Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre engelliler için ek ve temel izinler. Engellilere izin verilmesinin özellikleri Engellilere yıllık en az yıllık izin verilir.

İş Kanunu, tüm çalışanlara tatil günleri sağlama kurallarını belirler. Özel statüsü olmayan çalışanlara yılda yalnızca 28 gün resmi ücretli dinlenme hakkı veriliyorsa (ilk tatil altı aylık çalışmadan sonradır: bu konu daha ayrıntılı olarak tartışılır), o zaman engelli kişiler 2 takvim günü daha fazla - 30 gün.

Bu durumda engel grubunun önemi yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ücretsiz izinle ilgili faydalar bulunmaktadır. Belirli çalışanlara ilişkin kararın işveren tarafından verilmesi durumunda yönetici engelli kişileri reddedemez. Engelliler ücretli 30 güne ek olarak ücretsiz 60 gün daha talep edebilir. Bunu yapmak için gerekçeleri belirten bir açıklama yazmaları yeterlidir.

İş Kanunu'na göre Rusya'da engelliler için ek izin

Temel ücretli izinleri hesaplarken geleneksel olarak yorumlara güvenirler. Yalnızca tüm çalışanların yıllık 28 ücretli gün hakkına sahip olduğunu belirtir.

Engellilere gelince, engelli vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin konuları düzenleyen Federal Kanun esas alınmaktadır. Madde 23, bu kategorideki işçiler için asıl izin süresinin en az 30 gün olduğunu belirtmektedir.

Ücretsiz ek resmi izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca oluşturulmuştur. Burada çalışan engellilerin bu süre için yıllık 60 takvim günü ücretsiz çalışma hakkına sahip olduğu belirtiliyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3'teki engelli bir kişiye kaç gün tatil hakkı vardır?

Yaralanmalarına göre tüm engelli insanlar 1'den 3'e kadar gruplara ayrılıyor. Buna göre, üçüncü engellilik grubundaki kişilere yönelik faydalar en az düzeydedir.

Ancak bu kural resmi tatil günlerinde geçerli değildir. Kesinlikle tüm engelliler eşit haklara sahiptir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı şu şekildedir: Üçüncü engelli grubundaki kişiler 30 gün ücretli, 60 gün ise ücretsiz olarak alabilmektedir.

60 günlük süre şarta bağlıdır. Bu, insanlar için garanti edilen minimum miktardır: 3 gram. engellilik. İşveren, özellikle çalışanın ek izne ihtiyacı varsa daha da uzun bir süre sağlamaya karar verebilir.

Örneğin, özel statüye sahip bir kişi çocuk doğurursa, ilgili başvuruyu yazması halinde kendisine bu temelde 5 takvim günü daha verilecektir.

İş Kanunu'na göre grup 2'deki engelli bir kişi için izin

Grup 2, grup 3'e kıyasla daha ciddi sağlık sorunları yaşama eğilimindedir. Ancak bu yaralanmalar onların işlerini yapmalarına olanak sağlar. Dolayısıyla bu statünün varlığı, 3. kategoride olduğu gibi tam olarak aynı süreli resmi dinlenme hakkını verir.

Böylece, bu kişiler bir başvuru yazarak şunları alabilirler:

• 30 ücretli gün;
• Minimum garanti süresi 60 ödenmemiş gündür.

Ayrıca, sıradan bir çalışanın bir beyan yazması ve içinde aile koşullarını belirtmesi durumunda, işveren yine de belirtilen koşulların dinlenme sağlamak için yeterli olup olmadığını değerlendirecektir. Ancak hiçbir işverenin engelli kişileri reddetme hakkı yoktur. İstedikleri zaman 60 takvim günü talep edebilirler.

Engelli kişilere izin verme prosedürü

Bu kategori için dinlenmeyi sağlamaya yönelik kesin prosedür, diğer tüm çalışanlar için belirlenen prosedürden neredeyse hiç farklı değildir. Rakamlar programda açıkça belirtilmişse, çalışanın bir açıklama yazmasına bile gerek kalmayacaktır.

Bu durumda, işverenin çalışan için bildirimler hazırlaması ve ardından uygun bir emir vermesi gerekecektir. Bu siparişler için T-6 formu oluşturulmuştur. Birden fazla çalışan varsa - T-6a. Zorunlu olmasa da işverenlerin büyük çoğunluğu T-6 kullanıyor.

Çalışana izin ücreti peşin olarak ödenir. Programınızın dışında bir tatil planlıyorsanız bir açıklama yazmanız gerekir. Bu durumda işverenin ayrıca talimat vermesi ve tatilin ödenmemesi halinde izin ücretini ödemesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatilde engelli kişilere sağlanan faydalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda engelli kişilere yönelik temel faydalar tatil süresiyle ilgilidir. Avantajlar hem ücretli izinler hem de ücretsiz izinler için geçerlidir. Ana ücretli dinlenme süresi diğer çalışanlara göre 2 gün daha fazladır. Bir diğer fayda ise engellinin ihtiyaç duyulması halinde 60 güne kadar ücretsiz izne ayrılabilmesidir.

Resmi olarak çalışan vatandaşlara çeşitli nedenlerle sağlanan dinlenme süresidir.

Temel olarak bunlar, çalışma planını aşan, vb. özel başarılar ve değerlerdir.

Ayrıca, işverenin kanunen bu tür izin sağladığı çalışan kategorileri de vardır. Bu tür gruplar, diğer şeylerin yanı sıra, engelli olarak sınıflandırılan kişileri de içerir.

Çalışan kişilerin ücretli ek izin hakkı var mı?

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı uyarınca engelli statüsündeki çalışanlar, ek ücretli dinlenme süresi talebiyle iş faaliyetlerini yürüttükleri şirketin yönetimine başvurabilmektedir.

Yani herhangi bir gruptan (1, 2 veya 3) engelli çalışan kişiler Ödemeyle birlikte 2 gün daha izin verildi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi uyarınca tüm çalışanlara sağlanan ana 28 güne kadar.

Bunu dikkate almak önemlidir işverenin reddetme hakkı yoktur Bu eylemde çalışan

Ücretli sürenin süresi işverenin talebi üzerine engelli bir kişi için artırılabilir. Yönetim, engelli bir çalışana daha uzun yıllık izin sağlamakla yükümlüdür. toplu sözleşmede buna karşılık gelen girişler varsa.

Belgede işverenin bu yükümlülüğüne ilişkin bilgi yer alıyorsa, bu yükümlülüğün yerine getirilmesinden vazgeçilemez. Bir sözleşmenin veya diğer düzenleyici kanunların kurallarına uyulmaması, iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilir.

Engellilikle ilgili olmayan nedenlerle de mutlaka ek tatil süresi sağlanabilir.

Örneğin, çalışanlar ek dinlenme hakkına sahiptir:

• Bu durumda çalışma programının düzensiz olduğu kabul edilir.
• - itibaren 7 ek gün.
• Engelli bir kişi çalışıyor - 24 ek güne kadar.
• Belirli bir statü - örneğin ek haklara sahip olma Ödeme ile 15 gün. Bu durumda statü ek kabul hakkı vermez.
• Ek iznin verildiği ilgili pozisyon öğretmenler, memurlar, İçişleri Bakanlığı çalışanları, İçişleri Bakanlığı vb.'dir.

Ücretsiz günler mevcut mu?

Bu belgede verilen bilgiler uyarınca, bu kategorideki çalışanların yasal olarak işverenin reddedemeyeceği ek ücretsiz izin alma hakkı vardır. Böyle bir sürenin süresi yılda 60 gün.

Bu süre zarfında vatandaş maaş tahakkuk etmiyor bu nedenle, bu tür bir iznin başka isimleri de vardır - "masrafları size ait olmak üzere" veya "engellilik için". Engelli grubu dikkate alınmıyor— izin, grup 1, 2 ve 3'teki engelli kişiler için geçerlidir.

Ücretsiz izin süresinin maksimum uzunluğu işverene bağlıdır. Kanunda 60 günlük bir süre tanımlanmış ancak çalışanın istemesi ve şirket yönetiminin imkanı olması halinde bu süre artırılabilmektedir. Bu zamanı istediğiniz zaman kullanabilirsinizİşveren işyerindeki durum ne olursa olsun reddedemez.

2018'de 2. ve 3. gruplara tatil almak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Ücretli ve ücretsiz ek izinlerden mahrum bırakılmamak için, 2. veya 3. gruptaki çalışan engelli kişinin resmi istihdam yerine özel bir belge sunması gerekir.

Engellilik kanıtı görevi görecektir, dolayısıyla bir sağlık kurumundan temin edilebilir.

Çoğu durumda engellilik belgesi Bu kategorideki çalışanlar zaten bu statüye sahip çünkü bu statüyü aldıktan hemen sonra veriliyor.

Önemli! Tatil başvurusunda bulunmak için belgenin bir kopyasını hazırlamalı ve gerekiyorsa orijinalini sunmalısınız. Sertifikanın geçerlilik süresine özellikle dikkat edilmelidir.

Buna ek olarak engelli kişinin uygun formu doldurması gerekmektedir. ifade.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nasıl işlenir?

Çalışan engelliler için izin başvurusunun ana aşaması bir başvuru hazırlamaktır. Bunun için zorunlu bir form bulunmadığından belgenin A4 kağıdına veya şirketin antetli kağıdına doldurulması kabul edilebilir.

Zorunlu başvuru bilgi içermelidir aşağıdaki niteliktedir:

• Şirket başkanının tam adı ve pozisyonu - genel müdür;
• şirketin adı;
• Başvuruyu hazırlayan çalışanın tam adı ve görevi;
• belgenin adı;
• Ana bölüm. Ek tatil süresi talebini içerir (ücretsiz veya yıllık ödeme olmadan). Burada, onay belgesinin grubunu ve ayrıntılarını belirterek engelliliğin varlığı not edilir ve vatandaşın bu tür bir tatil için başvuru yapma hakkına sahip olduğu düzenleyici belgeye atıfta bulunulur;
• istenilen tarih ve tatil süresi;
• çalışan imzası ve transkript.

Uygulama örnekleri:

Ayrıca, Sertifikanın bir kopyası başvuruya eklenmiştir.

Belgeleri inceledikten sonra işveren bir sipariş hazırlar Alınan makalede belirtilen bilgilere dayanmalıdır. Sipariş vermek için T-6 veya T-6a numaralı birleşik formu kullanın.

Sipariş örnekleri:

Sipariş aşağıdakiler için temel teşkil eder:

• yıllık ücretli izin ücretinin hesaplanması;
• kişisel karta giriş yapmak;
• Zaman çizelgesinde işaretler yapmak.

Bir işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca reddedebilir mi?

İşverenin engelli çalışanı reddetme hakkı yoktur ek ücretli ve ücretsiz izin süresi sağlanmasında.

Çoğu zaman şirket yönetiminin engelli bir çalışanın "engellilik nedeniyle" ayrılmasına izin vermediği durumlar ortaya çıkar. Bu eylemin yasa dışı sayıldığını unutmamak önemlidir. Belirlenen dinlenme süresi çalışanın ilk talebi üzerine verilir.

Engelli bir kişinin tercihli hakları ihlal edilirse, engelli kişi iş müfettişliğinden yardım isteyebilir. Denetim sırasında bu kuruluşun uzmanları, iş kanunu standartlarını ihlal eden işverene ceza verebilir.

Reddetme cezalarıÇalışan engellilere izin verilmesinde:

• bireysel girişimciler ve yapısal bölüm başkanları için - 1000 ila 5000 RUR arası;
• şirketler için - 30.000 ila 50.000 ruble..

İşletme başkanı mali olarak sorumlu tutulduktan sonra engelli kişiye izin vermezse, para cezasının miktarı birkaç kat artacaktır.

Tekrarlanan ihlal nedeniyle para cezası miktarı aşağıdaki sınırlar dahilinde değişecektir:

• 50000'den 70000'eşirketler için;
• 10000'den 20000'e bireysel girişimciler ve yetkililer için.

Yararlı video

Ücretli ve ücretsiz izin verilmesi hakkında Engelli çalışan çalışanlar için videoyu izleyin:

Bu nedenle, 1, 2 veya 3. gruptaki çalışan engelli kişiler, devlet tarafından daha fazla korunan özel bir kategoridir.

Bu çalışanlar her yıl daha uzun bir dinlenme süresine sahip olabilirler: Yılda mevcut 28 ve 60 ücretsiz güne 2 ücretli gün eklenir.

Çalışan bu süreyi uygun bir zamanda kullanabilir ve işverenin, çalışanın talebini reddetme hakkı yoktur. Bu durumda çalışanın görevi, durumunu tıbbi bir sertifika kullanarak belgelemektir.

Engelli maaşı alan birçok kişi, aldıkları parayla kendilerine düzgün bir yaşam sağlayamıyor ve o zaman işe gitmekten başka yapacak bir şey kalmıyor. Bu tür kişilerin hangi koşullar altında çalışabileceğini ve 3. grup engelli bir kişiye nasıl izin verildiğini makalede ele alacağız. Doğal olarak, yalnızca sözleşmeli çalışan engelli emeklilerin özel koşullar alabileceğine dikkat etmekte fayda var.

Prosedürü bırakın

Özel bir kategorideki kişilere doğrudan izin sağlanmasına gelince, bu, işletmenin sıradan çalışanları için geçerli olan prosedürden çok fazla farklı olmayacaktır. Genellikle çalışanın tatile çıktığı özel bir program vardır, bu durumda ek bir başvuru yazmaya gerek yoktur. İşveren programı kendisi hazırlar ve çalışanını bu konuda bilgilendirir. 3. grup engelli kişinin işyerindeki hakları sıradan bir çalışanın haklarından çok da farklı değildir.

Elbette kişinin sağlık durumu dikkate alınarak kendisine programa göre dinlenme sağlanamayabilir ancak bu durumda yazılı başvuru yapılması gerekecektir.

Engelli bir kişi işyerinde neler alabilir?

Grup 3 engelli kişi, “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunması hakkında” makalesinde açıkça belirtilen, kuruluşun çalışanlarıyla aynı haklara sahiptir. Bu tür çalışanlara 28 günlük bir tatil verilmektedir, ancak bu biraz daha uzun olabilir, örneğin 30 gün olabilir. Ayrıca ek dinlenme de vardır, ödenebilir veya ödenmeyebilir.

Tatil türleri

Engelliler haklarını kullanabilir ve yıllık ana izin alabilirler, kanunun gerektirdiği şekilde ödenir. Grup 3'teki engelli bir kişi için böyle bir izin, bir programa göre sağlanır. Çalışan engelliler yine de ek ve özel izin isteyebilirler; ücretli de olabilirler, ücretsiz de olabilirler. Özel vatandaşlar bu kategoriye girer:

1. Örneğin bir çocuğa bakmanız gerekiyorsa izin alınabilir.
2. Bekar annelere ek dinlenme verilir.
3. Engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynler.
4. Hamilelik nedeniyle ayrılmak.

3. gruptaki bir engelli ücretsiz izin almak istiyorsa bunun için sebebinin aile şartlarında gizli olduğunu belirten bir dilekçe yazmanız yeterlidir.

Yıllık izin

Tüm kurallara göre, tüm çalışanlar 28 günlük tatile güvenebilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3 engelli kişinin tatili uzatılacak, böylece bu tür çalışanlar en az bir süre dinlenebilecek. 30 gün. Ayrıca, bu iznin engellilik durumuna bakılmaksızın kesinlikle herkese açık olduğunu da belirtmekte fayda var. Ücretsiz ek dinlenme gerekiyorsa, engelli kişiler için bu süre iki ay olabilir, ancak çalışanın maaşı alıkonulmaz.

Grup 3 engelli bir kişinin tatili ne kadar sürebilir?

Grup 3'teki engelli bir kişi için çalışmak ana gelir olabilir, bu nedenle işyerindeki tüm avantajlardan tam olarak yararlanmak isteyen bir vatandaşın, resmi olarak istihdam edilmesinin gerekli olduğunu açıkça anlaması gerekir; bu, engelli ile bir anlaşma yapılması gerektiği anlamına gelir. iş veren.

Aslında her engellinin yılda iki kez izin alma hakkı vardır, bunlardan biri takvim, ikincisi ise ek izindir. Engelli bir kişiyi işe alırken dikkate alınması gereken temel nüansları ele alalım:

1. Tatil takvime göre 28 gün olup engelliler için 30 gündür.

2. Örneğin çalışanın düzensiz bir günü varsa 3 gruba ödeme yapılabilir.

3. Hafta sonları tatil dönemine rastlaması halinde takvim günü sayılmaz.

4. Çalışanın tatil sırasında hastalanıp hastalık iznine çıkması durumunda izin süresi uzatılır.

5. Engelli her çalışan maaşsız olarak ek izin alabilir.

Bütün bu hususlar kanunda açıkça belirtilmiştir.

Ek tatil, özü nedir?

Ana izne ek olarak ek bir izin alma fırsatını açıkça belirten “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” özel bir yasa var.

Böyle bir çalışan 30 iş günü izin almanın yanı sıra ek dinlenme hakkından da yararlanabilecektir. Engelli bir kişi tatil sırasında hastalık iznine çıktığında tazminat aldığını dikkate almak önemlidir:

1. Bu durumda işveren, tatili çalışanın hastalık izninde olduğu gün sayısı kadar uzatmak zorundadır.
2. Çalışan dinlenmek istemiyorsa, kullanmadığı günler bir sonraki tatilde kullanılabilir.
3. Çalışanın hastalık izninde olduğu günler için nakit ödeme alabilirsiniz.

3. grup engelli bir kişinin ne kadar izin hakkına sahip olduğunu kesin olarak söylemek mümkün değildir. Çünkü kişi bu hakkını kullanarak yıl boyunca yani 60 gün boyunca ek izin alabilir. Kanunen daha fazla güne izin verilmiyor.

2017 yılında ne gibi faydalar sağlandı?

Tatile çıkmayı planlayan 3. grup engelli kişilerin dikkate alması gereken temel nüanslara bakalım:

1. Çalışma saatleri düzensiz olan engelli çalışanlara ek izin imkanı sağlanmaktadır. Tatil süresi toplu sözleşmede açıkça belirtilmekle birlikte yılda üç günden az olmamalıdır. Bu izin, çalışanın yıl boyunca mesai saatleri dışında görevlerini gereği gibi yerine getirmemiş olması durumunda dahi zorunludur.
2. Engelli bir çalışanın tehlikeli işlerde çalışması durumunda işveren ona ek izin vermekle yükümlüdür. Bu durumda işveren, çalışanına yılda en az bir hafta ek izin vermekle yükümlüdür. Belirli süre özel bir anlaşmada da belirtilebilir.
3. Rusya'da Kuzey bölgeleri var, bu nedenle zor koşullarda çalışan grup 3'teki engelli bir kişiye 24 takvim günü izin veriliyor.
4. Engelli çalışan, yalnızca sağlığı nedeniyle değil, İş Kanunu'nda öngörülen diğer nedenlerle de ek izin alabilir.
5. Engelli bir çalışan, reşit olmayan bir çocuğun bakımına ihtiyaç duyması halinde 14 takvim günü tutarında genel izin alabilir. Bu aynı zamanda hamilelik ve doğum nedeniyle öğrenim süresi boyunca izin de olabilir. Bu tür izinlerin ücreti genellikle işveren tarafından ödenir.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli nokta ise; tatiliniz sırasında tatil olması durumunda, bunlar toplam tatil günü sayısına dahil edilmez.

Grup 3 engelli bir kişi için tatil başvurusu nasıl yazılır?

2017 yılında grup 3'teki engelli kişilere yönelik faydalar, Rus mevzuatına uygun olarak çalışma ilişkilerinde belirtilmelidir. Bir çalışan, personel programına göre tatile gidecekse, beyanda bulunmasına gerek yoktur. Diğer tüm durumlarda böyle bir belge yazılır. Bazı çalışanların daha sonra maddi tazminat alma fırsatından yararlanmak için tatile çıkmamayı tercih ettiği de dikkate alınmalıdır. Başvuru herhangi bir biçimde yazılabilir, ancak bu belgeyi hazırlarken yine de bazı faktörlere dikkat etmeye değer:

1. Dilekçenin tam olarak kime gönderildiği belirtilir. Kural olarak, bu işletmenin başıdır. Pozisyonu ve baş harfleri kaydedildi.

2. Başvuru metni, grup 3'teki engelli bir kişiye izin verildiğini belirten esasla başlamalıdır.

4. Başvurunun yazımının tamamlanması tarih ve imzadır.

Bugün 3. gruptaki engelli kişilerin tatillerinin tarihini ve ayını mutlaka işverenle netleştirmeleri ve anlaşmaları gerekiyor.

Engelli kişilere izin sağlamanın özellikleri

Herhangi bir işletmede çalışan, engellilik süresini gösteren uygun belgeyi sağlamalıdır. Örneğin bu konuda işveren, engelliliğin ortadan kalkmasıyla birlikte izin gün sayısını değiştirebilecek.

1. Çalışandan iş sözleşmesi kapsamında yeni bir sözleşme imzalaması istenebilir.

2. Çalışanın izin süresinin kısaltılmasına rıza göstermemesi ve işverenin bildirimini kabul etmemesi durumunda kendisine iki ay sonra kıdem tazminatı ödenir ve çalışanın kendisi işten çıkarılır.

Bazen çalışanın işe alınmasından sonra engelliliği doğrulayan belgelerin sağlandığı durumlar olabilir. O andan itibaren özel bir anlaşma yapılır. Grup 3 engelli bir kişi için çalışmak çok önemli olabilir ancak aynı zamanda çalışanın haklarını kullanmaması gerektiğini de anlaması gerekir. İşveren ayrıca engelli bir çalışana ek dinlenme sağlamayı reddedemeyecek, ancak maaşı korunmayacaktır.

Engelli çocuğa bakan ebeveyne izin

2017 yılında sadece grup 3'teki engelli kişilere yardım sağlanmakla kalmıyor, aynı zamanda engelli bir çocuk yetiştiren ebeveynler de ek izne güvenebiliyor. Böyle bir tatil almak için, bir başvuru yazıp işverene engelli bir çocuğun bakımda olduğunu doğrulayacak belgeleri ibraz etmeniz yeterlidir. Toplu sözleşme tüm bu nüansları dikkate alabilir, böylece ebeveynler kendileri için uygun olan bir zamanda izin alabilirler. Ebeveynin işvereni önceden bilgilendirmesi gerekecek, daha sonra bu izin plana dahil edilecek.

Engelli çocuğun ebeveynlerine ücretsiz izin verilebilir mi?

Engelli bireylerin bazı ebeveynleri, çocuklarıyla birlikte evde kalmak için ek izne ihtiyaç duyduklarında sorunla karşı karşıya kalıyor. İşverenin ek tatil günleri sağlamayı reddetme hakkı yoktur ancak bu günlerin ücreti ödenmeyebilir.

Tüm kurallara göre her ay dört gün ek izin tahakkuk ettirilebilir ancak burada bu günlerin başka bir aya devredilmediğini ve tazminat da ödenmeyeceğini unutmamalıyız.

Artık 3. gruptaki engelli bir kişinin hangi haklara sahip olduğunu, kaç gün tatil yapabileceğini tam olarak anladığımıza göre, sağlık durumu ne olursa olsun her çalışanın devletin kendisine verdiği hakları bilmesi gerektiğini rahatlıkla söyleyebiliriz. Yukarıda sıralanan tüm haklar dikkate alınarak artık her çalışan, hak ettiği dinlenmeye gerekli tüm günleri ayırarak, üstleri önünde haklarını savunabilecek.

Son değiştirilme tarihi: Haziran 2019

Rusya mevzuatına göre, çalışan tüm vatandaşlar yirmi sekiz iş günü tutarında yıllık izin hakkına sahiptir. Herkes gibi engellilerin de bir ücretli izin daha alma hakkı vardır, ancak buna ek olarak masrafları kendilerine ait olmak üzere iki aya kadar kullanma imkanı da vardır. Vatandaş işine devam edecek. Grup 3'teki engelli kişiler için ek izin, çalışanın inisiyatifiyle talep üzerine sağlanır. İşveren, diğer astların dinlenme programına bakılmaksızın yılın herhangi bir zamanında gün sağlamakla yükümlüdür.

Üçüncü grubun engelliliği ve istihdamın özellikleri

Grup 3 engelliler ise sağlık sorunları olan ve kendi bakımlarını tam olarak yapabilecek durumda olan vatandaşlardır. İstihdam hakkına sahiptirler, ayrıca işveren, boş bir kadronun bulunmasına ve uygun bilgi ve eğitime tabi olarak bir vatandaşı sırayla işe almakla yükümlüdür.

Gelecekteki çalışan, işverene sağlık sorunlarının varlığı hakkında bilgi vermeme hakkına sahiptir, ancak bu durumda, örneğin ek dinlenme şeklinde kendisine tanınan bir dizi ayrıcalık hakkını kaybeder.

Grup 3'teki engelli kişilere yönelik temel işgücü faydaları şunları içerir:

• iki aya kadar ücretsiz olarak işten olağanüstü süre ayrılma;
• diğer vatandaş kategorilerine kıyasla iki gün artırılan yıllık ücretli izin;
• tıbbi reçetelere uygun çalışma koşullarının oluşturulması;
• haftalık çalışma süresi en fazla kırk saattir.

İşveren aynı zamanda kendi gözetimi altında çalışan engellilerin restorasyonu ve rehabilitasyonuna yönelik tedbirleri almakla da yükümlüdür.

Ek izin

Yukarıda da belirtildiği gibi, üçüncü sağlık grubu vatandaşları İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca ücretsiz altmış gün ek dinlenme talep etme hakkına sahiptir. Bu ayrıcalığı elde etmek için işverene aşağıdaki malzemeleri sağlamaları gerekmektedir:

1. İş kanununun belirli maddeleri olan düzenlemelere bağlantılar içeren, dinlenme tahsisinin şartlarını ve gerekçelerini gösteren, öngörülen biçimde bir başvuru.
2. Belirlenen engellilik derecesini kaydeden tıbbi ve sosyal muayeneden alınan bir sertifika.
3. Belirli bir süre içerisinde rehabilitasyona ihtiyaç duyulduğunu gösteren doktor ifadesi.

Tatili bir defaya mahsus veya birkaç parçaya bölerek yapmak caizdir. Anahtar koşul şu anda tedavi veya önleme almaktır. Bölünme kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinde açıklanmaktadır - buna izin verilmektedir, ancak en az birinin on dört günden fazla sürmesi önemlidir.

Başvuru hazırlama kuralları

İşverenin belgeleri hızlı ve sorgusuz sualsiz kabul edebilmesi için başvurunun doğru ve anlaşılır bir şekilde yapılması önemlidir.

Anahtar yönler şunları içerir:

1. Yazının alıcısı doğrudan amirdir; buna göre başvuru, pozisyonunun zorunlu göstergesiyle birlikte onun adına doldurulur.
2. Yazar ayrıca, varsa işletmenin yapısal birimi de dahil olmak üzere kişisel verilerini ve konumunu ayrıntılı olarak belirtmelidir.
3. Ana kısım, işten ayrılma ve işe dönüş tarihlerini içeren olağanüstü izin talebini belirtir.
4. Grup 3'teki engelli bir kişiye ek ücretsiz günler alma hakkı veren makaleyi belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bir atıf kaydedilmelidir.
5. Belge imza ve tarihle desteklenir.

3. grup sağlık durumuna sahip bir çalışanın ücretine iki takvim günü oranında zam yapmak istemesi halinde de benzer bir başvuru yapılır. Bir yıl içinde kullanılmadığı takdirde bir defaya mahsus olmak üzere bir sonraki yıla aktarabiliyoruz.

Ek iznin özellikleri

İlk dinlenme hakkı, engelli kişiler için bir işletmede altı ay çalıştıktan sonra doğar, yani erken ayrılma hakkına sahip vatandaşlar kategorisine dahil edilmezler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre bunlar şunları içerir: reşit olmayanlar, küçük çocukların evlat edinen ebeveynleri ve diğerleri.

Olağanüstü izin, özel bir geçici sakatlık dönemi olduğundan, bir takım ayırt edici özelliklere sahiptir.

• Birincisi, bir çalışanın hizmet süresi toplanırken altmış günün yalnızca on dördü dikkate alınacaktır, bu İş Kanunu'nda, daha doğrusu 121. maddede belirtilmiştir.
• İkinci olarak, tatil süresinin uzatılması yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.

Hastalık iznine gelince, yasaya göre, ek bir dinlenme süresinde kişinin hastalanması durumunda bu izin uzatılmıyor. Çalışan, ilgili taleple birlikte yöneticiye hitaben bir beyan yazma hakkına sahiptir, ancak bunu da reddedebilir ki bu bir suç teşkil etmeyecektir.

128. Madde uyarınca, İkinci Dünya Savaşı'nın engelli katılımcıları, masrafları kendilerine ait olmak üzere otuz beş günlük ek gün alma hakkına sahiptir. Tüm ödenmemiş süreler, çalışanın talebi üzerine yılın herhangi bir zamanında sağlanır.

Şirket belgelerine yansıma

Ana işletme gibi işletmenin tüm malzemelerinde olağanüstü bir ek işsizlik süresi kaydedilmektedir. Ana makaleler ve kayıt kuralları şunları içerir:

• zaman çizelgesi – düzenlemelere göre anlamına gelen “17” veya “OZ” koduyla işaretlenmiştir;
• çalışanın kişisel kartı - sekizinci bölümde devamsızlık sürelerini ve nedenlerini içeren bir not bulunmaktadır;
• tatil programı - ödenmeyen dinlenme sürelerine ilişkin bilgiler kaydedilmez.

Bir çalışanın fazla mesai yapması veya gece çalışması durumunda, bu tür koşullara ilişkin yazılı onayın kişisel kartına eklenmesi gerekir. Yokluğunda, işveren idari olarak sorumlu tutulacaktır.

Ek ücretli izin

Yasaya göre, işverenin engelli bir çalışana ücretli ek dinlenme günleri sağlaması zorunlu değildir. Bununla birlikte bazı şirketlerin toplu sözleşme şeklinde bu olanağı sağlayan iç düzenlemeleri de bulunmaktadır.

Dolayısıyla teorik olarak bir çalışan olağanüstü izin günleri alabilir, ancak bu yasama düzeyinde düzenlenmemiştir ve tamamen işverene bağlıdır.

Bazen çalışanlara engelli grubuna bakılmaksızın ek ücretli süre sağlanıyor, yani hem sağlıklı hem de engelli kişilere veriliyor. Çalışanların tehlikeli işler yaptığı veya düzensiz bir programa sahip olduğu durumlarda buna izin verilir. Santimetre . .

Hastalık izni nedeniyle işten ayrılma hakkının uzatılması hakkı ücretli dinlenme için de geçerlidir; doktordan belge alınması durumunda başvuru modunda buna izin verilir.

Genel olarak çalışan, tatile çıkma isteğini en az iki hafta önceden bildirmekle yükümlüdür, ancak öngörülemeyen durumlarda çalışanın programı değiştirme konusunda ısrar etme hakkı vardır. Bu gibi durumlarda idare, çalışanı ağırlama veya reddetme hakkını saklı tutar.

Engelliler için ek tatil günleri mevzuatta belirtilmiştir. Yasal statüleri ne olursa olsun tüm işverenlerin, kurallara uymaları ve çalışanlarına işlerini sürdürürken yeterli dinlenme süreleri sağlamaları gerekmektedir. 3. grup engelliler, altmış gün daha ücretsiz izin kullanmanın yanı sıra bir sonraki tatillerine iki gün ekleme hakkına sahiptir.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir / Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır:

Günümüzde birçok kuruluş engelli kişileri istihdam etmektedir. İkinci veya üçüncü engellilik grubunu alan bu tür işçiler, örneğin bir ofiste çalışmaya devam edebilirler. Aynı zamanda özel ayrıcalık ve avantajlara da sahiptirler ve bunlardan biri de ek izin hakkıdır. Makalede 2. ve 3. gruptaki engelli kişilere nasıl ek izin verileceği konusuna bakacağız.

Grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için ek izin

24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanunun 23'üncü maddesine göre engellilere ek izin verilmektedir. Bu kanuna göre engelli çalışanlar, tüm çalışanlara sağlanan 28 günlük tatili değil, 30 günü kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca engelli çalışanlara yılda 60 gün daha dinlenme hakkı tanınacak ancak artık bu iznin ücreti ödenmeyecek.

Grup 3'teki engelli bir kişi için tatil

3. grup engelliler 30 takvim günü tatil yapma hakkına sahiptir. Bütün bu günlerin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu işçi grubunun ücretsiz olarak ek izin alma hakkı vardır. Grup 3 engelli bir kişi 60 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapabilir. Bu izin yılda bir kez verilir ve işverenin bunu reddetme hakkı yoktur.

Grup 2'deki engelli bir kişi için tatil

Önemli! İşverenin engelli bir çalışana ek izin vermeme hakkı yoktur.

Engelliliğin doğrulanması

Engelli bireylere sağlanan fayda ve ayrıcalıklardan yararlanmak isteyen çalışanların öncelikle bu statünün varlığını teyit etmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için çalışanlar aşağıdaki belgeleri sağlar:

• İTÜ Sertifikası (Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık);
• IPRI (engelli insanlar için bireysel rehabilitasyon programı).

İşveren, engellilik durumunu doğrulayan belgeleri dikkatle incelemelidir. Gerçek şu ki, engellilik belirli bir süre için kurulabilir, daha sonra ITU'yu tekrar geçerek yeniden onaylanması gerekir. Süre sertifikada belirtilir ve çalışanın engelliliğini zamanında teyit etmemesi durumunda kendisine yardım sağlanmamalıdır. Sakatlık süresi belirlenmemişse ömür boyu görevlendirilmiş sayılır. Kalıcı sakatlık durumunda çalışana sadece 30 gün izin verilecektir. Belirli bir süre belirlenmişse (örneğin, engellilik bir veya iki yıl olarak belirlenmişse), o zaman böyle bir çalışanla, engelliliğin ortadan kaldırıldığı andan itibaren 30 değil 28 gün içinde izin sağlanacağı konusunda bir anlaşma yapılması gerekir.

Örnekleri kullanarak tatil verme prosedürüne bakalım.

Örnek 1: Ivanov I.I. Continent LLC'de işe girdikten sonra Grup 3 engellilik durumu yaşadım. İşverene ITU sertifikasının yanı sıra IPRI sertifikası da verdi. Bu belgelere dayanarak Ivanov ile kendisine her yıl ek izin verileceği bir anlaşma yapıldı. Böyle bir anlaşma iş sözleşmesinde değişiklik yapar ve çalışanın destekleyici belgeleri sunduğu tarihten itibaren izin verilir.

Örnek 2: Petrov P.P. Continent LLC'de iş buldum ve haftada 40 saat çalıştım. Birkaç ay sonra Petrov'un bir yıl boyunca 2. grup engelli olduğunu doğrulayan belgeleri getirdi. Buna göre Petrov, ek izin ve normu aşan çalıştığı sürenin yeniden hesaplanmasını talep ediyor: 35 yerine 40 saat. Bu durumda işveren, çalışanın tam olarak ne zaman izin verdiğini gösteren bir rapor hazırlayabilir. bu tür belgeler. Bu en az iki tanığın huzurunda yapılmalıdır. Yasa, çalışanın engelliliğe ilişkin belgeleri sağladığı günü, saati ve yeri kaydeder. Bundan sonra işveren engelli çalışana 30 gün izin verebileceği gibi ücretini de ödeyebilir.

Engelli bir çalışana izin verme prosedürü

Engelli kişilere ücretli izin verilmesine ilişkin prosedür, sıradan çalışanlara izin verilmesi sürecinden farklı değildir. Ayrıca dinlenme başlangıç ​​tarihleri ​​ve işe dönüş tarihlerinin belirlendiği tatil programına da dahil edilecekler. Çalışana izin verildiğinin bildirilmesi gerekir. Bunun için herhangi bir biçimde bir belge hazırlanır ve 2 hafta içinde çalışana gönderilir. Bundan sonra işveren bir emir verir (T-6 veya T-6a şeklinde). Ancak bundan sonra çalışanın tatil ücreti hesaplanır.

Ek izin verilmesine ilişkin prosedür

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu 128) temelinde engelli çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere ek dinlenme sağlanmaktadır. Daha önce de belirttiğimiz gibi bu tür dinlenmelerin süresi 60 günü geçmemelidir. Çalışan bu günleri kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir; işverenin tam olarak ne zaman tatile çıkacağına itiraz etme hakkı yoktur. Çalışan, tatilini kısmen veya tamamen kullanabilir. Ayrıca ana dinlenme alanını ek bir dinlenme alanıyla birleştirme hakkına da sahiptir.

Önemli! İşveren engelli çalışana gerekli ek izni sağlamadığı takdirde para cezasıyla karşı karşıya kalacak: kuruluş için 50.000 rubleye ve resmi görevli için 5.000 rubleye kadar.

İzin vermek için öncelikle çalışanın başvurusuna ve ayrıca İK departmanından çalışanın engelliliğiyle ilgili belgelerin bulunmasına ihtiyacınız olacak. Çalışan, dinlenme talebinde bulunduğu tarih ve süreyi belirterek başvuruyu serbest biçimde yazar. Başvuruya göre işveren bir emir verir (T-6 veya T-6a).

Önemli! Çalışanın engelliliğin yanı sıra emeklilik yaşı gibi ek izin sağlamak için başka gerekçeleri de varsa, bu durumda çalışanın seçtiği izinlerden yalnızca biri verilir.

İşverenin, çalışana aynı anda iki sebepten dolayı ek izin verme zorunluluğu yoktur. Çalışan süresi daha uzun olan tatili tercih edebilir. Örneğin emekli olarak 14 gün, engelli olarak ise 60 gün ek izin alma hakkına sahiptir. Çalışanın 60 gün izin seçme hakkı vardır, ancak işverenin 14 ve 60 günü toplama zorunluluğu yoktur. ona 74 günlük izin verin (Ayrıca makaleyi okuyun ⇒