Jaki jest wzrok podczas pracy na wysokości? Jakie są przeciwwskazania medyczne do pracy na wysokości? Terminy i definicje

1. Jaka jest maksymalna wysokość, na której może pracować osoba niepełnoletnia?

Zgodnie z ust. 1 uchwały nr 870 pracownikom wykonującym ciężką pracę, pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, na podstawie wyników certyfikacji stanowiska pracy, gwarantuje się następujące wynagrodzenie:

Podwyżka wynagrodzeń - co najmniej 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy;
- coroczny dodatkowy płatny urlop – co najmniej 7 dni kalendarzowych;
- obniżony wymiar czasu pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo zgodnie z art. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W celu ustalenia odpowiedniej wysokości odszkodowania pracodawca może skorzystać z:

Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Rady Centralnej Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22;
- Instrukcje dotyczące sposobu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR , Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20;
- Standardowe przepisy dotyczące oceny warunków pracy w zakładach pracy oraz trybu stosowania sektorowych wykazów pracy, za które można ustalać dopłaty dla pracowników za warunki pracy, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 N 387/22-78;
- inne aktualne regulacyjne akty prawne ustalające odpowiednie kwoty wynagrodzeń, w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy, do wyższych wynagrodzeń w porównaniu ze stawkami taryfowymi, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń) ustalonych dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy, zapisane w art. Sztuka. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie pracownicze przyznawane jest na podstawie specyficznych warunków pracy pracodawcy, ustalonych na podstawie wyników certyfikacji stanowiska pracy. Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy (część 2 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 4 Procedury certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. N 342 n).

Nieprzeprowadzenie certyfikacji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikowi wykonującemu ciężką pracę, pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, dodatkowych wynagrodzeń i odszkodowania (uchwała Prezydium Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 09.08.2013 r.). 2011 N 44 g-43/2011, Postanowienie Sądu Rejonowego Leninsky w Ufie z dnia 08.08.2012 w sprawie nr 2-2912/12).

Jednocześnie należy pamiętać o następujących kwestiach:

Zgodnie z uchwałą nr 870 minimalna wysokość dopłaty jest powiązana ze stawką taryfową (wynagrodzeniem) dla określonego stanowiska (specjalność, zawód);
- zależność wysokości dopłaty od stawki taryfowej lub wynagrodzenia za określone stanowisko (specjalność, zawód) należy uwzględnić przy wypełnianiu karty zaświadczenia o warunkach pracy;
- w przypadku podwyższenia wynagrodzenia (stawki taryfowej) przez pracownika wysokość dopłaty będzie musiała zostać zmieniona, jeżeli kwota ta, ustalona w kwocie stałej, po podwyższeniu wynagrodzenia (stawka taryfowa) okaże się niższa od gwarantowanego przez prawo minimum , tj. poniżej 4% nowego wynagrodzenia (stawka taryfowa).

Dlatego w praktyce co do zasady wysokość podwyżki ustalana jest jako procent wynagrodzenia (stawka taryfowa).

W rozumieniu art. 146, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podwyższone wynagrodzenie jest przewidziane specjalnie za rzeczywistą pracę na specjalnych warunkach. Tym samym pracodawca ma obowiązek wypłacić stawkę podwyższoną za wszystkie godziny, w których pracownik faktycznie przepracował te warunki, niezależnie od tego, czy praca była wykonywana w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy, czy też poza nim, w rozkładowym dniu pracy, czy też w dniu wolnym od pracy. weekend lub dzień wolny od pracy.

Jeżeli w święto pracownik był zobowiązany do pracy w warunkach niebezpiecznych, pracodawca ma obowiązek udzielić jednocześnie obu rodzajów gwarancji za godziny pracy w tym dniu: za pracę w święto wolne od pracy i za pracę w warunkach niebezpiecznych.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zalicza się jedynie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (art. 121 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na podstawie tej normy liczbę dni dodatkowego urlopu z tytułu niebezpiecznych warunków ustala się proporcjonalnie do stażu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach dostępnych w momencie świadczenia, przy czym uwzględniane są tylko dni przepracowane przez pracownika konto (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI 2004-481, Pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 657-6-0).

Obecnie obowiązuje Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy charakteryzujących się niebezpiecznymi warunkami pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20 (zwanej dalej Instrukcją).

Zgodnie z paragrafem 8 Instrukcji pełny urlop dodatkowy przysługuje pracownikowi, który faktycznie przepracował co najmniej 11 miesięcy w branżach, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy. Jednocześnie do stażu pracy w warunkach niebezpiecznych wlicza się tylko te dni, w których pracownik był rzeczywiście zatrudniony w tych warunkach przez co najmniej połowę dnia pracy ustalonego dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska (klauzula 12 Instrukcji).

Tym samym do stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy nie wlicza się wszystkich dni, w których pracownik w ogóle nie pracował (bez względu na przyczynę nieobecności w pracy) lub pracował, lecz czas przepracowany w szkodliwych warunkach pracy. warunkach pracy wynosił mniej niż połowę dnia pracy tej kategorii pracowników.
Pracownikowi, który faktycznie pracował w warunkach niebezpiecznych krócej niż 11 miesięcy w roku pracy, przysługuje dodatkowy urlop proporcjonalnie do przepracowanego czasu (pkt 9 Instrukcji).

Liczbę pełnych miesięcy pracy w warunkach niebezpiecznych ustala się dzieląc całkowitą liczbę dni pracy w roku przez przeciętną miesięczną liczbę dni pracy. Pozostałe dni, stanowiące mniej niż połowę przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych, są wyłączone z obliczeń, a pozostałe dni, stanowiące połowę lub więcej przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych, zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (punkt 10 Instrukcji).

Oprócz wyżej wymienionych wynagrodzeń dla pracowników, których praca wiąże się z niebezpiecznymi warunkami pracy, mleko lub inne równorzędne produkty spożywcze zapewniane są bezpłatnie według ustalonych standardów (art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na podstawie pisemnych oświadczeń pracowników dostarczenie mleka i innych równorzędnych produktów może zostać zastąpione rekompensatą pieniężną, jeżeli jest to przewidziane w układzie zbiorowym i (lub) układzie pracy.

Normy i warunki bezpłatnego wydawania mleka lub innych równoważnych produktów spożywczych pracownikom zatrudnionym w pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, a także Procedurę wypłaty odszkodowań zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 lutego 2009 r. N 45 n (zwane dalej Zarządzenie N 45 n).

Zgodnie z ust. 10 Załącznika nr 1 do Zarządzenia nr 45 n, rekompensata w zamian za mleko i inne równorzędne produkty spożywcze wypłacana jest w wysokości odpowiadającej ich kosztowi i ustalana zgodnie z Procedurą określoną w Załączniku nr 2 do Zarządzenia nr 45 n. 45 rz. Procedura ta stanowi, że wynagrodzenie pieniężne musi być wypłacane pracownikom co najmniej raz w miesiącu, a jego wysokość musi być adekwatna do kosztu mleka w sieci detalicznej w momencie wypłaty takiego odszkodowania.

8. Mój główny zawód to kierowca techniczny. Kompresory, jestem kierowany na dodatkowe szkolenie. program (bezpieczeństwo pracy podczas pracy na wysokości 1. roku przyjęcia, czy mogę odmówić szkolenia.

8.1. Jeśli nie jest to związane z Twoją główną pracą, możesz...

9. Mój syn miał wzrok 1,5 i 1,5. Studiuje w Instytucie Nafty i Gazu. W związku z tym firma odmówiła mi zatrudnienia na I staż ze względu na ocenę lekarza okulisty („Nie nadaje się do pracy zawodowej na wysokości”). Czy można to jakoś zakwestionować? Rosnieft’ twierdzi, że ich praca nie jest na równi.

9.1. Nie jest jasne, jak to się ma do wymagań rozporządzenia Ministerstwa
opieka zdrowotna i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej
z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302 n, ale jeśli naprawdę nie pasujesz, nie możesz tego kwestionować.

7) Choroby narządów wzroku:
a) ostrość wzroku bez korekcji wynosi w jednym oku poniżej 0,5, a w drugim poniżej 0,2;

10. Licznik ten zamontowali pracownicy OZE. Dwa dni temu, w wyniku zajęcia bandytów, bez uprzedzenia, podpora znajdująca się 25 m od domu, na wysokości 8 m, została ponownie podłączona do nowego licznika. Bez uprzedzenia włamują się na teren obiektu i żądają sprawdzenia licznika prądu. Okazało się, że MÓJ licznik działa poprawnie w moich rękach. Szef Nowopokrowskiej Strefy Dystrybucyjnej nie chce niczego wyjaśniać. Gdzie mogę odwołać się od działań kierownika sieci regionalnej?

10.1. W takiej sytuacji można złożyć skargę do prokuratury rejonowej; nie ma sensu kierować skargi do organów wyższego szczebla.

11. Licznik ten zamontowali pracownicy OZE. Dwa dni temu, w wyniku zajęcia bandytów, bez uprzedzenia, podpora znajdująca się 25 m od domu, na wysokości 8 m, została ponownie podłączona do nowego licznika. Bez uprzedzenia włamują się na teren obiektu i żądają sprawdzenia licznika prądu. Okazało się, że MÓJ licznik działa poprawnie w moich rękach. Szef Nowopokrowskiej Strefy Dystrybucyjnej nie chce niczego wyjaśniać. Gdzie mogę odwołać się od działań kierownika sieci regionalnej?

11.1. 1. Możesz wystąpić z pozwem w celu ochrony swoich praw, jeśli uważasz, że zostały one naruszone. W niektórych sytuacjach sąd staje po stronie konsumenta, wszystko zależy od szczegółów. Odpowiedź można uzyskać po zapoznaniu się z dokumentacją dotyczącą podziału granic oraz specyfikacją przystąpienia do poczty elektronicznej. sieci i wszystko co jest na ten temat, korespondencja itp.
2. Opcje są zazwyczaj dwie: 1) konsument jest oburzony brakiem możliwości konsumpcji oprócz urządzenia oraz 2) konsument jest oburzony samym faktem, że przedsiębiorstwo elektroenergetyczne na własny koszt zainstalowało nowoczesne urządzenie na Twojej linii z możliwością zdalnego dokonywania odczytów i monitorowania parametrów jakości energii.
Która opcja jest dla Ciebie i co chcesz osiągnąć?

12. Wizja-2.5
Pracuję jako elektryk operacyjny. Liczniki energii elektrycznej.
Na liście prac znajdują się prace na wysokościach.
Czy mogę zostać zwolniony?

12.1. Witaj Rinacie! Nie, nie mogą. W załączniku nr 2 do zarządzenia nr 302 Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego przeciwwskazaniem do pracy na wysokości jest krótkowzroczność (krótkowzroczność) w dużym stopniu (to jest powyżej 6). Masz 2,5, co oznacza niski stopień krótkowzroczności.

13. Po przejściu rocznych badań lekarskich elektryk linii kablowych otrzymał orzeczenie VK stwierdzające zdolność do pracy bez pracy na wysokościach i przy istniejących instalacjach elektrycznych. Czy po takim wniosku można pracować jako elektryk?

13.1. Jest to możliwe, jeśli pracodawca dysponuje odpowiednimi rodzajami pracy. A u tego pracodawcy nie da się, jeśli nie ma on tego typu pracy.

Jeśli sformułowanie pytania sprawia Ci trudność, zadzwoń na bezpłatny numer wieloliniowy 8 800 505-91-11 , prawnik Ci pomoże

Strona 5 z 7

ZAŁĄCZNIK 1
Obowiązkowy

Terminy i definicje

Urządzenie amortyzujące - element pasa zaprojektowany w celu zmniejszenia obciążenia dynamicznego w określonych granicach.
Prace wspinaczkowe - prace wykonywane na wysokości większej niż 5 m od powierzchni podłoża, sufitu lub podłogi roboczej, na których prace wykonywane są z urządzeń do tymczasowej instalacji lub bezpośrednio z elementów konstrukcyjnych, urządzeń, maszyn i mechanizmów, podczas ich instalacja, obsługa, instalacja i naprawa. Jednocześnie głównym środkiem ochrony pracownika przed upadkiem z wysokości w każdym momencie pracy i ruchu jest pas bezpieczeństwa.
Sprzęt pomocniczy - Sprzęt zapewniający łatwość obsługi i bezpieczeństwo
pracują, ale nie uczestniczą w procesie technologicznym.
Wysoko położone części statku powietrznego - Elementy konstrukcji statku powietrznego znajdujące się na
wysokość ponad 3 m.
Wieża - Konstrukcja mobilna służąca do krótkotrwałych prac na wysokości.
Dok – konstrukcja służąca do naprawy i konserwacji statków powietrznych.
Karabińczyk - Element pasa przeznaczony do mocowania do konstrukcji.
Leca - Wielopoziomowe projektowanie, które pozwala tworzyć miejsca pracy o różnych horyzontach.
Kołyska – konstrukcja podwieszana osadzona na elastycznym zawieszeniu z ruchomym stanowiskiem pracy na wysokość,
Pas parciany – Pas składający się z dwóch lub więcej elementów (pasów),
pokrywające ludzkie ciało.
Strefa niebezpieczna – przestrzeń, w której pracownik może być narażony na działanie niebezpiecznego i (lub) szkodliwego czynnika produkcyjnego.
Platforma - podwieszana, sztywno zamocowana konstrukcja służąca do stworzenia miejsca pracy bezpośrednio w obszarze pracy.
Rusztowanie – jednopoziomowa konstrukcja przeznaczona do wykonywania prac wymagających przemieszczania się pracowników wzdłuż frontu.
Pas bezpieczeństwa – Sprzęt ochrony osobistej osoby spadającej z wysokości.
Rusztowania mocowane - Urządzenia, których stabilna pozycja jest zapewniona poprzez przymocowanie ich do konstrukcji nośnych budynków i budowli.
Prace na wysokości - Prace wykonywane na wysokości 1,3 m lub większej od powierzchni, podłoża, sufitu lub podłogi roboczej z drabin, drabin, rusztowań, rusztowań, platform i innego sprzętu pomocniczego, a także z elementów konstrukcyjnych statków powietrznych, budynków i konstrukcje w odległości nie większej niż 2 m od granicy różnicy wysokości podczas konserwacji, naprawy sprzętu lotniczego, budowy, instalacji i innych prac w przedsiębiorstwach, fabrykach, instytucjach, organizacjach, instytucjach edukacyjnych lotnictwa cywilnego.
Rusztowania wolnostojące - Urządzenia, które są samostabilne w pozycji roboczej i nie wymagają mocowania do konstrukcji nośnych budynków i budowli.
Sprzęt ochrony osobistej – sprzęt przeznaczony do ochrony jednego pracownika.
Rusztowania – Urządzenia przeznaczone do umieszczenia pracowników i materiałów podczas wykonywania prac budowlanych i instalacyjnych na wysokości.
Drabina – drabina używana podczas wchodzenia na pokład (schodzenia z pokładu) samolotów, helikopterów itp.

ZAŁĄCZNIK 5
Obowiązkowy
Wyciąg z Lista przeciwwskazań lekarskich do dopuszczenia do pracy pracowników w celu zapobiegania chorobom, wypadkom oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracy przy niektórych rodzajach pracy i zawodach*

Prace na wysokości i związane ze wspinaniem się na wysokość (alpiniści głębinowi)

1. Choroby stawów, kości, mięśni z zaburzeniami funkcji motorycznych, uniemożliwiające wykonywanie pracy w tej specjalności.
2. Przepukliny utrudniające pracę i skłonne do uduszenia.
3. Wrzód trawienny żołądka i dwunastnicy z częstymi zaostrzeniami i tendencją do powikłań.
4. Marskość wątroby i przewlekłe aktywne zapalenie wątroby. Choroby dróg żółciowych z częstymi lub ciężkimi atakami.
5. Przewlekłe choroby płuc z ciężką niewydolnością płucną, tendencją do krwawień.
6. Organiczne choroby serca i naczyń krwionośnych z tendencją do dekompensacji, choroba niedokrwienna serca, nadciśnienie II-III stopnia.
7. Choroby krwi i narządów krwiotwórczych.
8. Przewlekła choroba nerek z objawami niewydolności nerek. Kamica moczowa z częstymi atakami lub powikłaniami.
9. Choroby gruczołów dokrewnych i choroby metaboliczne z uporczywą dysfunkcją.
*Przy przeprowadzaniu okresowych badań lekarskich kwestię dopuszczenia pracowników do pracy ustala się każdorazowo indywidualnie, biorąc pod uwagę cechy stanu funkcjonalnego organizmu, charakter i stopień nasilenia procesu patologicznego, wiek pracownika, przeszkolenie zawodowe staż pracy, warunki pracy itp.
10. Choroby organiczne ośrodkowego i obwodowego układu nerwowego.
11. Ciężka dysfunkcja autonomiczna.
12. Zatarcie zapalenia wsierdzia.
13. Wyraźne żylaki. Zakrzepowe zapalenie żył kończyn dolnych, hemoroidy z częstymi zaostrzeniami i krwawieniem.
14. Przewlekłe ropne zapalenie ucha środkowego. Trwały ubytek słuchu o dowolnej etiologii, jednostronny lub obustronny (mowa szeptana w odległości mniejszej niż 3 m).
15. Dysfunkcja aparatu przedsionkowego, w tym choroba Meniere'a.
16. Choroby narządów wzroku:
- ostrość wzroku bez korekcji wynosi w jednym oku poniżej 0,5, a w drugim poniżej 0,2;
- ograniczenie pola widzenia o więcej niż 20°;
- nieuleczalne zapalenie drożdżakowe i nieuleczalne łzawienie;
- poważnie ograniczona ruchliwość oczu;
- jaskra.
17. Nowotwory łagodne utrudniające umiarkowaną wydajność pracy.
18. Przewlekłe, często nawracające choroby skóry.
19. Padaczka i stany padaczkowe.
20. Przewlekły alkoholizm, nadużywanie substancji psychoaktywnych, narkomania.

ZAŁĄCZNIK 6
Obowiązkowy
Wyodrębnienie z wykazu utworów, dla których wymagane jest wykonanie Badania lekarskie przed podjęciem pracy i okresowe pracowników w celu zapobiegania chorobom, wypadkom oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracy*

*Wykaz prac sporządzono zgodnie z Zarządzeniem Ministra Lotnictwa Cywilnego ZSRR nr 109 z dnia 15.05.85 wraz z ogłoszeniem Zarządzenia Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 19.06.84 nr 109. 700 „O przeprowadzaniu obowiązkowych wstępnych badań lekarskich pracowników narażonych przy wejściu do pracy na warunki szkodliwe i niekorzystne”.

ZAŁĄCZNIK 7
Obowiązkowy
Wykreślenie z wykazu lekarzy specjalistów wykonujących badania lekarskie przed podjęciem pracy i okresowe w celu zapobiegania chorobom, wypadkom oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracy oraz niezbędne badania laboratoryjne i funkcjonalne* według rodzaju pracy i zawodu.

*Osoby poddawane wstępnym i okresowym badaniom lekarskim mają obowiązek wykonać badania krwi: (HB, leukocyty, ESR); fluorografia (w przypadku braku danych z badania rentgenowskiego narządów klatki piersiowej w ciągu ostatniego roku). Podczas badań wstępnych i okresowych kobieta poddawana jest badaniu przez lekarza położnika-ginekologa, wykonując badania bakterioskopowe (w kierunku flory) i cytologiczne (w kierunku komórek atypowych). Termin badań kobiet przez lekarza-położnika-ginekologa pokrywa się z terminem badań okresowych, nie rzadziej jednak niż raz w roku.

Podczas okresowych badań lekarskich u elektromontera stwierdzono spadek ostrości wzroku o mniej niż 0,5 D, w związku z czym wystawiono mu orzeczenie Komisji Ekspertów Klinicznych zawierające przeciwwskazania do pracy na wysokości. Czy można zezwolić temu elektrykowi na wykonywanie prac na wysokości, jeśli do korekcji wzroku używa okularów lub soczewek kontaktowych?

W rozpatrywanym przypadku pracodawca w żadnym wypadku nie ma prawa samodzielnie podjąć decyzji o dopuszczeniu pracownika do pracy na wysokości, w tym pod warunkiem stosowania przez pracownika okularów do korekcji wzroku, soczewek kontaktowych lub podjęcia przez pracownika innych działań mających na celu poprawę jego ostrość wzroku.

Jedyną i bezwarunkową podstawą dopuszczenia takiego pracownika do pracy na wysokości może być jedynie nowe orzeczenie lekarskie uprawniające do pracy na wysokości, wydane w sposób określony przez ustawę federalną i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Podczas badań lekarskich osoby pracujące na wysokości są badane przez terapeutę, psychiatrę-narkologa, neurologa, okulistę, chirurga i laryngologa. Pracownik przechodzi następujące badania:

• Ostrość wzroku.
• Pole widzenia (podstawa to ograniczenie pola widzenia o więcej niż 20 procent).
• Audiometria (badanie słuchu).
• Badanie analizatora przedsionkowego pod kątem predyspozycji do omdlenia i zawrotów głowy.

Praca na wysokości – zaburzenia widzenia

Niektóre przeciwwskazania w przypadku chorób narządu wzroku wymienione są w pkt 7 ust. 1 Wykazu nr 2 do. Osoba pracująca na wysokości nie powinna mieć dużej krótkowzroczności, astygmatyzmu, czyli choroby oczu, w której osoba ma trudności z widzeniem oddalonych obiektów. Pracownik musi wyraźnie widzieć obiekty zarówno w oddali, w perspektywie, jak i w pobliżu.

Lista przeciwwskazań do pracy na wysokości

Oprócz osłabienia wzroku, osobom cierpiącym na następujące schorzenia stwierdzone podczas badania lekarskiego zgodnie z ust. 1 Wykazu nr 2 do zarządzenia nr 302n nie wolno pracować na wysokościach.

1. Obecność przepuklin. Jeśli występuje przepuklina, która zakłóca pracę lub jest podatna na trwałe naruszenie, może to prowadzić do poważnych konsekwencji. Najczęściej przepuklinę poprzedza nadmierna aktywność fizyczna, ale istnieją również konstytucyjne cechy ciała, w których ta patologia występuje z powodu cienkich ścian ramy ciała. Gorset może uniemożliwić pracownikowi wykonywanie pracy na wysokości, gdyż będzie przeszkadzał w zapięciu, a uduszenie przepukliny podczas pracy może doprowadzić do wypadku.

2. Obecność chorób układu nerwowego (3 lub więcej razy w roku). sam w sobie jest czynnikiem psychologicznie traumatycznym, który należy w miarę możliwości wykluczyć z wykonywanej pracy. Jeśli jednak nie można całkowicie wykluczyć pracy na dużych wysokościach, należy pozwolić na jej wykonywanie zdrowym osobom.

4. Encefalopatia, zawroty głowy, zaburzenia aparatu przedsionkowego. Zaostrzenie przewlekłego niedokrwienia mózgu może prowadzić do spadku ciśnienia i braku tlenu, co powoduje brak dopływu krwi do tkanki mózgowej i prowadzi do omdlenia. Zawroty głowy lub omdlenia. Z tego powodu inni członkowie zespołu mogą ucierpieć.

5. Upośledzenie słuchu. Jeżeli u pracownika stwierdzono już głuchotę. III lub IV stopień ubytku słuchu, ale osoby te odbyły szkolenie zawodowe do pracy na wysokościach oraz przeszkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w ośrodku szkoleniowym, wówczas pracownik zostaje dopuszczony do pracy.

Matki w ciąży i karmiące piersią, a także pracownicy z zaburzeniami ukrwienia żył nóg i nawracającymi hemoroidami nie powinni wspinać się na wysokości.

Praca na wysokości wiąże się z wystarczający poziom ryzyka dlatego, aby go zminimalizować, warto zwrócić uwagę na środki bezpieczeństwa. Główną listę wymagań określa rozporządzenie z 2014 r.

Aby pracownik mógł bez przeszkód pracować na wysokości, zarówno on, jak i jego pracodawca muszą nauczyć się tych przepisów na pamięć.

Ogólne środki i zasady postępowania pracowników

Istnieje wymóg, aby każdy pracownik posiadał środki ochrony indywidualnej (ŚOI). Zgodnie z normami określonymi przez prawo, pracodawca zobowiązuje się zapewnić te przedmioty darmo. Dotyczy to odzieży roboczej, obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej pracowników.

Dobór konkretnych pozycji odbywa się w zależności od rodzaju pracy, pory roku i miejsca prowadzenia działalności. Jeżeli środki ochrony indywidualnej nie są dostępne, pracownik niedozwolony wykonywać obowiązki.

Tutaj kilka akcesoriów które zgodnie z prawem dotyczą środków ochrony indywidualnej:

• odzież i obuwie specjalnie zaprojektowane do pracy;
• kombinezony izolacyjne;
• sprzęt do ochrony dróg oddechowych;
• urządzenia i systemy do ochrony skóry i uszu;
• urządzenia zabezpieczające;
• systemy przytrzymujące;
• urządzenia zabezpieczające.

W miejscach, w których wykonywane są odpowiednie prace, musi istnieć systemy ewakuacyjne. Z tego samego Regulaminu wynika, że ​​pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osoby odpowiedzialne za organizację tych wydarzeń.

Tutaj główne rodzaje działań roboczych, które podlegają danym zasadom i przepisom:

Do grupy zaliczają się wszyscy pracownicy zaangażowani w realizację takich obowiązków trzy główne grupy:

• osoby pracujące w zespole lub pod kierunkiem pracodawcy;
• pracownicy zajmujący stanowiska brygadzistów, brygadzistów, kierowników i wykonawców wyznaczonych jako osoby odpowiedzialne;
• specjaliści odpowiedzialni za prowadzenie działalności wysokogórskiej oraz wydawanie odpowiednich instrukcji i poleceń.

Istnieje ogromna liczba specjalności związanych z bezpośrednią pracą na wysokości - są to budowniczowie, tynkarze, malarze, wspinacze przemysłowi, pracownicy magazynów.

Pracodawcy

Zgodnie z ogólnymi przepisami w tym temacie pracodawca zobowiązuje się poradzić sobie z powołaniem danej osoby odpowiedzialny za wykonywanie prac na wysokości, oraz utworzyć prowizję certyfikującą przypisać grupy tolerancji.

Warto też wziąć pod uwagę fakt, że absolutnie każdy członek tej komisji zobowiązuje się przejść odpowiednie szkolenie w licencjonowanym ośrodku i otrzymać trzecią grupę przyjęć. Kolejnym obowiązkiem szefa jest zapewnienie środków ochrony osobistej, organizacja instruktażu i szkolenia.

Pracownicy

Pracownicy muszą ich przestrzegać konkretną listę wymagań czyli nie mieć przeciwwskazań, być pełnoletnim i posiadać kwalifikacje kwalifikacyjne. Dopiero po ukończeniu szkolenia pracownik może przystąpić do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Przeciwwskazania medyczne

Nie każda osoba jest uprawniona do pracy na wysokości. Jeść kilka schorzeń, w którym wykonywanie tych obowiązków jest niemożliwe:

• przepukliny podatne na uduszenie;
• procesy nowotworowe, które utrudniają wykonywanie umiarkowanej pracy;
• choroby przewlekłe obwodowego układu nerwowego;
• hemoroidy;
• ciężka choroba tarczycy;
• zaburzenia neurologiczne;
• problemy z funkcjami słuchu;
• niska ostrość wzroku;
• niewystarczająca jakość pracy aparatu przedsionkowego;
• problemy z sercem;
• zaburzenia psychiczne.

To nie jest cała lista warunków, w których dana osoba nie może pracować na wysokości, ale tak jest podstawowy.

Wstęp i brak wstępu

Pracownik pracujący na wysokości musi je posiadać specjalne pozwolenie od odpowiednich służb przedsiębiorstwa. Istnieje kilka powodów, dla których zezwolenie na pracę nie zostaje wydane:

• brak zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego wyniki badań lekarskich;
• brak szkolenia przed pracą;
• niewystarczający poziom kwalifikacji i doświadczenia;
• brak środków ochrony osobistej.

Aby pracownik mógł przystąpić do pracy konieczna jest jego i pracodawcy zgoda środki.

Systemy bezpieczeństwa

Każde przedsiębiorstwo musi opracować własne urządzenia i mechanizmy, promujące bezpieczeństwo pracowników pracujących na dużych wysokościach. Są to różnorodne systemy bezpieczeństwa i inne elementy, które zapobiegają wypadkom przy pracy i świadczeniu usług, a także podnoszą poziom bezpieczeństwa pracowników i produktywności pracy.

Po zaliczeniu są zatwierdzane przez pracodawcę i wyższe władze specjalna kontrola.

Jeść kilka wymagań, co zdecydowanie należy wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem procesu pracy.

• dokładnie sprawdź miejsce wykonywania pracy i doprowadź je do odpowiedniego stanu;
• sprawdzać narzędzia, osprzęt i sprzęt pomocniczy;
• przygotować niezbędny zestaw środków ochrony indywidualnej, szczegółowo sprawdzając jego niezawodność;
• uwzględniać ogólne wymagania związane z organizacją stanowisk pracy, ogrodzeniami ochronnymi, przestrzeganiem otworów technologicznych i zapewnieniem stabilnej pozycji;
• sprawdź drabiny pod kątem stabilności i uwzględnij ich optymalną wysokość, wyposażenie w urządzenia antypoślizgowe, elementy faliste na stopniach;
• upewnij się, że oświetlenie jest wystarczające do wykonania określonych zadań.

Podczas procesu porodu

• wszelkie czynności należy wykonywać w oparciu o dokumentację technologiczną i ogólne zasady obsługi urządzeń;
• Należy zachować ostrożność, aby uniknąć upadku;
• pamiętaj o zapewnieniu barier ochronnych;
• Pas bezpieczeństwa należy przymocować w specjalnie do tego przeznaczonych miejscach;
• jeżeli prace prowadzone są przy konstrukcjach schodowych podwieszanych, warto wziąć pod uwagę, że w miejscach o dużym natężeniu ruchu elementy należy zabezpieczyć, a w przypadku braku możliwości zabezpieczenia konstrukcji, u jej podstawy należy umieścić pracownika, który będzie przytrzymywał system w stabilnej pozycji;
• jeżeli pracownik musi wspinać się na maszty, musi być uzbrojony w pas bezpieczeństwa i przymocowany zawiesiem do ogólnej konstrukcji;
• w przypadku wykonywania prac na dachu pracownicy zobowiązani są zaopatrzyć się w pasy bezpieczeństwa, miejsca ich zapinania i obsługi wyznacza kierownik robót;
• Niedopuszczalne jest gromadzenie się dużej liczby pracowników w jednym miejscu;
• podnoszenie i opuszczanie ładunków odbywa się za pomocą urządzeń mechanicznych;
• przenoszenie narzędzi hydraulicznych i instalacyjnych odbywa się w torbach, torebkach, urządzeniach naramiennych;
• Podczas przerwy wszystkie części robocze muszą zostać usunięte lub ukryte.

• jeżeli w procesie pracy wystąpią wypadki lub sytuacje, które mogą do nich doprowadzić, należy zatrzymać proces i podjąć działania mające na celu wyeliminowanie lub zapobieżenie skutkom;
• w przypadku pożaru należy wezwać straż pożarną i przekazać informację placówce, a następnie upewnić się, że wszystkie wyjścia ewakuacyjne są otwarte, wyłączyć prąd i zamknąć konstrukcje okienne, przystępując do gaszenia pożaru środkiem podstawowym (dostępnym ) oznacza;
• w razie wypadku należy zapewnić organizację pierwszej pomocy wszystkim poszkodowanym pracownikom i, jeśli to konieczne, zabrać ich do szpitala, a także podjąć pilne działania związane z zapobieganiem rozwojowi wypadków lub innym sytuacjom awaryjnym; zostać całkowicie zachowane przed rozpoczęciem dochodzenia.

Po zakończeniu

• po zakończeniu czynności należy uporządkować miejsce pracy, to samo dotyczy obuwia oraz środków ochrony indywidualnej, narzędzi i urządzeń, które należy zdjąć;
• podczas czyszczenia należy używać specjalnych szmat, szmat i innych materiałów, które następnie przechowuje się w specjalnie wyznaczonym miejscu, na przykład w szufladzie lub komodzie lub szafie gospodarczej;
• Jeżeli w trakcie pracy zostaną odkryte jakiekolwiek braki, należy je zgłosić osobie odpowiedzialnej za proces produkcyjny.

W wykładzie tym zaprezentowano szczegółowy wykład dotyczący ochrony pracy na wysokości.