Mogą to zrobić pracownicy o nieregularnym czasie pracy. Odmowa pracownika do pracy w nienormowanym wymiarze czasu pracy

Wielu pracowników błędnie uważa, że ​​jeśli ciągle spóźniają się do pracy, a ich dzień pracy nie ma jasnego harmonogramu, to można to nazwać nieregularnym. Znaczy, jest to możliwe, ale zgodnie z prawem będzie za takie uznawane, jeżeli w umowie pracownika zostanie dokonany odpowiedni zapis, a wraz z nim dodatkowe gwarancje socjalne dla pracowników niepracujących w nienormowanym wymiarze czasu pracy. Zastanówmy się, co oznacza nieregularny pracownik w 2018 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany i najświeższe informacje znajdują się w dalszej części artykułu.

Elastyczny grafik pracy, praca w godzinach nadliczbowych, a także banalne nadgodziny na życzenie lub kaprys pracodawcy mają niewiele wspólnego z nieregularnymi godzinami pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera odpowiednią koncepcję, nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, w którym pracownik pozostaje w pracy po dniu roboczym nie stale, jak to często jest praktykowane w rosyjskich przedsiębiorstwach, ale czasami w godzinach ustne polecenie pracodawcy. Nie każdego pracownika można opuścić „po pracy”, a jedynie tego, który zajmuje stanowisko, które zgodnie z układem zbiorowym lub innym aktem prawnym pracodawcy znajduje się na liście stanowisk o nieregularnym czasie pracy.

Elastyczne godziny pracy, długie godziny pracy, nadgodziny – jaka jest różnica?

Jak wspomniano powyżej, wiele osób błędnie myli elastyczny grafik z nieregularnym dniem pracy, gdy pracownik pracuje w godzinach pracy wynikających z umowy o pracę bez ustalonego rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, które są ustalane za obopólną zgodą (art. 102 u.p. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie różne rzeczy. W przeciwieństwie do elastycznego grafiku pracy, który jest również ustalony w umowie o pracę lub dodatkowej umowie do niej, nieregularne godziny pracy mają jasne granice. Jeżeli TD stwierdzi, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, wówczas nie może przyjść do pracy o godzinie 12:00, ponieważ ma stanowisko z nieregularnym dniem pracy. Musi stawić się na godzinę 10:00, w przeciwnym razie grozi mu sankcja dyscyplinarna: nagana lub nagana od przełożonych (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie o 4 godziny lub więcej możesz nawet zostać zwolniony.

Tym samym nieregularne godziny pracy, w odróżnieniu od elastycznego grafiku, mają jasne granice, ale na ustną prośbę pracodawcy można je „wydłużyć”. Takie prośby mogą być sporadyczne. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę poza normalnymi godzinami pracy, ani też nie jest wymagane dodatkowe wynagrodzenie.

Różnica między nieregularnym czasem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych polega na wynagrodzeniu i konieczności uzyskania zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych. Przyjrzyjmy się bliżej różnicy.
Nieregularne godziny pracy:

• nie wymaga zgody człowieka na podjęcie pracy poza godzinami pracy;
• niesformalizowane na mocy rozkazu (wystarczy ustny rozkaz przełożonych);
• nie przysługuje wynagrodzenie za nienormowany czas pracy;
• liczba okazjonalnych wyjść „po pracy” nie jest regulowana;
• pracownicy mają prawo do urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) ustanawia gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowych dni urlopu. Naturalnie płatne. Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać więcej. Dni należy zapewnić nawet wtedy, gdy pracodawca nie skorzystał z prawa do okazjonalnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe poza normalnymi godzinami pracy w ciągu roku.

Nadgodziny w 2018 roku:

• wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyłączeniem przypadków nagłych;
• wykonywany na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy;
• wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin w roku;
• zapłacił co najmniej półtorakrotność kwoty za pierwsze 2 godziny i co najmniej
• dwa razy w kolejnych godzinach;
• Dodatkowy urlop nie jest dozwolony.

Jak widać z porównania, zgodnie z urlopem, dodatkowe dni przysługują na nieregularne godziny pracy, ale nie na pracę w godzinach nadliczbowych. Odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku dodatku, który przysługuje wyłącznie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak sformalizować nieregularny dzień pracy w 2018 roku?

Jeżeli pracownik okresowo wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy, musi to znaleźć odzwierciedlenie w jego umowie o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednie uwagi znajdują się także w regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstwa, w których należy wydać rozporządzenie o nieregularnym czasie pracy. Pracownik, którego obowiązki zawodowe wykraczają poza standardowy 8-godzinny dzień pracy lub 10-12-godzinną zmianę, nie powinien zaniedbywać oficjalnego przydziału nieregularnego dnia. Przecież oprócz pochwały ze strony kierownictwa gwarantuje pracownikowi także dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy. Powinno to być również zapisane w umowie z pracownikiem.

Ile godzin można przepracować?

Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Ile godzin wynosi nieregularny dzień pracy?” Kodeks pracy nie reguluje godzin pracy nieregularnej i nie rozszyfrowuje, ile godzin łącznie pracodawca może zaangażować pracownika w pracę nieregularną. Jeżeli jednak pracodawca zbyt gorliwie stara się angażować pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (nie robi tego sporadycznie, ale na bieżąco), wówczas można to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i „wybić” z pracy należne odszkodowanie. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwową inspekcją pracy i sądem. W praktyce sądowej zdarzają się takie przypadki.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu artykułu o długich godzinach pracy: „Co to znaczy?” – już nie będziesz pytać.

Realia współczesnego biznesu są takie, że pracownicy często muszą zostawać w pracy do późna, przychodzić wcześniej i pracować bez lunchu. W takich sytuacjach pracodawcom nie spieszy się z płaceniem za nadgodziny, uzasadniając to nieregularnym czasem pracy pracowników. Czy praca w nieregularnym dniu rzeczywiście pozwala pracodawcy zaoszczędzić na płatnościach za nadgodziny?

Informacje wstępne

Kodeks pracy jasno określa godziny pracy, w których pracownicy mają obowiązek wykonywać swoje obowiązki. Z reguły jest to 40 godzin pracy tygodniowo, co przy pięciodniowym tygodniu pracy daje 8 godzin pracy dziennie. Pracę poza tym czasem możesz zadbać o pracownika na dwa sposoby – angażując go w pracę w godzinach nadliczbowych, lub wprowadzając nieregularny czas pracy. Pierwsza metoda polega na obowiązkowym opłacaniu każdej godziny nadliczbowej, a łączna liczba takich godzin jest ograniczona do 120 rocznie i czterech w ciągu dwóch kolejnych dni roboczych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie wprowadzono jednak takich ograniczeń w przypadku nieregularnych godzin pracy, co czyni je bardzo atrakcyjnymi dla pracodawcy.

Co to jest nieregularny dzień?

Zanim przejdziemy bezpośrednio do rozważań na temat kwestii wynikających z nieregularnych godzin pracy, warto zatrzymać się nad samym pojęciem. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy przez nienormowany dzień pracy rozumie się szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie włączać się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza zakładem pracy. ustalone dla nich godziny.

Mówiąc najprościej, pracownicy, których obowiązki zawodowe nie zawsze mogą być wykonywane w godzinach pracy, mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy. Z reguły mówimy o pracownikach, których praca związana jest z obsługą klienta (w końcu nie można wyrzucić klienta, który przyszedł 10 minut przed końcem dnia pracy). Albo o pracownikach reprezentujących interesy firmy w innych organach lub organizacjach (sądach, organach podatkowych itp.), których grafik pracy może nie pokrywać się z rozkładem pracy pracownika.

Ale to tylko przykłady. Sam Kodeks pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń co do liczby pracowników, którzy mogą podlegać nieregularnemu wymiarowi czasu pracy (choć nadal istnieją pewne wyjątki, o których porozmawiamy poniżej). Formalnie zatem zarówno sprzątaczka, jak i menadżer najwyższej rangi, mogą pracować w nienormowanych godzinach.

Co daje nieregularny harmonogram dnia?

Pierwsza i najbardziej oczywista zaleta nieregularnego dnia pracy wynika z jej definicji, którą podaliśmy powyżej – pracownicy mogą być wyznaczani do wykonywania pracy nie tylko w godzinach pracy, ale także poza nią. Ale są też inne zalety.

Zatem wprowadzenie nieregularnego dnia pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku punktualnego przychodzenia do pracy, ani nie daje prawa do wcześniejszego wyjścia. Dodatkowo nieregularny dzień pracy pozwala na zaangażowanie pracownika w dodatkową pracę w dowolnym momencie – zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu. Potwierdza to Rostrud w piśmie z dnia 07.06.08 nr 1316-6-1. Trzecią zaletą nieregularnego dnia pracy jest to, że nie trzeba za każdym razem uzyskiwać jego pisemnej zgody na zatrudnienie pracownika do pracy poza oficjalnymi godzinami pracy. Ponadto pracownik nie ma prawa odmówić przetwarzania.

Wreszcie, ta metoda zapewnienia obecności pracowników w pracy jest dość prosta do zaprojektowania.

Jak wejść w nieregularny dzień

Artykuł 101 Kodeksu pracy określa następujący algorytm wprowadzania nieregularnego reżimu dnia pracy w organizacji.

W pierwszej kolejności należy sporządzić i zatwierdzić wykaz stanowisk, dla których ustalono nieregularny czas pracy. Trzeba jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach. Niemożliwe jest zatem wpisanie na listę pracowników, którzy zgodnie z prawem mają skrócony dzień pracy (osoby niepełnosprawne, nieletni, pracownicy studiujący na uczelniach itp.). Nie będzie możliwości ustalenia dnia nieregularnego pracownikom, z którymi została zawarta umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalonym w umowie o pracę. Jednak tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (czyli reżim, w którym pracownik pracuje nie pięć dni w tygodniu, ale np. dwa lub trzy) nie stanowi przeszkody w nieregularnym wymiarze godzin pracy.

Po sporządzeniu tego dokumentu wszyscy pracownicy, których stanowiska są w nim wskazane, muszą zapoznać się z listą do podpisu. Odpowiednio, jeśli pracownik zostanie zatrudniony na takim stanowisku, to przed podpisaniem umowy o pracę musi zapoznać się z wykazem, który jest odnotowywany jego podpisem, wskazując datę i godzinę zapoznania się.

Kolejnym dokumentem, w którym należy ustalić warunek dotyczący nieregularnego czasu pracy, jest umowa o pracę z pracownikiem. Co więcej, należy to zrobić koniecznie, ponieważ tryb pracy inny niż ogólnie przyjęty w organizacji jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli dla obecnych pracowników zostanie wprowadzony podobny tryb pracy, wymagana będzie dodatkowa umowa do umowy o pracę. Oznacza to, że wprowadzenie w organizacji nieregularnego dnia pracy możliwe jest jedynie za zgodą pracownika. Jednak w przyszłości, jak już wspomnieliśmy, nie będzie konieczne uzyskiwanie zgody na każdy przypadek przetwarzania.

Na tym kończy się formalizacja możliwości angażowania pracownika w pracę poza dniem pracy.

Jak wydać zamówienie

Jeśli uważnie przeczytamy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczymy, że pracownik nie powinien codziennie pracować więcej niż się spodziewał, a jedynie na polecenie pracodawcy. Jednocześnie Kodeks nie określa w żaden sposób, w jaki sposób takie polecenie powinno zostać sporządzone. W tym przypadku nie ma jednolitego formularza. Okazuje się, że przepisy pozwalają na wydawanie poleceń ustnych.

Naszym zdaniem jednak z nakazu ustnego można skorzystać tylko wtedy, gdy istnieje inny dokument, w którym przetwarzanie będzie rejestrowane. Ilość czasu przepracowanego przez każdego pracownika jest rejestrowana w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.04 nr 1). Jednak zgodnie z procedurą wypełniania tych dokumentów, zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego, jeśli pracownik ma nieregularny dzień, wówczas praca przekraczająca ustalone godziny pracy nie jest odzwierciedlona w arkuszu księgowym.

Jednocześnie art. 91 część 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę bezwarunkowy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Dlatego cokolwiek by się nie mówiło, organizacja będzie musiała wystawić dokument rejestrujący czas przetwarzania. W zasadzie mogłoby to być stwierdzenie podobne do karty czasu pracy. Naszym zdaniem obecność takiego dokumentu może z powodzeniem zastąpić pisemne polecenie pracodawcy o konieczności pracy poza godzinami pracy.

Jednocześnie pragniemy przestrzec pracodawców przed nadużywaniem nieregularnych godzin pracy. Przecież art. 101 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mogą angażować się w pracę pozaszkolną tylko okazjonalnie. Jeżeli zatem w trakcie kontroli inspekcja pracy ustali, że praca ta miała charakter stały, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty za tę pracę pracy w godzinach nadliczbowych, a nawet ukarany grzywną za jej naruszenie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacja Rosyjska).

Podsumujmy. Nieregularne godziny pracy dokumentowane są następującymi dokumentami:

— lista stanowisk zatwierdzonych przez kierownika organizacji;

— umowę o pracę wskazującą nieregularne godziny pracy;

— ewidencję rzeczywistej pracy pracowników w nienormowanych godzinach pracy.

Płatność za nieregularne dni

Przejdźmy teraz do kwestii wynagrodzeń pracowników pracujących poza normalnymi godzinami pracy. W odróżnieniu od pracy w godzinach nadliczbowych, za którą wynagrodzenie jest pieniężne, praca w nienormowanym wymiarze czasu pracy „zagraża” pracownikowi dodatkowymi dniami płatnego urlopu. Czas trwania tego urlopu ustala pracodawca samodzielnie, ale nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Informujemy, że urlop ten przysługuje wszystkim pracownikom zajmującym stanowiska ujęte w odpowiednim wykazie. Nie ma przy tym znaczenia, czy faktycznie wykonywali pracę poza godzinami pracy, czy też nie.

Nieregularne godziny pracy wiążą się z pracą poza godzinami pracy. Z reguły ostrzega się ich, że praca w tym trybie będzie wykonywana przed zatrudnieniem. Rzeczywiście istnieją stanowiska, w których nie zawsze możliwe jest równomierne rozłożenie obciążenia pracą w ciągu dnia roboczego. Niestety, normy Kodeksu pracy w dalszym ciągu nie określają jednoznacznie trybu wykonywania takiej pracy, co prowadzi do błędów, a czasem nadużyć ze strony pracodawców. Aby mieć pewność, że błędów będzie jak najmniej, musisz zrozumieć pewne niuanse.

Warunki pracy w nieregularnych godzinach pracy

Na mocy art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo, w sposób określony przez Kodeks pracy, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, układy zbiorowe, porozumienia, lokalne akty wykonawcze, umowa o pracę:

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

jeżeli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów przyjętych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Na podstawie tego sformułowania można zidentyfikować następujące obowiązkowe warunki pracy w nieregularnych godzinach pracy:

1. Listę stanowisk wymagających pracy w tym trybie ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne.

2. Praca taka jest wykonywana na polecenie pracodawcy.

3. Prace takie wykonywane są sporadycznie.

Ponadto, zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunek nieregularnych godzin pracy ustala się w umowie o pracę z pracownikiem.

Uwaga: w przypadku wprowadzenia reżimu nieregularnego czasu pracy po zawarciu umowy o pracę z pracownikiem, powiadamia się go o tym nie później niż na dwa miesiące wcześniej, następnie zawiera się dodatkową umowę o pracę dotyczącą zmiany czasu pracy, a zamówienie wydawane jest na podstawie umowy. Zmiany takie dokonywane są za zgodą stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub jednostronnie przez pracodawcę (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto może pracować w nienormowanych godzinach?

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić wykaz stanowisk pracy z nieregularnym czasem pracy, ustalając go w układzie zbiorowym, porozumieniu lub lokalnym akcie wykonawczym, uchwalanym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

wykaz stanowisk dla pracowników FSS o nieregularnym czasie pracy został zatwierdzony Zarządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2009 r. nr 146;

wykaz stanowisk pracowników systemu emerytalnego z nieregularnymi godzinami pracy - Uchwała Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 listopada 2007 r. nr 274p.

Na tych listach znajduje się całkiem sporo stanowisk - kierownictwo, specjaliści i personel serwisowy.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884 (zwanym dalej dekretem nr 884) wykaz stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy federalnych instytucji rządowych obejmuje personel kierowniczy, techniczny i ekonomiczny oraz inne osoby, których praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie ewidencjonowana, osoby rozdzielające czas pracy według własnego uznania, a także osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym. Konkretną listę stanowisk dla takich pracowników określają wewnętrzne przepisy pracy lub inny akt prawny instytucji. W przypadku braku tych przepisów pracodawca samodzielnie uchwala lokalną ustawę i ustala wykaz stanowisk pracy z nieregularnym czasem pracy według własnego uznania i za zgodą związku zawodowego.

Nie ma ograniczeń co do stanowisk, które mogą zostać umieszczone na liście. Jeśli chodzi o status pracowników zajmujących te stanowiska, nie wszystko jest proste: nie każdy może ustalić nieregularne godziny pracy. Pomimo tego, że w Kodeksie pracy nie ma szczególnego zakazu, istnieją inne zasady, w szczególności regulujące drugi rodzaj pracy poza normalnymi godzinami pracy - pracę w godzinach nadliczbowych. Nie możesz go przyciągnąć:

kobiety w ciąży (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy w wieku poniżej 18 lat (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy w okresie przygotowania zawodowego (art. 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Osoby niepełnosprawne, kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia, ojcowie wychowujący dzieci bez matki, opiekunowie (opiekunowie) małoletnich mogą pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za ich pisemną zgodą i po poinformowaniu o prawie odmowy takiej pracy (art. 99 , 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Istnieje opinia, że ​​nie można ustalić nieregularnych godzin pracy dla pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy (osoby niepełnosprawne, nieletni, pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach itp.). Część sędziów podziela tę opinię. W szczególności sędziowie trzech instancji rozpatrując sprawę doszli do wniosku, że niepełnosprawnemu pracownikowi, któremu wyznaczono obniżony wymiar czasu pracy, nie można przypisać nieregularnego dnia pracy, niezależnie od jego zgody lub braku zgody (orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 23 października 2015 nr 4g/2-10554/2015).

Jednocześnie należy zaznaczyć, że prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracowników niepełnosprawnych do pracy w godzinach nadliczbowych za ich pisemną zgodą.

Z kolei urzędnicy Ministerstwa Pracy, odpowiadając na pytanie o ustalenie nieregularnego czasu pracy dla pracowników w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, stwierdzili: skoro ustanowienie obniżonego wymiaru czasu pracy jest gwarancją dla osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych warunkach, i (lub) niebezpieczne warunki pracy , jeśli dla tej kategorii pracowników zostanie ustalony nieregularny dzień pracy, gwarancja ta w rzeczywistości traci swój cel - zmniejszenie negatywnego wpływu szkodliwych warunków pracy na osobę. W związku z tym nieregularny dzień pracy można ustalić dla takich pracowników tylko wtedy, gdy nie zostanie im przyznany obniżony wymiar czasu pracy.

Pomimo tego uważamy, że skoro nie ma bezpośredniego zakazu ustalania nieregularnego czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w obniżonym wymiarze czasu pracy, to w niektórych przypadkach (za pisemną zgodą pracowników) możliwe jest ustalenie nieregularnego czasu pracy w szczególności na ten sam niepełnosprawny pracownik. Być może ustawodawca zniweluje tę lukę, tak jak wyeliminował ją w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Teraz część 2, sztuka. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wtedy, gdy umowa stron umowy o pracę przewiduje tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dzień roboczy (zmiana).

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na pół etatu może mieć nieregularny dzień pracy?

Odpowiedź:

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na opinię części ekspertów, opierającą się na fakcie, że praca w niepełnym wymiarze godzin z mocy prawa jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Na tej podstawie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin na podstawie części 2 art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może pracować w nieregularnych godzinach pracy tylko wtedy, gdy w umowie stron umowy o pracę ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin z pełnym dniem pracy.

Nie możemy zgodzić się z tym stanowiskiem. Zgodnie z normą części 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). W ciągu miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy (standardowego czasu pracy na inny okres rozliczeniowy) ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest jednak pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Dlatego uważamy, że skoro w Kodeksie pracy nie ma zakazu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w nieregularnych godzinach pracy, można ją wprowadzić także dla takich pracowników. A wynagrodzenie przewidziane za pracę w odpowiednim trybie musi zostać zapewnione im w całości, a także głównym pracownikom (część 2 art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Godziny pracy w nieregularnych godzinach

Przypomnijmy, że na mocy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku stwierdzenia nieregularnego dnia pracy, pracownik pracuje poza normalnymi godzinami pracy na podstawie polecenia pracodawcy i okresowo.

I tu pojawiają się od razu dwa pytania, które w tej chwili pozostają otwarte:

1. W jakiej formie powinno zostać wydane zlecenie?

2. Co oznacza „czasami”?

Aby odpowiedzieć na pierwsze pytanie, zwróćmy się do Kodeksu pracy, który często używa określenia „instrukcja” w połączeniu z nazwą „zamówienie”. Na przykład zgodnie z częścią 6 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, polecenie (polecenie) pracodawcy dotyczące zastosowania sankcji dyscyplinarnej jest ogłaszane pracownikowi za podpisem. Oznacza to, że zarówno nakaz, jak i dyrektywa są rozumiane jako akt pisemny wydany przez pracodawcę w osobie kierownika organizacji.

Jednakże w odróżnieniu od polecenia, polecenie – mimo że ma również charakter czynności prawnej – może mieć formę pisemną lub ustną i być wydawane nie tylko przez kierownika organizacji, ale także przez kierowników działów strukturalnych w ramach swoich kompetencji. W rozumieniu części 1 art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest dorozumiana pisemna forma zamówienia, można je wydać ustnie; A w praktyce, ponieważ na każdą pracę poza normalnymi godzinami pracy nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika, łatwiej jest wydawać polecenia ustne.

Zauważamy jednak: wydając pisemne polecenia, pracodawca będzie mógł później potwierdzić, że nie nadużył swojego prawa i nie angażował pracowników w taką pracę okresowo, a nie stale. Ponadto będzie mógł, mając w ręku pisemne dowody, pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli odmówi pracy ponad normę.

W żadnym przypadku zarządzenie ustne nie pociąga za sobą naruszenia procedury pracy w nienormowanych godzinach pracy.

Inaczej niż w formie postanowienia, pytanie drugie ma fundamentalne znaczenie i w przypadku stwierdzenia, że ​​pracownik stale przepracowuje się, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty za taką pracę wynagrodzenia w formie nadgodzin.

Angażowanie pracownika okazjonalnie oznacza nieregularne, a nie ciągłe, od czasu do czasu, od przypadku do przypadku. Oczywiście ta cecha nie daje dużej pewności. Ponadto nie ma ustalonej maksymalnej liczby godzin dodatkowych. Brak wyraźnych ograniczeń (jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych) w praktyce prowadzi do nieuzasadnionego rozszerzania zakresu stosowania nieregularnego czasu pracy i w efekcie do nadużywania uprawnień przez pracodawców.

Uwaga: obowiązek prowadzenia ewidencji godzin przepracowanych ponad normę nie jest określony przepisami prawa (praca ta nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych). Ponieważ jednak część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika; lepiej jest prowadzić ewidencję godzin nadliczbowych, w tym w celu potwierdzenia ich epizodycznego charakteru. Wystarczy to zrobić w osobnym dzienniku, a nie w arkuszu czasu pracy, aby nie było to uważane za nadgodziny.

W nieregularnych godzinach pracy pracownicy mają obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy. I jak zauważono w piśmie Rostrud z dnia 06.07.2008 nr 1316-6-1, wprowadzenie takiego reżimu dla pracowników nie oznacza, że ​​nie podlegają oni przepisom określającym czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, procedura rejestrowania godzin pracy itp.

Odszkodowanie za nieregularną pracę

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi pracującemu w nieregularnych godzinach pracy należy zapewnić dodatkowy coroczny płatny urlop. Konkretny czas trwania takiego urlopu określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, które uchwalane są z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Jednocześnie minimalny czas dodatkowego płatnego urlopu wynosi trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: Regulamin udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w instytucjach rządu federalnego został zatwierdzony uchwałą nr 884 (zwany dalej Regulaminem).

Zgodnie z Regulaminem czas dodatkowego urlopu na odpowiednich stanowiskach ustalany jest w wewnętrznych przepisach pracy instytucji i zależy od ilości pracy, stopnia pracochłonności, zdolności pracownika do wykonywania swoich funkcji zawodowych poza normalnymi godzinami pracy i inne warunki. W takim przypadku pracownikowi przysługuje prawo do urlopu dodatkowego niezależnie od czasu pracy w nienormowanym wymiarze czasu pracy.

Urlop dodatkowy udzielony pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy sumuje się z corocznym urlopem podstawowym płatnym (w tym urlopem przedłużonym) oraz pozostałym corocznym urlopem dodatkowym płatnym.

W przypadku przeniesienia lub niewykorzystania dodatkowego urlopu lub zwolnienia, prawo do określonego urlopu wykonuje się w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej dla corocznego płatnego urlopu.

Nie przewiduje się udzielania dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy w proporcji do czasu przepracowanego w roku pracy innym pracownikom (niepracującym w instytucjach rządu federalnego). Wskazuje na to Pismo Rostrud z dnia 24 maja 2012 r. nr PG/3841-6-1.

Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo odmówić wykorzystania dodatkowego urlopu. W takim przypadku urlop taki może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną.

Uwaga: Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop, nawet jeśli nie miał pracy w godzinach nadliczbowych. W związku z tym, jeśli pracodawca nie prowadzi ewidencji godzin nadliczbowych, nie powinno to mieć wpływu na udzielenie urlopu i nie stanowi naruszenia.

Nieregularne godziny pracy i nadgodziny

Choć zarówno nieregularne godziny pracy, jak i nadgodziny oznaczają pracę ponad ustaloną normę, to są to zupełnie różne pojęcia. Co więcej, reżim nieregularnych godzin pracy jest oczywiście bardziej opłacalny dla pracodawców. Czasami prowadzi to do formalnego zastąpienia pracy w godzinach nadliczbowych nieregularnymi godzinami pracy. Aby pokazać różnicę pomiędzy pracą w godzinach nadliczbowych i nieregularnych, przedstawmy tabelę.

Pytanie:

Czy pracownik pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy może mieć obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych?

Odpowiedź:

Jeżeli pracodawca rozumie, że konieczność pracy poza normalnymi godzinami pracy występuje częściej niż sporadycznie, pracownik może zostać zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych. Mimo że w praktyce takie połączenie zdarza się rzadko, Kodeks pracy nie przewiduje żadnego zakazu. Po prostu rób to w różne dni.

Sędziowie nie widzą w takiej decyzji niczego nielegalnego (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego Trans-Bajkał z dnia 16 października 2012 r. w sprawie nr 33-3284-2012).

Podsumowując, zwróćmy jeszcze raz uwagę na charakterystyczne cechy reżimu nieregularnego czasu pracy:

1. Reżim ten obowiązuje wyłącznie pracowników znajdujących się na liście stanowisk określonej układem zbiorowym, porozumieniami lub przepisami lokalnymi.

2. Warunki nieregularnego czasu pracy oraz wymiar urlopu dodatkowego określa umowa o pracę lub umowa dodatkowa do niej.

3. Pracownik jest angażowany w takie prace, jeśli jest to konieczne i sporadyczne.

Ponadto należy pamiętać, że nie można nie udzielić dodatkowego urlopu, jeśli nie było godzin nadliczbowych, udzielić urlopu w wymiarze krótszym niż trzy dni kalendarzowe oraz ustalić nieregularny dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracodawca powinien także wziąć pod uwagę, że regularne i systematyczne angażowanie pracownika w wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy może zostać uznane za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko przed sądem. Wtedy pracownik otrzyma dodatkowy urlop, a pracodawca będzie miał obowiązek płacić za pracę ponad normę jako nadgodziny.

Aby uniknąć sporów, lepiej jest ustalić w prawie lokalnym zapis określający, w jakich przypadkach podjęcie dodatkowej pracy uważa się za okazjonalne w ramach nieregularnego dnia pracy. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych ma charakter trwały, pracownik może za jego zgodą pracować w godzinach nadliczbowych.

W 2019 r. wprowadzono pewne zmiany w zakresie nieregularnych godzin pracy na poziomie legislacyjnym. Teraz nie da się tego zastosować do wszystkich i nie zawsze. Ale o tym porozmawiamy pod koniec tej publikacji. Spróbujmy teraz w prostych słowach zdefiniować omawiane stosunki pracy.

Jeśli otworzysz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczysz dwa podobne pojęcia: „nieregularne godziny pracy” i „nadgodziny”. Koncepcje są podobne, ale konsekwencje ich zastosowania są różne.

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w jakikolwiek dzień poza godzinami pracy (normami) określonymi w umowie o pracę do wykonywania obowiązków przewidzianych umową o pracę, jest to dzień nieregularny. Kiedy taka potrzeba może pojawić się u pracodawcy? Na przykład, gdy coś wydarzyło się w przedsiębiorstwie, pojawiła się wcześniej niezaplanowana ilość pracy lub w innych nieprzewidzianych przypadkach.

Wyciągamy więc wnioski: przyczyną nieregularnej pracy pozalekcyjnej musi być nagła sytuacja lub konieczność produkcyjna. Zatrudniony pracownik ma obowiązek w tym czasie wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki i wykonywać swoją pracę. Liczba nienormowanych godzin pracy musi być odzwierciedlona w umowie o pracę pracownika, a jeśli tak nie jest, a pracownik zostanie wezwany do pracy ponad normę, są to już godziny nadliczbowe, płatne dodatkowo według ustalonych zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ile nieregularnych godzin może być w 2019 roku?

• Osoby poniżej 18 roku życia.
• Samotne matki z dziećmi do 14 roku życia.
• Niepełnosprawni pracownicy.

Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje liczby takich dni roboczych w miesiącu ani godzin w każdym dniu, zarówno w 2019 r., jak i wcześniej. Pozostaje to prerogatywą pracodawcy.

Po co nam przepis dotyczący długich godzin pracy?

Pracodawca ma obowiązek zapoznać wszystkich pracowników z tym przepisem i wydać zarządzenie je zatwierdzające. Przepis niezatwierdzony, z którym kolektyw pracy nie został w odpowiednim czasie zapoznany, nie ma mocy prawnej.

Regulacja w umowie o pracę

I oczywiście umowa o pracę musi uwzględniać regulację wynagrodzenia pracownika za taką pracę - liczbę dni dodatkowego urlopu - co najmniej 72 godziny urlopu, niezależnie od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Ustalono również limit dodatkowego urlopu dla organizacji budżetowych - 14 dni. W przypadku przedsiębiorstw handlowych limit dni takiego urlopu nie obowiązuje i może być określony w umowie o pracę na wniosek pracodawcy, jednak nie krótszy niż 72 godziny.

zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

• tydzień pracy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala umowa o pracę,
• Pracownik pracuje w firmie na pełen etat.

Prawnik Giennadij Jefremow

Nieregularne godziny pracy – co to oznacza? Odpowiedź na to istotne dla stron umowy o pracę pytanie przedstawimy w naszym artykule. Ponadto podamy przykłady z praktyki organów ścigania, a także przykład brzmienia odpowiedniego warunku w umowie o pracę.

Nieregularne godziny pracy: funkcje aplikacji

Zgodnie ze specyfiką rosyjskiej społeczności zawodowej koncepcja nieregularnego dnia pracy (zwanego dalej - dniem n/r) jest dość często stosowana w praktyce, ale z reguły jest błędna. Tak naprawdę pojęcie n/r dnia zostaje zastąpione inną powszechną definicją – pracą w godzinach nadliczbowych. Powiemy Ci, dlaczego tak się dzieje dalej.

Zarówno praca dzienna, jak i praca w godzinach nadliczbowych są szczególnymi godzinami pracy. Jest to praca przekraczająca przewidziany czas trwania. Zwykły odstęp czasu pracy ustalany jest przy zawieraniu umowy o pracę (tzn. odpowiada konkretnemu stanowisku i zawodowi i jest uzgadniany przez strony umowy).

W Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nieregularne godziny pracy(art. 101) definiuje się jako szczególny reżim związany z wykonywaniem pracy poza normalnymi godzinami pracy.

Ponieważ w ramach tego reżimu zwiększa się wymiar pracy pracownika i czas pracy, na to kładzie nacisk zarówno pracownik, jak i pracodawca, powyższe cechy zostają pominięte, a codzienna rutyna zamienia się w pracę w godzinach nadliczbowych.

Nieregularne godziny pracy lub nadgodziny

Pojęcie i regulacja pracy w godzinach nadliczbowych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest pełniejsza w porównaniu z dniem dzisiejszym. Zarówno pracownik obsługi personalnej przedsiębiorstwa, jak i sam pracownik często nie przywiązują dużej wagi do różnicy między tymi dwoma typami.

Do różnych sądów w Moskwie i obwodzie moskiewskim wpływa wiele odwołań od pracowników żądających zapłaty za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych (orzeczenia apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 września 2015 r. w sprawie nr 33-35352/2015, z dnia 24 kwietnia 2015 r. w sprawie nr 33-14539/2015).

Praca w godzinach nadliczbowych jest jednak wykonywana nie tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (sytuacje nadzwyczajne, w których zgoda nie jest wymagana, określa art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale podlega także rekompensacie pieniężnej. Ustawa określa także terminy wykonania takiej pracy.

Ważny!Główną różnicą pomiędzy pracą w dzień wolny od pracy a pracą w godzinach nadliczbowych jest dodatek za przepracowany czas.

W Kodeks pracy: Nieregularne godziny pracy definiuje się jako zbyt napięty grafik i niedopuszczalna jest możliwość angażowania pracownika o takim grafiku do pracy w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca określił wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w tym trybie w formie płatnego urlopu, a nie w formie pieniężnej.

Okoliczność ta nie uniemożliwia pracownikowi otrzymania rekompensaty pieniężnej w przypadku nie skorzystania z dodatkowego urlopu. Kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop w ciągu 28 dni może zostać uwzględniona przez pracodawcę jako wydatek przy obliczaniu podatku dochodowego (patrz pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 grudnia 2010 r. Nr 03-03-06/2/212 ).

Kto ma nieregularny dzień?

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zasad udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w federalnych instytucjach rządowych” z dnia 11 grudnia 2002 r. Nr 884, ze zmianami z dnia 30 września 2014 r., może zostać stosowane przy ustalaniu kategorii stanowisk, dla których obowiązuje nr. Ten:

• zespół zarządzający;
• personel techniczny i biznesowy;
• osoby, których pracy w ciągu dnia roboczego nie można dokładnie zarejestrować (w niektórych organizacjach takimi pracownikami są prawnicy);
• osoby, które rozdzielają czas pracy według własnego uznania (freelancerzy);
• osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o nieokreślonym czasie trwania (np. artyści, muzycy itp.).

Komu zabrania się pracy w nienormowanych godzinach?

Należy zastanowić się nad kategoriami pracowników, dla których taki reżim pracy nie jest dozwolony. Ustawodawca nie określił szczegółowego wykazu, jednak w celu zapewnienia praw pracowniczych pracowników dopuszczalne jest stosowanie standardów przez analogię (art. 97, 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tryb dzienny nie jest ustawiony:

• Dla nieletnich.
• Pracownicy podczas szkolenia.
• Pracownice w ciąży. Mówimy o początkowym wprowadzeniu tego reżimu. Jeżeli pracownica spodziewająca się dziecka zajmuje analogiczne stanowisko, dopuszczalne jest zawarcie z nią dodatkowej umowy do umowy o pracę, w której przewidziano, że będzie miała zapewniony normalny dzień pracy przez czas określony. Nie ma potrzeby wykluczać tej pozycji z ogólnej listy.
• Pracownicy zatrudnieni na pół etatu.

Dopuszczalne jest wprowadzenie szczególnego reżimu dla następujących kategorii osób (wstępnie wymagana jest pisemna zgoda tych osób na ustalenie nieregularnego dnia pracy, a także w niektórych przypadkach zaświadczenie lekarskie):

• pracownicy niepełnosprawni;
• osoby samotnie wychowujące dziecko do ukończenia przez nie 14. roku życia;
• kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
• opiekunowie nieletnich.

Nieregularne godziny pracy – ile godzin?

Normalne godziny pracy w Federacji Rosyjskiej zakładają 40-godzinny tydzień pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Większość organizacji ma 5-dniowy tydzień pracy i 8-godzinny dzień pracy.

Prawo pracy nie reguluje maksymalnej liczby godzin, jaką pracownik może przepracować w nienormowanym wymiarze godzin, ani częstotliwości wykonywania takiej pracy. W związku z takim stanem rzeczy pozbawiony skrupułów pracodawca wykorzystuje ten dzień jako powód do wyzyskiwania pracowników, którzy są zmuszani do wykonywania większej ilości pracy za normalne wynagrodzenie.

Rekompensata w postaci urlopu wypoczynkowego (dodatkowego i płatnego) nie jest uzależniona od tego, czy pracownik był w ciągu roku wykonywał pracę w odpowiednim trybie, czy też nie. Urlop przysługuje w każdym przypadku.

Warunki ustalania nieregularnych godzin pracy

Warunki ustanowienia trybu są następujące:

• n/d jest ustalany dla konkretnych pracowników (zgoda pracownika nie jest wymagana);
• praca wykonywana w nieregularnych okresach musi odpowiadać funkcji zawodowej pracownika;
• oznacza wzrost całkowitego wolumenu pracy (wykonywanie funkcji pracy poza godzinami pracy uzgodnionymi przez strony w umowie o pracę);
• wzrost ilości pracy ma charakter epizodyczny i niesystematyczny (pismo Rostrud z dnia 06.07.2008 nr 1316-6-1);
• pracownik otrzymuje dodatkowe gwarancje przewidziane przez prawo (na przykład dodatkowy płatny urlop trwający co najmniej 3 dni, art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy z dniem n/r, podobnie jak inni, nie pracują w weekendy i święta. Ich zaangażowanie w wykonywanie obowiązków pracowniczych w te dni odbywa się na zasadach ogólnych za dodatkową opłatą, chyba że lokalne dokumenty organizacji stanowią inaczej.

Procedura rejestracji nieregularnych godzin pracy w umowie o pracę (przykład)

Procedura wprowadzenia codziennej rutyny w przedsiębiorstwie i ustalenia jej dla pracowników wygląda następująco:

• Stanowiska pracowników, którym można zaoferować dzień wolny od pracy, określa układ zbiorowy, porozumienie lub lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii związku zawodowego (w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej).
• Pracownicy zapoznają się z niniejszym lokalnym aktem prawnym za podpisem.
• Pracodawca wydaje polecenie ustalenia dnia pracy dla poszczególnych pracowników i zostaje zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę.
• Jeżeli pracownik po raz pierwszy rozpoczyna pracę na stanowisku, na którym praca jest niezbędna na co dzień, zostaje z nim niezwłocznie zawarta umowa o pracę z odpowiednimi warunkami.

Zatem jest nie tylko możliwe, ale także konieczne (na przykład, jeśli nie można obliczyć ilości pracy) ustalenie dnia w organizacji dla niektórych kategorii pracowników. Aby jednak wyeliminować ewentualne spory, należy przestrzegać procedury wprowadzenia tego szczególnego reżimu pracy, obejmującego wyjaśnienie i przypomnienie pracownikowi cech tego reżimu, warunków wynagradzania za pracę, gdyż prawo przewiduje odpowiedzialność administracyjna pracodawcy za naruszenie procedury ustalania dnia pracy.