Chcę pracować w Waszej firmie, ponieważ... Dlaczego pracuję w dużej firmie i jestem z tego po prostu zadowolony?

Ekologiczny biznes: To pytanie pojawia się od czasu do czasu podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i istnieje kilka typowych odpowiedzi na to pytanie, a jedna z nich jest lepsza od pozostałych.

To pytanie pojawia się w pewnym momencie każdej rozmowy kwalifikacyjnej i istnieje kilka popularnych typów odpowiedzi, a jedna z nich jest lepsza od pozostałych.

„Dlaczego chcesz dla nas pracować?”

Chrisa McGoffa , autor książki „Sztuka zarządzania”, opowiedział o najpopularniejszych opcjach - i o tym, co w każdym przypadku słyszy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.

Odpowiedź nr 1

„To wymagająca, ale interesująca praca i wiem, że Twoja firma jest naprawdę zainteresowana szkoleniem i rozwojem personelu”.

Co słyszę: Kandydat ceni wyzwania firmy i chce, abyśmy inwestowali w jego rozwój.

Odpowiedź nr 2

„Twoja firma ma świetny zespół i pozytywną kulturę korporacyjną.”

Co słyszę: Kandydat ten chce, aby w firmie otaczali go mili ludzie, a firmie zależało na utrzymaniu ducha korporacyjnego.

Odpowiedź nr 3

„Widzę, że Twoja firma się rozwija i daje wiele możliwości rozwoju.”

Co słyszę: Kandydat chce, aby firma zapewniała możliwości rozwoju osobistego. Istnieją inne podobne odpowiedzi, ale ogólnie są to główne punkty, które słyszę za każdym razem. Zasadniczo kandydat wyjaśnia, co według niego otrzyma, jeśli podejmie tę pracę.

Ale jest szczególna odpowiedź – ten rzadki i cudowny moment, kiedy jestem zadowolony z tego, co słyszę.

Odpowiedź nr 4(ideał)

« Powód jest prosty : Zapoznałem się z Twoją misją i wizją. Szukałem informacji o Tobie i Twojej firmie w sieciach społecznościowych, kontaktowałem się z moimi kontaktami służbowymi i innymi źródłami publicznymi. W rezultacie myślę, że mogę sformułować cztery stwierdzenia i proszę o potwierdzenie moich przemyśleń.”

W ten sposób wcześniejsze przygotowanie pomaga kandydatowi wyróżnić się.

Pracownik jest wymaganyokazać zrozumienienastępujące punkty:

1. Jakie wyniki chce osiągnąć firma;

2. Co uniemożliwia osiągnięcie tych wyników;

3. Dlaczego ta praca jest tak ważna dla firmy i osobiście osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną;

4. Konkretne pomysły, jak pomóc firmie osiągnąć pożądane rezultaty.

Kiedy kandydat odpowiada w ten sposób, oczywiste jest, że ta osoba nie jest tu dla własnych korzyści.Przyszedł na rozmowę przygotowany i potrafi wytłumaczyć jakie korzyści może przynieść.

Kiedy słyszę odpowiedź nr 4, nie mam co do tego wątpliwości Kandydat posiada następujące cechy:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
• Gorliwość. Osoba ta podjęła wysiłek i wykorzystała kreatywność, aby zrozumieć sytuację firmy;
• Podstawowa wiedza na temat działania sieci społecznościowych;
• Dostępność sieci kontaktów zawodowych i umiejętność pracy z nią;
• Zrozumienie biznesu, jego celów i wizji;
• Zrozumienie możliwych strat firmy w przypadku niepowodzenia i perspektyw w przypadku sukcesu;
• Zrozumienie przeszkód na drodze firmy;
• Umiejętność przekonującego wyjaśnienia, dlaczego firma go potrzebuje.

Kiedy odpowiedź kandydata pasuje do czwartej strategii, najprawdopodobniej nasze stanowiska są zbieżne w następujący sposób:

• Jako pracownicy firmy robimy to, co konieczne dla biznesu – nawet jeśli nie jest to dokładnie to, czego byśmy chcieli;
• Zmieniamy się i postępujemy tak, jak tego wymaga interes biznesu i nie oczekujemy, że firma zmieni się w sposób, w jaki chcemy;
• Pracujemy przede wszystkim dla biznesu, a biznes pracuje dla klienta. A jeśli wszystko pójdzie dobrze, biznes też się o nas zatroszczy.

Wybierz kandydatów, których odpowiedź jest najbliższa czwartej opcji. A jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się dobrze, aby dokładnie w ten sam sposób odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować”. Następnie przygotuj się na natychmiastowe usłyszenie pytania: „Jaka pensja będzie Ci odpowiadać i kiedy możesz zacząć?”

@Chris McGoff

Przygotowany Taya Aryanova

Jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowiska podstawowe, jest dla wielu znane. „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”; „Dlaczego interesuje Cię nasza firma?” lub „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” - ma wiele odmian. Niezależnie od konkretnego sformułowania, schemat odpowiedzi jest skonstruowany w ten sam sposób.

Dowiedzmy się zatem, jakiej odpowiedzi oczekuje od Ciebie pracodawca.

1. Przeprowadziłeś rozeznanie i wiele się dowiedziałeś o firmie.

Pierwszym celem tego pytania jest sprawdzenie, jak dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a w dłuższej perspektywie, sprawdzenie, jak skutecznie możesz sprawdzić się w podobnych sytuacjach w przyszłości, przed spotkaniem z klientem lub partnerami. Wymagane jest posiadanie minimalnego zestawu wiedzy o firmie, nie większej niż ta, którą można znaleźć wyszukując w wyszukiwarce lub po krótkim przeglądaniu strony internetowej firmy: informacje o menedżerach, obszarach działalności, strategii i produktach.

Warto zapoznać się z komunikatami prasowymi oraz listami nagród i osiągnięć, a także zapoznać się z najnowszymi aktualnościami i stronami Wikipedii związanymi z firmą. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie prace przygotowawcze powinny zająć nie więcej niż godzinę. Po zrobieniu niezbędnych notatek podkreśl trzy ważne punkty, na których oparsz swoją odpowiedź. Spróbuj je wypowiedzieć w kolejnych zdaniach.

2. Czy jesteś zainteresowany tą ofertą pracy?

Niezależnie od tego, o co dokładnie zostaniesz zapytany, jednym z głównych celów osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest ustalenie, jak bardzo jesteś zainteresowany pracą w jej firmie. Im bardziej entuzjastyczny będzie kandydat, tym większy sukces odniesie po objęciu urzędu. Jeśli nie ma zainteresowania pracą lub jest ona niewidoczna dla Twojego rozmówcy, jest mało prawdopodobne, że pojawi się obustronne zainteresowanie, niezależnie od tego, jak dobrze przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Brak entuzjazmu już na etapie spotkania z pracodawcą może prowadzić do wniosku, że przyszły pracownik będzie traktował samą pracę z niewystarczającym zapałem. Każda firma stara się rekrutować pracowników bliskich jej misji i wizji, dlatego odpowiadając na pytanie ankietera, upewnij się, że wykazujesz się nie tylko znajomością produktów i branży, ale także szczerym zainteresowaniem nimi i chęcią dołożenia wszelkich starań, aby osiągnąć ogólny cel.

3. Twoje umiejętności i doświadczenie będą potrzebne w Twojej przyszłej pracy

Biorąc pod uwagę Twoje podejście do celów firmy, rozmówca nigdy nie zapomina o Twoich własnych celach. Będziesz pożądanym kandydatem, jeśli drogi do osiągnięcia Twoich celów zawodowych i celów firmy będą się pokrywać, a także jeśli Twoje ambicje zawodowe zostaną w pełni zaspokojone w nowej pracy. Dlatego studiując opis wolnego stanowiska, zwróć uwagę, który ze wskazanych punktów jest Ci bliski. Przykładowo, jeśli Twoja specjalizacja jest związana z jakimś obszarem, który również wchodzi w zakres działalności firmy, nie zapomnij o tym wspomnieć.

Lub, jeśli firma ostatnio doświadczyła szybkiego rozwoju i ubiegasz się o ważne stanowisko kierownicze, nie zapomnij odnotować tego faktu. Ponadto Twoje ogólne cele mogą obejmować współpracę z konkretnym partnerem, w określonej lokalizacji lub w ramach określonego typu kultury firmy. Niezależnie od charakteru tego zbiegu okoliczności, wskaż go jako powód, dla którego chcesz pracować u tego konkretnego pracodawcy i na tym stanowisku.

I nie zapomnij o uczciwości. Jeśli nie znajdujecie wspólnej płaszczyzny porozumienia, to zapewne powinniście przyznać, że nie wybraliście najodpowiedniejszej firmy. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest równie ważna zarówno dla firmy, jak i kandydata – poznajesz pracodawcę tak samo dobrze, jak on poznaje Ciebie.

Zatem zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo boisz się, że nie przejdziesz selekcji? Następnie musisz zebrać całą siłę woli i przygotować się do rozmowy: zastanów się nad swoim stylem ubioru i przećwicz przemowę, biorąc pod uwagę prawdopodobne pytania.

11 podstawowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i mądrych odpowiedzi na nie można znaleźć tutaj. Jak odpowiadać na złożone i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? To, jakie pytania zada rekruter, zależy od tego, na jakie stanowisko zostanie zatrudniony pracownik, jednak z reguły istnieje standardowy zestaw pytań zadawanych wszystkim kandydatom, co zostanie omówione poniżej.

Przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zazwyczaj zaprasza kandydata do wypełnienia specjalnej ankiety, której próbkę można obejrzeć.

Ostatnio dużą popularnością cieszą się pytania sytuacyjne, gdy pracodawca opisuje sytuację i zachęca kandydata do wybrania prawidłowego sposobu zachowania się w tej sytuacji.

11 głównych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej z odpowiedziami

1. Jak odpowiedzieć na pytanie - Opowiedz nam o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Odpowiadając na to pytanie i inne pytania osoby przeprowadzającej rozmowę, zachowaj spokój i mów pewnym tonem. Powiedz nam, co będzie istotne dla pracodawcy: miejsce studiów i specjalność, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności, zainteresowanie tą konkretną pracą oraz cechy osobiste – odporność na stres, zdolność uczenia się, pracowitość. Kwestię tę omówiono bardziej szczegółowo w artykule, w którym podana jest przybliżona historia wnioskodawcy o sobie, a także zalecenia dotyczące najlepszej odpowiedzi.

2. Co odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie - Dlaczego zrezygnowałeś?

Odpowiadając na pytanie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, nie mów o konfliktach w poprzedniej pracy i nie wypowiadaj się źle o swoim szefie lub współpracownikach. Możesz być podejrzany o konfliktowość i nieumiejętność pracy w zespole. Lepiej zapamiętać pozytywne momenty z przeszłych doświadczeń, a powód odejścia podać jako chęć pełnego wykorzystania swoich możliwości, chęć podniesienia poziomu zawodowego i wynagrodzenia.

3. Jak odpowiedzieć na pytanie - Dlaczego chcesz u nas pracować?

Zacznij od pozytywnych aspektów pracy firmy - stabilność i profesjonalny, zgrany zespół, zainteresowanie dziedziną działalności, a następnie dodaj to, co przyciąga Cię do stanowiska i harmonogramu pracy, bliskość domu, przyzwoite zarobki.

4. Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko?

Jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Tutaj musisz bardzo wyraźnie i przekonująco udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której będziesz pracować, nie wahaj się pochwalić, opowiedz nam o swoich osiągnięciach.

5. Jak odpowiedzieć na pytanie o braki na rozmowie kwalifikacyjnej?

Kwestia niedociągnięć jest dość skomplikowana. Nie warto publikować swoich wad najlepiej jak potrafisz. Nazwij takie „wady”, które bardziej przypominają zalety. Na przykład: Jestem wybredny jeśli chodzi o swoją pracę, nie wiem jak się od niej odsunąć. A najlepiej powiedzieć neutralnie: ja, jak każdy, mam braki, ale one w żaden sposób nie wpływają na moje walory zawodowe.

6 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej

6. Jakie masz mocne strony?

• umiejętności komunikacyjne;
• zdolność uczenia się;
• punktualność;
• pracowitość.

To standardowe przykłady benefitów, które pojawiają się niemal w każdym wniosku, nie mają one dla pracodawcy żadnego szczególnego znaczenia i w żaden sposób nie wyróżniają wnioskodawcy na tle innych.

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej porozmawiać o zaletach zawodowych, które będą przydatne i interesujące dla pracodawcy:

• Mam doświadczenie w negocjacjach na różnych poziomach;
• łatwo zawierać ważne umowy i kontrakty;
• Potrafię racjonalnie zorganizować swój dzień pracy itp.

Takie odpowiedzi przyciągną uwagę i wyróżnią się spośród innych odpowiedzi.

7. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Usługi dobrego specjalisty nie mogą być tanie. Jest opcja - podaj kwotę wyższą od przeciętnej pensji lub skup się na pensji, którą otrzymywałeś w poprzedniej pracy i zawyżaj ją o 10 -15%. Trzymaj się złotego środka, bo inaczej mogą pomyśleć, że jesteś albo złym specjalistą, albo zbyt ambitnym.

8. Gdzie widzisz siebie za 5-10 lat?

Osoby wytrwałe i celowe wyznaczają sobie długoterminowe cele oraz planują swój rozwój osobisty i zawodowy. Jeśli jeszcze nie zastanawiałeś się nad tym pytaniem, zrób to przed rozmową kwalifikacyjną. Skoncentruj się na chęci pracy w tej samej firmie, ale w tym czasie wspinaj się po szczeblach kariery.

Nie ukrywaj swojego poprzedniego miejsca pracy; przygotuj się na podanie numerów telefonów byłych współpracowników i menedżerów. Jeśli odpowiadając na to pytanie, zawahasz się lub całkowicie unikniesz odpowiedzi, pracodawca może sądzić, że chcesz uniknąć negatywnej informacji zwrotnej.

10. Czy jesteś gotowy na profesjonalne obciążenie pracą?

Pracodawca może w ten sposób zasugerować nadgodziny. W takim przypadku zapytaj, jak często jest to możliwe: ile razy w miesiącu lub przez ile godzin. Jeśli jesteś gotowy na takie warunki, potwierdź swoją gotowość do stresu.

11. Masz dodatkowe pytania?

Czas poznać szczegóły swojej przyszłej pracy: zaczynając od harmonogramu i sieci społecznościowych. pakietu, do wymagań stawianych pracownikom firmy. Osoba, która nie zadaje pytań po rozmowie kwalifikacyjnej, okazuje brak zainteresowania. Muszą więc pojawić się pytania i najlepiej je przemyśleć z wyprzedzeniem.

Przykłady doskonałych, dobrych i złych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

Wideo - niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Dyrektor finansowy strona internetowa Rosji 2019-04-08

Odpowiadamy poprawnie: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

Jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowiska podstawowe, jest dla wielu znane. „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”; „Dlaczego interesuje Cię nasza firma?” lub „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” - ma wiele odmian. Niezależnie od konkretnego sformułowania, schemat odpowiedzi jest skonstruowany w ten sam sposób. Dowiedzmy się zatem, jakiej odpowiedzi oczekuje od Ciebie pracodawca.

To jedno z pierwszych pytań, jakie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jaki jest cel zadawania tego pytania:

• Określ swoją motywację: zrozum swoje priorytety i preferencje – jakie aspekty pracy Cię przyciągają i dlaczego.
• Dowiedz się, jakie są Twoje cele i jak ta praca wpisuje się w Twój plan kariery.
• Upewnij się, że jesteś zainteresowany tą pozycją.
• Dowiedz się co wiesz o firmie, branży, stanowisku.
• Zrozum, czym różnisz się od innych kandydatów na to stanowisko i dlaczego nadajesz się lepiej niż inni.

Jak przygotować odpowiedź?

Odpowiedź na to pytanie powinna składać się z 2 części. Nie wystarczy powiedzieć, dlaczego lubisz tę firmę – to tylko pierwsza część odpowiedzi. W drugiej głównej części odpowiedzi powinieneś wyjaśnić, dlaczego interesuje Cię ta oferta pracy i w jaki sposób Twoje kompetencje odpowiadają wymaganiom stawianym na tym stanowisku. Należy zatem odpowiedzieć na dwa pytania:

• Dlaczego zainteresowała Cię nasza firma?
• Dlaczego nasza oferta pracy jest interesująca?

1. Dlaczego zainteresowała Cię nasza firma?

Wybierz z listy 2-3 powody, dla których chcesz pracować w tej firmie. Mogą to być:

• Reputacja firmy
• Polityka i wartości firmy
• Pozycjonowanie firmy na rynku
• Rozwój/sukces/oceny firmy
• Nagrody/nagrody firmowe
• Możliwości kariery
• Duże i ciekawe zadania/projekty
• Możliwość dodatkowego szkolenia, profesjonalizm współpracowników

Jest kilka powodów, dla których ty nie powinien rozmawiać odpowiadając na to pytanie:

• Poziom wynagrodzenia
• Pakiet socjalny (oficjalna rejestracja i „biała” pensja)
• Benefity: samochód służbowy, opieka medyczna. ubezpieczenie, rekompensata za paliwo i smary, opłata za komunikację itp.)
• Dogodna lokalizacja biura (blisko domu)

Przykładowe odpowiedzi:

„Oczywiście, nienaganna reputacja firmy NN jest ważnym czynnikiem. Chętnie podejmę pracę w firmie, która ma tak długą historię na rynku perfumeryjnym i nadal posiada wiodącą pozycję w branży. Dodatkowo z informacji zwrotnych od pracowników firmy dowiedziałam się, że inicjatywy są mile widziane, szkolenia korporacyjne są bardzo rozwinięte, a wysiłki i realizacja powierzonych zadań oceniane są na podstawie wyników i wkładu każdego pracownika.”

„Przeczytałem wywiad z Waszym nowym prezesem w magazynie NN, w którym stwierdził, że firma zmierza w stronę rozwoju innowacyjnych technologii. Uważam się za innowatora i chciałbym pracować w organizacji, która w najbliższej przyszłości planuje zostać liderem w tej dziedzinie(potem mówisz o swoim najnowszym projekcie w firmie). W pracy ważne są dla mnie możliwości, jakie daje firma, aby wykorzystać moje dotychczasowe doświadczenia i wiedzę.”

« Wiele pozytywnych rzeczy słyszałem o Waszej firmie od pracowników/klientów/partnerów/czytałem w Internecie. Wiem, że firma cieszy się nienaganną reputacją, znajduje się w pierwszej piątce firm w rankingu „X” 2017, a także otrzymuje nagrody za najbardziej innowacyjne projekty w kierunku X. Wiem, że Państwootwarci na zmiany, rozwijający się i rosnący na rynku. O ile wiem, firma ma silną kulturę korporacyjną i zespół profesjonalistów. Podoba mi się, że dużą wagę przywiązuje się do szkolenia i rozwoju zespołu, podoba mi się też przejrzystość systemu ocen pracowników.”

« Twoje centrum jest jednym z największych ośrodków laboratoryjnych i diagnostycznych w Rosji. Funkcjonowanie od ponad 15 lat na rynku oznacza stabilną pozycję w wybranym obszarze. Jednocześnie Twoja firma nie stoi w miejscu, poszerzając świadczone usługi, opracowując nowe technologie, a także realizując światowej klasy projekty badawczo-rozwojowe. Wierzę, że praca w Waszej firmie będzie dla mnie najlepszym krokiem w rozwoju mojej działalności zawodowej, a także skorzystam z mojego bogatego doświadczenia w zakresie wsparcia technicznego i zarządzania projektami IT.”

2. Dlaczego interesuje Cię nasza oferta pracy?

Z reguły kandydaci biorą pod uwagę jedynie ogólne kryteria oceny firmy, a tracą z pola widzenia kryterium spełnienia wymagań kwalifikacyjnych stanowiska, na które aplikują. W drugiej części odpowiedzi pamiętaj o dołączeniu dowodu potwierdzającego, dlaczego pasujesz do tej firmy.

Przykładowe odpowiedzi:

„Uważam, że moje kwalifikacje w zakresie technologii informatycznych spełniają wymagania opisane w ogłoszeniu. Ponadto to stanowisko jest dla mnie interesujące, ponieważ mam duże doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji ( Poniżej znajduje się przykład Twojej pracy nad najnowszym projektem. ). W Firmie X zyskałem umiejętność kreatywnego myślenia i nauczyłem się znajdować nowe, skuteczniejsze sposoby rozwiązywania problemów. Wiem, że Twoja firma ceni inicjatywę pracowników i zachęca do innowacyjnego podejścia do realizacji zadań. Jest to więc jeden z głównych powodów, dla których wybrałem Waszą firmę.”

„Twoje stanowisko jest dla mnie interesujące; obejmuje szeroki zakres ciekawych zadań. Ponadto z tego, czego udało mi się dowiedzieć z otwartych źródeł, firma ma w planach rozwój nowych projektów strategicznych, ogromny nacisk na rozwój pracowników oraz, moim zdaniem, bogatą i pozytywną atmosferę. Na Twoim wakacie wymagany jest obowiązkowy wymóg wobec kandydata: doświadczenie w firmie z rozwiniętą siecią aptek oddziałowych. Moim ostatnim miejscem pracy była firma X, sieć aptek zlokalizowana w 25 województwach. Posiadam również certyfikat ITIL oraz duże doświadczenie w zarządzaniu projektami wdrożenia i rozwoju usług IT w firmie.”

„Wasza oferta pracy mnie zainteresowała, ponieważ moim celem jest zdobycie stanowiska kierowniczego w dużym banku. Oferta jest interesująca ze względu na zadania, jakie przed nią stoją. Łączy w sobie główne funkcje, które pełniłem jako menadżer w firmie „X”: ( wypisz obowiązki z opisu stanowiska ): zarządzanie sprzedażą i zarządzanie ludźmi. Wymagania stawiane na stanowisku pracy w pełni odpowiadają moim kompetencjom i doświadczeniu. Przez 10 lat pracy w banku zdobyłem duże doświadczenie w tworzeniu skutecznego zespołu, opanowałem umiejętności menedżerskie m.in. wyznaczanie celów SMART, opracowywanie schematów motywacyjnych, zapewnianie skutecznego i konstruktywnego feedbacku rozwojowego. Posiadam również umiejętności sprzedażowe: potrafię identyfikować potrzeby, budować produktywne relacje z klientami, znam techniki pracy z obiekcjami i rozwiązywania konfliktów.
Do moich obowiązków należała także współpraca z klientami VIP oraz obsługa transakcji na wszystkich etapach. Tym samym podczas reorganizacji banku zrealizowałem plan przeniesienia klientów korporacyjnych o 120%, klientów VIP o 115%, a także przeprowadziłem najlepszą (spośród 28 oddziałów) migrację deponentów prywatnych do Banku Centralnego, spełniając planuj na 130%.
Dlatego Twoje zadania na tym stanowisku całkowicie pokrywają się z moimi dotychczasowymi doświadczeniami, a ja chętnie zdam egzamin i będę dalej rozwijać swoją karierę w Waszym banku.”

Teraz połącz obie odpowiedzi w jedną i uzyskaj gotową odpowiedź na pytanie: Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Przykładowe odpowiedzi:

« Oczywiście planuję pracę w dużej, wiodącej firmie o dobrej reputacji. Jestem zainteresowany pracą w Państwa firmie o rozwiniętej kulturze korporacyjnej, w której panuje pozytywna atmosfera, gdzie wszyscy pracują jako jeden zespół i dla wspólnego wyniku. Poszukuję również pracy, w której poziom stanowiska i zakres obowiązków będzie odpowiadał mojemu doświadczeniu i wiedzy. Twój wakat przyciągnął mnie właśnie ze względu na jego zadania i funkcje. Pełniłem podobne stanowisko w firmie „X” i byłem odpowiedzialny za zarządzanie 16-osobowym działem, organizowanie CDP projektów outsourcingowych i outstaffingowych, rozwój LNA wraz z ich późniejszą realizacją, opracowywanie krok po kroku procedur operacji personalnych, prowadzenie wewnętrznych oraz audyty zewnętrzne dokumentów personalnych. O ile rozumiem z opisu stanowiska, wymagania jakie stawiacie kandydatowi na to stanowisko są zgodne z moimi wcześniejszymi doświadczeniami. Dlatego wybrałem Waszą firmę.”

N! B!
Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o kolejne pytanie na ten temat. Może to brzmieć tak: „Jeśli otrzymujesz oferty pracy z dwóch firm jednocześnie, oferujących takie same warunki wynagrodzenia, w tym świadczenia socjalne. pakiet, jak podejmiesz decyzję?

To jest pułapka. Na czym polega i jak przygotować poprawną odpowiedź?

• Pierwszym z nich jest sprawdzenie swojej poprzedniej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” Odpowiadając, Twoim zadaniem jest powtórzenie tych samych kryteriów w kolejności ważności, którą wyraziłeś wcześniej.
• Po drugie, sprawdza umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania racjonalnych decyzji, a także zdolności analityczne i badawcze.

Prowadzący rozmowę zwrócił uwagę na problem: kandydatowi zaproponowano ofertę od dwóch firm z tymi samymi danymi wyjściowymi. Konieczne jest wyjaśnienie, w jaki sposób rozwiążesz ten problem i na jakiej podstawie podejmiesz decyzję. Spośród dwóch alternatywnych opcji należy wybrać jedną firmę i uzasadnić swój wybór. Racjonalna decyzja przechodzi przez następujące etapy: sformułowanie określonych kryteriów podejmowania decyzji, szczegółowe badanie informacji niezbędnych do obiektywnej analizy, porównania i ostatecznego wyboru alternatyw.

Powielanie poprzedniej odpowiedzi będzie dla Ciebie przegranym posunięciem w zakresie oceny umiejętności. Ale nawet jeśli powtórzysz swoją odpowiedź ponownie, np.
„Dokonam wyboru w oparciu o następujące kryteria: polityka korporacyjna i możliwości wykorzystania zgromadzonego doświadczenia i rozwoju kariery” następnie przewidujmy, jakie mogą być dalsze pytania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Zasugeruje inną sytuację: "Cienki. Załóżmy, że zarówno polityka korporacyjna, jak i możliwości rozwoju przyciągają Cię w równym stopniu w obu firmach. Jak w tym przypadku podejmiecie Państwo decyzję o wyborze firmy?” Po kilku pytaniach wyjaśniających rozmówcy najczęściej kończą się przygotowane kryteria i albo robi dłuższą pauzę, albo powtarza te same kryteria, ale innymi słowami.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Powiedz nam, jakich metod wyszukiwania i opracowywania alternatywnych skutecznych rozwiązań zwykle używasz, aby dokonać wyboru na korzyść tego czy innego rozwiązania. Podejmowanie decyzji to proces formowania sekwencji działań w oparciu o transformację informacji wyjściowych w sytuacjach niepewności. Wystarczy szczegółowo opisać, co ludzie faktycznie robią, podejmując decyzje: rozbić decyzje na niezależne kryteria, przypisać względną wagę każdemu kryterium, ocenić alternatywy w oparciu o każde podane kryterium, porównać oceny wszystkich alternatyw w oparciu o wszystkie kryteria, wybrać alternatywy za pomocą najlepszy wynik.

Przykładowe odpowiedzi:

„Wiele decyzji w życiu podejmuję w oparciu o metodę intuicyjną. Ale ta decyzja jest dość poważna i poleganie wyłącznie na intuicji byłoby z mojej strony błędem. Najpierw przeprowadzę szczegółową analizę sytuacji, która moim zdaniem jest pierwszym krokiem do podjęcia decyzji. Tutaj wszystko się układa i pojawiają się nowe kryteria oceny. A jeśli na tym etapie wybór rozwiązania „utknie w ślepym zaułku”, możesz „włączyć” swoją intuicję. Uważam, że jeśli człowiek posiada umiejętność korzystania nie tylko ze swojej świadomości (tj. zdolności analitycznego myślenia), ale także podświadomości (intuicji), to najprawdopodobniej należy to połączyć w celu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.”

« Mam trzy główne kryteria, według których wybieram firmy, w których chcę pracować. Są to: reputacja firmy na rynku, możliwości rozwoju kariery, szkolenia i udział w ciekawych projektach. Jeżeli na podstawie tych kryteriów nie będę mógł podjąć decyzji na korzyść tej czy innej firmy, to w tym przypadku przeprowadzę bardziej szczegółowe badanie obu firm, rozszerzę liczbę stosowanych kryteriów selekcji i przeprowadzę analizę SWOT dla cały zestaw kryteriów, np.: dodaj opinie pracowników/klientów/partnerów.”

« Myślę, że aby podjąć właściwą decyzję, musisz wykonać następujące czynności. Najpierw zbierz jak najwięcej informacji o każdej firmie. Jak wiadomo, niemal każdą decyzję można poprawić, jeśli przeprowadzi się badania i zmniejszy poziom niepewności. Na przykład, jeśli nie mam pewności co do polityki pracowniczej firmy, sprawdzę recenzje i spróbuję nawiązać kontakt z jednym z obecnych pracowników firmy. Jeśli będę musiał ocenić metody pracy firmy z klientami, spróbuję poprosić jednego z klientów o opinię na temat współpracy z firmą. Wtedy będę mógł podjąć świadomą decyzję w tej sprawie. Po drugie, rozważę i dokładnie przeanalizuję wszystkie możliwe kryteria, ważąc je. Po trzecie, jeśli zajdzie taka potrzeba, wykorzystuję różne techniki/metody, aby pomóc w podjęciu decyzji. Może to być przygotowanie tzw. arkusza kalkulacyjnego w celu wybrania najbardziej opłacalnego rozwiązania. Wtedy będę mógł podjąć świadomą decyzję w tej sprawie.”

Przydatne zasoby na ten temat:

• Jak nie wpaść w pułapkę rekrutera podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej

Zapisz się na bezpłatny, cotygodniowy newsletter dotyczący kursów „Mistrz poszukiwania pracy” Dzielę się w nim zasobami i metodami wypracowanymi przez lata praktycznej pracy z wnioskodawcami oraz podpowiadam, jak prawidłowo uruchomić i wdrożyć ten proces na każdym etapie. Biuletyn został stworzony, aby pomóc osobom poszukującym pracy podjąć właściwe kroki we właściwym kierunku już za pierwszym razem i uniknąć irytujących błędów, które prowadzą do opóźnień w poszukiwaniach.

7 kroków - 7 liter - 1 raz w tygodniu

Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

Trener poszukiwania pracy i budowania kariery. Jedyny trener-ankieter w Rosji, który przygotowuje do wszelkiego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych. Ekspert w pisaniu CV. Autor książek: „Boję się rozmów kwalifikacyjnych!”, „Zniszczyć #CV”, „Zniszczyć #CoverLetter”.