W jaki sposób wypłacane są dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi? Ustalono tryb udzielania rodzicom dzieci niepełnosprawnych dodatkowych płatnych dni wolnych. Dzieciom niepełnosprawnym przysługują 4 dni wolne w miesiącu.

W Rosji ponad 600 tysięcy dzieci jest niepełnosprawnych. Nasz artykuł pomoże Ci zrozumieć, jakie gwarancje i świadczenia przysługują rodzicom osób niepełnosprawnych, aby móc działać kompetentnie w każdej sytuacji.

Zatrudnienie (zatrudnienie)

Kodeks pracy bezpośrednio zabrania pracodawcy odmowy zatrudnienia kobiet z powodów związanych z obecnością dzieci, niezależnie od tego, czy są one niepełnosprawne, czy nie (część trzecia art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy również ojców wychowujących dzieci bez matki, opiekunów i powierników nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy zatrudnieniu pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy szereg obowiązkowych dokumentów i nie ma obowiązku informowania firmy o stanie zdrowia swojego dziecka (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy przewiduje szereg świadczeń i gwarancji dla pracowników wychowujących niepełnosprawne dzieci. Aby z nich skorzystać, pracownik musi przedstawić akt urodzenia dziecka oraz dokumenty potwierdzające jego niepełnosprawność. W zależności od stopnia upośledzenia funkcji organizmu i ograniczeń w aktywności życiowej, dzieciom poniżej 18 roku życia przypisuje się kategorię „dziecko niepełnosprawne” (część 3 art. 1 ustawy federalnej nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r., zwanej dalej zwana ustawą nr 181-FZ)

Aby potwierdzić niepełnosprawność dziecka, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o ustalonym formularzu z decyzją badania lekarskiego i społecznego - MSE (załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z listopada 24.2010 nr 1031n). Niepełnosprawność można ustalić na okres jednego roku, dwóch lat lub do ukończenia przez dziecko 18 lat. Konkretny termin wskazany jest w zaświadczeniu ITU. Ponowne badanie dzieci przeprowadza się jednorazowo w okresie, na który stwierdzono u dziecka niepełnosprawność. Zatem, jeśli poprzednie zaświadczenie utraciło ważność, a rodzice niepełnosprawnego dziecka nie złożyli nowego zaświadczenia ITU, nie przysługują im świadczenia w miejscu pracy.

Dokumenty potwierdzające orzeczenie niepełnosprawności (zaświadczenie, protokół badań itp.) muszą znajdować się w rękach pracownika, a pracodawca może przechowywać jedynie kopie tych dokumentów.

Dodatkowe dni wolne i święta

Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) sprawującemu opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ich płatność dokonywana jest na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Dni te mogą być wykorzystane przez jednego z rodziców lub podzielone pomiędzy nich według własnego uznania. Przykładowo w tym miesiącu matka bierze dzień wolny, a w następnym ojciec bierze dzień wolny, albo w ciągu miesiąca matka bierze trzy dni wolne, a ojciec dziecka jeden. Jeżeli jedno z rodziców nie pracuje, wszystkie cztery dni ma prawo wykorzystać rodzic pracujący. Aby otrzymać świadczenie, rodzic niepełnosprawnego dziecka musi złożyć wniosek i przedstawić szereg dokumentów.

Po rozpatrzeniu wniosku pracownika i załączonych dokumentów pracodawca musi wydać zarządzenie o zapewnieniu dodatkowych dni odpoczynku.

Dodatkowe dni wolne niewykorzystane w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na miesiąc następny i nie są rekompensowane pieniężnie. Jeżeli w rodzinie jest dwoje i więcej niepełnosprawnych dzieci, liczba dni wolnych nie zwiększa się.

Układ zbiorowy dla rodziców wychowujących dzieci niepełnosprawne może ustanowić coroczne dodatkowe bezpłatne urlopy w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyznaczony urlop, na pisemny wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany oddzielnie. Niedopuszczalne jest przenoszenie urlopu na kolejny rok roboczy.

Ważny!

Oddziały regionalne Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji często odmawiają wypłaty dodatkowych dni wolnych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, powołując się na fakt, że otrzymali już wynagrodzenie w głównym miejscu pracy. Jednak prawo stanowi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w takiej sytuacji mają prawo korzystać ze wszystkich gwarancji przewidzianych przez prawo pracy (część druga art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy opiekującemu się niepełnosprawnym dzieckiem należy zapewnić cztery dodatkowe dni wolne w miesiącu (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli firmie naruszy tę zasadę, grozi jej kara grzywny w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym, niepełnosprawnym dzieckiem do lat 15 przysługuje przez cały okres leczenia ambulatoryjnego lub wspólnego pobytu dziecka w stacjonarnej placówce medycznej. Jednocześnie wprowadzono ograniczenie całkowitego czasu trwania takich okresów - nie więcej niż 120 dni kalendarzowych w bieżącym roku dla wszystkich przypadków opieki nad tym dzieckiem (klauzula 3 część 5 art. 6 ustawy federalnej 29 grudnia 2006 nr 255-FZ).

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej postanowieniem z dnia 17 kwietnia 2013 r. nr AKPI13-178 uchylił skutek ust. 4 klauzuli 35 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy (zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). Norma ta łączyła wypłatę zwolnienia lekarskiego w czasie opieki nad dzieckiem w placówce lecznictwa stacjonarnego z ostrym zachorowaniem lub zaostrzeniem choroby przewlekłej. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawiane jest i wypłacane pracownikom w każdym przypadku pobytu w szpitalu z dzieckiem.

Warunki pracy (cechy godzin pracy)

Zawierając umowę o pracę, na wniosek pracownika posiadającego niepełnosprawne dziecko do lat 18, może zostać mu przydzielony dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (część pierwsza art. 93 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku można go skrócić (klauzula 8 Regulaminu, zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. nr 111/ 8-51, zwany dalej Regulaminem):

– liczba godzin pracy (w niepełnym wymiarze godzin lub na zmianę);

– liczba dni pracy w tygodniu (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, np. od poniedziałku do czwartku);

– liczba godzin dziennie i dni pracy w tygodniu (połączenie godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Jeżeli dzień pracy kobiety przekracza 4 godziny, należy jej zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek (klauzula 9 Regulaminu).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można ustalić dla pracownika wychowującego niepełnosprawne dziecko oraz wówczas, gdy ma już z nim zawartą umowę o pracę. W takim przypadku pracownik musi napisać oświadczenie i wskazać wymagany harmonogram pracy. Po rozpatrzeniu wniosku przez kierownika organizacji konieczne jest zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę i wydanie odpowiedniego zarządzenia.

Wysyłanie w podróż służbową, pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika posiadającego niepełnosprawne dziecko (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracownik musi zostać poinformowany na piśmie o prawie do odmowy podjęcia tego rodzaju pracy.

Wskazane jest prowadzenie rejestru pracowników, którym przysługują świadczenia i dodatkowe gwarancje. Musi wskazywać rodzaj udzielanych gwarancji i czas trwania świadczenia (na przykład datę ustania niepełnosprawności lub datę ukończenia przez dziecko 18 lat). Ułatwi to pracę działu personalnego przy rozpatrywaniu kwestii związanych z angażowaniem pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, wysyłaniem ich w podróże służbowe, zwolnieniami itp.

Ograniczenia w przypadku zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę)

Samotna matka lub inna pracownica wychowująca niepełnosprawne dziecko do lat 18 nie może zostać zwolniona z inicjatywy pracodawcy, w szczególności ze względu na redukcję personelu lub liczby pracowników (art. 261 Kodeksu pracy część czwarta Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których pracownik dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, na przykład absencji (akapit „a”, ustęp 6 pierwszego artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niedawno Dmitrij Miedwiediew podpisał Uchwałę Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi” (zwaną dalej Uchwałą nr 1048), ustanawiającą dodatkowe zasady oraz doprecyzowanie niektórych kwestii zapewnienia dodatkowych dni wolnych pracownikom posiadającym niepełnosprawne dzieci. Uchwała ta weszła w życie 24 października 2014 roku i uzupełniła art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przed wprowadzeniem uchwały nr 1048 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowił jedynie, że jednemu z rodziców (opiekunów prawnych, opiekunów) sprawujących opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi przyznano cztery dodatkowe dni wolne w miesiącu na podstawie pisemnego aplikacja.

Uchwałą nr 1048 zatwierdzono rozszerzony wykaz dokumentów, jakie pracownik musi przedstawić pracodawcy, aby uzyskać dodatkowy urlop na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem i uwzględnić ten fakt w zarządzanie dokumentacją kadrową i przeprowadzenie odpowiednich obliczeń. Teraz pracownicy muszą dostarczyć następujące dokumenty:

• zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez Zakład Badań Lekarskich i Socjalnych;
• dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania dziecka niepełnosprawnego (wydawane jednorazowo);
• akt urodzenia dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym (wydawany jednorazowo);
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​nie przysługuje mu w tym miesiącu dodatkowe dni wolne (dołączane do każdego wniosku).

Jednak konieczność złożenia wniosku również pozostanie. Częstotliwość składania takiego wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz na rok, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności korzystania przez pracownika dodatkowe płatne dni wolne.

Ponadto zgodnie z Uchwałą nr 1048 przy udzielaniu dodatkowych dni wolnych uwzględnia się:

• w okresie regularnego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia nie udziela się dodatkowych dni wolnych;
• jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dni wolnych nie zwiększa się;
• niewykorzystane dodatkowe płatne dni wolne nie przechodzą na kolejny miesiąc;
• Za każdy dodatkowy dzień wolny wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Podamy również informacje o tym, jakie inne gwarancje dla rodziców dzieci niepełnosprawnych przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, które należy wziąć pod uwagę przy prowadzenie dokumentacji kadrowej jeśli Twoja organizacja zatrudnia pracowników z niepełnosprawnymi dziećmi.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na wniosek jednego z rodziców (opiekunów prawnych, kuratorów) posiadającego niepełnosprawne dziecko do ukończenia osiemnastego roku życia pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci mogą być zatrudniani do pracy w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy ich poinformować na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Artykuł 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wysyłanie w podróże służbowe, angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy pracowników posiadających niepełnosprawne dzieci jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z matką samotnie wychowującą niepełnosprawne dziecko do lat 18 z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w ust. 1, 5-8, 10 lub 11 ust. część art. 81 lub str. 2 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W przypadku pracowników wychowujących niepełnosprawne dziecko do lat 18 układ zbiorowy pracy może ustalić coroczny dodatkowy urlop bezpłatny w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych.

Pragniemy zaznaczyć, że nasz Usługi księgowe kadrowo-płacowe obejmują cały kompleks prac kadrowych związanych z rejestracją wszystkich rodzajów wakacji. Udzielając urlopów, pracodawcy często popełniają błędy, naruszając przepisy prawa pracy. Najczęstsze błędy przy udzielaniu urlopów to:

• niezapewnienie urlopu niektórym kategoriom pracowników w dogodnym dla nich terminie;
• pracownik został powiadomiony o rozpoczęciu urlopu z wyprzedzeniem krótszym niż dwa tygodnie;
• niezapewnienie urlopu przez dwa kolejne lata;
• brak planu urlopów lub jego zatwierdzenia na mniej niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego;
• kwoty wynagrodzenia urlopowego nie są wypłacane terminowo;
• zamiast wymaganych dodatkowych płatnych urlopów (edukacyjnych) pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem przysługuje urlop bezpłatny;
• i inne naruszenia.

Przygotowując dokumentację personalną na wakacje, jest wiele punktów, których nie można przegapić. Posiadanie prawidłowych i terminowych dokumentów kadrowych, w szczególności dotyczących urlopów, jest korzystne dla obu stron umowa o pracę . Jeśli pracodawca ma harmonogram urlopów, z zaplanowanymi i ustalonymi terminami, w którym życzenia pracowników zostaną uwzględnione, a wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone na czas, to pracownicy odwzajemnią Twoje uczucia. Co więcej, prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej zmniejsza ryzyko sporów pracowniczych z pracownikami oraz ryzyko odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy.

W ostatnim czasie coraz większą uwagę zwraca się na przestrzeganie przez pracodawców prawa pracy. Prowadzenie dokumentacji kadrowej - czarujący kierunek dla każdej firmy. Oferujemy Usługi księgowe kadrowo-płacowe , które pomogą Ci zoptymalizować zarządzanie tym zarządem w Twojej firmie, a także zyskają niezawodne zaplecze i profesjonalną pomoc w tym kierunku.

Kodeks pracy przewiduje dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Jak wygląda procedura udzielania dni wolnych i który małżonek może z nich skorzystać? Czy dni wolne są następujące po sobie, czy w regularnych odstępach czasu?

Część 1 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) gwarantuje zapewnienie dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem jednemu z rodziców (opiekunów, kuratorów). W ciągu miesiąca przysługują jedynie cztery dodatkowe dni wolne. Dni te mogą wykorzystać którekolwiek z rodziców lub podzielić je proporcjonalnie pomiędzy nimi. To od rodziców zależy, czy wykorzystają dodatkowe dni wolne z rzędu, czy osobno.

Zasady udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. nr 1048 (zwanym dalej Regulaminem).

Dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem(dziećmi) są płatne. Płatność za każdy dzień następuje w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (pkt 12 Regulaminu).

Dodatkowe płatne dni są zapewniane na wniosek rodzica; częstotliwość składania wniosku ustala rodzic w porozumieniu z pracodawcą (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 Regulaminu). Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne ma charakter formalny.

Wykaz dokumentów przedstawionych pracodawcy (ust. 3 Regulaminu)

1. Oryginał lub kopia zaświadczenia stwierdzającego fakt niepełnosprawności.
   Zaświadczenie wydawane jest z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności. Nie trzeba go podawać każdorazowo w przypadku konieczności wykorzystania dodatkowych dni płatnych.
2. Oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego.
   
3. Oryginały lub kopie aktu urodzenia (adopcji) dziecka lub dokumentu potwierdzającego ustanowienie pieczy lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym.
   Dokumenty dostarczane są jednorazowo.
4. Oryginał zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że rodzic ten nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.
   Zaświadczenie wydawane jest każdorazowo przy ubieganiu się o dodatkowe dni wolne.

Zapewnienie dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, na co należy zwrócić uwagę?

1. Jeżeli jedno z rodziców częściowo wykorzystało dodatkowe dni wolne w miesiącu kalendarzowym, pozostałe dni w tym samym miesiącu kalendarzowym może wykorzystać drugi rodzic (ust. 6 Regulaminu).
2. Dodatkowych dni wolnych nie udziela się w okresie kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia (ust. 7 Regulaminu).
3. Liczba dodatkowych dni wolnych od pracy nie jest uzależniona od liczby niepełnosprawnych dzieci w rodzinie (pkt 8 Regulaminu).
4. Dodatkowe dni wolne, udzielone, a niewykorzystane ze względu na czasową niezdolność do pracy, przysługują rodzicowi w tym samym miesiącu kalendarzowym (pkt 9 Regulaminu).
5. Dodatkowe dni wolne niewykorzystane w ciągu miesiąca kalendarzowego nie przechodzą na kolejny miesiąc (ust. 10 Regulaminu).

Zapamiętaj tego rodzica MUSIEĆ powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, w wyniku których traci prawo do udzielenia dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Prawo pracującego rodzica do czterech dodatkowych dni wolnych w miesiącu na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi jest zapisane w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dni wolne udzielane są na pisemny wniosek i mogą być wykorzystane przez jednego z rodziców lub podzielone pomiędzy nich według własnego uznania. Prawo to dotyczy także opiekunów i powierników.

Procedura płatności za święta

Obecnie Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji i Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 4 kwietnia 2000 r. Nr 3, nr 02-18/05-2256 „W sprawie procedury udzielania i wypłacania dodatkowych dni wolnych jednemu pracujących rodziców (opiekuna, kuratora) do sprawowania opieki nad dziećmi” – osoby niepełnosprawne” (zwane dalej „Wyjaśnieniami”). Zostały one zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 4 kwietnia 2000 r. Nr 26, nr 34. Mówią w szczególności, że jeśli w rodzinie jest więcej niż jedno niepełnosprawne dziecko, rodziny, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu nie zwiększa się (s. 8 Wyjaśnień). Oznacza to, że w tym przypadku nie będzie już przysługiwało wynagrodzenie za dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Od 1 stycznia 2010 r. koszty opłacenia takich dni wolnych finansowane są z międzybudżetowych transferów z budżetu federalnego, przekazywanych zgodnie z ustaloną procedurą do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

Każdy dodatkowy dzień wolny rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) w związku z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi oraz osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18. roku życia wypłacany jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Kwoty są wypłacane pracownikom na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest to określone w paragrafie 10 Wyjaśnień, a także w piśmie FSS Rosji z dnia 5 maja 2010 r. Nr 02-02-01/08-2082.

Średnie dzienne wynagrodzenie za każdy dodatkowy dzień wolny pracującego rodzica oblicza się zgodnie z Regulaminem zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922. Zgodnie z ust. 3 rozporządzenia nr 922 , do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od trybu pracy, przyjmuje się rzeczywiste wynagrodzenie przysługujące mu za 12 miesięcy poprzedzających dzień wypłaty.

Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania i stosowane przez danego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych wpłat. W takim przypadku czas, a także kwoty naliczone w tym czasie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, gdy pracownik otrzymywał tymczasowe renty inwalidzkie, otrzymał dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa itp. (klauzula 5 Regulaminu nr 922).

Przeciętne dzienne wynagrodzenie do wypłaty za cztery dodatkowe dni wolne oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z § 15 Regulaminu, przez liczbę faktycznie przepracowanych dni pracował w tym okresie (klauzula 9 Regulaminu nr 922).

Sumaryczna ewidencja czasu pracy

Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika, dla którego ustalana jest sumaryczna ewidencja czasu pracy, przyjmuje się średnie godzinowe wynagrodzenie. Oblicza się go, dzieląc kwotę wynagrodzenia naliczonego za okres rozliczeniowy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie. W tym przypadku średnie dzienne wynagrodzenie ustala się poprzez pomnożenie średniego wynagrodzenia godzinowego przez liczbę godzin pracy do zapłaty. W tym przypadku nie uwzględnia się wynagrodzeń otrzymywanych za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala liczbę dni wolnych od pracy przypadających na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w ciągu miesiąca, na podstawie wymiaru czasu pracy ustalonego dla pracownika. Tak więc, jeśli instytucja stosuje skróconą ewidencję godzin pracy, a dzień pracy wynosi siedem godzin, wówczas czas przeznaczony na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem i opłacany ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji nie może przekraczać 28 godzin pracy (7 godzin × 4 dni) miesięcznie. Przy ośmiogodzinnym dniu pracy przysługuje nie więcej niż 32 godziny miesięcznie.

Przy łącznym rozliczaniu godzin pracy zapewnienie dodatkowych dni wolnych nie powinno przekraczać średnich dziennych zarobków obliczonych na podstawie normalnych godzin pracy ustalonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład

Dzień pracy pracownika medycznego w placówce z dzieckiem niepełnosprawnym wynosi sześć godzin. W takim przypadku dodatkowe dni wolne pracownika z tytułu opieki nad nim podlegają opłacie w wysokości nie większej niż 24 godziny (6 godzin x 4 dni).

Tryb półetatowy

Podobnie jak w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, każdy dodatkowy dzień wolny od pracy jest płatny.

Przykład

Pracownik posiadający niepełnosprawne dziecko pracuje w placówce za 0,25-krotność stawki. Jednocześnie długość dnia pracy w instytucji o pięciodniowym tygodniu pracy wynosi osiem godzin.

Zatem, biorąc pod uwagę jego harmonogram pracy, należy mu zapewnić i wypłacić dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w wymiarze nie dłuższym niż osiem godzin w miesiącu (2 godziny x 4 dni).

Podsumowując, zauważamy, że rosyjskie Ministerstwo Pracy rozważa obecnie projekt nowej Procedury udzielania dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Kierownictwo organizacji, w której pracują ci obywatele, ma obowiązek zapewnić im szereg przywilejów. Wśród nich jest urlop dodatkowy, którego procedura i zasady rejestracji mają wiele cech.

Obecne ustawodawstwo pracy zawiera art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o tym przepisie 4 dodatkowe płatne dni w każdym miesiącu pracy.

Pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci i opiekujący się nimi mają prawo skontaktować się ze swoim pracodawcą w celu ustalenia określonych dodatkowych dni wolnych w trybie miesięcznym. To właśnie ten okres jest często brany pod uwagę.

Możesz zorganizować te weekendy tylko jednego rodzica w danym miesiącu. Z prawa tego może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka lub jeden z opiekunów.

Ważny! Jeżeli w danym miesiącu np. matka dziecka wzięła 4 dni wolnego, to ojciec nie może już w tym samym miesiącu skorzystać z tego urlopu.

Jeżeli jedno z rodziców wykorzystało weekend częściowo, resztę może wykorzystać drugi rodzic. Przykładowo, każdy może skorzystać z 2 dni odpoczynku w jednym miesiącu.

Wypłata miesięcznych dni urlopu odbywa się w sposób standardowy na podstawie średnich zarobków.

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi takiego żądania, jeśli zostaną dostarczone wszystkie niezbędne dokumenty. Za obowiązkowy okres urlopu przysługujący rodzicom dzieci niepełnosprawnych uważa się 4 miesięczne płatne dni wolne, jeżeli posiadają oni odpowiednie uzasadnienie dokumentacyjne. Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji, zobacz artykuł poniżej.

Należy również zauważyć, że zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy jeżeli dziecko nie osiągnęło pełnoletności. Opiekunowie po ukończeniu 18. roku życia nie mogą liczyć na zapewnienie świadczeń tego rodzaju.

Zasady udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych oraz wykaz wymaganych dokumentów zawarte są w Wyjaśnieniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 3/02-18/ 05-2256.

Czy jest ono świadczone bezpłatnie?

Oprócz 4 płatnych dni wolnych, które można udzielić co miesiąc, opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mają prawo do dodatkowego bezpłatnego urlopu, pod warunkiem, że ten zapisane w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.

Pracownik samodzielnie ustala termin urlopu. Jego czas trwania wynosi 14 dni. Świadczenia tego rodzaju reguluje art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzice opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem mogą wykorzystać dodatkowy urlop bezpłatny na kilka sposobów. Wśród nich są następujące sytuacje:

• doliczenie określonego okresu do urlopu corocznego;
• podzielenie weekendu na kilka części;
• rejestracja jednorazowa na cały okres.

Ważny! Urlop bezpłatny nie przechodzi na rok następny. Można go używać tylko w bieżącym.

Jeżeli zatem nie zostanie ono wydane w bieżącym roku, w roku następnym pracownik może ubiegać się jedynie o 14 dni bezpłatnych. Powyższe zasady dotyczą również pracowników wykonujących działalność zawodową w 2 spółkach jednocześnie.

Co więcej, wszystko to obowiązuje pod jednym ważnym warunkiem – układ zbiorowy pracy pracodawcy przewiduje zapewnienie 14 i więcej dni bezpłatnego urlopu pracownikom posiadającym niepełnosprawne dziecko i opiekującym się nim. Jeżeli prawo to nie jest określone w LNA, pracownik nie może żądać dni wolne od pracodawcy.

Zanim napiszesz wniosek o te dni wolne na własny koszt, powinieneś zapoznać się z układem zbiorowym pracy.

Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Prawo do ubiegania się o dodatkowe dni urlopu mają tylko ci rodzice, którzy oficjalnie potwierdzili niepełnosprawność ich dziecka.

W tym celu muszą dostarczyć pracodawcy szereg innych dokumentów. Ostateczny pakiet dokumentacji wymaganej do udzielenia urlopu obejmuje następujące dokumenty:

Dodatkowo, aby otrzymać 4 płatne dni wolne miesięcznie, pracownik musi otrzymać:

• zaświadczenie z ubezpieczenia społecznego, w którym wyraźnie stwierdza się niepełnosprawność dziecka oraz fakt, że nie przebywa ono w placówce specjalnej przy pełnym wsparciu państwa (uwaga: brak tej adnotacji na zaświadczeniu nie będzie podstawą do udzielenia dni wolnych)
• zaświadczenie uzyskane w miejscu oficjalnego zatrudnienia drugiego rodzica. Musi zawierać informację, że pracownik nie ubiegał się o podobny urlop dla wychowującej się osoby niepełnosprawnej i nie występował do pracodawcy o jego udzielenie w tym samym miesiącu;
• jeżeli drugi rodzic dziecka niepełnosprawnego jest bezrobotny lub prowadzi indywidualną działalność gospodarczą – wówczas kopia zeszytu ćwiczeń lub innego dokumentu, co to potwierdza.

Wystarczy raz w roku pobrać zaświadczenie z ZUS; dokumenty od drugiego rodzica przedstawiane są każdorazowo przy składaniu wniosku przez pracownika.

Procedura składania

Technologię rejestrowania dodatkowego urlopu w związku z opieką nad niepełnosprawnym małoletnim określa uchwała nr 1048, która weszła w życie w październiku 2014 roku. Zgodnie z określoną dokumentacją procedura udzielania dni wolnych obejmuje kilka kwestii organizacyjnych.

1. Kompilacja jedno z rodziców odpowiedniej osoby i przekazanie jej kierownictwu spółki.
2. Gromadzenie niezbędnej dokumentacji, potwierdzając prawo do wyjazdu.
3. Sporządzenie przez pracodawcę w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu. W tym celu wykorzystuje się opracowany przez firmę autorski szablon lub ujednolicony formularz wypełniania T-6.
4. Zaznajomienie pracowników z informacjami określonymi w zamówieniu. Jeśli nie ma żadnych skarg, ten ostatni pozostawia na nim osobisty podpis.
5. Obliczanie płatności za płatne dni wolne.

We wniosku rodzic musi wskazać dokładną datę urlopu, którą może najpierw uzgodnić z kierownikiem jednostki strukturalnej.

Zasady płatności

Opłatę za dodatkowe dni opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym należy uiścić w sposób standardowy w wysokości średnich zarobków.

Tryb obliczania odszkodowania oraz tryb ubiegania się o urlop reguluje dekret.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracownik musi otrzymać kwotę równą jego przeciętnemu dziennemu zarobkowi za każdy płatny dzień wolny.

Na przykład średni dzienny dochód pracownika wynosi 1200 rubli. Dlatego wysokość wynagrodzenia urlopowego możesz ustalić w następujący sposób:

1200 x 4 (liczba płatnych dni wolnych) = 4800.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, posiadający niepełnosprawne dzieci, mogą kwalifikować się do otrzymania płatności weekendy z obu miejsc oficjalnego zatrudnienia.

W jakich przypadkach pracodawca może odmówić?

Wcześniej stwierdzono, że kierownictwo firmy, w której pracuje rodzic dziecka niepełnosprawnego, musi na pierwszy wniosek pracownika udzielić odpowiedniego urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić tej kategorii pracowników otrzymania takiego świadczenia.

W przypadku odmowy obywatel może zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy. W przypadku potwierdzenia naruszenia norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjaliści tej organizacji pociągają pracodawcę do odpowiedzialności. Może zostać nałożona kara grzywny, której wysokość waha się od 30 000 do 50 000 rubli.

Jedyna okoliczność wyłączająca w przypadku której pracodawca może odmówić pracownikom posiadanie niepełnosprawnego dziecka w zapewnieniu dni wolnych jest brak dokumentów potwierdzających, błędnie wypełnione zaświadczenie z ZUS. Musi zawierać zapis stwierdzający, że dziecko nie jest umieszczane w specjalistycznej placówce dla dzieci przy pełnym wsparciu państwa. W przypadku braku tego sformułowania pracodawca może odmówić udzielenia płatnego dnia wolnego.

W pozostałych sytuacjach działania menadżera uznawane są za nielegalne.

Jeśli chodzi o urlop bezpłatny wynoszący 14 dni, nie zawsze jest on zapewniany. Prawo pozwala pracodawcy odmówić pracownikowi posiadającemu niepełnosprawne dzieci, jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje konieczności zapewnienia dni wolnych na własny koszt.

Jeżeli LNA zawiera ten warunek, pracodawca ma obowiązek zapewnić tyle dni, ile wskazał pracodawca.

Przydatne wideo

Ważne subtelności projektowania czterech dni Dla rodziców niepełnosprawnego dziecka obejrzyj film:

Tym samym rodzice dzieci niepełnosprawnych należą do kategorii obywateli chronionych społecznie. Mają prawo do dłuższego odpoczynku - otrzymasz 4 płatne dni miesięcznie i 14 bezpłatnych dni rocznie. 4 dni są zapewniane w przypadku prawidłowo sporządzonych dokumentów, 14 dni na własny koszt zapewniane jest tylko wtedy, gdy norma ta jest ustalona w lokalnych dokumentach firmy.

Ponadto osoby te mają standardowe prawo do 28 dni w roku.

Zapłata za weekendy i urlopy dokonywana jest według średnich zarobków, obliczonych na podstawie dochodów z ostatnich 12 miesięcy lub faktycznego okresu pracy, jeżeli jest on krótszy niż 11 miesięcy.