Wpis do książeczki pracy o zwolnieniu za zgodą stron. Zwolnienie za zgodą stron: jak poprawnie zapisać wpis w zeszycie ćwiczeń (LC)

Jeden artykuł w prawie pracy poświęcony jest zwolnieniu za zgodą stron - art. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niewiele to mówi: umowę o pracę można rozwiązać za obopólną zgodą.

Tak naprawdę ani pracownicy, ani pracodawca nie rozumieją istoty takiego wypowiedzenia i jego konsekwencji. W związku z tym pojawia się wiele pytań: jak przebiega ten proces, czy pracownikowi przysługują jakiekolwiek świadczenia, jakie mogą być przyczyny, które skłoniły pracownika i pracodawcę do podjęcia takiej decyzji.

Cechy zwolnienia na podstawie umowy

Istnieją dwie cechy zwolnienia z powodu:

  • pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie (na urlopie, w czasie choroby);
  • Na tej podstawie umowa studencka może zostać rozwiązana.

Jest na tej podstawie pewien niuans – nie trzeba wyliczać wymaganego 2-tygodniowego okresu, który jest obowiązkowy w przypadku dobrowolnego zwolnienia.

Plusy i minusy dla pracownika

Tutaj możesz podkreślić zalety i wady takiego zwolnienia dla pracownika. Zalety obejmują:

  • inicjatywa rozwiązania umowy może wyjść zarówno od pracownika, jak i pracodawcy;
  • we wniosku nie można wskazać przyczyny zwolnienia;
  • Nie ma żadnych terminów na złożenie wniosku;
  • Umowę o pracę możesz rozwiązać w każdym czasie, nawet w przypadkach zabronionych przez prawo;
  • możesz „targować się” z pracodawcą - omów z nim warunki, wysokość odprawy itp.;
  • zapis o zwolnieniu za zgodą nie „psuje” zeszytu ćwiczeń;
  • może być alternatywą dla zwolnienia w przypadku winy pracownika;
  • przy takim brzmieniu zwolnienia ciągłość służby trwa kolejny 1 miesiąc kalendarzowy;
  • Jeśli następnie zarejestrujesz się w urzędzie pracy w miejscu rejestracji, zasiłek dla bezrobotnych będzie nieco wyższy.

Ale są też wady. Uważa się je za niekorzystne dla pracownika. Ten:

  • pracodawca może rozwiązać umowę w każdym czasie, nawet w przypadkach zabronionych przez prawo;
  • brak jest kontroli legalności zwolnienia ze strony związku zawodowego;
  • pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty odprawy pracowniczej, chyba że tak stanowi układ zbiorowy, umowa dodatkowa lub inne przepisy lokalne;
  • nie możesz jednostronnie zmienić decyzji i wycofać rezygnacji, jeśli umowa została już podpisana;
  • Praktyka sądowa w takich sprawach jest skąpa, ponieważ zakwestionowanie działań pracodawcy jest prawie niemożliwe.

Rejestracja zwolnienia

Konieczne jest sporządzenie faktycznej umowy o rozwiązaniu umowy o pracę (inicjatorem może być organizacja lub pracownik). Sztuka. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi o konieczności pisemnego zawarcia umowy o pracę, dlatego bardziej wskazane jest sporządzenie umowy w formie papierowej niż słownej. Dokument sporządzony jest w 2 egzemplarzach i zawiera wszystkie niezbędne szczegóły.

Wzór i treść umowy

Powinien zawierać następujące informacje:

  • wzajemne zadowolenie stron;
  • szczegóły umowy o pracę, która ma zostać rozwiązana;
  • data rozwiązania stosunku pracy, czyli data ostatniego dnia roboczego;
  • wysokość i warunki wypłaty odszkodowania pieniężnego pracownikowi, jeśli zostały przewidziane;
  • datę i miejsce jego uwięzienia. Bez tej informacji dokument zostanie uznany za nieważny;
  • stanowisko i imię i nazwisko pracownika;
  • pełna nazwa pracodawcy ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej;
  • stanowisko i imię i nazwisko osoby reprezentującej interesy pracodawcy i posiadającej uprawnienia do podpisywania dokumentów;
  • dane paszportowe zwalnianego pracownika;
  • numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
  • Podpisy z transkrypcjami.

Umowa jest podpisana przez obie strony. Dokument może przewidywać wypłatę pieniężnego odszkodowania pracownikowi za rozwiązanie umowy (odszkodowanie za zwolnienie na podstawie umowy wcale nie jest obowiązkowym warunkiem takiego rozwiązania umowy).

Płatności po zwolnieniu

Na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi w dniu zwolnienia. Kwota wypłacana pracownikowi obejmuje:

  • wynagrodzenie za przepracowany czas;
  • rekompensata za niewykorzystany urlop;
  • odszkodowania za rozwiązanie umowy, jeżeli zostało to przewidziane w umowie.

O jakiego rodzaju odszkodowanie powinienem się ubiegać?

Wysokość odszkodowania nie jest określona w przepisach prawa. Ona może być kimkolwiek! Jego wielkość może być określona w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.
Głównym warunkiem jest zgoda pracownika i pracodawcy. Co do zasady wysokość odszkodowania nie jest niższa niż w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu – maksymalnie 3 średnie wynagrodzenie pracownika. Tak pokazuje praktyka HR. Pracownik ma prawo żądać więcej, pracodawca ma prawo zaoferować mniej.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w regulaminie przedsiębiorstwa. We wszystkich innych przypadkach ma do tego prawo!
Wysokość odszkodowania określona jest w umowie, którą podpisują obie strony. Tylko w tym przypadku pracownik będzie mógł złożyć pozew w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z tym dokumentem.

Taka umowa nie może zostać rozwiązana przez jedną ze stron; jej rozwiązanie wymaga woli dwóch uczestników stosunku pracy: pracownika (pracownika) i pracodawcy - klauzula 20 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej Nr 2 z 17 marca 2004 r.

Umowa z wypłatą odszkodowania

W każdym razie pracownik pisze oświadczenie. Musi zawierać następujące informacje:

  • stanowisko i pełną nazwę pracodawcy lub osoby. upoważniony przez niego do podpisywania wniosków;
  • stanowisko i imię i nazwisko pracownika;
  • żądanie rozwiązania umowy;
  • odniesienie do ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub w art. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • numer i data aktualnej umowy o pracę;
  • termin planowanego rozwiązania umowy;
  • żądanie zapłaty odszkodowania określonego w umowie;
  • data złożenia wniosku;
  • podpis wnioskodawcy wraz z transkrypcją.

Umowa stanowi załącznik do umowy. Może go sporządzić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracodawca ma prawo nie podpisać wniosku do czasu osiągnięcia przez strony konsensusu.
Termin do omówienia warunków może ulec pewnemu wydłużeniu. Wszelkie kwestie omawiane przez strony są odnotowywane w protokole sporów. W przypadku osiągnięcia wzajemnego zrozumienia konieczne jest sporządzenie nowego tekstu umowy lub dokonanie korekt w starym dokumencie, powołując się na protokół sporów.

Zwolnienie zostaje sformalizowane w drodze postanowienia, w którym należy wskazać klauzulę 1 część 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie podpisuje pracownik lub zostaje sporządzona adnotacja o braku możliwości zapoznania się z dokumentem (w przypadku nieobecności lub niechęci).

W książce pracy zwalnianego pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu, wskazując, że umowa zostaje rozwiązana za obopólnym porozumieniem.

Wpis w książce pracy

Nagrania dokonuje pracownik działu kadr.
Istnieją 2 możliwości, jak powinien wyglądać wpis w książce pracy pracownika w przypadku zwolnienia z pracy na tej podstawie.

Opcja pierwsza:

  • wskazany jest numer rekordu;
  • data jego wykonania;
  • w kolumnie 3 napisano: „odwołany za zgodą stron, klauzula 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
  • datę i numer zamówienia.

Opcja druga:

  • w kolumnach 1, 2 i 4 podano te same informacje, co w pierwszym przypadku;
  • w kolumnie 3 można wpisać: „umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Obydwa wpisy mają tę samą moc prawną.

Kopię nakazu i książeczkę pracy pracownik otrzymuje w dniu zwolnienia.

Więcej informacji w naszej infografice

Przyczyny zwolnienia i zalety takich podstaw zwolnienia

Powody skłaniające pracownika do odejścia od pracodawcy:

  1. według artykułu (na przykład absencja);
  2. prawdopodobieństwo otrzymania „rekompensaty” od pracodawcy (korzystnej dla kobiet przebywających na bezpłatnych urlopach „dziecięcych”);
  3. potrzeba pójścia do innej pracy, ale nie ma czasu na przepracowanie wyznaczonego czasu.

Powody skłaniające pracodawcę do zwolnienia pracownika:

  1. konieczność rozwiązania stosunku pracy z niechcianym pracownikiem;
  2. konieczność zwalniania pracowników, których nie można zwolnić z innych powodów (kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim, studenci, pracownicy na urlopach).

Korzyści dla pracodawcy:

  1. nie ma potrzeby konsultowania i powiadamiania związku o proponowanym zwolnieniu;
  2. pracownik, z którym zawarto umowę, może zostać zwolniony w każdym przypadku, ponieważ zmiana decyzji samego pracownika nie jest możliwa bez zgody organizacji.

Zawierając umowę, należy wziąć pod uwagę, że pracownik ma prawo zaskarżyć ją przed sądem, podając swoje stanowisko pod naciskiem pracodawcy, zwłaszcza jeśli chodzi o pracowników z grup najbardziej bezbronnych, którzy zostali zwolnieni bez odszkodowania pieniężnego.

Płatności na giełdzie pracy

W ciągu 2 tygodni po zwolnieniu pracownik ma prawo zarejestrować się w centrum zatrudnienia w swoim miejscu zamieszkania. W tym celu wymagane są następujące dokumenty:

  • paszport;
  • dokument dotyczący edukacji;
  • zeszyt ćwiczeń;
  • kopia porozumienia stron o zwolnieniu;
  • zaświadczenie o zarobkach wnioskodawcy za ostatnie 3 miesiące pracy;
  • wniosek w wymaganej formie.

W 2018 roku status bezrobotnego mogą uzyskać:

  • sprawni obywatele;
  • którzy ukończyli 16 lat;
  • niebędący emerytami lub studentami studiów stacjonarnych;
  • nie prowadzi działalności gospodarczej;
  • ci, którzy nie pełnią funkcji założycieli przedsiębiorstw i firm;
  • skazany na prace poprawcze lub więzienie.

Wysokość świadczenia uzależniona jest od średnich zarobków bezrobotnego z ostatnich 3 miesięcy w ostatnim miejscu pracy. Przeciętne zarobki ustalane są na podstawie danych zawartych w zaświadczeniu z ostatniego miejsca pracy.
Przez pierwsze 3 miesiące pozostawania bezrobotnym wnioskodawca otrzyma 75% swoich średnich zarobków. W ciągu najbliższych 4 miesięcy - 60%, a następnie - 45%.

Świadczenie jest naliczane i wypłacane tylko przez 12 miesięcy w okresie 1,5 roku. Jeżeli bezrobotny nie mógł w ciągu roku znaleźć pracy nie z własnej winy, świadczenie będzie wypłacane przez kolejny rok. Jego wielkość będzie równa minimalnemu zasiłkowi w regionie.
Osoba ubiegająca się o status bezrobotnego otrzymuje status bezrobotnego w 11 dniu od dnia złożenia wszystkich dokumentów. W ciągu pierwszych 10 dni pracownicy centrum zatrudnienia oferują mu wszystkie dostępne oferty pracy odpowiadające jego kwalifikacjom.

Jeśli wnioskodawca ma „niepopularną” specjalizację, zaoferowane zostanie mu szkolenie lub przekwalifikowanie. Jeżeli w ciągu 10 dni nie znajdzie odpowiedniej pracy lub miejsca rejestracji, w 11 dniu otrzyma status bezrobotnego i od tego dnia będzie pobierał zasiłek dla bezrobotnych.

Wysokość wypłacanego świadczenia nie może być mniejsza ani większa niż ustalona w ustawie nr 1032-1 z dnia 19 kwietnia 1991 r. „O zatrudnieniu” - odpowiednio 850 rubli i 4900 rubli.
Władze niektórych regionów dopłacają bezrobotnym. Tak więc w Moskwie rząd rekompensuje koszty transportu w wysokości 1190 rubli i dokonuje dodatkowej płatności w wysokości 850 rubli do kwoty minimalnej i maksymalnej. W ten sposób bezrobotni Moskale otrzymują odpowiednio 2890 i 6940 rubli.

Jeżeli wnioskodawca otrzyma pracę za pośrednictwem giełdy lub samodzielnie, wówczas zostaje wyrejestrowany i przestaje otrzymywać świadczenia. Nie zostaje również wyrejestrowany, jeśli 2 razy odrzuci oferowane oferty pracy lub odmówi przekwalifikowania się w kierunku centrum.

Instrukcje krok po kroku

Czy pracodawca proponuje rozwiązanie umowy o pracę za obopólną zgodą? Aby mieć pewność, że Twoje prawa jako pracownika nie zostaną naruszone, musisz postępować zgodnie z poniższymi instrukcjami:

  • należy sporządzić tę umowę. Obie strony muszą w tym uczestniczyć. Pracownik ma pełne prawo wprowadzić własne warunki późniejszego zwolnienia. Może sam zaproponować wypłatę odszkodowania, wskazać jego wysokość itp. Warto zwrócić uwagę na art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wskazuje kategorie pracowników, którym nie przysługuje odprawa. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach;
  • rejestracja umowy. Dokonuje tego sekretarz lub urzędnik w kolejności ustalonej przez pracodawcę. Na przykład w dzienniku umowy;
  • wręczając drugi egzemplarz pracownikowi. Doręczenie potwierdzane jest podpisem pracownika na egzemplarzu pracodawcy. Eksperci zalecają napisanie „Otrzymałem kopię umowy”;

Zwolnienie z powodu zmniejszenia liczby pracowników (art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest złożoną procedurą. Pracodawca musi uprzedzić pracowników z wyprzedzeniem, zaproponować im inną pracę, ustalić, kto ma preferencyjne prawo do pozostania, zgłosić zwolnienie do służb zatrudnienia, a zwolnionym wypłacić odprawy.

Prawo pracy przewiduje również prostsze sposoby rozstania się z pracownikami, w szczególności zwolnienie za zgodą stron (art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co ważne, zwolnienie na tej podstawie wyklucza wywieranie presji lub przymusu w celu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na rezygnację, nie można zastosować tej metody rozwiązania umowy o pracę.

Norma art. 78 Kodeksu pracy stanowi, że umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za zgodą jej stron. Co z tego wynika? Przepisy prawa pracy nie wskazują wprost, jakie warunki muszą spełniać pracodawca i pracownik. Postaramy się je ustalić w oparciu o treść innych artykułów działu III Kodeksu pracy.

Obieg dokumentów po zwolnieniu za zgodą stron

Z wymogów art. 67 część 1 oraz art. 72 Kodeksu pracy wynika, że ​​zarówno samą umowę o pracę, jak i zgodę na zmianę jej warunków sporządza się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Umowa o wypowiedzenie jest sporządzana w ten sam sposób. Ale przed jej zawarciem strony muszą się zgodzić. Rozważmy wszystkie etapy procedury zwolnienia za zgodą stron.

Inicjatorem zwolnienia jest pracodawca

Załóżmy, że inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracodawca. Musi wyrazić swój zamiar w liście do pracownika (patrz wzór poniżej). Dokument musi wskazywać podstawę zwolnienia (za zgodą stron) i jego przewidywany termin.

Przykładowe pismo od pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy o pracę

Pracownik nie wyraża zgody

Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy o pracę na warunkach zaproponowanych przez pracodawcę, ma prawo zgłosić ten fakt w odpowiedzi i zaproponować własne warunki (przykład poniżej).

Aby uniknąć długotrwałej korespondencji, skuteczniej jest usiąść przy stole negocjacyjnym i omówić wszystkie niuanse związane z rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykładowy list z odpowiedzią pracownika

Negocjacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

Z reguły w przypadku konieczności zwolnienia znacznej liczby pracowników negocjacje prowadzi się nie z każdą osobą indywidualnie, ale podczas walnego zgromadzenia zainteresowanych stron. Negocjacje (spotkania) może prowadzić nie tylko dyrektor generalny, ale także każdy upoważniony przez administrację pracownik, np. specjalista HR. Pożądane jest, aby w trakcie negocjacji strony osiągnęły pełne zrozumienie.

Na podstawie wyników negocjacji sporządzany jest tekst umowy o zwolnieniu. Uwaga: nawet jeśli negocjacje odbywały się w formie spotkania, a warunki rozwiązania umowy o pracę są takie same dla wszystkich zwalnianych, umowę o zwolnienie sporządza się dla każdego pracownika odrębnie. Dokumenty podpisuje kierownik organizacji, a nie pracownik upoważniony do negocjacji.

Sporządzamy umowę o rozwiązaniu umowy o pracę

Po negocjacjach i dotarciu do wzajemnie korzystnego rozwiązania, strony muszą zapisać to w umowie o rozwiązaniu umowy o pracę (patrz wzór poniżej). W dokumencie tym należy określić podstawę zwolnienia (porozumienie stron), termin i wysokość odprawy, jeżeli uzgodniono jej wypłatę. Radzimy dodatkowo omówić fakt, że wysokość odprawy jest ostateczna, nie podlega zmianie ani uzupełnieniu, a strony nie mają wobec siebie wzajemnych roszczeń.

Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, podobnie jak umowę o pracę. W przypadku zwolnień masowych zalecamy nadanie umowom numeru porządkowego, który jest następnie wskazany w treści postanowienia o zwolnieniu w kolumnie „Dokument bazowy”.

Nakaz zwolnienia

Po podpisaniu przez strony porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę specjalista HR będzie musiał sporządzić nakaz rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (patrz wzór poniżej). Ujednolicone formularze zamówień (nr T-8 i T-8a) zostały zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Treść podstaw zwolnienia będzie następująca: rozwiązanie stosunku pracy umowa za zgodą stron (klauzula 1 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), a dokumentem podstawowym jest umowa o rozwiązanie umowy o pracę.

Przykładowa umowa o rozwiązanie umowy o pracę

Wpis w książce pracy

Musisz dokonać wpisu w zeszycie pracy: „Umowa o pracę została rozwiązana za zgodą stron, ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Po złożeniu wypowiedzenia pracownik ma obowiązek zapoznać się z nim i podpisać książeczkę pracy. Możesz poprosić go o zrobienie notatki „Zaznajomiony” i złożenie podpisu pod podpisem oficera personalnego lub po prostu podpisanie. Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik ma obowiązek wpisać się także do zeszytu ćwiczeń i wkładek do nich na formularzu zatwierdzonym w załączniku nr 3 do uchwały nr 69 oraz na ostatniej stronie karty imiennej (formularz jednolity nr T -2 zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1).

Przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń

Wypłaty na rzecz zwolnionego pracownika i ich opodatkowanie

Płatności po zwolnieniu za zgodą stron

Wynagrodzenie. W przypadku zwolnienia za zgodą stron pracownikowi przysługuje wynagrodzenie naliczone do ostatniego dnia pracy włącznie.

. Płatność ta jest gwarantowana przez prawo pracy (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oblicza się je w sposób zwyczajowy, zgodnie z przepisami art. 127 i 139 Kodeksu pracy.

Po zwolnieniu za zgodą stron pracownik ma prawo do urlopu z późniejszym zwolnieniem (część 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przypomnijmy, że udzielenie takiego urlopu nie jest obowiązkiem pracodawcy, ale jego prawem. W związku z tym, jeśli zapewnisz zwolnionemu pracownikowi pełny urlop, biorąc pod uwagę wszystkie wcześniej niewykorzystane dni, rekompensata za niewykorzystany urlop nie będzie musiała zostać wypłacona. Zamiast tego zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop.

Warunek udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem można określić w umowie o rozwiązanie umowy o pracę (patrz wzór poniżej).

Odszkodowanie. Oprócz wynagrodzenia strony mogą przewidzieć wypłatę odprawy (część 4 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), czyli odszkodowania. Tryb naliczania tego świadczenia powinien być przewidziany w układzie zbiorowym, umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub zapisany w umowie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli nie przewiduje tego system wynagradzania.

Fragment umowy o wypowiedzeniu umowy o pracę

Opodatkowanie płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu za zgodą stron

Podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany przed końcem miesiąca kalendarzowego, za dzień faktycznego otrzymania dochodu w postaci wynagrodzenia uznaje się ostatni dzień pracy, za który naliczony został dochód (art. 223 ust. 2 kodeksu podatkowego). Federacji Rosyjskiej).

Podatek dochodowy od osób fizycznych odchodzących pracownika należy wpłacić do budżetu:

Nie później niż w dniu otrzymania środków z banku lub w dniu przekazania pieniędzy na jego konto;

Nie później niż następnego dnia po dniu zwolnienia, jeżeli płatność zostanie dokonana z wpływów otrzymanych w kasie (226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że kwota odszkodowania podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych jako dochód uzyskany ze źródła na terenie Federacji Rosyjskiej (podpunkt 10 ust. 1 art. 208 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Podatek dochodowy. W odniesieniu do kwot wynagrodzeń stosuje się przepisy ust. 1, 2 i 3 art. 255 Ordynacji podatkowej. Wpłaty naliczone zgodnie z tymi zasadami w całości zmniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym.

Rekompensata za niewykorzystany urlop ujmuje się jako koszty pracy zmniejszające podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, na podstawie art. 255 ust. 8 Ordynacji podatkowej.

Z odszkodowanie sytuacja jest bardziej skomplikowana. Jeżeli płatność ta nie jest przewidziana w systemie wynagrodzeń przedsiębiorstwa i nie jest gwarantowana umową o pracę, nie zmniejsza podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym (art. 270 ust. 21 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli wysokość odszkodowania jest ustalona w układzie zbiorowym (pracy) i jest uwzględniona w systemie wynagradzania przedsiębiorstwa, zalicza się je do kosztów pracy zmniejszających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym na podstawie art. 255 ust. 25 Kodeksu Pracy. Kodeks podatkowy. Ale jego wielkość musi odpowiadać kryterium ekonomicznego uzasadnienia kosztów zgodnie z art. 252 ust. 1 kodeksu podatkowego. Jak udowodnić, że koszty wypłaty odszkodowania są ekonomicznie uzasadnione? Naszym zdaniem wystarczy obniżyć kwotę tej odprawy w porównaniu z odprawą gwarantowaną przez prawo pracy w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu (część 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

UST, składki emerytalne. Płatności przewidziane w układach zbiorowych pracy, które zmniejszają podstawę opodatkowania podatku dochodowego, podlegają jednolitemu podatkowi społecznemu (art. 236 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) i składkom emerytalnym (art. 10 ust. 2 art. ustawa federalna z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ) .

W przypadku, gdy płatność nie zmniejsza podstawy opodatkowania podatku dochodowego (odszkodowanie poza systemem wynagrodzeń), nie podlega jednolitemu podatkowi społecznemu (art. 236 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) i składkom emerytalnym. Rekompensata za niewykorzystany urlop nie podlega UST (podpunkt 2 ust. 1 art. 238 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Składki za kontuzje. Składki na obrażenia nie podlegają rozliczeniu międzyokresowym na rzecz pracownika, które są wyraźnie wymienione w Wykazie płatności, za które nie są pobierane składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 lipca 1999 r. nr 765).

W ust. 1 tego dokumentu z powyższych płatności wskazano jedynie rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Do wysokości wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami) oraz wysokości odszkodowania (niezależnie od jego źródła) należy naliczyć składki na wypadek urazów (klauzula 3 Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowych świadczeń socjalnych). ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzone uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. nr 184).

Wypowiedzenie umowy o rozwiązanie umowy o pracę

Jeżeli zmieniły się intencje stron: pracodawca znalazł możliwość zatrzymania pracownika lub ten znalazł przekonujący argument, aby go nie zwalniać, unieważnienie umowy możliwe jest dopiero po osiągnięciu porozumienia. W takim przypadku inicjator odstąpienia musi powiadomić o tym drugą stronę na piśmie.

Przykładowy wniosek o odstąpienie od umowy

Jeżeli druga strona zgodzi się z tą propozycją, konieczne jest unieważnienie zarówno umowy o rozwiązaniu umowy o pracę, jak i nakazu zwolnienia. Poniżej znajduje się przykładowy nakaz anulowania zamówienia, który jest wydawany w dowolnej formie.

Przykładowa umowa

Przykładowe postanowienie o anulowaniu nakazu zwolnienia

Brak porozumienia. Jeżeli druga strona nie wyrazi zgody, wypowiedzenie pozostaje w mocy i nie może zostać cofnięte. Jest to określone w paragrafie 20 uchwały Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”: „Unieważnienie porozumienie co do okresu i podstaw zwolnienia jest możliwe tylko za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika.”

Może się jednak zdarzyć sytuacja, gdy rezygnujący zacznie naruszać dyscyplinę pracy. Pracodawcy nie będzie tu zazdrości - nie będzie już miał prawa zwolnić sprawcy z innych powodów.

Korzyści ze zwolnienia za zgodą stron

Jak widać, zwolnienie za zgodą stron w nowoczesnych warunkach jest korzystne dla pracodawcy. Podsumujmy to, co zostało powiedziane.

Każdy może przejąć inicjatywę. Z rozwiązaniem umowy o pracę może wystąpić każda ze stron: zarówno pracownik, jak i pracodawca. Takie zwolnienie odpowiada obu stronom, jest to swego rodzaju kompromis.

Przyczyna. Inicjator rozwiązania umowy o pracę nie ma obowiązku wyjaśniania przyczyny i wskazywania jej w jakichkolwiek dokumentach.

Okres ostrzeżenia nie jest określony. W przypadku zwolnienia za zgodą stron nie ma konieczności zachowania okresów wypowiedzenia, jakie są wymagane np. przy zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Strony same ustalają termin ostatniego dnia pracy. Może to być na przykład następny dzień roboczy.

Opinia związku zawodowego nie jest brana pod uwagę. Pracodawca nie musi brać pod uwagę opinii organizacji związkowej, a przy zwalnianiu nieletniego pracownika nie jest wymagana zgoda właściwej państwowej inspekcji pracy oraz komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw, gdyż wymogi art. 269 Kodeksu pracy dotyczą wyłącznie zwolnień z inicjatywy pracodawcy.

Okres próbny nie jest przeszkodą. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za zgodą stron zarówno w okresie próbnym pracownika, jak i po zawarciu umowy o pracę na czas określony.

Wszelkie warunki. Po zwolnieniu, za zgodą stron, możliwe jest ustalenie specjalnych warunków rozwiązania umowy o pracę, uzgodnienie terminu, wielkości i trybu wypłaty odszkodowań (odprawy lub odszkodowania) oraz innych okoliczności.

Prosta procedura. Strony mogą uzgodnić ustnie i sporządzić jeden dokument. Wielu aktywnych pracowników, nie czekając na termin zwolnienia i nie chcąc mieć wpisu o zwolnieniu w książeczce pracy, pobiera odszkodowanie i rozpoczyna poszukiwania nowej pracy. Protokół zwolnienia za zgodą stron nie psuje zeszytu ćwiczeń. Takie sformułowanie w zeszycie pracy nie powoduje negatywnej reakcji przyszłego pracodawcy, a w chwilach kryzysu charakteryzuje kandydata z pozytywnej strony, jako potrafiącego pójść na kompromis, a nie konfliktować się z pracodawcą.

Więcej zasiłków dla bezrobotnych. W przypadku zwolnienia za zgodą stron, a nie na własną prośbę lub z powodu naruszenia dyscypliny pracy, pracownik może otrzymać większe świadczenie. Zasiłki dla bezrobotnych dla zwolnionych za zgodą stron ustala się jako procent średnich zarobków obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (klauzula 1 art. 30 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”). Należy pamiętać, że pracownicy zwolnieni z własnej woli lub z powodu winy mogą liczyć na zasiłek dla bezrobotnych obliczony jako wielokrotność jego minimalnej kwoty. W roku 2009 minimalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 850 rubli, maksymalna – 4900 rubli. (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2008 r. nr 915).

Zwolniona osoba nie wróci. Rozwiązanie umowy dotyczącej okresu i podstaw zwolnienia możliwe jest wyłącznie za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Ani sąd, ani inspekcja pracy nie udzielą mu wsparcia w przypadku skarg byłego pracownika.

Wysokość odprawy. W przypadku zwolnienia za zgodą stron wysokość odprawy ustalana jest za obopólną zgodą.

Najczęściej w naszym kraju, według statystyk, zwolnienie następuje na własne życzenie. Oznacza to, że pracownik świadomie dąży do zmiany miejsca pracy, szukając dalszych perspektyw i rozwoju w innych miejscach.

Protokół zwolnień, zgodnie ze wszystkimi zasadami prowadzenia dokumentacji pracy, sporządza albo pracownik działu kadr, albo sam pracodawca.

Oczywiście wpis ten musi spełniać szereg wymogów i jednocześnie nie być sprzeczny z prawem. Każdy wpis pozostawiony w karcie pracy ma szczególną wartość i zapis zwolnień nie jest tu wyjątkiem. Przy okazji pozostawienia wpisu w księdze pracy pracownika inni pracodawcy, a także sam pracownik ocenią prestiż Twojej firmy.

Dlatego jeśli chcesz pośrednio wykazać, że masz w miarę poważną organizację, a także doświadczonych i profesjonalnych pracowników, zadbaj o to, aby w zeszycie pracy został dokonany poprawny wpis. Współcześnie coraz większą uwagę przywiązuje się do brzmienia niektórych wpisów w księdze pracy, jednakże zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i pracownicy działów personalnych od 2002 roku są zdezorientowani pojedynczym wpisem, który może pojawić się w księdze pracy po zwolnieniu.

Brzmi mniej więcej tak: oddalona za zgodą stron. Co oznacza to wyrażenie i co najważniejsze, w jakich przypadkach ma zastosowanie, przeczytaj nasz artykuł.

Na jakich dokumentach regulacyjnych należy się opierać przy zwolnieniu?

Sformułowanie „zwolnienie za zgodą stron” w Kodeksie pracy jest stosunkowo nowe. Pojawił się w 2002 roku, kiedy w kodzie wprowadzono ogromną liczbę zmian. Początkowo sami pracodawcy zastanawiali się, co oznacza ten powód zwolnienia.

Ale czas mijał i stopniowo, pracując z praktyką, ludzie zrozumieli ideę ustawodawcy i zaczęli stosować sformułowanie w razie potrzeby.

Rezygnując za zgodą stron, należy kierować się określonymi aktami prawnymi. Pierwszym z nich jest oczywiście Kodeks pracy. Nie tylko to zwolnienie musi być skutkiem woli obu stron lub jednej ze stron ważne jest również, aby przyczyna zwolnienia nie była sprzeczna z prawem.

Jeśli w zakresie wdrażania przepisów warto odwołać się do Kodeksu pracy, to w zakresie rejestracji w zeszycie pracy należy przede wszystkim przyjrzeć się przepisom określonym w instrukcji wypełniania i prowadzenia zeszytów ćwiczeń.

Należy także uwzględnić lokalne przepisy. Na przykład, jeżeli statut organizacji lub sama umowa o pracę wykluczają możliwość zwolnienia za zgodą stron, co oznacza, że ​​takie działanie jest a priori niemożliwe.

Jak poprawnie dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń?

Zanim zaczniesz mówić o tym, jak poprawnie dokonać wpisu w zeszycie pracy, który dotyczy porozumienia stron, musisz zrozumieć, czym jest takie zwolnienie i czym tak uderzająco różni się od zwolnienia dobrowolnego.

Wielu pracodawców i urzędników kadrowych drapie się po głowie nad tą kwestią. Sami pracownicy również są zakłopotani, gdy widzą takie nagranie, a oto dlaczego.

Pracownicy i pracodawcy muszą osiągnąć konsensus w tej kwestii. Jeżeli zwolnienie następuje na własną prośbę oznacza to, że pracownik jest gotowy opuścić organizację, w której chętnie wykonywał swoją funkcję zawodową, ale pracodawca nie chce go wypuścić. Oznacza to, że pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie, a pracodawca nie przyjmuje z radością decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, ale zgodnie z kodeksem po prostu nie ma on prawa zatrzymać pracownika.

Jeśli mówimy o zwolnieniu za zgodą stron, to wszystko jest niezwykle proste - zarówno pracownik, jak i pracodawca są zadowoleni i gotowi od razu rozwiązać umowę o pracę.

Oczywiście taki zapis świadczy o tym, że gdy pracownik opuścił miejsce pracy, po stronie pracodawcy nie powstał żaden konflikt.

Przejdźmy teraz bezpośrednio do sposobu dokonywania wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Pracownik działu kadr lub pracodawca ma obowiązek uzyskać akt zatrudnienia pracownika z akt osobowych. Pominąwszy główną rozkładówkę, otwieramy roboczą, w której znajduje się formularz.

W skrajnej lewej kolumnie umieszczamy numer seryjny wpisu oraz datę jego dokonania.

Teraz w kolumnie, w której wskazane są informacje o informacjach o stanowisku, musisz wpisać przyczynę zwolnienia, nazwę organizacji, a także z jakiego konkretnego stanowiska pracownik został zwolniony.

Następnie w kolejnej kolumnie podajemy nazwę postanowienia o zwolnieniu. Mówiąc dokładniej, jest to numer lokalnego aktu prawnego organizacji i data jego przyjęcia. Nakaz zazwyczaj informuje pracowników o fakcie zwolnienia konkretnego pracownika i jego przyczynie.

Ostatnim akcentem jest nałożenie odpowiedniej pieczęci i podpisu pracodawcy.

Pamiętaj, że wszystkie wpisy i notatki poczynione w zeszycie ćwiczeń muszą być czytelne, czyli wykonane wyraźnym pismem odręcznym. Unikaj popełniania błędów, ponieważ zeszyt ćwiczeń jest dokumentem urzędowym.

Zapisz sformułowanie

Dla wielu pracowników działów personalnych tajemnicą pozostaje, czy podstawa, jaką jest umowa stron, jest prawidłowo wpisana na formularzu zatrudnienia. Nawiasem mówiąc, jak poprawnie wprowadzić te informacje do zeszytu ćwiczeń, omówiono już w odpowiednich akapitach instrukcji dla pracowników działu personalnego.

Akt musi zawierać informacje o nazwie organizacji, fakcie zwolnienia z określonego stanowiska i przyczynach. Na przykład zapis zwolnienia za zgodą stron może wyglądać następująco: „Buttercup LLC. Zwolniony ze stanowiska programisty za zgodą stron.”

Wpis taki uważa się za prawidłowy i może służyć jako szablon do dokonywania podobnych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Wypełnienie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu za zgodą stron, przykładowy (przykładowy) wpis:

Na tym kończą się wszystkie trudności z wprowadzaniem informacji do zeszytu ćwiczeń.

Przydatne wideo

Więcej informacji na temat zwolnienia za zgodą stron można znaleźć w tym filmie:

Wniosek

Zwolnienie za zgodą stron jest być może jednym z najlepszych rodzajów zwolnienia. Oznacza to przecież, że ani Ty, ani Twój pracodawca nie macie wobec siebie żadnych roszczeń, a Ty możesz spokojnie szukać nowej pracy, a pracodawca może spokojnie szukać nowej osoby na Twoje stanowisko.

Nie bój się nowych sformułowań, lepiej znaleźć sensowne odpowiedzi na swoje pytanie w ustawodawstwie i nie bać się zmian i innowacji.

Można nazwać najbardziej pokojowy sposób rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a organizacją. Stanowi to odrębną podstawę, którą sporządza się w formie pisemnej. Jednak pomimo pozornej prostoty zwolnienie w tym sformułowaniu wymaga przestrzegania wielu niuansów, o których powinien wiedzieć każdy oficer personalny. W tym artykule przyjrzymy się, jak wypełnić książeczkę pracy po zwolnieniu za zgodą stron, aby można ją było uznać za prawnie poprawną i nie naruszającą prawa kraju.

Podstawą tego rodzaju zwolnienia pracownika jest art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca może w każdej chwili skorzystać z tej procedury.

Okazuje się, że organizacja ma prawo rozstać się ze swoim specjalistą nawet podczas wakacji lub wakacji.

Osobliwości

Z reguły firma pełni tu rolę inicjatora, jednak zdarzają się przypadki, gdy pracownik sam podejmuje taką decyzję i zwraca się w tej sprawie do swoich przełożonych. Oferta dowolnej strony może zostać złożona ustnie lub pisemnie. Każda z tych opcji jest całkiem uzasadniona i można ją zastosować w praktyce.

Gdy pracownik i firma dojdą do porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy, należy spisać porozumienie. Jej forma jest dowolna, gdyż władze ustawodawcze nie przewidują żadnych reguł. Dokument ten stanowi potwierdzenie wzajemnego porozumienia stron, a jego dane są dokładnie takie, jakie są potrzebne do zarejestrowania ich w zamówieniu. Umowa może zawierać tak ważne punkty, jak:

  • Okres, w którym umowa o pracę musi zostać rozwiązana definitywnie.
  • Zadośćuczynienie pieniężne na rzecz osoby i jego wysokość.
  • Płatność za przeprowadzkę.
  • Wypłata premii za rok pracy.
  • Inne warunki.

Po zawarciu umowy musi ją podpisać kierownik przedsiębiorstwa i osoba dla niego pracująca. Anulowanie tego dokumentu będzie możliwe po tym terminie jedynie za obopólną zgodą, ale nie jednostronnie. Należy to wziąć pod uwagę.

Zaznaczenia w zeszycie ćwiczeń

Ważne jest, aby wpis w zeszycie ćwiczeń był prawidłowy, dlatego notatka w formie „oddalona za zgodą stron” nie będzie działać. Sformułowanie powinno mieć wyłącznie brzmienie przewidziane w art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A jeśli polegasz na tym dokumencie, będziesz musiał napisać to: „Umowa o pracę rozwiązuje się za zgodą stron, art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska). Wymagany jest link do tego artykułu. Możesz napisać nie „zakończony”, ale „rozwiązany”. Generalnie treść takiego wpisu nie jest tak istotna, jak powiązanie z Kodeksem pracy.

W kolumnach 1 i 2 księgi należy wpisać numer i datę wpisu, odchodząc o jeden wiersz od poprzedniego wpisu. W kolumnie 3 dokonuje się wpisu o powyższym brzmieniu. W kolumnie nr 4 pracownik działu HR musi podać numer nakazu zwolnienia i jego datę. Wszystko, co zostanie napisane, będzie musiało zostać zabezpieczone własnoręcznym podpisem odpowiedzialnego pracownika, który przygotowywał dokument o zatrudnieniu, a także pieczęcią firmową i podpisem zwalnianej osoby. Możesz znaleźć szczegółową próbkę.

Wniosek

Pomimo tego, że zwolnienie za zgodą stron jest najbardziej bezbolesne i proste, tutaj musisz dobrze poznać wszystkie niuanse, aby dokonać prawidłowego wpisu w zeszycie ćwiczeń i poprawnie stworzyć niezbędną dokumentację. Niezastosowanie się do wymagań skutkować będzie nałożeniem na spółkę kar lub odpowiedzialności administracyjnej. Za tę procedurę odpowiadają przedstawiciele HR, więc muszą umieć ją przeprowadzić zgodnie z literą prawa.

Jaka jest podstawa zwolnienia za zgodą stron? Czym różni się od zwolnienia z inicjatywy pracownika? Czy można odstąpić od umowy? W jakiej kolejności można to zmienić? Jaka jest procedura zwolnienia za zgodą stron? Czy warunek wypłaty odprawy powinien być określony innymi dokumentami niż umowa?

Na mocy art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można rozwiązać w dowolnym momencie za zgodą stron. I to jedyny artykuł Kodeksu pracy poświęcony tej podstawie zwolnienia pracownika - z jednej strony najbardziej powszechny, a z drugiej najbardziej „podstępny”, przede wszystkim dlatego, że nie ustalono jej jasnej procedury. Kierując się jednak utrwaloną praktyką (w tym praktyką sądową), dziś możliwe jest ustalenie podstawowych zasad i trybu zwolnienia za zgodą stron, o czym porozmawiamy w artykule.

Zasady zawierania umowy.

Ogólnie rzecz biorąc, procedura zwolnienia za zgodą stron jest podobna do tej z inicjatywy pracownika, ale nadal istnieje kilka różnic. Przede wszystkim należy ustalić, który dokument jest podstawą zwolnienia. Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po prostu stanowi, że jest to porozumienie stron, jego forma nie jest wskazana. Oznacza to, że prawdopodobnie można to zakończyć ustnie.

W rzeczywistości, aby między pracownikiem a pracodawcą nie powstawały spory dotyczące takiego zwolnienia (nie są one rzadkością), umowa musi oczywiście mieć formę pisemną. Może wyglądać jak sama umowa, co jest preferowane, lub oświadczenie pracownika, jeśli to on był inicjatorem zwolnienia. Ponadto, w odróżnieniu od oświadczenia pracownika o rezygnacji na jego własne żądanie, oświadczenie to musi zawierać:

  • przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie stron;
  • pożądana data zwolnienia;
  • wysokość odszkodowania lub inne warunki zwolnienia (jeśli istnieją);
  • podpisy pracownika i pracodawcy.

Przedstawiamy przykładowe oświadczenie, które można uznać za umowę.

Nie przeszkadza mi to. Do reżysera

Specjalista HR L. Prikazova w Bibliotece Centralnej MBUK

sformalizować zwolnienie w dniu 20 stycznia 2017 r. M. S. Knizhkina

Do księgowego O. A. Kopeikiny od bibliotekarza

20.01.2017 wykonaj obliczenia dla L. M. Formularova

zgodnie z pracą

ustawodawstwo.

18.01.2017, Kniżkina

Oświadczenie

Proszę o rozwiązanie ze mną umowy o pracę za porozumieniem stron na podstawie klauzuli 1 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 20 stycznia 2017 r.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Jeżeli pracodawca zgadza się na zwolnienie za zgodą stron, ale nie odpowiadają mu warunki określone we wniosku, np. data zwolnienia, lepiej spróbować je uzgodnić i uwzględnić w osobnej umowie.

Jeśli więc pracodawca inicjuje rozwiązanie umowy za zgodą stron, musi przesłać pracownikowi pisemną propozycję zawarcia umowy. Oto przykład takiej propozycji.

Miejska budżetowa instytucja kultury
„Biblioteka Centralna”

(MBUK „Biblioteka Centralna”)

18.01.2017 Do bibliotekarza

ref. Nr 3/k L. M. Formularova

OFERTA

z chwilą rozwiązania umowy o pracę

Droga Lariso Michajłowna!

Proszę o rozważenie rozwiązania umowy o pracę nr 12/2014 z dnia 10.12.2014 w trybie klauzuli 1 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porozumieniem stron z dnia 25 stycznia 2017 r. z wypłatą odszkodowania w wysokości jednego wynagrodzenia. Proszę o pisemne powiadomienie mnie o podjętej decyzji w terminie trzech dni od dnia otrzymania niniejszej propozycji.

Dyrektor Knizhkina M. S. Knizhkina

Oferta otrzymana. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zwolnienie, ustala z pracodawcą warunki zwolnienia i zawiera porozumienie. Musi także wskazywać podstawę rozwiązania stosunku pracy, termin i inne warunki zwolnienia.

Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, podpisywanych przez pracownika i pracodawcę, a jeden egzemplarz wydawany jest pracownikowi do podpisu. Dajmy próbkę.

Porozumienie

z chwilą rozwiązania umowy o pracę

z dnia 10.12.2014 nr 12/2014

Woroneż 20.01.2017

1. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracownik i Pracodawca zgodzili się na rozwiązanie umowy o pracę z dnia 12 października 2014 r. nr 12/2014 za porozumieniem stron (klauzula 1 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w dniu 25 stycznia 2017 r.

3. W ostatnim dniu pracy Pracownika Pracodawca zobowiązuje się wystawić mu wypełnioną książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz pełnej wpłaty.

4. W ostatnim dniu roboczym Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi należne mu wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystane urlopy, dodatkową rekompensatę pieniężną w wysokości jednego wynagrodzenia, a Pracownik zobowiązuje się przyjąć określone kwoty.

5. Strony nie mają wobec siebie wzajemnych roszczeń.

6. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, po jednym dla każdej ze Stron.

Pracodawca: Pracownik:

20.01.2017 20.01.2017

Podkreślamy, że umowę ze strony pracodawcy musi podpisać albo sam menadżer, albo osoba przez niego upoważniona, w przeciwnym razie sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem.

Oprócz przestrzegania formy umowy pracodawca powinien bezwzględnie przestrzegać jeszcze jednej zasady: niedopuszczalne jest zmuszanie pracownika do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, gdyż głównym warunkiem takiego zwolnienia jest wzajemne dobrowolne wyrażenie zgody wola stron. A jeśli zwolniony pracownik udowodni przed sądem, że zawarł taką umowę pod przymusem pracodawcy, zostanie przywrócony do pracy.

Zasady odstąpienia od umowy.

Zasadniczą różnicą pomiędzy zwolnieniem za zgodą stron a zwolnieniem na wniosek pracownika jest brak możliwości odstąpienia od umowy. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać swój wniosek, z wyjątkiem przypadku, gdy inny pracownik zostanie zaproszony na piśmie na jego miejsce.

Pracodawca nie może odmówić wykonania umowy ani zmusić pracownika do kontynuowania pracy. Na mocy klauzuli 20 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, jeżeli wcześniej zwolnienie jedna ze stron chce rozwiązać umowę lub zmienić termin i podstawę zwolnienia, nie będzie to możliwe bez zgody obu stron. W takim przypadku strony muszą zawrzeć nową umowę, która anuluje poprzednią w całości lub w części. (Podajemy próbkę na stronie.)

I tutaj należy zwrócić uwagę na fakt, że możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z każdym pracownikiem: z kobietą mającą dziecko do 3 roku życia; z matką samotnie wychowującą niepełnosprawne dziecko do lat 18 lub małe dziecko (do lat 14); z inną osobą wychowującą te dzieci bez matki; z rodzicem (innym przedstawicielem prawnym dziecka) będącym jedynym żywicielem rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18 lub jedynym żywicielem dziecka do lat 3 w rodzinie wychowującej troje i więcej małych dzieci, jeżeli drugie rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie jest członkiem stosunku pracy; a także z kobietą w ciąży.

Żaden z pracowników wymienionych kategorii, z wyjątkiem kobiet w ciąży, nie może jednostronnie odmówić wykonania umowy. Wniosek taki wynika z Rozporządzenia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 5 września 2014 r. nr 37-KG14-4, które stanowi, że gwarancja w postaci zakazu zwolnienia kobiety ciężarnej z inicjatywy pracodawcy, o którym mowa w części 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma również zastosowanie do stosunków powstałych w wyniku rozwiązania umowy o pracę za zgodą stron. Co więcej, zasada ta obowiązuje również wtedy, gdy pracownica w chwili podpisywania umowy nie wiedziała o swojej ciąży.

Jeżeli w chwili rozwiązania umowy pracodawca wydał już postanowienie o zwolnieniu, należy je anulować kolejnym postanowieniem.

Porozumienie

w sprawie odstąpienia od umowy o rozwiązanie umowy o pracę

z dnia 10.12.2014 nr 12/2014

Woroneż 23.01.2017

Miejska budżetowa instytucja kultury „Biblioteka Centralna” reprezentowana przez dyrektor Marina Stanislavovna Knizhkina, działająca na podstawie Statutu, zwana dalej Pracodawcą, z jednej strony, oraz Larisa Mikhailovna Formlyarova, zwana dalej Pracownikiem, z jednej strony z drugiej strony, zwane łącznie Stronami, zawarły niniejszą umowę w następujących kwestiach.

1. Strony zgodziły się na rozwiązanie porozumienia z dnia 20 stycznia 2017 r. w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia 12 października 2014 r. nr 12/2014.

2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną – po jednym dla każdej ze Stron.

Pracodawca: Pracownik:

Dyrektor Knizhkina /M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Otrzymano kopię umowy. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Zasady zwolnień.

Zatem na podstawie umowy pracodawca wydaje polecenie. W postanowieniu podana jest podstawa zwolnienia oraz szczegóły umowy. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem w momencie jego podpisania. Odmowa podpisania postanowienia przez pracownika nie może anulować zwolnienia, jeżeli strony zawarły porozumienie. Dlatego na mocy art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku gdy nie można doręczyć pracownikowi nakazu rozwiązania stosunku pracy lub pracownik odmawia zapoznania się z nim i jego podpisania, dokonuje się odpowiedniego wpisu na zamówienie.

W ostatnim dniu pracy wydawane jest zwalnianemu. Jeżeli odmówi jej przyjęcia, pracodawca ma obowiązek przesłać mu zawiadomienie o konieczności stawienia się po zeszyt pracy lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą. W tym samym ostatnim dniu roboczym następuje ostateczne rozliczenie ze zwolnioną osobą, w szczególności dokonywane są płatności przewidziane w umowie.

Uwaga

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki wypłaty odprawy, w szczególności w przypadku redukcji personelu lub poboru do służby wojskowej. Jednocześnie ustala się, że układ pracy lub układ zbiorowy pracy może przewidywać inne przypadki wypłaty odpraw, a także ustalać ich podwyższoną wysokość.

Jeżeli zatem umowa o pracę lub układ zbiorowy przewiduje wypłatę odprawy lub odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, wówczas pracodawca ma obowiązek je wypłacić.

Gdy pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania lub odprawy, a ich wypłata ustalana jest wyłącznie w drodze porozumienia, zdania sędziów są odmienne. Niektórzy uważają, że taka odmowa jest zgodna z prawem, gdyż wypłata świadczenia lub odszkodowania, oprócz umowy, musi być przewidziana w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, inni uważają, że odmowa jest niezgodna z prawem, gdyż umowa o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi jej część i może zawierać warunki, których umowa nie przewiduje.

W każdym przypadku pracodawca wypłacając odszkodowanie ma obowiązek przestrzegać przepisów art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia limit wysokości odpraw, odszkodowań i innych płatności w związku z rozwiązaniem umowy o pracę dla niektórych kategorii pracowników.

W szczególności w umowach o rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z szefami organizacji, ich zastępcami i głównymi księgowymi nie wolno uwzględniać warunków wypłaty odprawy, odszkodowania i (lub) wyznaczenia jakichkolwiek innych płatności dla tych pracowników. Jednocześnie, jeżeli wypłata odpraw i odpraw przewidziana jest w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym, są one wypłacane, jednak ich wysokość nie może przekraczać trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia tych pracowników.

Pytanie

Jeżeli przed datą zwolnienia zgodnie z umową pracownik rażąco naruszył dyscyplinę pracy lub zmienił zdanie i dobrowolnie napisał rezygnację, to na jakiej podstawie możemy go zwolnić?

Jeżeli pracodawcy uda się zakończyć postępowanie o pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej przed terminem zwolnienia określonym w umowie, wówczas możliwe jest zwolnienie pracownika z odpowiedniej podstawy art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chodzi o zwolnienie dobrowolne, jeżeli data wskazana w piśmie rezygnacyjnym poprzedza datę wskazaną w innym wniosku, wówczas pracownik będzie musiał zostać zwolniony zgodnie z klauzulą ​​​​3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po upływie okresu ostrzeżenia. Jeżeli nie, pracownik zostaje zwolniony za zgodą stron.

Pytanie

Czy należy zwolnić pracownika za zgodą stron, jeżeli przebywa on na zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik zachoruje, należy go jeszcze zwolnić na podstawie ust. 1 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie jest to zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Ponadto, jeśli nie sformalizujesz zwolnienia w terminie określonym w umowie, umowa o rozwiązanie stosunku pracy zostanie automatycznie rozwiązana.

Podsumowując, podkreślamy podstawowe zasady zwolnienia za zgodą stron:

1. Umowa musi zostać zawarta w formie pisemnej, wskazująca przyczynę zwolnienia, datę zwolnienia, wysokość ewentualnego odszkodowania (inne warunki) i podpisana przez pracownika i pracodawcę (inny upoważniony pracownik).

2. Do zawarcia umowy dochodzi wyłącznie poprzez wzajemne dobrowolne wyrażenie woli stron.

3. Warunki umowy nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa.

4. Umowa nie może zostać przez pracownicę odwołana (chyba że pracownica jest w ciąży), zmieniona lub rozwiązana jednostronnie – jedynie za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy w drodze zawarcia odrębnej umowy.

5. W przypadku zwolnienia należy przestrzegać procedury zwolnienia i dotrzymać warunków umowy.

6. Jeżeli pracownik po podpisaniu umowy o rozwiązaniu umowy o pracę nie chce złożyć rezygnacji (nie podpisał zlecenia, nie otrzymał książeczki pracy), podlega zwolnieniu, a zwolnienie jest zgodne z prawem.

7. Jeżeli pracownik nie zostanie zwolniony w terminie określonym w umowie, zostaje ona automatycznie rozwiązana.

8. Przed dniem zwolnienia pracownik może zostać zwolniony z innego powodu.



Powiązane publikacje