Lavorare per motivi di salute. Procedura passo passo per il licenziamento per motivi medici secondo la legge

La perdita parziale o totale della capacità lavorativa di un dipendente non è rara e, per certi versi, del tutto naturale. Il corpo umano tende a consumarsi sotto l'influenza di fattori di età, malattie, infortuni che si verificano sia sul lavoro che a casa. Allo stesso tempo, l'adempimento delle mansioni lavorative in ciascun caso specifico richiede un livello minimo assolutamente certo di capacità fisiche e psicologiche. Ecco perché il legislatore ha previsto un chiaro meccanismo d’azione volto a tutelare gli interessi della produzione e dei lavoratori in caso di licenziamento del dipendente per motivi di salute.

Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro per motivi medici

Secondo l’attuale legislazione del lavoro, la base per la risoluzione del contratto di lavoro per motivi medici può essere solo una perizia medica che confermi la perdita totale o parziale, permanente o temporanea della capacità lavorativa del dipendente.

La decisione di stabilire il grado di invalidità può essere presa solo da un'apposita commissione medica

Oggi, le seguenti entità mediche sono autorizzate a rilasciare tali documenti:

• Commissione di esperti clinici (CEC) - determina il grado di disabilità temporanea e formula raccomandazioni riguardanti le condizioni e la natura del lavoro mostrato al cittadino durante la diminuzione del livello della sua capacità lavorativa causata dalla malattia.
• Commissione di esperti medici e sociali (MSEC) - prende decisioni sul riconoscimento della perdita permanente totale o parziale della capacità lavorativa di un cittadino (riconoscendo un cittadino come disabile) e formula raccomandazioni sulle condizioni e sulla natura del suo lavoro in futuro o sul completo rifiuto di lavoro.

Le decisioni delle commissioni di esperti medici sono vincolanti e, indipendentemente dalla volontà del cittadino lavoratore riguardo al cui stato di salute vengono prese, vengono inviate al suo datore di lavoro per l'esecuzione.

In un'impresa, in relazione al ricevimento di tale documento, può verificarsi una delle seguenti situazioni, che richiedono il licenziamento di un dipendente:

• In caso di perdita completa della funzione lavorativa del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a licenziarlo immediatamente ai sensi del comma 5 dell’art. 83 Codice del Lavoro della Federazione Russa;
• se la capacità lavorativa è parzialmente persa e un certificato medico raccomanda solo il trasferimento in un altro posto più adatto, il datore di lavoro ha tale opportunità, ma il dipendente non ha dato il suo consenso, il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione ai sensi del punto 8 dell'art. Arte. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• quando, se la capacità lavorativa del dipendente è parzialmente ridotta, il datore di lavoro non ha la possibilità di trasferirsi in un altro posto, il cittadino deve essere licenziato ai sensi del comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si ricorda che la legge (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede la risoluzione dei rapporti di lavoro in caso di perdita temporanea parziale della capacità lavorativa (con contestuale disaccordo del dipendente al trasferimento o assenza di un idoneo posto vacante nel personale) solo quando le raccomandazioni mediche richiedono un trasferimento per un periodo superiore a quattro mesi. In caso contrario, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore dal lavoro senza retribuzione per il periodo richiesto nella conclusione.

La legislazione del lavoro considera il licenziamento per perdita della capacità lavorativa come un processo, il cui iniziatore dovrebbe piuttosto essere il datore di lavoro (lo dimostrano le norme che stabiliscono l'obbligo di organizzare visite mediche regolari per i dipendenti e l'obbligo di rispettare le decisioni del medico commissioni di esperti). Se consideriamo una situazione in cui un dipendente vuole dimettersi di sua spontanea volontà senza la documentazione medica adeguata, facendo appello al suo stato di salute, il licenziamento dovrebbe avvenire in conformità con le norme generali della legislazione del lavoro.

Procedura di licenziamento passo dopo passo

Il licenziamento di un cittadino sulla base di una relazione medica sull'incapacità al lavoro, indipendentemente dal grado di disabilità, dalla possibilità di trasferimento e da altre circostanze, non richiede lavoro.

Al contrario, le istruzioni della commissione medica devono essere eseguite immediatamente, poiché la prosecuzione dell’attività lavorativa può comportare conseguenze irreversibili per la salute del cittadino.

1. L'algoritmo per le azioni del datore di lavoro in una situazione in cui un dipendente deve essere licenziato per motivi medici è la seguente sequenza di azioni:
2. Se le raccomandazioni mediche offrono tale opportunità e ci sono posti vacanti adeguati nel personale (corrispondenti al livello di capacità e qualifica dello specialista, compresi quelli di grado inferiore e meno retribuiti), il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un trasferimento alla posizione appropriata. La proposta viene messa per iscritto e consegnata al lavoratore con la marcatura obbligatoria di familiarità sulla copia del datore di lavoro. Il cittadino può formalizzare il proprio dissenso al trasferimento sia sotto forma di separata dichiarazione, sia scrivendo sulla comunicazione stessa ricevuta dal datore di lavoro (in copia del datore di lavoro). Se un dipendente rifiuta di prendere conoscenza dei posti vacanti proposti, questo fatto dovrebbe essere registrato redigendo un atto appropriato.
3. Quando viene presa la decisione di licenziamento (sulla base dell'accertamento della totale inabilità al lavoro, del disaccordo con la proposta di trasferimento, o dell'assenza di adeguati posti vacanti nel personale), il datore di lavoro redige un avviso di risoluzione del rapporto di lavoro per motivi di salute. L'atto deve contenere una spiegazione dei motivi che hanno costituito la base del licenziamento; è redatto in due copie. Il dipendente appone un segno di familiarità sulla copia del datore di lavoro. Rifiuto di familiarizzare con il documento pertinente.
4. Pubblicazione e registrazione di un atto amministrativo di risoluzione del rapporto di lavoro.
5. Familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine con un segno di familiarità su di esso.
6. Esecuzione di calcoli.
7. Inserimento di informazioni sulla fine del rapporto di lavoro in un'organizzazione nel libro di lavoro.
8. Emissione di un libretto di lavoro o invio di una notifica sulla possibilità di riceverlo all'indirizzo di residenza del dipendente.
9. Inserimento dei dati sulla risoluzione del contratto di lavoro nella cartella personale e nella carta personale della persona licenziata.
10. Notifica del licenziamento al commissariato militare e al servizio giudiziario se interessati.

Si noti che la disabilità (perdita permanente della capacità lavorativa) è un caso speciale di perdita della capacità lavorativa, pertanto la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro su questa base non è diversa da quella descritta.

Scartoffie

Documenti di base redatti dal datore di lavoro e dal lavoratore durante il processo di licenziamento per invalidità:

• Notifica di un cittadino lavoratore sulla disponibilità di posti vacanti nello stato che gli si adattano in base al livello di qualifica richiesto e non sono vietati dalle raccomandazioni mediche con un'offerta di trasferimento.
• Dichiarazione di disaccordo di un dipendente con il trasferimento alle posizioni proposte.
• Notifica di cessazione del rapporto di lavoro per la presenza di controindicazioni mediche alla prosecuzione del lavoro.
• Un ordine di licenziamento a causa del deterioramento della salute di un cittadino lavoratore.

Esempio di notifica (proposta) di trasferimento a una posizione conforme alle raccomandazioni mediche

Operatore macchina di 1a categoria

È. Sergeev

Notifica

Caro Igor Stepanovich!

OJSC "Stroy" ti informa che, secondo il rapporto medico n. 23 del 05.08.2016, rilasciato da MSEC n. 1, ti consigliamo di essere trasferito in una posizione corrispondente allo stato attuale della tua salute, della durata di 6 mesi. Ti spieghiamo che, ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di:

• accetti di essere trasferito ad una delle posizioni che ti vengono offerte. In questo caso, continuerai a lavorare presso la nostra azienda secondo i termini del contratto di lavoro precedentemente concluso (tenendo conto delle modifiche e integrazioni che verranno apportate allo stesso durante il trasferimento);
• rifiutare il trasferimento. In questo caso, saremo costretti a licenziarti ai sensi della clausola 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Elenco delle posizioni vacanti presso Stroy OJSC al 08/05/2016, consentite in conformità con le raccomandazioni mediche:

• falegname;
• meccanico;
• ingegnere.

Una nota che indica che il dipendente ha letto la descrizione del lavoro.

Una nota indicante l’accettazione o il rifiuto da parte del dipendente del posto vacante proposto.

Te lo chiediamo entro il 08/08/2016. informare la direzione per iscritto della propria decisione.

Data e firma del direttore.

Data e firma del dipendente.

Un esempio di domanda di rifiuto di trasferimento alla posizione proposta

Al direttore di OJSC "Stroy"

IP Yuriev

Operatore macchina 1a categoria

È. Sergeeva

Dichiarazione

Con la presente vi informo del mio rifiuto a trasferirmi per i posti vacanti proposti. Conseguenze del rifiuto al trasferimento, previste dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, spiegato e comprensibile per me.

Data e firma del dipendente.

Esempio di comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro

Operatore macchina di 1a categoria

È. Sergeev

Avviso di risoluzione del contratto di lavoro

Caro Igor Stepanovich!

Con la presente segnaliamo alla vostra attenzione che, a causa del rifiuto dei posti vacanti offerti per il trasferimento (assenza nello stato) corrispondenti al vostro stato di salute e sulla base della clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto di lavoro n. 12 del 04.05.2010. terminerà il 08/07/2016. Per familiarizzare con l'ordine e completare i documenti necessari, ti chiediamo di presentarti al dipartimento Risorse umane il giorno del licenziamento - 08/07/2016.

Data e firma del direttore.

Data e firma del dipendente.

Esempio di documento amministrativo sulla cessazione del rapporto di lavoro

Esempio di provvedimento di licenziamento in caso di perdita completa della capacità lavorativa

Inserimento delle informazioni nel libro di lavoro

Le informazioni sul licenziamento per motivi medici vengono inserite nel libro di lavoro secondo le regole generali stabilite dalle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10 ottobre 2003).

Esempio di compilazione di un libro di lavoro (tabella)

Pagamento finale: stipendio e compenso

L'ultimo giorno di lavoro con il dipendente è necessario effettuare il pagamento completo. In caso di licenziamento per motivi di salute sono dovuti i seguenti pagamenti:

• Retribuzione per le ore effettive lavorate.
• Indennità per le ferie non utilizzate, tenendo conto del tempo lavorato durante l'anno lavorativo.
• Guadagno medio per due settimane (indennità di fine rapporto).

Il calcolo della retribuzione media di due settimane si basa sulla retribuzione media dell'anno lavorativo precedente.

Come calcolare il guadagno medio di due settimane

L'operatore della macchina I.S. Sergeev ha uno stipendio mensile di 20.000 rubli e ha lavorato 250 giorni lavorativi durante il periodo di paga da agosto 2015 a luglio 2016. Di conseguenza, la retribuzione media di due settimane (sulla base di una settimana lavorativa di cinque giorni) viene calcolata come segue:

(20.000 RUR x 12 mesi / 250 giorni) x 10 giorni = 9.600 RUR

I contabili devono tenere presente che l'indennità di fine rapporto di due settimane non è soggetta all'imposta sul reddito personale e ai contributi a fondi fuori bilancio.

Arte. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa

Se la perdita della capacità lavorativa di un dipendente è dovuta a qualsiasi fattore di produzione (tale informazione deve essere contenuta nella conclusione di una commissione di esperti medici), gli viene pagato lo stipendio medio fino al recupero.

Cos’è l’incompetenza professionale? A volte il licenziamento di un dipendente per motivi di salute viene confuso con il licenziamento per incompetenza professionale, ma si tratta di casi diversi. Inidoneità professionale - inadeguatezza del dipendente per la posizione ricoperta, possibili ragioni: il dipendente non è adatto a una posizione in una particolare organizzazione; il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta - mancanza di qualifiche; inadeguatezza dell’incarico dovuta a disonesto adempimento delle proprie funzioni; altri motivi indipendenti dalla volontà del dipendente.

Possibili difficoltà e situazioni controverse in caso di licenziamento di un dipendente per motivi di salute

La pratica giudiziaria esistente della reintegrazione dopo il licenziamento per motivi di salute indica che i datori di lavoro commettono i seguenti errori comuni:

• Valutazione errata delle raccomandazioni contenute nelle conclusioni delle commissioni mediche (ad esempio, sono noti casi di licenziamento di un dipendente quando viene accertata un'invalidità temporanea di durata inferiore a quattro mesi).
• Mancato rispetto della procedura di licenziamento di un dipendente (ad esempio, al dipendente non viene offerto un posto vacante esistente, il rifiuto di prendere visione dei posti vacanti proposti non è documentato nell'atto appropriato e così via).

Nonostante la sua apparente semplicità, il licenziamento di un dipendente per motivi di salute è una procedura piuttosto articolata. In una situazione del genere, la legislazione richiede che il datore di lavoro sia in grado di valutare e interpretare correttamente le raccomandazioni degli esperti medici, comprendere e attuare chiaramente le norme sul trasferimento, sulla rimozione del dipendente dal lavoro e sul licenziamento. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata nelle situazioni in cui il dipendente non è d'accordo con le opzioni proposte per risolvere la situazione, perché la questione potrebbe portare a un contenzioso.

Non è possibile prevedere o garantire che la condizione fisica di una persona sia perfetta. Qualsiasi dipendente può ammalarsi o trovarsi in una situazione inaspettata che porta a problemi di salute. Inoltre, i problemi possono essere così grandi da portare alla completa invalidità quando il licenziamento diventa inevitabile. Per questo tipo di azione è necessario che vi sia una base nella legislazione del lavoro.

Licenziamento dei dipendenti per problemi di salute: articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa

L’attuale legislazione federale prevede diverse opzioni per la risoluzione del rapporto di lavoro a causa dello stato di salute del dipendente:

• Perdita dell'abilità lavorativa (comma 5 dell'articolo 83).
• Rifiuto del dipendente di trasferirsi ad altro lavoro a causa di una malattia grave (comma 8 dell'articolo 77).
• Incapacità lavorativa per malattia (lettera “a” del comma 3 dell'articolo 81).

La prima valigia dovrà essere accompagnata dalla presentazione da parte del dipendente di una relazione medica, che contenga l'accertamento dell'invalidità totale. Il datore di lavoro deve soddisfare la richiesta di licenziamento del lavoratore ai sensi del comma 5 dell’art. 83.

La seconda opzione è quando il dipendente non è d'accordo con il trasferimento ad altra posizione a causa di condizioni di salute, come evidenziato da un certificato medico. Se questo tipo di lavoro mette a repentaglio la salute del dipendente, ai sensi del comma 2 dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa sul divieto del lavoro forzato, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta di licenziamento del dipendente ai sensi della clausola 8 dell'art. 77 Codice del lavoro o offrire un altro lavoro che non danneggi la sua salute.

In caso contrario, sarà ritenuto responsabile per aver violato la legge federale sulla tutela del lavoro (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Il terzo punto è il licenziamento ai sensi della lettera “a” del comma 3 dell'art. 81, connesso alla malattia del dipendente, che incide negativamente sulla qualità del lavoro. In tal caso, il datore di lavoro può offrire un altro lavoro adatto alle capacità fisiche del dipendente. Se però non vi è alcun posto vacante o il lavoratore non è d'accordo con il trasferimento ad altro posto di lavoro, il rapporto di lavoro cessa.

Procedura e caratteristiche della procedura di licenziamento Nella legislazione del lavoro della Federazione Russa esiste una procedura per licenziare un dipendente a causa della presenza di limitazioni fisiche. La base principale è un rapporto medico.

È qui che inizia il processo di rottura dei rapporti di lavoro. Tale documento deve essere rilasciato da un esperto clinico o da una commissione medico-sociale, nel quale è indicata la causa dell'invalidità: il nome della malattia, della lesione o della mutilazione.

Solo un esperto clinico o una commissione medico-sociale possono dimostrare con precisione quanto sia possibile per il dipendente continuare ad adempiere ai propri compiti.

Questo documento costituisce la base per il rilascio della tessera di riabilitazione per disabili. È il MSEC che decide in che misura è possibile l’ulteriore lavoro del dipendente, in particolare viene stabilito il gruppo di disabilità.

• La disabilità ha tre gradi:
• Terzo gruppo di disabilità (lavorativo).
• Secondo gruppo di disabilità (invalidità totale).

Per quanto riguarda la procedura di licenziamento per motivi di salute, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che essa possa essere effettuata solo se, per motivi medici, tale attività lavorativa è controindicata a causa del probabile pericolo per la salute del dipendente e dell'ambiente circostante. persone.

La procedura di risoluzione del contratto di lavoro per motivi medici si basa sui seguenti motivi:

• Rifiuto del dipendente di cambiare posizione.
• L'azienda non dispone di un posto vacante adeguato che corrisponda alle condizioni fisiche del dipendente.
• Determinazione dell'invalidità totale da parte della commissione medica competente.

Un'eccezione (il caso in cui è impossibile licenziare) è quando il dipendente è in congedo per malattia. Tuttavia, in questo caso il rapporto di lavoro può essere risolto anche se l’impresa è soggetta a liquidazione.

Regole per la registrazione e documenti campione

Al fine di seguire rigorosamente la lettera della legge, per risolvere gli obblighi di lavoro, il dipendente deve fornire i seguenti documenti:

• Documento sanitario rilasciato da un istituto sanitario.
• Rifiuto scritto di un dipendente di essere trasferito ad un altro posto di lavoro.
• Un documento che conferma l'assenza o la presenza di un posto vacante idoneo al trasferimento.
• Lettera di dimissioni del dipendente.
• Avviso di licenziamento in originale del dipendente con la firma obbligatoria del dipendente. Esempio di avviso di licenziamento per motivi di salute
• Un provvedimento dell’impresa in materia di licenziamento indicante il motivo legato alla salute del dipendente.
  Modulo d'ordine tipico per un'impresa privata o pubblica

In questo caso, la voce corrispondente viene inserita nel libro di lavoro, dove il motivo del licenziamento è lo “stato di salute”.

Al fine di evitare problemi che potrebbero sorgere a causa della riluttanza del dipendente ad ammettere problemi di salute, l'amministrazione dell'impresa deve garantire che i dipendenti si sottopongano a regolari esami medici.

Elenco e calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute

Se il licenziamento di un dipendente viene effettuato esclusivamente su sua richiesta, riceve solo un'indennità per le ferie non utilizzate, ad es. su base generale.

A seguito del licenziamento effettuato ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 5, o secondo l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 8, a una persona disabile viene corrisposta un'indennità di licenziamento di due settimane.

Esempio di calcolo del TFR

Per prima cosa devi calcolare la retribuzione giornaliera media: devi sommare tutti i pagamenti emessi nell'ultimo anno, l'importo risultante diviso per 365. Ora questo numero viene moltiplicato per 14 giorni. Se un dipendente accetta di trasferirsi in un'altra posizione ed è meno pagato, gli verrà pagato lo stipendio precedente nel mese successivo.

Diciamo che il nostro dipendente si licenzia per motivi di salute e questo mese è riuscito a lavorare 11 giorni, inoltre ha anche 28 giorni di ferie non utilizzati. Lo stipendio totale dell'anno scorso, tenendo conto di indennità e bonus, è di 540.000 rubli e il numero di giorni lavorativi è di 245.

1. 540.000 rubli / 245 giorni = 2.204 rubli al giorno lavorato.
2. 11 giorni lavorati + 14 giorni (guadagno medio per le due settimane successive) + 28 giorni (ferie non godute) = 53 giorni.
3. 53 giorni * 2204 rubli = 116.812 - importo del pagamento finale.

Il termine per il completamento del calcolo non è successivo al giorno del pagamento della retribuzione per questo mese.

Gestione dei registri delle risorse umane

La base per compilare il libro di lavoro di un dipendente licenziato a causa della perdita della capacità lavorativa sono le istruzioni corrispondenti. L'iscrizione nel documento deve corrispondere al contenuto dell'ordine e del contratto di lavoro. Il motivo del licenziamento è inserito nella colonna "Informazioni su assunzione, trasferimento" con riferimento a un rapporto medico e ad un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. La data e il numero dell'ordine sono indicati nella colonna “Nome”. La registrazione è certificata dal sigillo dell'impresa, come richiesto dalle Regole approvate dal Governo della Federazione Russa.

Perché il dirigente e il funzionario del personale di un'impresa dovrebbero essere il più prudenti e scrupolosi possibile riguardo alla legislazione sul lavoro? Perché qualsiasi passo non verificato dalla legge può portare a una situazione di conflitto e il dipendente licenziato può avanzare azioni legali. Particolarmente difficile è il momento in cui avviene il licenziamento per limitazioni della capacità lavorativa. In questo caso il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro lavoro (lavoro leggero). Se rifiuta questa posizione, deve farlo per iscritto.

Ogni passaggio deve essere supportato da un'adeguata documentazione, altrimenti entrambe le parti potrebbero soffrirne. Ad esempio, se commetti un errore imperdonabile nella registrazione di un libro di lavoro (indica erroneamente un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che porterà a incoerenze nei dati), e la persona potrebbe affrontare molti problemi nel futuro. D'altra parte, un simile errore può trasformarsi in un enorme problema per l'azienda se, dopo il contenzioso, deve pagare una multa per aver violato le leggi sul lavoro.

Vale la pena notare che spesso c'è confusione tra i concetti di stato di salute e incompetenza professionale. L'inadeguatezza professionale è una discrepanza tra le qualità professionali di un dipendente e la posizione ricoperta. Pertanto, in caso di licenziamento per motivi di salute, questa formulazione è inaccettabile.

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Caratteristiche del licenziamento per invalidità

Il licenziamento incondizionato può essere effettuato solo in caso di perdita completa della capacità lavorativa, quando nessuna delle parti può opporsi a tale decisione. Negli altri casi, l'amministrazione deve richiedere al dipendente un documento attestante il grado di invalidità percepita per malattia.

Se questo è, ad esempio, il terzo gruppo di disabilità, un caso del genere prevede il ripristino della salute. Ogni singola situazione viene considerata individualmente. Può darsi che anche con una disabilità un dipendente possa svolgere le proprie mansioni. Nel quadro della legislazione russa sul lavoro, ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. Il licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro è inaccettabile è considerato una violazione della legge, di cui può essere ritenuto responsabile.

Se un dipendente con disabilità presenta controindicazioni a questo tipo di attività, è consigliabile trasferirlo in un'altra posizione più adatta, se esiste tale posto vacante. Se un dipendente presenta un rifiuto scritto, solo allora può essere licenziato ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, ci sono i seguenti motivi per licenziare i dipendenti disabili o inabili:

• Se lo stato di salute è tale che una persona non può svolgere completamente o parzialmente le sue mansioni lavorative, o le condizioni di lavoro danneggiano direttamente la sua salute e aggravano le sue condizioni fisiche.
• Mancanza di posti vacanti con condizioni di lavoro adeguate e necessarie per una persona disabile.
• Un rifiuto scritto di un dipendente con disabilità o incapace da una posizione offerta dalla direzione o dal dipartimento delle risorse umane.
• Il dipendente ha espresso il desiderio di dimettersi o di cambiare il suo attuale posto di lavoro di sua spontanea volontà.

In relazione a una persona disabile, può essere utilizzata la dicitura consensuale delle parti, che viene utilizzata nei casi di licenziamento dei dipendenti ordinari.

Controversie di lavoro e modalità per risolverle

Esistono molti modi per risolvere le controversie di lavoro. Potrebbe essere semplice come chiedere a un avvocato e poi provare a risolvere il conflitto da soli. A proposito, puoi farlo tramite Internet e ottenere una consulenza gratuita da un avvocato online. L'ultima risorsa è andare in tribunale.

Le controversie relative alle violazioni delle leggi sul lavoro in relazione a persone con disabilità fisiche speciali possono essere di natura diversa.

Tra le tante situazioni controverse, potrebbe esserci, ad esempio, la seguente.

Una persona disabile del terzo gruppo ha lavorato nell'azienda per circa 10 anni. Durante questo periodo, è in conflitto con il rifiuto della direzione di concederle il congedo a maggio. Si scopre che la sua collega soffre di allergie e ogni anno va in vacanza in questo mese e non le è mai stato rifiutato. La richiedente è comprensiva, quindi non pretende le ferie programmate per il mese di maggio, ma solo un'ulteriore a proprie spese, a causa della sua invalidità (60 giorni). Sono lecite le azioni del capo quando rifiuta questo permesso a una persona disabile all'orario specificato?

La risposta è semplice: non è legale. In conformità con la parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona disabile ha diritto a un congedo aggiuntivo nel momento in cui lo desidera e per un massimo di 60 giorni.

Il licenziamento per motivi di salute è possibile solo se la persona ha una relazione medica riguardante il suo stato di salute, ovvero menomazioni fisiche e perdita della capacità giuridica. La risoluzione del contratto può essere effettuata sia dal datore di lavoro che dal subordinato stesso. Le condizioni di risoluzione in tali casi sono regolate dalla legge e direttamente dal contratto stesso.

Dopo un esame in ospedale e viene identificata una malattia in una persona che influisce sulla sua futura attività lavorativa, è necessario inviarla a organizzazioni speciali che conducono un esame dettagliato.

Questi includono:

1. CEC (commissione di esperti clinici).

Questa struttura diagnostica lo stato di salute del soggetto, dopodiché rilascia un certificato, che dà diritto alla persona di prolungare le cure per un anno. Questo documento non può essere utilizzato per ottenere un gruppo di disabilità o risolvere un contratto di lavoro. La commissione può formulare una diagnosi solo dopo il consenso del paziente che ha presentato la domanda.

1. MSEC (Commissione di esperti medici e sociali).

Questa struttura medica ha lo scopo di proteggere i diritti umani per quanto riguarda la ricezione di assistenza sociale, medica e materiale per ulteriori lavori o il pieno sostegno da parte dello Stato. Dopo aver superato un esame e un esame aggiuntivo che confermano la presenza di una malattia cronica che influisce sulla capacità lavorativa, alla persona viene assegnata una disabilità.

La conclusione dell'esame deve essere approvata dalle firme e dai sigilli degli operatori sanitari. Questo documento ha valore legale e quindi né il datore di lavoro né le agenzie governative hanno il diritto di ignorarlo.

Importante! Un certificato della MSEC può influenzare le condizioni di risoluzione del contratto e, in particolare, il calcolo in caso di licenziamento.

Classificazione dei gruppi di disabilità

Ogni tipo di malattia colpisce alcune aree dell'attività umana. Sulla base di ciò, tutti i tipi di violazioni delle condizioni fisiche di una persona sono stati divisi dalla legge in gruppi speciali. Ciascuno di essi ha i propri diritti e condizioni per la concessione della protezione sociale.

Pertanto, la causa della compromissione totale o parziale della capacità giuridica può essere:

1. Disturbi comuni causati da malattie croniche o lesioni.
2. Violazioni causate da peculiarità dell'attività lavorativa (condizioni di lavoro dannose per la salute).
3. Lesioni acquisite durante l'orario di lavoro, ecc.

La legislazione stabilisce tre gruppi di disabilità.

1. Gruppo I. Questa categoria di persone è considerata completamente incompetente. La malattia porta ad una disfunzione così estesa dell'intero corpo che la persona diventa incapace di svolgere anche i lavori più semplici.
2. Gruppo II. Una persona che ha ricevuto questo gruppo è considerata parzialmente capace e in questi casi la malattia può essere temporanea.
3. III gruppo. Le malattie appartenenti a questo gruppo non privano una persona della capacità giuridica, ma richiedono un lavoro più semplice o la creazione di condizioni speciali.

Attenzione! Il licenziamento per motivi medici può essere effettuato solo sulla base del primo gruppo, per tutti i gruppi successivi il datore di lavoro è tenuto ad offrire condizioni agevolate o un altro posto vacante;

Per ciascun tipo di malattia e gruppo di disabilità, la legge prevede vari benefici, indennità, pensioni e, soprattutto, condizioni di lavoro speciali. Alla scadenza del documento il paziente dovrà sottoporsi nuovamente all'esame e confermare il gruppo o cambiarlo.

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per malattia avviene dopo che alla direzione è stata presentata la conclusione della commissione sullo stato di salute del soggetto, o più precisamente, che ha perso completamente la capacità giuridica.

L'invalidità temporanea o parziale non costituisce una base giuridica per il licenziamento. In tali situazioni, il dirigente può adottare le seguenti misure:

1. Creare condizioni di lavoro speciali e più facili, modificare il programma e le attività stabilite nel contratto.
2. Offrire al subordinato un altro posto vacante adatto alle condizioni di salute attuali del dipendente.
3. Creare un'apposita commissione, grazie alla quale verrà confermata la condizione del soggetto, dopodiché verrà redatto un atto e verrà emesso un decreto per trasferirlo ad un altro posto vacante.

Importante! Se il lavoro proposto con condizioni di lavoro più agevoli non è adatto al dipendente, allora ha il diritto di rifiutare la posizione, dopodiché il contratto di lavoro verrà risolto.

Se ci sono diverse opzioni tra i lavori disponibili, il dipendente ha il diritto di scegliere autonomamente la posizione che gli si addice. La notifica del trasferimento ad un altro posto vacante e dell'offerta di un altro lavoro deve essere effettuata per iscritto. Il documento deve essere redatto in duplice copia.

Uno, con la firma del subordinato, rimane al direttore e il secondo viene consegnato al dipendente.
Se un dipendente rifiuta di firmare la notifica ricevuta, la commissione creata registra il rifiuto nell'atto, dopodiché il licenziamento viene effettuato sulla base di questo documento.

Diritti e doveri del lavoratore

Una persona che ha perso la capacità di svolgere i compiti e le responsabilità specificate nel contratto di lavoro ha il diritto legale di licenziarsi di propria iniziativa, senza lavorare per le due settimane richieste.

Per fare ciò, è necessario scrivere una lettera di dimissioni e allegare ad essa una relazione medica che confermi la diagnosi.

Il subordinato ha anche il diritto di esigere condizioni di lavoro più facili o che gli venga offerto un altro posto. A tal fine viene redatta anche una domanda che descrive la richiesta di trasferimento ad altro posto vacante o di modifica delle condizioni di lavoro.

Importante! Il lavoro proposto potrebbe non corrispondere alle qualifiche del dipendente e lo stipendio potrebbe essere inferiore a quello della posizione precedente.

Il diritto di spostarsi ad un altro posto, di restare nel proprio posto di lavoro o di licenziarsi è riservato al subordinato. La risoluzione obbligatoria di un contratto esistente o l'ordine di trasferire una persona ad un'altra posizione è vietata dalla legge.

Un subordinato ha anche il diritto di rifiutarsi di occupare il posto di lavoro e di trasferirsi in un'altra posizione. In questo caso il dirigente può sospendere il proprio dipendente per il periodo indicato nel referto medico. Se la decisione della commissione non stabilisce tali scadenze, il licenziamento viene effettuato sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione! L'indennità in caso di licenziamento per motivi di salute dipende dalle circostanze in cui è stata acquisita la malattia e dall'articolo in base al quale viene risolto il contratto di lavoro.

È severamente vietato nascondere qualsiasi informazione sullo stato di salute o sulle malattie emergenti. Se si verifica un incidente a un dipendente a causa di informazioni nascoste, l'azienda non è responsabile delle conseguenze e non è tenuta a pagare un risarcimento.

Il certificato sanitario rilasciato deve essere fornito alla direzione dell'impresa entro e non oltre tre giorni.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Ulteriori azioni della direzione dell'azienda dipendono direttamente da quanto indicato nella conclusione della commissione medica. Di norma, tale documento contiene raccomandazioni relative all'ulteriore organizzazione delle attività lavorative, vale a dire l'agevolazione del lavoro nella posizione attuale, il trasferimento a un altro posto vacante o la cessazione di un'ulteriore cooperazione.

Il secondo fattore che influenza lo sviluppo degli eventi sono i desideri del dipendente. Il manager può offrirgli un'altra posizione o consigliargli di smettere di lavorare, ma non ha il diritto di obbligare il suo subordinato a prendere una decisione.

Un professionista medico può anche indicare una cessazione temporanea del lavoro per un periodo massimo di 4 mesi. In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a mantenere la posizione del suo subordinato fino alla sua guarigione o al miglioramento generale della salute.

Attenzione! Dopo il licenziamento, un subordinato ha il diritto di richiedere una serie di benefici sociali per le persone con disabilità. Tra queste rientra anche la pensione di invalidità.

Per quanto riguarda i fondi, tutti i pagamenti sono regolati sulla base del contratto di lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento volontario o di cessazione temporanea del rapporto di lavoro il datore di lavoro non è tenuto a versare alcuna prestazione aggiuntiva.