Ekonomik krizde iş nasıl bulunur? Kriz sırasında iş nerede ve nasıl aranır?

Böylece harika okul yılları geçti ve yetişkin ve bağımsız bir yaşam başladı. Dünün okul çocukları yaşamaya nasıl devam edeceklerini düşünmeye başlıyor. Birçok kişi şu soruyla ilgileniyor: çalışmaya devam etmek mi yoksa çalışmaya başlamak mı? İş deneyimi olmadan kalıcı bir iş bulmak oldukça zordur. Ama yine de mümkün.

Yol ayırımında

Her genç erkek veya kız, okuldan mezun olduktan sonra daima bir seçimle karşı karşıya kalır. Sonra ne yapacağız? Çalışmak için nereye gitmeli? Ya da belki işe nereye gitmeli? Kariyerinize nasıl başlayabilirsiniz? Genç neslin çoğunluğu ileri eğitimi seçiyor. Ancak herkesin bu fırsatı yoktur. Mezunların çok büyük bir yüzdesi mezun olduktan sonra kendilerine bir gelir kaynağı aramak zorunda kalıyor. Şu soruyu soran bu kategoridir: işe nereye gitmeli? Bazıları aile veya diğer koşullar nedeniyle zorlanırken, diğerleri artık okumak istemiyor, paranın hışırtısını hızla kendi ellerinde hissetmek istiyorlar. Ve birisinin üniversiteye veya koleje gitmeye gücü yetmez, çünkü artık eğitimin neredeyse tamamı ödeniyor ve bütçe bazında almak çok zor. Pek çok genç erkek ve kadın eğitim ve çalışmayı birleştiriyor. Her insanın kendi seçme hakkı vardır.

İş

Böylece genç adam kararını vermiş ve seçimini yapmıştır ancak önünde onu çeşitli zorluklar beklemektedir. Diyelim ki nerede çalışacağına çoktan karar verdi ama her yerin kendine has sınırlamaları var. Farklı çerçeveler nedeniyle istenilen pozisyona ulaşmak her zaman mümkün olmamaktadır. İş deneyimi olmayan birçok işveren, yeni potansiyel çalışanları işe almaz.

Gençler için temel sınırlamalar, küçük yaş, iş deneyimi eksikliği, genç neslin sorumsuzluğu ve bu yaşlara özgü diğer faktörlerdir. Zaten tamamen sorumlu ve olgun bir kişi olduğunuzu bir işverene kanıtlamak çok zor, hatta bazen imkansızdır.

Bu nedenle, genellikle genç erkekler ve kadınlar kariyerlerine yine düşük ücretli olan en düşük seviyelerden başlarlar. Bu gibi durumlarda seçenek çok kısıtlı oluyor ve nerede işe gidileceği sorusunun cevabı da birkaç boş kadroya kalıyor.

Askerlik sonrası istihdam

Memleketine olan borcunu ödeyen, ordudan sonra biraz dinlenen genç adam, aktif bir iş arayışına başlar. Ordudan önce bir tür eğitim almayı başarması iyi bir şey. Ve değilse? Örneğin okuldan hemen sonra veya herhangi bir eğitim kurumundan atıldıktan sonra askere alınsaydı? Bu durumların herhangi birinde, genç adamın hiçbir iş deneyimi gerektirmeyen bir tür iş faaliyeti araması gerekecektir.

Farklı durumlar var, birkaçını ele alalım. Diyelim ki genç bir adamın bir uzmanlığı var. İş bulma sorununu çözmek onun için çok daha kolay. Askerden sonra nerede çalışacağını zaten biliyor. Ancak deneyimsizliğinden dolayı iş bulmakta zorluklar yaşanabilir. Böyle durumlarda kariyerinize en basit hatta bazen en alt seviyeden başlayabilirsiniz. Önemli olan, bunun tam olarak en başından beri belirlenen yön olmasıdır. Genç bir adamın silahlı kuvvetlerde görev yapmadan önce eğitim almayı başarması iyidir, çünkü RA'dan döndüğünde ordudan sonra nerede çalışacağını zaten bilecektir.

Diğer bir durum ise genç bir adamın hizmet ettikten sonra genel olarak ve belirli bir yön olmadan iş bulması durumudur. Ancak burada da bir artı var. Askerlik yapmak belirli kariyer alanlarında büyük bir avantaj, hatta bir gereklilik bile olabilir. Örneğin genç bir adam güvenlik görevlisi olarak iş bulabilir.

Amaç iş aramanın temelidir

Hemen hemen her faaliyet alanında, herhangi bir iş deneyimi veya özel mesleki eğitim gerektirmeyen açık pozisyonlar bulunmaktadır.

Kariyerinizin başında herhangi bir özel beceri ve yetenek gerektirmeyen bir yön seçebilirsiniz. En önemli şey bir hedefe sahip olmak ve yavaş yavaş, adım adım ona doğru ilerlemektir. Herhangi bir şeyi başarmak için biraz harekete geçmelisiniz.

Örneğin mağaza müdürü olmak istediğinizi varsayalım. Kariyerinizi geliştirmenin ilk aşamasında satış elemanı veya satış danışmanı olarak iş bulabilirsiniz. İkinci bir uzmanlık daha da arzu edilir. Mağazanın sunduğu belirli hizmetler ve ürünler hakkında yalnızca teorik olarak değil, aynı zamanda görsel olarak da bilgi edinebileceğiniz için. Ve müşterilere bu konularda tavsiyelerde bulunmanız gerektiğinden, bu tür hizmetler veya ürünler hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

Amaçlanan bir hedef olduğunda eğitimsiz kimin çalışacağı sorusu kendiliğinden ortadan kalkacaktır. Herhangi bir faaliyet alanında, uygun eğitimi almadan iş bulmanın çeşitli yollarını bulabilirsiniz. Ve yavaş yavaş, her adımın üstesinden gelerek becerilerinizi geliştirebilir ve daha yüksek bir seviyeye geçebilirsiniz. Her kariyer adımını aştıkça deneyim kazanabilir ve buna bağlı olarak maaşınızı artırabilirsiniz.

Gerekli eğitim olmadan nerede iş bulabilirsiniz?

Genç bir erkek veya kadının uygun bir eğitime sahip olmaması, onun yalnızca düşük ücretli bir işte çalışabileceği anlamına gelmez. Şu anda istihdam hizmeti aracılığıyla tamamen ücretsiz olarak alınabilecek çok sayıda farklı kurs bulunmaktadır. Ayrıca birçok kuruluş doğrudan iş başında eğitim vermektedir. Bu tür kurslar, isteyen herkes için, seçtikleri uzmanlık alanında eğitildikleri ve sonraki çalışmalara hazırlandıkları için yaratılmıştır. Bu nedenle nereden iş bulunur sorusu kafa karışıklığına neden olmamalıdır.

Büyük süpermarketler satıcılara ve satış çalışanlarına eğitim veriyor, operatörler çeşitli danışma merkezlerinde eğitiliyor, nakliye sürücüleri ve uzun ve kısa mesafe kondüktörleri sürekli olarak işe alınıyor ve personel çeşitli endüstriyel komplekslerde eğitiliyor. Ayrıca çevre düzenlemesi gibi geçici veya mevsimlik bir iş bulabilir veya tanıtım faaliyetlerine başlayabilirsiniz. Aslında pek çok seçenek var, hepsi her vatandaşın yaşadığı bölgeye bağlı.

Muhasebeci olarak çalıştı, personel geliştirme departmanında uzman oldu

“Moskova'ya taşındığım 2007 yılından bu yana dijital uydu televizyonu ile uğraşan bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyorum. Hamileliğimin 17. haftasında işi bıraktım: işyerinde koşullar benim için öyle yaratıldı ki, artık kalmam imkansızdı. Tüm departman çocuğu olmayan bekar kadınlardan oluşuyor ama ben anne olmaya karar verdim ve herkes bana karşı çıktı. Üç ay önce yeterlilik sınavını geçmiş olmama rağmen bana arka arkaya iki yeterlik sınavı verdiler. Doktora gitmeme izin vermediler ve hastalık iznini de ödemediler. Sonunda bir meslektaşım çaya tonik bir şeyler ekledi. Kız kardeşim bir kimya laboratuvarında çalışıyor, bunun ebegümeci tozu olduğunu öğrendi - bu bardağı taşıran son damla oldu ve 24 Aralık'ta işi bıraktım. Bütün arkadaşlarım hamile bir kadını kovmaya haklarının olmadığını söyledi. Bunu biliyorum ama sağlığınızı riske atarak buna katlanmak aptalca. Bir avukata danıştım: Eğer benim pozisyonum olmasaydı davayı başlatabilir ve kazanabilirdim, ancak büyülü ayları işçi koruma bürolarına giderek geçirmek istemedim.

İşten çıkarılmamın ardından geçimimi nasıl sürdüreceğimi düşünmek zorunda kaldım. Her yere bakmaya başladım, sonunda VKontakte grubunda bir boş pozisyon gördüm ve 14 Ocak'ta yeni bir işe başladım. İşten çıkarıldıktan sonra personel geliştirme dersleri aldım ve böylece iç tasarımla uğraşan bir şirkette bu uzmanlık alanında iş bulabildim. Yeni işverenlerim gerçekten harika insanlar. Artık herkes doğurganlık çağındaki, çocuğu olmayan çalışanları işe almaktan korkuyor ama beni 20. haftada işe almaktan çekinmediler ve beklendiği gibi işlem yaptılar. 5 Nisan'da resmi olarak tatile çıkıyorum ve 5 Haziran da doğum tarihim. Ama yine de çalışmayı planlıyorum, özellikle de haftanın beş günü değil dört günü dışarı çıkmama izin verildiği için.

İşini kaybedenlere tavsiyem, bunu bir trajedi olarak değerlendirmeyin, paniğe kapılmayın ve ilk karşınıza çıkan yere gitmeyin. Becerilerinizi, deneyiminizi ve bilginizi unutmayın. Onlar sadece bizi değil, biz de işimizi ve geleceğimizi seçiyoruz.”

İlgili bir uzmanlık alanı bulun

Metin yazarı olarak çalıştı ve üniversitelerden birinin bilgi politikası ve halkla ilişkiler bölümünün başına geçti.

Daha önce çalıştığınız yere dönün

Hesap yöneticisi olarak çalıştı, bir tasarım stüdyosunun başına geçti

“Yedi ay sonra Aralık ayının sonunda işimden ayrılmaya karar verdim; yaptığım işten hiç memnun değildim. Daha fazla çalışsaydım kendimi yok ederdim. İş bulmanın kolay olduğu ortaya çıktı ve 2 Şubat'tan beri daha önce çalıştığım Unionlinx ajansında çalışıyorum. Yeterli bilgiye sahiptim çünkü ondan önce zaten tasarım işleri satıyordum. Yenisinden: artık tüm sorumluluk bana ait, başkasına değil, kararları kendim veriyorum. Hesap yöneticisi evrak işi anlamına geliyor ve şu anda satış ve departmanın organizasyonuyla ilgileniyorum, müşterilerle iletişim kuruyorum. Burada kalmayı planlıyorum ve işten çıkarılanlara, hayatta gerçekten ne yapmak istediklerini düşünmelerini tavsiye ediyorum. Belki de bu, kaderinde yazılı olanı yapmak için bir şanstır. Belki bu öğrenmek için bir şanstır. Ayrıca her zaman iyimser kalmanız ve inanmanız gerekir. Depresyonda olan bir çalışana kimin ihtiyacı var?

Alanınızda kalıcı bir iş yokken geçici bir iş bulun

Mağaza müdürü olarak çalıştı, satış müdürü oldu

“Re:Store mağazasında A kategorisinin yöneticisi, hatta yönetmen olarak çalıştım. Yedi yıl çalıştı ve bu süre zarfında şirketin yönetimi birkaç kez değişti. Ekim ayındaki bir vardiyadan sonra aniden görevlerimi yerine getiremediğim ve bu nedenle beni değiştirmek zorunda kaldıkları söylendi. Mağazanın performansının yalnızca benim gözetimim altında artmasına rağmen, beni iflas eden White Wind'in bir çalışanıyla değiştirdiler.

O zamandan beri HeadHunter, Superjob ve LinkedIn aracılığıyla aynı pozisyonu arıyorum ancak işverenler beni görüşmeye bile davet etmiyor. Günde 8-10 yanıt gönderiyorum, ancak arama, grup seçimi ve deneme süresinden sonra eleme ile oluşan çöp boş kontenjanlar nedeniyle karmaşıklaşıyor. Benzer bir durumla karşılaştım: Tüm adaylar bir odada toplandılar, telefon numaraları verildi ve şöyle söylendi: "Çalışın, maaş yok, işlemlerin yalnızca bir yüzdesi." İlk aydan sonra hepimize uygun olmadığımız söylendi ve çekilen müşterilere ikramiyeler elbette ödenmedi. Ayrıca bazı yöneticiler, yönetim tecrübesi olan ve kendilerinden daha yaşlı olan astları işe almaktan korkuyorlar. Görüşmelerden birinin ardından kadın işe alım sorumlusuyla sohbet ettik ve patronun kendisinden daha yaşlı bir uzmanı asla işe almak istemediğini söyledi.

Bir ipoteğim var - ve başka seçeneğim yoktu: Nitelikli bir yönetici olmama rağmen Şubat ayının başında Arkhyz şirketinde şişelenmiş su satış müdürü olarak işe girdim. Toptan satış konusunda tecrübem var, bu yüzden şimdilik bunu geçici istihdam için kullanıyorum, ancak orada da her şey o kadar tatlı değil. Şirketler benzer bir ürünü satma deneyimine sahip uzman uzmanlar arıyor. Her ne kadar benim fikrim iyi bir satıcının ne satacağını umursamadığı yönünde.”

Kendi işini kur

Danışman olarak çalıştı, kendi stüdyosunu açtı

“Son altı ay boyunca Bobbi Brown kozmetik şirketinde makyaj sanatçısı-danışman olarak çalıştım ve Aralık ayı sonunda bir meslektaşımla birlikte ayrıldım. Yılbaşından itibaren kendi projemiz üzerinde çalışmaya başladık ve 1 Şubat'ta birlikte bir makyaj stüdyosu açtık. Genel olarak çok sayıda stüdyo var ama biz farklı bir şey yaratmak istedik. Önceki işim bana iyi bir başlangıç ​​ve insanlarla iletişim kurma deneyimi kazandırmış olsa da, mesleğin yaratıcı olduğu biri için çalışmak çok zor.

Faaliyet alanımızı değiştirmedik; hâlâ makyaj yapıyoruz. Ama koşullar değişti. Daha önce bir mağazada çalışıyorduk: köşe Rive Gauche'taydı, yani amaç hala ürünü satmaktı. Ve makyaj sürecinin kendisine daha yakınım. Şimdi bunu yapıyorum ama bunun dışında tüm sorumluluk bize ait. Burada bir iş adamı, bir makyaj sanatçısı ve bir pazarlamacı olduğunuz ortaya çıkıyor, kendiniz bir logo buluyorsunuz, kendiniz yer arıyorsunuz, müşterileri kendiniz arıyorsunuz.

Kârlı bir çalışan olun

Bir mutfak projesi açmayı planladı ancak sonunda büyük bir yatırım şirketinin çalışanı oldu.

“Birkaç yıl önce mutfak konusuyla ilgilenmeye başladım ve yeni formatta bir İtalyan kafe zinciri açma hayali ortaya çıktı. Geçtiğimiz yıl iş planları yazdım, yatırımcılarla görüştüm ve yer aradım ancak kira sözleşmesinin imzalandığı gün yaptırımlar uygulandı. Projenin dondurulması gerekiyordu. Halkla ilişkiler ve danışmanlık yapmaya devam ettim ve Aralık ayında iş hayatına atılacağıma kesin olarak karar verdim. Yıl sonunda, büyük bir şirkette liderlik pozisyonunda çalışmak için aynı değerli teklif ortaya çıktı. Elbette onlara uyum sağlamak için her türlü çabayı gösterdim: Geçtiğimiz yıl, bir restoranı yönetmeye hazırlanırken iş planlama becerilerimi büyük ölçüde geliştirdim, bağlantılar edindim ve kendi kendime çalıştım, ancak beceriler başka yerlerde faydalı oldu. Şu anda Latin Amerika ülkelerinden ürün tedarikinden Gusev Kristal Fabrikası'nın yeniden düzenlenmesine kadar çeşitli işlerle ilgileniyorum.

Kriz ve şirketlerin personel politikaları hakkında bir sonuç çıkarırsak, kâr getiren bir çalışanın işten çıkarılmayacağını, dolayısıyla bu tür becerileri kendinizde tam olarak geliştirmeniz gerektiğini söyleyebilirim. İlk tasarruf ettikleri şey markalaşma, halkla ilişkiler, tasarımla ilgili yani şirketin gelirini etkilemeyen her şey.”

Kriz sırasında oluşturulan şirketlerde iş arayın

“Kriz ve düşen şirket satışları nedeniyle işten çıkarıldım. Pahalı çalışanlardan kesinti yaparak maliyetleri düşürme arzusunu anladım, ancak satış sezonunun bitiminden sonra Mart ayında işten çıkarma dalgasının yine de devam edeceğini bekliyordum. Hatta tatilin hemen ardından, Ocak ayının ortalarında işten çıkarmalar konuşulmaya başlandı. Bunların son iki haftalık çalışma olduğunu açıkladılar ve iki iş günü boyunca sembolik tazminat verdiler. Hemen iş aramaya başladım, avcılık kaynaklarıyla ilgili özgeçmişimi güncelledim, arkadaşlarıma yazmaya başladım ve tavsiyeler istedim. Sonuç olarak altı röportaja gittim ve iki teklif aldım ve bunlardan en çok hoşuma gideni zaten seçtim. Sadece iki hafta işsiz kaldım.

Benim durumumda, ücret miktarını kaybetmeden faaliyet türümü değiştirmeyi başardım - şimdi bu, pazarlamayla değil, özellikle şirketin gelişimiyle ilgili teknolojik bir çalışmadır. Kriz döneminde büyümeyi ve gelişmeyi planlayan şirketlerde yeni işler aranması gerektiğini düşünüyorum. Ancak bu, iş aramanın aktif veya agresif bir yoludur; teklif beklemek değil, kendiniz yazmaktır.”

Facebook'ta içten bir gönderi yazın

4 yıl boyunca Muz-TV ve Yu'nun baş stilistiydi, şimdi Yulia Kalmanovich markasının geliştirilmesine yardımcı oluyor

“Şubat ayının başında tatilden döndüm ve bana bugünün son iş günüm olduğunu söylediler. Bu benim için tam bir sürprizdi. Bir tür tazminat ödeme konusunda yönetimle bir şekilde pazarlık yapmaya çalıştım, ancak sözleşmem aslında işverenin beni bir gün içinde işten çıkarmasına izin veriyordu. Zaten dört yıl orada çalıştığım için bana kaba davrandıklarını düşünüyorum. Ve üzücü olan şey şirketin itibarını düşünmemesidir.

İlk başta dehşete düştüm: Alanımdaki arkadaşlarıma (dergiler, TV kanalları) yazmaya başladığımda, her yerde kitlesel işten çıkarmalar olduğunu öğrendim. Bundan sonra, Facebook'ta iş aradığımı söyleyerek açık bir gönderi yapmaya karar verdim ve beklenmedik bir şekilde neredeyse 200 kişi tarafından paylaşıldı - görünüşe göre genel bir talihsizlik akıntısına düştüm. Yazımda, yeni zorluklardan korkmadığımı ve tüm seçenekleri ilgiyle değerlendireceğimi dürüstçe yazdım. Teklifler çok çeşitliydi: duvar kağıdı sergi salonundaki bir satıcıdan sanatçılardan birinin konser yönetmenine kadar. En ilginç 12 röportaja gittim ve sonunda bir iş buldum: şimdi Yulia Kalmanovich'e markasını geliştirme konusundaki tüm iddialı görevlerde yardımcı oluyorum. Sonuçlara vardım ve çalışma isteğinin ve yeni şeylerden korkmamanın tekliflerin sayısıyla doğru orantılı olduğunu fark ettim.”

Merhaba sevgili arkadaşım!

" sorusuna umarım seni çok fazla üzmem. Kriz sırasında iş nerede aranır? ?” sorusunu sorarsanız cevap orijinal olmayacaktır: “Aslında kriz sırasında olmadığı yerde.” Temelde işgücü piyasasında hiçbir şey değişmedi, yalnızca biraz küçüldü. Teklif sayısına ve maaşlara göre.

Büyük şehir ile küçük şehir arasındaki fark, büyük şehirde daha fazlasını görebilmeniz, küçük şehirde ise daha fazlasını duyabilmenizdir.

Hemen bir rezervasyon yapayım: Son 20 yılda iş arama yöntemlerinde devrim niteliğinde hiçbir şey olmadı. Ya da belki bir şey bilmiyorum ki bu pek olası değil.

Krizle birlikte bir anda ortaya çıkan mucizevi yöntemleri ve benzersiz işleri aramak yerine, zaman ve para israfını önlemek için doğru eylemlere odaklanmak ve etkisiz olanlardan kaçınmak daha önemlidir.

1. “İç çemberi” bağlayın. Akrabalar, tanıdıklar, meslektaşlar

En belirgin yol. Öyle ki birisi şöyle diyecek: “Eh, kaptan belli.”

Her şey doğru, ancak bu durumda ne yapılacağı değil, nasıl yapılacağı daha önemli.

A) Kendinize hatırlatın. Özgeçmişinizi mevcut veya geçmiş işinizdeki arkadaşlarınıza, meslektaşlarınıza verin. Çoğu buna resmi olarak yaklaşacak, yani sizi reddetmeyecekler, ancak kimsenin pantolonundan fırlaması pek olası değil. Birisi sizi rahatsız etmemek için resmi bir röportaj ayarlayacak.

Onlarla periyodik olarak oynadığınızdan emin olun. Bu önemli. Verdiğiniz her hatırlatma eyleme geçmeniz için bir teşviktir. Yaklaşık dördüncü veya beşinci seferde, gerçekten çalışmaya başlayacak. Veya doğrudan yardım edemeyeceğini söyleyecektir. En azından netlik olacak.

B) Beklemeyin!

Sana bir şey vaat etseler bile. “Üç yıl vaat edileni bekliyorlar” sözü bu durumda geçerli. Tüm iş arama kanallarında paralel olarak çalışın. İstemeden birine rahatsızlık verirseniz endişelenmeyin; sizi anlayacak ve affedeceklerdir.

2. Özgeçmişinizi iş portallarında yayınlayın

özellikle Kafa avcısıve Süper İş. Geri kalanını da yayınlayabilirsiniz, ancak ilgimizi çekmeyen şirketlerden, hatta doğrudan dolandırıcılardan gelen çağrı ve mektupların olabileceği ihtimaline hazırlıklı olun. Bu konuyu biraz sonra konuşacağız. Bu arada, unutmamak için siteyi işverenlerin kara listesine ekleyin: Antijob

Nüfusu bir milyonun üzerinde olan bir metropolde veya büyük bir şehirde ikamet ediyorsanız ve yönetici veya kıdemli uzman pozisyonuna başvuruyorsanız zaman kaybetmeyin. İşgücü piyasasının tamamı internette . Moskova şirketlerinin işe alım görevlileri gazete ve dergilere bile bakmıyor ve basında yönetici ve uzman pozisyonları için boş pozisyonlar yayınlamıyor.

Medyada yönetici pozisyonları görüyorsanız bu muhtemelen bir tür "Nicanor'un ofisi"dir. Onlar hakkında daha sonra konuşacağız.

Küçük bir şehirde yaşıyorsanız deneyebilirsiniz.

3. İşe alım ajansları

Aşağıdaki durumlarda bir işe alım ajansıyla iletişime geçmek mantıklıdır:

• Özgeçmişinizi kamuya açık olarak yayınlayarak işgücü piyasasında parlamak istemiyorsanız. Örneğin çalışıyorsunuz ve mevcut işvereninizin sizi orada görmesini istemiyorsunuz.
• Çok popüler bir alanda uzmansanız, örneğin belirli modüllerin SAP programcısıysanız.
• Eğer bir ÜST yönetici iseniz

Sebep: Acenteler karlarını işverenden alıyorlar. Başvuru sahibinin yıllık gelirinin yaklaşık %20'si. İşveren acenteye başvuruda bulunur, sözleşme yapılır ve acente aranır. İşveren ajansa hangi pozisyonlar için başvuruyor? Bunlar ÜST düzey yöneticiler veya az bulunan uzmanlardır. Bu doğrultuda ajansın tüm emeği bu uygulamalara harcanmaktadır.

Orta seviye ve özellikle alt seviye pozisyonlar için acentelere nadiren sipariş verilmektedir. İş ararken özgeçmişimi ajanslara gönderdim, sonra 2009'da mail.ru'da böyle bir seçenek vardı - Moskova'daki tüm ajanslara gönder. Anlamı yok.

Özgeçmiş tanıtımı gibi ücretli özellikler vardır. Ama aynı parayı ödeyeceğiniz şey hemen hemen aynı olacaktır. Kafa avcısı listedeki ilk satır için. Sitede sarı renkle vurgulananlar.

Yani, marjları buradan gelmediği için zarar görmeyecekler. Elinizde bu nadir uygulamalardan biri ve sizinki olmadığı süreceözet aynı zamanda.

Özgeçmişiniz veritabanına düşerse, onu gömülü olarak düşünün. Veritabanlarında arama yapmayacaklar ancak portallardaki güncel özgeçmişlere bakacaklar. Aynı durum işveren şirketlerin işe alım görevlileri için de geçerlidir.

Genel olarak özgeçmişinizi işe alım ajanslarına göndermek mümkündür ancak verimlilik düşüktür. Ücretli hizmetleri kullanmanızı önermiyorum - bu para israfıdır. Makalelerimi okusan iyi olur)

Zaman zaman işe alım ajansı olarak kullanılan ofisler ortaya çıkıyor. Farklı isimler vardır: bilgi ajansı, iş bulma kurumu vb. Yazının ilerleyen kısımlarında bunlara geri döneceğiz. Tek bir amaç var - sizden para koparmak ve bir süre sonra iz kayboluyor.

Ana kural: Ödeme yapmayın! İşgücü piyasasında işveren öder.

4. Sosyal ağlar ve forumlar

Kendinizi arayın. Şansınız onları bulduğunuz yerdedir. Aşağıdaki stratejiyi deneyin:

• Çalışmak istediğiniz bir düzine şirketi seçin.
• Sosyal medya sayfalarını bulun.
• Bir konuşma başlatın. Bu tür sayfaların her birinin arkasında yaşayan insanlar var.

Ve en önemlisi: arada sırada bize başarılarınızdan bahsedin. Ne kadar olağanüstü bir uzman olduğun hakkında. Utangaç olmayın. Ve fark edileceksiniz.

5. Çevrimiçi danışmanlar

Çoğu zaman bu danışmanlar ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar. Genellikle ilki. Bundan faydalanabilirsin, daha da kötüleşmeyecek.

6. Bedava ekmeğe geçiş

Böyle bir şövalye hareketi oldukça mümkündür. Üstelik hâlâ işsizseniz deneyebilirsiniz. Serbest çalışma, danışmanlık, koçluk, blog yazma, bilgi işi. Bu satırların yazarı, kariyerindeki böyle bir dönüşümün canlı bir örneğidir. Ve oldukça başarılı.

Alışılmışın dışında kalmanın zor ve sorumlu bir karar olduğu açıktır.

Sizi bunu yapmaya teşvik etmek için ağzıma köpük koymaktan kaçınacağım. Sen karar ver. Ancak olasılıklar okyanusunda gezinmenize yardımcı olmak isterim. Blogumun “Kariyer Dönüşümü” bölümünde uzaktan çalışmanın olanaklarından, İnternet mesleklerinden ve çok daha fazlasından bahsedeceğim.

Bu makalede . Para ve zaman kaybına yol açacak aceleci adımlar atmadan doğru şekilde iş nasıl aranacağı hakkında.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuzu takdir ediyorum (sayfanın alt kısmında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda e-postanıza.

İyi günler ve iyi bir ruh hali!

Son yıllardaki küresel kriz, Rusya Federasyonu'nun ve diğer BDT ülkelerinin hemen hemen her sakininin hayatında önemli değişiklikler yaptı ve Ukrayna'daki son olaylar durumu daha da kötüleştirdi. Her yıl giderek daha fazla insan istihdam sorunuyla karşı karşıya kalıyor; başvuru sahipleri sevdikleri meslekleri değil, şu anda talep gören meslekleri seçmeye çalışıyor, çünkü aranan bir uzmanlık alanında uzmanlaşan bir üniversite mezununun iş bulma şansı daha yüksek. bir iş bulmak ve geçimini sağlamak. Halihazırda çalışan vatandaşlar ise üstleriyle ilişkilerini geliştirmek ve son dönemde norm haline gelen işten çıkarılmamak için her fırsatı değerlendiriyor.

Hem nesnel hem de öznel çeşitli nedenlerden dolayı hala işinizi kaybettiyseniz ve olayların bu gidişatı yüzünden üzülmeye değer mi? Krizde nasıl iş bulacağınızı ve krizde çalışmak için nereye daha iyi gidebileceğinizi makaleyi okuyarak öğrenebilirsiniz. Ayrıca sunulan materyal, ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde istihdam sırasında uyulması önerilen temel kuralları içermektedir.

Kararınızı akıllıca verin

İş yerinizi değiştirmeye karar verirseniz uymanız gereken temel kural, bilinçli bir karar vermektir. İşinizden ayrılmadan önce, eğer işiniz sizin için ümitsiz veya kârsız hale geldiyse, tüm artıları ve eksileri tartmanız, olası istihdam seçeneklerini dikkatlice düşünmeniz ve en önemlisi, pervasızca davranmamanız ve tabiri caizse istifa etmemeniz gerekir. hiçbir şey için.

Uygun istihdam seçenekleri olmadan işinizden ayrılırsanız aşağıdaki sorunlarla karşılaşabilirsiniz:

Bu nedenle uzun süre daha karlı seçenekleri arayamayacak ve daha az ücretli olanlarla yetinmek zorunda kalacaksınız. Sonuç olarak, yeni bir işteki ücretler yalnızca bir öncekiyle aynı olmakla kalmayıp, aynı zamanda birkaç kat daha düşük olabilir, çünkü durumunuza aşina olan işveren, bundan yararlanma fırsatını kaçırmayacaktır. kendi çıkarları.

• Acil ihtiyaçlar ve görüşmelere gitmek için gereken seyahat masraflarının karşılanmasında mali zorluklar;

Eğer işinizden ayrılırken, istifa ettiğinizde görüşmelere katılmak için daha fazla boş zamanınız olacağını söyleyerek kararınızı haklı çıkarırsanız, o zaman fon olmadığında bunu yapamayacağınız gerçeğini düşünün. seyahat için temel para eksikliği. Ve yine, daha hızlı iş bulmak ve maaş almaya başlamak için daha az elverişli koşulları kabul etmeniz gerekecek.

Önceki işinizde kalma seçeneğiniz yoksa, örneğin işten çıkarıldınız veya işten çıkarılma nedeni disiplin suçu ise, aşağıdaki stratejiyi izlemeniz gerekir:

1. Özgeçmişinizi oluşturun ve sizinle doğrudan ilgilenen iş bulma kurumlarına veya işverenlere gönderin. Çalışan hakkında maksimum miktarda bilgi içeren doğru şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş başarının anahtarı olduğundan, kompozisyonuna özellikle dikkat edin;
2. Özgeçmiş gönderildikten bir süre sonra alıcıları arayın ve bir röportaj ayarlamaya çalışın;
3. Mülakat sonuçlarına göre sizin için en ilginç ve karlı teklifi seçin ve kararınızı işverene bildirin. Kârlı bir boş pozisyon almak isteyen birçok kişi olabileceğinden, karar vermekten çekinmemelisiniz.

Bildiğiniz gibi istihdamın temel amacı ücret şeklinde fayda elde etmektir, bu nedenle iş seçerken hak kazanabileceğiniz maaş miktarına karar vermeniz gerekir. Maaşın belirli bir alandaki becerilerinize, bilginize ve deneyiminize uygun olması gerektiğini lütfen unutmayın; şişirilmiş bir limit belirlerseniz, en azından yakın gelecekte işsiz kalma veya iyi bir fırsatı kaçırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Yeteneklerinizi yeterince değerlendirin; gelecekte kendinizi iyi kanıtlarsanız, belki işveren sizi yarı yolda karşılar ve maaşınızı artırır. Başlangıç ​​​​olarak, asıl göreviniz imrenilen yeri elde etmektir.

Becerilerinizi ve yeteneklerinizi geliştirin

Her işveren, kuruluşunun personelinin yüksek mesleki nitelikler ve uygun niteliklerle ayırt edilmesini sağlamaya çalışır; bu nedenle, ileri düzey eğitim kursları alma veya bir web seminerine veya seminere katılma fırsatınız varsa, tereddüt etmeden harekete geçin.

Bir profesyonel olarak değerinizi artırmanın yolları:

Büyük olasılıkla becerilerinizi masrafları size ait olacak şekilde geliştirmek zorunda kalacağınızı lütfen unutmayın; ancak belirli bir etkinliğe katılımınızı onaylayan sertifikalara sahip olmak, gelecekte daha iyi bir iş bulmanıza ve daha yüksek maaş almaya hak kazanmanıza yardımcı olacaktır.

İleri düzey eğitim kursları almaya veya özel dersler dinlemeye karar verirseniz başladığınız işi bitirin. Birincisi, motive olmuş çalışanlara işverenler tarafından değer verilir ve ikincisi, bir işe başvururken, profesyonelliğinizin yanı sıra becerilerinizi sürekli geliştirdiğinizi ve profesyonel gelişmeleri takip etmeye çalıştığınızı gösteren belgesel kanıt sunma fırsatına sahip olacaksınız. yenilikler.

İlgili bir mesleğin becerilerine hakim olun

İlgili bir mesleği edinerek işvereniniz için değerinizi artırabilirsiniz. Çeşitli işlevleri yerine getirebilen bir çalışan, işveren için daha ilgi çekicidir, çünkü evrensel becerileri, ikincisinin iki yerine bir kişiyi işe alarak önemli ölçüde tasarruf etmesine olanak tanır.

Öte yandan, ek bilgiye sahip olmak size daha yüksek maaş almaya hak kazanmanız için zemin sağlar. Buna ek olarak, genel uzmanlar uygun işi çok daha hızlı bulma eğilimindedir.

Pek çok işveren ve iş bulma kurumu çalışanları, internet üzerinden boş pozisyonları doldurmak için uygun adaylar arıyor. Bir veya birkaç sosyal ağda sayfanız yoksa, şimdi bir tane oluşturmanın tam zamanı. Profilinize özellikle dikkat edin, uzmanlık kursları, önceki işler ve deneyimler dahil olmak üzere eğitiminiz hakkında doğru bilgileri girin. İletişim bilgilerini vermeyi unutmayın.

Komşu bölgelerin ve ülkelerin işgücü piyasasını inceleyin

Bölgenizde uygun bir iş bulamadıysanız umutsuzluğa kapılmayın; komşu bir şehirde, hatta eyalette iş bulmayı deneyebilirsiniz. Ancak böyle bir adım atmaya karar vermeden önce, ulaşım ve konaklama masraflarını hesaba katarak para kazanmak için bir yere gitmeye değip değmeyeceğini veya seyahat için para harcamadan daha düşük bir maaşla yerel olarak çalışıp çalışamayacağınızı düşünün. .

Yurt dışında istihdam konusuna gelince, bu konu özellikle dikkatli bir çalışma ve hazırlık gerektirmektedir. Göçmen işçilere yönelik istihdam koşullarının ve gereksinimlerinin farklı ülkelerdeki detaylı takibi sonucunda doğru karar verilebilir.

Her durumda, işinizi kaybederseniz üzülmeyin ve aşırıya kaçmayın, yukarıdaki ipuçlarını izleyin, her şey sizin için yoluna girecektir!

MENSBY

4.1

Bir kriz sırasında işsiz kalırsanız veya sahip olduğunuzdan daha iyi bir iş bulmaya karar verirseniz ne yapmalısınız? Bir turna sizi beklerken elinizde meme tutmayı bırakın.

Kriz sırasında işsizlikten korkuyor musunuz? İş Arama Uzmanı Kanıtlanmış Teknikleri Paylaşıyor: Paniklemeyi Durdurun, Becerilerinizi Geliştirin, Odaklanın ve Kendinizi Ajan 007 Olarak Hayal Edin. Başarı Garantili!

Ekonominin istikrarlı olduğu ve piyasada boş işlerin bol olduğu bir dönemde bile işsiz olmak hâlâ stresli bir durumdur. Bir kriz sırasında kendinizi benzer bir durumda bulmak adeta bir kıyamettir.

Her gün etrafımızda şirketlerin kapandığı, çalışanların işten çıkarıldığı, bundan sonra ne olacağı bilinmediği konuşmalarını duyuyoruz. Geleceğin belirsizliği, durumun daha da kötüleşeceği beklentisiyle birleşince bizde korku yaratıyor.

Bu nedenle istikrarsızlık dönemlerinde çoğu insan ellerini bırakmamayı ve var gücüyle işlerine tutunmayı tercih eder. Departmanınız yarıya indirilmiş ve kalan çalışanlar arasında görevler dağıtılmış olsa bile. Ve hatta profesyonel olarak yeni geliştiyseniz ve kendinizi pozisyonunuzda sıkışmış hissediyorsanız veya faaliyet alanınızda radikal bir değişiklik için olgunlaşmışsanız daha da fazlası.

Kriz sırasında iş değiştirme arzusu ve daha iyi bir şey bulma çabaları başkaları tarafından bir heves ve savurganlık olarak algılanıyor.

Bir kriz sırasında işsiz kalırsanız veya ciddi olarak sahip olduğunuz işten daha iyi bir iş bulmaya karar verirseniz ne yapmalısınız?

1. Durumu ayık bir şekilde değerlendirin ve paniğe kapılmayı bırakın.

Gerçekten o kadar kötü mü? Herhangi bir kriz durumuna objektif olarak bakın. Elbette bir kriz döneminden geçmek zor olabilir ve pek hoş olmayabilir ama aynı zamanda her zaman büyüme ve gelişme için bir itici güçtür.

Aslında kriz bir fırsat dönemidir. Durgunluğun en derin olduğu dönemde bile işgücü piyasasında hareketlilik yaşanıyor. Az ya da çok fark edilebilir, yoğunluğu değişebilir, duraklamalar olsa bile kısa sürelidir. Ve durum ne kadar zorsa, kaliteli personele olan talep de o kadar fazla olur. Bu nedenle emin olun, bir iş var ve onu mutlaka bulacaksınız.

Evet, aslında bir kriz sırasında adaylara çok daha yüksek ve daha katı şartlar getiriliyor. Çünkü işverenler en güçlü, en profesyonel ve verimli çalışanları istiyor.

Şirketler para biriktirmek zorunda kalıyor, bu yüzden iki "ortalama işçiyi" yalnızca daha iyi bir iş çıkarmakla kalmayıp aynı zamanda tüm olumsuzluklara rağmen güçlü bir profesyonelle değiştirmek için "zayıf halkayı" yakından takip ederek çalışanlarını dikkatli bir şekilde değerlendiriyorlar. maaşı daha yüksek, seleflerine göre daha az maliyetli olacak. Yani kriz size o kadar etkili bir profesyonel olduğunuzu kanıtlama fırsatı veriyor.

2. Mesleki nitelikleri geliştirin.

Zaten harika bir kariyeriniz, mükemmel iş deneyiminiz, mükemmel bir eğitiminiz, pozisyonunuz için yararlı olan çok sayıda sertifikalı beceriniz ve tüm eski yöneticilerinizden ve astlarınızdan gelen olağanüstü tavsiyeleriniz varsa, harikasınız. Zamanınızı boşa harcamadınız ve başarıyı hak ettiniz. Elbette iş aramanıza bile gerek yok çünkü o sizi kendisi buluyor.

Yukarıdakilerden herhangi biri eksikse devam edin ve boşlukları doldurun. Becerilerinizi geliştirmek için her fırsatı değerlendirin.

Artık her alanda bilgi ve beceri kazanmanıza olanak tanıyan birçok ücretli ve ücretsiz kaynak var. Eğitimin üniversite diplomasıyla bitmediği bir sır değil. Modern dünya sürekli eğitim ve ileri eğitim gerektirir. Bu nedenle her zaman dikkatinizi, zamanınızı ve kaynaklarınızı öğreniminize ayırın. Bunu her zaman ve özellikle de kriz sırasında hatırlamak önemlidir.

Sürekli çalışın, çünkü eğitiminize yaptığınız tüm yatırımlar kesinlikle karşılığını verecektir!

3. Kendine olan güvenini geliştir ve kendini sunma üzerinde çalış.

Sadece en iyi olmak değil, aynı zamanda uygun bir izlenim bırakabilmek de önemlidir. Önce özgüven gelir. Profesyonel imajınızda her şey henüz mükemmel olmasa ve hala birkaç kör nokta olsa bile bu telafi edilebilir. İkna ediciliğiniz, çalışma arzunuz, hızlı öğrenme isteğiniz, iyimserliğiniz ek ağırlık katacak ve işveren adaylığınızı onayladığında terazi lehinize dönecektir.

Eğer doğal olarak utangaçsanız, nasıl ikna edeceğinizi bilmiyorsanız veya kendiniz hakkında bir grup insanla konuşmakta zorlanıyorsanız, kendiniz üzerinde çalışın. Benlik saygınızı artırın, özgüveninizi geliştirin, topluluk önünde konuşma pratiği yapın, ikna yöntemlerini öğrenin. İşgücü piyasasındaki bir kriz sırasında sessiz ve mütevazı olmaya yer yoktur, bu nedenle aktif bir yaşam pozisyonu alın ve kendini sunma becerilerinizi geliştirin.

Ve elbette teknik becerilerinizi mükemmelleştirin. Hayır, bilgisayar programları bilgisi değil. İstihdam süreci açısından teknik: özgeçmiş oluşturma, röportaj ve diğer seçim aşamalarından geçme.

Dahi olsanız bile bu durum özgeçmişinize doğru şekilde yansıtılmazsa bunu sizden başka kimse bilmeyecek ve görüşmeye davet edilmeyeceksiniz. Çok iyi bir uzman olsanız bile bunu röportajda net bir şekilde konuşamasanız bile reddedileceksiniz.

Bu nedenle, etkili bir özgeçmişi nasıl yetkin bir şekilde yazacağınızı ve size bir röportaj davetini garanti edecek ideal kartvizitinizi nasıl oluşturacağınızı öğrenin. Aynı toplantıda olumlu bir kararın size duyurulması ve/veya bir sonraki aşamaya davet edilmesi için röportajları nasıl yürüteceğinizi öğrenin.

Grup görüşmeleri, Skype veya telefon aracılığıyla uzaktan görüşmeler, değerlendirme merkezleri, yabancılarla görüşmeler, demo sunumları, genel müdürlerle toplantı gibi personel seçimi prosedürlerini ustaca nasıl uygulayacağınızı öğrenin. İş arama ve istihdam biliminde ustalaştığınızda, hangi işi isterseniz isteyin, kriz sırasında bile eşitiniz olmayacak!

4. İş bulma çabalarınızı artırın.

Nasıl iş aradığınızı mı düşünüyorsunuz? Özgeçmişinizi iş arama sitelerinden birine gönderdiniz ve şimdi birisinin sizi aramasını mı bekliyorsunuz? Unut gitsin. İş aramaya yönelik pasif yaklaşımı kaybedenlere bırakın ve aktif olarak iş aramaya ve kendiniz bir işveren seçmeye başlayın. Özellikle şu anda işsizseniz.

Önceki işinizde çalışma gününüz nasıl yapılandırılmıştı? 9'dan 18'e kadar çalıştınız ve tüm bu zamanı iş görevlerinizi tamamlamaya mı adadınız? Bu, artık tüm bu zamanı öncelikli görevinize, yani iş bulmaya ayırmanız gerektiği anlamına gelir.

Ajan 007 olarak çalıştığınızı ve amacınızın kendiniz için en iyi iş teklifini almak olduğunu hayal edin. Oturup birisinin özgeçmişinizi rastgele açmasını ve belki sizi aramasını mı bekleyeceksiniz? Zorlu!

Her gün piyasadaki yeni açık pozisyonları izleyecek ve bunlara kendiniz yanıt vereceksiniz. Her gün özgeçmişiniz için kapak mektubu yazma becerinizi geliştireceksiniz.

Her biriniz görüşmelere gideceksiniz, en azından bu sıklıkta çaba göstereceksiniz.

Entegre bir yaklaşım kullanacaksınız: arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza işinizi seçme kriterleri hakkında bilgi verin, özgeçmişinizi ilgili sitelerde ve özel ağlarda yayınlayın, özgeçmişinizi işe alım ajanslarına gönderin ve doğrudan ilginizi çeken şirketlere gönderin.

Bütün bunlar size abartılı görünebilir, ancak yalnızca bu yaklaşımla bir kriz sırasında en iyi işi bulacağınıza güvenebilirsiniz. Her gün harekete geçin, harekete geçin, harekete geçin. Ve çabalarınız, daha iyi bir iş teklifi almanızı sağlayarak cömertçe karşılığını verecektir. Bunun için çabalasanız ve en azından yarısını yapsanız bile başarı şansınız önemli ölçüde artacaktır.

Öyleyse korku ve şüphenin üstesinden gelin, profesyonelliğinizi geliştirin, kendinize güvenin ve harekete geçin - aktif olarak iş arayın!

Size en iyi iş teklifini bulmada başarılar ve hedeflerinize ulaşmada azim diliyorum!