Come scoprire se c'è una disabilità per cognome. Superamento dell'ITU e conferma della disabilità: questioni attuali

Il codice della strada prevede una serie di agevolazioni per i disabili. Tali automobilisti possono discostarsi dalle prescrizioni della segnaletica stradale 3.2 (Divieto di circolazione), 3.3 (Divieto di circolazione dei veicoli a motore), 3.28 (Divieto di sosta), 3.29 (Divieto di sosta nei giorni dispari del mese), 3.30 (Divieto di sosta nei giorni pari del mese).

Inoltre, alle persone disabili vengono forniti posti auto separati che non devono essere occupati da altri conducenti. I cartelli informativi 8.17 (Persone disabili) avvertono di ciò. Di norma, tali parcheggi si trovano vicino a cliniche, ospedali e negozi. Allo stesso tempo, vale la regola che non meno del 10% del numero totale di parcheggi per veicoli disabili dovrebbe essere.

La condizione principale per l'utilizzo di questi privilegi è che le auto abbiano i contrassegni di identificazione appropriati. Possono ricevere le prestazioni solo i disabili dei gruppi I e II.

Nei casi in cui il parcheggio è a pagamento, i disabili possono lasciare l'auto gratuitamente (sempre in aree appositamente predisposte), ma a determinate condizioni.

Ad esempio, il governo di Mosca, con la risoluzione del 17 maggio 2013 n. 289-PP “Sull'organizzazione dei parcheggi urbani a pagamento nella città di Mosca”, ha stabilito regole speciali. Nel documento si legge che il disabile (rappresentante legale del figlio disabile) deve presentare domanda per l'iscrizione di un veicolo (anche non di sua proprietà, ma adibito al trasporto di un disabile) in un apposito registro. Solo in questo caso potrai usufruire dei vantaggi. Inoltre, contrariamente al codice della strada, i vantaggi per il parcheggio a pagamento nella capitale si applicano ai disabili di tutti i gruppi.

È impossibile per un agente della polizia stradale verificare l'autenticità di un certificato di disabilità. E lo faranno?

Loro non sono reali!

Sembrerebbe che tutto sia semplice e chiaro. Le persone con disabilità beneficiano di alcuni benefici. Ciononostante, la maggior parte di loro non riesce a parcheggiare l’auto nelle aree designate.

La diffusa introduzione della sosta a pagamento, spesso ingiustificata, ha portato ad un forte aumento del numero di auto munite del contrassegno “Disabili”. Inoltre, di norma, tali proprietari non hanno nulla a che fare con le persone disabili. Beh, almeno fisicamente. Si registrano inoltre eccessi nell'assegnazione dei posti ai disabili. Ad esempio, nei centri commerciali, tutti i parcheggi all'ingresso sono spesso contrassegnati da appositi cartelli. Allo stesso tempo, non c'è mai così tanto numero di disabili lì, quindi i conducenti astuti e spudorati prendono i posti per i disabili.

Era semplicemente impossibile consegnare alla giustizia persone disabili fittizie. Se nei parcheggi a pagamento a queste persone veniva inflitta una multa per mancato pagamento (dopo tutto, non sono nel registro), in altri casi l'ispettore della polizia stradale non poteva fare nulla. E tutto perché l'elenco dei documenti da mostrare all'ispettore della polizia stradale non conteneva un certificato di invalidità.

Qual è la tua prova?

E ora sono state apportate modifiche al codice della strada. Dal 6 febbraio, se l'auto ha il contrassegno identificativo “Disabile”, su richiesta di un ispettore della polizia stradale, il conducente è tenuto a presentare un documento di disabilità. Se non esiste, sii così gentile da pagare una multa: 5.000 rubli per l'installazione illegale del segno di identificazione "Persona disabile" (parte 2 dell'articolo 12.4 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa), altri 5.000 rubli per il parcheggio nei posti riservati alle auto dei disabili (articolo 12.19, parte 2, del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Totale: diecimila rubli!

Anche lasciare un'auto senza contrassegno di identificazione in un parcheggio per disabili è costoso: per questo possono essere rimorchiati. In questo caso, alla multa di cinquemila verranno aggiunte le spese di evacuazione.

Anche la guida per falsi disabili con un segno speciale è più costosa. Senza certificato è prevista una multa di 5.000 rubli (articolo 4.1 dell'articolo 12.5 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Ma l'ispettore potrà richiederti un certificato di invalidità solo se sull'auto hai il contrassegno di identificazione "Persona disabile". A proposito, è anche possibile deviare dai requisiti della segnaletica stradale di cui sopra solo se è presente un quadrato giallo con una persona su sedia a rotelle.

Per chi rispetta la legge

Coloro che hanno effettivamente problemi di salute dovrebbero ricordare quanto segue. Se guidi tu stesso un'auto, porta sempre con te un certificato di invalidità insieme alla patente di guida e ai documenti dell'auto. In questo caso il contrassegno identificativo “Disabilitato” potrà essere installato una volta per tutte.

È più difficile per chi trasporta un disabile. In questo caso il contrassegno identificativo deve essere rimovibile. Se è disponibile, godi di alcuni vantaggi e l'ispettore ha il diritto di chiederti di confermare il tuo coinvolgimento in una “disabilità”. Quindi, mentre la persona disabile è con te, presenti il ​​suo certificato. Non appena scende dall'auto, i segni di identificazione devono essere rimossi. In caso contrario, dovrai affrontare multe salate. Dopotutto, non hai un certificato di invalidità.

Chi vincerà

Nonostante la logica delle modifiche al codice della strada, temo che nella realtà non cambierà nulla. Con tali multe, il costo del parcheggio a pagamento e l'assenza di un'alternativa gratuita, i proprietari di auto troveranno una via d'uscita. Sono sicuro che il mercato della vendita di carte d'identità false per le persone con disabilità registrerà una forte ripresa.

Dopotutto, gli agenti della polizia stradale sulla strada semplicemente non possono verificare la legalità del rilascio di tale certificato. Per fare ciò è necessario condurre un’indagine amministrativa (per la quale mancano ancora motivazioni sufficienti) e inviare richieste. Sono sicuro che nessuno lo farà.

O forse apparirà un altro tipo di servizio. Quando l'auto sarà intestata a un vero disabile e guiderà una persona completamente sana. Inserisci i dati della tua auto nel registro e utilizza gratuitamente il parcheggio a pagamento. L'importante è non dimenticare di affiggere puntualmente i cartelli identificativi “Persona Disabile” (nel parcheggio) e di toglierli (durante la guida). Ebbene, al momento dell'installazione e della rimozione, non attirare l'attenzione dell'ispettore.

Il nostro certificato Programma di riabilitazione individuale per una persona disabile - sviluppato sulla base di una decisione dell'ente autorizzato che gestisce le istituzioni federali di competenza medica e sociale, un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, inclusi determinati tipi, forme, volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione, volte a ripristinare, compensare funzioni corporee compromesse o perdute, ripristinare, compensare le capacità di una persona con disabilità di svolgere determinati tipi di attività (parte 1 dell'articolo 11 del la legge sulle persone con disabilità). Pertanto, in assenza di documenti attestanti la disabilità, o se il lavoratore li presenta ma rifiuta i diritti di proprietà intellettuale, il datore di lavoro non è tenuto a fornirgli le garanzie stabilite dalla legge per questa categoria di persone.

Shiza.net: forum sulla schizofrenia - trattamento con la comunicazione

Le persone con disabilità sono pronte a rinunciare a questi benefici per ottenere un lavoro, quindi non hanno fretta di informare il datore di lavoro sui problemi di salute. Quali garanzie fondamentali bisogna fornire ad un dipendente disabile? Garanzia 1.
Istituzione di un orario di lavoro ridotto: la durata del lavoro settimanale per le persone con disabilità dei gruppi I e II non è superiore a 35 ore settimanali con retribuzione piena (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3 dell'articolo 23 della Federal Legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" (di seguito denominata Legge sui disabili)); durata del lavoro quotidiano (turno) - in conformità con il rapporto medico (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa); DOVRESTE SAPERE QUESTO Informare il datore di lavoro della disabilità è un diritto, non un obbligo del dipendente.Garanzia 2.

Come può un datore di lavoro conoscere il gruppo di disabilità assegnato?

Attenzione

Aggiornamento: 10.12.2010 Rivista: Tutto per l'ufficiale del personale Anno: 2011 Autore: Zulfiya Nailievna Burnasheva Argomento: Informazioni necessarie, Condizioni obbligatorie e aggiuntive Categoria: C'è un problema? Ecco la soluzione Documenti normativi Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa” (estratto) Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) Articoli Ispezione sindacale: diritti dei lavoratori e tutela del lavoro L'istruzione di un manager è una legge per un subordinato? Motivi per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione Sei mesi fa abbiamo assunto V. come addetto alle pulizie di locali industriali. Recentemente mi ha contattato chiedendomi di darle una descrizione delle condizioni di lavoro.

Come sapere se un dipendente è disabile?

Originariamente postato da pooch: Ma quando si assume uno specialista della sicurezza, è necessario segnalare tali cose. La legislazione attuale non obbliga il dipendente a informare il datore di lavoro dell'accertamento dell'invalidità, né a presentare al datore di lavoro documenti che confermino questo fatto, sia quando assunzione e durante il periodo di validità del contratto di lavoro. L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro.

Questo elenco non contiene alcun riferimento a documenti attestanti il ​​fatto dell'attribuzione dell'invalidità. Inoltre, l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere al candidato documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, dai decreti del Presidente della Federazione Russa e dai decreti del governo della Federazione Russa.
Informare il datore di lavoro circa l’accertamento dell’invalidità è un diritto del lavoratore, non un obbligo.

Pertanto, avendo deciso di licenziare un dipendente disabile, è opportuno comunque avvisarlo in anticipo. Prima della scadenza del presente avviso, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal suo precedente lavoro.

Informazioni

Durante il periodo di tale sospensione, la retribuzione non viene maturata (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La domanda del dipendente non è necessaria per emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

Importante

Viene rilasciato sulla base di un referto medico. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Se non è possibile portare l'ordine all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuta semplicemente di leggerlo sotto la firma, è necessario apporre una nota sull'ordine.

Come verificare se un dipendente è disabile

Un cittadino può essere indirizzato a tale ufficio da:

• un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica;
• ente erogatore delle pensioni;
• organismo di protezione sociale.

Un certificato che conferma il fatto della disabilità viene rilasciato in una certa forma. È stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010.

Verifica del certificato e dei DPI Innanzitutto è necessario verificare la presenza di firme e sigilli sul certificato di invalidità e sul programma riabilitativo individuale (di seguito denominato IRP) della persona disabile. Questi documenti devono essere firmati dal capo dell'ufficio ITU in cui il dipendente è stato sottoposto all'esame e certificati con il sigillo di questo ufficio.

Dopo aver controllato i documenti, copie degli stessi devono essere conservate nella cartella personale del dipendente disabile. L'IPR ha carattere di raccomandazione per una persona disabile.

Nascondere la disabilità al datore di lavoro

Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile?

• Dipendente disabile: cosa c'è da sapere
• Cosa fare se un dipendente nasconde informazioni sulla sua disabilità
• Il dipendente è stato riconosciuto disabile
• Dipendente disabile: caratteristiche dei rapporti di lavoro

Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile? La legge federale “Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa” regola i rapporti relativi alla retribuzione e alla previdenza dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominata ai dipendenti), la fornitura di alloggi, assistenza medica ai dipendenti, ai cittadini della Federazione Russa licenziati dagli organi degli affari interni e ai loro familiari, nonché la fornitura di altre garanzie sociali.

Dipendente disabile: cosa devi sapere Risoluzione del governo della Federazione Russa del 31 gennaio 2013 n. 70 "Sulla procedura per determinare l'invalidità permanente di un dipendente del Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa"). Gli importi delle prestazioni una tantum pagate ai sensi delle parti 3 e 5 del presente articolo sono indicizzati annualmente in base al livello di inflazione stabilito dalla legge federale sul bilancio federale per l'anno finanziario corrispondente e per il periodo di pianificazione.

La decisione di aumentare (indicizzare) gli importi di queste prestazioni spetta al Governo della Federazione Russa. Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”). Il datore di lavoro non dovrebbe essere ritenuto responsabile delle conseguenze negative derivanti da azioni disoneste da parte del dipendente. IN.

Pertanto, informare il datore di lavoro della propria disabilità è un diritto del dipendente, non un obbligo, e non è possibile imporgli di fornire documenti attestanti la sua disabilità. Il datore di lavoro, a sua volta, non ha il diritto di chiedere informazioni sullo stato di salute del dipendente.

Ci affrettiamo però a rassicurarvi. Se il dipendente non ritiene necessario comunicare la propria disabilità, non si ha alcun obbligo di fornirgli adeguate garanzie. Tale obbligo sorge solo dal momento in cui presenta i documenti che confermano la sua disabilità. Tali documenti, in particolare, includono: un certificato di visita medica e sociale (modulo n. 1503004, approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 30 marzo 2004 n. 41); programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità (IPR) (modulo approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 4 agosto 2008 n. 379n).

Come verificare l'invalidità dei dipendenti

Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione). Ciò significa che il contratto di lavoro viene risolto il giorno indicato nell'ordinanza di licenziamento, anche se il lavoratore è stato sospeso dal lavoro in quel giorno.

Attenzione Non è consentito stabilire condizioni di lavoro per le persone disabili in contratti di lavoro collettivi o individuali che peggiorerebbero la situazione delle persone disabili rispetto ad altri dipendenti. Si tratta, in particolare, della retribuzione, dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo, della durata delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, ecc.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro è necessario stipulare un accordo con il dipendente, compreso il pagamento dell'indennità per le ferie non godute.

MOSCA E REGIONE DI MOSCA: 8 495 938-60-52

REGIONE DI SAN PIETROBURGO E LENIGRAD: 8 812 467-44-57

REGIONI, NUMERO FEDERALE: 8 800 350-91-74

Certificato di invalidità ITU (VTEC)

Il processo di accertamento della disabilità e di ottenimento del certificato di disabilità è considerato uno degli argomenti più urgenti che interessano le persone che si trovano in questa situazione. Naturalmente, come molti altri argomenti simili, questo problema presenta molte sfumature e insidie ​​e spesso le persone che lo affrontano hanno poca comprensione del processo. Nell'articolo affronteremo la questione principale che riguarda questa procedura.

Come viene determinata la disabilità?

Se semplifichiamo il processo di accertamento della disabilità, esso può essere suddiviso nelle seguenti fasi:

1) Per prima cosa è necessario ottenere un rinvio per una visita medica e sociale (MSE). È ottenuto da un istituto medico, un'agenzia di previdenza sociale o un'agenzia pensionistica;

3) Successivamente, dovresti contattare l'Ufficio ITU con una domanda per la sua implementazione. Inoltre, vengono forniti un rinvio e tutti i documenti;

4) il passo finale è condurre un esame per determinare il gruppo di disabilità, assegnare una pensione e misure di riabilitazione.

Chi può ottenere la disabilità?

Spesso le persone sono interessate anche alla domanda: chi ha diritto all'invalidità, chi può riceverla. La legislazione vigente della Federazione Russa individua tre criteri in base ai quali viene accertata la disabilità:

• disturbi di salute accompagnati da disturbi persistenti delle funzioni corporee sorti a causa di infortuni, malattie, difetti ricevuti o congeniti;
• limitazione dell’attività vitale e, in particolare, perdita della capacità di cura di sé, comunicazione, orientamento, movimento indipendente, apprendimento e controllo del proprio comportamento;
• la necessità di misure di protezione sociale.

Per riconoscere una persona come disabile è necessario che questa sia dotata di almeno due dei segni sopra menzionati.

Chi determina la disabilità?

Che cosa significa e dove ottenere il certificato di invalidità? Chi determina l'invalidità? È istituito dall'Ufficio di competenza medica e sociale. Lo scopo dell'esame è stabilire lo stato complesso del corpo, che comprende l'analisi di dati sociali, clinici, funzionali, psicologici e professionali.

Puoi vedere un esempio di compilazione di un certificato di disabilità.

Ed eccola qui (certificato di visita medica e sociale).

Ti forniamo anche un certificato di invalidità VTEC.

L’Ufficio ITU dovrebbe essere suddiviso in tre livelli:

• ITU regionali e cittadine. C'è di più qui sondaggi;
• ufficio principale dell'ITU delle entità costituenti della Federazione Russa. Questo ufficio è al di sopra delle ITU distrettuali e cittadine e ne controlla il lavoro, oltre a prendere in considerazione i reclami;
• Ufficio federale dell'ITU. Controlla i principali uffici dell'ITU. L'Ufficio di presidenza esamina i reclami relativi al lavoro delle autorità inferiori e conduce un riesame.

Chi ha il diritto di sottoporsi all'ITU?

Invia per esame:

1) autorità di protezione sociale;

2) autorità pensionistica;

3) istituzioni mediche.

Se queste organizzazioni rifiutano di inviare un rinvio all'ITU, rilasciano un certificato di questo rifiuto. Puoi presentare tu stesso l'ultimo documento all'ufficio di presidenza.

Documentazione richiesta per lo svolgimento dell'ITU

IO.Una copia e l'originale di un passaporto o altro documento di identificazione.

II.Una domanda per condurre un'ITU, che deve essere scritta il giorno della presentazione della documentazione.

III.Forma, che è direzione.

IV.Per chi lavora - informazioni sulle condizioni di lavoro.

V.Inoltre per chi lavora copia del libretto di lavoro. E per coloro che non lavorano: il libro di lavoro originale e la sua copia.

VI.Per coloro che studiano - caratteristiche del luogo di studio.

VII.Copie e originali di estratti di istituti medici ospedalieri, risultati di esami, tessera ambulatoriale.

VIII.Quando si rinnova la commissione, è necessario fornire un certificato di disabilità e un programma riabilitativo individuale (IRP).

IX.SNILS.

Se al cittadino è stata diagnosticata un'invalidità professionale allora dovrà essere aggiunta anche la seguente documentazione:

IO.Atto di malattia professionale.

II.Un atto di infortunio avvenuto sul lavoro secondo il modulo N-1.

III.Caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro.

I cittadini di età inferiore a 18 anni devono fornire tali documenti

IO.Una domanda per un ITU, che viene scritta il giorno in cui viene presentata la documentazione.

II.Una copia e il passaporto originale della persona esaminata, nonché dei suoi genitori o tutori. Per coloro che non hanno ancora compiuto quattordici anni: un certificato di nascita.

III.Un rinvio da una clinica pediatrica, che viene compilato utilizzando un modulo speciale.

IV.Copie e originali di estratti di strutture di degenza, risultati di esami, cartelle cliniche ambulatoriali.

VI.Per i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni: informazioni sulle condizioni di lavoro.

VII.Caratteristiche di un istituto scolastico o prescolare.

VIII.Relazione dello psicologo.

IX.La conclusione che deve trarre la commissione psicologico-medico-pedagogica.

X.Documentazione dell'istruzione.

XI.Durante il riesame - un certificato di DPI e disabilità.

XII.SNILS.

In quali casi l'MSA viene rifiutata?

Solo se è presente un pacchetto di documenti incompleto. In questi casi l'esame viene rinviato ad altra data. Qualsiasi altro rifiuto di condurre MSA è considerato illegale.

Dove viene effettuato l'MSE?

L'esame medico e sociale viene effettuato da:

1) a casa, se una persona è impossibilitata a recarsi in ufficio per problemi di salute;

2) in contumacia (per decisione dell'ufficio di presidenza);

3) quando una persona è in ricovero ospedaliero;

4) presso l'Ufficio federale, l'ufficio locale, l'ufficio principale dell'ITU.

Quando ho difeso gli interessi dell'imputato (erede testamentario) in tribunale, ho riscontrato per la prima volta un problema irrisolvibile. La sorella dell'imputato, non menzionata nel testamento, nel 2015, un mese dopo la morte del padre (testatore), ha approfittato della partenza dell'imputato, nonostante le proteste dell'anziana guardiana dell'appartamento, e ha sottratto alla proprietà il bene più prezioso l'appartamento del testatore. L'imputato ha quindi deciso di presentare ricorso in tribunale. Venuto a conoscenza di ciò, sua sorella (due mesi dopo il furto) si è rivolta al notaio per rilasciare un certificato di eredità, fornendo un certificato di invalidità del secondo gruppo. Il notaio ha accettato la domanda e, di conseguenza, la sorella dell'imputato ha ricevuto lo status di erede della quota obbligatoria. Ha fornito una fotocopia dello stesso certificato al tribunale. L'imputato, e dopo un'indagine approfondita, ha avuto notevoli dubbi sull'autenticità del certificato. Il tribunale precedente nel 2015 aveva respinto le richieste di restituzione dei beni ereditati rubati. Allo stesso tempo, ha respinto i nostri dubbi in quanto infondati. Questa volta, la sorella dell'imputato, in qualità di attore, difende in tribunale i suoi diritti a ricevere un certificato di eredità, cosa che il notaio si è rifiutato di fare.

Non ho visto il certificato originale: non è a mia disposizione. Non è possibile un esame completo del certificato, ho a disposizione solo una fotocopia in bianco e nero, di bassa qualità (ovviamente ripetuta), inclusa nella custodia, elaborata con Photoshop (ingrandita alle dimensioni di un foglio standard A 4) ). Cioè, questa fotocopia è stata riconosciuta dal tribunale come prova scritta inconfutabile e accettata a titolo oneroso. Non ho a disposizione il certificato originale, ma alcune caratteristiche distintive della fotocopia sono soggette ad analisi.

Le caratteristiche dei certificati autentici sono che “... questo è un modulo speciale ITU con una serie e un numero univoci. Un certificato rosa standard di invalidità dei gruppi 1, 2 o 3 è stampato su un modulo speciale con livello di protezione “B” (con sei gradi di protezione) ed è dotato di filigrana. Condizioni gravi!

La serie e il numero di riferimento sono: ITU-2014 N. 1785341

Come esperimento, ho scansionato diversi documenti. In ogni caso, la carta colorata di qualsiasi colore (anche a bassissima saturazione), sovrapposta a un foglio di carta bianca su una fotocopia in bianco e nero, appare come un rettangolo grigio tenue di basso contrasto. Reti protettive guilloché, motivi guilloché e lettere stilizzate sono visibili abbastanza chiaramente; le filigrane, in alcuni casi, sono difficili da distinguere sulle fotocopie.

Il certificato in questione, emesso nuovamente a fine 2014, è stampato su modulo bianco (sul fondo bianco della fotocopia non è presente il caratteristico rettangolo grigio tenue, ma solo le caratteristiche abrasioni sui bordi del documento, che formano un rettangolo indistinto , sono appena percettibili). La serie e il numero del certificato sono: ITU-2012 No. 1460699. Cioè, il certificato è stampato su un modulo del 2012, che, tre anni prima dell'emissione, probabilmente avrebbe dovuto già essere stato utilizzato, o i saldi non utilizzati di cui due anni prima del rilascio di questo certificato dovrebbero essere smaltiti (?). La rete protettiva guilloché, i motivi guilloché e le lettere stilizzate ITU RF, realizzate in un disegno ornamentale, non sono affatto visibili. In basso nell'angolo a destra c'è un'iscrizione in caratteri piccoli (10 o 8): (c) LLC Printing House Eurocopy-2 St. Petersburg. 2012 Livello “B”. Cioè, la tipografia chiaramente non è di proprietà statale.

Ma un frammento del testo di aiuto è di particolare interesse. Conosciamo tutti il ​​significato della frase “sottolineare ciò che è indicato (necessario), che molto spesso è presente nei moduli dei documenti compilati. Sottolineando una particolare parola o frase si afferma l'accuratezza delle informazioni in essa contenute. Nel certificato in questione si sottolinea: “L'invalidità (categoria “figlio disabile”) per il periodo trascorso dal 01.11.2014 al 13.11.2014 è accertata (non accertata).” Cioè, con un trattino vengono stabilite sia la disabilità “adulta” che quella “bambino”.

Se segui sconsideratamente il principio "Credi a ciò che è sottolineato", si scopre che al proprietario del certificato per l'ultima volta dal 01/11/2014 al 13/11/2014 (solo per due settimane) è stata assegnata la categoria “bambino disabile” (“costituito” non nel senso di “identificato, individuato””, ma nel senso di “nominato”). Naturalmente, il presupposto che l'anziana zia sia stata una bambina disabile per due settimane dovrebbe essere considerata assurda e, sulla base di ciò, il giorno successivo - 14 novembre 2014 - è stata riassegnata al secondo gruppo di disabilità. Questa è una totale assurdità, ma questa assurdità è difesa con insistenza dal giudice: il giudice generalmente si rifiuta di discutere la questione. Ammetto pienamente che si tratta di un “errore tecnico”. Ma da un punto di vista legale, il certificato fornito contiene informazioni inaffidabili su circostanze che in realtà non esistevano: il querelante non è mai stato un bambino disabile. Ciò è del tutto analogo a inserire due voci contemporaneamente nel passaporto nella riga “Sesso (del titolare del passaporto)”: Maschio. e femminile In questo caso, se tutti gli altri documenti e fotografie sono completamente affidabili, confermando che il proprietario del passaporto è un uomo e non una donna, il passaporto non sarà valido.

Ciò è inaccettabile: un certificato di invalidità è un documento di proprietà che dà, in particolare, il diritto a ricevere una pensione di invalidità.

Cari colleghi! Il caso viene discusso presso il tribunale distrettuale della città di Bobrov, un piccolo centro regionale nella regione di Voronezh. Le consultazioni con i funzionari locali non hanno prodotto nulla. Un funzionario dell'ufficio regionale dell'ITU mi ha in qualche modo ascoltato con diffidenza, ha detto "a denti stretti": "Il certificato è reale" e ha concluso l'incontro, riferendosi ad essere occupato. La prossima udienza in tribunale è prevista per il 24/10. 2017. Invito voi, professionisti più esperti, a rispondere alle seguenti domande:

È obbligatorio che la serie del certificato di invalidità corrisponda all'anno in cui è stato rilasciato oppure è accettabile stampare il certificato su moduli con le serie degli anni precedenti? - È accettabile una violazione così significativa: stampare un certificato su un modulo bianco, non rosa, senza griglia protettiva arabescata, motivi arabescati e lettere stilizzate dell'ITU della Federazione Russa? Oppure “se non c’è la carta bollata, andrà bene anche la carta comune”?

È accettabile che i moduli dei documenti di livello B emessi dallo Stato siano stampati in qualche “sharashka” privata senza rispettare lo standard?

È accettabile nella “casuistica” medica sottolineare congiuntamente: “La disabilità (categoria “bambino disabile”)..., o dovrebbe essere evidenziato

solo una cosa? Si tratta di un errore tecnico?

È consentito nella “casuistica” medica stabilire l'invalidità per due settimane, riconoscerla come invalidità “per il tempo passato” e dal giorno successivo, su questa base, constatare nuovamente l'invalidità, ma per un anno? (Un “congedo per malattia” può essere rilasciato per due settimane, ma un certificato di invalidità...)

Un certificato di invalidità che presenta i suddetti “difetti tecnici” (leggi: “assurdità”) può essere riconosciuto valido ed essere titolo di studio?

È legale per il tribunale accettare e considerare questo certificato come prova scritta indiscutibile dello status del querelante – lo status di erede della quota obbligatoria?

Se necessario, sono pronto ad inviare una fotocopia del certificato.