Jak dobrowolnie zrezygnować w ostatni dzień urlopu? Zwolnienie na własną prośbę w czasie urlopu.

Zwolnienie w czasie wakacjito jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę bez odchodzenia od pracy. Jednocześnie każdy pracownik ma prawo rozwiązać z własnej inicjatywy stosunek pracy w okresie urlopowym. Poniżej porozmawiamy o zawiłościach tej procedury i prawach stron.

Czy można rzucić palenie na wakacjach?

Jeśli nie wiesz, czy możesz rzucić palenie na wakacjach, odpowiadamy: oczywiście, że możesz. Jednocześnie żaden pracodawca nie ma prawa ograniczać pracownikowi chęci złożenia odpowiedniego wniosku i rozwiązania z nim stosunku pracy. Jednak pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie tylko w ograniczonej liczbie przypadków:

We wszystkich innych sytuacjach zwolnienie pracownika w trakcie urlopu wbrew jego woli jest niemożliwe.

Kiedy w trakcie dobrowolnego urlopu sporządza się rezygnację?

W przypadku rezygnacji w trakcie urlopu dobrowolnego istnieje kilka możliwości powiadomienia pracodawcy o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik może złożyć rezygnację jednocześnie z ubieganiem się o urlop lub może ją wysłać w trakcie przebywania na urlopie.

Wyjaśnijmy, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem, ponieważ taki obowiązek nie jest mu nałożony na poziomie legislacyjnym. Urlop na takich warunkach przysługuje wyłącznie menadżerowi.

Jeżeli planujesz rezygnację bez rezygnacji z urlopu, za ostatni dzień urlopu będzie uważany ostatni dzień wykonywania przez Ciebie obowiązków służbowych w organizacji (oczywiście, jeśli złożysz odpowiedni wniosek w odpowiednim czasie). Pamiętaj też, że po urlopie nie powinieneś wracać do poprzedniego miejsca pracy po odbiór dokumentów, ponieważ dokonywanie płatności na rzecz pracownika i wydawanie mu dokumentów odbywa się w ostatnim przepracowanym dniu przed wyjazdem na urlop.

W tym dniu upoważnieni specjaliści muszą podjąć następujące działania:

Przygotowano postanowienie o odstąpieniu od umowy.
Odpowiednich wpisów dokonuje się w zeszycie ćwiczeń (po czym należy go przekazać rezygnującemu).
Dokonano pełnej płatności.

Należy również pamiętać, że oprócz obliczenia za faktycznie przepracowany okres, przysługuje Ci również wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. W przypadku częściowego wykorzystania urlopu, jednocześnie z obliczeniem rekompensowana jest tylko jego niewykorzystana część.

Jeśli pracownik chce odejść będąc już na urlopie, może zgłosić się do pracodawcy osobiście i spisać odpowiednie oświadczenie lub napisać je, a następnie wysłać ten dokument pocztą. Co ważne, wniosek lepiej wysłać listem poleconym za potwierdzeniem doręczenia i wykazem załączników, gdyż w tym przypadku będziesz miał rzetelny dowód nie tylko na to, że list został wysłany, ale także na to, co rodzaj listu, który wysłałeś, kto go otrzymał i kiedy.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że jeśli od chwili otrzymania wniosku przez pracodawcę do końca urlopu pozostało mniej niż 14 dni, pozostałe dni będą musiały zostać przepracowane po urlopie (chyba że pracodawca oczywiście spełni jesteś w połowie drogi i nie pozwala ci odejść bez pracy). Termin 2 tygodni liczy się od dnia następującego po dniu otrzymania przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Oznacza to, że co do zasady za dzień zwolnienia pracownika uważa się dzień, w którym kończy się 2-tygodniowy okres przewidziany na wypowiedzenie, nawet jeśli dzień ten przypada w okresie urlopowym. W dniu będącym ostatnim oficjalnie dniem pracy pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi kartę pracy i dokonać z nim pełnego rozliczenia.

Czy zawsze można zrezygnować w okresie wakacji?

Pracownik planujący rozwiązanie stosunku pracy ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie w czasie urlopu, niezależnie od tego, na jakim urlopie przebywa. W każdym przypadku procedura zwolnienia jest podobna do procedury opisanej powyżej.

Nawiasem mówiąc, zwolnienie jest możliwe nie tylko podczas wakacji, ale także podczas zwolnienia chorobowego. W tym drugim przypadku odbywa się to na tych samych podstawach, co zwolnienie w czasie urlopu. Procedura zwolnienia, obliczania terminów i obliczeń będzie podobna do procedury przewidzianej dla zwolnienia w okresie urlopowym.

Zwolnienie za zgodą stron

Kodeks pracy nie przywiązuje zbytniej wagi do zwolnienia za zgodą stron, ograniczając się w art. 78 do wzmianki, że rozwiązanie stosunku pracy z tej przyczyny jest możliwe w każdym czasie, a więc także w czasie urlopu pracownika.

Inicjatywa zwolnienia może wyjść zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy – prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń w tej kwestii. Nie zawiera także pouczeń dotyczących formy takiej inicjatywy, czyli strona inicjująca ma prawo skierować drugiej stronie pisemną propozycję rozwiązania stosunku pracy lub wyrazić ją ustnie.

Kodeks pracy nie zawiera także żadnych wyjaśnień dotyczących formy samej umowy o zwolnieniu, z czego można wywnioskować, że ustne porozumienie w sprawie terminu i warunków zwolnienia jest tak samo ważne jak pisemne. Nadal jednak zaleca się sformalizowanie umowy w formie pisemnej, gdyż uzyskany w ten sposób dokument będzie stanowić dowód zgody obu stron na rozwiązanie stosunku pracy.

Zwolnienie za zgodą stron, a także zwolnienie z innego powodu, formalizowane jest odpowiednim postanowieniem pracodawcy. Podstawa wydania zamówienia zazwyczaj określa szczegóły porozumienia zawartego pomiędzy stronami. To kolejny argument przemawiający za tym, że lepiej sformalizować taką umowę w formie pisemnej.

Jeśli chodzi o konieczność otrzymania rezygnacji od pracownika, skoro ani Kodeks pracy, ani żaden inny akt prawny nie wskazuje wniosku jako dokumentu obowiązkowego wymaganego do rozwiązania umowy o pracę, to można stwierdzić, że jego brak nie będzie miał wpływu na legalność procedury zwolnienia.

Jednakże stwierdzenie to można uznać za w pełni uczciwe tylko wtedy, gdy strony sporządziły i podpisały pisemną umowę. Jeżeli nie ma takiej formy pisemnej, oświadczenie pracownika i wydane na jego podstawie postanowienie o zwolnieniu będą stanowić dowód, że strony osiągnęły odpowiednie porozumienie.

Stanowisko to znajduje potwierdzenie w praktyce sądowej, co w szczególności znajduje odzwierciedlenie w orzeczeniach apelacyjnych Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 marca 2016 r. w sprawie nr 33-9523/2016 oraz Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 29 marca 2016 r. w sprawie sprawa nr 2-4314/2015. W obu sprawach sądy uznały, że należy osiągnąć porozumienie co do terminu, podstaw i warunków zwolnienia, pomimo braku pisemnego porozumienia. Jako dowód osiągnięcia porozumienia przyjęto oświadczenia pracowników i wydane na ich podstawie zwolnienia.

Zatem jedynym obowiązkowym pisemnym dokumentem służącym do sformalizowania zwolnienia za zgodą stron jest odpowiednie zamówienie. Aby jednak uniknąć sporów co do legalności rozwiązania umowy o pracę, zaleca się zawarcie między stronami pisemnego porozumienia lub złożenie pisemnego oświadczenia pracownika.

Podsumujmy. Tryb zwolnienia pracownika na urlopie nie różni się od trybu rozwiązania stosunku pracy w innych okolicznościach. Ograniczenia legislacyjne dotyczą wyłącznie podstaw zwolnienia – w czasie urlopu pracownika jest to możliwe jedynie w 3 przypadkach: na wniosek pracownika, za zgodą stron lub w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.

Zwolnienie po urlopie na własną prośbę przeprowadzane w ramach normalnej procedury. Istnieją jednak niuanse, w zależności od tego, kiedy dokładnie pracownik podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą. Przeanalizujemy wszystkie interesujące punkty w artykule.

Jak złożyć rezygnację bezpośrednio po urlopie

Zamówienie zwolnienie po urlopie na własną prośbę nie różni się od zwolnienia z tego samego powodu w innym terminie. Aby złożyć rezygnację z własnej inicjatywy, pracownik musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek.

Począwszy od następnego dnia po doręczeniu tego wniosku kierownikowi przedsiębiorstwa aż do upływu 2-tygodniowego terminu, pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy, z wyjątkiem przypadków przebywania na zwolnieniu lekarskim lub wykorzystania dni bezpłatnego urlopu przed zwolnienie.

Złożenie wniosku

Pracownik w swoim wniosku musi wskazać podstawę zwolnienia – w naszej sytuacji jest to klauzula 3 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - i data rozwiązania umowy o pracę. Należy wziąć pod uwagę, że pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zamiarze rezygnacji nie później niż 2 tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania stosunku pracy.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik może z własnej inicjatywy domagać się natychmiastowego zwolnienia ze względu na niemożność dalszego wykonywania obowiązków służbowych. Następnie we wniosku należy wskazać tak ważny powód i przygotować się na to, że funkcjonariusze personalni będą mogli poprosić o dokumenty potwierdzające te okoliczności. Do ważnych powodów zalicza się przejście na emeryturę lub podjęcie studiów stacjonarnych na uniwersytecie.

Wydanie zamówienia

Po upływie 2 tygodni od otrzymania oświadczenia pracownika o zamiarze rezygnacji pracodawca wydaje odpowiednie zarządzenie, z którym zapoznaje z podpisem zwalnianego. Nie jest pożądane wcześniejsze wydawanie polecenia, gdyż w ciągu tych 2 tygodni pracownik może zmienić zdanie i wycofać wniosek (część 4 art. 80 Kodeksu pracy).

Wyjątkiem mogą być przypadki, gdy pracodawca wysłał już pisemne zaproszenie do pracy w miejsce zwalnianego pracownika innemu pracownikowi.

Odmowa złożenia wniosku

Jeżeli pracownik zmieni zdanie i odmówi podpisania dokumentu potwierdzającego decyzję o zwolnieniu, ale 2-tygodniowy termin już upłynął lub na jego stanowisko zaproszono inną osobę, wówczas w postanowieniu umieszcza się odpowiednią adnotację. Mimo to, w ostatnim dniu 2-tygodniowego okresu zwolnionemu należy wydać książeczkę pracy i uregulować wszystkie należne płatności.

Składanie wniosków na wakacjach

Jeżeli wniosek o zwolnienie został złożony przez pracownika w czasie korzystania z urlopu płatnego, zwolnienie następuje także po upływie 2 tygodni od dnia otrzymania wniosku przez pracodawcę, mimo że urlop jeszcze się nie zakończył.

Jeżeli pracownik w dniu zwolnienia nie stawił się do pracy po wypłatę i dokumenty (książeczkę pracy i inne zlecone przez pracownika), bo nadal przebywał na urlopie, wówczas pracodawca przesyła mu odpowiednie zawiadomienie o konieczności stawić się i odebrać dokumenty lub wyrazić zgodę na przesłanie ich pocztą (część 6 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy).

Procedura ostrzegania pracodawcy w przypadku zwolnienia po urlopie

Zwolnienie po wakacjach zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracownika złożenia pisemnego wniosku do kierownika przedsiębiorstwa z powiadomieniem o swojej decyzji z 2-tygodniowym wyprzedzeniem (Część 1). Pracownik, który podjął decyzję o rezygnacji, może przesłać takie oświadczenie pracodawcy jeszcze w trakcie urlopu. Za początek 2-tygodniowego okresu uważa się dzień następny po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku przesłanego pocztą. Dlatego po powrocie z urlopu lub przepracowaniu wymaganego okresu (jeśli urlop zakończył się przed 2 tygodniami) pracownik może natychmiast otrzymać wymagane płatności i niezbędne dokumenty (książeczkę pracy itp.).

Jeżeli decyzję o napisaniu rezygnacji podjął pracownik po powrocie z urlopu, wówczas może on złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy osobiście do pracodawcy. Ponadto za zgodą stron zwolnienie może nastąpić wcześniej, przed upływem 2-tygodniowego okresu (część 2).

W tym samym przypadku, gdy pracownik podejmie decyzję o rezygnacji, korzystając wcześniej z niewykorzystanego urlopu, do którego jest uprawniony zgodnie z częścią 2 art. 127 Kodeksu pracy, w każdym czasie będzie mógł złożyć rezygnację; w tym przypadku nie będziesz musiał pracować przez 2 tygodnie, gdyż urlop wliczany jest do okresu tzw. odpracowania. Przecież prawo pracy nie przewiduje żadnego terminu pomiędzy złożeniem wniosku a wyjazdem na urlop.

Jak oblicza się po zwolnieniu po urlopie?

W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika po powrocie do pracy z urlopu możliwe są 2 sytuacje, gdy pracownik:

wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem – w tym przypadku datą rozwiązania stosunku pracy będzie ostatni dzień urlopu, a wniosek o to składa się jeszcze przed wyjazdem na urlop;
zdecyduje się na odejście z pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego lub bezpośrednio po nim – za dzień rozwiązania umowy o pracę przyjmuje się dzień następujący po upływie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia przysługującego pracodawcy.

W zależności od tego, kiedy pracownik zdecyduje się na rezygnację z własnej inicjatywy, dokonywana jest kalkulacja. Rozwiążmy to.

Kiedy wypłacane są odprawy?

Zapłata za zwolnienie następuje ostatniego dnia roboczego zwalnianego (część 3-4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy). Jeżeli w tym dniu pracownik nie był w pracy, wypłaty dokonuje się najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty (art. 140 Kodeksu pracy).

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę zwolnionemu pracownikowi pozostawiono kwotę pieniężną w celu rozliczenia się z nim, ale ten nie stawił się po pieniądze, wówczas środki te można przechowywać w kasie tylko przez 5 dni (punkt 6.5 Rozporządzenia Banku Centralnego z dnia 11 marca 2014 r. nr 3210-U). Po upływie tego okresu pieniądze są wpłacane i zwracane do banku.

Obliczenie dla zwolnionego obejmuje wpłatę następujących kwot:

wynagrodzenia;
rekompensata za opuszczone dni urlopu corocznego;
odprawy przewidziane w umowie o pracę/układzie zbiorowym.

Jeżeli urlop, po którym pracownik podjął decyzję o rezygnacji, został zapewniony z wyprzedzeniem, wówczas zwolnionemu potrąca się kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego w wysokości nieprzekraczającej 20% wynagrodzenia (§ 5 ust. 1 art. 137, ust. część 1 art. 138 Kodeksu pracy).

Obliczenia przed urlopem z późniejszym zwolnieniem

Momentem, w którym w tym przypadku stosunek pracy z pracodawcą ulega rozwiązaniu, jest właśnie ostatni dzień urlopu. Jednakże zapłata należności zwalnianemu musi nastąpić przed jego udaniem się na urlop – w ostatnim dniu pracy (postanowienie Sądu Konstytucyjnego Rosji z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О-О).

W tym dniu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie i świadczenia określone w porozumieniu z pracodawcą w umowie o pracę (układzie zbiorowym). W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić zgodnie z oczekiwaniami na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (część 9 art. 136 Kodeksu pracy).

W przypadku, gdy pracownik będąc na urlopie wypoczynkowym złoży do pracodawcy wniosek o kolejny urlop (tym razem z późniejszym zwolnieniem), kierownik przedsiębiorstwa ma dwa scenariusze rozwoju wydarzeń:

Z uwagi na to, że udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem zamiast wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, szef firmy może odmówić zaspokojenia tego pragnienia pracownika. Następnie pracownik wraca z urlopu, odlicza pozostały mu czas do 2 tygodni (a jeśli nie ma już czasu na pracę, składa do pracodawcy żądanie zapłaty) i otrzymuje wszystkie należne mu płatności.
W przypadku, gdy pracodawca przychyla się do wniosku pracownika chcącego zrezygnować i udzieli mu kolejnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, uzgadnia termin naliczenia i wydania zezwolenia na pracę; w takim przypadku pracownik nie może udać się do pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego i udać się na urlop niezwłocznie przy kolejnym zwolnieniu po jego zakończeniu.

Cechy dobrowolnego zwolnienia po urlopie macierzyńskim

Będąc na urlopie macierzyńskim lub na urlopie wypoczynkowym przed udaniem się na urlop macierzyński w trybie art. 260 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje także prawo rozwiązania stosunku pracy na własny wniosek. Procedura zwolnienia jest tutaj taka sama: odpowiedni wniosek składa się nie później niż 2 tygodnie przed żądaną datą zwolnienia. W ciągu tych 2 tygodni urlopowiczka może zmienić decyzję o rezygnacji i wycofać wniosek, z jednym zastrzeżeniem.

Często na miejsce pracownika, który udał się na urlop macierzyński, zatrudnia się pracownika tymczasowego, a po otrzymaniu od kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim wniosku wyrażającego chęć rozwiązania stosunku pracy, pracodawca może zaprosić taką pracownicę tymczasową na stałe miejsce pracy w formie pisemnej. Wtedy, nawet jeśli pracownica zmieni zdanie i odejdzie, nie będzie już mogła wycofać swojego wniosku.

UWAGA! Jeżeli przed udaniem się na urlop macierzyński pracownica nie skorzystała z prawa do corocznego urlopu, wówczas po zwolnieniu z własnej woli otrzyma odszkodowanie.

Główną cechą zwolnienia pracowniczki przebywającej na urlopie macierzyńskim z własnej inicjatywy jest moment związany z naliczeniem takiego odszkodowania. W tym celu należy w szczególności obliczyć okres urlopu, do którego nie wlicza się czasu przebywania pracowniczki na urlopie macierzyńskim (z wyjątkiem przypadku, gdy urlopowiczka kontynuowała pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Jeżeli więc pracownik sam po urlopie zdecyduje się na rezygnację z pracy, to należy zadbać o to, aby wniosek złożyć w odpowiednim czasie. Jeżeli więc pracownik po powrocie z urlopu nie chce już pracować, rezygnację należy złożyć jeszcze w trakcie urlopu wypoczynkowego, przeliczając wymagane 2 tygodnie przysługujące pracodawcy na znalezienie zastępstwa.

Ponadto w ciągu tych 2 tygodni pracownik może zmienić decyzję i wycofać swój wniosek, pod warunkiem jednak, że pracodawca nie wysłał innemu pracownikowi pisemnego zaproszenia do objęcia jego stanowiska. Jeśli pracownik po powrocie z urlopu napisze rezygnację, będzie musiał przepracować wymagane 2 tygodnie lub uzgodnić z pracodawcą inny termin zwolnienia.

Przepisy prawa pracy zabraniają rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem w czasie jego urlopu. Sprawa ta nie dotyczy jednak zwolnienia na własną prośbę lub z powodu likwidacji firmy, organizacji lub przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Oznacza to, że zwolnienie podczas urlopu jest dopuszczalne, jeśli sam pracownik sobie tego życzy.

Ponadto istnieje kilka innych ważnych powodów, które pozwalają na zwolnienie pracownika w czasie jego urlopu, na przykład w przypadku, gdy strony dojdą do porozumienia co do konieczności rozwiązania stosunku pracy. Oprócz urlopu głównego przysługują mu także dodatkowe, macierzyńskie i opiekuńcze. W każdym określonym przypadku przedsiębiorstwo nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy, jedynie w przypadku całkowitego zaprzestania działalności gospodarczej. Ale sam pracownik ma pełne prawo zrezygnować w dowolnym momencie, musi jedynie przestrzegać subtelności proceduralnych i dokumentalnych prawa.

W jakich przypadkach dozwolone jest zwolnienie z pracy na urlopie?

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn określonych w części 6 art. 81 TK. Powinieneś poczekać, aż wróci z wakacji i dopiero wtedy będziesz mógł go zwolnić.

Jak już się przekonaliśmy, nie można rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym, z inicjatywy pracodawcy, m.in. z powodu zwolnień, niekompetencji zawodowej, a nawet z powodu naruszenia dyscypliny pracy. Kiedy jest to możliwe?

Jeżeli pracownik napisał oświadczenie i sam chciał zrezygnować;
Jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostanie osiągnięte pisemne porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę;
W przypadku zakończenia działalności przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zarejestrowany.

Jednocześnie dozwolone jest zwolnienie w trakcie kolejnego urlopu, niezależnie od jego czasu trwania lub niedokończonej pracy przez pracownika. Wręcz przeciwnie, jeśli pracownik sobie tego życzy, pracodawca ma obowiązek go zwolnić. A jeśli jakiekolwiek kwestie nadal pozostają nierozwiązane między stronami, można je skierować do sądu w celu rozstrzygnięcia. Często dzieje się tak, gdy odpowiedzialny materialnie pracownik zostaje zwolniony, gdy nie przeprowadził należytej inwentaryzacji. A po jego zwolnieniu odkryto niedobór.

W przypadku likwidacji organizacji jej pracownicy muszą zostać powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W przypadku przymusowego postępowania upadłościowego prawo pozwala na znaczne skrócenie okresów wypowiedzenia. Takie sformułowanie rozwiązania umowy o pracę wpisuje się do księgi pracy tylko w przypadku całkowitej likwidacji, bez przeniesienia majątku do innej firmy, bez reorganizacji i innych chwytów prawnych, po które często sięgają pozbawieni skrupułów pracodawcy, aby się pozbyć większość swoich podwładnych.

Jak samodzielnie złożyć rezygnację z urlopu

Pracownik ma dwie możliwości połączenia urlopu i zwolnienia. Pierwszą opcją jest zwolnienie w czasie urlopu, gdy pracownik składa rezygnację z pracy będąc już na urlopie. Drugą opcją jest sytuacja, gdy pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielenie mu urlopu z późniejszym zwolnieniem. W przypadku każdej z tych opcji procedura rozwiązania stosunku pracy będzie nieco inna.

Po napisaniu rezygnacji na urlopie pracownik ma prawo, nawet nie wychodząc do pracy, skorzystać z przydzielonych mu dni wolnych, po czym otrzyma postanowienie o zwolnieniu i dokumenty w ręku. Wszystko zależy od długości urlopu. Jeśli upłyną mniej niż dwa tygodnie, nadal będziesz musiał pozostać w pracy przez jakiś czas. W końcu zgodnie z prawem musisz uprzedzić o zamiarze odejścia na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli będzie długi, możesz spodziewać się, że po wakacjach nie będziesz już musiał wracać do tego miejsca pracy (jeśli od momentu złożenia wniosku do jego zakończenia miną przynajmniej dwa tygodnie).

Możesz poprosić pracodawcę o zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku rekompensata za niewykorzystane dni nie jest wypłacana, ponieważ pracownik już ją wykorzystał i otrzymał wynagrodzenie za urlop. Dniem rozwiązania stosunku pracy nie będzie ostatni dzień urlopu, lecz dzień poprzedzający jego rozpoczęcie. To właśnie w tym dniu należy dokonać obliczeń i wydać zeszyt ćwiczeń. A po przewidzianym odpoczynku po prostu nie idzie już do swojego miejsca pracy.

W przypadku wysłania pisma z oświadczeniem o chęci rozwiązania umowy o pracę na adres pracodawcy, zwolnienie następuje na własny wniosek bez pracy w czasie urlopu. Przepisy prawa nie nakładają na pracownika obowiązku odbycia wymaganych dwóch tygodni po urlopie, jeżeli w chwili składania wniosku do jego zakończenia pozostał taki lub dłuższy okres. A każdy pracodawca powinien wiedzieć, że nie można zwolnić pracownika przebywającego na zasłużonym corocznym odpoczynku tylko wtedy, gdy jest to inicjatywa pracodawcy, zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura składania dokumentów do zwolnienia

Będąc w domu lub w innym miejscu, pracownik może na własną prośbę wysłać rezygnację na adres organizacji. Należy pamiętać, że wniosek wysyłany jest na adres siedziby przedsiębiorstwa. Jeśli adresy rzeczywisty i prawny się nie zgadzają, lepiej wysłać wniosek w dwóch egzemplarzach, na dwa adresy jednocześnie. Ponieważ w przypadku sporu (a może powstać, jeśli pracodawca twierdzi, że nie otrzymał żadnego wniosku lub został wysłany na zły adres), fakt otrzymania będzie można potwierdzić poprzez odpowiednie zawiadomienie pocztowe o doręczeniu cenny list.

Rezygnacja z pracy w czasie urlopu jest prawem gwarantowanym przez prawo każdemu pracownikowi. Nie należy zatem obawiać się, że pracodawca nie przyjmie wniosku lub go nie podpisze.

Nawiasem mówiąc, prawo pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku podpisania rezygnacji pracownika. Wystarczy, że na drugim egzemplarzu dokumentu, który pozostaje w rękach pracownika chcącego zrezygnować, zaznaczyć datę wpływu wniosku. Przecież to od następnego dnia po wskazanym we wniosku okres czternastu dni „odpracowania” nalicza się. Aby dowiedzieć się, jak prawidłowo rzucić palenie na wakacjach, należy zapoznać się z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 80 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem, w którym pracuje. Jedynym wymogiem jest powiadomienie pracodawcy na dwa tygodnie przed opuszczeniem stanowiska. Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń, które mogłyby pozwolić na zatrzymanie pracownika w przedsiębiorstwie. Wręcz przeciwnie, ostatniego dnia pracy pracownik musi otrzymać wszystkie dokumenty pracy i wypłatę. W komplecie książeczka pracy wraz z zaświadczeniami o dochodach i składkach na ubezpieczenie.

Czy można nie pracować przez dwa tygodnie?

p>Pracownik może zgodzić się z przełożonymi i nie pracować w wyznaczonym czasie. Ponadto w tym samym osiemdziesiątym artykule Kodeksu wymieniono tylko niektóre przypadki, w których można zrezygnować wcześniej, a które i tak uważa się za ważne:

emerytura;
przyjęcie na studia;
przy ustalaniu faktu naruszenia prawa pracy przez przedsiębiorstwo

W tym drugim przypadku potwierdzeniem faktu naruszenia prawa jest orzeczenie sądu, które nabrało mocy prawnej, lub postanowienie inspekcji pracy. Sam pracownik nie ma władzy i prawa uważać, że jego prawa zostały naruszone tylko dlatego, że nie zgadza się z decyzją kierownictwa wyższego szczebla. Powyższa lista nie jest wyczerpująca. W praktyce sądowej istnieją wyjaśnienia, w których przypadkach przyczyna wcześniejszego zwolnienia jest zgodna z prawem. Zwykle dotyczy to choroby bliskich osób i konieczności pilnej przeprowadzki.

Tak czy inaczej zwolnienie podczas urlopu bez pracy jest w większym stopniu korzystne dla samego pracownika niż dla pracodawcy. Przecież ma okazję wziąć urlop i nie siedzieć w pracy przez notoryczne dwa tygodnie. Firma ze swojej strony nie ma prawa go nie zwolnić, ani odmówić wydania obliczeń i dokumentów, gdyż działania te grożą firmie nałożeniem kar administracyjnych z powodu naruszenia prawa pracy.

Istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem po osiągnięciu porozumienia stron. Niestety normy Kodeksu pracy nie wskazują nam konkretnego trybu rozwiązania stosunku pracy, ale inspekcja pracy wyjaśnia, że zwolnienie z takim brzmieniem jest nie tylko możliwe, ale także konieczne dokładnie w liczbie wskazanej we wniosku pracownika, lub w umowie pisemnej, która jest dodatkiem do umowy o pracę. Odpowiednio, jeżeli pracownik przebywa na urlopie w dniu określonym w umowie, umowa o pracę z nim rozwiązuje się również bez jego obowiązkowej obecności.

Czy zostajesz zwolniona będąc na urlopie macierzyńskim?

Rodzaj urlopu to urlop macierzyński. Zgodnie z prawem pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może zostać zwolniona wyłącznie na jej wniosek, gdy wyrazi swoją wolę na piśmie. Kobieta może wysłać swój wniosek pocztą nawet w trakcie urlopu macierzyńskiego. Często zdarza się, że przedsiębiorstwo po prostu chce się pozbyć młodej matki, zmuszając ją do napisania oświadczenia, rzekomo z własnej woli. Ale ta sprawa należy do kategorii rozstrzygania sporów, a takie zwolnienie w rzadkich przypadkach można uznać za nielegalne.

Młode matki często mają pytanie, jak rzucić palenie podczas urlopu macierzyńskiego. Istnieją dwa sposoby rozwiązania złożonego problemu. Pierwszym sposobem jest pisemne porozumienie zawarte z przedsiębiorstwem. Drugi sposób polega na wysłaniu pisma pocztą z prośbą o zwolnienie ze stanowiska. Pobyt na urlopie macierzyńskim zwalnia również pracownicę z wymaganego dwutygodniowego okresu pracy.

Powszechną procedurą jest rezygnacja bezpośrednio po urlopie lub w jego trakcie na własną prośbę.

Tryb udzielania urlopu z inicjatywy pracownika nie różni się na tych samych zasadach w innych terminach, niezależnie od czasu wolnego. Pracownik składa wniosek do pracodawcy, a po dwóch tygodniach zostaje zwolniony z obowiązków.

Nie jest konieczne podawanie przyczyny zwolnienia na własną prośbę; jest to konieczne w przypadku, gdy nie ma czasu na pracę. W tym celu urzędnik personalny może zażądać dokumentowego potwierdzenia wniosku.. Jeżeli wniosek został wypełniony i złożony w czasie, gdy pracownik przebywał na legalnym urlopie wypoczynkowym, procedura jest taka sama.

Zapłatę i dokumenty musi otrzymać w dniu zakończenia wymaganego okresu pracy. Jeśli nie można tego zrobić, dokumenty wysyłane są pocztą za zgodą pracownika (art. 84 ust. 1 część 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przed wyjazdem na urlop możesz napisać oświadczenie, w którym zaznaczysz, że po jego zakończeniu powinieneś zwolnić go ze stanowiska na jego własną prośbę.

Obliczenia są inne. Jednocześnie nie można tego dokonać z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli wymaga tego interes przedsiębiorstwa (redukcja zatrudnienia).

Zwolnienie z inicjatywy pracownika może zostać sformalizowane w okresie odpoczynku, po nim i przed odejściem.

Odpocznij przed zwolnieniem

Możliwość zarejestrowania zwolnienia z późniejszym zwolnieniem określa art. 127 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według uznania menedżera problem ten można rozwiązać pod dwoma warunkami: zapłacić rekompensatę zamiast niewykorzystanych dni lub je zapewnić. Dokumenty wymagane do rejestracji:

Wnioski o urlop i zwolnienie napisane 2 tygodnie wcześniej.
Zamówienia na papierze firmowym organizacji w formularzach T-6 i T-8. Pierwsza wskazuje początek, koniec zwolnienia, stanowisko i dane osobowe pracownika. W drugim - data wydania, czyli dzień po ostatnim urlopie.
Opłata pełna, książeczka pracy z wpisem, podpis osoby zwalnianej.

Nie ma konieczności przepracowania wymaganych dwóch tygodni. Jest to określone w piśmie Rostrud nr 5377-6-1. Jeżeli w tym czasie zostanie wydane zwolnienie lekarskie, jest ono płatne i nie przedłużane, a data zwolnienia nie ulega przesunięciu.

Jeżeli pracodawca nie zapewni urlopu z późniejszym zwolnieniem, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystanie i wynagrodzenie bezpośrednio po zwolnieniu.

Zwolnienia możesz dokonać na 14 dni przed końcem zwolnienia., powiadamiając pracodawcę o podjętej decyzji. W tym przypadku nie będziesz musiał nad tym pracować.

Za wymagany niewykorzystany urlop możesz wziąć rekompensatę pieniężną lub wziąć urlop do czasu rozwiązania umowy o pracę (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik chce przed złożeniem rezygnacji wziąć wymagane dni wolne, musi zawiesić umowę o pracę i napisać oświadczenie do kierownika przedsiębiorstwa. Rozwiązanie umowy może nastąpić za zgodą obu stron, na własny wniosek pracownika.

Warunkiem jest niewinność pod każdym względem w chwili zwolnienia.. Może wycofać wniosek przed zakończeniem urlopu, do czasu zajęcia jego miejsca przez innego pracownika.

Opuszczaj ostrożnie na własne życzenie

Z uprawnienia przysługującego Ci w czasie urlopu możesz skorzystać na podstawie art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w dwóch wersjach:

Jeżeli przysługuje Ci coroczny urlop wypoczynkowy wynoszący 28 dni kalendarzowych, ale pracownik był w tym czasie w pracy, nie przysługuje mu odszkodowanie. Tym się różni od zwolnienia z własnej inicjatywy, pod warunkiem pisemnego oświadczenia.

Obliczenia dotyczące zwolnienia ze stanowiska podczas urlopu dokonywane są przed jego rozpoczęciem; po jego zakończeniu menedżer nie będzie nic winien. Wynagrodzenie i książeczka pracy zwracane są pracownikowi.

W sytuacji, gdy pracownik podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z własnej inicjatywy w czasie urlopu, ma obowiązek powiadomić o tym przełożonego w terminie dwóch tygodni. Jeżeli urlop jest dłuższy niż ten okres kalendarzowy, należy stawić się po zapłatę w dniu zwolnienia.

Nic nie zmieni się w procedurze, jeśli planujesz rozwiązać stosunek pracy po urlopie na własny koszt. Obowiązki należy wypełniać przez cały okres wypowiedzenia.. Obliczenia dokonuje się jak w przypadku urlopu płatnego ze zwolnieniem – w dniu poprzedzającym wyjazd z własnej inicjatywy.

Ostatni dzień zwolnienia

Zwolnienie po wzięciu urlopu mogą złożyć wyłącznie pracownicy, którzy nie dopuścili się nielegalnych działań.:

absencja bez uzasadnionego powodu;
fałszowanie dokumentów;
nieuczciwe wykonywanie obowiązków, ich naruszenie;
pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;
rozpowszechnianie tajnych informacji państwowych;
uszkodzenie, kradzież, defraudacja funduszy;
zaniedbanie wymogów bezpieczeństwa, prowadzące do poważnych konsekwencji (wypadek, obrażenia) lub ich zagrożenia;
czyny niemoralne, utrata zaufania.

Menedżer ma prawo zdecydować, czy może zapewnić odpoczynek z własnej inicjatywy przed zwolnieniem. Jest to możliwe, jeżeli wniosek pracownika zbiega się z zatwierdzonym harmonogramem urlopów – określonym w umowie o pracę.

Jeżeli zwolnienie następuje w ostatni dzień urlopu, który nie pokrywa się z dniem roboczym, następuje ono w dniu poprzedzającym. Wtedy następuje zapoznanie pracownika ze zleceniem, dokonanie wszystkich obliczeń i wystawienie książeczki pracy. Wskazuje przyczynę rozwiązania umowy o pracę (klauzula 3 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz datę podpisania zlecenia.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę

Kierownik nie ma prawa zwolnić pracownika przebywającego na urlopie nawet na etapie składania wniosku. Musi poczekać, aż pracownik skończy i wejdzie do miejsca pracy. Wniosek można złożyć w ostatnim dniu odpoczynku, po jego zakończeniu, jeżeli dochowano procedury rejestracyjnej.

Podstawą jest chęć pracownika wyrażona we wniosku. Może go odebrać w przeddzień zwolnienia (część 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy to zrobić przed rozpoczęciem urlopu; w tym dniu umowa wygasa.

Jeżeli termin zostanie naruszony, wniosek zostanie później wycofany lub na miejsce zwolnionego wystawiona zostanie inna osoba, której nie będzie można odmówić, decyzję podejmuje pracodawca. Jeżeli będzie pozytywna, pracownik otrzymuje pisemne zaproszenie.

Prawidłowy projekt

Istnieje pewna procedura zwolnienia według własnego uznania. Przede wszystkim zostaje napisane oświadczenie, które wskazuje podstawę „własnego pragnienia” i ustala datę.

Wniosek możesz napisać w dowolnej formie: na komputerze, odręcznie lub przesłać pocztą. Najważniejsze, że jest wyraźnie, bez błędów. Specyfika zwolnienia w tym okresie polega na tym, że okres pracy jest już uwzględniony. Powód należy podać tylko w przypadkach, gdy nie jest możliwe ustalenie wyznaczonego czasu.

Drugi wniosek należy wypełnić po złożeniu wniosku o urlop. Specjalista HR wystawia zlecenie w formularzu T-8, nawiązując do . Pracownik zostaje mu przedstawiony poprzez podpisanie. Jeżeli nie jest to możliwe, na dokumencie umieszcza się znak.

Złożenie apelacji o zwolnienie ze stanowiska w okresie urlopu nie przerywa go. Kierownik ma obowiązek terminowo płacić i dostarczać książeczkę pracy. Jeżeli wpłaty nie zostaną uregulowane w terminie, zwolnionemu przysługuje prawo skierowania sprawy do sądu.

Aby ubiegać się o urlop planowy, zamiast wniosku wysyła się wypowiedzenie (w formie bezpłatnej) z terminem 2 tygodni lub wcześniej. Zamówienie zostanie wydane dopiero po podpisaniu przez pracownika odbioru. Kalkulacji należy dokonać na 3 dni przed startem.

Prawo do zwolnienia z własnej inicjatywy reguluje klauzula 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy lepiej rzucić palenie – przed czy po wakacjach?

Jeżeli decyzja o zwolnieniu została podjęta pod koniec urlopu, wniosek można złożyć w trakcie lub po jego zakończeniu. Wygodniej jest ubiegać się o urlop, po którym następuje zwolnienie, ale należy przestrzegać następującej procedury:

Prawo nie nakłada na menedżera obowiązku udzielania urlopu, po którym następuje zwolnienie. Ma obowiązek poczekać na koniec i wyjście pracownika.
Możesz skorzystać z jednej części zwolnienia, a drugą otrzymać jako rekompensatę pieniężną po rozwiązaniu umowy.
Należy złożyć 2 wnioski jednocześnie.
Można je wycofać w ciągu dwóch tygodni.
Po tym okresie oficer personalny wydaje dwa polecenia; musi je zarejestrować w dziennikach, kartach osobistych i dokonać wpisu w książce pracy. Następnie zostanie dokonana kalkulacja i książka zostanie wydana za podpisem.
Do tego czasu należy również skompletować zaświadczenia o dochodach i kopie zleceń. Mogą być przydatne przy ubieganiu się o emeryturę i obliczaniu świadczeń.

Film pokazujący czy niewykorzystany urlop przepada.

25.02.2019, Saszka Bukashka

Zwolnienie w czasie urlopu na własny wniosek to jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę bez odpracowania. Jest to dość powszechny sposób rozwiązania stosunku pracy. W artykule przyjrzymy się, jak poprawnie napisać oświadczenie, z jakim wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o swojej decyzji, a także wszystkie niuanse związane z tego rodzaju zwolnieniem.

Jak rzucić palenie na wakacjach? Temat ten jest nadal aktualny, gdyż wpływa na interesy pracodawcy i samego pracownika. W tym względzie rosyjskie prawo pracy określa jasne instrukcje. Na przykład część zabrania pracodawcy płacenia pracownikowi, który przebywa na legalnym urlopie. Wyjątkową podstawą, w której pracodawcy przysługuje takie uprawnienie, są przypadki, takie jak likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Jednak w odniesieniu do pracowników Kodeks pracy Rosji nie ustanawia żadnych zakazów, na przykład zwalniania podczas urlopu na własną prośbę.

Dwa sposoby na rzucenie palenia po wakacjach

Pracownik może wybrać jeden z dwóch sposobów:

Jedź na urlop z dalszym zwolnieniem.
Zrezygnuj prosto z wakacji.

W pierwszym przypadku może napisać wniosek o przyznanie mu okresu corocznego odpoczynku z dalszym zwolnieniem i zabrać go (wysłać) do działu personalnego przedsiębiorstwa. Pracodawca będzie musiał obliczyć i przekazać wynagrodzenie urlopowe na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Wypłaty rozliczeń i innych należności na rzecz pracownika należy dokonać w przeddzień urlopu, czyli ostatniego dnia roboczego. Wówczas jest on prawnie zobowiązany do wydania zeszytu ćwiczeń z wpisanym w nim odpowiednim znakiem. W takim przypadku datą zwolnienia będzie zawsze data ostatniego dnia odpoczynku.

Tak wygląda wpis w księdze pracowniczej:

Zwolnienie w okresie dobrowolnego urlopu w drugiej sytuacji wymaga powiadomienia przez pracownika kierownictwa na 14 dni przed przewidywaną datą odejścia i nie później. Są jednak przypadki, gdy nie trzeba tego robić. Jest to wystąpienie okoliczności wymienionych w.

Oznacza to, że nie ma potrzeby ostrzegania z dwutygodniowym wyprzedzeniem w następujących przypadkach:

przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
emerytura;
naruszenie przez pracodawcę norm ustawowych lub lokalnych przepisów zakładowych, postanowień układu zbiorowego, a także umowy o pracę z konkretnym pracownikiem (najprostszy przykład).

Pracodawca w takiej sytuacji ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w terminie wskazanym przez osobę we wniosku.

Z jakim wyprzedzeniem należy powiadomić przed wyjazdem?

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa terminy złożenia wniosku o zwolnienie. Pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy za powiadomieniem pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Czas ten przeznaczony jest dla menedżera na znalezienie zastępstwa, które zastąpi osobę odchodzącą.

W przypadku zwolnienia z pracy podczas urlopu istnieje kilka możliwości złożenia wniosku:

O zbliżającej się rezygnacji możesz poinformować jednocześnie, składając wniosek o urlop. W takim wypadku ostatnim dniem urlopu (jeżeli jest to 14 dni kalendarzowych) będzie ostatni dzień pracy.
Rezygnację można napisać w czasie urlopu i dostarczyć osobiście lub listem poleconym.

Okres ostrzegawczy można skrócić w drodze porozumienia z pracodawcą lub z innych powodów: przejścia na emeryturę, zapisania się do instytucji edukacyjnej i innych. Powody te muszą być poparte odpowiednimi dokumentami.

Praca po wakacjach

Odprawę nazywa się zwykle dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zaczyna płynąć od momentu otrzymania przez pracodawcę wniosku. Jeśli zatem wyślesz rezygnację listem poleconym z powiadomieniem, odliczanie rozpocznie się później – od dnia otrzymania dokumentu przez pracodawcę. Dowiesz się o tym z powiadomienia o odbiorze.

Jeżeli rezygnacja została złożona jednocześnie z wnioskiem o urlop, wówczas ostatni dzień urlopu będzie jednocześnie ostatnim dniem roboczym. Ale ta zasada działa tylko wtedy, gdy urlop trwa 14 dni. W takim przypadku po wakacjach nie musisz wracać do starego miejsca pracy.

Jeśli urlop trwa dłużej niż 14 dni, możesz obliczyć, kiedy dostarczyć wniosek pracodawcy, aby po urlopie nie wrócić do pracy. W takim przypadku dokument należy dostarczyć pracodawcy nie później niż 14 dni przed końcem urlopu.

Przykład:

Pracownik Vasilek LLC Tsvetochny V.I. od 11 marca do 7 kwietnia przebywa na corocznym płatnym urlopie. Podczas wakacji postanowił zmienić pracę. Po przeliczeniu liczby dni 22 marca złożył rezygnację. Ponieważ dokument został natychmiast zarejestrowany, a kierownik nie był temu przeciwny, Tsvetochny V.I. Nigdy nie mogłam spokojnie wrócić do pracy.

Jeżeli urlop trwa krócej niż 14 dni, należy przepracować pozostały okres wypowiedzenia.

Zwolnienie z urlopu na własny koszt

Zwolnienie z urlopu na własny koszt nie różni się od innych przypadków. Procedura złożenia wniosku, proces rozwiązania umowy o pracę i rozliczenie przebiegają normalnie.

WAŻNY! Jeśli pracownik złoży rezygnację z urlopu, nie ma konieczności jego odwołania z urlopu.

Te same zasady obowiązują w przypadku zwolnienia z pracy w czasie zwolnienia lekarskiego.

Kiedy ugoda jest wypłacana?

Obliczanie dobrowolnego zwolnienia w czasie urlopu odbywa się na tej samej zasadzie, co w przypadku zwykłego zwolnienia, z jednym wyjątkiem. Wszystkie płatności należy dokonać przed rozpoczęciem wakacji. Ostatniego dnia roboczego należy wypłacić wynagrodzenia, premie (jeśli wynika to z umowy o pracę), rekompensaty za urlop i inne płatności przewidziane w umowie zbiorowej lub umowie o pracę. Jest to wyjątek od ogólnej zasady.

Również w tym dniu pracownik powinien otrzymać książeczkę pracy i wszystkie dokumenty niezbędne do zwolnienia.

Jeśli dyrektor zrezygnuje

W przypadku zwolnienia na dobrowolnym urlopie dla takiej kategorii pracowników, jak kierownicy firm, obowiązują inne zasady. Przepisy te zabezpieczają w szczególności prawo pracownika-menedżera do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Musi powiadomić o swojej decyzji na piśmie nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem.

Należy pamiętać, że naliczanie okresu wypowiedzenia w przypadku dobrowolnej rezygnacji z urlopu powinno rozpoczynać się następnego dnia od dnia, w którym pracownik napisał wniosek i przekazał go kierownictwu. Dni wolne od pracy wlicza się do tego okresu.

O czym należy pamiętać wyjeżdżając na wakacje?

Po otrzymaniu rezygnacji od pracownika pracodawca powinien rozważyć następujące kwestie:

Rozwiązanie stosunku pracy należy sformalizować po dwóch tygodniach, ponieważ pracownik ma prawo zmienić zdanie i wycofać wypowiedzenie.
Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik będzie nadal korzystał z urlopu, pracodawca będzie miał obowiązek go zwolnić, przeliczając mu wynagrodzenie urlopowe. W tym celu należy wydać 2 zamówienia: jedno dotyczące odwołania poprzedniego urlopu, a drugie dotyczące urlopu o innym czasie trwania.
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownikowi urlop lub jego część został zapewniony z wyprzedzeniem, a po jego przeliczeniu pracownik pozostaje zadłużony. Następnie pracodawca musi rozwiązać kwestię zatrzymania nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego. W takiej sytuacji należy liczyć się z ograniczeniami potrąceń z wynagrodzenia przewidzianymi przepisami. Łączna kwota potrąceń przy wypłacie rozliczeń nie może przekroczyć 20%, a w sytuacjach przewidzianych przez prawo federalne 50% należnego pracownikowi wynagrodzenia.