Çalışan sorumluluk sözleşmesi şablonu.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanların verdikleri zararlardan dolayı yükümlülük taşıdığını belirtmektedir. Ancak ne kadar ödemeleri gerektiği, sahip oldukları sorumluluğun türüne bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesi. İşçinin işverene verdiği zarardan dolayı mali sorumluluğu

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kaybedilen gelir (kar kaybı) çalışandan geri alınamaz.

Doğrudan fiili hasar, işverenin mevcut mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca İşverenin, mülkün edinimi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyet veya aşırı ödeme yapmasının gerekli olması.

Sorumluluk derecesine göre:

  1. Tam (bir kuruluşa verilen zararın yönetmeliklerin en geniş kapsamıyla yanıtlanması gerektiği zaman; sınırlı MO'ya kıyasla daha fazla yükümlülük).
  2. Sınırlı (MO'nun bu sorumluluk düzeyinde belirli bir kişiye dayatılmadığı bazı olay türleri vardır).

Kişi sayısına göre:

  • kişisel (1 kişi için);
  • kolektif (bütün bir tugay, birim, birim için).

Anlaşma türüne göre:

  1. İş sözleşmesine göre.
  2. DMO'ya göre.
  3. Mat transferi sözleşmesine göre. değerler.

DMO Türleri

Referans! Mat. Sorumluluk, işgücünün bir üyesinin, iş yükümlülüklerinin kasıtlı, kusurlu bir şekilde yerine getirilmemesi veya yetersiz performans göstermesi sonucu ortaya çıkan hasarı (maddi) işverene tazmin etme yükümlülüğüdür.

Kişisel, kolektif, eksiksiz veya sınırlı olabilir. Buna göre farklı sözleşme türleri de bulunmaktadır.

Küfürleri tamamla. sorumluluk

Çalışan, DMO ile birlikte, devredilen mülkün saklanması ve kullanılması prosedürünü belirten departman talimatlarına aşina olduğunu doğrulayan bir belge imzalamalıdır.

DMO, çalışandan lanetin tamamını tazmin etmesini talep etmenize olanak tanır. verdiği hasar. Ayrıca failin sorumluluktan kaçması için neredeyse hiçbir şans bırakmıyor.

Toplu

Sadece bir çalışanla değil aynı zamanda birkaç astla da sonuçlandırılır. İşveren için bu fırsat Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 245 İş Kanunu. Bu anlaşma eğer eş ise uygundur. değerler işlerde tek bir kişi tarafından değil, bütün bir ekip tarafından kullanılmaktadır.

Bu ekibin çalışanları vardiyalı olarak çalışabilir veya aynı paspasların bakımıyla ilgili çeşitli işlevleri yerine getirebilir. değerler.

Not! Her gün, her hafta envanter yapılmaması için genel sözleşme imzalanır. sorumluluk. Hakkında tüm küfürlerin öğrenilmesi gereken ilgili bir emrin verildiği. Sorumlu çalışanlar.

Kısmi mat anlaşması. sorumluluk çoğunlukla ayrı olarak belirtilmez. Çünkü Her çalışan, standart iş sözleşmesine göre bir paspastır. sorumluluk sahibi kişi.

Toplu şah matın ne olduğuna dair video. sorumluluk ve bunu sağlayan iş sözleşmelerinin imzalanmasının özellikleri:

Standart bir sözleşme nasıl hazırlanır?

DMO, bir takım gereklilikleri olan resmi bir belgedir. Bunlar dikkate alınmazsa, sözleşme geçersiz sayılacaktır.

Bu yüzden, mat üzerinde anlaşma. sorumluluk yazılı olmalıdır:

Bu nedenle DMO mutlaka şunları içermelidir:

  • çalışan ve şirket hakkında bilgi;
  • tarafların görevleri;
  • devredilen mülklerin listesi;
  • tarih ve imzalar.

Bireysel sorumluluk sözleşmesinin ne olduğunu ve nasıl sonuçlanacağını yazdık ve tam sorumluluk sözleşmesinin nasıl hazırlanacağını öğrenebilirsiniz.

Tasarım özellikleri

Kiminle anlaşma yapabilirim?

Zaten yazdığımız gibi DMO işveren ile çalışan (veya ekip) arasında düzenlenir, matın emanet edildiği kişi. değerler.

Kiminle sorumluluk sözleşmesi yapabileceğinize ilişkin video:

Kim tarafından imzalanabilir?

Bu nedenle bu belge bu taraflarca imzalanmıştır. Bir çalışanın işe alınmasıyla sonuçlandırılabilir. Veya gerekli denetim prosedürleri uygulandıktan ve mülkün kabulü ve devri işlemi tamamlandıktan sonra. Her durumda, şah mat. Sorumluluk imza anından itibaren başlar.

Önemli! Sözleşmenin hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanması gerekmektedir. Aksi halde hukuki geçerliliği yoktur. Ve bundan doğan zararın telafisi mümkün olmayacaktır.

Raf ömrü

Sanat'a göre. 257 Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarihli Kararı N 558 ““Devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sürecinde oluşturulan, depolama sürelerini gösteren standart yönetim arşiv belgeleri listesinin onaylanması üzerine” Şirket belgeyi, geçerlilik süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle saklamak zorundadır..

Onlar. işçinin işten ayrılmasından veya mali açıdan sorumlu bir kişi olmaktan çıkmasından sonra beş. Bir eksiklik veya diğer maddi kayıpların farkına vardıktan sonra bir yıl içinde hasarları telafi edebilirsiniz.

Derlemeden kim sorumludur?

Daha sık İK departmanı derlemekten sorumludur. Ancak baş muhasebeci ve avukat yalnızca bu konuda hemfikirdir, bu da not edilebilir. Ayrıca sözleşmelerin hazırlanmasından sorumlu olan çalışanın, daha önce bahsettiğimiz gibi, sözleşmelerin özel bir dergiye kaydedilmesinden de sorumlu olması gerekir.

Ek anlaşma

Eklemek. DMO ile yapılan anlaşma - değişiklikleri belirten ek bir belge veya çalışana emanet edilen maddi varlıkların ek bir listesi.

Referans! Bir çalışanın pozisyonu veya çalıştığı departmanın adı değiştiğinde, görev ve mali sorumluluk listesi aynı kaldığında ek bir anlaşma yapılması gerekir.

Ayrıca onun Bir çalışanın bir meslektaşının yerini alması durumunda sonuçlandırılmalıdır belirli bir süre için, daha önce görevinin parçası olmayan maddi varlıkların güvenliği konusunda kendisine ek sorumluluk verilir.

Bu sayede tam mat sözleşmesini yeniden imzalarken yapılması gereken gerekli karmaşık prosedürlerin önüne geçebilirsiniz. sorumluluk. Eklemek. sözleşme yaklaşık olarak ana sözleşmeyle aynı şekilde yapılır.

Ancak, ilgili olduğu asıl anlaşmanın numarasını ve anlaşmanın temelini belirtmelidir. Diğer tüm gereksinimler, ana olanı tamamlarken öne sürülenlerle aynıdır.

MO Yasası

Maddi sorumluluk eylemi esasen aynı mat sözleşmedir. sorumluluk. Fakat yalnızca istisnai durumlarda düzenlenir. Özellikle ana DMO kapsamında maddi varlıkla görevlendirilen çalışan tatile veya hastalık iznine çıkıyor. Bu durumda geçici çalışanla DMO yapılmasına gerek yoktur.

İhtiyacınız olan tek şey, matın miktarını, saklama yerini, miktarını ve açıklamasını belirttiğiniz bir yasa hazırlamaktır. geçici olarak kendisine emanet edilen değerli eşyalar. Kanun matı transfer eden kişi tarafından imzalanmalıdır. değerleri ve kabul edenleri.

Bir çalışanın belgeyi sonuçlandırmayı reddetmesi

Pozisyonu tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasını içeren bir çalışanın bu prosedürü reddetme hakkı yoktur. Özellikle belli noktalara itiraz edebilir.

Denetim sonuçlarına katılmamak ve kendisine devredilmesi planlanan maddi varlıkların fiili varlığına itiraz etmek. Fakat hiç sonuçlandırmamak - çalışanın hakkı yok. Aslında bu anlaşmayı kabul etmeyi reddetmek, kişinin çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetmesidir.

Belge yönetimin ihmali nedeniyle sonuçlandırılmazsa, bu gözetimin düzeltilmesi neredeyse imkansızdır. İşçinin kuruluşun hatalarından sorumlu tutulması zorunlu değildir. Bu durumda sorumlu kişinin disiplin sorumluluğuna getirilmesi ve mali açıdan sorumlu kişi ile mümkün olan en kısa sürede sözleşme imzalanması gerekmektedir.

Dikkat! DMO çok önemli bir belgedir. Onun sayesinde şirket, çalışanların ihmali nedeniyle oluşabilecek önemli kayıplara karşı sigortalanıyor ve ayrıca anlaşmanın her iki tarafını da disipline ediyor.

İşveren, mülkün güvenliğini sağlamak için her şeyi yapmayı taahhüt eder ve bundan ruble olarak sorumlu olan çalışan, diğer kişilerin mallarına da özenle davranır. Bu planın işe yaraması için, tüm kurallara uygun olarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanması gerekir. Aksi takdirde, imzalarla bozulmuş kağıttan başka bir şey olmayacak.

Cezaya tabi olduğu kuruluşa maddi zarar veren çalışan, meydan okuyabilir bu eylemler mahkemede yapılır ve işvereni parayı geri vermeye zorlar.

Olayların böyle bir sonucunu önlemek için gerekli doğru şekilde düzenlemek kendisine borç yükümlülüğü getirilmesi.

İşçinin mali sorumluluğunun doğmuş olduğu kabul edilir imzalandığı andan itibarenÇalışana uygulanmasını doğrulayan ilgili belgeler, yani:

    • iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesinin 1. Bölümü, iş sözleşmesinin taraflarının birbirlerine verdikleri zararların ödenmesi ihtiyacını ortaya koymaktadır; bu, böyle bir belgeyi imzalayan vatandaşın varsayılan olarak MO'yu devralır ancak aylık ortalama maaşını geçmeyecek miktarda;

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal İlişkiler Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihinde imzalanan 85 sayılı Kararı, temsilcilerle olan pozisyonların listesini düzenliyor anlaşmalara girmesine izin verildi tam MO hakkında. Bunlar arasında sağlık, ticaret, toplu yemek hizmetleri alanındaki çalışanların yanı sıra banka çalışanları, kasiyerler ve diğerleri yer alıyor. Bu listede yer almayan çalışanlarla maddi yükümlülüklere ilişkin sözleşme yapılması, geçersiz.

olan kişilerle böyle bir anlaşmaya girmemelisiniz. on sekiz yaşın altında. Yalnızca kasten zarar vermeleri, suç işlemeleri veya sarhoş edici maddelerle sarhoş olmaları halinde hesap sorulacaktır.

  • . işçiler için kolektif yükümlülükler getiriyor, Maddi varlıkları içeren işleri birlikte yapmak kuruluşlar. Tugayın tamamıyla, tüm üyelerinin imzaladığı tek bir anlaşma imzalandı.

    • Hasarların telafisi için gerekli evraklar

    Maddi zararın telafisi mahkeme tarafından kabul edilebilir yasadışı Prosedürü ihlal edilirse bunun olmasını önlemek için bu işlemin yapılması gerekir. iyice. Genellikle her biri ilgili belgelerin yayınlanmasıyla resmileştirilen birkaç ardışık aşamadan oluşur:

      • . Hasar gerçeği, bunu keşfeden herhangi bir çalışan tarafından belirlenir ve işverene sözlü olarak veya kendisine sunulan bir muhtıra şeklinde rapor edilir. serbest biçimde ve kayıtlı gelen yazışma günlüğünde. Bu andan itibaren yönetici olaydan haberdar edilmiş sayılır;

    • . Denetim belgeleri tamamlandı Muhasebe personeli komisyon üyesi kimler, denetim dokümantasyon formu onaylanır;
    • . Çalışanın meydana gelen olayla ilgili yazılı açıklama yapması zorunluluğu zorunlu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesinin 2. Bölümüne göre Bildirim yapılmıştır; imza için. Çalışan makbuzunu imzalamayı reddederse, birkaç çalışan tarafından imzalanarak reddi belgeleyen bir belge hazırlanır. Böyle bir belgenin bulunmaması durumunda, işveren mahkemede çalışana ceza uygulama prosedürünün geçerli olduğunu kanıtlayamayacaktır. tamamen Uyulması.
    • . Çalışan uygun açıklamaları yapmaya hazırsa, bunları yazılı olarak, imzasını atarak ve hazırlık tarihini belirterek sunmalıdır. Sunum şekli – özgür;
    • . Çalışanın bir açıklama yapmaması halinde iki gün Bildirim alındıktan sonra bu kanun hazırlanmadan veya icra edilmeden bununla ilgili bir kanun düzenlenir. iki iş gününden daha erken bildirimi gönderdikten sonra işveren, bildirim alma riskiyle karşı karşıya kalır. suçlama bir çalışana uygulandığı gibi prosedür ihlali cezaları;
    • . Yönetici, neden olunan zararın nedenlerini ve kapsamını tespit etmek ve ceza verme sorununu çözmek için şunları yapmalıdır: özel bir kontrol yapmak Sanatın 1. Bölümüne göre davanın tüm koşulları. 247 TL. Bu amaçla özel bir komisyon oluşturuluyor. Yaratılış sırası üzerinde anlaşmaya varıldı ve onaylandı organizasyonda kabul edilen herhangi bir yöntemle;
    • . İncelemenin ardından komisyon, bunu kaydeden bir belge düzenler. gerçekleştirilen tüm faaliyetler. Ayrıca komisyonun vardığı sonuçlar da belirtildi. Yasal hükümlere atıflar Ve yerel organizasyon eylemleri. İmza atması gerekiyor herkes komisyonun temsilcileri, aksi takdirde sonuçları tartışmalı mahkemede işverenin eylemlerinin asılsız olduğu kabul edildi. Yöneticinin, kuruluşa zarar vermekten suçlu olan çalışana ilişkin nihai kararı çoğunlukla bu belgeye ilişkin bir karar şeklinde ifade edilir;
    • . Sanatın 1. Bölümünün talebi üzerine. 248 TC, hasar, miktarı daha düşük veya eşit Yöneticinin emriyle çalışanın ortalama aylık maaşının kesilen tutarı bir ay içinde Tahsilat kararı verildiği andan itibaren;

      • Son kullanma tarihi geçmesi durumunda aylık dönem veya ret işçinin işletmeye verdiği zararı tazmin etmek için, cezanın aylık ortalama maaşı aşması halinde işveren tazminat miktarını alabilecek sadece mahkeme yoluyla.

    • . İş Kanunu'nun 248. Maddesinin 4. Bölümü, bir çalışanın zararı tazmin etmeye hazır olması ancak para cezası ödeme olasılığını istemesi durumunu açıklamaktadır. taksitle, borcu geri ödeme yükümlülüğü yazıyorlar, bu da açıklanacak geri ödeme şartları. Çalışanın işten çıkarıldıktan sonra bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, ödenmeyen tazminat miktarı tazmin edilecektir. adli olarak.

    Sözleşme kayıt günlüğü

    İmzalanan sözleşmenin atanması gerekir sayı ve uygun kayıt prosedürünü gerçekleştirin.

    Bu eylemler onaylıyor belge oluşturma gerçeği MO ile ilgili tüm anlaşmaların özel bir dergide belgelendiği.

    Sözleşme Kayıt Günlüğü tüm bunları gösterir belgenin ana özellikleri(sayı, tarih, icracının tam adı ve konumu).

    Her sözleşme bir kez kaydedilir alındığı gün bundan sonra yasal güç kazanır.

    Ek Belgeler

    Bir mali taahhüt sözleşmesi imzalamadan önce çalışanın belirli konulara aşina olması gerektiğini belirtmekte fayda var. ek olarak belgeler:

    • envanter kanunu, bunun yardımıyla bir eksiklik meydana gelirse kanıtlamak mümkün olacaktır. Yardımcı bir belge, şekli indirilebilen ve görevlerine uygun olarak çalışana emanet edilen değerleri kaydeden bir sorumluluk kanunu olabilir;
    • mülkle çalışma kurallarını tanımlayan protokoller ve kuruluşun maddi kaynakları;
    • iş tanımı;
    • yerel eylemler kuruluşun maddi kaynaklarıyla çalışmanın özelliklerini düzenleyen işletmeler.

    Ek olarak, mali yükümlülüklerle görevlendirilen kişi, değer aralığına ve kabul edilen fonların kaydedilmesi ve saklanmasına ilişkin prosedüre aşina olur.

    Çalışma mevzuatı detayda Bir çalışanın işverene karşı borç yükümlülüğünün başlangıcına ilişkin koşulların yanı sıra mali yükümlülükler getirmenin tüm nüanslarını düzenler.

    Şu tarihte: doğru Bu yasal normların uygulanmasıyla işveren şunları yapabilecektir: kaçınmakçalışanın başka sorunları ve davaları.

    İşletmedeki maddi varlıkların ve finansal kaynakların depolanması ve kullanılmasıyla ilgilenen tüm çalışanlar, yönetim ile tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar. İşletmenin maddi varlıklarla ilgili çalışanları şunları içerir: muhasebeciler, kasiyerler, depo sahipleri ve diğer mali açıdan sorumlu kişiler. Sorumluluk sözleşmesi için bir formun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağına bakalım; bu materyalin sonunda indirilebilecek bir örnek sunuyoruz.

    Mali sorumluluğa ilişkin bir anlaşmanın yasal gücü vardır, çünkü bu anlaşmaya göre yönetici, maddi zarara neden olan suçlu çalışandan tutarın tamamını veya bir kısmını geri alabilir. Bir işletmenin çalışanı böyle bir sözleşmeye girmeyi reddederse, yönetici, çalışanın ortalama aylık gelirini aşmayacak miktarda tazminat talep edebilir.

    Ayrıca işletme çalışanları ile yönetim arasında imzalanan örnek bir toplu sözleşmenin indirilmesini de öneriyoruz.

    Sorumluluk sözleşmesi. Derleme örneği

    Genel kabul görmüş standartlara göre bir sorumluluk sözleşmesi aşağıdaki ana bloklardan oluşmalıdır:

    • Sözleşmenin hazırlanma tarihi;
    • İşveren hakkında, yöneticinin tam adını, pozisyonunu, işletmenin adını belirten temel bilgiler;
    • Çalışan (çalışan) hakkında bilgi – tam adı, pozisyonu, çalıştığı departmanın veya birimin adı.

    İşletmenin işvereni ve çalışanı (çalışan) sözleşmeyi ikili olarak imzalar. Sözleşme, çalışanın sorumluluklarının bir listesini, sorumlu olduğu maddi varlıkların bir listesini belirtir ve işveren, çalışanın iş sözleşmesini ihlal etmeyen görevlerini yerine getirebilmesi için normal koşulları sağlamakla yükümlüdür. Sözleşme, işverene telafisi mümkün olmayan zararlar verebileceğinden, çalışan açısından kabul edilemez eylemleri belirtmelidir. Bu şartların yerine getirilmemesi halinde işverenin kendisine verilen zararın tamamının tazminini talep etme hakkı vardır.

    İşverenin, emanet edilen mülk eksikliğine ilişkin tam bireysel mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylandı.

    Liste iki bölümden oluşuyor. Birincisi, onların yerini alan çalışanlarla bireysel tam zamanlı sözleşmelerin yapılmasını gerektiren pozisyonları gösterir. İkinci bölüm, performansı aynı zamanda işverenin çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bireysel anlaşmalar yapmasına olanak tanıyan iş türlerini listelemektedir.

    Çalışanın konumu veya kendisine verilen belirli iş belirtilen Listede belirtilmemişse, işveren bireysel mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapma hakkına sahip değildir.

    Tam bireysel mali sorumluluk anlaşmasının şekli, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile sağlanmaktadır. Buna göre, işverenin bunu bağımsız olarak geliştirmesine gerek yoktur. Bununla birlikte, tam mali sorumluluğa ilişkin standart sözleşmeye çalışan için ek koşullar veya bireysel sorumluluklar dahil edebilir veya kendi formunu kullanabilir. Organizasyon emri verilmesine gerek yoktur.

    Tam bireysel mali sorumluluk konusunda anlaşma formu

    Tam bireysel mali sorumluluk konusunda bir anlaşma nasıl yapılır?

    Bu belgenin amacı, çalışanın olası zararlarının tamamının tazmin edilmesidir. Aynı zamanda sözleşme yapmak işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Ancak böyle bir anlaşmanın bulunmaması, çalışanın mali açıdan tamamen sorumlu tutulmasına izin vermeyecektir.

    Yeni işe alınan bir çalışanla tazminat sözleşmesi yapılması durumunda aşağıdaki hususların sağlanması önemlidir:

    • açık pozisyon duyurusunda belirtilen sorumlulukların listesi, Listede öngörülen işgücü fonksiyonlarını içerir veya pozisyonun adı Listede yer alır;
    • İş sözleşmesinin kendisi, tam bireysel mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasının şartını yansıtır.

    Bu neden gerekli? İşe alınan çalışanın tazminat sorumluluğunu üstlenmeyi reddetmesi durumunda. Paragrafa göre. 2 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 36. fıkrası, maddi varlıkların bakımına ilişkin görevlerin yerine getirilmesinin, üzerinde mutabakata varılan çalışanın ana emek işlevi olması durumunda işe alırken ve mevcut mevzuat uyarınca, çalışanın bildiği tam maddi sorumluluk sözleşmesi, böyle bir sözleşmeyi imzalamayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte iş görevlerini yerine getirmemek olarak değerlendirilmelidir. Temel olarak hazırladığımız 2019 yılı tam sorumluluk sözleşmesi örneğini kullanabilirsiniz.

    Kasiyerin tam mali sorumluluğuna ilişkin anlaşma

    Çalışanla bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra bir sözleşme yapma ihtiyacı ortaya çıktıysa ve mevcut mevzuattaki değişiklikler nedeniyle, sahip olduğu pozisyonun veya yaptığı işin Listeye dahil edilmesinden veya iş fonksiyonundan kaynaklanıyorsa Tarafların mutabakatı ile değiştirilmiş veya eklemeler yapılmış ancak çalışan böyle bir sözleşmeyi yapmayı reddediyor, işveren Bölüm 3 uyarınca Sanat. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu kendisine başka bir iş teklif etmek zorundadır ve bunun yokluğunda veya çalışan teklif edilen işi reddederse, onunla olan iş sözleşmesi 7. maddenin 1. paragrafına göre feshedilir. Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

    Bir çalışan nasıl sorumlu tutulabilir?

    Bir çalışanı, uygun olarak zarar tazminatına çekmek Sanat. 244 Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki koşullar mevcut olmalıdır:

    • 18 yaşına gelmek (bölüm 1) Sanat. 244 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
    • Listede öngörülen pozisyona göre parasal ve emtia değerli eşyalarının bakımıyla ilgili işlevlerin yerine getirilmesi;
    • tam bireysel mali sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalanması;
    • kendisine emanet edilen değerli eşyaların hizmetini verirken suçlu ve yasa dışı eylemlerde bulunmak;
    • nedensel ilişki.

    İşverene verilen zarar, örneğin bir envanter kanunu ile belgelenmelidir. Çalışanın, hasara neyin sebep olduğuna ilişkin yazılı açıklamalar yapması istenmelidir. Bunları sağlamayı reddederse, ilgili bir kanun hazırlamak gerekir.

    Hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan, ancak amortisman derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olmayan gerçek kayıplarla belirlenir. bu mülkün.

    Zarar tazminatı, çalışanın işverene zarar veren eylem veya eylemsizlik nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır (Bölüm 6) Sanat. 248 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

    Zarara sebep olan işçi kendi isteğiyle zararı kısmen veya tamamen tazmin edebilir ve işverenin rızasıyla zararı tazmin etmek üzere eşdeğer bir malı devredebilir. Tarafların mutabakatı ile, çalışanın yazılı yükümlülüğüne göre taksitler halinde hasar tazmini mümkündür. Bu durumda işverenin, çalışanı zarar tazminatından muaf tutma hakkı vardır.

    Bir çalışanın kendi isteğiyle zararı tazmin etmeyi reddetmesi halinde, bu zarar ancak mahkemede telafi edilebilir. İşverenin, neden olunan zararın tespit edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurma hakkı vardır. Mahkeme toplanan tutarların miktarını azaltabilir ancak çalışanı tazminattan tamamen kurtarma hakkına sahip değildir. Zararın kişisel kazanç nedeniyle meydana gelmesi durumunda mahkemenin tazminat miktarını azaltma hakkı yoktur.

    İş ilişkilerine katılanların hukuki sorumluluk türlerinden biri maddidir. Bunun anlamı, iş ilişkisinin taraflarından birinin diğer tarafa verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünde yatmaktadır. Yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar tarafından karşılanır (buna yarı zamanlı, geçici ve mevsimlik işçiler de dahildir).

    Örnek bir çalışan sorumluluk sözleşmesinin doğru bir şekilde hazırlanması için, bunun gerçekleştiği koşullara bakalım:

    • çalışanın eylemlerinin yasadışılığı (eylemsizlikler);
    • işverenin veya üçüncü şahısların mülküne doğrudan verilen fiili zararın yanı sıra mülkün edinimi, restorasyonu veya üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini için yapılan masraflar veya fazla ödemeler;
    • Kişinin eylemleri ile sebep olunan zarar arasındaki neden-sonuç ilişkisi;
    • kasıt veya ihmal şeklinde suçluluk.

    Mali sorumluluk sözleşmesi nasıl hazırlanır

    Çoğu zaman, sözleşme doğrudan istihdam sırasında iş sözleşmesine ek olarak düzenlenir. Bu her çalışan için geçerli değildir ancak örneğin satış elemanı veya kasiyer gibi bir pozisyon, başlangıçta çalışana mali yükümlülükler getirir. Belge ancak yönetici ve çalışan tarafından gönüllü olarak imzalandıktan sonra yürürlüğe girer.

    Tarafların yükümlülüklerinin ve haklarının ayrıntılı bir açıklamasını içerir. Hasarların tahsiline ilişkin olası yöntemler, çalışma programları ve dahil edilme için gerekli diğer koşullar belirtilmiştir. Farklı durumlara ilişkin sorumluluk sözleşmesini aşağıdan indirebilirsiniz.

    Bireysel mali sorumluluk

    Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, çalışana tam olarak emanet edilen mülk eksikliğinden kaynaklanan zararlar için kuruluşa tazminat ödenmesini öngörmektedir. Bu tür bir sözleşme yalnızca kasiyer gibi parasal, emtia veya maddi varlıkları doğrudan hizmet eden veya kullanan yetişkin çalışanlarla yapılabilir. İş ve kategori listelerinin yanı sıra çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin standart bir anlaşma formu Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

    Kasiyerin bireysel mali sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme

    Tam mali sorumluluk

    Çalışanın kendisine verilen tüm zararları tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Yalnızca 18 yaş üstü çalışanlar için kurulmuştur. Aşağıdaki durumlarda ek belge gerekmez, yani otomatik olarak gerçekleşir:

    • kasıtlı hasara neden olmak;
    • suçun işlenmesi sırasında alkolik veya diğer sarhoşluk durumu;
    • mahkemede tespit edilen suç eylemleri;
    • yasalarla korunan ticari, devlet veya diğer sırların ifşa edilmesi;
    • idari suç işlemek;
    • Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında değil, hasara neden olmak.

    Aşağıda ücretsiz sorumluluk sözleşmesi formunu indirebilirsiniz.

    Toplu sorumluluk

    Bir kişiye devredilemediği takdirde, yükümlülüklerin ekibin tüm üyeleri arasında eşit dağılımını sağlar. Sözleşmenin geçerli olabilmesi için öncelikle ekip üyeleriyle mali sorumluluğun uygulanmasına ilişkin şekil ve şartlara ilişkin uygun bir yazılı sözleşme yapılması gerekmektedir.

    Bir ekibin, aktarılan değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı, nakliyesi, kullanımı veya başka bir şekilde kullanılmasına ilişkin belirli türde çalışmalar gerçekleştirmesi ve bireysel bir ekip üyesinin mali sorumluluğunu sınırlandırmanın ve onunla tazminat konusunda bir anlaşma yapmanın mümkün olmaması durumunda ortaya çıkar. tam hasar için.

    Çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme 2019

    Bir çalışan nasıl atanır

    Sebep olunan zararın tazmin edilebilmesi için çalışanın suçluluğunun tespit edilmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için, verilen zararı yansıtan bir denetim raporu hazırlamanız gerekir. Buna dayanarak bir kanun hazırlanır ve parasal açıdan gerçek değer belirlenir. Bu hesaplamaların muhasebe belgeleriyle onaylanması gerekir. Tutarı belirledikten sonra suçluyu iş mevzuatı normlarına ve onunla yapılan sözleşmeye uygun hale getirmekten bahsedebiliriz.

    Kısıtlamalar

    Bu tür Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241'i ve en sık ihmal veya tedbirsizlik sonucu iş görevlerini yerine getirme sürecinde zararın meydana geldiği durumlarda uygulanır.

    Cezalar kanunla belirlenen miktarda yapılır. Diğerlerinden temel farkı, küçük çalışanları cezbetme olasılığıdır.

    Gerçeği tespit ettikten sonra kişinin tam mali sorumluluğa tabi olup olmadığını kontrol etmek gerekir; aksi takdirde kayıplar ortalama kazanç sınırları dahilinde tazmin edilir.



    İlgili yayınlar