarınız hakkında görüşlerinizi ifade etmeyin. O an kimse size bakmıyor olsa bile eğlence sitelerini açmayın, iş bilgisayarınızda oyun oynamayın. Yönetim büyük olasılıkla etkinlik geçmişinizi kontrol edecek ve göz atma geçmişinizi silseniz bile bu etkinlik görünür durumda olacaktır.
İşe çok sık geç kalmayın; bu, çalışma saatleri içinde görevleri tamamlamak için zamanınızın olmadığını gösterecektir.
Çok fazla inisiyatif göstermek ve her türlü yeniliği ve yeniden yapılanma yöntemini sunmak için acele etmeyin - tüm bunlar sadece yönetimi değil, aynı zamanda gelecekte görüşleri de dikkate alınacak meslektaşları da memnun edebilir.
Fikrinizi ve kurallarınızı empoze etmeye çalışmayın; başkasının manastırına kendi kurallarınızla gidemezsiniz.
Eğer şirkette kalacaksanız, yeni işinizde zor zamanlar geçirdiğinizden ve eski işinizi daha çok sevdiğinizden meslektaşlarınıza şikayet etmeyin.
Esnek olun - ikinci denemeden sonra kabul edilmezse bakış açınızı savunmayın.
Eleştiriyi kabul etme yeteneğinizi gösterin - size bir açıklama yapıldığında kırılmayın veya saldırgan olmayın.

Hamilelik sırasında ve 50 yıl sonra nasıl iş bulunur? Hamilelik sırasında ve emeklilik öncesi yaştaki kadınlar için nasıl iş bulunur - bu kategorilerin işverenler arasında talep görmediği bir sır değildir. Elbette özgeçmişinizi oluşturarak ve mevcut ilanlara bakarak başlamalısınız ancak şu anda tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza dönebilirsiniz. Hamile bir kadının amacı, yalnızca yeni doğmuş bir bebek için satın alması gerekenler için para kazanmak değil, aynı zamanda gelecekte doğum yardımı almak için de bir iş bulmaktır. İşverenler onlara kendi ceplerinden ödeme yapmasalar da, gerçekten gereksiz sıkıntı, rapor ve diğer komplikasyonları istemiyorlar. Yüksek maaşları olmasa bile devlet kurumlarında iş aramaya ve ardından iş bulma hizmetine değer. 50 yaş ve üzeri kadınların iş bulması da daha az kolay değil - emekliliğe birkaç yılları kaldı ve işletme yöneticileri bundan gerçekten hoşlanmıyor. İstenilen yeri elde etmek için her türlü çabayı göstermeniz ve röportaja dikkatlice hazırlanmanız gerekecek. Bir kariyer kadını ve bir liderlik pozisyonu adayı izlenimi yaratmanıza gerek yok; yeni şeyler öğrenin, sürekli geliştiğinizi, iyi bilgisayar becerilerine sahip olduğunuzu ve periyodik olarak çevrimiçi eğitim kurslarına katıldığınızı onlara ev sorumlulukları nedeniyle kısıtlamadığınızı, doğum iznine çıkmayacağınızı, küçük bir durumunuzun olmadığını söylemeyi unutmayın. ve bu nedenle hastalık iznine çıkmayın veya veli-öğretmen toplantılarından izin istemeyin.
Mülakat sizin yaşınızdaki bir kadın tarafından yapılıyorsa kendinizi şanslı sayın; bu durumda şansınız artacaktır. Karşınızda genç bir kız ya da oğul olmaya layık bir erkek oturuyorsa tecrübeli bir hanımefendi gibi davranıp onlarla çocuklar gibi iletişim kurmanıza gerek yok. Saygılı bir şekilde konuşun ve şu anda yaşı düşünmeyin.
Sevgili okuyucularımız! Bizi tekrar ziyaret ettiğinizden emin olun.
İyi bir maaş, iyi yönetim ve güler yüzlü çalışanlarla hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmanızı içtenlikle diliyoruz!

Er ya da geç tüm kadınlar iş arayışıyla karşı karşıya kalır. Nereden başlamalı?

Sitemizin ana konusu şu ki, modern bir kadının hayatı çalışmadan imkansızdır. Özellikle de temin eden bir erkek şeklinde güvenilir bir arka planı yoksa ve kollarında beslenmesi, giydirilmesi ve eğitilmesi gereken küçük çocuklar varsa. Bugün bir kadına minimum zaman kaybıyla ve bu önemli girişime para yatırmadan nasıl iş bulacağımızdan bahsedeceğiz. En önemli sorulara sırasıyla bakalım.

Birinci soru: nerede iş aranmalı

Moskova'da, St. Petersburg'da veya küçük bir kasaba veya köyde bir kadın için iş bulmanın gerçek bir sorun olduğu bir sır değil. Aramada nereye gitmeli? En kolay yol internet sitelerindeki reklamlardan geçmektir. İlk bakışta çok fazla teklif var gibi görünüyor, ancak kısa süre sonra bunların yarısının belirli bir pozisyon ve faaliyet alanını belirtmediği, belirli sorumlulukları olmayan, var olmayan ve anlaşılmaz boş pozisyonlar sunduğu anlaşılacak. Sonuç: Bunlar, hiç dikkat etmemenin daha iyi olduğu aptallardır.

İlanların bir kısmı da işe alım ajansları adına yayınlanmaktadır. Dikkatli olun; bu şirketler istenen pozisyonu sunmaya hazır, ancak hizmetleri için para talep ediyorlar! Daha da rahatsız edici olan şey, bazı ajansların kendi açık pozisyon veri tabanlarına bile sahip olmaması, ancak müşterilerine ücretsiz olarak erişilebilen, yani onları tamamen ücretsiz olarak alabileceğiniz telefon numaralarını sunmalarıdır.

Özgeçmişinizi ücretsiz bir web sitesinde yayınlamak iyi bir seçenektir. Gerçek şu ki, yalnızca 1-2 çalışana ihtiyaç duyan bazı işverenler reklam vermek istemiyor, ancak başvuranların tekliflerini bağımsız olarak incelemeyi tercih ediyor. Bu şekilde gerçekten iyi bir boş pozisyon bulabilirsiniz. Her durumda ücretsizdir ve sizi hiçbir şeye zorlamaz, aynı zamanda aynı sitede kendi başınıza iş arayabilirsiniz.

Sokaklarda sıklıkla “ofis işi” sunan reklamlar bulabilirsiniz; oradan geçmekten çekinmeyin ve zamanınızı boşa harcamayın. Bütün bunlar, en iyi ihtimalle, potansiyel kurbanları bütün gün aramak zorunda kalacağınız anlaşılmaz bir iştir, ancak kural olarak, böyle bir "işin" arkasında, aktif olarak erişte astıkları bir eğitim vardır ve sonra da bir talepte bulunurlar. Peşinat ve eğitim materyalleri için ödeme.

Daha önce de belirtildiği gibi çoğu işe alım ajansı para gerektirir, ancak hepsi gerçek iş sunmaz. Hakim olan olumsuz görüşün aksine, devlet istihdam hizmetiyle iletişime geçin, bazen orada uygun boş pozisyonlar bulunur. Ayrıca ücretsiz eğitim almanız ve yeni bir meslek edinmeniz de teklif edilebilir.

Çoğu zaman satıcı veya yönetici arayışına yönelik reklamlar doğrudan alışveriş merkezlerinde, işçilere ihtiyaç duyulan departmanlarda yayınlanır. Bu en kötü seçenek değil; hemen aradığınızdan emin olun ve belki de sizinle hemen konuşacaklar.

İkinci soru: ön telefon görüşmeleri nasıl yapılır?

İlk telefon görüşmesi iş bulmada çok önemli bir aşamadır. İlk aramayı yaparsanız, konuşma sırasında cevapları zaten reklamda olan soru sormamak ve nasıl yapılacağını bilmeyen dikkatsiz bir kişi izlenimi vermemek için boş pozisyon şartlarını dikkatlice inceleyin. bilgiyle çalışın.

Konuşmaya başlamak en önemli aşamadır. Asla “Merhaba, bir reklamı takip ediyorum”, “İşten bahsediyorum” ve buna benzer ifadeler söylemeyin. Konuşmaya şu şekilde başlamak daha iyi: "Merhaba, falanca boş pozisyonla ilgili orada yayınlanan ilanınızla ilgilendim, adaylığımı teklif etmek istiyorum."

Ayrıca şunu da sorabilirsiniz: “İş ilanıyla ilgileniyorum, röportaj için nereye gidebilirim?” Çok az bilgi varsa, aptallar ve dolandırıcılıklarla zaman kaybetmemek için iş hakkında biraz daha ayrıntı istemek gereksiz olmaz.

Konuşma kibar, kültürel ve yetkin bir şekilde yürütülmeli, ancak kendinizi aşmaya ve amaçlanan pozisyon için gerekli olmayan yetenekleri göstermeye çalışmayın. Örneğin, bir satış pozisyonuna başvuruyorsanız veya eğitimsiz kadınlara yönelik bir işle ilgileniyorsanız, hırslı davranmanıza gerek yok - aksi takdirde işveren bu pozisyon için fazla akıllı olduğunuzu düşünecek ve bu nedenle o pozisyonda kalmayacaktır. uzun süre.

Bir reklam verdiyseniz ve telefon numaranızı verdiyseniz, aramalara hazırlıklı olun ve tanımadığınız numaraları her zaman açık, yetkin ve kibar bir şekilde yanıtlayın. Bu amaçlar için yeni bir telefon numarası bağlamanızı önemle tavsiye ederiz, reklam kaldırıldıktan sonra ek SIM kartı kullanmayı bırakabilirsiniz.

Gerçek şu ki, bazı şirketler gazetelerdeki ve web sitelerindeki reklamlardan telefon numaraları topluyor ve bunları dürüst olmayan amaçlarla kullanıyor. Sonuç olarak, güzellik salonlarından gelen aramalara ve gereksiz ürünleri satın alma tekliflerine maruz kalabilirsiniz.

Üçüncü soru: Bir işverenle toplantıya giderken ne giymeli?

Müzakereler başarılıysa ve potansiyel işveren bir görüşme planladıysa, sevinçten zıplamak için acele etmeyin. Bu sadece bir başlangıç ​​ve yönetimle veya İK yöneticisiyle toplantıya gideceğiniz kıyafetleri seçerek başlamalısınız.

Başvurduğunuz pozisyona uygun giyinin. Bir bankada veya ofiste iş bulmayı hayal ediyorsanız, o zaman başarılı olursanız işyerinde görüneceğiniz ışıkta sizi sunacak resmi bir kıyafet seçin. Doğru takımı seçerek etek ve bluz giyebilirsiniz (etek için üst kısmın nasıl seçileceğine ilişkin ipuçlarını okuyun).

Yaratıcı bir ortamda, bir güzellik salonunda, sıra dışı ürünlerle dolu bir mağazada çalışmayı hayal ediyorsanız, bu başka bir konudur - burada özgürlükleri alabilir, yaratıcılığı gösterebilirsiniz, ancak altın ortalamaya saygı duymak ve kendinizi fazla kaptırmamak daha iyidir. kaderi yaratanları şaşırtma arzusu.

Genel kurallar: Giysiler temiz, ütülü, nispeten yeni olmalı ve vücuda tam oturmalıdır. Aynı şey ayakkabılar ve çantalar için de geçerli - eski püskü bir görünüm işvereni korkutacak ve onu sizin lehinize olmayan bir seçim yapmaya zorlayacaktır.

Saç ve tırnakları unutmayın. Çarpıcı bir saç stiline sahip olmanıza veya tırnaklarınızı siyah ojeyle boyamanıza gerek yok. Kışkırtıcı bir etki yaratmadan bunu nasıl yapabileceğinizi görün ve görüşme erken saatlere planlanmışsa ve hazırlanmak için zaman yoksa bunu nasıl yapacağınıza dair ipuçlarımızı okuyun.

Dördüncü soru: röportajda nasıl davranılmalı

Röportaj sırasında ne konuşuyorlar? Ne yazık ki, konuşmanın gidişatını tahmin etmek zordur, çünkü modern işverenler ve İK çalışanları, çalışanın mesleki niteliklerini değerlendirmekle veya onun sorumlu ve sorumlu bir kişi olarak imajını oluşturmakla hiçbir ilgisi olmayan sorular içeren anketler bulmayı başarırlar. Dürüst kişi.

Örneğin size şu soru sorulabilir: "Hayattaki amacınız nedir" ve burada aşırıya kaçmamak, işvereni korkutmayacak şekilde cevap vermek önemlidir. Eğer doktor pozisyonuna başvuruyorsanız ve amacınız tezinizi savunmaksa o zaman doğru bir cevap faydalı olacaktır.

Dönüşümlü olarak iş bulmak istiyorsanız, bir kadının birkaç yıl yoğun bir şekilde çalışmayı hayal ettiğini ve ardından sessiz bir yer arayışına girdiğini kabul etmemesi daha iyidir. Ayrıca üniversiteye gitme hayallerinizi önceden duyurmanıza gerek yok; yöneticilerin yarı zamanlı öğrencilerden pek memnun olmadığı bir sır değil.

İK uzmanlarının başarılı insanları kaybedenlere tercih ettiği yönünde bir görüş var. Ancak durum her zaman böyle değildir. Her şey pozisyona bağlıdır ve eğer boş pozisyon, bir organizatöre değil, sorumlu bir yöneticiye ihtiyaç duyulan sıradan rutin işleri içeriyorsa, liderlik yeteneklerinin bir gösterimi yersiz olacaktır, bu sadece tekrar yapacağınız gerçeğine yol açacaktır. bir kız için nerede iş bulacağımı aramak zorundayım.

• Hiçbir zaman değerlerinizi ve gerçek iş deneyiminizi abartmayın; önceden kararlaştırılmadıkça, işyerinde size bir şeyler öğretileceğini ummanın bir anlamı yoktur. Ayrıca şirketin başarılarını, icatlarını ve benzersiz gelişmelerini kendine mal etmeye başlarsan görüşmeyi yapan kişi ek sorular sormaktan çekinmeyecektir.
• Zekice kelimelerden ve karmaşık terimlerden kaçının; görüşmeyi yapan kişi üzerinde şok edici bir izlenim bırakmaya çalışmanıza gerek yok, bu acımasız bir şaka yapabilir. Unutmayın: Kısalık ve özlülük, bilgiyi iki anlaşılır kelimeyle sunma yeteneği, boş bir tost ustası pozisyonu olmadığı sürece her işte değer verilen niteliklerdir.
• İşverenin konuşmayı daha samimi bir noktaya çevirme girişimini başka bir tuzak bekleyebilir. Hiçbir durumda açık bir gülümsemeye ve ilgili bir ses tonuna inanmayın - kişisel yaşamınız hakkında dürüst olmak için acele etmeyin, bunların hepsi yalnızca sorumluluğunuzu, çatışmalara ve zorluklara olası tepkinizi ve hatta geleceğinizi açıklığa kavuşturmaya yardımcı olan psikolojik hilelerdir. maaş gecikmesine tepki.

Beşinci Soru: Deneme süresinin nasıl geçileceği

İstenilen işi aldıktan sonra, büyük olasılıkla size bir deneme süresi teklif edilecektir. Yeni bir yere bağlanmak için her şeyi yapmaya çalışın!

1. Şirket içi kurallara uyun: geç kalmaktan kaçının, üniformaları ihmal etmeyin, sık sık sigara ve kahve molaları vermeyin, dikkat dağıtıcı iş dışı konuşmalar ve dedikodu başlatmayın veya sürdürmeyin ve hiçbir durumda yönetim ve diğer konularda görüşlerinizi ifade etmeyin. iş arkadaşları.
2. O an kimse size bakmıyor olsa bile eğlence sitelerini açmayın, iş bilgisayarınızda oyun oynamayın. Yönetim büyük olasılıkla etkinlik geçmişinizi kontrol edecektir ve ziyaret günlüğünüzü silseniz bile bu liste görünür olacaktır. İşe çok sık geç kalmayın; bu, çalışma saatleri içinde görevleri tamamlamak için zamanınızın olmadığını gösterecektir.
3. Çok fazla inisiyatif göstermek ve her türlü yeniliği ve yeniden yapılanma yöntemini önermek için acele etmeyin - tüm bunlar sadece yönetimi değil, aynı zamanda gelecekte görüşleri de dikkate alınacak meslektaşları da memnun edebilir.
4. Fikrinizi ve kurallarınızı empoze etmeye çalışmayın; başkasının manastırına kendi kurallarınızla gidemezsiniz.
5. Eğer şirkette kalacaksanız, yeni işinizde zor zamanlar geçirdiğinizden ve eski işinizi daha çok sevdiğinizden meslektaşlarınıza şikayet etmeyin.
6. Esnek olun; ikinci denemeden sonra kabul edilmezse bakış açınızı savunmayın.
7. Eleştiriyi kabul etme yeteneğinizi gösterin - size bir açıklama yapıldığında kırılmayın veya saldırgan olmayın.

Ek sorular: Hamilelik sırasında ve 50 yıl sonra nasıl iş bulunur?

Ve şimdi hamilelik sırasında ve emeklilik öncesi yaştaki kadınlar için nasıl iş bulunacağı hakkında biraz bilgi - bu kategorilerin işverenler arasında talep görmediği bir sır değil. Tekrar özgeçmişinizi oluşturmanızı ve mevcut ilanlara göz atmanızı tavsiye etmeye geri dönmek isterim, ancak bu noktada başka ek yöntemler de kullanabilirsiniz.

Hamile bir kadının amacı sadece para kazanmak için değil aynı zamanda gelecekte doğum yardımı almak için de iş bulmaktır. Her ne kadar işverenler onlara kendi ceplerinden ödeme yapmasa da aslında gereksiz sıkıntı, rapor ve diğer komplikasyonları istemiyorlar. Devlet kurumlarında yüksek maaş olmasa bile iş aramaya çalışın ama istikrar ve tüm yasalara uyum olacaktır. Belediye istihdam hizmetiyle iletişime geçin; kural olarak bu tür boş pozisyonlar her zaman vardır.

50 yaş ve üzeri kadınların iş bulması da daha az kolay değil; emekliliğe birkaç yılları kaldı ve iş dünyası liderleri bundan gerçekten hoşlanmıyor. İmrenilen yeri elde etmek için her türlü çabayı göstermeniz ve röportaja dikkatlice hazırlanmanız gerekecek.

Bir kariyer kadını ve bir liderlik pozisyonu adayı izlenimi yaratmanıza gerek yok; yeni şeyler öğrenmeye hazır olduğunuzu, sürekli geliştiğinizi, iyi bilgisayar becerilerine sahip olduğunuzu ve periyodik olarak çevrimiçi olduğunuzu göstermek daha iyidir. Eğitim Kursları.

Ev işlerinden dolayı kısıtlanmadığınızı, doğum iznine çıkmayacağınızı, küçük çocuk sahibi olmadığınızı, bu nedenle hastalık iznine çıkmayacağınızı, veli-öğretmen görüşmelerinden izin istemeyeceğinizi onlara söylemeyi unutmayın.

Görüşmeyi yapan kişi sizin yaşınızda bir kadınsa kendinizi şanslı sayın; şansınız artacaktır. Karşınızda genç bir kız ya da oğul olmaya uygun bir erkek oturuyorsa tecrübeli bir hanımefendi gibi davranıp onlarla çocuklar gibi iletişim kurmanıza gerek yok. Saygılı bir şekilde konuşun ve şu anda yaşı düşünmeyin.

Sevgili okuyucularımız! Bizi tekrar ziyaret ettiğinizden veya bilgi aldığınızdan emin olun! İyi bir maaş, iyi yönetim ve güler yüzlü çalışanlarla hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmanızı içtenlikle diliyoruz!

Talimatlar

Bölge emniyet teşkilatının personel departmanıyla iletişime geçin, size boş kontenjanlar hakkında bilgi verebileceklerdir.

Daha yüksek bir hukuk eğitiminiz varsa, boş pozisyonları aramak çok daha kolay olacaktır. Bu eğitimle sorgulayıcı, soruşturmacı, hatta bazen soruşturmacı olarak görev yapabilirsiniz. Pedagojik eğitiminiz varsa İçişleri Bakanlığı'nda da iş bulabilirsiniz.

İK departmanında cevap olumlu ise, toplam soru sayısı 600'ü bulan çeşitli psikolojik sorunları çözmeyi teklif edecek bir tıbbi komisyona başvurmanız gerekir. İlk seferde bir soruyu geçemezseniz, o zaman tedavi etmeye çalışın. hastalık ve bir kez daha geçirir. En önemli şey, önemli bir kontrendikasyon veya ciddi hastalığın olmamasıdır.

Tıbbi muayeneye girerken personel departmanı çalışanları biyografinizi kontrol eder ve bu, amaçlanan pozisyona bağlı değildir. Sadece birey değil aynı zamanda tüm akrabalar da incelenmektedir. Sevdiğiniz en az bir kişinin sabıka kaydının ortaya çıkması durumunda artık askerlik yapamayacaksınız.

İçişleri Bakanlığı veya içişleri bakanlığı(resmi kısaltılmış ad), bireylerin ve toplumun güvenliğini sağlamak, suçla mücadele etmek ve sivil hak ve özgürlükleri korumak için oluşturulmuş bir kolluk kuvvetidir.

Talimatlar

Soruşturmacı pozisyonu için İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak, tam yasal ehliyet, 35 yaşından büyük ve 18 yaşından küçük olmamak, devlet akreditasyonuna ve lisansa sahip bir eğitim kurumundan alınmış yüksek öğrenim diploması, Rus vatandaşlığı ve sabıka kaydı yok.

Daha sonra, soruşturmada çalışmaya uygunluğunuzu belirleyecek bir askeri tıbbi komisyona ve psikofizyolojik teşhislere tabi tutulacaksınız.

Tüm testler geçilip doğrulama faaliyetleri tamamlandığında hizmet sözleşmesini imzalayın ve içişleri görevlisi yeminini edin. Bu andan itibaren, Hukuka şerefle hizmet etmek için mevcut tüm gücün ve bilginin günlük olarak uygulanmasını ve sürekli profesyonelliği gerektiren soruşturmadaki göreviniz başlıyor.

Kaynaklar:

• sonuç olarak iş nasıl

Bugün yetkililerde ciddi bir personel sıkıntısı var. Bu bağlamda hem sıradan polis memuru hem de memur rütbesiyle askere gitmek isteyen vatandaşların İçişleri Bakanlığı saflarına kabul edilme prosedürü bir miktar değişti.

Sıradan polis memurları için genel şartlar

Birkaç yıl öncesine kadar erkekler için hizmet zorunluydu ama artık vatanınıza olan borcunuzu ödeyip ödememenizin hiçbir önemi yok. Tam bir ortaöğretime sahip olmak gereklidir.

Subay kadrosuna katılmak isteyenler için özel şartlar vardır.

Memurlar için özel şartlar

Yeni reform nedeniyle değişiklikler

Soruşturmacı olarak çalışmak için, her zaman olduğu gibi, daha yüksek bir hukuk eğitimine sahip olmak gerekir, ancak çocuk işleri müfettişi olarak çalışmak için daha önce iki diploma gerekiyordu - hukuk ve pedagojik, ancak şimdi yalnızca pedagojik bir üniversiteden mezuniyet diploması gerekliydi. gerekli. Ayrıca iş başvurusu yaparken bir miktar tecrübe sahibi olmanız da gerekebilir. Bu nedenle üniversite okurken çalışmak istediğiniz polis departmanında staj yapmanız ve en iyi tarafınızı göstermeniz tavsiye edilir. İşe girdikten sonra 6 aylık staj ve post okulunuz olacak, böylece stajı başarıyla tamamlamanız koşuluyla deneyim eksikliğinizi görmezden gelebilirsiniz.

Yani etkili bir şekilde iş bulmanın en az 3 yolu vardır. Hangisinin sizin için doğru olduğunu anlamak için tüm avantaj ve dezavantajları anlamanız gerekir. Ancak tüm yöntemler için önemli bir kuralı hatırlamanız gerekir. Arzunuz ve sabrınız varsa, o zaman her şey yoluna girecek.

Yöntem 1. İş Merkezi

En yaygın ve popüler yol, bir iş bulma merkezini kullanarak iş bulmaktır. Devlet, gençlerin iş bulmasının zorluklarını bilerek gençlerin iş bulmasına destek olmaya çalışıyor. Bu kuruma kayıt olmak için ilçe müdürlüğüne gitmeniz ve gerekli belgeleri veya bunların kopyalarını yanınızda getirmeniz gerekmektedir. Listeleri şunları içerir: pasaport, SNILS, TIN, plastik kart detayları ve gerekirse diğerleri. Daha sonra uygun bir iş çıktığında sizi ararlar ve bir denetçiyle birlikte cihaz için şantiyeye gidersiniz.

Avantajları iş bulma merkezinden arama, resmi olarak bir işe kayıtlı olmanız, eğer yoksa bir çalışma kitabı almanız, iş deneyiminizi girmeniz, yasalara uygun iyi çalışma koşulları sağlamanız ve ayrıca kendinizden belirli bir miktar ödeme yapmanızdır. çalıştığın her gün için. Ama aynı zamanda var kusurlar . Sağlanan iş büyük olasılıkla düşük ücretli olacaktır çünkü fazla çalışmayacaksınız.

Yöntem 2. Bağımsız arama

Kendiniz bir iş bulabilirsiniz, ancak bunun için biraz çaba sarf etmeniz gerekir: aktif ve sosyal olun. Gençler için bu tür işler büyük olasılıkla broşür dağıtmak, postalamak veya "makalelerle" çalışmak olacaktır. Oldukça büyük mağazalara ve şirketlere gidin ve size uygun bir işin olup olmadığını sorun. İlk etapta reddedildiyseniz cesaretiniz kırılmasın, büyük ihtimalle sadece kadroları vardır, bir sonrakine geçin ve şans kesinlikle yüzünüze gülecektir.

Avantajları Bu tür bir işin avantajı, maaşın iş merkezinden daha uygun olmasıdır; eğer beğenmezseniz, kolayca bırakabilir veya bir çalışma programı üzerinde anlaşabilirsiniz. Ve şimdi hakkında eksiklikler . Bu tür işler genellikle resmi olarak kabul edilmez, bu da herhangi bir deneyiminiz olmayacağı anlamına gelir ve ayrıca dikkatli olun, aldatılmamak ve kazandığınız ve vaat ettiğiniz tüm parayı almak için işverenle belirli süreli bir sözleşme yapmak en iyisidir. para.

Yöntem 3. İş arama siteleri

Bu yöntem çok basit ve uygun maliyetlidir. Web sitesine gidin (şu anda en popüler olanlar HeadHunter, SuperJob'dur), özgeçmişinizi doldurun ve ilgilenen bir işverenin aramasını bekleyin. Veya özgeçmişinizi istediğiniz iş yerine kendiniz gönderin ve şirketten yanıt bekleyin.

artılar Önemli olan şu ki, beğendiğiniz bir işi seçebilir, onunla ilgili incelemelere bakabilir ve maaşlar ve mevcut açık pozisyonlar hakkında hemen bilgi edinebilirsiniz. Sadece olumsuz Sorun şu ki, görüşmeler için seyahat etmek zorunda kalacaksınız ve bazen bir çağrı veya yanıt için uzun süre beklemek zorunda kalacaksınız. Ayrıca sitelerde kolayca iş arayabilirsiniz, ör. İlgilendiğiniz işin numarasını bulup arayıp size uygun açık pozisyonları öğreniyorsunuz ve ardından görüşmeye gidiyorsunuz.

“Komsomolskaya Pravda” fuar yarısının ne olursa olsun başarıya nasıl ulaşabileceğini bulmaya karar verdi ve bağımsız uzmanlara yöneldi

Metin boyutunu değiştirin: bir bir

Rusya genelinde olduğu gibi Tataristan'da da kariyerin hala daha güçlü cinsiyetin ayrıcalığı olarak görülmesi, üst düzey yöneticilerin ve üst düzey yetkililerin büyük çoğunluğunun erkek olmasıyla kanıtlanıyor. Nedeni ne?

Superjob uzmanları, katılmamanın zor olduğu çeşitli nedenleri bu şekilde adlandırıyor. Birincisi, bunlar nesnel faktörlerdir: Bir kadın geleneksel olarak ocağın koruyucusu rolünü oynar ve bunu ciddi bir pozisyona yönelik amaçlı bir hareketle birleştirmek kolay değildir. Ayrıca her kadın kariyer uğruna aile zamanını feda etmeye hazır değildir.

İkinci neden ise kadın psikolojisinin özelliklerinde yatmaktadır. Kendine güven eksikliği, haklı riskleri bile alma konusundaki isteksizlik, kendi başına ısrar edememe. Bu setle en parlak yetenekler bile güçsüzdür.

EŞİTLİKLERDE OYUN

Basmakalıpların üstesinden nasıl gelinir ve kariyer basamaklarını güvenle nasıl tırmanılır? Psikologlar, her şeyden önce tüm güçlü ve zayıf yönlerinizi fark etmenizi tavsiye ediyor. Yeteneklerinizi ve başarılarınızı yeterince değerlendirmeyi öğrenin. Şirketin çalışmalarındaki rolünüzü anlamak, yönetimle diyalog kurmanıza önemli ölçüde yardımcı olacaktır.

Bir görüşmeye giderken şunu unutmayın: Çoğu işveren, kendileri için kimin çalışacağını (erkek mi kadın mı) umursamıyor. Önemli olan, çalışanın sorumluluklarıyla başa çıkmasıdır. Bu nedenle maaş beklentilerinizi düşürmeyin; eşit şartlarda oynayın.

"Alçakgönüllülük bir kızı güzelleştirir" güzel bir tabirdir ama eğer bir kariyere başladıysanız bunu unutun. Yalnızca mükemmel işler yapmakla kalmayıp, aynı zamanda bu konuda zaman zaman nasıl konuşulacağını da bilenlerin, kariyerlerinde ilerleme olasılıkları çok daha yüksektir. Olympus kariyerini fethetmeye karar veren bir kadın için, erkek şovenizminin tezahürlerine daha az tepki verebilmek için daha kalın tenli olmak faydalıdır. Bir dahaki sefere "Bu sizin kadınsı mantığınız ve biz ciddi bir iş yapıyoruz" gibi bir şey duyduğunuzda kendinize şunu söyleyin: Bu tür ifadelerle konuşmacı kendi güvensizliğini, hatta beceriksizliğini örtbas etmeye çalışıyor.

ANNE İŞE GİDİYOR!

Genç anneler çeşitli internet forumlarında ve arkadaşları arasında "İş bulamıyorum - küçük bir çocuğum olduğu için beni işe almıyorlar" diye şikayet ediyorlar. Peki çocuklu kadınların durumu bu kadar kasvetli mi?

Her şeyden önce, kariyer zirvelerine ulaşmak için ne yapmaya hazır olduğunuza karar vermelisiniz? Saygın bir şirkette büyümek için günde sekiz saat çalışmanın yeterli olmadığı bir sır değil. Çalışma saatleri dışında, fazla mesai ve muhtemelen iş gezileri sırasında iletişim kurma isteği - işverenlerin kariyer gelişimi isteyen uzmanlardan beklediği şey budur. İş Kanunu açıkça sizin tarafınızda olsa da, artılarını ve eksilerini tartmaya değer. Büyükannelere ve dadılara bırakılan bir çocuğun önündeki suçluluk duygusunun, işten ve yüksek maaştan duyulan memnuniyetten daha güçlü olması mümkündür.

Bu nedenle öncelikle sizin yokluğunuzda çocuğunuza kimin bakacağına karar verin ve ancak bundan sonra iş aramaya başlayın. Bunu yapmak için kendinizi hazırlayın; uzmanlık alanınızdaki bilgilerinizi tazeleyin. Büyük olasılıkla, siz ailenizi büyütürken modası geçmiş hale geldiler. Neyin değiştiği konusunda net olmalısınız.

Bir röportaja katılırken iki noktayı vurgulamak önemlidir. İlk olarak, işten zorla ara vermenize rağmen profesyonel kaldınız; özel literatür okudunuz, ileri eğitim kursları aldınız ve eski meslektaşlarınızla iletişim kurdunuz. İkincisi, çocuğa bakacak birinin olması.

Ve biraz da haklar hakkında. Genç bir anne hangi işi seçerse seçsin, kanunun onu koruduğunu bilmelidir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınlar için iş sözleşmesi yapmayı reddetmeyi yasaklamaktadır. Böyle bir durumla karşılaşırsanız, işvereninizden resmi, yazılı bir ret talebinde bulunun ve bu duruma mahkemede itiraz edin.

MODA KARARI

Kariyer gelişiminin sizi beklediği ve yazın geldiği bir iş bulmayı başardınız. Bu nedenle, başarı şansınızı mahvetmemek için ne giymeniz veya giymemeniz gerektiğini bulalım.

Sıcak havalarda tayt giymeli miyim? Her şey işverenin pozisyonuna bağlıdır - bu konuda oyunun kuralları yalnızca hava durumuna göre değil aynı zamanda şirketin yönetimi tarafından da belirlenir. Çoğu durumda, yaz aylarında yetkililer giyimde rahatlamaya izin veriyor. Kural olarak bu, orta derecede açık ayakkabılar, gömlekler ve kısa kollu bluzlar anlamına gelir. Bazı yerlerde renkli elbiselere itiraz edilmiyor.

Ama size ne kadar özgürlük verirlerse versinler, unutmayın, dışarıda hava +40 olsa bile dekolteli bluzlar ve mini eteklerle meslektaşlarınızı utandırmayın.

Ayrıca bayanlar işe giderken göbeklerini ortaya çıkaran üstler, çok kısa elbiseler, şeffaf bluzlar ve ince askılı pantolonlar giymemelidir.

Biraz daha renk, biraz daha özgürlük ama klasik ofis tarzı çerçevesinde - bunlar iş yerinde yazlık kıyafet yönetmeliğinin temel kurallarıdır.

Not:İlerleyen yayınlarda Komsomolskaya Pravda size kurs ve eğitimlerin ne kadar gerekli olduğunu, işkolik olmanın iyi olup olmadığını ve mesleki tükenmişlikle nasıl başa çıkılacağını anlatacak.

BİLMELİSİN

Başarılı bir kadın kariyerinin kuralları:

O ZAMAN

Tataristan Cumhuriyeti Çalışma, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na göre en fazla işten çıkarma toptan ve perakende ticaret sektöründe görülüyor. Yani 19 Mart'tan 25 Mart'a kadar Tataristan'da bu bölgede 125 kişi işini kaybetti. Ayrıca imalat sektöründe işten çıkarılanların büyük bir kısmının (94 kişi) işsiz olduğu kabul edildi.