Госслужащий бывший – хлопоты настоящие. Пенсия федеральным государственным служащим

В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы. Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы - это гражданская. Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

Престижность и преимущества работы в государственных структурах

Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

• Стабильность и социальная защищённость,
• Престижность,
• Возможный карьерный рост,
• Различные льготы привилегии.

Стабильность и социальная защищённость

Стабильность работы - это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы. Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат. Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

Престижность

Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

Возможность карьерного роста

Если госслужащий имеет высокую квалификацию по своей профессии, постоянно её повышает, инициативен, амбициозен, и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах госслужбы для этого есть все возможности. Конечно, и в других структурах такие возможности тоже существуют, но, во-первых, далеко не во всех, а во-вторых, в частных структурах иногда вопросы карьеры решаются не в связи с заслугами претендента на должность, а по желанию собственника.

Льготы и привилегии

• Льготы по выплатам. Государственным служащим гарантируется своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работник имеет право на получение различных премий, дополнительных выплат и надбавок. Например, в госслужбе существует надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы и многие другие,
• Льготы по отдыху. Обязательное предоставление выходных и праздничных дней, кроме тех служб, что работают по графику (пожарные службы, милиция, скорая помощь и т. п.). Но в этих службах работа в праздничные или выходные дни компенсируется повышенной оплатой. Ежемесячный отпуск у госслужащих больше, чем у обычных работников, его продолжительность зависит от стажа работы в госслужбе,
• Льготы по медицинскому обслуживанию. Работник госслужбы и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание и страхование. Такое право сохраняется и после выхода его на пенсию по выслуге лет. Также им предоставляются путёвки в ведомственные санатории и дома отдыха, причём, путёвки или бесплатные, или за очень маленький процент оплаты, такая возможность остаётся и после выхода их на пенсию,
• Социальные льготы. Круг социальных льгот у государственных служащих более широк, и главное, гарантирован.

1. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в полном объёме,
2. Для повышения квалификации госслужащих существуют специальные программы обучения, причём, любой вид обучения, бесплатный,
3. Госслужащие пользуются услугами ведомственных больниц и поликлиник,
4. Путёвки в летние лагеря отдыха для их детей предоставляются на льготной или бесплатной основе,
5. Расходы, связанные с переездом в другую местность при переводе в другой государственный орган, возмещаются,
6. Также могут предоставляться льготы при оплате услуг ЖКХ, проезда в общественном транспорте, не предусмотренные федеральным законодательством, но установленные для госслужащих в некоторых регионах.

• Льготы по жилью. Одной из самых значимых льгот для госслужащих является право на получение субсидии для покупки жилья. Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,
• Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.

Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия и свободно владеющий русским языком. Кроме этого, он должен иметь соответствующее предполагаемой должности образование и пройти конкурс на занятие данной должности. На любую должность в государственной службе принимают после прохождения соответствующего конкурса.

Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым. Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ. В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии. Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562.

Сокращение на госслужбе

Новая должность может предоставляться на старом месте работы, в другой государственной организации или в организации, которой были переданы полномочия реорганизованной структуры;

• если сотрудник не соответствует профессиональным требованиям новой должности, то нередко предлагается пройти переподготовку или повысить уровень квалификации, что позволяет сохранить кадры.

После того как руководство проинформирует сотрудников о сокращении или реорганизации, в течение двух месяцев может быть проведена внеплановая аттестация с целью проверить профессиональные качества сотрудников. По результатам тестирования будет приниматься решение, по предоставлению свободных вакансий в государственных организациях.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении государственного служащегоОбязанность произвести расчет со служащим в последний день его работы установлена и ТК РФ, и Законом N 79-ФЗ. Следуне отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов.В Законе N 79-ФЗ выдача трудовой книжки, документов, связанных со службой, и проведение расчета предусмотрены только в случае расторжения служебного контракта по инициативе служащего. Кроме того, что выдача трудовой книжки осуществляется по письменному заявлению служащего, порядок ее выдачи Законом N 79-ФЗ не регламентирован.

Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году

• Написать заявление об увольнении раньше предусмотренного срока.
• Получить денежную компенсацию предусмотренную законодательством.
• Может получить необходимый пакет документов.
• Заниматься поисками работы во время отведенного двухмесячного срока.
• Отказаться от предложенных замещенных должностей.
• Отказаться от предложения пройти курсы повышения квалификации.
• Госслужащий может полагаемую материальную помощи.
Предложение вакансий В случае сокращения с государственной должности или реорганизации представительства, руководство может сохранить трудовые отношения с работником, а именно:

• работнику предложат несколько вакансий, которые могут отличаться от предыдущей должности, но во внимание всегда принимается опыт, профессиональные качества, уровень квалификации.

Сокращение государственных служащих

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника. Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Основные факторы, которые влияют на предложение замещающей должности в государственных структурах:

• уровень квалификации;
• профессиональный опыт;
• время работы в государственной структуре;
• профессионализма;
• возраст.

Порядок, в котором назначаются сотрудники на вакантные места:

1. Сотрудники, у которых имеется два и более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи).
2. Работникам, которые самостоятельно обеспечивают семью, и у них нет дополнительного источника доходов.
3. Лица, которые за время работы на организации, где производится сокращение, получили физическое увечье, инвалидность.
4. Инвалиды боевых действий, которые были направлены на защиту родины.

Инвалидов ВОВ.

• Сотрудников, которые согласились пройти повышение квалификации по просьбе работодателя.
Трудовые отношения, между государственной организацией и госслужащим, могут быть расторгнуты в результате сокращения, без предоставления замещающей должности, с учетом того, что права сотрудника не будут нарушены в ходе увольнения. Уплачивается ли НДФЛ Заработная плата, которая начисляется госслужащему за время до фактического увольнения, подлежит налогообложению. По нынешнему законодательству НДФЛ составляет 13%. Организация обязуется уплатить налог в соответствующем размере, вычтенном из заработной платы.
Что касается выплат предусмотренных в случае сокращения работников, согласно законодательству компенсационные средства не могут облагаться НДФЛ. В отдельных случаях, когда госслужащий нанимался на работу по персональным условиям.

Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Уведомление в профсоюз отправляется не позднее трех месяцев до даты фактического сокращения. При рассмотрении причин сокращения персонала, представители профсоюза могут вносить предложения или изменения, которые помогут минимизировать предполагаемый объем увольнений. Профсоюзы представляют сторону работников и всячески корректируют работу работодателей, могут вносить изменения в сроках проведения сокращения.
Только после согласования порядка увольнения, работодатель имеет право вносить изменение в рабочий распорядок и информировать сотрудников о предстоящих переменах. Необходимо учитывать факторы:

• сотрудник не может быть уволен позднее даты назначенного увольнения, поскольку это нарушает его права.

Предложение о «переводе» В любом случае при сокращении наниматель обязан предлагать всем сокращаемым свободные должности с учётом:

• их специальности, уровня квалификации, стажа, направления подготовки;
• их группы и категории должности.

Если свободных должностей нет, то наниматель может предложить свободные должности и в других структурах. Если же служащий не желает занимать предложенные вакансии, он увольняется. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п.

8.2 ч. 1 ст. 37

Закона N 79-ФЗ. В день увольнения служащий должен не забыть сдать своё служебное удостоверение. Выплаты при сокращении Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Её размер равняется четырёхмесячному денежному содержанию.

Выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Остальные документы, связанные с гражданской службой, выдаются по письменному заявлению служащего.Выплата денежного содержания при увольненииГосслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым.Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ.

В отношении работников правительственных учреждений и государственных структур действуют особые требования и ограничения, которые, в том числе, могут затрагивать и прием бывшего госслужащего на работу. При этом знать о нормативах Трудового кодекса при трудоустройстве подобных работников следует как самим соискателям, так и работодателям. Учитывая риски привлечения к ответственности за нарушение действующих нормативов ТК РФ, следует точно знать, как проводится прием на работу бывшего госслужащего или военнослужащего и какие имеются ограничения по перечню должностей или конфликту интересов в данном аспекте трудоустройства.

Прием на работу бывшего госслужащего – ТК РФ, законы и нормативная база

С точки зрения законодательства, вопрос приема на работу бывших госслужащих имеет достаточно жесткое регулирование. При этом на госслужащих в данном аспекте их трудовой деятельности распространяются нормативы различных документов федерального уровня. Поэтому прежде чем принимать на работу такового сотрудника, как работодателю, так и самому соискателю следует обратить внимание на положения следующих документов:

• Ст. 64.1 ТК РФ. Данная статья является основным документом трудового законодательства РФ, который устанавливает особые требования при приеме на работу бывших госслужащих, одним из которых является уведомление о его трудоустройстве. Оно направляется по адресу непосредственной службы, в которой ранее работал соискатель. При этом данные требования касаются именно работодателя – на него возлагается необходимость уведомить о приеме экс-госслужащего на работу.
• ФЗ №79 от 27.07.2004. Означенный Федеральный закон своими нормативами регулирует понятие государственной гражданской службы в целом, и вытекающие из таковой службы и трудоустройства обязанности сотрудников – как в отношении действительных трудовых отношений, так и после их расторжения и увольнения. В частности, нормативы данного ФЗ применяются в контексте приема на работу госслужащих по совместительству.
• ФЗ №273 от 25.12.2008. Положения означенного закона посвящены в первую очередь борьбе с коррупцией. Однако учитывая возможность наличия конфликта интересов у бывших госслужащих, переводящихся на работу в организацию, с которой они вели деятельность, или деятельности которой может поспособствовать их прошлый статус, именно положения означенного закона стали основой для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.
• Постановление Правительства РФ №700 от 08.09.2010. Означенный документ в своих положениях устанавливает непосредственный порядок уведомления работодателем государственных органов о приеме на работу бывшего госслужащего.
• Указ Президента РФ №821 от 01.07.2010. Данный указ Президента регулирует общие принципы трудоустройства бывших госслужащих на высокооплачиваемые должности в организациях, с которыми они контактировали во время нахождения на государственных или муниципальных должностях. В частности, для такового трудоустройства предполагается обязательное получение разрешения от специальной комиссии.
• Указ Президента РФ №557 от 18.05.2009. Означенный указ регулирует перечень должностей при приеме на работу бывших госслужащих, в отношении которых действует особый порядок трудоустройства, и которые в силу своей государственной службы могут иметь конфликт интересов.

В целом, процедура приема на работу бывших госслужащих может быть достаточно простой в большинстве случаев. Исходя из положений вышеозначенных нормативных документов, специфические требования касаются, в первую очередь, бывших госслужащих, на новой работе которых заработная плата будет превышать 100 тыс. рублей в месяц, а также работников, которые имели доступ к определенным государственным тайнам.

Как оформляется прием на работу бывших госслужащих

Все нормативы, которые касаются приема на работу бывших госслужащих, имеют ряд особенностей и нюансов, которые следует учитывать, как работнику, так и работодателю. В первую очередь следует отметить, что работа на государственной службе ранее налагает на соискателя обязанность сообщать о ней работодателю, но запрашивать какие-либо дополнительные, не предусмотренные ТК РФ документы, способные подтвердить или опровергнуть работу ранее в государственных органах, работодатель не вправе. Соответственно, фактическим подтверждение нахождения сотрудника на государственной службе ранее может являться только непосредственно трудовая книжка работника, предъявляемая работодателю при трудоустройстве.

Порядок действий при приеме на работу бывшего госслужащего по Трудовому кодексу может выглядеть следующим образом:

1. Работодатель требует у соискателя полный пакет документов, в который входит и трудовая книжка. При этом работодатель ознакомляется с предыдущими записями сотрудника.
2. Если в трудовой книжке имеется свидетельство о работе на государственной службе ранее, а с момента увольнения работника с неё прошло менее двух лет, работодателю следует иметь это в виду.
3. В случае, когда новая должность предполагает заработную плату свыше 100 тыс. рублей, работодатель подготавливает уведомление государственной службы, бывшей работодателем соискателя в прошлом, о приеме на работу ее сотрудника.
4. Если соискатель ранее работал с означенным работодателем, находясь на государственной службе, он также должен будет предъявить ему разрешение специальной комиссии на трудоустройство. Данная особенность приема на работу бывших госслужащих предназначена для урегулирования возможного конфликта интересов.

Соответственно, никаких сложностей в большинстве ситуаций, связанных с приемом на работу бывших госслужащих, нет. Уведомление носит информирующий характер и не предполагает возможности отказа в трудоустройстве лицу, ранее работавшему на госслужбе. Однако кто же является госслужащим в контексте означенных нормативов? К таковым относятся:

• Государственные служащие всех федеральных исполнительных органов, аппарата Президента РФ и Министерств, Совета Федерации, судебной системы.
• Муниципальные служащие, служащие структур субъектов РФ или отдельных муниципалитетов.

Важный факт – следует разделять понятие бюджетных работников и государственных служащих. Несмотря на то, что обе категории означенных лиц получают заработную плату фактически от государства, к госслужащим относятся исключительно лица, работающие в органах исполнительной, судебной или законодательной власти, а не в каких-либо иных сферах. Работники бюджетных организаций и внебюджетных государственных фондов, равно как и сотрудники государственных предприятий, могут трудоустраиваться без каких-либо ограничений.

Учитывая вышеописанные нормативы и принципы приема на работу бывших госслужащих, следует отметить, что они не затрагивают следующие категории соискателей:

• Госслужащих, которые уволились с государственной службы более, чем за два года до трудоустройства в организацию. В данном случае работодатель не обязан производить уведомление и не может быть привлечен к ответственности за прием на работу такового сотрудника в общем порядке.
• Госслужащих, чья заработная плата не превышает 100 тыс. рублей на новом месте работы, и чья должность при этом не входит в перечень, согласно которому при приеме на работу бывшего госслужащего обязательно уведомление государственных органов.

Как оформляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и иные нюансы

В целом, порядок уведомления государственных органов о приеме на работу бывших госслужащих является достаточно простым. Если работодатель установил факт работы сотрудника ранее на государственной службе, то в течение десяти дней после заключения с данным сотрудником трудового договора, им направляется уведомление по адресу той службы, где работал соискатель. При этом если соискатель в течение последних двух лет работал на различных государственных службах, то уведомление направляется в каждую из них.

Уведомление следует отправлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении – это позволит работодателю защитить свои права в случае возможного судебного разбирательства. Сам по себе данный документ составляется в свободной форме.

Нарушение нормативов ТК РФ в вопросах уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с положениями статьи 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа вплоть до 70 тыс. рублей на юридическое лицо при неоднократном факте такового нарушения. Кроме этого, статья 19.29 КоАП РФ может предполагать привлечение работодателя к ответственности и взыскание с него штрафа вплоть до 500 тыс. рублей за означенные правонарушения.

Учитывая возможность привлечения работодателя к ответственности за несвоевременное уведомление, или неуведомление соответствующих органов, многие работодатели предпочитают направить данное уведомление в любой спорной ситуации. Это допустимая практика, так как она гарантированно позволит избежать нарушения норм трудового законодательства. Даже если фактически означенное уведомление не требуется, никаких последствий при его отправке для работодателя не будет – помимо затрат на оформление почтового отправления.

Несмотря на столь прозрачное и точное правовое регулирование вопросов приема на работу бывших госслужащих, в некоторых случаях могут иметь место и дополнительные нюансы или особенности их трудоустройства. В частности, такой сотрудник может не предъявить трудовую книжку, сославшись на её отсутствие, и не сообщать работодателю о факте нахождения на госслужбе ранее.

В данной ситуации работодатель не может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований об уведомлении, так как фактически он не мог его совершить. В то же время, подобные обстоятельства являются достаточными обоснованиями для расторжения трудового договора с означенным работником по причине предоставления недостоверных сведений при трудоустройстве.

При приеме на работу госслужащего по совместительству, если он на данный момент работает у другого работодателя, но не на государственной службе, порядок уведомления является идентичным обычному. Если же одновременно с трудовой деятельностью по совместительству на частное лицо, работник также находится на государственной службе, то работодатель не должен направлять никаких уведомлений в государственные органы в принципе – именно работник в рассматриваемой ситуации должен получать разрешение на работу по совместительству от своего непосредственного начальства на основной работе – государственной службе.

Выплата пенсий госслужащим

Пенсия гос. служащим перечисляется каждый месяц . Пенсионер может выбирать организацию, которая будет доставлять выплату, а также вариант ее получения. Притом, за пенсионера выплату может получать доверенное лицо , в таком случае выплачиваться пенсия будет по доверенности.

Способы доставки пенсии:

• Почта РФ - возможно получить пенсию на почте по месту регистрации или на дом. В таком случае устанавливается дата ее получения соответственно графику доставки. Если не получать пенсионную выплату в течение полугода, то она приостанавливается, и необходимо написать заявление в ПФР для ее возобновления;
• Банк - возможно получить пенсию в кассе банка или оформить карту и деньги снимать через банкомат;
• С помощью организаций , занимающихся доставкой пособий - получить можно пенсию на дом или самому в данной организации. Весь список таких организаций находится в ПФР.

Чтобы выбрать способ доставки или изменить его, надо написать заявление в территориальный орган ПФР, который занимался назначением Вам пенсионных выплат.

Заключение

Пенсия за выслугу лет - это трудовая пенсия, которую необходимо заслужить продолжительной работой. Ее величина определяется тем, сколько продолжалась соответствующая деятельность:

• При наличии стажа гос. службы не менее 15 лет пенсия назначается в сумме 45% среднего месячного заработка гос. служащего за вычетом и фиксированной выплаты к ней.
• За каждый год стажа службы больше 15 лет пособие вырастает на 3% среднего месячного заработка , при этом общая сумма пенсии за выработку лет не может быть больше 75% среднего заработка федерального гос. служащего.
• Пенсия за выработку лет не начисляется в период нахождения на государственной службе, которая дает возможность на данную пенсию.

12 187

Комментарии (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

После госслужбы

В случае поступления на госслужбу, я как капитан запаса МО РФ, имею право, после поступления на госслужбу написать заявление, чтобы мне присвоили классный чин - советник Гос. гражд. Службы 1 класса, так как этот классный чин соответствует капитану МО РФ?

Можно ли будучи ип подать документы на поступление на госслужбу, а после положительного решения сразу прекратить деятельность?

Можно. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 21): На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. На конкурсной основе, разумеется - как и все претенденты. А так никаких препятствий нет.

Через 6 мес. после увольнения меня с госслужбы моя жена открыла ИП и взяла меня на работу директором (производство никак не связанное с моей бывшей службой), не уведомив моего бывшего работодателя. ИП полгода как закрыли. Сейчас прокуратура привлекает ее к адм. ответственности. Что ей грозит и как правильно поступить? Всем спасибо.

Видимо пытаются привлечь по этой статье КоАП КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - ""влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Вам нужно изучить законодательство по данному вопросу.

Работаю на госслужбе, после декрета была в административном отпуске 1,5 месяца. Хотела уволиться по собственному, сказали выходи из административного и уволим в один день. Так и сделала, теперь говорят, что я до декрета отгуляла какой-то отпуск и теперь должна им сумму в 4900 руб. или отработать 7 рабочих (не календарных) дней, так как они не могут взять назад у меня деньги. Сейчас ушла на больничный. Какие мои действия должны быть, я запуталась, и как вообще мне могли дать отпуск на три года вперед, за который я даже не отработала?

Здравствуйте. В данной ситуации моменты не понятные и они за ранее по закону не имеют право давать и если даже давали то это не законно и они не могут заставить вас работать. При увольнении вам следует уведомить работодателя за 2 недели. Вы так же можете быть на больничный. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно: зачисление в ВУЗ; переезд в другую страну; избрание на государственную должность; переход на другую работу по конкурсу; уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ.

Добрый день！Если человек после сокращения с госслужбы последние три месяца былаю в отпуске без содержания может ли встать на учет на биржу труда? На размер пособия влияет отпуск без содержания?

1.Размеры и правила выплаты пособий по безработице Граждане РФ, вставшие на учет, получают пособие положенного размера, исходя из максимума и минимума, установленного законом: 4900 руб. (максимальная величина предусмотрена для тех, у кого были большие доходы); 850 руб. (минимальную величину получают те, кто не трудился либо работал менее года). 2.Статус безработного имеют те граждане, у кого нет работы, заработка, кто числится в центре по труду и занятости с целью поиска работы, при этом занимается поисками и готов начать работать. Постановка на учет в центре занятости является добровольным решением безработных. Порядок регистрирования, включая учет граждан с целью поиска и трудоустройства, а также требования к подбору работы согласно ФЗ «О занятости населения в РФ» одинаковы для всех. Пройти регистрацию можно только по месту постоянного жительства. Иными словами, обращаться следует лично и только в государственную службу трудоустройства своего района, иначе при обращении последует отказ. Исключение составляют беженцы из территорий АТО (населенные пункты Украины), переселенцы из Казахстана и Крыма. Постоянная прописка в РФ для этих граждан необязательна. Все желающие воспользоваться услугами центра по труду и занятости проходят одинаковые этапы регистрации. Этапы регистрирования Что будет происходить на этом этапе? Подготовка документов Нужно собрать и подать необходимые документы: 1) заявление по форме, 2) персональные документы (паспорт и т. д.), 3) трудовая книжка (для тех, кто трудился), 4) справка о доходах за 3 месяца до увольнения с работы (для работавших), 5) документы об образовании, повышении квалификации, окончании курсов (аттестат, диплом, сертификат), 6) выписка лицевого счета для выплаты пособия, 7) свидетельство о ликвидации (для ИП). Читайте статью: → Как закрыть ИП? Подача документов на бирже Принимая документы, сотрудники биржи предлагают заполнить анкету безработного, где нужно указать: 1) желаемую должность, 2) уровень зарплаты Регистрирование заявителя на бирже труда Если подан полный пакет документов, все нормы и правила соблюдены, регистрационная запись производится в день подачи документов с заявлением; гражданин получает статус безработного по истечении 10 дней со времени обращения Иностранцы предоставляют пакет документов на русском языке, но перед этим заверяют все у нотариуса. После того как все формальности по части регистрации будут соблюдены, начинается поиск работы с помощью биржи труда.

Скажите, пенсионер МВД после поступления на госслужбу и достижению пенсионного возраста может рассчитывать на вторую пенсию?

Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не может рассчитывать, только при оформлении по трудовому договору, а не по контракту и на Госслужбу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Пожалуйста возьмут ли на госслужбу и куда после службы в армии и получения высшего образования, в 2014 году привлекался к административной ответственности статья 6.9 КоАП (употребление марихуаны). Куда меня могут взять? МВД я так понимаю не светит? Куда можно попробовать?

На основании ст. 4.6 КоАП РФ Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Данные об административных правонарушениях хранятся в базе один год. Думаю, что этих данных уже нет, поэтому можно попробовать устроиться и в МВД.

У Вас это все уже снято (1 год прошел). Возьмут не переживайте. Только сперва подумайте-оно Вам надо. Идите в космонавты, будет Вам респект и уважуха.

Увольняют с госслужбы по сокращению штата. После увольнения хочу зарегистрировать ИП. Обязан ли сообщать бывшему работодателю о своём новом месте работы?

Здравствуйте Согласно действующего законодательства Российской федерации вы никому не обязан сообщать о своем месте новой работа. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Добрый вечер. А с какой целью? Вы обязаны уведомлять только Роспотребнадзор о начале своей деятельности как Индивидуальный предприниматель.

Родилась в октябре 1969. После института, с мая 1993 по март 2004 работала на госслужбе в налоговом органе, в чине Советник налоговой службы II ранга. С апреля 2004 по декабрь 2015 служила в полиции, уволилась в звании майора полиции. С декабря 2015 по настоящее время служу на госслужбе в звании майора юстиции в следственном комитете. Когда мне можно выйти на пенсию? Как можно (если можно) зачесть службу и чин в налоговом органе при выходе на пенсию?

Здравствуйте! Минимальный срок для выхода на пенсию у Вас уже есть! Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с вопросом оформления пенсии.

Если я имею непрерывный стаж 13 лет на госслужбе и после увольнения устроилась на новую работу через 7 месяцев... какой % по выплатам по больничному листу. Заранее благодарна.

100% пособия по нетрудоспособности, т.к. в целом страховой стадж составляет более 8 лет. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Ст.7 ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте, Ольга. 100% пособия по нетрудоспособности, так как у вас страховой стаж более 8 лет. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Подскажите, пожалуйста, после получения гражданства РФ хочу поступить на госслужбу. Одним из требований для госслужбы является стаж работы 4 года. Будет ли учитываться мой стаж госслужбы в Украине? Или я не прохожу по этому критерию?

Здравствуйте. Ваш стаж на Украине учитываться не будет, по смыслу закона имеется ввиду стаж государственной службы России. Всего вам доброго.

У меня следующий вопрос. Обязан ли я после увольнения с госслужбы (таможенные органы) уведомлять бывшего работодателя о новом месте работы, если я создаю свое ООО и деятельность моей вновь созданной организации никаким образом не связана с внешнеэкономической, также мои обязанности не совпадают с теми что выполнялись на госслужбе.

Доброго времени суток. Нет, Если вы были уволены с государственной службы, то никого уведомлять о последующей своей трудовой деятельности не обязаны.

Нужно уведомлять в обязательном порядке, каким бы видом деятельности вы не собирались заниматься и связано ли это с вашей предыдущей служебной деятельностью или нет, в противном случае грозит административный штраф.

Положена ли выплата пенсии за госслужбу после смерти пенсионера.

Здравствуйте, что за абсурд? Кому её должны по вашему платить. Если пенсионер умер? Нет однозначно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Добрый день! Нет, в данном случае пенсии не положено, законодательством РФ не предусматривается выплаты пенсий после смерти лица, имевшем на нее права или получающим.

Здравствуйте! В данном случае, вы можете обратится в Пенсионный фонд РФ по данному обстоятельству. Для разъяснения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Как снять судимость и могу ли после выйти на госслужбу.

Доброго времени суток на госслужбу Вам прием будет закрыт теперь всегда, в частности ССБ Вас не пропустит с судимостью, даже погашенной Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Согласно действующему законодательству нельзя поступить на государственную службу при наличии неснятой или непогашенной судимости. После погашения судимости препятствий согласно закону нет.

Здравствуйте, Судимость можно только погасить, но из базы данных она никогда никуда не уберется и на государственную службу вас не возьмут Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемая Эльза Судимость можете быть погашена спустя определенное время в зависимости от срока приговора либо может быть снята судом Удачи вам и Вашим близким!

Уважаемая Эльза! УК РФ предусматривает две самостоятельных возможности для избавления от всех негативных последствий связанных с судимостью: погашение и снятие. Если срок погашения судимости еще не наступил, то возможна судебная процедура её досрочного снятия. Такая возможность предусмотрена, для лиц осужденных к наказаниям, исполняемым условно и отбывшим более половины испытательного срока. Для досрочного снятия такой судимости, уголовно-исполнительная инспекция должна обратиться в суд с ходатайством о её досрочном снятии. При этом, в судебном заседании придется доказать свое исправление и убедить суд, что в дальнейшем отбывании испытательного срока необходимости нет. Согласно ст. Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой ГАРАНТ: См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 4 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в пункт 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в пункт 9 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу; Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в пункт 10 части 1 статьи 16 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами; Информация об изменениях: Пункт 11 изменен с 6 августа 2017 г. - Федеральный закон от 26 июля 2017 г. N 192-ФЗ Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г. См. предыдущую редакцию 11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены; Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ часть 1 статьи 16 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 12, вступающим в силу с 1 июля 2016 г. 12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона. 2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами. 3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Здравствуйте! Снятие судимости это её досрочное погашение . Судимость... 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. Вам необходимо обратиться в суд с ходатайством. По поводу госслужбы после снятия официальных препятствий нет, но фактически с судимостью вряд ли получится, даже снятой.

Я отец, который до декабря месяца работал на госслужбе и платил алименты своевременно (после развода). С января месяца я перевелся на другую работу, и бывшая свекровка мне звонит и просит денег, т.к.им не начисляются с января 2017 года деньги вообще. С апреля 2017-года я хотел уволится с работы, т.к.зарплаты не хватает на содержание новой семьи (двое детей и жена в декрете) и уехать в другую страну за подработками, но бабушка моей дочери звонит и просит написать отказной от дочери и угрожает, что не отпустят меня из-за неуплаты алиментов (3 месяца, который я не в курсе), если будет жаловаться. Каково мое положение?

Здравствуйте! Если у Вас нет долга в ССП, превышающего 10 000 рублей, то Вы можете спокойно ехать зарабатывать деньги в другой стране. От ребенка отказываться не надо, тем более отказа недостаточно для лишения родительских прав, не слушайте бабушку. Удачи Вам!

Если не договоритесь с бывшей супругой, подавайте в суд ходатайство о временном приостановлении выплаты алиментов и уменьшении их размера предъявляйте Ваши доказательства об отсутствии работы и нахождении у Вас на иждивении еще троих человек. Помните, что до решения суда Вас от уплаты алиментов по уже назначенному размеру никто не освобождает.

Здравствуйте! Вы при смене работы обязаны были сообщить судебному приставу, и администрация госслужбы тоже должна была это сделать. Ст. 111 СК РФ Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. 2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода. 3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. Также если сумма задолженности более 10 000 рублей, пристав накладывает временные ограничения по выезду. Ст. 67 ФЗ "Об исполнительном производстве" При неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе, сумма задолженности по которому превышает десять тысяч рублей, или исполнительном документе неимущественного характера, выданных на основании судебного акта или являющихся судебным актом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации. Уехать за границу Вы не сможете. Лишение прав в любом случае не освобождает от обязанности уплаты алиментов. Ст. 5.35 КоАП РФ Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей.

Здравствуйте, Исламбек! У Вас есть право подать суд в иск об уменьшении размера выплачиваемых алиментов, для вынесения запрете на выезд должна быть задолженность в сумме более 10 000,00 рублей. С уважением, Станислав Пичуев.

Свекровь не имеет право звонить и требовать с вас деньги. Обязанность родителей обеспечивать детей, но не свекрови вымогать у вас деньги, вы ей ничего не должны. Как это написать отказ от ребенка? Ваша бабушка вообще с головой дружит? Пусть ждут перевод с нового места работы, можете увольняться и не беспокоится - с такими долгами вас выпустят. Объясните своей бывшей жене, что вы хотите уехать на заработки, чтобы содержать свою семью и ребенка от первого брака. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Согласно ст. 66 СК РФ , родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решение вопросов получения ребенком образования. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

Я военный пенсионер. После увольнения в 1994 году проработал 23 года из них 10 лет на госслужбе. Имею ли я право на страховую пенсию по возрасту и доплату за госслужбу?

Добрый день. При наличии стажа на гражданской службе 10 лет, ИПК не менее 11,4 балла, имеете право на получение страховой пенсии.

Можно ли работать в роспотребнадзоре после 65 лет на госслужбе?

Да, конечно, Можно работать в роспотребнадзоре после 65 лет на госслужбе, законом это не запрещено, работайте на здоровье, удачи вам.

Если у человека который на госслужбе во время работы был привлечен к ук супруг, после чего они развелись. Сотрудника уволят за бывшего супруга или что сделают.

ЗАВИСИТ ОТ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ И ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА, ОДНОЗНАЧНО УТВЕРЖДАТЬ, ЧТО УВОЛЯТ ИЛИ НЕ УВОЛЯТ НЕВОЗМОЖНО. ВСЕГО ДОБРОГО!

Госслужба в аппарате губернатора. Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет?

Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Госслужба в аппарате губернатора. Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Госслужба в аппарате губернатора. Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Госслужба в аппарате губернатора. Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? А почему бы и нет, если законом не запрещено.

Госслужба в аппарате губернатора. Может ли человек работать на госслужбе после исполнения ему 65 лет? Может. Но продлевать контракт придется каждый год.

Зависит от должности Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ""Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе (введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ) ""1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом. (часть 1 в ред. Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Я работала на испытательном сроке на госслужбе, после уволилась по собственному желание через 2 месяца (исп. срок был 3 мес.).
При участии в конкурсе и поступлении на службу я подавала пакет документов.
Сейчас, спустя 2 месяца собираюсь устроиться в другую службу и мне необходим такой же пакет документов (некоторые справки платные и занимают много времени).
Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?
Что для этого необходимо?

Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы? Что для этого необходимо? Номер вопроса №11988669 Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

Работаю на госслужбе. В связи с реорганизацией должность сокращают. Предложили пойти в отпуск с последующим сокращением. Могу ли я устроится на вакантное место в другой организации (тоже госслужба) по договору во время отпуска ли начать работу в коммерческой организации?

Пока не сократят вас, в другую ном. организацию могут и не взять, а в коммерческую могут взять на таких условиях. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Могу ли я после оформления пенсии по госслужбе вернуться на государственную службу.

Здравствуйте! Можете вернуться. При поступлении вновь на государственную службу выплата пенсии по выслуге лет приостанавливается.

Считается ли работа после университета в государственном учреждении (городская больница) за госслужбу? Соответственно, будет ли это идти в зачет вместо службы в армии?

Здравствуйте! Да, работа после университета в государственном учреждении (городская больница) за госслужбу будет считаться.

Считается ли работа после университета в государственном учреждении (городская больница) за госслужбу? Смотря на какой должности и в каком учреждении. Уточняйте.

Добрый день, уважаемый Сергей Смотря кем работали:sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai: Удачи Вам и вашим близким!!

Считается ли работа после университета в государственном учреждении (городская больница) за госслужбу? Соответственно, будет ли это идти в зачет вместо службы в армии? Да но суть в том в какой должности.

Отправлять уведомление, что устроилась на работу после госслужбы (сократили в должности специалист 1 разряда кинологического отдела) надо на имя начальника таможни или можно в отдел кадров? Таможня, которая меня принимала реорганизована была. Ее присоединили к другой таможне. И получается наниматель должен отправить уведомление на новый адрес? А если должности нет в перечне, может прокуратура наказать? Прошу прощения за столько вопросов, просто один вытекает из другого.

Здравствуйте! Отправьте заказным с уведомлением о вручении в отдел кадров

После сокращения с госслужбы, меня приняли на другую государственную службу на период отсутствия гражданского служащего (декретный отпуск),
Когда меня должны были уведомить о моем уходе, если декретница решила выйти на работу?

Здравствуйте, в законодательстве нет конкретных сроков для предупреждения. Но по человечески - не менее чем за 2 недели.

Работаю на госслужбе. 23.06.2016 заканчивается четвертый месяц больничного после травмы и последующей операции. Больничный продлевают. Есть ли риск потерять работу? Либо выйти на работу, а через какое-то время опять уйти на больничный?

В зависимости от от тяжести заболевания (при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе) ВК может выдать больничный на 10 месяцев, в некоторых случаях до 12. Но продлевается он не реже раза в 15 дней. Но при неблагоприятно клиническом и трудовом прогнозе, не позднее четырех месяцев с даты начала временной, нетрудоспособности врач направляет пациента для прохождения МСЭ.

После обращения в прокуратуру начали поступать поступать в мой адрес письма от госслужб к работе которых притензии-связано с экологией,
правомерно ли разглашение личных адресных данных заявителя прокуратурой.

Это не противозаконно в ВАШЕМ СЛУЧАЕ.