Не работаю по состоянию здоровья. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Трудовой кодекс и другие нормативные документы регулируют все вопросы увольнения, выплаты компенсаций, установления положенных льгот и гарантий при расторжении .

Основания для увольнения по болезни

Прекращение работы по состоянию здоровья может быть произведено по следующим причинам:

Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать , а он отказывается переводиться на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу . Когда работодатель не может предоставить другую работу.
Работник признан МСЭ полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются только на основании справки об установлении инвалидности , либо медицинского заключения врачебной комиссии о соответствии здоровья работника, порученной работе. Порядок оформления медицинского заключения регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 г. № 441н.

Увольнение по болезни в связи с установлением полной нетрудоспособности

Основанием увольнения служит справка об установлении инвалидности с пометкой «Нетрудоспособен» или Выписка из акта освидетельствования . Листок нетрудоспособности с проставленной группой инвалидности и даты ее установления. без справки МСЭ не дает право на установление положенных инвалиду льгот и гарантий. Отсюда следует вывод:

наличие вышеуказанных документов обязательно . После получения справки издается приказ по форме Т-8 о прекращении . Проставляется дата и формулировка увольнения в строгом соответствии с ТК РФ, со ссылкой на п5ч1 83 статьи. С приказом работник знакомится под роспись в день его издания. Производится полный расчет, с включением всех видов причитающихся сумм на момент увольнения, двухнедельный средний заработок.

В перечень выдаваемых на руки уволенному сотруднику документов входят:

приказа (по письменной просьбе работника);
Выдача справки о за два календарных года предшествовавших увольнению является обязательной (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г.);
Другие необходимые работнику документы или их копии по письменному запросу работника.

Увольнение по п8 части первой 77статьи ТКРФ

Процедура увольнения такая же, как и при заключении о полной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что вначале предлагаются все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья . Увольнение по болезни производится только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности предоставления заболевшему работнику необходимой работы.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде приказа или уведомления , с которым работник знакомится под роспись. Отказ работника от перевода должен быть оформлен письменно. Удобным вариантом будет составление акта. Когда невозможность предоставления работы исходит от работодателя, уведомление должно быть составлено письменно с указанием причин.

Возникшие сложности при увольнении

На практике увольнение по болезни, в связи с полной неспособностью к труду, часто сводится к правильному определению даты прекращения трудовых отношений. для всех видов увольнений (ч.3ст.84.1) определил дату увольнения - последним днем работы.

Прекращением трудовых отношений следует считать день, предшествовавший установлению инвалидности. Случается, когда сотрудник предъявляет справку, спустя некоторое время после освидетельствования. Если работник после установления инвалидности продолжил трудиться , то днем станет дата предъявления справки МСЭ.

Во избежание негативных последствий, рекомендуется дату предоставления справки отразить актом, который прикладывается к приказу.Споры сложного характера возникают при предоставлении другой работы или отказе в ней. В таких случаях за консультацией можно обратиться к специалисту по .

Трудовое законодательство многих стран имеет социальную составляющую. С одной стороны, таковое является признаком демократизации взаимоотношений трудящихся с работодателем. С другой - позволяет решить без особых потерь для обоих сложные вопросы. К ним относится увольнение по состоянию здоровья. Ситуация достаточно сложная, требующая особенного подхода. Давайте с ней разберемся.

В чем состоят нюансы проблемы

Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем. Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными. Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека. Порой говорят, что это все для работодателя.

Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений. И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством. Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.

Немного об ответственности

Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок. Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями. Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно. Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья: требуемые документы

Понятно, что недуги бывают разные. Следовательно, работнику необходимо представить некий документ, подтверждающий факт невозможности выполнения им тех обязанностей, за которые он, собственно, оплату получает.
Конечно, в увольнении ему никто не откажет в любом случае. Однако существуют нюансы, зависящие от записи в трудовой книжке. К примеру, если человек потерял здоровье вследствие профессиональных рисков, то ему положены компенсации. Они, в частности, влияют на дальнейшее пенсионное обеспечение. Поэтому документ о состоянии здоровья должен содержать информацию о трудоспособности, причинах получения заболевания (увечья). Получают ее от КЭК (клинико-экспертной комиссии) после прохождения соответствующего обследования. Документ серьезный (с печатью, как в народе говорят). Следует иметь в виду, что увольнение работника по состоянию здоровья без его наличия недопустимо!

Следующий документ

Законодательно закреплено условие, предусматривающее в рассматриваемом случае предоставление человеку иного рабочего места, не связанного с риском для здоровья. Следовательно, его администрация обязана предложить. Работнику же предстоит решать, согласен ли он на смену места, устраивают ли его условия и оклад. Следует заметить, что весь процесс необходимо зафиксировать на бумаге с соответствующими подписями. Согласился – оформляется приказ о переводе.

Отказался – необходим документ с его подписью, ясно демонстрирующий все условия и принятое решение. То есть любой посторонний при чтении данных бумаг должен понять, что человеку предлагали, как он отреагировал. В том же случае, когда на предприятии таковой вакансии (свободной) не оказывается, составляется соответствующий документ. Это уже дело кадровой службы. Она рассматривает заключение КЭК, анализирует (документально) наличие вакансий и пишет заключение. В нем отражается факт невозможности выполнить требования ТК РФ для данного случая. Последний документ – заявление работника об увольнении.

Приказ

Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении. Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы. Далее необходимо четко обозначить должность, ранее занимаемую человеком. Не забыть проверить правильность написания персональных данных. В последней части дается перечень документов, на основании которых данный приказ составлен. Естественно, работнику дают ознакомиться с документом под подпись. На этом формальности можно считать законченными.

Нюансы составления приказа (для кадровика)

Скажем несколько слов, важных для должностных лиц, хотя и остальным они будут полезны. Следует внимательно читать заключение экспертов. А если что-то непонятно, то консультироваться. Добивайтесь прямого и простого указания условий, при которых человек может работать. Только при невозможности их выполнить оформляйте документально увольнение по состоянию здоровья. Компенсация здесь может стать камнем преткновения. В случае расторжения договора по данной статье человеку необходимо выплатить среднюю зарплату за две недели. Сумма необязательно большая, но за нее несет ответственность должностное лицо, принимающее решение. К сожалению, бывают случаи, когда кадровик ошибается, неправильно составляет бумаги. К нему тогда предъявляют претензии. Хорошо, если обходится без обвинений в коррупции.

Можно ли уволить в данном случае по инициативе администрации?

Такой вопрос возникает достаточно редко. Чаще всего работник и администрация договариваются. Однако исключения также случаются. Следует знать, что администрация может инициировать расторжение контракта только при полной потере трудоспособности человеком. Документально она подтверждается первой группой инвалидности. В справке КЭК так и будет записано: "Нетрудоспособен". Если сам гражданин не желает писать заявление об увольнении, то администрации приходится самой инициировать процесс. В таком случае соблюдать все нюансы законодательства следует с удвоенной силой. А работнику нужно проследить, чтобы все записи строго соответствовали нормативным документам. Так как далее ему необходимо будет заниматься оформлением пенсии, а там существуют свои нюансы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Теперь коснемся парой слов специальных случаев, а именно армии. Там же тоже люди болеют, то есть их состояние меняется. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья проводится только по заключению специальной комиссии. Его могут признать полностью или частично непригодным к службе. Регулируются эти моменты федеральным законодательством. Им же регламентируются суммы компенсаций. Кстати, у людей, отдавших часть своей жизни государству, они значительно больше, чем у гражданских. Таким способом страна компенсирует специалисту потери дохода, что повлекло за собой увольнение по состоянию здоровья. Компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, срока пребывания на службе, условий получения заболевания, его тяжести и других условий.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Рассмотрим напоследок еще один нюанс, который часто становится «ловушкой» для кадровика. Речь идет о случаях, когда необходимо провести увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Тонкость состоит в том, что в ТК РФ прямо прописана норма об обязанности работодателя предоставить иное место пострадавшему человеку. То есть само увольнение возможно. Но его необходимо сопроводить дополнительными документами. Одного заявления работника в данном случае недостаточно. Он может, конечно, разорвать отношения с предприятием по собственному желанию. Только это уже другая статья. А вот при неполной потере трудоспособности следует перевести человека на иное место. Уволить можно лишь в том случае, когда такового нет в наличии. Повторимся: каждый шаг необходимо оформлять документально, делая записи в соответствующие журналы.

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности

В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра . Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.

Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья

Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья

Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.

Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.

Увольнение в случае отказа от новой должности

Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Когда нужно обращаться к юристу?

При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.

Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.

В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?

Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если человек имеет медицинское заключение относительно состояния здоровья субъекта, а точнее физических нарушений и утраты дееспособности. Расторжение договора может быть произведено как со стороны работодателя, так и самого подчиненного. Условия расторжения в подобных случаях регулируются законодательством и непосредственно самим договором.

После обследования в больнице и выявления у человека заболевания, влияющего на его дальнейшую трудовую деятельность, его обязаны направить в специальные организации, проводящие детальную экспертизу.

К таковым относятся:

КЭК (клинико-экспертная комиссия).

Данная структура проводит диагностирование состояния здоровья субъекта, после чего выдает ему справку, которая дает право человеку продлить лечение на протяжении года. Использовать данный документ для получения группы инвалидности или расторжения договора трудовых отношений нельзя. Указать диагноз комиссия может только после соглашения обратившегося больного.

МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Эта медицинская структура направлена на защиту прав человека относительно получения социальной, медицинской и материальной помощи для дальнейшей трудовой деятельности или полного обеспечения со стороны государства. После прохождения обследования и дополнительной экспертизы, подтверждающей наличие хронического заболевания, влияющего на трудоспособность, человеку присваивается инвалидность.

Заключение экспертизы должно быть утверждено подписями и печатями медицинских работников. Этот документ имеет юридическую силу, а потому проигнорировать его не имеют права ни работодатель, ни государственные структуры.

Важно! Справка из МСЭК может повлиять на условия расторжения договора и в частности на расчет при увольнении.

Классификация групп потери трудоспособности

Каждый вид заболевания оказывает влияние на какую-то сферу деятельности человека. На основании этого все виды нарушения физического состояния человека законодательством были поделены на специальные группы. Каждая из них имеет свои права и условия присуждения соц.защиты.

Итак, причиной полного или частичного нарушения дееспособности могут стать:

Обычные нарушения, вызванные длительными хроническими заболеваниями или травмами.
Нарушения, вызванные особенностями трудовой деятельности (вредные для здоровья условия работы).
Травма, приобретенная в рабочее время и т. д.

Законодательством установлено три группы инвалидности.

I группа. Эта категория людей считается полностью недееспособной. Заболевание приводит к настолько обширной дисфункции всего организма, что человек становится неспособным принимать участие в даже самых простых видах трудовой деятельности.
II группа. Человек, получивший эту группу, считается частично дееспособным, а болезнь может быть в подобных случаях временной.
III группа. Заболевания, относящиеся к этой группе, не лишают человека дееспособности, но требуют облегчения труда или создания специальных условий.

Внимание! Увольнение по медицинским показаниям может быть произведено только на основании первой группы, при всех последующих работодатель обязан предложить более облегченные условия или другую вакансию.

Для каждого вида заболеваний и группы инвалидности законом предусмотрены различные льготы, пособия, пенсии, а главное, специальные условия труда. По окончанию действия документа, больному нужно повторно пройти экспертизу и подтвердить группу или изменить ее.

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с болезнью происходит после того, как руководству представляется заключение комиссии о состоянии здоровья субъекта, а точнее о том, что он полностью утратил свою дееспособность.

Временная или частичная потеря трудоспособности не является законным основанием для увольнения, в подобных ситуациях руководитель может предпринять следующие шаги:

Создать специальные, более легкие условия труда, изменить график и задачи, установленные в договоре.
Предложить подчиненному другую вакансию, подходящую для того состояния здоровья, которое имеет на данный момент работник.
Создать специальную комиссию, благодаря которой подтвердиться состояние субъекта, после чего будет составлен акт и выдан указ о переводе его на другую вакансию.

Важно! Если предлагаемая работа с более легкими условиями труда не устраивает работника, то он вправе отказаться от должности, после чего трудовой договор будет расторгнут.

Если среди свободных рабочих мест есть несколько вариантов, то работник вправе самостоятельно выбрать подходящую ему должность. Оповещение о переводе на другую вакансию и предложение другого рабочего места производится в письменном виде. Документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Один, с подписью подчиненного, остается у директора, а второй передается работнику.
В случае если сотрудник отказывается подписывать полученное уведомление, то созданная комиссия фиксирует отказ в акте, после чего на основании этого документа производится увольнение.

Права и обязанности работника

Человек, утративший способность выполнять задачи и обязанности, указанные в трудовом договоре, имеет законное право уволиться по собственной инициативе, при этом, не отрабатывая положенные две недели.

Для этого нужно написать заявление об уходе и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее диагноз.

Подчиненный также имеет право потребовать предоставить ему более легкие условия труда или предложить другую должность. Для этого составляется также заявление с описанием прошения о переводе на другую вакансию или изменении условий труда.

Важно! Предлагаемая работа может не соответствовать квалификации сотрудника, а оплата труда может быть меньше той, что была на предыдущей должности.

Право перейти на другую должность, остаться на своем рабочем месте или уволится закреплено за подчиненным. В обязательном порядке расторгнуть уже существующий договор или приказом перевести человека на другую должность запрещено законодательством.

Подчиненный также имеет право отказаться занимать свое рабочее место и переходить на другую должность. В таком случае руководитель может отстранить своего сотрудника на период, указанный в медицинском заключении. Если решением комиссии подобных сроков не установлено, то производится увольнение на основании 77 статьи ТК РФ.

Внимание! Выплаты при увольнении по состоянию здоровья зависят от того, при каких обстоятельствах было приобретено заболевание, а также по какой из статьей производится расторжение трудового договора.

Сокрытие какой-либо информации о состоянии здоровья, появившихся заболеваниях строго запрещено. В случае если с сотрудником произойдет какое-то происшествие из-за утаенной информации, то компания не несет ответственности за последствия и не обязана выплачивать компенсацию.

Выданная справка о состоянии здоровья должна быть предоставлена руководству предприятия не позднее, чем на протяжении трех дней.

Права и обязанности работодателя

Дальнейшие действия руководства компании напрямую зависят от того, что указано в заключении медицинской комиссии. Как правило, подобный документ содержит рекомендации относительно дальнейшей организации трудовой деятельности, а именно, облегчения труда на уже занимаемом месте, перевод на другую вакансию или прекращение дальнейшего сотрудничества.

Второй фактор, влияющий на развитие событий – пожелания работника. Руководитель может предложить другую должность или посоветовать прекратить трудовую деятельность, однако он не имеет права обязать своего подчиненного принять решение.

Медицинским работником может быть указанно также временное прекращение трудовой деятельности на период до 4 месяцев. В такой ситуации, работодатель обязан сохранить за своим подчиненным место до его выздоровления или общего улучшения состояния здоровья.

Внимание! После увольнения подчиненный имеет право претендовать на ряд социальных пособий для людей с ограниченными возможностями. К их числу также относится и пенсия по инвалидности.

Что же касается денежных средств, то все выплаты регулируются на основании трудового договора и ТК РФ. В связи с увольнением по собственному желанию или временному прекращению трудовой деятельности, работодатель не обязан выплачивать никаких дополнительных пособий.

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

Конституцией РФ (ст. 33);
КоАП (ст. 5);
Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
ТК РФ - ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

Какие действия предпринимает работодатель?

Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

Как уволить по состоянию здоровья?

При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).

Издается приказ об увольнении . Ставится ссылка на п. 8 ст 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Делается запись в трудовой книжке .

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В дальнейшем он получает трудовую книжку и положенные компенсации.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу :

ЗП = ОКЛАД / N раб * N факт - НДФЛ(13%) , где:

N раб - количество рабочих дней в месяце;

N факт - фактическое количество дней, отработанных в месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск . Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗП ср.д. * Д, где

ЗП ср.д. - среднедневной заработок;

Д - количество неиспользованных дней отпуска.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕ вых = ЗП ср.д. * N, где

N - количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Все цифры в примере условны. ООО «Альянс» прекращает трудовой договор 7.12.2017 с А.И. Коршуновым в связи с полной утратой трудоспособности. Оклад 43 500 руб. В ноябре отработано 15 дней. Средняя дневная зарплата – 1700 руб. Основной отпуск не использован. Какие положены работнику?

Зарплата за отработанные дни:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032, 1 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 руб.

Выходное пособие. Поскольку количество рабочих дней с 7.12.2017 по 20.12.2017 равно 10, получаем:

1 700 * 10 = 17 000 руб.

ООО «Альянс» должно выплатить А.И. Коршунову зарплату в размере 27 032,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 412 руб. и выходное пособие 17 000 руб.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья?

Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы. Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.

Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.