Rekompensata urlopowa w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Rekompensata za niewykorzystany urlop: funkcje obliczeniowe

№11/2008

Zwracamy uwagę na przypomnienie, które pomoże Ci szybko obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop. Co więcej, zarówno wtedy, gdy pracownik zostaje zwolniony, jak i w przypadku, gdy pracownik pozostaje w firmie, ale zamiast odpocząć, chce zdobyć pieniądze. Skoncentrowaliśmy się na tym, kiedy płatności te są obliczane tak samo, a kiedy występują różnice.

RÓŻNICE. W jakich przypadkach konieczna jest wypłata odszkodowania?

Księgowy będzie musiał obliczyć i naliczyć tę płatność, jeśli pracownik zostanie zwolniony z jednej z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Z jakiego powodu, to nie ma znaczenia. W każdym przypadku odszkodowanie się należy. W tym po zwolnieniu poprzez przeniesienie do innej firmy.

Oto sytuacje, w których rekompensata nie jest konieczna:
- do głównego miejsca pracy w firmie został przeniesiony zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (dotyczy to konkretnie przypadku przeniesienia; jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy najpierw napisał podanie, a następnie podanie o zatrudnienie, to należy mu się odszkodowanie zostać zapłacony);
- pracownik przepracował w firmie mniej niż pół miesiąca (księgowy musi obliczyć, ile dni kalendarzowych przypada na przepracowany czas, a jeśli jest to mniej niż połowa łącznej liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu, to wynagrodzenie nie trzeba płacić).

Nie ma podstaw do wypłaty odszkodowania w przypadku przeniesienia pracownika z jednej jednostki do drugiej.

I oczywiście żadne odszkodowanie za urlop nie przysługuje osobom, które pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych. Przecież urlop przysługuje tylko pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę. Wyjątkiem są przypadki, gdy umowa cywilna zawiera postanowienia dotyczące urlopów i ich rekompensaty. Ale w praktyce rzadko się to zdarza.

Wypłata odszkodowania za urlop niezwiązany ze zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Oznacza to, że w zasadzie kierownictwo może odmówić pracownikowi odszkodowania i wysłać go na urlop. Wynika to z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

PODOBIEŃSTWO. Jak ustalić czas, za który pracownik ma prawo do urlopu

Aby obliczyć odszkodowanie, należy najpierw ustalić, przez jaki czas pracownik nie otrzymał urlopu i za jaki przysługuje mu odpoczynek. Faktem jest, że są okresy, które nie dają prawa do urlopu. Ten:
- czas, w którym pracownik był nieobecny w pracy bez uzasadnionej przyczyny (w tym w przypadku zawieszenia go w pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- czas urlopu macierzyńskiego;
- czas urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi na jego wniosek, jeżeli jego łączny czas trwania przekracza 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Taka lista znajduje się w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy pamiętać, że okres przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim daje prawo do urlopu. Wynika to z artykułów 261 i 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I dlatego jeśli w tym czasie pracownica zostanie zwolniona, to jej także przysługuje odszkodowanie (oczywiście pod warunkiem, że nie zdążyła wziąć dnia wolnego).

RÓŻNICE. Jak ustalić liczbę dni kalendarzowych, za które przysługuje odszkodowanie

Organizacja ma obowiązek zapewnić pracownikom co roku urlopy. W związku z tym należy sprawdzić, przez jakie lata pracownik nie korzystał z urlopu. W takim przypadku należy skupić się nie na latach kalendarzowych, ale na latach pracy zwalnianej osoby. Jeśli zatem pierwszym dniem pracy jest 20 maja 2008 r., to pierwszy rok pracy, za który pracownik ma prawo do urlopu, zakończy się 19 maja 2009 r.

Odszkodowanie związane ze zwolnieniem

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu przez cały rok pracy. W takim przypadku odszkodowanie należy wypłacić za 28 dni kalendarzowych (pod warunkiem, że w roku nie było okresów, które nie zapewniają prawa do urlopu). Taka sama wysokość odszkodowania przysługuje również, jeśli przepracujesz w ciągu roku od 11 do 12 miesięcy włącznie. Nie zapomnij także o dodatkowych urlopach. Po zwolnieniu musisz wypłacić odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy należne pracownikowi w tej organizacji - zarówno główne, jak i dodatkowe.

Zauważamy również, że jeśli pracownik nie korzystał z urlopu przez kilka lat, organizacja jest zobowiązana wypłacić mu odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni, które narosły od czasu przystąpienia pracownika do firmy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Jeżeli pracownik posiada czas, który uprawnia go do urlopu, ale czas ten jest krótszy niż 11 miesięcy. W takim przypadku liczbę niewykorzystanych dni urlopu, za które przysługuje rekompensata, określa się według następującego wzoru:
liczba niewykorzystanych dni kalendarzowych urlopu = długość pełnego urlopu corocznego: 12 miesięcy. *liczba pełnych przepracowanych miesięcy.

W takim przypadku pełne przepracowane miesiące oblicza się w następujący sposób. Nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca nie są uwzględniane w obliczeniach, a nadwyżki wynoszące pół miesiąca i więcej zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Procedurę tę określa paragraf 35 Regulaminu dotyczącego urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzony przez Komisarza Ludowego ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169.

PRZYKŁAD

Iwanow N.P. pracuje w Priboy LLC od 14 marca 2006 roku. W dniu 20 maja 2008 roku z własnej woli złożył rezygnację z organizacji. Przez cały okres pracy Iwanow nie przebywał na urlopie (pracownik nie miał prawa do dodatkowych urlopów).

Iwanow pracował w organizacji przez pełne dwa lata pracy: od 14 marca 2006 r. do 13 marca 2007 r. i od 14 marca 2007 r. do 13 marca 2008 r. Okazuje się, że w tym czasie Iwanowowi przysługuje rekompensata za 56 dni kalendarzowych niewykorzystanego urlopu (28 +28).

Od 14 marca 2008 r. do 20 maja 2008 r. Iwanow pracował przez pełne dwa miesiące (od 14 marca do 13 kwietnia i od 14 kwietnia do 13 maja). Nadwyżki dni od 14 do 20 maja wynoszą mniej niż połowę miesiąca i dlatego są wyłączone z obliczeń.

Obliczmy całkowitą liczbę dni kalendarzowych urlopu, za które Iwanowowi przysługuje odszkodowanie:

56 dni + 28 dni : 12 miesięcy * 2 = 60,66 k.d.

Odszkodowanie niezwiązane ze zwolnieniem

Pieniądzem możesz zastąpić tylko tę część urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych w roku. Oznacza to, że jeśli pracownik zgromadził niewykorzystany urlop przez dwa lata, wówczas odszkodowanie można wypłacić tylko za te dni, których termin płatności przekracza 56 dni kalendarzowych (28 dni * 2 lata). Takie ograniczenia określa art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rzeczywistości oznacza to, że pracownicy mogą otrzymać pieniądze zamiast odpoczynku tylko za dodatkowe urlopy.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu dodatkowego przez cały rok pracy. W takim przypadku odszkodowanie należy wypłacić za wszystkie dni dodatkowego urlopu (pod warunkiem, że nie było w roku okresów, które nie zapewniają prawa do urlopu). Ekwiwalent za pełną liczbę dni dodatkowego urlopu przysługuje Ci również, jeśli przepracujesz od 11 do 12 miesięcy w roku włącznie.

Jeżeli pracownik przez kilka lat nie korzystał z dodatkowego urlopu, odszkodowanie przysługuje za wszystkie dni, w których pracownik nie odpoczął.

Jeżeli pracownik posiada czas, który uprawnia go do urlopu, ale czas ten jest krótszy niż 11 miesięcy. Następnie liczbę niewykorzystanych dni kalendarzowych urlopu dodatkowego, za który przysługuje rekompensata, ustala się według wzoru:
liczba niewykorzystanych dni kalendarzowych dodatkowego urlopu = długość dodatkowego urlopu: 12 miesięcy * liczba pełnych przepracowanych miesięcy.

W takim przypadku pełne przepracowane miesiące oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku rekompensaty w przypadku zwolnienia. Oznacza to, że nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń. Natomiast liczbę dni równą pół miesiąca i więcej zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, za który pracownikowi będzie przysługiwać odszkodowanie.

PODOBIEŃSTWO. Jak zaokrąglić całkowitą liczbę dni urlopu, za które przysługuje odszkodowanie

Przepisy nie mówią nic o tym, że obliczony wskaźnik należy zaokrąglić do pełnych dni kalendarzowych. Dlatego tradycyjnie obliczoną wartość przyjmuje się z dwoma miejscami po przecinku.

Jeśli jednak kierownictwo firmy zdecyduje się zaokrąglić wskaźnik do całych jednostek, wówczas będzie trzeba to zrobić nie zgodnie z zasadami arytmetyki, ale w górę.

Przecież organizacje nie mają prawa pogarszać sytuacji pracowników. Określa to art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że nie można wypłacić odszkodowania za, powiedzmy, nie 20,4 dni, ale 20 dni. Jeśli zaokrąglimy w górę, to do 21 dni. Ten punkt widzenia został także wyrażony w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17.

PODOBIEŃSTWO. Jak ustalić wysokość odszkodowania

Dni odpoczynku, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, są wypłacane na podstawie średnich zarobków. Sposób jego wyliczenia jest całkowicie podobny do tego, jaki stosuje się przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Oznacza to, że głównym dokumentem jest tutaj rozporządzenie w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Nie będziemy szczegółowo omawiać algorytmu obliczeń, ponieważ przedstawiliśmy go w Glavbukh nr 9, 2008.

Oznacza to, że ostatecznie po ustaleniu średnich dziennych zarobków po prostu pomnoży je przez liczbę dni, za które zwolnionemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Uzyskany wynik będzie rekompensatą za niewykorzystany urlop przez pracownika.

RÓŻNICE. W którym momencie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie?

Odszkodowanie związane ze zwolnieniem

Pracownik musi otrzymać pieniądze ostatniego dnia pracy, czyli w dniu zwolnienia.

Zdarza się, że pracownicy przed odejściem z organizacji biorą urlop. Następnie rekompensata będzie musiała zostać wydana ostatniego dnia roboczego przed urlopem. Wniosek ten wynika z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przecież to ostatniego dnia pracy organizacja musi dokonać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem, wydać mu książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą (na pisemny wniosek).

W takim przypadku ostatni dzień pracy zostanie wskazany w zeszycie pracy jako ostatni dzień urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie niezwiązane ze zwolnieniem

Prawo pracy nie określa jasnych terminów wypłaty pieniędzy. Wynika to z faktu, że pracodawca nie ma obowiązku wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy. Dlatego warunki ustalane są indywidualnie pomiędzy pracownikiem a kierownictwem organizacji. Zazwyczaj rekompensata jest wydawana wraz z kolejną pensją.

Jeśli pracownik nie wyjeżdżał na urlop przez kilka lat

Jeśli jednak w organizacji dojdzie do takiej sytuacji i taki pracownik zdecyduje się odejść, wówczas należy mu się odszkodowanie za wszystkie dni, w których nie wziął urlopu. Wniosek ten wynika z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Jak wiadomo, w naszym kraju to, co niewykorzystane, rekompensuje się nagrodą finansową. Zasada ta jest przewidziana w normach krajowych ram prawnych. Sytuacji, w których można dokonać takiej płatności, nie jest wiele, jednak w każdym przykładzie mogą występować pewne różnice. W tym artykule szczegółowo omówimy możliwe rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Zgodnie z postanowieniami art. 2 ustawy o urlopach obywatele pracujący na podstawie umowy mają możliwość otrzymania regularnego płatnego urlopu. Inaczej mówiąc, zmiana urlopu możliwa jest jedynie w sytuacjach ściśle określonych w przepisach ram prawnych.

Urlop jest prawem każdego pracownika

Niezależnie od tego, że wiele osób uważa okres wakacji za najbardziej wyczekiwany okres w roku, niezależnie od konkretnej pory roku. Często w życiu są chwile, kiedy naprawdę chcesz odpocząć, ale nie ma na to realnej okazji.

W takiej sytuacji bardzo istotna może być możliwość uzyskania rekompensaty za niewykorzystane urlopy. Powinieneś bardziej szczegółowo zrozumieć rodzaje niewykorzystanych wakacji. Każdy pracownik ma możliwość rekompensaty za dni przypadające na okres roczny.

Zatem zgodnie z ust. 1 części 1 art. 4 ustawy o urlopie wypoczynkowym oznacza następujące jego rodzaje:

1. Urlop zasadniczy musi być zapewniony każdemu pracownikowi i trwać co najmniej 24 dni kalendarzowe;
2. Dodatkowy dodatek urlopowy ze względu na charakter pracy. Przywileje takie przyznawane są przedstawicielom określonych zawodów zgodnie z Wykazem nr 1290-2 oraz Zaleceniami nr 7, stanowiącymi odrębne załączniki do ustawy.
3. Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe za . Urlop taki przysługuje przedstawicielom określonej listy specjalności zawodowych zgodnie z listą nr 1290-1.
4. Dla określonych kategorii pracowników mogą być przyznane inne rodzaje urlopu dodatkowego. Należą do nich niektóre kategorie urzędników służby cywilnej.
5. Dodatkowe wynagrodzenie za urlop dla rodzin z dziećmi do 15 roku życia.

Wszystkie pozostałe rodzaje urlopów zaliczają się do kategorii urlopów dodatkowych i nadzwyczajnych i w żadnym wypadku nie mogą zostać zrekompensowane finansowo, jeżeli nie zostały wykorzystane w ciągu roku kalendarzowego.
Rekompensatę finansową można wykorzystać w celu zastąpienia części regularnego urlopu trwającego dłużej niż 28 dni. Odpowiedni dokument można wystawić na nazwisko pracownika kierowniczego lub pracodawcy.

Rzeczywista potrzeba otrzymania rekompensaty w sytuacji niewykorzystania urlopu może powstać także przed zwolnieniem pracownika.

Rekompensata za niewykorzystany urlop: komu i kiedy? Odpowiedzi - w konsultacjach wideo:

Otrzymywanie wynagrodzenia podczas pracy

W praktyce stosując się do zapisów art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę pewne warunki. Pracodawca nie powinien rozpatrywać takich spraw bez złożenia oświadczenia przez pracownika. Menedżer lub pracodawca, po zapoznaniu się z pisemnym wnioskiem, ma możliwość zatwierdzenia wniosku i przyznania rekompensaty.

Jednocześnie nie można uznać za dopuszczalne zastępowania urlopu regularnego i dodatkowego okresu płatnego odpoczynku rekompensatą finansową dla dziewcząt w 3. miesiącu ciąży oraz pracownic, które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia. Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w branżach, w których panują niekorzystne lub niezdrowe warunki pracy, otrzymują dodatkowy odpoczynek. Takie zastąpienie środkami materialnymi jest niedopuszczalne, nawet jeśli on sam na to nalega.

Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy można ustalić według podobnej zasady stosowanej przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia każdego pracownika w stosunku do okresu nieobecności.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeciętną kwotę dziennego wynagrodzenia przeznaczaną na finansowanie urlopów i otrzymanie rekompensaty za niewykorzystany czas odpoczynku ustala się, dzieląc kwotę otrzymaną za rok przez 12, a następnie przez 29,4.

Odszkodowanie pieniężne w przypadku zwolnienia z pracy

Rekompensata za niewykorzystany urlop przysługuje również w przypadku zwolnienia.

Problem otrzymania przez pracownika rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany przed zwolnieniem urlop wypoczynkowy omawia art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Każdemu pracownikowi co roku koniecznie przysługuje prawo do zasłużonego odpoczynku.

Jednocześnie każdy ma prawo skorzystać ze swojego prawa, wykorzystując urlop wypoczynkowy zgodnie z jego przeznaczeniem. Ponieważ pracownicy podlegający zwolnieniu nie mogą zostać wysłani na urlop, muszą to zrobić.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi należy zapewnić regularne urlopy, z tego powodu w art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady dotyczące korzystania z legalnego urlopu przez pracowników sezonowych i specjalistów pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku odejścia pracownicy otrzymują rekompensatę za każdy dzień niewykorzystanego urlopu. Odchodzący pracownik musi otrzymać całą należną mu kwotę ostatniego dnia roboczego.

Dni, które należy wcześniej zastąpić rekompensatą materialną, oblicza się zgodnie z faktem, że cały okres odpoczynku przeznaczony jest dla pracowników, którzy przepracowali pełny rok. Jeżeli rok nie został w pełni przepracowany, długość urlopu ustala się na podstawie liczby przepracowanych miesięcy. Jednakże wydane nadwyżki, które nie sumują się do połowy miesiąca, należy wyłączyć z obliczeń.

Jeżeli pracownik przepracował więcej niż pół miesiąca, zaokrągla się do najbliższego pełnego miesiąca.

W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku, za który wypłacono już wynagrodzenie urlopowe, każdy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia takiego pracownika za nieprzepracowaną część urlopu na spłatę powstałego zadłużenia. W takiej sytuacji dzień zwolnienia można uznać za koniec okresu urlopowego.

Przyznając pracownikowi urlop z dalszym zwolnieniem, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika, zawsze istnieje możliwość wycofania tego, co zostało sporządzone przed pierwszym dniem urlopu, w przypadku gdy ktoś inny nie został zastąpiony na jego miejsce w drodze przeniesienia.

W każdym przypadku udzielenia urlopu ustawowego z dalszym zwolnieniem za datę początkową przyjmuje się zawsze ostatni dzień urlopu. Każdy ma możliwość objęcia nowego stanowiska, które jest dla pracownika najważniejsze, a nie zawód, dopiero po zakończeniu okresu urlopowego.

Jednocześnie otrzymanie wszystkich zasobów materialnych należnych pracownikowi i pracy z odpowiednim wpisem następuje zawsze przed wyjazdem pracownika na urlop. W praktyce rocznej często zdarzają się sytuacje, gdy przed zwolnieniem pracownika można odkryć fragmenty niewykorzystanego urlopu za poprzednie lata pracy.

Często zdarzają się sytuacje, gdy księgowym trudno jest rozwiązać kwestie związane z naliczeniem rekompensaty za ubiegłoroczne urlopy, jeśli warunki pracy, a także sposób płatności znacznie odbiegają od dotychczasowych.

Jeśli weźmiemy pod uwagę średnie zarobki dziennie w celu ustalenia kwoty rekompensaty za niewykorzystane wakacje, księgowi w ogóle nie muszą brać pod uwagę zeszłorocznych zestawień w celu obliczenia niezbędnych płatności, które należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu kwoty średnich zarobków . Aby obliczyć, należy określić kwotę płatności na 12 miesięcy przed datą, a następnie podzielić przez 12 i odpowiednio przez 29,4.

Opinia biegłego prawnika:

W artykule jest jedna istotna nieścisłość. Autor na początku artykułu nawiązuje do ustawy urlopowej. W Rosji nie ma takiego prawa. Najwyraźniej autor miał na myśli prawo ukraińskie, które nie ma jednak mocy obowiązującej na terytorium Federacji Rosyjskiej. Obywatele Ukrainy pracujący na terytorium Federacji Rosyjskiej mają obowiązek przestrzegać rosyjskiego prawa.

Jeśli wyciągniemy wnioski na tle merytorycznym artykułu, to warto zwrócić uwagę, że w niektórych przypadkach rekompensata może zostać wypłacona za rok ubiegły. Aby nie stracić prawa do płatności, zalecamy monitorowanie sytuacji. Jeśli z jakiegoś powodu nie wykorzystałeś urlopu, skontaktuj się z działem HR z oświadczeniem. Podpowiedzą Ci, co zrobić, aby Twój urlop nie poszedł na marne.

Zwolnienie pracownika, nawet jeśli następuje na jego własną prośbę, nie zawsze jest przyjemnym momentem zarówno dla pracodawcy, jak i odchodzącego pracownika. Pracodawca będzie musiał poszukać nowej osoby, przeszkolić ją, uaktualnić itp. Były pracownik wyrusza na „pływanie na wolności” i przygodę zwaną „nową pracą”.

A zanim pracownik zostanie zwolniony, należy z nim dokonać pełnej rozliczenia, że ​​tak powiem, wszystkie długi muszą zostać spłacone. Kwota, którą pracownik otrzymuje po zwolnieniu, często obejmuje rekompensatę za niewykorzystany urlop. Jak to poprawnie obliczyć?

Ile dni liczyć?

Rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia następuje za wszystkie niewykorzystane dni urlopu. Jak je policzyć?

Powinny obowiązywać następujące zasady:

— Pracownikom, którzy zawarli umowę na okres do 2 miesięcy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 2 dni za miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy).

— Jeżeli wymiar urlopu, do którego pracownik był uprawniony, wynosił 28 dni kalendarzowych, to okazuje się, że za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia (28 dni / 12 miesięcy). Jeżeli ustalony czas trwania urlopu jest inny, obliczenia przeprowadza się w ten sam sposób (czas podzielony przez 12).

— Jeśli pracownik pracował dla organizacji przez co najmniej 11 miesięcy, wówczas otrzymuje pełne wynagrodzenie za urlop (za wszystkie dni urlopu, na przykład 28 dni). Powód – zatwierdzono przepisy dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych. NCT ZSRR 30.04.1930, paragraf 28 (nie ma się co dziwić dacie, nie ma tu literówki, Regulamin obowiązuje nadal w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) .

Do czasu przepracowanego, za który pracownik ma prawo do urlopu, zalicza się nie tylko czas faktycznej pracy, ale także czas płatnych urlopów, zwolnień lekarskich i urlopów bezpłatnych (nie więcej niż 14 dni w roku).

Okazuje się, że jeżeli okres, za który przysługuje urlop, nie został przepracowany w całości (mniej niż 12 miesięcy), wówczas ustala się liczbę przepracowanych pełnych i niepełnych miesięcy. Jeżeli miesiąc niepełny wynosi 15 dni lub mniej, nie jest on uwzględniany w dalszych obliczeniach; jeżeli wynosi 15 dni i więcej, liczy się go jako miesiąc pełny.

Jeżeli pracownik wziął udział w urlopie, wówczas wykorzystane dni urlopu należy odliczyć od dni naliczonych za przepracowany czas.

Zazwyczaj obliczenia dają ułamkową liczbę dni. Ich zaokrąglanie nie jest przewidziane przez prawo. Organizacja może samodzielnie podjąć decyzję o zaokrągleniu, ale tylko wtedy, gdy zostanie podjęta na korzyść pracownika (pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 4334-17 z dnia 7 grudnia 2005 r.).

Algorytm obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop

Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie, należy przestrzegać ogólnych zasad obliczania średnich zarobków:

1. Ustalić łączną kwotę wpłat na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy – 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozliczeniowy.

3. Wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop następuje w wysokości stanowiącej iloczyn przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu.

Przykład

Sekretarz Mechta LLC N.P. Grushina zatrudniony w dniu 6 marca 2012 r. We wrześniu wykorzystała część urlopu trwającą 10 dni kalendarzowych. Pracownik jest osobą niepełnosprawną i ma prawo do urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych. 18 grudnia 2012 r. Grushina złożyła rezygnację z własnej woli. Konieczne jest obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Pracownik przepracował w Mechta LLC krócej niż 11 miesięcy kalendarzowych. Liczba pełnych miesięcy przepracowanych: 9 miesięcy (od 6 marca do 5 grudnia), liczba dni w niepełnym miesiącu – 13 dni. Liczba dni w niepełnym miesiącu jest mniejsza niż 15, więc nie są one uwzględniane w obliczeniach.

Liczba dni urlopu przysługujących Gruszynie za przepracowany okres:

31/12 * 9 = 23,25 dnia

Spośród nich Grushina wykorzystała już 10 dni. Zatem odszkodowanie zostanie wypłacone w terminie 13,25 dnia.

50 komentarzy

1. Ylga

   Dziękuję, Julio. Twoje kompetencje jak zawsze zostały w pełni zademonstrowane. Polecam Waszą stronę moim znajomym. Recenzje są zawsze dobre.

2. administrator

   Dziękuję bardzo. I powodzenia!

3. Irina

   Odnosząc się do komentarza Rimmy Titovej, powiem, że obowiązek wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (PRAWO!). Nie zależy to jednak od przyczyny zwolnienia!!! Jeśli chodzi o kradzież, osobę można uznać za winną jedynie na mocy orzeczenia sądu, a nie na podstawie tak myślącej opinii pracodawcy. Kradzież należy udowodnić w postępowaniu karnym, a następnie w postępowaniu cywilnym dochodzić odszkodowania od zidentyfikowanej osoby, jeżeli wyrok uprawomocnił się. Inna sprawa, że ​​jeśli dobrowolnie przyznał się na piśmie do winy, a Ty nie chcesz składać przeciwko niemu zeznań na policji, to na wniosek pracownika możesz dochodzić od niego odszkodowania, a może się zdarzyć, że szkoda pokryje kwotę odszkodowania za niewykorzystany urlop - to wszystko. W tym przypadku nie wypłacisz mu odszkodowania całkiem legalnie (ale poczuj różnicę: „nie zapłacisz” nie znaczy „nie naliczysz”).

   W naszej organizacji rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia jest zawsze wypłacana, niezależnie od przyczyn zwolnienia pracownika.

   Nie zaokrąglamy liczby dni do pełnych dni, więc po co przepłacać?

   Mamy zarówno księgowego, jak i oficera personalnego, co jest w jakiś sposób bardziej wiarygodne.

4. administrator

   Całkowicie się z Tobą zgadzam: dopóki wina nie zostanie udowodniona, osobę uważa się za niewinną. Dziękuję za obszerny i jasny komentarz.

5. Tamary

   Pracowałem 6 lat, a przez ostatnie trzy lata byłem na urlopie i nie wykorzystałem wszystkich dni. Pracodawca odmówił wypłaty mi odszkodowania. Chciałem więc wiedzieć, czy jest mi winien odszkodowanie za te wszystkie lata, czy co?

6. administrator

   Rekompensatę za niewykorzystany urlop możesz otrzymać dopiero po zwolnieniu, za wszystkie niewykorzystane dni. Jeśli Twój coroczny urlop przekracza 28 dni, możesz otrzymać rekompensatę za przekroczone dni bez zwolnienia. Jeśli przysługuje Ci 28 dni urlopu wypoczynkowego i nie masz zamiaru odchodzić od pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci cały przysługujący Ci urlop.

7. Wasilij

   Pracuję od 6 lat, w tym czasie tylko dwa razy byłem na urlopie. Mam zamiar zrezygnować. Proszę o odpowiedź na pytanie: czy przysługuje mi odszkodowanie tylko za ostatni rok pracy (ktoś rozpuścił taką plotkę, podobno nawet w telewizji to pokazał), czy za wszystkie niewykorzystane urlopy, czyli 4 urlopy?

   I jeszcze jedno pytanie. Czy pracodawca może mnie w jakikolwiek sposób oszukać, aby nie wypłacić mi tego odszkodowania, np. wystawić jakieś zaświadczenia, że ​​rzekomo byłem na urlopie lub rzekomo otrzymałem wynagrodzenie? Ponieważ rekompensata za 4 urlopy będzie bardzo duża, dlatego w to wątpię.
   Z góry dziękuję za odpowiedzi.

8. administrator

   Wiem, skąd pochodzą te plotki. Faktem jest, że zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia corocznego urlopu. W skrajnych okolicznościach – w przyszłym roku. Stąd opinia, że ​​wakacje niewykorzystane dłużej niż 2 lata „wypalają się”. W Kodeksie pracy nie ma czegoś takiego! Wszystko, co jesteś winien, musi zostać spłacone.
   Według „wynalazków” - nie otrzymałeś wynagrodzenia za urlop, nie było zamówień na urlop, jak możesz być na wakacjach?

9. Irina

   Pracownica odchodzi z pracy po urlopie macierzyńskim przed ukończeniem przez dziecko 3. roku życia. Jak obliczyć rekompensatę: jaki jest okres rozliczeniowy i jaka jest wysokość płatności? Pozdrawiam, Irina.

10. administrator

    Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop rodzicielski. Oraz płatności za ten okres.

11. Paulina

    czy do okresu naliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop wlicza się zwolnienie lekarskie?
    np. przez 12 miesięcy nie wzięto urlopu (za 28 tys.d), a zwolnienie lekarskie trwało 4 miesiące - odszkodowanie przysługuje za 12 miesięcy lub za 8 miesięcy

    fakt, że zwolnienia chorobowe nie są wliczane do przeciętnego wynagrodzenia nie budzi żadnych wątpliwości

    Dziękuję!!!

12. Miłość

    Proszę powiedzieć, pracownik organizacji pracował od 10.01.2011 do 19.12.2012, od 7.11.2012 do 12.05.2012 był na urlopie (28 dni kalendarzowych). Czy w przypadku zwolnienia ma prawo do odszkodowania?

13. administrator

    Jeżeli pracownik nie przebywał na urlopie bezpłatnym, wynagrodzenie przysługuje za okres od 10.10.2012 r. do 19.12.2012 r., tj. za 3 miesiące.

14. Tatiana

    proszę powiedz mi, jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli pracowałeś w organizacji od 1 listopada 2012 r. do 10 stycznia 2013 r. te. Czy powinniśmy liczyć święta? Oficjalna pensja wynosi 9000 rubli. praca była według harmonogramu 15 dni roboczych w miesiącu??? Z góry dziękuję!!!

15. Elena

    Dobra strona, napisana absolutnie przejrzyście i po rosyjsku. Podobała mi się Twoja strona i na pewno zadam Ci wszelkie pytania.

16. administrator

    W Twoim przypadku odszkodowanie przysługuje przez 4,66 dnia (tj. 2 miesiące). Urlopy się liczą, ale w styczniu przepracowałeś niecałe pół miesiąca, więc nie przysługuje Ci za to odszkodowanie.

17. administrator

    Tak, tak. Czas przebywania na zwolnieniu lekarskim wlicza się do wymiaru czasu pracy, za który przysługuje urlop wypoczynkowy.

18. Anna

    Pracownik składa rezygnację, rekompensata za urlop przysługuje za 65 dni. Czy grozi to jakimikolwiek problemami dla organizacji w związku z tak dużą kwotą płatności (przekraczającą kwotę płac)

19. administrator

    NIE. Wszystko, co jest należne, musi zostać spłacone.

20. Maria

    Dzień dobry
    Pomóżcie mi zrozumieć obliczenia...

    W organizacji pracuję od 25 stycznia 2010 do dnia dzisiejszego, planuję odejść w lipcu. W chwili zwolnienia mam 28 dni urlopu za ten rok + 4 dni za lata poprzednie.

    Ile dni urlopu będę musiał otrzymać rekompensatę?

    Z góry dziękuję!

21. administrator

    28 dni na „ten rok”. Ledwie. Twój ostatni rok pracy będzie trwał od 25 stycznia 2013 r. do dnia zwolnienia. To nie jest 28 dni. Za wszystkie niewykorzystane dni urlopu otrzymasz rekompensatę.

22. Elena

    Dzień dobry
    Pomóż mi w obliczeniach, zapomniałem, jak poprawnie obliczyć rekompensatę (dni).
    Pracownik został zatrudniony 9 listopada 2012 roku. złożył rezygnację z dniem 30 listopada 2013 r
    Od 18.03.2013 do 31.03.2013 wziąłem urlop na 14 dni.

23. Maria

    Pracuję jako urzędnik od 6 miesięcy, pensja wynosi 6000. Jeśli teraz odejdę, czy dostanę rekompensatę za niewykorzystany urlop?

24. administrator

    Jeśli nie skorzystałeś z urlopu, to tak, odszkodowanie należy wypłacić za 14 dni kalendarzowych urlopu.

25. administrator

    Przepracował cały rok + ponad pół miesiąca. Jeżeli nie miał okresów, na które nie udzielono urlopu, to 28 + 2,33 - 14 = 16,33 dnia

26. Aleksander

    Dzień dobry
    Pracowałem w organizacji od 07.2010 do 05.2014 i nigdy nie byłem na urlopie, wynagrodzenie urlopowe nie zostało wypłacone; Proszę o informację jak zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia urlopowego lub gdzie złożyć skargę? Z góry dziękuję!

27. Natalia

    Aleksandrze, dzień dobry!
    Byłeś oficjalnie zatrudniony? Czy pensja była „biała”? Czy został wydany gotówką czy opłacony kartą?
    Przede wszystkim porozmawiaj z księgowością i zarządem. Mógł wystąpić błąd. Jeśli nie chcą zapłacić polubownie, skontaktuj się z inspekcją pracy i sądem.

28. Eugeniusz

    Witam, proszę, powiedz mi, pracuję w organizacji od 20.02.2012, chcę odejść 8.09.2014, wziąłem 4 urlopy po 14 dni w ciągu dwóch lat, ostatni był od 14.04 /14-04/28/14, czy przysługuje mi rekompensata za niewykorzystany urlop? Z góry dziękuję.

29. Natalia

    Evgenio, dzień dobry!
    Wziąłeś 2 lata urlopu i masz obowiązek zrekompensować niewykorzystany urlop za okres od 20.02.14 do 08.09.2014.

30. Anastazja

    Dzień dobry Czy możesz mi powiedzieć, jakie płatności zostaną dokonane? Na dwa tygodnie przed urlopem złożony został wniosek o urlop od 28 lipca do 15 sierpnia, w pierwszym dniu urlopu, czyli 28 lipca, napisano rezygnację z dnia 11 sierpnia (14 dni później) i w tym samym okresie od lipca W dniach 28-6 sierpnia przebywałam na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem. Otrzymałem wynagrodzenie za trzy tygodnie urlopu przed 28 sierpnia. Nastąpi ponowne naliczenie wynagrodzenia za urlop. Czy warto zgłosić się na zwolnienie lekarskie? Czy w tym przypadku dni urlopu zostaną zrekompensowane? A może nie będą już brane pod uwagę? Dziękuję.

31. Natalia

    Anastazjo, dzień dobry!
    Jeśli do 15 sierpnia jesteś na urlopie, nie możesz zrezygnować 11 sierpnia (od 11 do 15 okazuje się, że już nie pracujesz i nie przysługuje Ci urlop). Nie ma to wpływu na płatności. Po zwolnieniu otrzymasz wynagrodzenie za urlop lub rekompensatę za urlop.
    Jeżeli przynosisz do pracy zwolnienie lekarskie, jesteś zobowiązany za nie zapłacić. Wynagrodzenie urlopowe zostało już Ci w całości wypłacone (nie ma znaczenia, czy jest to wynagrodzenie urlopowe, czy rekompensata za urlop w przypadku zwolnienia).

32. Zwycięzca

    Taka sytuacja, przepracowałam 11 miesięcy i poszłam na pełny urlop, po wyjściu przepracowałam kolejny miesiąc i odeszłam. Czy przysługuje mi jakieś odszkodowanie? Z góry dziękuję

33. Natalia

    Wiktor, dzień dobry!
    Opublikowano z 1-miesięcznym wyprzedzeniem.

34. Lilia

    Witam, proszę o informację, jestem na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do 3 roku życia, firma jest w trakcie reorganizacji, zaproponowano mi rezygnację z art. 77 ust. 6. Jakie świadczenia i odszkodowania mi przysługują oraz jak mogę to zrobić lepiej? Pracuję od września 2007, poszłam na urlop macierzyński zaraz po kolejnym urlopie, czyli 20 sierpnia 2010, czy przysługuje mi odszkodowanie za ten urlop i jakie? Jak obliczyć, pensja wynosi 9000 rubli. Nie mam nic przeciwko rezygnacji, tylko ze wszystkimi płatnościami. Jeśli odmówię rezygnacji, jakie będą moje kolejne kroki? Dziękuję.

35. Natalia

    Lili, dzień dobry!
    Zwolnienie w trybie art. 77 ust. 6 nie oznacza dodatkowego odszkodowania.
    W przypadku zwolnienia masz prawo do rekompensaty za urlop. Czy wiesz dokładnie, ile dni urlopu wykorzystałeś od września 2007 r. do 20 sierpnia 2010 r.? Jeżeli w tym okresie są niewykorzystane dni urlopu, należy je zrekompensować. Rekompensata przysługuje także za czas spędzony na urlopie macierzyńskim. Bez dokładnych danych nie da się obliczyć dokładnej kwoty. Można to z grubsza obliczyć samodzielnie, stosując metodę podaną w artykule.
    Masz prawo nie rezygnować. Sztuka. 77 ust. 6 implikuje wolę pracownika. Następnie jesteś zarejestrowana w firmie aż do końca urlopu macierzyńskiego. Potem albo wracasz do pracy, albo np. zostajesz zwolniony z powodu redukcji personelu. W takim przypadku przysługuje Ci dodatkowo odszkodowanie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz dopłaty do czasu znalezienia nowej pracy, jednak nie dłużej niż za 2 miesiące. Te. w rzeczywistości możesz otrzymać 3 średnie miesięczne pensje.
    Trzeba jednak dowiedzieć się, czy reorganizacja faktycznie zachodzi. Jeśli na przykład będą chcieli zamknąć firmę (sprzedając ją komuś) i otworzyć nową osobę prawną, to nic nie otrzymasz.

36. Irina

    Dzień dobry.
    W organizacji pracuję od 15.03.2012, byłam studentką 4 roku studiów, nie korzystałam z urlopu studyjnego, mimo że była to moja pierwsza uczelnia wyższa, w trakcie sesji wzięłam kolejny urlop, plus Wzięłam dni wolne ze względu na wcześniejsze nadgodziny. W tym roku ukończyłam studia, posiadając państwowe wykształcenie i dyplom, i skorzystałam z przysługującego mi urlopu studyjnego. Czy mogę ubiegać się o rekompensatę za niewykorzystany urlop naukowy za poprzednie dwa lata bez rezygnacji? Dziękuję.

37. Natalia

    Irina, dzień dobry!
    Kodeks pracy nie przewiduje rekompensaty za niewykorzystany urlop naukowy. Albo się je bierze i płaci, albo nie bierze.
    Ponadto płatność za urlop jest możliwa tylko pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia o wezwaniu z miejsca studiów (art. 176 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

38. Irina

    Posiadam certyfikaty z miejsca studiów na 2 lata. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to mam takie doświadczenie, tylko w innej organizacji, a to było jakieś 3 lata temu, znajoma powiedziała mi, że jej szef nie pozwolił jej na sesje, a kiedy została później zwolniona, gdy już skończyła studia złożyła wniosek o rekompensatę za niewykorzystany urlop naukowy. Została opłacona. Teraz nie ma możliwości skontaktowania się z nią, aby dowiedzieć się, na jakiej podstawie otrzymywała wynagrodzenie.

39. Irina

    Dzień dobry Proszę mi powiedzieć, sytuacja jest taka... organizacja podniosła pensje, pensja pracownika została zindeksowana, teraz ten pracownik składa rezygnację, ma 1 dzień niewykorzystanego urlopu, musi obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniu. Pytanie: czy konieczne jest ponowne indeksowanie tego odszkodowania? A może wystarczy indeksacja wynagrodzenia urlopowego? Z góry dziękuję!

40. Natalia

    Irina, dzień dobry!
    Aby obliczyć średnie zarobki przy wypłacaniu odszkodowania za urlop po zwolnieniu, stosuje się te same zasady, co przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Dlatego konieczne jest indeksowanie średnich zarobków. Aby dokonać obliczeń, należy kierować się klauzulą ​​16 dekretu rządowego nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

41. Elena

    Proszę o informację czy pracownikowi przysługuje rekompensata za urlop wypoczynkowy w związku ze zwolnieniem na podstawie art.???

42. Natalia

    Tak, rekompensata za niewykorzystany urlop jest wypłacana bez względu na przyczynę zwolnienia.

43. Aleks

    Cześć! Pomóż mi zrozumieć sytuację: pojechałem na urlop, otworzyłem tam zwolnienie lekarskie, spędziłem 10 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, a następnie wypełniłem przydzielone dni i poszedłem do pracy. Jeśli będę pracować przez kilka miesięcy i odejdę, jak otrzymam rekompensatę urlop należy obliczyć za te kilka miesięcy, czy za cały okres od urlopu do urlopu?

44. Natalia

45. Katarzyna

    Witam!!! Pracowałem w organizacji od października 2014 do marca 2015, tylko 5 miesięcy. Czy przysługują mi ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy?

46. Natalia

    Dzień dobry
    Tak, przysługują one w przypadku zwolnienia.

47. Siergiej

    Cześć! Pracowałem w organizacji od 04.10.2007 do 28.04.2015. Korzystałem z urlopu corocznie od połowy lipca do połowy sierpnia. Czy przysługuje mi rekompensata za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy z inicjatywy pracodawcy (zgodnie z art.)

48. partner NBA

    Dzień dobry, Siergiej! Rekompensata za niewykorzystany urlop przysługuje Ci bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę, nawet w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, np. z powodu naruszenia dyscypliny pracy. Niestety bez danych o kompletności przepracowanego czasu i liczbie wykorzystanych dni urlopu nie da się dokładnie określić, za ile dni przysługuje Ci odszkodowanie. Na przykład od połowy lipca do połowy sierpnia możesz być na urlopie przez 28 lub 31 dni. Wszystkie dane dostępne są w dziale księgowości w miejscu pracy. Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości rozliczenia, dział księgowości musi przedstawić Ci szczegółowe obliczenia.

49. Eugeniusz

    Cześć. Takie pytanie. Pracowałem w jednoosobowym przedsiębiorstwie przez 7 miesięcy nieprzerwanie. Rezygnuję z własnej woli. Czy należy mi się odszkodowanie za niewykorzystany urlop? Pracodawca nie chce płacić. Jakie artykuły powinien pokazać, aby udowodnić, że mam rację? Umowa przewiduje roczny płatny urlop. Z góry dziękuję.

50. administrator

    Tak, tak. Art. 127 Kodeksu pracy.

Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu pojawia się pytanie: jakie świadczenia po zwolnieniu przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasady dotyczące rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia z tytułu niewykorzystanego urlopu, odprawy i wynagrodzenia za przepracowany czas. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi zostać dokonana w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania postanowienia.

Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:

1. Napisanie aplikacji (jeśli jest na własne życzenie).
2. Wydanie zamówienia.
3. Zapłata pracownikowi i wydanie książeczki pracy.

A co się stanie, gdy zrezygnujesz na własną prośbę?

Pracownik ma prawo żądać następujących świadczeń:

• wynagrodzenie za przepracowany czas;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• trzynasta pensja (jeśli jest to określone w lokalnych aktach organizacji).

Rekompensatę za niewykorzystany przez pracownika urlop należy wypłacić według następującego wzoru:

K-rekompensata za niewykorzystany przez pracownika urlop;

M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;

N to liczba dni urlopu.

N definiuje się następująco:

2,33*liczba przepracowanych miesięcy, za które nie przyznano urlopu.

W celach informacyjnych! Wzór ten został zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i jest z reguły stosowany do obliczania regularnych świąt kalendarzowych trwających 28 dni. Jeśli mówimy o dłuższych urlopach, zalecamy skontaktowanie się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podzielenia łącznej liczby dni urlopu przez liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.

M definiuje się następująco:

M=C/12*29,4, gdzie

C to całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.

Wypłaty na rzecz pracownika po zwolnieniu z własnej woli i z innych powodów muszą być dokonywane terminowo. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca płaci odszkodowanie pracownikowi w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu rozliczenia w przypadku, gdy tak nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi w terminie.

Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób:

K= C/100%*1/300*S*D, gdzie

kompensacja K;

stopa refinansowania C;

Suma S należna pracownikowi od pracodawcy;

D to liczba dni opóźnienia.

Jednocześnie na kalkulację odpraw po zwolnieniu nie będzie miał wpływu system wynagrodzeń stosowany w firmie: wynagrodzenie, praca na akord, w oparciu o stawki godzinowe, dzienne lub miesięczne. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje własne cechy podczas obliczeń. Powyższe wzory mają zatem zastosowanie w zakresie, w jakim nie stoją w sprzeczności z prawem i odpowiadają systemowi wynagrodzeń obowiązującemu w przedsiębiorstwie.

Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem

Wypłata pieniędzy przy zwolnieniu, zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadza się ostatniego dnia pracy obywatela. Jeżeli jednak ostatniego dnia pracownik był nieobecny w miejscu pracy, rozliczenie z nim następuje nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do ostatecznej kwoty, pracodawca ma obowiązek wypłacić tę część pieniędzy, której nie kwestionuje.

Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie ma już zamiaru pracować w przedsiębiorstwie, wówczas za dzień wypłaty uważa się ostatni dzień przed urlopem. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszelkich wpłat.

Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i zdecyduje się odejść, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca płaci mu w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypada on na zwolnieniu lekarskim.

Różnica między wynagrodzeniem a odprawą

Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, gdyż jej wysokość nie ma żadnego związku z jakością i czasem trwania stosunku pracy. Co więcej, świadczenie nie stanowi świadczenia wyrównawczego. Świadczenie to świadczenie pieniężne, które czasowo zastępuje wynagrodzenie, stanowi uzupełnienie dochodu podstawowego lub stanowi pomoc w związku z brakiem źródła dochodu. Odprawa wypłacana jest wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym przypadku nie będzie powiązana ze świadczeniami socjalnymi zapewnianymi na koszt państwa. Pomimo wspólnej podstawy prawnej - zwolnienia, świadczeń i odszkodowania, okoliczności wypłaty są różne. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to przysługuje ono wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop zostanie wypłacona obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Aby jednak otrzymać odprawę, musisz znaleźć się w określonych sytuacjach prawnych, których lista jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie z powodu likwidacji firmy lub odmowa przeniesienia do innej lokalizacji.

Druga różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami polega na tym, że z reguły wysokość odprawy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - średnie miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma jedynie wzór obliczeniowy, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, przez jaki okres pracownik nie wziął urlopu itp.

Tym samym możliwe jest zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń, ale bez odszkodowania – w wyjątkowych przypadkach.

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia

Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę odprawy pracownikom w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności są to:

1. Średnie zarobki za 2 tygodnie:

• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia się na inną przydzieloną mu pracę ze względów zdrowotnych lub jeżeli pracodawca nie ma takiej pracy;
• po powołaniu do służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
• przy przywróceniu pracownika do pracy, którą wcześniej wykonywał;
• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia na inny obszar, jeśli pracodawca się tam przeniesie;
• gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
• gdy pracownik otrzyma zaświadczenie od organizacji medycznej stwierdzające, że nie może kontynuować pracy;
• jeżeli obywatel jest zatrudniony przy pracy sezonowej, ale organizacja zatrudniająca została zlikwidowana lub nastąpiła redukcja personelu.

1. Średnie miesięczne zarobki wypłacane są w następujących przypadkach:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja personelu;
• w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury zawarcia umowy o pracę, jeżeli naruszenia te nie pozwalają na dalszą kontynuację pracy.

W celach informacyjnych! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są traktowani tak samo jak wszyscy pozostali mieszkańcy Federacji Rosyjskiej w kwestiach odpraw.

1. Średnie trzymiesięczne zarobki zostaną wypłacone w następujących przypadkach:

• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem firmy, jego zastępcą lub głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa;
• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem organizacji decyzją uprawnionego organu w przypadku braku winnych działań z jego strony.

Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ani innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, są one pobierane od kwoty świadczenia.

Przykład odprawy w przypadku likwidacji organizacji.

1. W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Co więcej, wysokość wypłat nie jest uzależniona od tego, czy pracownik otrzyma nową pracę.
2. Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, która nie zawiera adnotacji o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
3. Na koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeżeli spełnione zostaną jednocześnie dwa warunki:

• obywatel, nie później niż 14 dni po złożeniu rezygnacji, zarejestrował się w służbie zatrudnienia;
• Przez 3 miesiące nie znaleźli dla niego pracy.

Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron

Pracownik i pracodawca mają prawo zawrzeć umowę określającą warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy według własnego uznania.

Przyjrzyjmy się teraz temu zagadnieniu bardziej szczegółowo.

Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie stanowi jej integralnej części; Dlatego też, jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, wówczas od tej wypłaty zostanie naliczony podatek.

Co robić?

1. Umieść w tekście umowy o pracę zapis, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zwalniając pracownika wypłacić mu odprawę w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. W takim przypadku tekst dokumentu może wskazywać konkretną kwotę świadczeń (na przykład 50 000 rubli) lub powiązanie z wynagrodzeniem lub innymi płatnościami (na przykład w wysokości 5 wynagrodzeń).
2. W układzie zbiorowym pracy należy wskazać odprawę i jej wysokość.

Przypominamy jeszcze raz, że wypłatę należy nazwać tylko odprawą i niczym więcej, gdyż w praktyce sądowej spotykano się z różnymi nazwami, na przykład odszkodowaniem za zwolnienie za zgodą stron itp.

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawca wypłaca pracownikowi rekompensatę za niewykorzystany urlop. W jakich przypadkach dopuszczalne jest zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną? Jakie są cechy obliczania tego rodzaju płatności? Czy rekompensata pieniężna za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych jest wliczona w koszty pracy? Czy rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu podlega UST? Postaramy się odpowiedzieć na te pytania w tym artykule.

Wymagania Kodeksu Pracy
w sprawie udzielania pracownikom urlopów

Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek pracodawcy corocznego zapewnienia pracownikowi płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych ( Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przeniesienie urlopu na rok następny jest dopuszczalne (za zgodą stron) tylko w wyjątkowych przypadkach (w szczególności gdy pracownik udający się na urlop w bieżącym roku może negatywnie wpłynąć na działalność organizacji). W takim przypadku pracownik ma obowiązek wykorzystać dni przeniesionego urlopu nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który urlop został przyznany.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata ( Sztuka. 124 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracownicy poniżej 18. roku życia, a także zatrudnieni na stanowiskach pracy, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, są zobowiązani do corocznego zapewnienia urlopu.

Tym samym ustawa nakłada na pracodawców rygorystyczne ograniczenia w zakresie udzielania pracownikom urlopów. Jednak w praktyce pracownicy często kumulują niewykorzystane urlopy z lat ubiegłych. W takim przypadku pracodawca zachowuje obowiązek zapewnienia pracownikowi tych urlopów lub wypłaty mu rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni.

W jakich przypadkach jest ono płatne?
rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop?

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypłacana jest po zwolnieniu ( Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), a także na pisemny wniosek pracownika w przypadku części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych ( Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy również wziąć pod uwagę, że zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną nie jest dozwolone:

kobiety w ciąży;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu (w tym dla organizacji stosujących podsumowaną ewidencję czasu pracy) oblicza się w następujący sposób:

Obliczanie średnich dziennych (godzinowych) zarobków z tytułu wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się zgodnie z ustalonymi zasadami Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej I Przepisy dotyczące obliczania przeciętnego wynagrodzenia i oblicza się za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe (chyba, że ​​układ zbiorowy przewiduje inny okres rozliczeniowy) poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń przez szacunkową liczbę dni (faktycznie przepracowanych godzin) w okresie rozliczeniowym.

Po zwolnieniu...

Najczęstszym przypadkiem przyznania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop jest zwolnienie pracownika. Zauważmy, że po zwolnieniu pracownikowi na jego wniosek można przyznać wszystkie niewykorzystane urlopy (zarówno główne, jak i dodatkowe), chyba że jego zwolnienie wiąże się z działaniami winnymi. Za ostatni dzień urlopu pracownika uważa się dzień zwolnienia pracownika. W takim przypadku urlop przyznany pracownikowi jest wypłacany, a zatem rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia nie jest wypłacana.

Uwaga: rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest również pracownikom opuszczającym organizację w drodze przeniesienia (na zasadach przewidzianych klauzula 5 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W praktyce przy ustalaniu liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi w trakcie pracy w organizacji pojawiają się pewne trudności. Faktem jest, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szczególną procedurę obliczania dni niewykorzystanego urlopu tylko dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy ze względu na Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Otrzymują wynagrodzenie w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy. W przypadku innych kategorii pracowników mechanizm takich obliczeń nie jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Ogólnie przyjęta jest następująca opcja obliczeń. Jeśli pracownik pracował dla organizacji przez 12 miesięcy, co obejmuje sam urlop ( Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas przysługuje mu urlop coroczny w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Inaczej mówiąc, pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy 11 miesięcy ( klauzula 28 Regulaminu dotycząca urlopów regularnych i dodatkowych, dalej - Zasady). Jeżeli odchodzący pracownik nie przepracował okresu uprawniającego do pełnego odszkodowania za niewykorzystany urlop, odszkodowanie wypłaca się proporcjonalnie do dni urlopu za przepracowane miesiące ( paragraf 29 Regulaminu).

Przy obliczaniu warunków pracy, które dają prawo do rekompensaty za urlop po zwolnieniu, nadwyżki w wysokości mniejszej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki w wysokości ponad pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca ( paragraf 35 Regulaminu).

Odszkodowanie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 2,33 dnia (28 dni / 12 miesięcy) za każdy miesiąc pracy.

Przykład 1.

Pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy. Po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie przez 23,3 dni (2,33 dnia x 10 miesięcy). Gdyby przepracował 11 miesięcy, otrzymywałby wynagrodzenie za cały miesiąc – 28 dni kalendarzowych.

Zatem 11 miesiąc pracy daje pracownikowi prawo do otrzymania odszkodowania za 4,7 dnia (28 - 23,3).

Uwaga: określone standardy wypłaty odszkodowań pogarszają sytuację zwolnionych pracowników, którzy przepracowali mniej niż 11 miesięcy, w porównaniu do osób zwolnionych po 11 miesiącach pracy. Jednakże próba podważenia przepisów paragraf 29 Regulaminu w Sądzie Najwyższym Federacji Rosyjskiej zakończyła się niepowodzeniem ( Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. nr GKPI04-1294, Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. nr KAS05-14), gdyż zdaniem sędziów zasada proporcjonalnego obliczania odszkodowania jest w pełni zgodna z analogiczną zasadą zawartą w Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sam fakt, że paragraf 28 Regulaminu przewiduje prawo pracownika, który przepracował co najmniej 11 miesięcy w chwili zwolnienia, do otrzymania pełnego odszkodowania za niewykorzystany urlop, nie może sam w sobie wskazywać na istnienie jakichkolwiek sprzeczności pomiędzy paragrafem 29 Regulaminu a przepisy art. 3, 114 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektóre organizacje stosują inną metodę obliczeń, co znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym (lub regulaminie płac). Ponieważ rok pracy dzieli się na około 11 miesięcy pracy i 1 miesiąc urlopu, w każdym miesiącu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 2,55 dnia (28 dni / 11 miesięcy). Z matematycznego punktu widzenia ta metoda obliczeń jest bardziej poprawna i nie pogarsza warunków wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracowników. Jej stosowanie będzie jednak skutkować wzrostem kosztów pracy, co najprawdopodobniej zostanie odebrane przez organy kontrolne jako zaniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Jeśli pojawią się spory z organami podatkowymi, będziesz musiał jedynie bronić swojego stanowiska w sądzie.

Przykład 2.

I. I. Ivanova rozpoczęła pracę 08.02.03. W 2004 r. przebywała na corocznym urlopie wypoczynkowym w okresie od 1 czerwca do 28 czerwca (28 dni kalendarzowych). W 2005 roku I. I. Ivanova nie była na wakacjach. W kwietniu 2006 roku z własnej woli (z dnia 24.04.06) napisała rezygnację.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 10 000 rubli. na miesiąc. Ponadto została nagrodzona:

w styczniu 2006 r. - premia uzależniona od wyników pracy za rok 2005 w wysokości 3000 rubli. oraz premia miesięczna za realizację celów produkcyjnych w grudniu 2005 r. – 500 rubli;

w lutym - premia za realizację celów produkcyjnych w styczniu 2006 - 600 rubli;

w marcu - premia za realizację celów produkcyjnych w lutym 2006 - 700 rubli;

w kwietniu - premia za realizację celów produkcyjnych w marcu 2006 - 800 rubli. oraz premię za wynikiIkwartał 2006 w wysokości 2000 rubli.

Czas trwania okresu rozliczeniowego w organizacji wynosi 3 miesiące. Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany.

Przypomnijmy, że po zwolnieniu pracownika obliczanie należnych mu płatności (w tym rekompensaty za niewykorzystany urlop) odbywa się w ujednoliconym trybie Formularz nr T-61 „Naliczanie notatki po rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnieniu)”. Przedstawiamy więc krok po kroku obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop I. I. Iwanowej.

1) Ustalmy wysokość faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy (styczeń - marzec 2006). Obejmuje:

oficjalne wynagrodzenie pracownika za trzy miesiące w wysokości 30 000 rubli. (10 000 RUB x 3 miesiące);

premia uzależniona od wyników pracy za rok 2005 w wysokości 750 rubli. (3000 RUB / 12 miesięcy x 3 miesiące);

premie za realizację celów produkcyjnych w wysokości 1800 rubli, w tym: 500 rubli. (ponieważ został naliczony w miesiącu przypadającym na okres rozliczeniowy), 600 i 700 rubli.

Uwaga: nie uwzględnia się premii miesięcznej za realizację celów produkcyjnych w marcu 2006 roku (800 rubli) oraz premii kwartalnej opartej na wynikach pracy za pierwszy kwartał 2006 roku (2000 rubli), gdyż zostały naliczone w miesiąc poza okresem obliczonym (w kwietniu).

Zatem kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń w okresie rozliczeniowym wyniesie 32 550 rubli. (30 000 + 750 + 1800).

2) Oblicz średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym: (32 550 rubli / 3 miesiące / 29,6 dnia) = 366,55 rubli.

3) Określ liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Przypomnijmy, że pracownikowi urlopu udziela się za przepracowany czas, a nie za rok kalendarzowy. Innymi słowy, naliczanie okresu prawa do urlopu rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika, a nie od początku roku kalendarzowego.

Pierwszy rok pracy I. I. Iwanowej zakończył się 01.08.04, drugi - 01.08.05. W tym czasie pracownikowi przysługuje 56 dni urlopu (28 dni x 2 lata).

Od 2 sierpnia 2005 r. do 24 kwietnia 2006 r. trwał trzeci rok roboczy, obejmujący 7 pełnych miesięcy i jeden niepełny (od 02.04.06 do 24.04.06). Co więcej, ten ostatni odpowiada pełnemu miesiącowi roboczemu, ponieważ obejmuje więcej niż 15 dni kalendarzowych. Tak więc w trzecim roku pracy w organizacji I. I. Ivanova zarobiła 8 pełnych miesięcy urlopu, czyli miała prawo do 19 dni płatnego urlopu (2,33 dnia x 8 miesięcy = 18,64 dnia).

Łączna liczba dni urlopu uzyskanych przez I. I. Iwanową wynosi 75 (56 + 19). W związku z tym po zwolnieniu przysługuje jej odszkodowanie przez 47 dni (75–28).

4) Obliczmy więc rekompensatę za niewykorzystany urlop: 366,55 rubli. x 47 dni = 17 227,85 rubli.

Uwaga: Zdarzają się przypadki, gdy przy obliczaniu wynagrodzenia księgowi ustalają liczbę dni niewykorzystanego urlopu w ostatnim miesiącu roboczym w wersji uproszczonej. Ich zdaniem, jeśli pracownik odejdzie przed 15. dniem, nie przysługuje mu prawo do dni urlopu za ostatni miesiąc, jeżeli po upływie określonego terminu odpowiednio mu się to prawo należy. Takie podejście jest jednak nieprawidłowe i może prowadzić do błędów przy obliczaniu płatności kompensacyjnych. Dlatego obliczeń należy dokonać zgodnie z ustalonymi zasadami: wziąć pod uwagę, ile dni łącznie pracownik przepracował w pierwszym i ostatnim miesiącu pracy w organizacji, a także pamiętaj o obliczeniu stażu pracy, który daje prawo do corocznego płatnego urlopu podstawowego ( Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w organizacji...

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcy ( Uwaga! Jego prawem, a nie obowiązkiem jest zastąpienie w porozumieniu z pracownikiem części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych rekompensatą pieniężną. Jednocześnie nie można zrekompensować pieniędzmi głównego urlopu w bieżącym roku ( Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 02.08.06 nr 03-05-02-04/13).

Niestety, artykuł ten nie definiuje jasno sytuacji i można go czytać dwojako. Z jednej strony możemy założyć, że z dostępnej liczby dni niewykorzystanego urlopu (np. pracownik nie był na urlopie od 3 lat, czyli zgromadził 84 dni urlopu) musi wykorzystać 28 dni w każdym razie wyłączone, a pozostałe 56 dni (84–28) proszą o zastąpienie go rekompensatą pieniężną.

Po drugiej stronie Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej można ocenić w następujący sposób. Załóżmy, że pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu podstawowego oraz 3 dni urlopu dodatkowego, który jest doliczany do urlopu głównego. Nie otrzymał ich przez dwa lata. W rezultacie 56 dni głównego urlopu należy zapewnić z dniami odpoczynku, a jedynie zgromadzone dodatkowe 6 dni można zrekompensować w gotówce.

Ta dwoistość będzie się utrzymywać do czasu wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z powyższym wyjaśnienia zawarte w ww Pismo Ministra Pracy z dnia 25 kwietnia 2002 r. nr 966-10, zgodnie z którym, ze względu na niepewność brzmienia przepisów, możliwe są dwie opcje wypłaty rekompensaty pieniężnej. Wybór następuje za zgodą stron. Oznacza to, że pracodawca i pracownik muszą uzgodnić, ile dni niewykorzystanego urlopu za poprzednie lata należy zastąpić rekompensatą pieniężną.

Obliczanie podatków od rekompensaty za niewykorzystany urlop

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Wypłacając rekompensatę za niewykorzystany urlop, pracodawca jest zobowiązany obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od tej kwoty ( klauzula 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu musi zostać wypłacona pracownikowi w dniu zwolnienia ( Sztuka. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), to pobrany od niego podatek musi zostać przekazany do budżetu w momencie jego faktycznej zapłaty ( klauzula 4 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej), w szczególności nie później niż w dniu faktycznego otrzymania środków pieniężnych z banku na wypłatę odszkodowania albo w dniu przekazania tej kwoty na rachunek pracownika lub w jego imieniu na rachunki osób trzecich ( klauzula 6 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przekraczający 28 dni kalendarzowych, wypłacany na wniosek pracownika i niezwiązany ze zwolnieniem, wypłacany jest zazwyczaj wraz z wynagrodzeniem za odpowiedni miesiąc ( klauzula 3 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

UST, składki na fundusz emerytalny i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
z wypadków przy pracy

Podpunkt 2 ust. 1 art. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej ustalono, że rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana odchodzącemu pracownikowi nie podlega jednolitemu podatkowi na ubezpieczenie społeczne ( Pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 17 września 2003 r. nr 04-04-04/103, UMNS dla Moskwy z dnia 29 marca 2004 r. nr 28-11/21211), a także składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne ( klauzula 2 art. 10 Ustawa federalna z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ) oraz składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( klauzula 1 Wykazu płatności, za które nie pobiera się składek ubezpieczeniowych na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, dalej - Zwój,N. 3 Zasady memoriału, rozliczanie i wydatkowanie środków na realizację obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

W przypadku odszkodowań wypłacanych na pisemny wniosek pracowników, którzy kontynuują pracę w organizacji, ustalane są inne zasady opodatkowania. Zdaniem Ministerstwa Finansów płatności tego typu podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT na zasadach ogólnych ( Pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 08.02.06 nr 03-05-02-04/13,z dnia 16.01.06 nr 03-03-04/1/24,Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 15 sierpnia 2005 r. Nr 21-11/57993). Ponadto księgowy nie powinien zapominać o składkach na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Uwaga: Pismo informacyjne Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 2006 r. nr 106 to wyjaśniłem 236 art. 236 klauzuli 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie zapewnia podatnikowi prawa wyboru podatku (jednolity podatek socjalny lub podatek dochodowy), aby obniżyć podstawę opodatkowania podatku o kwotę odpowiednich płatności. Innymi słowy, jeśli podatnik ma prawo przypisać rekompensaty za niewykorzystane urlopy do wydatków zmniejszających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, wówczas musi naliczyć od nich ujednolicony podatek.

Przykład 3.

Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja zapewnia pracownikowi pracującemu w nieregularnym czasie coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania jest określony w układzie zbiorowym i wynosi 3 dni kalendarzowe.

Na wniosek pracownika (po uzgodnieniu z administracją) część niewykorzystanego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych zastępuje się rekompensatą pieniężną. .

Z uwagi na fakt, że określona wypłata rekompensaty jest uwzględniana dla celów podatku dochodowego na tej podstawie klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, musi podlegać UST.

Uwaga: zdarzają się przypadki, gdy lokalne organy podatkowe nalegają na nałożenie jednolitego podatku socjalnego na rekompensatę za niewykorzystany urlop niezwiązany ze zwolnieniem, jeżeli płatność ta nie została uwzględniona jako wydatek dla celów podatku dochodowego. Należy zaznaczyć, że sądy w tej kwestii stają po stronie podatników (zob. np. uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Ukrainy z dnia 21 grudnia 2005 r. nr Ф09-5669/05-С2, CO z dnia 15 grudnia 2005 r. nr A64-1991/05-10, SZO z dnia 28 stycznia 2005 r. nr A66-6613/2004).

Przedstawmy jeszcze jedną opinię na ten temat. Jednak od razu zauważmy, że jest to dość ryzykowne i nieuchronnie doprowadzi do sporów z organami podatkowymi. Istota tego podejścia jest następująca: w oparciu o s. 2 s. 1 sztuka 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej z podatku UST Wszystkie rodzaje odszkodowań ustanowione w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzjach organów przedstawicielskich samorządu lokalnego związanych z wykonywaniem przez jednostkę obowiązków pracowniczych w granicach norm utworzone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są zwolnione. Zapewniona jest zamiana części corocznego płatnego urlopu na rekompensatę Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pojęcie rekompensaty nie jest ustalone w przepisach podatkowych, dlatego należy je stosować w znaczeniu, w jakim jest stosowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ( klauzula 1 art. 11 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej). Dlatego wszystkie wymagania zostały ustalone Sztuka. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej oraz nie ma konieczności naliczania UST od kwoty wynagrodzenia wypłaconego na podstawie pisemnych oświadczeń pracowników (niezależnie od tego, czy wpłaty te są uwzględniane w podatku dochodowym).

Ponieważ zapewniana jest rekompensata pieniężna w zamian za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a Ordynacja podatkowa nie określa innych zasad, to na mocy klauzula 1 art. 11 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej Obowiązują normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem w tym przypadku wszystkie wymagania zostały ustalone Sztuka. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym nie jest konieczne naliczanie UST od kwoty wynagrodzeń wypłaconych na pisemny wniosek pracowników, którzy kontynuują pracę w organizacji (niezależnie od tego, czy takie płatności są uwzględniane, czy nie uwzględniane dla celów podatku dochodowego). W rozpatrywanej sprawie istnieje również pozytywna praktyka arbitrażowa (patrz np. postanowieniaFAS NWO z dnia 02.04.05 nr A26-8327/04-21, od 07.11.05Nr A05-7210/05-33). Podatnik, który zdecydował się zamienić część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych na rekompensatę pieniężną, ma prawo uwzględnić tę płatność w kosztach pracy zgodnie z art. klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie nie ma potrzeby naliczania UST za tę płatność.

Powiedzmy kilka słów o składkach na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy: nie są one naliczane od kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop ( pozycja 1 Listy).

podatek dochodowy

Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych kwotę rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop podstawowy niezwiązany ze zwolnieniem, wypłacanej zgodnie z przepisami prawa pracy, uwzględnia się w celu zmniejszenia podstawy opodatkowania. Podstawą jest klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej(cm., pisma Ministerstwa Finansów Rosjiz dnia 16.01.06 nr 03-03-04/1/24, Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 16 sierpnia 2005 r. Nr 20-08/58249). Naraz, jeżeli pracodawca i pracownicy doszli do porozumienia w sprawie wypłaty odszkodowania pieniężnego za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, wówczas niewykorzystane urlopy łączy się, w tym za okresy obowiązywania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które nie pozwalały na takie odszkodowanie, z wyjątkiem zwolnienia pracownika.

Dotyczy rekompensaty pieniężnej w zamian za dodatkowo świadczone zgodnie z układem zbiorowym urlopowym (czyli z własnej inicjatywy pracodawcy), wówczas takie wydatki nie są uwzględniane dla celów podatkowych. Ten punkt widzenia prezentowany jest w szczególności w Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2005 r. nr 03-03-04/1/284.

Należy zauważyć, że nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają. Faktem jest, że Ministerstwo Finansów, powołując się na klauzula 24 art. 270 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, zrównał koszty wypłaty odszkodowania z kosztami opłacenia urlopu. Ale w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej pojęcia te są oddzielone: ​​kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop jest wliczana do kosztów pracy na podstawie klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, a wynagrodzenie urlopowe – wg klauzula 7 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Przynajmniej z tego powodu nie można postawić między nimi znaku równości. W tym samym czasie w Sztuka. 270 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej wskazano jedynie koszty opłacenia dodatkowych urlopów (a nie rekompensatę za niewykorzystany urlop).

Z powyższego możemy wywnioskować, że Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie zabrania uwzględniania przy obliczaniu podatku dochodowego kosztów wypłaty odszkodowania w zamian za dodatkowe urlopy (niezależnie od tego, czy takie wakacje są przewidziane w prawie pracy lub układy zbiorowe i (lub) umowy o pracę). Oczywiste jest, że taki punkt widzenia raczej nie zostanie zaakceptowany przez organy regulacyjne, więc najprawdopodobniej będziesz musiał bronić swojej sprawy w sądzie.

Istnieją kategorie pracowników, którym zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi przysługuje przedłużony urlop podstawowy, ale nie są one uwzględniane w ramach tego artykułu.

Zatwierdzono przepisy dotyczące szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. nr 213.

Układ zbiorowy może ustalić inny okres rozliczeniowy wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop (na przykład 6 miesięcy, rok), jeżeli nie pogorszy to sytuacji pracowników (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatwierdzono klauzulę 28 Regulaminu dotyczącą urlopów regularnych i dodatkowych. Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30.04.30 (obowiązuje w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Gdyby pracownica odeszła np. 10 kwietnia 2006 r., wówczas nie przysługiwałoby jej odszkodowanie za ostatni miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdyż przebywała w miejscu pracy krócej niż 15 dni kalendarzowych.