Pracodawca nie płaci białych wynagrodzeń. Dlaczego pracodawcy stosują systemy wynagrodzeń oznaczone kolorami?

Czarna pensja, zwane także „wynagrodzeniem kopertowym”, to wynagrodzenie, które nie jest odzwierciedlone w oficjalnych raportach pracodawcy. Zazwyczaj jest ono wypłacane pracownikom, którzy nie są oficjalnie zarejestrowani. W tym artykule znajdziesz kompleksową odpowiedź na pytanie: „Co to jest czarna płaca?”

Z takimi pracownikami nie zawiera się umów o pracę, a nawet jeśli mają obowiązek przedstawić książeczkę pracy, nie dokonuje się w niej żadnych wpisów. Podobny schemat jest typowy. Np. dla biur nieruchomości, w których oficjalnie zarejestrowany jest tylko jeden lub dwóch agentów, a inni istnieją na odsetkach od transakcji. Oczywiście nie oznacza to, że płace czarnych są koniecznie niskie.

Wręcz przeciwnie, może być jeszcze bardziej oficjalny, biały, bo nie pobiera się od niego podatku dochodowego, a sam jest opłacany z nieoficjalnych zarobków. Pracownik, który zgodzi się jednak na taką opcję płatności, prędzej czy później będzie musiał zmierzyć się z szeregiem niedogodności.

• Głównym problemem jest większa bezbronność pracownika wobec pracodawcy niż w przypadku pracowników otrzymujących oficjalną, białą pensję.
• Niezależnie od tego, jaką kwotę otrzyma pracownik, zależy ona wyłącznie od decyzji pracodawcy. Kto w każdej chwili może zmienić zdanie. A jeśli pracownik nie jest niezastąpiony, np. główny księgowy, programista czy dyrektor generalny, kwota ta może zostać w każdej chwili zmniejszona, a z uwagi na brak oficjalnego dokumentu wskazującego wynagrodzenie, będzie to dla pracownika niezwykle trudne nalegać na siebie i coś udowodnić;N Nieoficjalna rejestracja całkowicie pozbawia pracownika gwarancji socjalnych.
• Nie mówimy nawet o zwolnieniu lekarskim, urlopie czy zasiłku macierzyńskim. Jeżeli zaistnieje potrzeba redukcji personelu w organizacji (art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownikowi pobierającemu wynagrodzenie zasadnicze nie przysługuje odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w okresie drugi i trzeci miesiąc po zwolnieniu, jeżeli nie jest on w stanie ponownie znaleźć pracy, również nie zostaje mu zatrzymany;
• Będziesz musiał całkowicie zapomnieć o ludziach zarabiających na czarno. na pierwszy rzut oka jest to rzecz niemożliwa, bo najpierw trzeba będzie udowodnić fakt pracy w organizacji, a potem fakt otrzymywania określonego wynagrodzenia. Ale to nie znaczy, że musimy się poddać. To prawda, że ​​​​lepiej jest, aby pracownik zebrał dowody swojej niewinności przed zwolnieniem. Nie po.

Jak udowodnić płacę czarnych?

Zgodnie z art. 55 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej dowodem jest informacja o faktach, która służy jako podstawa do ustalenia przed sądem istnienia lub braku okoliczności uzasadniających żądania stron i mających znaczenie dla prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy.

Oczywiście cały materiał dowodowy trzeba zebrać jeszcze przed rozprawą, aby nie wnioskować o odroczenie sprawy na później. Nie dadzą 100% gwarancji, ale mogą wpłynąć na decyzję sądu na korzyść pracownika.

Należą do nich:

• Ogłoszenia o pracę, które przyciągnęły pracownika do organizacji. Zwykle wskazują one wysokość oczekiwanego wynagrodzenia. Jeśli ogłoszenie ukazało się w gazecie, należy skontaktować się z jej redaktorem i poszukać go w ich archiwach. Następnie poproś redaktora o kserokopię, poświadczoną pieczęcią i podpisem odpowiedniej osoby. Wskazane jest, aby na kserokopii widniał numer wydawnictwa, w którym opublikowano dane ogłoszenie. Jeśli została pobrana ze strony internetowej, strona internetowa jest drukowana i potwierdzona notarialnie. Można oczywiście obejść się bez zaświadczenia i przeciągnąć laptopa do sądu, ale tylko wtedy, gdy do czasu rozprawy zostanie on usunięty ze strony. Udowodnienie jego istnienia jest prawie niemożliwe;
• – zaświadczenie o wynagrodzeniu według zawodu pracownika w określonym regionie na określony okres. Wydawany jest przez oddział regionalny Rosstatu na pisemny wniosek w ciągu 30 dni. W przypadku nieotrzymania odpowiedzi możesz przygotować wniosek o zwrócenie się o udzielenie tych informacji na żądanie sądu;
• Informacje od stowarzyszeń zawodowych. Chcą zazwyczaj, aby zawód, który reprezentują, był ceniony na rynku pracy.

Dlatego pracownik może tam aplikować, podając własne umiejętności, wykształcenie i kwalifikacje oraz prosząc o podanie średniego wynagrodzenia specjalisty na swoim poziomie. Jeżeli kierownictwo stowarzyszenia podejmie decyzję o delegowaniu swojego przedstawiciela do sądu, możesz wystąpić o jego przesłuchanie i zapoznać się z jego zeznaniami;

• „Odcinki wypłaty” wskazujące pensje. Z reguły nie mają pieczęci organizacji, ale mają podpis kierownictwa lub księgowego;
• „paski wypłat”, które czasami wymagają podpisu od pracowników;
• Koperty, w których bezpośrednio wystawiane są wynagrodzenia. Zwykle na każdym z nich wpisane jest nazwisko pracownika,
• Inna „czarna” dokumentacja. Mówimy o składzie odcinków wypłat w formie bezpłatnej, zleceń pracy z wizą „płatną”, osobiście pisemnych notatek dyrektora do działu księgowości itp.;
• Zaświadczenia o zarobkach. Są one wydawane rzadko i tylko wtedy, gdy pracownik uzasadni pilną potrzebę ich uzyskania: w celu ubiegania się o pożyczkę w banku, w celu uzyskania wizy do kraju, którego ambasada wymaga zaświadczenia o dochodach obywatela w kraju zamieszkania;
• Nagranie audio rozmów kierownictwa organizacji ze współpracownikami na temat wynagrodzeń. Możesz więc kłócić się z księgowym o rzekomo utraconą pensję: jest całkiem możliwe, że podczas rozmowy zostanie mu podana dokładna kwota. Rozmowy pomiędzy kolegami mogą potwierdzić, że wypłata wynagrodzeń na czarno jest zjawiskiem powszechnym. Jednocześnie pracownik powinien zadbać o środki techniczne umożliwiające odsłuchanie nagrania w sądzie;
• Nagranie wideo negocjacji z kierownictwem organizacji w sprawie wysokości wynagrodzenia lub działki wraz z jego wydaniem. Jednocześnie ani nagrania audio, ani wideo nie powinny przypominać monitoringu. Żadnego instalowania urządzeń podsłuchowych w biurze i żadnego „przechwytywania” rozmów telefonicznych – jedynie nagrywanie własnej rozmowy na własnym dyktafonie. Nagrywanie wideo odbywa się wyłącznie za zgodą pracownika, lepiej niż za zgodą pisemną;
• Świadectwa innych

Czarne płace: gdzie złożyć skargę?

• Prokuratura lub wydział policji właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownika lub lokalizację organizacji zatrudniającej;
• Urząd skarbowy właściwy dla siedziby organizacji zatrudniającej;
• Państwowa Inspekcja Pracy.

Czym jest i jaka jest jego główna różnica w stosunku do czerni, można dowiedzieć się z materiałów naszej nowej publikacji.

Płace akordowe: co to jest i jakie są zalety takiego systemu płatności dla pracowników i pracodawców. Przeczytaj także szczegółowe instrukcje dotyczące instalacji systemu wynagrodzeń akordowych w przedsiębiorstwie.

A co osiągnie pracownik, jeśli odniesie sukces?

Jeżeli chodzi o złożenie przez pracownika wniosku do sądu, ten, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, wymaga od pracodawcy nie tylko wypłacenia pracownikowi kwoty zaległego wynagrodzenia, ale także zawarcia z nim umowy o pracę, która wskaże faktyczny wynagrodzenie pracownika. Żądanie od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne w związku z wypłatą czarnego wynagrodzenia jest niewłaściwe: zwykle jest ono pobierane w przypadku naruszenia praw osobistych.

W przypadku wykrycia opóźnień w wypłacie wynagrodzeń na czarno, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zapłaty odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (to samo dotyczy wynagrodzenia urlopowego, odpraw z tytułu zwolnienia itp.). przy obliczaniu ich kwoty uwzględnia się 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie przez cały okres opóźnienia, począwszy od dnia następującego po dniu, w którym upłynął przewidziany termin płatności do dnia wydania decyzji przez sąd.

Inspekcja podatkowa będzie najaktywniej bronić interesów pracownika. Przede wszystkim dlatego, że naliczanie czarnych zarobków jest bezpośrednim uchylaniem się od płacenia podatków. W rezultacie, zgodnie z art. 122 i art. 123 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej taki pracodawca podlega odpowiedzialności administracyjnej.

Może zostać także ukarany grzywną za niezapłacenie składek ubezpieczeniowych na podstawie art. 27 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym”. Organizacja podlega karze także z art. 126 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Wystarczy anonimowy telefon, aby organy podatkowe przeprowadziły kontrolę w organizacji: konfiskują dokumenty, kontrolują lokal, przyciągają ekspertów i specjalistów. W rezultacie firma zostaje pociągnięta do odpowiedzialności; płaci kary, grzywny i wszystkie niewymienione wcześniej podatki.

Jeżeli stwierdzone naruszenia pracodawcy zostaną ukarane zgodnie z przepisami Kodeksu karnego lub administracyjnego, odpowiednie materiały przekazywane są organom ścigania, gdzie zostaną one ostatecznie rozpatrzone.

Niemal każdemu znane są pojęcia „szara pensja” i „czarna pensja”, jednak nie każdy spotkał się z tym w praktyce. Ustawa nie zawiera takich terminów, mówi jedynie o oficjalnym wynagrodzeniu ustalanym z pracodawcą. Zastanówmy się, co to oznacza.

Kodeks pracy określa jedynie niektóre wymagania dotyczące wynagrodzenia pracownika:

• wynagrodzenie nie może być niższe niż minimum egzystencji;
• Wypłaty wynagrodzeń odbywają się raz na pół miesiąca.

« Czarna pensja„to pensja w kopercie. Wszyscy o tym słyszeli, gdy w żadnym dokumencie nie ma wzmianki o pracowniku ani jego pieniądzach: ani w tabeli personelu, ani w zamówieniu, nie ma z nim nawet umowy. W takim przypadku pracownik jest zatrudniony nieoficjalnie i nie jest zarejestrowany w organizacji.

Osoba podejmuje ryzyko, zgadzając się na to, ponieważ pracodawca pozbawia go wszelkich odszkodowań i świadczeń przewidzianych przez prawo pracy, urlop i zwolnienie chorobowe nie są wypłacane; Pracodawca może tak po prostu zwolnić „nieoficjalnego” pracownika, nie płacąc mu za przepracowane dni i odprawę.

« Szara pensja„to wynagrodzenie w połowie oficjalne, to znaczy, że jego część jest udokumentowana i ogólnie jest wymieniona w organizacji, ale albo na stanowisko z niższą pensją, albo po prostu ma niską pensję. Tutaj pensja jest podzielona na dwie części: jedna jest biała (oficjalna), druga jest czarna.

Ponieważ oficjalna część wynagrodzenia jest mniejsza, a zatem składek na fundusz emerytalny jest mniej, podatek dochodowy od osób fizycznych również staje się niższy. Dla wielu pracowników takie wynagrodzenie wydaje się kuszące, ponieważ od części urzędowej potrącane są składki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dla pracodawcy taki sposób wynagradzania jest również korzystny, gdyż tak naprawdę nie ma on obowiązku wypłacania „czarnej” pensji, lecz pozostawia oficjalne i wmawia pracownikowi, że nie wywiązał się dobrze ze swoich obowiązków. Najczęściej takie wynagrodzenie jest omawiane na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której przyszły pracownik może wybrać albo całkowicie „białą pensję”, która będzie znacznie niższa, albo „szarą”.

Wszystkie te metody płatności są najczęściej nielegalne, ponieważ umożliwiają organizacji płacenie niższych podatków. Ale służba podatkowa wie, jak obliczyć taką organizację, wystarczy porównać rzeczywistą liczbę pracowników z liczbą w tabeli personelu. Pracownik z „czarną pensją” ryzykuje znacznie więcej, ponieważ nie jest nawet zarejestrowany w firmie, a zatem pracodawca może go zwolnić, pozostawiając bez wynagrodzenia nawet za przepracowane dni.

W takim wypadku pracodawca nie ucierpi w żaden sposób, gdyż żaden z pracowników nie pójdzie do sądu, gdyż najczęściej pracownik jest pewien, że nie da się niczego udowodnić. W większości przypadków praca pracownika w takim przedsiębiorstwie jest nieopłacalna, gdyż zostaje on pozbawiony wszelkich świadczeń i odszkodowań zapewnianych przez państwo osobom oficjalnie zatrudnionym.

Ponadto ani urlop macierzyński, ani coroczny nie są płatne. Nie możesz wziąć kredytu, ponieważ bank weźmie pod uwagę tylko oficjalną część Twojego wynagrodzenia. Niższe będą także składki na fundusz emerytalny. Udowodnienie, że otrzymujesz „czarną” pensję jest trudne, ale możliwe. Dowodem w tej sprawie mogą być nagrania z dyktafonu lub zeznania samych pracowników. Nawet proste ogłoszenia, w których pracodawca podaje wynagrodzenie znacznie wyższe niż to, które otrzymuje na podobnym stanowisku.

Służby podatkowe aktywnie walczą z „szarymi” i „czarnymi” płatnościami, ale jak dotąd bezskutecznie, ponieważ wśród pracowników jest duża konkurencja, a oni są gotowi zaakceptować każde warunki.

Czarna pensja (nieoficjalna, w kopercie) to wynagrodzenie, które obywatel otrzymuje bez sporządzania umowy o pracę, oficjalnie nie pracuje w organizacji ani dla przedsiębiorcy. Jest też szara pensja. Jest to wynagrodzenie podzielone na dwie części, z których jedna jest określona w umowie o pracę, a druga wypłacana jest w formie pieniężnej. Na przykład osobie obiecuje się dochód w wysokości 25 000 rubli. ale umowa o pracę przewiduje tylko 15 000 rubli.

Takie systemy wynagradzania są korzystne dla pracodawcy.

Po pierwsze, znacznie obniżona zostaje wysokość jednolitego podatku socjalnego (UST). Jeśli obywatel płaci podatek dochodowy od osób fizycznych bezpośrednio ze swoich dochodów, a dział księgowości przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy nie interesuje, ile pieniędzy płaci, to w przypadku jednolitego podatku socjalnego sytuacja jest zupełnie inna. Tutaj im wyższa pensja, tym więcej organizacja zapłaci.

Po drugie, aby pozbawić pracownika wynagrodzenia zasadniczego lub premii, potrzebne są dobre powody, konieczne jest sporządzenie zarządzeń itp. Można pozbawić osobę czarnej pensji bez nakazów i dokumentów, ponieważ oficjalnie nie istnieje . Pracownik nie będzie mógł nigdzie złożyć skargi.

Po trzecie, pracodawca oszczędza na zwolnieniu lekarskim, urlopie, zasiłku macierzyńskim itp. Wszystkie obliczenia dokonywane są na podstawie oficjalnych zarobków, czarne płace nie biorą w nich udziału.

W Rosji wiele firm i przedsiębiorców przekazuje pracownikom wynagrodzenia w kopercie. I wiele osób zgadza się pracować w takich warunkach. Na przykład w tej firmie ekonomista zarabia 30 000 rubli. ale nieoficjalnie i za kolejne 25 000 rubli. ale wynagrodzenie jest białe, to znaczy jest w pełni określone w umowie. Wielu będzie wolało podjąć pracę w pierwszej firmie, bo dostaną więcej pieniędzy.

Z drugiej strony pracodawca musi opracować schemat dokonywania płatności w kopercie. A to w każdym razie będzie oznaczać naruszenie obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Ponadto czarne płace wskazują, że przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca nie radzi sobie zbyt dobrze, ponieważ są zmuszeni zwiększać swoje dochody w wyniku uchylania się od płacenia podatków lub z powodu chciwości przywódców i założycieli organizacji.

Biało-czarna pensja dla pracownika

Pracownicy, którzy otrzymują dochód w kopercie, płacą podatek dochodowy od osób fizycznych tylko od zarobków określonych w umowie, czyli mniej niż faktycznie są należni. Z jednej strony jest to plus, ponieważ obywatel otrzymuje więcej pieniędzy, ale z drugiej strony jest to również minus, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Kolejną istotną wadą czarnej pensji jest brak składek na fundusz emerytalny, co później negatywnie wpłynie na wysokość emerytury. Ale system emerytalny w Rosji może się zmienić, więc niektórzy młodzi ludzie nie przywiązują do tego dużej wagi. Dziś emerytura zależy od dochodów, jutro od stażu pracy, a pojutrze zostanie całkowicie anulowana, ponieważ nie ma nic do płacenia. Czasami obywatele sami oszczędzają na przyszłość, aby na starość nie potrzebować niczego.

Kolejną wadą nieoficjalnych dochodów jest to, że każdy pracownik może bardzo łatwo zostać pozbawiony premii lub części wynagrodzenia za jakiekolwiek uchybienia w wykonywaniu obowiązków służbowych, ze względu na niestabilną sytuację finansową przedsiębiorstwa lub przedsiębiorcy itp. Po zwolnieniu obywatele ryzykują, że nie otrzymają pełnej kwoty płatności. Pracodawca może opóźnić wypłatę czarnego wynagrodzenia na dowolny okres. Jednocześnie może ujść mu na sucho wszystko, bo nie zawarł z pracownikiem żadnych umów.

Ponadto, udając się na zwolnienie lekarskie lub urlop macierzyński, pracownik (pracownicy) stracą odpowiednią kwotę pieniędzy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe, przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca może je wypłacić na podstawie rzeczywistej kwoty dochodów, jednak w większości przypadków są one wypłacane wyłącznie z oficjalnej części wynagrodzenia lub nie są wypłacane w ogóle.

Kolejnym problemem, z jakim borykają się osoby otrzymujące niewypłacone wynagrodzenie, jest uzyskanie kredytu w banku. Aby rozpatrzyć wniosek klienta, instytucje kredytowe proszą o przedstawienie zaświadczenia o dochodach 2-NDFL. Ale ta osoba oficjalnie nigdzie nie pracuje. Do niektórych instytucji kredytowych można przedstawić zaświadczenie o dochodach w formie banku. Pracodawca może w nim wskazać rzeczywisty dochód swojego pracownika. Jednak organizacje i indywidualni przedsiębiorcy mogą obawiać się, że zaświadczenie gdzieś się znajdzie i będzie dowodem na istnienie czarnych wynagrodzeń.

Dlatego biała pensja obywatela jest zawsze lepsza niż czarna, nawet jeśli jest niższa.

Różnice między szarą pensją a czarną

W przypadku szarego systemu wynagrodzeń umowa o pracę jest zawierana pomiędzy pracownikiem a organizacją lub indywidualnym przedsiębiorcą, ale określa jedynie część dochodu, jaką otrzyma pracownik. Oznacza to, że obywatel oficjalnie staje się pracownikiem organizacji, a przy czarnych dochodach, zgodnie z dokumentami, nie ma żadnego związku z pracodawcą.

Białe wynagrodzenie przelewane jest na kartę bankową danej osoby lub wypłacane zgodnie z wyciągiem z kasy fiskalnej, pozostała część szara wydawana jest w gotówce, część czarna wydawana jest w całości w kopercie.

Pracownik organizacji z szarym systemem wynagrodzeń może liczyć na to, że w każdym przypadku otrzyma swoją oficjalną część dochodu, składki na fundusz emerytalny, zasiłek chorobowy, zasiłek urlopowy, zasiłek macierzyński itp. za niego zapłacić. Wadą jest to, że będą one niższe niż oczekiwano.

Pracownik może zostać pozbawiony jedynie tej części wynagrodzenia i premii, która nie jest określona w umowie. Jest gwarancja, że ​​nie będzie pracował za darmo. Ale szary dochód, podobnie jak dochód czarny, można odłożyć na dowolny okres, bo według dokumentów nie istnieje. Szare płace są lepsze niż płace czarnych, ale gorsze niż płace białych.

Czarna płaca to metoda wynagradzania, w ramach której pracownik nie jest oficjalnie zatrudniony i otrzymuje wynagrodzenie „w kopercie” lub została z nim zawarta umowa o pracę, która określa minimalne wynagrodzenie, a on otrzymuje do rąk inną kwotę. Metodę tę stosują pozbawieni skrupułów pracodawcy, chcący zaniżać wysokość płaconych podatków i składek. Z punktu widzenia obowiązującego prawa takie działania osób prawnych i przedsiębiorców są nielegalne i w 2019 roku mogą skutkować ściganiem.

Odpowiedzialność pracodawcy za czarne płace ma przede wszystkim charakter administracyjny, ale czasami niezapłacenie podatków określonych przez prawo może również prowadzić do odpowiedzialności karnej. W niektórych przypadkach można również pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za otrzymanie wynagrodzenia „w kopercie”.

Co grozi pracodawcy za czarne płace?

Aby ukarać pracodawcę za czarne wynagrodzenie, pracownik może złożyć wniosek:

• do Inspekcji Skarbowej w lokalizacji organizacji;
• do Państwowej Inspekcji Pracy;
• do prokuratury.

Organy te dokonują dokładnej kontroli każdego odwołania obywateli i rozwiązują kwestię postawienia organizacji przed sądem.
Ponadto uprawnione organy regularnie przeprowadzają niezależne planowe kontrole, których celem jest wykrycie naruszeń w zakresie wynagrodzeń oraz płacenia podatków i opłat, a następnie ukaranie pracodawcy za „czarne wynagrodzenie”.

Stwierdzenie przez te władze faktu, że pracodawca płacił wynagrodzenie w kopercie, a w konsekwencji niepłacenia podatków, pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną kierownika organizacji i odpowiednią karę.

Przede wszystkim mówimy o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 122, 123 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Kara administracyjna za czarne płace naliczana jest w zależności od kwoty niezapłaconego przez organizację lub przedsiębiorcę podatku i wynosi 20% tej kwoty.

Ponadto pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za niezapłacenie składek ubezpieczeniowych zgodnie z art. 27 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym”. Karą za takie przestępstwo jest grzywna w wysokości 5 000–10 000 rubli.
W wielu przypadkach za wypłatę czarnego wynagrodzenia pracodawca ponosi odpowiedzialność karną określoną w art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Mówimy o niepłaceniu podatków i opłat na masową skalę. Duża kwota oznacza, że ​​organizacja nie zapłaciła kwoty podatków przekraczającej 2 miliony rubli, jeżeli udział niezapłaconych podatków przekracza 10 procent całkowitej kwoty do zapłaty. Za duży uważa się także niepłacenie podatków na łączną kwotę ponad 6 milionów rubli.

Kara z art. 199 Kodeksu karnego wynosi:

• grzywna od 100 000 do 300 000 rubli;
• praca przymusowa do 2 lat;
• aresztowanie do 6 miesięcy;
• pozbawienia wolności do 2 lat.

W praktyce kara w postaci pozbawienia wolności za przestępstwa skarbowe stosowana jest bardzo rzadko. Według statystyk jedynie około 5% oskarżonych zostaje skazanych na rzeczywistą karę pozbawienia wolności. Około 45% zostaje skazanych na karę więzienia w zawieszeniu, a około 50% na karę grzywny.

Możliwa jest także odpowiedzialność cywilna pracodawcy wobec pracownika – w przypadku, gdy niezapłacone wynagrodzenie nie jest wypłacane pracownikowi w terminie. W takiej sytuacji pracownik będzie musiał zwrócić się do sądu z roszczeniem o ustalenie faktu stosunku pracy i odzyskanie zaniżonego wynagrodzenia (gdy nie jest oficjalnie zatrudniony). A gdy strony podpisały umowę o pracę, ale ustalała wynagrodzenie niższe od faktycznie wypłacanego pracownikom, pracownik będzie musiał starać się wykazać rzeczywistą wysokość wynagrodzenia.

Złożenie pozwu oznacza, że ​​pracownik będzie mógł odzyskać niezapłacone wynagrodzenie, a wszelkie koszty prawne (w tym opłaty prawne) poniesie pracodawca. Oprócz pobrania wynagrodzenia pracownik ma prawo żądać zapłaty odsetek za opóźnione wynagrodzenie w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od niezapłaconego wynagrodzenia za każdy dzień opóźnienia.

Czarne płace są obowiązkiem pracownika

Odpowiedzialność może ponieść także pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie w kopercie. Tymczasem może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy pracownik będzie miał świadomość, że pracodawca nie potrąca ani nie odprowadza od niego odliczeń podatkowych. Jeżeli pracownik otrzymuje pieniądze za pracę w gotówce, ale uważa, że ​​z jego wynagrodzenia dokonano już potrącenia, nie można go za to karać.

Ale jeśli pracownik był początkowo w zmowie ze swoimi przełożonymi, pociąga to za sobą pewne konsekwencje. Po pierwsze, uzyskując dochód, od którego nie został pobrany podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownik musi wskazać to w zeznaniu i zapłacić podatek do 30 kwietnia następnego roku. Jeżeli tego nie uczyni, organ podatkowy może pobrać od niego podatek dochodowy od osób fizycznych oraz kary.

Za niezłożenie zeznania pracownik może zostać ukarany karą grzywny w wysokości 5% niezapłaconej kwoty podatku za każdy pełny lub niepełny miesiąc licząc od dnia, w którym był on wymagalny. Niezapłacenie podatku dochodowego od osób fizycznych na dużą skalę będzie również skutkować sankcjami karnymi. Zatem art. 198 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ustanawia odpowiedzialność karną za uchylanie się od płacenia podatków i opłat poprzez niezłożenie zeznania podatkowego lub innych obowiązkowych dokumentów lub poprzez świadome podanie fałszywych informacji w wymienionych dokumentach.

Odpowiedzialność karna może powstać w przypadku niepłacenia podatków na dużą skalę, to znaczy w wysokości ponad 600 tysięcy rubli. za trzy lata. Kara z art. 198 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej grozi grzywna w wysokości od 100 000 do 300 000 rubli, praca przymusowa do roku, areszt do sześciu miesięcy, kara pozbawienia wolności do roku.

Nieoficjalne płace są powszechne wśród pracodawców, którzy ukrywają swoje zyski przed opodatkowaniem. Przyczyną takiego zachowania wcale nie jest chęć zwolnienia pracownika z podatku dochodowego od osób fizycznych, lecz wręcz przeciwnie, kradzież należnych mu ustawowo świadczeń emerytalnych i socjalnych.

Głównym powodem, dla którego ludzie zgadzają się na czarne płace, jest recesja gospodarcza we wszystkich sektorach rosyjskiej gospodarki. Według statystyk za 2015 rok wzrosła liczba upadłych przedsiębiorstw i przedsiębiorców indywidualnych. Co miało negatywny wpływ na cały rynek pracy, zwiększając konkurencję wśród osób poszukujących pracy.

Jednak pomimo braku dokumentów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, mieszczą się one w zakresie ram prawnych.

Jaka jest różnica między zarobkami białych i czarnych?

Główną różnicą między płacami czarnymi i białymi jest częściowy transfer środków do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Białe płace, w odróżnieniu od czarnych, dają prawo do świadczeń socjalnych:

• Zwolnienie lekarskie;
• Zasiłek macierzyński;
• Zasiłki macierzyńskie (przeczytaj jak wypłacany jest zasiłek macierzyński w przypadku przejścia z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński bez pójścia do pracy)

Jeśli pracownik przez długi czas otrzymuje wynagrodzenie w kopercie, ryzykuje, że pozostanie bez emerytury. Białe płace różnią się od płatności w kopercie tym, że dają prawo do odliczeń podatkowych:

• Do leczenia i leków;
• Do szkolenia;
• Za datki na cele charytatywne.

Niepłacenie wymaganych prawem składek na ubezpieczenie, emerytury i podatki stanowi poważne naruszenie. Pracodawca ponosi za to odpowiedzialność nie tylko administracyjną, ale także karną. (pracodawcy grozi także kara za niepłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie. Szczegóły). W stosunku do pracownika płatności w kopercie stanowią kradzież jego własnych środków i gwarancji rządowych.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca niezapłaconych wynagrodzeń?

Pierwszą rzeczą, która powinna zaalarmować pracownika organizacji wypłacającej wynagrodzenia w kopertach, są opóźnienia w płatnościach. Często jest to bezpośrednia oznaka upadłości przedsiębiorstwa. Dotyczy to zwłaszcza spraw, w których opóźnienie przekracza trzy miesiące. Jeżeli grupie uda się skierować sprawę do sądu, pracodawcy grozi kara więzienia. Oprócz tego terminu będzie musiał zrekompensować wszelkie szkody gospodarcze wyrządzone zarówno państwu, jak i pracownikom.

Jak uzyskać niewypłacone wynagrodzenie po zwolnieniu?

Istnieje prosty, ale bardzo skuteczny sposób na uzyskanie odprawy. Jeżeli szef wpłaca pieniądze w kopercie, to nie ma możliwości udowodnienia przelewów z rachunku bieżącego pracodawcy. Księgowość odmówi wydania zaświadczeń i najprawdopodobniej pozostali pracownicy będą mogli zeznawać przeciwko byłemu pracownikowi. Powodem jest niechęć do zwolnienia.

Wszystkie rozmowy z pracodawcą i pracownikami muszą być nagrywane na dyktafon. Nie musi to być kamera wideo. Należy nagrać jak najwięcej głosów, a treść rozmów powinna potwierdzać fakt pracy w organizacji.

Przed wyjazdem należy pamiętać i odnotowywać, które dokumenty mają podpis pracownika. Jako dowód można wykorzystać świadectwa pochwały lub wdzięczności. Jeśli masz pożyczkę w banku, musisz zamówić wyciąg z konta, który potwierdzi fakt miesięcznej spłaty. Ważne jest, aby wszystkie rachunki były wystawione na nazwisko pracownika.

Jakie zagrożenie dla pracodawcy stanowią płace na czarno?

Odpowiedzialność pracodawcy za płacenie wynagrodzeń czarnym jest określona w kilku artykułach:

• 122 i 123 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej (odpowiedzialność administracyjna);
• 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (odpowiedzialność karna);
• 198 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (odpowiedzialność karna).

Odpowiedzialność administracyjną za zarządzanie organizacją ustala się na podstawie kwoty niezapłaconych podatków. Oprócz odpowiedzialności administracyjnej istnieje odpowiedzialność karna za niepłacenie podatków.

Jak ukarać pracodawcę za niepłacenie wynagrodzenia czarnym

Aby ukarać pozbawionego skrupułów przedsiębiorcę lub osobę prawną, możesz napisać oświadczenie do następujących uprawnionych organów:

• Prokuratura;
• Inspekcja Pracy;
• Inspekcja Podatkowa.

Jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie w kopercie, lepiej dla niego skontaktować się z prawnikiem. Pomoże to w budowaniu konstruktywnego dialogu pomiędzy stronami. Jeśli organizacja odmawia spłaty długów i odszkodowania za zwolnienie, możesz złożyć skargę w różnych działach. Możesz złożyć skargę przez Internet. Należy załączyć dokumenty potwierdzające brak postępowania przyjęć i zwolnień. Dodatkowo należy przedstawić dokumenty potwierdzające zatrudnienie i brak białego wynagrodzenia.

Skarga do urzędu skarbowego na niezapłacone wynagrodzenie od pracodawcy

Można to napisać w dziale. Aby było to możliwe, reklamacja musi zawierać dokładne informacje o charakterze naruszenia. Niezapłacenie wynagrodzenia lub płatność w kopercie będzie skutkować karą prawną lub indywidualną karą do dwóch lat.

Jak anonimowo zgłosić czarne pieniądze

W 2018 r. zaostrzono odpowiedzialność pracodawców za wynagrodzenia czarnych. Teraz maksymalna kara wynosi 300 000 rubli.

Nadal istnieje możliwość złożenia skargi na pracodawcę bez wychodzenia z domu. Aby to zrobić, wystarczy zgłosić naruszenie, za które została ustalona odpowiedzialność. Po otrzymaniu anonimowej skargi w organizacji zostanie przeprowadzona kontrola. Grozi to wszczęciem sprawy karnej z dalszym postępowaniem.

Jak odzyskać alimenty z czarnej pensji męża?

Jeśli będziesz pobierać alimenty od byłego męża, któremu pensja jest wypłacana w kopercie, możesz całkowicie pozbawić go dochodów. W takim przypadku nie będzie miał nic do płacenia alimentów, ponieważ problematyczni pracownicy nie są interesujący dla pracodawców. Anonimowe wiadomości mogą skutkować długimi bataliami prawnymi.